招聘主管职位说明书房地产企业

房地产招采主管职务说明

房地产招采主管职务说明房地产招采主管是房地产企业中负责采购与招投标工作的管理职位。

该职位的主要职责包括以下几个方面：1. 制定并执行采购计划：负责根据企业的发展需求和项目进展情况，制定房地产采购计划，并确保计划的合理性和有效性。

同时，根据公司的采购政策和法律法规，组织实施采购工作。

2. 招投标管理：负责招标文件的编制、发布、资格审查、报价评审、中标结果公布等工作。

与此同时，确保招标过程的公正、透明和合法，并与供应商建立良好的合作关系，保持供应商数据库的更新和维护。

3. 供应商管理：负责建立供应商评估和管理机制，根据供应商的质量、价格、交货等综合指标，对供应商进行评估和选择。

与供应商进行合同谈判和签订，并监督供应商的履约情况，及时解决供应商在供货、质量和服务等方面的问题。

4. 成本控制与效率提升：负责采购成本的控制工作，通过制定采购成本目标和控制措施，实现采购成本的降低。

同时，应用市场供需信息，优化供应链，提高采购效率和降低采购周期。

5. 团队管理与培训：负责招采团队的建设和管理，包括人员招聘、激励和绩效考核等。

同时，对团队成员进行培训和能力提升，提高团队的专业素质和工作效能。

6. 合规管理与风险防控：负责制定和完善招投标管理的制度和规程，保证招投标工作的合法性和规范性。

同时，加强对合同履约的管理，预测和防范潜在的供应链风险，并积极应对和处理各类商务纠纷。

7. 信息管理与技术应用：负责建立和维护采购信息系统，完善采购数据的收集、管理和分析，为公司的战略决策提供可靠的信息支持。

同时，积极推进采购管理信息化和技术应用的工作，提高工作效率和数据的准确性。

综上所述，房地产招采主管是企业采购和招投标工作的核心管理职位，主要负责制定采购计划、招投标管理、供应商管理、成本控制、团队管理与培训、合规管理与风险防控、信息管理与技术应用等方面的工作。

通过有效的招采管理，为企业提供高质量、低成本和高效率的采购服务，为企业的发展提供有力支持。

房地产公司岗位职务说明书

房地产公司岗位职务说明书一、岗位概述房地产公司是专门从事房地产开发、销售、租赁等业务的企业，其职能范围涵盖了项目策划、市场营销、销售管理、客户服务等多个领域。

为了满足公司发展的需要，现对公司涉及的岗位职责做出如下说明。

二、市场营销经理1.岗位职责：(1)负责房地产项目的市场策划、市场定位和市场营销方案的制定与实施；(2)负责公司房地产项目的市场推广，确保销售目标的实现；(3)负责与广告公司、媒体合作，组织市场活动和宣传推广工作；(4)负责市场信息的搜集、分析和报告；(5)负责开发拓展销售渠道，建立并维护客户关系。

2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，营销、市场营销等相关专业优先；(2)具有3年以上市场营销工作经验，熟悉房地产行业销售和市场推广流程；(3)具有良好的沟通能力和协调能力，团队合作意识强；(4)具有较强的市场洞察能力和策划能力。

三、销售经理1.岗位职责：(1)负责组织销售团队开展销售活动，完成公司的销售业绩；(2)负责销售团队的人员招聘、培训和管理；(3)负责制定并落实销售政策和销售计划；(4)负责与客户进行洽谈、促成交易，确保客户满意度；(5)负责销售数据的统计、分析和报告。

2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先；(2)具有5年以上销售管理工作经验，熟悉公司业务流程和销售管理制度；(3)具有良好的团队协作意识和领导能力；(4)具有较强的沟通能力和销售谈判技巧。

四、客户服务经理1.岗位职责：(1)负责房地产项目的客户服务工作，包括客户接待、客户意见收集和反馈、客户关系维护等；(2)负责与客户进行有效沟通和协调，处理客户投诉和问题；(3)组织开展客户活动，提升客户满意度和口碑；(4)负责客户关怀和客户培训，提供更优质的客户服务。

2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，市场营销、服务管理等相关专业优先；(2)具有3年以上客户服务管理工作经验，熟悉客户服务流程和客户关系管理；(3)具有良好的服务意识和客户导向思维；(4)具有良好的沟通能力和解决问题能力。

房地产行业岗位说明书大全

房地产行业岗位说明书大全一、房地产项目经理岗位职责：1. 负责项目整体策划、组织、管理和执行工作，使得房地产项目在规定时间内及时完成，并保证质量和成本控制。

2. 负责项目的工作计划、进度的安排、组织协调，确保项目的顺利进行。

3. 负责项目相关部门与单位的协调、沟通工作，确保项目的完成。

4. 负责项目施工过程中的质量、安全、环保等管理，保证施工过程无事故，环保工作有效开展。

5. 负责项目进展情况日常报告，及时发现并解决在项目执行中的问题。

6. 协调与其他部门的任务配合，包括与销售、物业、市场部门等的沟通和协作。

任职要求：1. 本科及以上学历，建筑类、房地产相关专业。

2. 有丰富的项目管理经验，熟悉项目管理规范、流程，并且有成功实践经验。

3. 具有较强的组织协调能力、沟通协调能力、谈判能力，团队合作精神。

4. 熟练使用项目管理软件，如Microsoft Project等。

5. 熟悉房地产行业政策、法规等。

二、房地产销售经理岗位职责：1. 负责团队的日常管理、指导和培训，确保销售团队的工作目标的完成。

2. 负责指导销售团队的销售策略、销售技巧，提高销售员工的销售效率。

3. 负责与客户进行沟通和沟通，了解客户的需求，积极推动销售工作。

4. 负责制定销售计划，达成销售目标，并根据公司战略发展与市场竞争制定年度销售计划。

5. 负责市场分析，制定市场拓展计划，积极开发新客户资源。

6. 负责销售报表的制作及分析，及时掌握市场动态。

任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业。

2. 五年以上销售管理经验，熟练操作市场分析、客户管理、销售拓展等工作。

3. 具备团队管理、培训、督导等能力，具有出色的沟通能力和团队合作意识。

4. 具备一定的市场开发能力和市场分析能力。

5. 具有丰富的房地产销售经验，熟悉销售渠道，懂得销售技巧。

三、房地产市场营销经理岗位职责：1. 负责制定公司市场营销策略，制定年度市场推广计划。

招聘主管岗位职责、岗位说明书

招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业人力资源部门中的重要职位，负责招聘团队的管理和协调，确保企业招聘工作的顺利进行。

招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。

一、招聘策略制定1.1 制定招聘计划：招聘主管需要根据企业的人力资源需求和发展战略，制定招聘计划，确定招聘目标和招聘方式。

1.2 确定招聘渠道：招聘主管需要根据招聘需求和目标群体，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。

1.3 制定招聘广告：招聘主管需要编写招聘广告，吸引目标人群投递简历，确保招聘信息的准确性和吸引力。

二、招聘流程管理2.1 管理招聘团队：招聘主管需要管理招聘团队，分配任务和监督工作进度，确保招聘流程的顺利进行。

2.2 筛选简历和面试：招聘主管需要审核简历，筛选符合岗位要求的候选人，并组织面试，评估候选人的综合能力。

2.3 确定候选人：招聘主管需要与部门领导协商，确定最终候选人，发放录用通知并完成入职手续。

三、员工入职培训3.1 制定培训计划：招聘主管需要制定员工入职培训计划，包括岗位培训、企业文化培训等内容。

3.2 组织培训活动：招聘主管需要组织培训活动，安排培训师进行培训，帮助新员工快速适应工作环境。

3.3 跟踪培训效果：招聘主管需要跟踪新员工的培训效果，及时调整培训计划，确保员工的工作表现和发展。

四、员工绩效管理4.1 设定绩效目标：招聘主管需要与员工协商设定绩效目标，确保员工的工作目标与企业发展目标一致。

4.2 绩效评估和反馈：招聘主管需要定期对员工进行绩效评估，给予及时反馈和指导，帮助员工提升工作表现。

4.3 奖惩机制建立：招聘主管需要建立奖惩机制，激励员工的积极性和创造力，提高团队的整体绩效。

五、人才储备和发展5.1 人才储备计划：招聘主管需要制定人才储备计划，建立人才库，为企业未来的发展提供人才支持。

5.2 员工发展规划：招聘主管需要与员工制定个人发展规划，提供培训和晋升机会，激励员工的个人成长。

房地产企业招聘主管职位说明书

职责范围
负责程度
第 2 页（共 2 页）建议考核内容
按重要顺序依次列计划根据公司现有编制以及业务发展需要，协调、统
计各职能部门的人员招聘需求，并根据招聘需求编制年度、季度、月度人员招聘计划
全责
招聘计划完成率达到 100%
2．实施人员招聘根据招聘计划要求，具体负责人员的面试、甄
选、录用等管理工作
全责
招聘计划完成率达到 100%，招聘人员素质符合公司要求
3．进行员工需求调查分析定期或不定期对公司人力资源需求状况进行调
查分析，以便高层管理者作出正确的人才规划 4．提出合理化建议
分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议
全责支持
管理者对员工需求分析结果综合满意度评价在 4 分以上
房地产企业招聘主管职位说明书
单位：部门：人力资源部
学历大学本科及以上
职位名称：招聘主管任职人：直接主管：人力资源部经理
第 1 页（共 2 页）编制日期：任职人签字：直接主管签字：
经验任
2 年以上大型企业人力资源管理工作经验，具有本岗位工作经验者优先职
条专业知识
件
具有人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学等相关专业知识
业务了解范围
全面了解同行业企业的人力资源配置状况，熟悉本行业人才需求的特点和本公司的招聘管理
流程与制度规范
职位目的
全面负责公司的招聘工作，全面落实公司制订的招聘计划
沟通关系
内部
人力资源部经理
各职能部门
外部
应聘者
下属人员人数：人直接：人间接：人
人员类别总监：人部门经理：人分、子公司经理：人

招聘主管岗位的工作职责说明（五篇）

招聘主管岗位的工作职责说明职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。

岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

招聘主管岗位的工作职责说明（二）招聘主管是负责组织和管理公司招聘活动的职位，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的招聘需求和战略目标，确定招聘计划和目标，并制定相应的招聘策略。

2. 管理招聘团队：负责组建和管理招聘团队，确保团队成员的工作效率和质量，分配工作任务和资源。

3. 岗位需求分析：与部门负责人和公司管理层沟通，了解岗位的需求和要求，制定并优化岗位描述和职位需求。

4. 筛选简历和面试：根据招聘需求，筛选应聘者的简历，与合适的应聘者进行面试并评估其技能、素质和能力。

5. 招聘渠道拓展：负责开展招聘渠道的开发与管理，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，持续寻找和拓展各类招聘渠道。

6. 人才库建设：建立和管理公司的人才库，定期更新和维护人才信息，为公司提供合适的人才储备。

7. 招聘宣传和推广：负责制定和执行招聘宣传和推广方案，吸引更多的候选人关注公司并投递简历。

8. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，并撰写相关的招聘报告，为招聘决策提供数据支持。

9. 招聘流程和政策改进：根据招聘的实际情况，不断改进和优化招聘流程和政策，提高招聘效率和质量。

10. 招聘合规管理：负责确保招聘过程的合规性，了解并负责执行相关的劳动法律法规和公司招聘政策。

房地产运营主管职位说明书

房地产运营主管职位说明书
1、协助制定控股公司的运营指标和运营计划
2、收集、汇总、分析控股公司的运营报表，进行同行业分析，向集团管理层提
交分析报告
3、监控控股公司的运营状况，包括运营财务状况、人员的运用、集团支持资源
的利用等，及时预测并发现运营风险，分析后将风险分析结果提交部门经理并备案
4、对板块运营绩效指标进行考核与评价，并提出年度绩效考核与评价报告
5、协助板块处理项目中的外部关系，协助板块进行有关项目的报审、报批工作
6、对重大项目实行全程的跟踪和监督，及时收集项目信息，结合集团内外状况，
对项目运作前景、潜在成本利益对比、预期收益和沉没成本对比等相关信息做出定期的分析
7、跟踪项目成果，对比实际收益和项目预期收益、实际成本和预期成本等信息，
收集总结纳入项目的系统总结中
8、当项目完成，向部门经理提交系统的项目分析报告，为今后的业务开展保留
事实依据
任职条件：
技能及经验要求：
1、较强的业务流程分析，市场分析能力，良好的战略意识，风险管理相关
知识
2、了解企业战略管理、财务管理和绩效管理和相关风险管理知识
3、熟悉企业运营分析、财务分析、风险评估的操作流程和规章制度
4、具有团队协作精神
5、理解公司使命和价值，较强的业务和行业知识
6、较强的书面和口头表达能力，沟通能力，良好的协调能力
7、有大、中型国企跨职能经理管理经验，至少5年的项目管理经验
教育背景
经济管理，或与项目相关专业（如房地产、基础设施等），项目管理硕士或MBA 优先。

招聘主管岗位说明书

招聘主管岗位说明书一、岗位背景和职责招聘主管是公司人力资源部门的核心职位之一，负责进行公司的招聘工作。

以下内容将详细说明招聘主管的职责和任职要求。

1. 岗位背景作为公司人力资源团队的核心成员之一，招聘主管负责协助公司管理层制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引和雇佣最佳人才。

招聘主管应具备出色的人际沟通和人才评估能力，能够培养并与候选人建立良好的关系。

2. 职责概述- 负责制定并执行招聘计划，确保公司在各个职位上能够招聘到高素质的人才；- 负责招聘广告的撰写和发布，保证广告的准确性和吸引力；- 筛选简历、安排面试，并与候选人进行积极的沟通；- 进行背景调查和参考人的核实，确保候选人提供真实可信的信息；- 参与薪酬谈判和入职安排；- 向公司管理层报告招聘进展情况，提供有关候选人的定期汇报；- 负责招聘渠道和资源的开发，以持续扩大公司的招聘网络；- 参与人力资源策略的制定，为公司的发展提供人力资源支持。

二、任职要求1. 学历和经验- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 至少5年以上人力资源招聘相关工作经验，有管理岗位的经验者优先。

2. 技能和能力- 熟悉用人单位的招聘流程和法律法规，具备出色的招聘和面试技巧；- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能够与候选人和不同部门的人员保持良好合作；- 具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的素质和潜力；- 具备独立工作的能力，能够高效地处理多个招聘项目；- 熟练掌握招聘相关的办公软件和招聘平台。

3. 个人素质- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切协作；- 具有高度的责任感和职业道德，能够保护候选人的隐私和权益；- 具备良好的自我管理能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；- 对人才市场的敏感性和洞察力，能够及时捕捉人才的动向和变化。

本文介绍了招聘主管的岗位背景和职责，同时列举了任职要求。

招聘主管是一个关键的职位，他们在吸引和招聘优秀人才方面起着重要作用。

房地产公司主管岗位职责（精选6篇）

房地产公司主管岗位职责（精选6篇）房地产公司主管篇1房地产集团公司客户服务主管岗位要求一、招聘要求:1、年龄:28-38岁2、性别:女性优先3、形象要求:形象气质佳,身高160cm以上4、工作经验:三年以上从事客户服务管理经验,有房地产行业客服管理、销售管理经验优先5、技能要求:(1)能够正确理解和掌握有关房地产业的方针、政策和上级指示,对客户服务管理的重要问题进行科学分析,准确判断,果断处理并为领导提供决策性方案;(2)能够科学的组织和开展工作,有较强的'亲和力;(3)语言表达能力强,具备较强的沟通技巧和亲和力,有驾驭和解决突发性危机的能力;(4)熟悉并掌握房地产及其相关法律、法规、政策;(5)通晓客户心理学。

6、其他要求:家庭稳定,工作细致耐心二、薪资条件:月薪5000元以上,享受相应的福利待遇房地产公司主管岗位职责篇2职务:财务主管姓名:岗位职责:1、管理、协调、督促、指导公司景点财务人员做好各项财务管理和会计核算工作;对景点财务人员的培训及考核;2、公司景点相关原始凭证、记帐凭证进行审核;3、公司景点财务预算、决算及财务状况分析,按月编制公司景点财务状况;4、督促景点财务人员及时、准确编报公司景点会计报表、现金日报表、营业收入日报表等报表;5、督促景点财务人员及时编报景点营业税、增值税等纳税申报表;6、编制公司景点主营业务收入、应付帐款、其他应付款等相关记帐凭证并登录相关账簿;编制凭证前审核相关原始凭证;7、组织、督促相关财务人员及时按要求开展财产清查、盘点工作;8、公司景点记帐凭证的装订、整理及账簿的整理、归档;督促景点财务人员及时整理、装订、归档各种会计档案;9、景点财务人员值班安排;组织、督促现金日常安全足额收缴及现金盘点工作;适当参与景点值班工作,值班日负责编制当天现金日报表、负责安全收缴、入存资金和盘点核对库存现金。

10、督促重要票据保管、表外核算、使用人员加强对门票、停车票、发票、收据等重要票据的.规范管理和使用;11、对公司景点经营状况情况进行统计分析;12、指导收银主管做好收银员管理、培训、考核、轮岗、查岗等工作。

招聘主管职务说明书

招聘主管职务说明书主管职务说明书一、职位概况主管是公司中负责管理和领导团队的重要岗位，主要负责协调、指导和监督下属员工的工作，确保公司的目标和任务能够顺利完成。

主管需要具备良好的领导能力、卓越的组织能力、积极的工作态度和强大的沟通协调能力。

二、工作职责1. 制定团队的工作计划和目标，并确保团队成员理解并完成任务。

2. 协调和处理团队内部的工作安排，确保各项工作的有序进行。

3. 监督下属员工的工作表现，及时给予指导和反馈。

4. 提供培训和支持，帮助员工提升工作能力和绩效。

5. 协调并推进跨部门合作，解决工作中的问题和冲突。

6. 组织和主持团队会议，汇报工作并进行讨论。

7. 负责员工的招聘、考核和薪资调整等人事管理工作。

8. 确保公司制度和政策的贯彻执行，维护公司的形象和声誉。

三、任职资格1. 本科及以上学历，具备相关专业的知识和技能。

2. 具备一定的工作经验，能够独立承担团队管理工作。

3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同部门和人员进行沟通和合作。

4. 具备良好的组织和管理能力，能够合理安排工作，协调资源。

5. 具备良好的领导能力，能够激励和激发团队的工作热情和积极性。

6. 熟悉公司的业务和流程，对市场变化有敏锐的触觉。

7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和要求。

四、其他要求1. 热爱本职工作，具备良好的职业道德和职业操守。

2. 具备团队协作和团队管理的能力，能够带领团队达成目标。

3. 具备较强的抗压能力，能够处理好工作中的各种突发情况和压力。

4. 具备良好的自我学习和提升意识，不断提高个人的业务水平和管理能力。

5. 具备良好的语言表达能力和书面表达能力，能够清楚地表达自己的意思。

6. 具备较强的决策能力和执行能力，能够迅速、准确地做出决策并付诸实施。

以上是对主管职务的基本要求和工作职责的说明，希望招聘的主管能够在这个职位上发挥自己的才能，带领团队取得良好的业绩，为公司的发展做出贡献。

行政主管职位说明书房地产企业

7．做好后勤工作，包括员工宿舍、办公环境、员工生活等管理工作
相关说明
编制人数审核ຫໍສະໝຸດ 员批准人员编制日期
审核日期
批准日期
岗位职责
1．组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行
2．按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费的支出情况
3．负责企业行政办公用品的采购、保管及发放管理工作
4．负责行政车辆的调度管理，协调各部门车辆的使用情况
5．负责车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作
6．负责企业行政会议的组织和会议室的管理工作
行政主管职位说明书
文件编号：
职位名称
行政主管
所属部门
行政管理部
直接上级
行政管理部经理
直接下级
任职资格
1．学历、专业知识
大学本科及以上，行政管理、文秘相关专业知识
2．工作经验
两年以上房地产企业行政工作经验
职责概要
在行政管理部经理的领导下，根据企业的经营需要，建立健全企业的行政管理制度，带领下属人员做好行政资产管理、车辆管理、后勤服务管理等工作，确保企业业务的正常运行

房地产岗位职责说明书(销售主管)

销售主管岗位职责说明书一、基本信息岗位名称销售主管(2人) 所属部门职级范围（人力填写）直接上级项目经理直接下级销售人员审核人制定日期二、岗位设置目的根据项目整体计划安排，配合项目经理做好日常销售管理工作。

三、主要工作职责（一）日常销售工作主 1.项目日常销售工作安排管理要 2.项目日常销售工作进度追踪及跟进任3.疑难客户处理务（二）房源管理工作主1.项目房源数据统计管理要2.日常选房房源登记管理任3.各项特殊用途房屋登记及管理务（三）部门人员制度管理1.定期进行工作制度的宣讲主 2.以项目具体工作制度为依据，进行项目人员日常纪律管理及登记要3.进行部门人员纪律考评任务（四）直接下级工作管理主1.制约并约束销售的日常工作要2.合理分配销售人员的工作内容任3. 进行部门人员业务技能及日常工作基础知识培训及考核务 4. 安排、分配人员的工作及各节假日排休（五）对内、对外配合主1. 配合项目领导进行日产工作的传达及管理要2. 配合行政主管完成日常所需各项工作任3. 配合合作单位及甲方开展各项工作务 4. 跟进各合作单位工作进程并制定下一步工作计划四、工作联系 1
联系公司各个部门配合开展工作，并能积极协助、配合其他部门进内部联系行工作外部联系甲方及日常选房工作中的各合作方五、任职资格要求学历及经验大学及以上学历专业知识及技能熟练的销售技巧、人员管理等关键能力及素质
应变能力强、沟通能力强其他要求较好的心理素质六、职业发展通道（人力填写）可直接晋升的岗位（人力填写）可晋升至此的岗位（人力填写）可相互轮换的岗位 2。

招聘主管职位说明书房地产企业

岗位职责
1•根据企业现有的编制及业务开展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求
2•根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘方案
3•负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估
4•负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作
5•汇总分析相关招聘报表，提岀人才招聘的合理化建议
6.建立和完善企业的人才选拔体系及招聘流程
招聘主管职位说明书
文件编号:
职位名称
招聘主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人知识
大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学等相关专业知识
2.工作经验
两年以上大型企业人力资源部工作经验，有本岗位工作经验者优先
职责概要
全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘方案及人才档案管理
7•建立后备人才选拔方案和人才储藏机制
相关说明
编制人数
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期

房地产职位说明书

房地产公司职务说明书目录总经理 ...................................................................... 副总经理 .................................................................... 财务总监 .................................................................... 策划总监 .................................................................... 行政总监 .................................................................... 人力资源总监 ................................................................ 生产总监 .................................................................... 董事会秘书 ................................................................. 招聘专员 .................................................................... 薪酬专员 .................................................................... 绩效考核专员 ............................................................... 市场部主管 .................................................................. 策划部经理 .................................................................. 销售经理 .................................................................... 渠道经理 .................................................................... 经理助理 .................................................................... 会计员 ...................................................................... 出纳 ........................................................................投资发展部经理发展规划主管生产总监说明书董事会秘书工作内容:一是负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管，即按照法定程序筹备股东大会和董事会会议，准备和提交有关会议文件和资料；负责保管公司股东名册、董事名册，大股东及董事、监事和高级管理人员持有本公司股票的资料，股东大会、董事会会议文件和会议记录等。

房地产开发-策划主管(专员)职位说明

房地产开发-策划主管(专员)职位说明职位概述房地产开发-策划主管(专员)是负责房地产项目策划工作的职位，主要负责房地产开发项目的前期策划和评估，制定项目开发计划，组织开发方案编制，质量、工期等问题的掌控和解决。

工作职责1.负责项目前期评估和规划，包括对地区、市场的分析研究，确定项目定位和功能定位、市场定位等。

2.组织调查、研究和分析房地产市场情况及其他有关信息，编制可行性研究报告，支持项目开发。

3.制定并实施开发项目计划，制定开发方案，研究各项分期开发的阶段目标和指标，对市场开发情况进行反馈和调整。

4.负责与土地开发、建筑、设计、营销、资金等部门协调，统筹项目开发各环节，确保项目按时按质进行，达到预期目标。

5.制定项目施工、预算计划，审核招投标文件，参与商务谈判和签约。

6.监控项目开发质量，管理项目交付过程中的进度、质量和成本变化，解决施工过程中的技术和管理问题。

任职资格1.至少本科学历，物业管理/建筑学/城市规划等相关专业优先。

2.有5年以上房地产开发项目策划或相关工作经验，具有大型地产开发项目规划、运作的实战经验。

3.精通项目开发流程，熟悉房地产市场和法律法规，了解房地产商业模式及行业趋势。

4.具有良好的团队协作能力和领导能力，能够有效管理团队，协调各项资源，具有良好的沟通和谈判能力。

5.具备较高的学习能力、责任心和执行力，有较强的分析问题解决问题的能力和判断能力。

职业发展前景房地产开发-策划主管(专员)对于职业的发展前景是比较明显的，因为这个职位往往是地产公司重要的技术骨干，而且在房地产行业的核心和高端地位比较明显。

房地产开发-策划主管(专员)是一个很有挑战性的职位，需要应聘者具备精湛的专业技能和良好的管理能力，如果你热爱房地产行业，懂得协调各项资源，具备战略眼光和商业头脑，那么这个职位或许是一个不错的选择。

房地产计划主管岗位说明书

房地产计划主管岗位说明书引言每个行业都需要有组织和计划，房地产行业也不例外。

房地产计划主管在这个行业中起着非常重要的作用。

本文将详细介绍房地产计划主管的职责、技能要求以及如何成为一名优秀的房地产计划主管。

岗位概述房地产计划主管是负责规划、管理和执行房地产项目的专业人员。

他们是房地产项目的关键决策者，需要制定战略计划、监督项目进展，并确保项目按时、按质完成。

岗位职责1. 制定战略计划为了确保项目的成功，房地产计划主管需要制定详细的战略计划。

这包括确定项目的目标、时间表、预算和资源需求。

他们需要与其他部门和利益相关者进行沟通，确保计划的合理性和可行性。

2. 监督项目进展房地产计划主管需要密切监督项目的进展情况。

他们需要和项目团队合作，确保项目按照计划推进。

如果项目出现问题或延迟，他们需要及时采取措施进行调整，并与相关方面沟通，确保问题得到解决。

3. 资源管理房地产计划主管需要有效地管理项目所需的资源，包括财务、人力和物资资源。

他们需要确保资源的合理分配，以最大程度地提高项目的效率和效益。

4. 风险管理作为项目的关键决策者，房地产计划主管需要识别和管理项目中的风险。

他们需要评估项目的各个方面，并采取措施降低风险的发生和影响。

5. 与利益相关者沟通房地产计划主管需要与各个利益相关者保持紧密的沟通。

这包括项目团队、上级领导、客户和供应商等。

他们需要及时反馈项目进展情况，并解答相关问题。

6. 报告编写房地产计划主管需要定期编写项目进展报告和绩效评估报告。

这些报告对于帮助决策者了解项目的情况和问题非常重要。

技能要求1. 规划和组织能力作为房地产计划主管，有很强的规划和组织能力是至关重要的。

他们需要能够制定详细的计划，并有效地组织资源和工作流程。

2. 沟通和协调能力房地产计划主管需要与多个利益相关者进行沟通和协调。

他们需要清晰表达自己的想法和要求，并能够与团队成员和各方合作，解决问题和取得共识。

3. 分析和决策能力房地产项目常常面临复杂的情况和决策。

房地产营销中心销售主管职位说明书模板

独立
反馈及时性
安排销售员填写销售日报表、周报表、月报表，每天、周一、月初汇总交给项目经理。
指导
文件提交及时性
配合销售经理做例会准备工作。完成销售经理安排的其它工作。
协助
领导评价
对内、对外联系单位及主要联系目的
联系单位
联系目的
对内
项目组
反馈、沟通
对外
客户
销售、服务
房地产营销中心销售主岗位号
职位名称
销售主管
直属领导
销售经理
学历要求
大专
职称要求
初级
年龄要求
不限
性别要求
不限
专业知识要求
了解房地产项目销售相关知识，具有销售技巧等基础知识。
工作经验要求
2年以上房地产销售工作经验，销售业绩突出。
基本素质要求
具有较强的责任心和进取心，个性成熟，富亲和力，善于人际沟通；有一定的协调能力、勇于直面压力。
其它特殊要求
计算机应用熟练；普通话流利；五官端正、仪表整洁。
职位目的
执行项目现场销售计划，协助项目经理、销售经理进行市场管理，实现销售目标。
职位职责
主要应负责任
影响
性质
衡量标准
负责销售员销售工作指导。
指导
工作完成情况
负责公司各项管理制度、条例的监督执行。
独立
执行力
协助销售经理安排销售员的工作时间表，签到顺序和时间，考勤，就餐值班。
协助
合理性现场管理有序
负责现场接待顺序的安排，保证接待及准备人员充足。
独立
现场管理规范性
负责检查、监督销售员搞好现场接待区的环境卫生，保持前台整洁、有序、洽谈桌椅摆放整齐。
指导

招聘主管岗位的工作职责说明范本（四篇）

招聘主管岗位的工作职责说明范本职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。

任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位的工作职责说明范本（二）招聘主管岗位的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：招聘主管需根据企业的发展目标和人才需求，制定招聘策略。

他们需要与高层管理层密切合作，了解企业的战略规划和人力资源需求，进而制定相应的招聘计划。

在制定策略时，招聘主管需要考虑外部环境的变化和竞争对手的情况，以及内部员工的状况和组织结构的变化等因素。

2. 编制招聘计划和预算：招聘主管需要根据招聘策略，编制相应的招聘计划和预算。

他们需要考虑招聘的时间安排、招聘渠道的选择、招聘人员的数量和资质要求等。

同时，招聘主管还需要制定招聘费用和招聘成本的预算，确保招聘活动的合理性和经济效益。

3. 指导招聘团队：招聘主管需要管理和指导招聘团队的工作。

他们需要为团队成员制定工作目标和计划，并提供必要的培训和指导，确保团队成员具备必要的招聘技巧和知识。

同时，招聘主管还需要监督团队成员的工作进度和质量，及时解决团队成员在工作中遇到的问题和困难。

4. 完善招聘流程和制度：招聘主管需要负责完善和优化招聘流程和制度。

他们需要根据招聘的实际情况，评估和改进招聘流程和制度，提高招聘的效率和结果。

在完善招聘流程和制度时，招聘主管需要考虑招聘的各个环节，包括岗位需求分析、简历筛选、面试和评估、背景调查和录用等。

房地产行政人事部行政主管岗位说明书

3、编制办公资产申领流程，审核办公资产申请单并合理配置。
4、负责公司资产内部调拨使用的审核，做好资产调拨的记录。
5、负责办理公司报废资产处理事宜，协助财务部做好处理资产的账务处理。
6、负责公司实物资产的出入库管理工作，填写资产出入库单，正确填写资产编号，入出库数量及时间。
7、负责建立办公资产台账。
职责五
职责表述：行政费用管理
工作内容
1、负责编制公司行政费用总预算及各部门行政费用预算，建立费用控制指标。
2、负责每月底依据部门行政费用预算表审核各部门行政费用，对超预算费用项目，提出审核意见。
3、负责公司各项涉及行政费用的统计登记工作，正确填写归属科目，登记时间及发生部门，数字核对无误。
4、行政费用月报表的统计，报部门经理审核。
3、监督办公用品的发放。
4、办公用品的统计，各部门使用情况并整理存档。
5、编制办公用品申领流程，审核办公用品申请。
职
责
四
职责表述：资产管理
工
作
内
容
1、负责收集资产供应商信息，参与办公资产供应商资质审核，建立合格供应商名录，进行购置资产价格调查，参与资产采购，不断拓宽资产采购渠道。
2、负责固定资产盘点、建立固定资产台帐，每半年进行一次资产盘点工作。
5、控制车辆油料、维修费用。
职责七
职责表述：后勤服务管理及安全管理
工作内容
1、编制、组织、执行公司环境卫生管理制度。
2、（不）定期检查公司各部门环境卫生情况，提出环境卫生整改意见。
3、监管行政前台做好公司消防、安全管理工作。
4、其他后勤服务工作。
职责八
职责表述：企业文化
工作内容