“十要十不准”企业文化试卷
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心内容通常不包括以下哪项？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业产品线2. 下列哪个选项不是企业文化的功能？A. 激励员工B. 增加销售额C. 塑造企业形象D. 促进团队合作3. 企业文化的形成主要受哪些因素的影响？A. 企业创始人的理念B. 行业特点C. 地域文化D. 所有上述因素4. 以下哪项不是企业价值观的体现？A. 诚信经营B. 客户至上C. 利润最大化D. 创新发展5. 企业文化的传播途径不包括以下哪项？A. 内部培训B. 员工手册C. 产品广告D. 企业内刊6. 企业文化对员工行为的约束主要通过什么方式实现？A. 法律法规B. 奖惩制度C. 道德规范D. 市场竞争7. 企业文化的建设应该遵循的原则是？A. 随意性原则B. 一致性原则C. 灵活性原则D. 保守性原则8. 以下哪个不是企业文化对企业战略的支撑作用？A. 明确发展方向B. 增强竞争力C. 提高管理效率D. 扩大市场份额9. 企业文化的内涵包括哪些方面？A. 物质文化B. 制度文化C. 精神文化D. 所有上述方面10. 企业文化的外延主要体现在？A. 企业形象B. 企业品牌C. 企业声誉D. 所有上述方面二、填空题（每题2分，共20分）1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种________，并能够对企业的组织行为和决策产生影响。
2. 企业精神是企业文化的________，它体现了企业的整体风貌和精神面貌。
3. 企业道德是企业文化的重要组成部分，它要求企业在经营活动中应遵循________原则。
4. 企业文化的传播可以通过________、________和________等多种方式进行。
5. 企业文化的建设需要企业领导层的________和________，以确保文化的实施和传承。
6. 企业文化的核心理念应当与企业的________和________相一致，以确保文化的实效性。
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企业文化试题库企业文化题库一、填空:1.龙兴文化的内涵是:(一颗心)(一颗心)(一个想法)(一个同事)。
2.龙兴文化的企业使命是(提供澎湃动力)(共创辉煌大唐)。
3.龙兴文化中的企业愿景是指(世界一流)(大唐先锋)。
4.龙兴文化中的企业核心价值观包括(以人为本)(和谐重要)(效率第一)。
5.(“以人为本”)是公司对人的基本态度。
6.环境(内外和谐)是我们成功的基本条件。
7.“效率第一”中的“效率”是指高效率，包括(高效率)和(高效率)。
高效率的要求是(专业)(专注)(专注)(快乐)。
8.龙兴文化中的企业精神指的是(务实和谐)(共同跨越)。
9.(“务实和谐，共同奋斗”)是对集团公司成立以来所总结的精神的弘扬和总结，是大唐人在具体工作中所持价值观的生动体现。
10.龙兴文化的经营理念包括(诚信)(稳定)(效率)(双赢)。
11.龙兴文化中的发展观是指(全面)(协调)(可持续)。
12.龙兴文化的管理理念包括(人文)(科学)(高效)(创新)。
13.龙兴文化中的质量概念是指(精细)(精致)。
14.龙星文化的人才理念是(共同成长)(共享成功)。
15.龙兴文化中的安全概念主要指(零起点)(大安全)。
16.落实科学发展观，致力于建设“资源节约型”和“环境友好型”企业。
17.绿色生活主要包括(5R)，即减少(为了节约资源)、重新评估(为了购买环保)、再利用(为了再利用)、再循环(为了再循环)和拯救(为了保护自然)。
18、企业学习的最终目标是实现(全)(全过程)(全方位)学习，努力做到知识与实践的统一，学以致用，学以致用。
1(诚信)是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保证，是基本的社会职业道德。
XXXX)评选和命名一次，由(组)授予奖牌。
30.集团公司的“文明单位”实行(动态管理)和动态考核。
31.社会主义初级阶段建设中国特色社会主义的基本路线是:领导和团结全国各族人民，(自力更生)，(艰苦奋斗)，努力把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家。
“十不准”及信用管理办法培训试卷
“十不准”及信用管理办法培训试卷试卷共30题，单选题（20题每题3分），多选题（10题每题4分，多选少选均不得分，至少两个正确答案）您的姓名： [填空题] *_________________________________您的部门： [单选题] *○项目管理部_________________ *1、依据渝建质安〔2021〕63 号文件，关于监理的使用办公生活用房不可以由（）提供。
[单选题] *A、监理单位B、施工单位(正确答案)C、建设单位D、总包单位2、依据渝建质安〔2021〕63 号文件，关于监理就餐问题说法错误的是（） [单选题] *A、监理部自己办食堂B、建设单位提供伙食C、只要监理单位付费就可以在施工单位食堂就餐(正确答案)D、监理单位外购社会餐馆盒饭3、依据渝建质安〔2021〕63 号文件，关于仪器、设备、车辆、办公用品说法正确的； [单选题] *A、可以借用施工单位的B、可以借用分包单位的C、只要监理单位付费就可以租用施工单位的D、监理单位自备的(正确答案)4、依据渝建质安〔2021〕63 号文件关于“加班费”、礼品、礼金、有价证券等提供单位说法正确的是： [单选题] *A、材料供应商B、施工单位、C、作业班组、D、建设单位按照合同规定给予的奖励(正确答案)5、依据渝建质安〔2021〕63 号文件，监理可以接受的宴请及其他消费性活动是（）； [单选题] *A、建设单位(正确答案)B、施工单位C、作业班组D、材料供应商6、依据渝建质安〔2021〕63 号文件，监理报销应由个人支付的各种费用可以从（）；说法正确的是： [单选题] *A、作业班组、B、施工单位、C、材料供应商D、上述说法都是错误的(正确答案)7、依据渝建质安〔2021〕63 号文件，不准“吃拿卡要”，或在有业务关系的（）中兼职谋私利 [单选题] *A、施工单位、作业班组B、作业班组、材料供应商C、材料供应商D、作业班组、材料供应商、施工单位(正确答案)8、依据渝建质安〔2021〕63 号文件，不准为施工单位、作业班组、材料供应商提供有偿服务，或以其它形式向施工单位、作业班组、材料供应商索取（）； [单选题] *A、报酬，回报B、回报、补贴；C、报酬，补贴；D、报酬，回报、补贴；(正确答案)9、依据渝建质安〔2021〕63 号文件，不准利用职务之便，向施工单位推荐（）等； [单选题] *A、设备B、工程材料C、分包单位D、分包单位、工程材料、设备(正确答案)10、依据渝建质安〔2021〕63 号文件，不准利用职务之便，为（）等向施工单位、材料供应商进行营利性活动提供各种便利条件。
企业文化建设（试题）
企业文化建设（试题）第一篇：企业文化建设(试题)学习课程：企业文化建设单选题1.体现中国人尊卑等级观念的是()回答：正确1.A好铁不打钉，好男不当兵2.B好男不跟女斗3.C好人不去见官4.D以上说法都包括2.体现儒学观点的是（）回答：正确1.A大音希声、大象无形2.B致虚极、守静笃3.C以清静之心修身，以慈悲之怀处事4.D杀身成仁，舍身取义3.联想收购了IBM的PC业务之后，应该（）回答：正确1.A他的文化的内涵不能有任何变动2.B他的文化的内涵要有所提升3.C要和IBM的文化内涵要一致4.D以上都不正确4.企业管理薄弱环节往往就是（）回答：正确1.A表层物质文化2.B浅层行为文化3.C中层制度文化4.D核心层精神文化5.对文化的理解有误的是()回答：正确学习笔记1.A2.B3.C人类生存和繁衍的模式叫文化任何一个领域的文化，都会逐步升华文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的4.D一个人书读得多就说明这个人有文化6.两河文化的主要内涵是()回答：错误1.A2.B3.C4.D游牧文化农耕文化以上两种文化都是以上两种文化都不是7.中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了()回答：正确1.A2.B3.C4.D等级观念不平等意识以上两者都包括以上两者都不正确8.对人情与面子的关系理解有误的是()回答：正确1.A面2.B3.C4.D人情往往比面子更加可靠，作用力也更大面子往往比人情更加可靠，作用力也更大人情是可以储存的中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情9.中国人做人的最大特点是()回答：正确1.A2.B3.C4.D人是做给自己看的人是做给别人看的做人很轻松做人很难10.以下内容不属于企业的表层文化是()回答：正确1.A2.B3.C4.D产品的结构、外表、特色、包装员工娱乐休息环境、员工的文化设施企业的信纸，信封，员工的工作服各种文体娱乐活动11.企业文化的约束功能体现在()回答：正确1.A2.B3.C4.D软约束文字约束管卡压约束处罚约束12.不是成熟的企业文化的特点是（）回答：正确1.A企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变2.B成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变3.C4.D成熟的企业文化要能够与时俱进成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击13.香格里拉饭店的文化是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D以人为本以科技为本一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至工作兢兢业业14.台湾企业的企业管理的整体特点是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D本土管理终身制，以为企业舍命为荣人人都有机会提倡参与、当仁不让15.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D由北向南推进由南向北推进由东向西推进由西向东推进第二篇：企业文化建设试题1.项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（）回答：正确1.A3.C4.D中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要中国人重内疚，把面子看的比生命要重要中国人既重羞耻又重内疚以上说法都不对2.中国饮食文化的特点是()回答：正确1.A2.B3.C4.D民以食为天在中国的很多事情都和吃有关在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的以上都正确3.中国人做人的最大特点是()回答：正确1.A2.B3.C4.D人是做给自己看的人是做给别人看的做人很轻松做人很难4.对企业文化的定义理解有误的是()回答：正确1.A2.B3.C4.D企业文化不是知识，而是人们对知识的态度企业文化不是利润，而是人们对利润的心理企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情企业文化却是管理，是造就管理模式的氛围5.以下内容不属于企业的表层文化是()回答：正确1.A产品的结构、外表、特色、包装2.B3.C4.D员工娱乐休息环境、员工的文化设施企业的信纸，信封，员工的工作服各种文体娱乐活动6.企业文化的约束功能体现在()回答：正确1.A3.C4.D软约束文字约束管卡压约束处罚约束7.企业文化手册中需要明确的定义包括()回答：正确1.A2.B3.C4.D使命和愿景价值观品牌的内涵以上都包括8.企业管理的最高阶段是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D知识管理和战略管理知识管理和文化管理文化管理和战略管理创新管理和战略管理9.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（）回答：正确1.A2.B3.C安全感时尚感运动感4.D以上都不是10.对于企业来讲，最可怕的事情是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D跟着形式走观念上的故步自封市场决定一切勇于创新11.企业文化的四个层级中最关键的是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D表层文化浅层文化中层文化核心层的文化12.诺基亚的核心价值观是（）回答：正确2.B3.C4.D客户满意度，对人的尊重目标的完成持续的学习以上都包括13.学习型企业文化氛围的适用情况是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D员工缺乏危机感时员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时企业人心涣散，缺少团队精神时14.台湾企业的企业管理的整体特点是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D本土管理终身制，以为企业舍命为荣人人都有机会提倡参与、当仁不让15.“治大国，若烹小鲜。
企业文化、安全教育考试试题
岗位资格认证厂规与企业文化考试试题部门：职位：姓名：考试时间：得分：一、判断题：(请将答案写在题目前的括号里，每题3分×20＝60分)（）1、员工在本公司工作期间，不准在其它公司就职、兼职或自己从事经营。
（）2、员工进入公司上班时，随身不准携带打火机。
（）3、世达集团的目标是：成为全球最优秀的橡胶制品供应商。
（）4、员工在上班期间外出办事时，不用得到部门主管批准。
（）5、员工在工作时间内，可以串岗聊天，随便更改工艺操作规范。
（）6、世达公司成立于1991年6月8日，是一家橡胶制品公司。
（）7、在做客、接待客人及商谈时，不可跷起二郎腿。
（）8、走路可以勾肩搭臂，结伴同行，并大声谈笑，这样可增进友谊。
（）9、所有来电，最好在三响之内接听，以充分体现企业的工作效率。
（）10、可以穿着睡衣、背心或拖鞋到食堂就餐，这样比较舒服。
（）11、员工的仪容仪表、言行举止都会影响公司的形象。
（）12、升国旗、厂旗时应行注目礼。
（）13、工作台要保持整洁，文件或物品要摆放得井井有条。
（）14、公司内或行路时遇到友人，应高声招呼，以示热情。
（）15、用完卫生间要记得冲水，方便他人就是方便自己。
（）16、员工必须参加周一的升旗仪式。
（）17、携带公司物品出厂，必须经主管以上领导批准，并出示有关证明。
（）18、员工不许穿拖鞋、短裤、背心进入厂区，男员工不允许留过耳长发、染发。
（）19、公司的质量方针：生产优质产品、满足客户需要、坚持持续改善、打造国际品牌。
（）20、跟公司保安熟，进入厂门时可以不用出示/佩戴厂牌。
二、选择题（每题3分×10＝30分）（）1、请假手续的办理：申请人、、部长、人力资源部、副总或总经理。
A、班长（科长）B、室友C、同事（）2、住宿的员工，晚上22；00点以后不允许进入宿舍，厂外宿舍员工必须在23:00之前回到宿舍。
A、男生宿舍B、女生宿舍C、异性宿舍（）3、员工旷工会对公司造成怎么样的影响。
2017国家电网第二批校园招聘企业文化试题(十三)
2017国家电网第二批校园招聘企业文化试题（十三）1. 公司员工服务“十个不准”中的第一、三、四、九项规定属于(A )方面的要求，第五、七、八、十项规定属于( )方面的要求。
(A)职业纪律(B)职业技能(C)职业目标(D)廉洁从业2.( )是电网企业优质服务工作的深化和具体化，同时为内外部监督提供了标准和条件，对于促进优质服务工作很有意义。
(A)员工服务“十个不准”(B)供电服务“十项承诺”(C)“三公”调度“十项措施”(D)三个十条3.电网企业实现“三公”调度，( )是最根本的保证。
(A)法律保证(B)制度保证(C)合同协议机制(D)评价他律机制4.创新是企业对生产要素的新组合，包括( )。
(A)提高职工职业道德;(B)引入一种新产品;(C)采用一种新的生产方法;(D)开辟一个新的市场。
5.某供电所所长李某的朋友来到供电所办理变压器增容手续，李某指使工作人员少收200元增容费。
为表示感谢，当日中午，其友邀请李某到饭店饮酒。
李某的行为违反了《国家电网公司员工服务“十个不准”》中( )的规定。
(A)不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费;(B)不准工作时间饮酒及酒后上岗;(C)不准对客户言辞粗鲁;(D)不准否认客户对我们服务好坏进行评判。
6.我国频繁出现雨雪冰冻和罕见雾霾，范围大、强度高，严重影响电网安全，公司快速反应、上下联动，开展安全大检查，强化( )，落实防污闪等措施，保障了电网安全。
(A)灾害预警;(B)设备监控;(C)重要线路巡视;(D)重要线路巡视。
7.我国电力改革已走过十年历程，需要认真回顾和总结，进一步明确深化改革的( )。
(A)目的;(B)方向;(C)重点;(D)方针。
8.电力改革的根本目的，是要解决制约电力行业( )的主要矛盾，转变发展方式，优化能源结构，提高能源效率，为经济社会发展和人民生活提供安全可靠、优质经济的电力保障。
(A)安全发展;(B)清洁发展;(C)可持续发展;(D)快速发展。
新员工入厂企业文化考试答案
新员工入厂企业文化考试
岗位班组姓名分数填空题（每空2分，共100分）
一、敬业集团“十不准”管理规定
为进一步规范员工行为，维护厂区秩序，特制定如下“十不准”：
1、不准衣冠不整、袒胸露背、蓬头垢面进入厂区。
2、不准随地吐痰，乱丢果皮、烟头等杂物，不准
乱涂乱画。
3、不准在公共场合抽烟、大声喧哗。
4、不准采摘花草、践踏草坪。
5、不准骑摩托车进入厂区，不准骑自行车带人，不准非载人车辆载人。
6、不准车辆加塞插队、乱停乱放，不准车辆鸣笛。
7、不准超速行驶、酒后驾车，行人走路靠右，两人以上列纵队。
8、不准未加苫布、车辆漏物、车轮带污车辆进厂。
9、不准出现长流水、长明灯，严禁跑冒滴漏。
10、不准随意占路，不准随意断绝交通。
二、敬业集团“工作沟通八注意”
1、下达任务要注意：内容、标准、时间、奖惩要明确。
2、接受书面任务要注意：及时查收、办理和汇报。
3、接受口头任务要注意：书面记录、全面复述要谨记。
4、接到短信任务要注意：如何办理要回复、切忌不回复或仅回复“收到、知道了”。
5、执行任务要注意：多与上级沟通和汇报、以免误解而误工。
6、沟通方式要注意：多用文字少口述、口述听者须复述。
7、工作协作要注意：沟通贯穿全过程，必须做到有始终。
8、文件传达要注意：理解文意、立即传达、发放情况要登记。
企业文化制度试题(1)
企业文化公司制度试题姓名部门得分一、选择题（每空3分，合计32分）1、东营威玛石油钻具有限公司成立于（）年, 正式投产于（）年。
A.2006B.2007C.2008D.20092、请假条填写完毕后应当（）统一交到人力资源部，递交假条时间：（）A、当天每天下午16:00—下班B、当天每天上午12:00—下班C、提前一天每天下午16:00—下班D、提前一天每天上午12:00—下班3、所有员工请假都应该提前并亲自办理请假手续，未办妥请假手续，先行离岗的，以（）处理。
A、自动离职B、旷工C、事假4、因工作原因未打卡的员工需在未打卡当天下午下班前或次日上午补交（）。
A、请假条B、出勤证明C、出差证明5、出勤证明每人每月不得超过（）次。
（2分）A、两次B、三次C、四次6、员工住宿须在申请，办理完手续后方可住宿。
A、宿管办B、人力资源部C、综合办公室7、与客人一起坐电梯时，在没有服务生的情况下，陪同人在进电梯时应走在客人的（），出电梯时应走在客人的（）。
Ａ、前面后面Ｂ、后面前面二、填空题(每空2分，合计68分)1、我公司是一家专业从事与进出口贸易的（）国家级高新技术外向型企业。
API是的英文缩写。
2、东营威玛石油钻具有限公司企业精神是：，，，。
3、东营威玛石油钻具有限公司的质量方针是:，，，。
4、6S管理的内容：、、、、、。
5、威玛公司的企业愿景是：。
6、三期项目新建的公司名称是。
7、主管级以下员工请假两天天以下（含两天），由审批，两天以上由初审，再交由复审，批准后交由备案。
8、正式员工离职前必须提前天向公司提交离职申请，未转正员工离职前必须提前天向公司提交离职申请9、公司考勤管理制度规定：未及时打卡三次以下（含三次）的，给予处罚，未及时打卡三次以上的，另给予处罚。
10、社会保险种类分为五种，分别为、、、、。
11、握手时应注意，与长者、尊者，领导握手，应才能握手；与女士握手，需才能相握。
企业文化,规章制度试题(含答案
第一部分：企业文化、公司规章制度、生产、安全基础知识一、判断题1、企业精神：每一年、每一天，我们都要进步。
( √ )2、核心理念：真情回报员工，真诚奉献社会。
( √ )3、企业目标：创新卓越、做大做强。
( √ )4、龙钢作风：严、细、实、效。
( √ )5、用人理念：人人是才、不拘一格。
( √ )6、管理理念：让每位员工都能进入最佳工作状态。
( √ )7、生产理念：安全、优质、清洁、高效。
( √ )8、科研理念：利用外脑、联合攻关。
( √ )9、技术改造理念：力争先进、务求实效。
( √ )10、培训理念：不断学习才能不断进步。
( √ )11、矿业公司提出的“五心”文化是指：真心、爱心、恒心、诚心、决心。
( √ )12、安全检查的形式有经常性检查、专业性检查、季节性检查、重大节日检查。
( √ )13、我国的消防方针是预防为主、防消结合。
( √ )14、根据《劳动法》第二十五条规定，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。
( √ )15、员工辞职、离职等与企业失去劳动关系的，必须办理《解除（终止）劳动合同证明书》相关手续。
( √ )16、劳动合同的期限分为：固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。
( √ )17、新入厂员工必须进行公司、车间、班组三级教育培训，包括企业文化、厂规厂纪、职业安全卫生等培训内容，经考试合格后方可上岗。
( √ )18、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
( √ )19、个人点检设备时一般采用查、摸、闻、听、看。
( √ )20、员工违规违纪、公司下发文件予以除名或解除劳动关系的，员工辞职须向所在单位递交书面辞职申请，经单位负责人签字报公司总经理批准后，到企管人事科办理离厂手续，双方签订《终止(解除)劳动合同证明书》解除劳动关系。
企业文化测试题(1)【精选文档】
企业文化测试题部门姓名分数一、填空(158空每空1分，,共计 158分）1、企业文化是一个企业员工( 共有的信念）、( 价值观 )以及由此产生的（所有员工的共同行为）。
2、企业文化是一个企业内在的( 生命力），（今天的文化）就是（明天的经济 ),没有强有力的企业文化，企业不可能有持久的生命力，企业真正的延续是( 文化）的延续.3、对兴隆企业文化的认同，是对每一个兴隆人的最基本要求，我们常讲的“( 不是一家人不进一家门 )”，一家人的标准就是对（企业文化的认同).4、兴隆企业文化是兴隆在自身发展中通过实践形成的,兴隆企业文化是兴隆员工用（自己的实际行动 )和（辛勤汗水探索)出来的。
5、兴隆企业文化是企业中每一个人的文化,需要企业所有员工（共同创造）、( 共同信仰）、( 共同遵守)。
6、兴隆企业精神：( 发展连锁,商业报国 )7、我们的责任是为顾客提供（齐全）、(优质 )、（价格公道）的商品和（周到亲切）的服务,引导潮流、创造消费. 208、三者利益：企业的发展要同时兼顾（国家、企业、个人）三者利益。
9、企业对国家的贡献主要是（纳税）和（提供就业机会）。
10、企业要发展,必须有( 合理的销售），有（合理的利润）,只有这样，企业才能生存，才能长久,在社会上才有地位。
11、服务理念：（顾客至上，购物零风险）12、我们的宗旨是:让顾客在兴隆购物有保障，真正做到( 放心、安心、舒心 )。
13、我们倡导优质服务，提出( 10-1=0 )的服务公式，即10次服务中9次服务很好，只有一次不好就等于零，前9次的服务也前功尽弃。
14、我们还提出1=250的（传播效应）,一位顾客对我们不满意,会传播到250位顾客对我们不满意，反之,就会赢得250位顾客。
15、经营理念：（以文兴商）16、兴隆按规范的方式运作，企业的管理、用人、经营都要用制度来建设，做到（公平）、( 公开、透明），保证企业的长远发展。
17、兴隆要有自己的“魂”，一是（企业文化、企业管理 )的魂，二是（经营）的魂。
企业文化考试题
企业文化考试题一、选择题1. 下列哪项不是企业文化的特征？A. 共同的价值观念和信念B. 经济利益的追求C. 共同的行为规范D. 组织成员间的相互认同和凝聚力2. 企业文化有助于以下哪项？A. 提高员工薪资B. 提升员工福利待遇C. 增强员工的工作积极性D. 扩大公司业务范围3. 企业文化的核心是什么？A. 经济利益B. 员工满意度C. 共同价值观念D. 薪资待遇4. 下列哪项不是塑造企业文化的手段？A. 岗位培训B. 外派员工旅游C. 内部沟通和交流D. 奖惩制度5. 企业文化对企业持续发展的作用是什么？A. 提高企业知名度B. 增加员工流动率C. 增加创新能力和竞争力D. 扩大市场份额二、填空题1. 企业文化的基础是共同的____________和信念。
2. 企业文化能够在组织内部形成一种____________，增强员工的凝聚力。
3. 企业文化的核心价值观念应该经常以____________的形式传达给组织成员。
4. ________是塑造企业文化的有效手段之一，通过此项措施可以加强员工的沟通和合作能力。
5. 企业文化可以为企业带来长久的竞争优势，因为它能激发员工的____________和创新能力。
三、简答题1. 企业文化对于企业发展的重要性是什么？请至少列举三点理由支持你的观点。
2. 你认为一个积极向上的企业文化应该具备哪些特点？请举例说明。
3. 你认为企业如何通过培训来塑造和弘扬企业文化？请提出至少两个具体的培训方案。
四、论述题就以下问题，发表你对企业文化的看法。
问题：企业文化是否只适用于大型企业？对于中小型企业而言，它们是否可以忽视企业文化的建设？论述：无论企业规模大小，企业文化对于企业的发展都具有重要作用。
无论是大型企业还是中小型企业，都需要秉持一定的价值观念，倡导共同行为规范，提升员工凝聚力和归属感。
企业文化在中小型企业中同样适用。
中小型企业可以通过树立明确的企业价值观念，制定适合自身情况的行为规范，加强组织内部的沟通和交流，提供员工培训和奖励机制等方式来塑造企业文化。
企业文化建设试题及答案
企业文化建设1、体现中国人尊卑等级观念的是（以上说法都正确）好铁不打钉，好男不当兵、好男不跟女斗、好人不去见官2、在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（人情服从制度）3、五个猴子的实验说明了（以上都包括）每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯、真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道、对于传统文化，我们要骈其糟粕，取其精华4、两河文化的主要内涵是（5、中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了（6、企业文化的约束功能体现在（软约束）7、企业管理的最高阶段是（文化管理和战略管理）8、儒学的主要观点的一项是（9、对于企业来讲，最可性的事情是（观念上的顾步自封）10、香格里拉饭店的文化是（一切从小处着眼，对顾客的服务无微不致）11、以科技为核心的文化体系的模式特点是（突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新开进团队）12、学习型企业文化氛围的适用情况是（员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时）13、台湾企业的企业管理的整体特点是（本土管理）14、改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（由南向北推进）15、“治大国、若烹小鲜。
”是谁的名言（老子）16、“爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（酒杯子）17、项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要）18、“士为知己者死”讲的是（人情）19、企业管理薄弱环节往往就是（浅层行为文化）20、中国饮食文化的特点是（以上都正确）民以食为天、在中国的很多事情都和吃有关、在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的21、瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（安全感）22、农耕文化的发展趋势是（由北向南推进）23、企业文化的四个层级中最关键的是（24、诺基亚的核心价值观是（以上都包括）客户满意度，对人的尊重、目标的完成、持续的学习25、老百姓对文化的误读是（一个人书读得多，这个人就有文化）26、华丽儒学观点的是（杀生成仁，舍生取义）27、企业文化的误区是（企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动）28、对文化的理解有误码的是（一个人书读得多就说明这个人有文化）29、“宰”的含义是（以上都包括）“宰”是中国最大的官、分配食物的，叫“宰”、“宰”是一个德高望重的人、30、对人情与面子的关系理解有误的是（面子往往比人情更加可靠，作用力也更大）31、不属于企业文化的误区的一项是（企业没有一个根本的文化内涵）32、对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是（以上都是）企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时、团队精神需提升整合时、缺少劳力，亟需增添活力时33、儒学的主要观点的一项是（舍得原则）34、文化管理是企业文化管理的第几段：C 第八段35、中国人做人的最大特点是( B 人是做给别人看的)36、企业管理的最高阶段是（C 文化管理和战略管理）37、不是成熟的企业文化的特点是（A 企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变）38、中层制度文化的表现是（D 以上都包括）3。
企业文化知识题库
企业文化知识题库企业文化知识（共166题）一、填空题（40题）1、企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化所组成。
2、企业文化具有凝聚、激励、导向、协调、约束、辐射等功能。
3、企业文化是企业在长期经营管理活动中形成的，并被广大员工所认同的、具有稳定性和持续性的有关企业经营管理价值观和行为规范的总和。
4、“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。
5、“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨（简称“四个服务”）体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
6、“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
7、公司的企业精神是“努力超越、追求卓越”，它代表着公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。
18、公司的核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”，它既是公司的价值追求，又是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
9、公司的企业理念是“以人为本、忠诚企业、奉献社会”，是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行动准则。
10、公司科学发展的战略目标是“建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司”。
11、公司科学发展的战略途径是“转变公司发展方式，转变电网发展方式”（简称“两个转变”）。
12、全面加强“党的建设、企业文化建设、队伍建设”（简称“三个建设”）是公司科学发展的战略保障。
13、公司科学发展的工作思路是“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”（简称“三抓一创”）。
14、公司科学发展的工作方针是“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”（简称“四化”）。
15、公司企业文化“五统一”要求是：“统一价值理念，统一发展战略，统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌”。
企业文化与制度考试
企业文化与制度考试1. 关于生日蛋糕福利的获取条件是（） [单选题] *入职满7天入职满1个月入职满2个月入职满3个月(正确答案)2. 下班离开时，及时关灯、关电脑，发现不关的当事人罚款（）元，发现不关门的当事人罚款50元，部门群通报。
[单选题] *10(正确答案)2030503. 在公司打架，动手的一方罚款（）元，未动手的一方视情况处理，情节严重的，作劝退处理。
[单选题] *1000(正确答案)5002001004. 在公司产生语言冲突的，双方各罚款（）元，影响恶劣的，各处100元罚款。
[单选题] *50(正确答案)10010005005. 抽烟交流：抽烟期间禁止发表传播公司负面消极言论，如有反馈或听到，每人罚款（）元。
[单选题] *50(正确答案)10020106. 抽烟人数：禁止聚众抽烟，达到（）人及以上为聚众，聚众抽烟者，罚最后一名。
[单选题] *234(正确答案)57. 已使用手机卡的离职人员，自离职日期起，直接上级领导，三天内上交手机卡到综合部，否则给予直接上级领导（）元/次罚款，离职人员带走手机卡，给予本人100元/次罚款，给予部门主管100元/次罚款。
[单选题] *100(正确答案)5020108. 手机出现停机或者封号，保管使用人2天内未上报，由保管使用人承担逾期产生的话费，综合部主动核查到手机卡停机、欠费、封号，给予保管使用人（）元/次罚款，并没收公司手机卡。
[单选题] *50100(正确答案)200209. 以下行为属于私自下楼的是（） [单选题] *上下楼去厕所到财务部复议工资去7楼超市出去买杯奶茶，很快就回来(正确答案)10. 关于日常纪律罚款中，上班看视频，处罚（）元 [单选题] *102050(正确答案)10011. 我们公司现有的晋升路径是：专员-组长-（）-经理-总监-副总经理 [单选题] *主管(正确答案)政委部长总裁12. （）负责提成（客服部、市场部）工资制作、审核，工资表的制作及审核 [单选题] *综合部财务部(正确答案)总经办质管部13. （）负责各部门考勤、绩效工资制作及核对 [单选题] *综合部(正确答案)财务部总经办质管部14. 日部门调休人员，不得超过部门总人数的（）% [单选题] *1020(正确答案)153015. 请一扣一的情形有：⑥考驾照：（）天内请一扣一，请假申请前向综合部出示考驾照证明。
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“十要十不准”企业文化试卷
成都千嘉科技有限公司千嘉科技xx年度员工“要不准”企业文化考试题部门：姓名：得分：
一.填空题（每空1分，共60分）1.同事关系要，不准区别对待，厚此薄彼。
同事之间是关系，没有亲疏远近，要，应当以心态. 心态. 的心态. 的心态与同事沟通处理工作方面的问题。
做人做事要积极正面，相互包容.相互欣赏.相互激励。
2.团队建设要阳光，不准 . 。
提前，退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
同事之间应 .相互配合， .听从指挥，不能没有团队合作意识. .特立独行。
要清晰，不
断，，不断反思“ ” ，管理人员对员工要 . . ，不怕得罪人。
3.做人做事要坦诚，不准 . 。
做人要正直，为人要厚道，要坚持正能量。
同事之间严禁传递负能量，反对“ . . . ”的行为和不正之风。
严禁弄虚作假，拒绝“ ”行为。
4.对待工作要，不准 .耽于享乐。
5.对待公司要，不准一心二用. 。
6.工作执行要高效，不准 . . . . 。
令行禁止，严禁对工作部署磨磨蹭蹭.重大事项，严禁遇到问题绕道走， . 。
部门之间
要积极，遇到问题要勇于承担，积极解决。
领导交办的事项要抓紧办理，按时完成；严格管理，提高执行，每个人要有。
7.工作作风要，不准 .管理不实。
坚持，诚信合规经营。
严禁利用职务之便，谋取私利。
严禁利用职权 . . . ，以及在业务相关方报销各种费用；强化制约和监督，依法合规执行，弘扬廉政文化,营造的廉洁的企业文化氛围，8.工作态度要严谨，不准违反和。
9.着装打扮要庄重，不准穿及。
10.办公环境要，不准办公环境杂乱无章。
办公室内保持 . 干净，桌面整洁，物品摆放有序。
不需要的杂物要及时清理，报纸.文件应及时归类整理。
自觉维护公共区域卫生，不，不，不在园区，始终保持环境整洁。
二.判断题（每题2分，共20分）1.员工工作场合衣着打扮要整洁.大方，讲究仪容仪表，上班时间可以穿短裤.背心.拖鞋，男同志留长发长须，女同志不得浓妆艳抹。
（）2.员工需遵守公司保密纪律，严禁通过微信.QQ.电子邮箱等互联网平台传播涉密文件。
（）3.坚持党风廉政，诚信合规经营。
严禁利用职务之便，谋取私利。
（）4.对待工作严格执行“日清日结”制度，坚决做到急事急办.新事新办.特事特办，全面提升工作质量和办事效率。
（）5.工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
（）6.微笑是千嘉员工最起码应有的表情。
（）7.头发要经常梳洗，保持整齐清洁.自然色泽，标新立异。
（）8.姿态端正，自然大方，工作中做到：走路快.说话慢.操作稳，尽量不露出物品相互碰撞的声音。
（）9.在园区看到领导或同事需微笑并打招呼，不可绕道而行或视而不见。
（）10.公共环境卫生需大家共同维护，在园区看到垃圾应自觉拾起。
（）
三.简答题（20分）请简述你学习了“要不准”后的感想。