2016626职规试题原题含答案仅供参考

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大学生职业生涯发展与就业指导习题库及参考答案

大学生职业生涯发展与就业指导习题库及参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.有关外向型的人表述正确的是。

（）A、关注问题的深度B、先听后想再说C、善于表达，自由地表达情绪和想法D、喜欢独自消磨时间正确答案：C2.SWOT决策分析法中，W的含义是什么A、弱势B、优势C、机会D、威胁正确答案：A3.MBTI类型量表的第三维度是什么？（）A、外向—内向B、感觉—直觉C、思考—情感D、判断—知觉正确答案：C4.以下属于内倾性格特点的是()。

A、关注问题的深度B、喜欢人多的场合C、热情洋溢D、先听,后想,再说正确答案：A5.以下哪项不是尽快适应大学生活的正确方法？A、学习掌握人际沟通技巧B、摸索适应大学学习的方法C、升华理想，确定新的奋斗目标D、多参加文体活动，忽视专业学习正确答案：D6.谁提出了人职匹配理论。

（）A、霍兰德B、帕森斯C、金斯伯格D、舒伯正确答案：B7.“帮助寻找合适的职位”是性格与职业关系中的哪种关系？A、接纳B、适配C、完善D、平衡正确答案：B8.“船到桥头自然直，反正时也，命也，运也”属于哪类决策者类型？（）A、麻痹型B、宿命型C、冲动型D、直觉型正确答案：B9.以下哪项是职业生涯内在性的体现？A、待遇提升B、工作环境改善C、心理素质提高D、职位提升正确答案：C10.下面哪种类型的人喜欢与人交往、善言谈。

（）A、现实型B、艺术型C、企业型D、社会型正确答案：D11.大学生职业生涯规划的基本步骤不包括A、环境分析B、直接行动C、确立目标D、自我评估正确答案：B12.以下哪一个不是职业生涯规划的意义。

（）A、促进大学生树立明确的职业目标B、引导大学生树立职业生涯规划意识C、帮助大学生获得更多利益D、培养大学生积极上进的人生观正确答案：C13.下列职业能力属于技能的是：A、坚强B、执行C、自信D、热情正确答案：B14.下列哪个不属于国有企业的特点？A、稳定B、注重绩效考核C、喜欢服从D、创新速度普遍较慢正确答案：B15.职业发展对大学生职业能力的要求不包括A、培养良好的赚钱能力B、培养良好的学习能力C、培养良好的可迁移能力D、培养良好的适应能力正确答案：A16.提出明尼苏达工作适应论的学者是A、理查德﹒鲍尔B、约翰﹒霍兰德C、罗圭斯特和戴维斯D、帕森斯正确答案：C17.“我知道该怎么做，可是我就是做不到”属于哪类决策者类型？A、冲动型B、麻痹型C、宿命型D、直觉型正确答案：D18.大学生职业发展决策基本原则不包括A、根据兴趣决策B、根据利益决策C、根据需求决策D、根据市场决策正确答案：D19.会计、文书、税务员等一般具有什么类型的职业兴趣？A、实用型B、企业型C、艺术型D、常规型正确答案：D20.下列观点不正确的是A、技能是可以提高的B、兴趣是可以培养的C、价值观是一成不变的D、性格是可以改变的正确答案：C21.对职业的描述，以下哪种说法是正确的：A、职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡B、职业将束缚人的个性的发展C、职业具有维持社会运转、为社会创造财富的功能D、以上说法都不对正确答案：C22.行业的生命周期不包括A、朝阳期B、红海期C、成熟期D、曙光期正确答案：B23.喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?A、企业型(E型)B、传统型(C型)C、社会型(S型)D、现实型(R型)正确答案：D24.MBTI类型量表在荣格个性理论的基础上增加了哪个维度？A、外向E-内向IB、感觉S-直觉NC、思考T-情感FD、判断J-知觉P正确答案：D25.以下哪种职业的兴趣类型属于研究型？A、园艺师B、心理学家C、护士D、秘书正确答案：B26.下面哪项不属于职业生涯规划修正的内容？A、清晰地自我认知B、实施措施与行动计划的变更C、阶段目标的修正D、职业的重新选择正确答案：A27.职业生涯规划是。

2016年高级人力资源管理师职业道德试题试题及答案

1、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A, C, D, E2、库克曲线的研究对象是组织中的( )A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C3、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C4、目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制参考答案：A5、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C6、行为导向型的评价方法主要有( )。

A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C7、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A, C8、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C9、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

2016公需课专业技术人员职业发展在线考试试题及答案(非常全)

2016公需课专业技术人员职业发展在线考试试题及答案一、职业发展与规划单选题1、(A），是指一个人对某种职业的渴求和向往。

A、职业期望B、职业发展C、职业规划D、职业匹配2、(A）必须以保障和改善民生为重点。

要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。

A、加强社会建设B、加强政治建设D、加强生态文明建设3、（A）就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围.A、认识自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对4、（A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

A、职业规划师B、理财规划师C、管理咨询师D、物流师5、（A）是社会主义政治文明建设的根本保证。

A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本6、（A)是社会主义政治文明建设的根本保证。

A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本7、（A）是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；()是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。

A、国内法；国际法B、根本法；普通法C、一般法;特别法D、国际法；国内法8、(A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报.A、心理契约B、合同C、雇佣关系D、上下级关系9、(A）是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征,知识产权的其他法律特征，都以此为根据。

A、知识产权的保护对象是非物质性的信息B、知识产权是对世权、支配权C、知识产权可以分地域取得和行使D、知识产权具有收益性10、（A)是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

(完整版)第二单元职业生涯规划测试题(包含答案)教师卷

第二单元职业生涯发展条件与机遇一、选择题1、下面对职业学校教育与职业培训的重要区别论述不正确的事（ D ）A中等职业学校都设置了面向各个专业的公共课。

B中等职业学校都设置了面向本专业对应职业群的公共专业课。

C中等职业学校为了提高就业竞争力，各专业还设置了针对一个职业甚至一个岗位，与职业资格标准直接挂钩的专业课，体现“专门化”的特殊要求。

D初中生和普高生没有专业定向，他们的规划重点在于是否升学以及如何升学，侧重于选择适合自己的发展方向或学什么专业。

解析：课本28页。

2、下列对于中等职业学校专业设置的论述有误的一项是（ A ）A中等职业教育的重点在于是否升学以及如何升学，侧重于选择适合自己的发展方向或学什么专业。

B中职生要学习特定的专业，中等职业学校的专业是根据社会分工需要而划分的。

C职业教育的专业设置往往与社会上一定的职业群相对应。

D职业教育的各专业都有各自的教学计划，以体现本专业的培养目标和要求。

解析：初中教育和普高类教育的重点在于是否升学以及如何升学，侧重于选择适合自己的发展方向或学什么专业。

3、下面对中职生面对的两类职业群的论述不正确的是（ B ）A适合中职生横向发展的职业群主要体现为首次就业是择业面的拓展或今后可能转岗的职业。

B计算机及应用专业的中职生，既可以到计算机公司从事计算机及相关软硬件产品的销售、储运等技术支持工作，也可以到机关、企事业单位办公室担任报表处理、打字、打印、复印的办公文员等工作。

这说的是中职生纵向的职业群。

C适合中职生纵向发展的职业群主要体现为技术等级和职务提升的岗位，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。

D学导游专业的中职生，毕业后从中文导游起步，向外语导游发展，也有可能升迁为旅行社的部门经理。

这说的是中职生纵向的职业群。

解析：B错误，这说的是中职生横向的职业群。

4、从职业生涯规划的角度看，下面对从业者的思想道德素质说法不正确的是（ C ）A思想道德素质对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确。

职业发展与规划试题及问题详解(超全)

职业发展与规划试题及答案（超全）1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为( )。

(单选 ) A.6 个月 B.9 个月 C.12 个月 D.18 个月2. 职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德兴趣记录。

(填空 )3. 从心理学的角度上讲，件。

(填空 ) 能力一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条4. 职业压力是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。

(填空 )5. 阐述知识产权的定义及其权利内容。

(简答 ) 答：知识产权是民事主体所享有的支权利内容：一是控制权。

二是使用权6. (D )是专门从事物流行业的工作的人员。

(单选 ) A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师7. (A )是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。

(单选 ) A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系8. 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。

(单选 ) A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素 9. 潜在的职业素质包括(ABCD )。

(多选 ) A.自我形象 B.社会角色 C.内在驱动力 D.人格特质10. 要提高倾听的技能，可以从(ABCD )方面去努力。

(多选 ) A.复述，用自己的话重述对方所说的内容 B.要有耐性，不要随意插话 C.不要妄加批评和争论 D.使听者与说者的角色顺利转换11. 培养专业技术人员创新能力的注意事项：(ABCD )。

(多选 ) A.热爱生活，关注生活，享受生活 B.正视创新内核：创新思维 C.生活中有意识培养创新能力 D.永远学习是不变的真理12. 技能包括动作技能和心智技能。

(判断 ) 正确13. 劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的关系。

职业档位测试题及答案

职业档位测试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项是职业规划中常见的职业类型？A. 教育工作者B. 医疗工作者C. 法律工作者D. 以上都是答案：D2. 职业规划的第一步是什么？A. 确定职业目标B. 进行职业评估C. 收集职业信息D. 制定行动计划答案：C3. 职业规划中，个人兴趣与职业选择的关系是什么？A. 兴趣不重要B. 兴趣是职业选择的唯一因素C. 兴趣是职业选择的重要参考D. 兴趣与职业选择无关答案：C4. 职业发展中，以下哪个因素对个人成长影响最大？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人能力D. 社会关系答案：C5. 职业规划的目的是什么？A. 获得更高的薪水B. 提升个人技能C. 实现个人职业目标D. 获得更好的工作机会答案：C二、填空题（每题2分，共10分）1. 职业规划的目的是帮助个人_________。

答案：实现个人职业目标2. 职业规划中，个人应该_________自己的兴趣和能力。

答案：评估3. 在职业发展过程中，_________是不可或缺的一部分。

答案：持续学习4. 职业规划可以帮助个人_________职业道路。

答案：规划5. 职业规划的最终目的是_________。

答案：实现个人职业满足和成功三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述职业规划的重要性。

答案：职业规划的重要性在于帮助个人明确职业目标，评估个人兴趣和能力，收集职业信息，制定行动计划，从而实现个人职业满足和成功。

2. 描述职业规划的一般步骤。

答案：职业规划的一般步骤包括：收集职业信息，评估个人兴趣和能力，确定职业目标，制定行动计划，实施计划并进行定期评估。

3. 为什么说个人兴趣对职业选择有重要的影响？答案：个人兴趣对职业选择有重要的影响，因为兴趣可以激发个人的工作热情和动力，提高工作效率和满意度，从而有助于个人在职业生涯中取得成功。

4. 如何在职业规划中平衡个人兴趣和市场需求？答案：在职业规划中平衡个人兴趣和市场需求，可以通过以下方式实现：了解市场需求，评估个人兴趣与市场需求的匹配度，寻找两者之间的交集，以及考虑通过培训和教育来提高个人技能，以满足市场需求。

专业技术人员职业修养与发展考试题及答案

专业技术人员职业修养与发展考试题及答案一、单选题（共 15 小题，每题 3 分）1、对于职业的认识，下面哪一个观点是正确的全面的（）。

A、前述三个答案都包括B、对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任C、对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作D、现实工作中，兴趣是可以培养的2、职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（）。

A、个人缺陷B、个人兴趣C、个人价值观D、工作内容3、小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们都能够很好的完成对方的工作。

小王和小高这种学习的方式称为（）。

A、训练B、指导C、示范D、轮岗制度4、小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。

张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。

张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。

这个事件说明（）。

A、只有找到问题的根源才能最终解决问题B、员工应该与领导主动交流C、小王的沟通能力不好D、只有关心员工，才是好的领导5、人们在职业定位时，常常容易忽略的是（）。

A、告诉别人自己能做什么B、了解自己到底想干什么C、了解自己社会能让自己干什么D、了解自己到底能干什么6、张敏是一位业务能力很强的外企白领,你是她的同事,请从下列选项中选出一句最有效的赞美：( )A、你这么努力工作，不注意休息，难得你的皮肤还这么好！B、你今天真漂亮！C、你的工作能力太强了！D、你的皮肤跟你的工作一样超一流！7、某团队成员经常会冒出很多新的想法，但是他的实际操作能力却不强。

那么这个成员在该团队中的角色应该是（）。

A、推动者B、挑战者C、协调人员D、“谋士”8、追求职业的稳定与安全，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）。

A、安全型B、创造型C、管理型D、技术型E、自主型9、小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）。

2016626职规试题原题含答案仅供参考

一、单选题(共计40分)1、[1分]下列不属于大学生职场角色转换技巧的是（D）. A. 职业技能适应. B. 心理适应. C. 生理适应. D. 社会环境适应2、[1分]执行力心态有三个层次：态度、激情和(D) 。

. A. 习惯. B. 爱好. C. 热情. D. 信念3、[1分]大学生在职业规划过程中，在了解经济环境时拿一下不属于谈说内容A . A. 经济相关法律法规. B. 经济形势. C. 劳动力供求状况. D. 区域经济发展水平4、[1分]下面不属于冲突处理技巧的是：A. A. 保持中立. B. 及时沟通. C. 调整情绪. D. 合理疏导5、[1分]与同事交往要做到：（B）. A. 对自己有看法的同事以不影响工作为前提下不要交往. B. 主动伸出援手帮助同事解决困难. C. 向上级汇报集体工作成果要首先突出个人成绩. D. 为了与同事建立良好关系可以经常谈论他人私隐话题6、[1分]职业生涯发展的备选方案的设计原则是（A）. A. 时机性原则. B. 时间间隔原则. C. 准确性原则. D. 不可替代原则7、[1分]职业生涯规划的基础是（B）. A. 环境评价. B. 自我评价. C. 确立目标. D. 职业定位8、[1分]以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业，这种生涯规划方法，我们称之为（D）. A. 目前趋势法. B. 自然发生法. C. 橱窗游走法. D. 刻板印象法9、[1分]职业兴趣是人们对职业及与职业有关的活动的（B）和选择性态度。

. A. 喜悦情绪反应. B. 积极情绪反应. C. 消极情绪反应. D. 愤怒情绪反应10、[1分]什么目标为职业生涯发展指明了方向？（D）. A. 中期目标. B. 最终目标. C. 长期目标. D. 短期目标11、[1分]所谓“工欲善其事，必先利其器”，说的是执行力包含要素中的（A）. A. 工具要素. B. 角色要素. C. 心态要素. D. 态度要素12、[1分]及时诊断生涯规划出现的问题，对其进行评估、调整和完善，属于职业生涯规划流程中的（D）. A. 职业定位. B. 确立目标. C. 环境评价. D. 反馈修正13、[1分]以下哪一项不属于CASVE模型决策的步骤？（A）. A. 讨论. B. 沟通. C. 分析. D. 评估14、[1分]大学生创业既有利又有弊，其中属于大学生创业的自身劣势有（A）. A. 盲目从众. B. 国家的创业扶持政策落实不到位. C. 高校创业教育体系不完善. D. 创业投资家介入程度不理想15、[1分]以下对人事代理制度描述不正确的是C. A. 办理人才流动手续. B. 人事档案保管. C. 人事代理不算工龄. D. 按国家政策规定代办档案工资定级16、[1分]以下哪一项不属于贷款的程序？（D）. A. 信用评估. B. 填写申请书. C. 贷款审查. D. 财产调查17、[1分] SWOT模型是由哪位理论家提出来的？（B）. A. 詹尔斯. B. 安德鲁斯. C. 里尔登. D. 曼18、[1分]（B）是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施？. A. 职业调整执行策略. B. 职业生涯行动策略. C. 职业目标制定策略. D. 职业深化行动策略19、[1分]以下关于岗位和角色的说法正确的是（A）. A. 岗位是一个点，而角色则是一个区域. B. 他们是两个相同的概念，但是使用范围不同. C. 他们是不同的两个概念，但是使用范围相同. D. 岗位是一个区域，而角色则是一个点20、[1分]劳动者在试用期的工资（B）。

职业发展教育知识试题及答案

职业发展教育知识试题及答案1. 什么是职业发展教育？答案：职业发展教育是指为了帮助个体在职业发展过程中获得所需技能、知识和能力而进行的教育。

它可以包括职业规划、就业准备、职业技能培训等内容。

2. 为什么职业发展教育很重要？答案：职业发展教育有助于个体更好地适应职场环境，提升职业竞争力和就业能力。

通过职业发展教育，个体可以了解自己的优势和劣势，明确职业目标，提升必要的技能和知识。

3. 职业规划是什么？答案：职业规划是个体在职业发展过程中制定并实施的一系列步骤和策略。

它包括了对自己的评估、职业目标设定、职业市场调研等内容，旨在帮助个体更好地规划和管理自己的职业发展。

4. 如何进行有效的职业规划？答案：进行有效的职业规划，个体可以采取以下步骤：- 自我评估：了解自己的兴趣、价值观、能力和优势。

- 职业目标设定：设定明确的短期和长期职业目标。

- 职业市场调研：了解目标职业领域和行业的需求和趋势。

- 补充所需技能和知识：进行相关的研究和培训。

- 实施和调整：制定行动计划，并根据实际情况进行调整。

5. 如何进行有效的求职准备？答案：进行有效的求职准备，个体可以采取以下措施：- 简历和求职信准备：撰写和优化个人简历和求职信。

- 面试准备：了解常见面试问题，进行模拟面试，并准备回答。

- 网络和社交媒体管理：建立和优化个人职业形象。

- 网络求职平台利用：研究和利用适合自己的网络招聘平台。

6. 职业技能培训有何重要性？答案：职业技能培训有助于提升个体在特定职业领域的能力和竞争力。

通过职业技能培训，个体可以研究和掌握所需的专业技能，提高在职场中的表现和机会。

7. 如何选择适合的职业技能培训？答案：选择适合的职业技能培训，个体可以考虑以下因素：- 目标职业的要求：了解目标职业领域所需的技能和知识。

- 培训机构的声誉和质量：选择有良好声誉和高质量的培训机构。

- 培训内容和方式：了解培训内容和方式是否符合自己的研究需求和风格。

国家职业资格考试职业道德试题

国家职业资格考试职业道德试题国家职业资格考试职业道德试题1、假如你的上司在工作能力和业务水平上明显不如你，你会采取以下哪一种做法？（）（单选）A、提出合理化建议，配合他做好工作B、给上级领导提建议，按正当程序重新选拔新领导C、自觉服从他的领导，踏踏实实做好工作D、请求上级领导调整你的工作岗位2、如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去，你认为采取以下哪些做法是合理的？（）（多选）A、立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位B、请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新工作C、立即将原工作进行安排与交谈，同时接手新工作D、想方设法保留原工作3、小张是一家私营公司的员工，去年公司和公司员工为小张捐款30余万元，使他患白血病的女儿成功地进行了骨髓移植手术。

一次，小张偶然发现公司有偷税行为。

请问，小张采取以下哪些做法是合理的？（）（多选）A、向有关部门写匿名信反映情况B、直接向有关部门举报C、请求总经理纠正偷税行为D、为报答公司的恩情，替公司保守秘密4、某同事喜欢在办公内吸烟，你对吸烟很反感。

你认为采取以下哪些做法是合理的？（）（多选）A、委婉地告诉他吸烟的危害B、给他买戒烟糖吃C、在他吸烟时，躲避到办公室外D、直率地给他讲，自己不能忍受5、下列选项中符合办事公道原则的是（）（多选）A、顾全大局，服从上级B、秉公执法，不徇私情C、知人善任，培养亲信D、原则至上，不计得失6、以下说法中，你认同哪一种观点？（）（单选）A、按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现B、敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现C、严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现D、忠诚于企业就要大胆地批评领导7、人们常说“诚实守信是企业的无形资本”。

你认为在企业内部，如何使诚实守信真正成为企业的无形资本呢？（）（多选）A、客户至上B、严守承诺C、质量第一D、扩大生产8、公司号召员工为贫困灾区捐款，你会选择哪种做法？（）（单选）A、因为是自愿捐款，自己可以不捐B、自己工资低，少捐点C、看别人捐多少就捐多少D、尽量多捐点9、树立和维护企业信誉，必须依赖（）。

职业发展与规划试题及答案(超全)

职业发展和规划试题及答案（超全）1. 初次就业的工作人员和事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为( )。

(单选 ) A.6 个月 B.9 个月 C.12 个月 D.18 个月2. 职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德兴趣记录。

(填空 )3. 从心理学的角度上讲，件。

(填空 )5. 阐述知识产权的定义及其权利内容。

(简答 ) 答：知识产权是民事主体所享有的支权利内容：一是控制权。

二是使用权6. (D )是专门从事物流行业的工作的人员。

(单选 ) A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素 9. 潜在的职业素质包括(ABCD )。

(多选 ) A.自我形象 B.社会角色 C.内在驱动力 D.人格特质10. 要提高倾听的技能，可以从(ABCD )方面去努力。

(多选 ) A.复述，用自己的话重述对方所说的内容 B.要有耐性，不要随意插话 C.不要妄加批评和争论 D.使听者和说者的角色顺利转换11. 培养专业技术人员创新能力的注意事项：(ABCD )。

(判断 ) 正确13. 劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的关系。

2016年10月职业生涯规划与管理真题试卷及答案

2016年10月职业生涯规划与管理真题试卷及答案注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为A.自然性人力资源B.资本性人力资源C.精神性人力资源D.物质性人力资源【答案】A【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。

自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。

资本性人力资源(即人力资本)是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。

【考点】人力资源概述2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。

该论文发表的时间是A. 1966年B. 1976年C. 1986年D. 1996年【答案】C【解析】1986年，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。

一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”。

【考点】人力资源管理概述3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是A.得到认可B.公司政策C.富有责任感D.富有成就感【答案】B【解析】保健因素多与工作环境和工作条件相关，如果这类因素得不到满足，会导致员工不满，激励因素多是和工作本身的性质有关的因素。

材料中ACD 都是属于激励因素。

故选B。

【考点】激励理论4.ERG理论中R代表的需要层次是A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.生理需要【答案】B【解析】E(Existence)生存的需要、R(Relatedness)关系的需要和G(Growth)成长发展的需要，故选B。

2016年上半年教师资格证考试中学综合素质真题及问题详解

实用文档一、单项选择题（本大题共29小题. 每小题2分. 共58分）在每小题列出的四个备选项中只冇一个規符合題目要求的.诜用2B铅笔把答题卡上对应题目的答索字母按要求涂黑° 错选、多选或未选均无分°1 •邱老师经常梳理软学工作中過到的问题.并运用教洱学、心理学如识分析问题，的成因.导找解决萊略. 邱老师在这一过程中扮演的主要用色規A. 敘育教学的研究者B.行为规范的示范有C.心理健展的维护古D.字生字习的组织耆1. 【答索】Ao2•康老师经席在班上开展“成语如识竞赛”“演讲赛”“辩论赛”夺活动° 营造运用语文如识的情%o 康老师的做法冇利于中公放师研究院捉供A. 捉窩孚生实践能力B.发展字生的互补•!丈C.促进教师专业发展D.减轻教师工作压力2. 【昔索】Ao3•期末考试要到了.数学老师诜综合实践活动课的吴老师把课时让给他上数学课.吴老师欣然同您。

他们的做法A. 合理。

体现了教师双方的魁愿B.不含理c 不利于学生的全面发展C.合理°冇利于捉窩学生的成绩D.不合理°连背了团结协作的要求3. 【昔索】Bo4•学校派甘干菽师王老师外出多加培训° 王老师说：“我经常给别人做讲座.哪里还需要去接受培训？还崔让刚终加工作的年轻人歩吧！” 关于此护的下列说法中. 正确的規A. 王老师具冇团队协作的理识B.王老师具冇专业发展的理识C.王老师缺W终身学习的您炽D.王老师块W课程建设的理识4. 【苔索】Co5•依掘•《中华人民共和国牧育法》的相关规定.某地拟设立一所新学校.下来不屈于该学校设立条件的崔A.冇纽织机构利章程B.冇充足的生派C.冇合桁的教师D.冇稳定的经费来濒5. 【苔来】Bo6•某初中为堰髙生源质自行纽织入学考试. 实行殄学区招生。

该学校的做法中公牧师研究院捉供A. 合理.字校冇招收字生的权利B. 合理.学校冇自主办学的权利C. 不合法.辻反了尊压学生人裕的规定D. 不含法. 违反了免试就近入孚的规俎6. 【昔索】Do7•某县级政府为了捉髙本县的中考成绩.将辖区内两所初中列为證点学校.并给予政府倾斜°该县级政府的做法A. 合法，县级政府冇权自主管理B. 合法.冇助于校际教刃质脸竞争C. 不合法.不能设宣UT点校利非重点校D. 不合法. 应该平均分U己各決教育资料7. 【苔索】Co中公讲师解析：《义务教灯法》第二十二条县级以上人民政府及其教有行政部门应当促进学校均衡发展.缩小学校之间办学条件的差距.不耀将学校分为尬点学校和非尬点学校。

安徽省2016年上半年员工福利规划师考试试卷

安徽省2016年上半年员工福利规划师考试试卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。

每题的备选项中,只有一个最符合题意）1.在诉讼时效期间的最后六个月内,如果发生不可抗力不能行使请求权的,《民法通则》对此种情况下的诉讼时效的规定是____A：有限责任公司和国有独资公司B:无限责任公司和股份有限公司C:无限责任公司和相互有限公司D：有限责任公司和股份有限公司2。

甲保险代理机构根据乙保险公司的授权从事保险代理行为,在代理过程中，保险代理机构为了吸引顾客投保,谎称某种保险保费低，回报高，丙投保后发生保险事故，去寻求保险理赔时，才发现自己受骗,根据《保险代理机构管理规定》,丙由此产生的损失由承担。

A：保险代理机构甲B：保险公司乙C：投保人丙D:甲乙承担连带责任3.通常,变额万能寿险的投资形式是____A：向消费者提供消费信息和咨询服务B:参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查C：向消费者推荐某些商品以获取收益D：受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解4.持有人应当在《资格证书》有效期届满日前向中国保监会申请换发.A：10B：20C:30D:605. 保险凭证就是暂保单。

__A．对B．错6。

按照我国《保险法》的规定，财产保险的种类主要包括（）等。

A．财产损失保险、责任保险和健康保险B．财产损失保险、责任保险和意外伤害保险C．财产损失保险、信用保险和意外伤害保险D．财产损失保险、责任保险和信用保险7. 保险人厘定人身意外伤害保险费率时考虑的主要因素是__.A．年龄B．性别C．职业D．体格8。

在人寿保险经营过程中,保险人实际收取的保险费称为____A:人的生命价值不能用货币计价B:人身保险受到人的年龄约束C：人身伤害常涉及第三方D:人身保险的医疗费用是不确定的9。

“良医治未病”的典故对风险管理者的有益启示是（）。

A．损前预防胜过损后补偿B．亡羊补牢未为晚C．转移风险优于自留风险D．谦受益，满遭损10。

国家职业资格考试指南大题参考答案

国家职业资格考试指南企业人力资源管理师（二级）第三篇辅导练习相关知识与能力要求第一章人力资源规划参考答案一、选择题答案略二、简答题1．参考答案：（1）组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。

（2）企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场变化都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。

主要战略有：增大数量战略；扩大地区战略；纵向整合战略；多种经营战略。

2. 参考答案：（1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。

表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。

人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。

（2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。

②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。

③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

3．参考答案：企业各类人员规划的基本程序是：（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

（2）根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。

（3）在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

（4）制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或供不应求的政策措施。

（5）人员规划的评价与修正。

4．参考答案：人力资源预测的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。

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