关于运用仲裁方式化解我市社会矛盾的实施方案

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矛盾纠纷排查化解工作实施方案

矛盾纠纷排查化解工作实施方案

组织领导
01
成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组,由主要领导任组 长,分管领导任副组长,相关职能部门负责人任成员。
02
明确领导小组职责,制定工作计划,组织、协调、指导 矛盾纠纷排查化解工作的开展。
03
定期召开领导小组会议,研究分析矛盾纠纷排查化解工 作的情况,及时解决问题。
协调机制
01
建立矛盾纠纷排查化解工作协 调机制,加强各职能部门之间 的沟通与协作。
培训形式
采用集中培训、专题讲座、模拟演练等多种形式,确保培训效果良好 。
07 监督与考核
监督机制
1 2 3
建立监督制度
制定监督方案,明确监督主体、内容、方式和频 次,确保监督工作规范化、常态化。
强化内部监督
发挥内部审计、纪检监察等部门作用,对矛盾纠 纷排查化解工作进行全过程监督,及时发现问题 并督促整改。
度,营造良好的社会氛围。
1.谢谢聆 听
针对特定问题或领域开展专项排查,如拆迁安置、劳动争议、 环境保护等,以突出矛盾纠纷排查的重点。
采取随机抽查的方式,对特定区域、行业或领域开展矛盾纠纷 排查,以避免遗漏和发现问题。
设立举报渠道,鼓励群众积极反映问题,并对举报的问题进行 调查和处理,以增强矛盾纠纷排查的全面性和针对性。
03 组织与协调
08 总结与展望
工作总结
成效
矛盾纠纷排查化解工作取得 了显著成效,有效减少了各 类纠纷的发生,维护了社会
的稳定和谐。
经验
在工作中积累了丰富的经验 ,包括加强信息收集、主动 介入调解、强化联动协调等

不足
尽管工作取得了一定的成绩 ,但仍存在一些不足之处, 如部分地区矛盾纠纷排查化 解工作开展不够深入,群众 参与度有待提高等。

社会矛盾纠纷化解处置应急预案

社会矛盾纠纷化解处置应急预案

一、总则1.1 编制目的为有效预防和妥善处置社会矛盾纠纷,维护社会稳定,保障人民群众生命财产安全,根据国家有关法律法规,结合本地区实际情况,制定本预案。

1.2 编制依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

1.3 适用范围本预案适用于本地区发生的各类社会矛盾纠纷,包括但不限于劳动争议、家庭纠纷、邻里纠纷、消费者权益纠纷等。

1.4 工作原则(1)预防为主,预防与处置相结合;(2)依法处置,公正公平;(3)及时有效,快速反应;(4)群众路线,依靠群众;(5)分级负责,协同作战。

二、组织体系2.1 领导机构成立社会矛盾纠纷化解处置工作领导小组,由政府主要领导担任组长,相关部门负责人为成员。

2.2 工作机构领导小组下设办公室,负责日常工作。

2.3 专业队伍组建专业调解队伍、应急队伍、法律援助队伍等,负责矛盾纠纷的调解、处置和法律援助工作。

三、预防与排查3.1 预防措施(1)加强法律法规宣传,提高群众法律意识;(2)建立健全矛盾纠纷排查机制,定期开展矛盾纠纷排查工作;(3)加强基层治理,发挥基层组织作用,及时化解矛盾纠纷;(4)完善社会治安防控体系,预防和减少违法犯罪活动。

3.2 排查内容(1)劳动争议、家庭纠纷、邻里纠纷、消费者权益纠纷等;(2)可能引发群体性事件的矛盾纠纷;(3)可能影响社会稳定的其他矛盾纠纷。

四、应急处置4.1 报告程序发现矛盾纠纷后,立即向领导小组办公室报告。

4.2 处置原则(1)依法处置,公正公平;(2)及时有效,快速反应;(3)依靠群众,发动群众;(4)分级负责,协同作战。

4.3 处置措施(1)调解:由专业调解队伍进行调解,化解矛盾纠纷;(2)仲裁:对劳动争议等纠纷,可依法申请仲裁;(3)诉讼:对无法调解的纠纷,可依法提起诉讼;(4)法律援助:为无力承担诉讼费用的当事人提供法律援助;(5)应急处置:对可能引发群体性事件的矛盾纠纷,采取应急措施,防止事态扩大。

滁州市人民政府办公室转发市仲裁委员会等三部门关于运用仲裁方式化解金融纠纷工作意见的通知

滁州市人民政府办公室转发市仲裁委员会等三部门关于运用仲裁方式化解金融纠纷工作意见的通知

滁州市人民政府办公室转发市仲裁委员会等三部门关于运用仲裁方式化解金融纠纷工作意见的通知文章属性•【制定机关】滁州市人民政府办公室•【公布日期】2017.11.21•【字号】滁政办秘〔2017〕176号•【施行日期】2017.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁,金融综合规定正文滁州市人民政府办公室转发市仲裁委员会等三部门关于运用仲裁方式化解金融纠纷工作意见的通知滁政办秘〔2017〕176号各县、市、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:为贯彻落实《滁州市人民政府关于进一步加强民商事仲裁工作的意见》(滁政秘〔2017〕165号),依法、公正、高效、便捷化解金融纠纷,优化金融生态环境,促进全市金融业健康发展,经市政府同意,现将滁州仲裁委员会、滁州市金融办、滁州银监分局《关于运用仲裁方式化解金融纠纷工作的意见》转发给你们,请认真按照执行。

2017年11月21日关于运用仲裁方式化解金融纠纷工作的意见滁州仲裁委滁州市金融办滁州银监分局为创建金融领域良好的法律服务环境,根据《滁州市人民政府关于进一步加强民商事仲裁工作的意见》(滁政秘〔2017〕165号)精神,借鉴外地经验,结合我市实际,现就运用仲裁方式化解金融纠纷工作提出以下意见。

一、加大宣传力度,增强运用仲裁方式化解金融纠纷的积极性和主动性运用仲裁方式解决民商事纠纷是《中华人民共和国仲裁法》确立的重要法律制度,是多元化解决社会矛盾机制的重要部分。

仲裁裁决与法院判决具有同等法律效力,当事人不履行生效裁决书或调解书,可以直接申请人民法院强制执行。

仲裁还具有“专家断案、快捷高效、保密性强、一裁终局”等优点,有利于快速高效地处理金融纠纷、化解金融风险。

各地各有关部门和滁州仲裁委员会(以下简称“滁州仲裁委”)要充分利用新闻媒体、业务培训等多种形式,加强对仲裁法律制度的宣传,使金融机构和广大市场主体更加全面深入地了解仲裁法律制度,认可仲裁优势,增强仲裁意识,主动选择仲裁方式解决金融争议。

矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案范文(精选篇)

矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案范文(精选篇)

矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案范文(精选篇)一、背景与目标随着社会发展和经济进步,矛盾和纠纷也日益复杂多样。

矛盾纠纷的快速化解,是维护社会稳定、保障人民幸福的重要任务。

为了加强党对矛盾纠纷工作的领导,推动社会矛盾纠纷的及时发现、调处、化解,制定此实施方案。

本方案的目标是:建立健全矛盾纠纷排查化解机制,提高矛盾纠纷的解决效率和公正性,维护社会和谐稳定。

二、组织机构和职责1. 新设立矛盾纠纷排查化解委员会,下设办公室、调查组、督导组:(1)办公室负责矛盾纠纷排查化解工作的组织协调、资料整理、信息收集等工作。

(2)调查组负责全面排查各类矛盾纠纷,提供详实的调查报告,为后续的化解工作提供科学依据。

(3)督导组负责对矛盾纠纷排查化解工作的指导和监督。

2. 各级政府成立专职化解矛盾纠纷的工作机构,明确职责和权限,做好矛盾纠纷的调处和化解工作。

3. 建立跨部门协作机制,加强部门间信息共享和资源整合。

三、矛盾纠纷排查的方式和措施1. 社会化排查:动员社会各界力量,利用基层组织、志愿者等资源,开展矛盾纠纷的排查工作。

通过发放调查问卷、召开座谈会、走访调查等方式,收集社会上存在的矛盾纠纷情况。

2. 数据化排查:建立矛盾纠纷数据库,各部门按照要求及时上报涉及矛盾纠纷的数据信息,并定期进行分析和汇总。

3. 矛盾纠纷线索的发现:加强与各部门的沟通协作,及时掌握各类矛盾纠纷线索。

通过社会各界反映、矛盾纠纷事件的处理过程等渠道,发现潜在的矛盾纠纷。

4. 矛盾纠纷排查的重点:重点排查重大矛盾纠纷和易引发冲突的矛盾纠纷,确保及时发现和处置。

四、矛盾纠纷化解的原则和措施1. 平等协商原则:各方当事人平等协商,共同制定化解方案。

建立倾听机制,重视各方当事人的意见,充分尊重他们的合法权益。

2. 公正公平原则:依法按照公正公平原则,化解矛盾纠纷,防止利益输送和权力滥用。

3. 多元化解机制:建立多元化解机制,包括调解、仲裁、诉讼等方式,依据不同矛盾纠纷的性质和特点,采取灵活多样的化解措施。

市劳动争议仲裁工作计划

市劳动争议仲裁工作计划

市劳动争议仲裁工作计划劳动争议仲裁工作对于维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系以及促进社会经济的健康发展具有重要意义。

为了更好地履行劳动争议仲裁的职责,提高工作效率和质量,特制定本年度市劳动争议仲裁工作计划。

一、工作目标1、提高劳动争议仲裁案件的处理效率,确保案件在法定时限内结案率达到 95%以上。

2、增强仲裁裁决的公正性和权威性,提高仲裁裁决的履行率。

3、加强劳动法律法规的宣传和普及,提高用人单位和劳动者的法律意识。

4、完善劳动争议仲裁工作机制,提高仲裁工作的规范化和专业化水平。

二、工作措施(一)加强案件处理工作1、优化案件受理流程,简化立案手续,为当事人提供便捷高效的服务。

对符合立案条件的案件,做到当天受理、当天立案。

2、加强案件审理管理,严格按照法定程序和时限进行审理。

建立案件跟踪制度,及时掌握案件进展情况,确保案件按时审结。

3、提高仲裁员的业务水平和办案能力,加强对仲裁员的培训和考核,定期组织案例研讨和业务交流活动。

4、加强与法院的沟通协调,建立裁审衔接机制,统一裁审标准,提高仲裁裁决的公信力。

(二)加强调解工作1、加大调解力度,将调解贯穿于案件处理的全过程。

建立健全调解工作制度,规范调解程序和方法。

2、加强与企业劳动争议调解委员会、基层调解组织的联系与协作,充分发挥其在化解劳动争议中的作用。

3、创新调解方式,探索运用互联网、电话等远程调解方式,提高调解效率。

4、对重大集体劳动争议案件,优先进行调解,及时化解矛盾,维护社会稳定。

(三)加强宣传培训工作1、广泛开展劳动法律法规宣传活动,通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等形式,提高用人单位和劳动者的法律意识。

2、加强对企业人力资源管理人员的培训,提高其依法用工的意识和能力。

3、定期发布劳动争议典型案例,引导用人单位和劳动者依法解决劳动争议。

4、利用新闻媒体、网络等渠道,宣传劳动争议仲裁工作的成效和经验,营造良好的社会氛围。

(四)加强自身建设1、加强仲裁机构建设,充实仲裁工作人员,改善办公条件,提高仲裁工作的保障水平。

矛盾纠纷大排查大化解大治理活动实施方案

矛盾纠纷大排查大化解大治理活动实施方案

矛盾纠纷大排查大化解大治理活动实施方案一、背景与目标近期,我国社会矛盾纠纷呈现出多元化、复杂化的特点,为维护社会稳定、保障人民安居乐业,我们决定开展矛盾纠纷大排查大化解大治理活动。

通过此次活动,旨在全面排查各类矛盾纠纷,切实提高化解能力,确保社会和谐稳定。

二、工作原则1.以人民为中心,关注民生,解决实际问题。

2.突出重点,分类施策,有序推进。

3.落实责任,协同作战,形成合力。

4.注重预防,强化教育,营造和谐氛围。

三、排查范围与内容1.排查范围:涵盖各镇(街道)、各部门、企事业单位和社会组织。

2.排查内容:(1)涉及民生领域的矛盾纠纷,如物业管理、教育、医疗、就业、社会保障等;(2)涉及企业生产经营的矛盾纠纷,如合同纠纷、劳资纠纷、知识产权纠纷等;(3)涉及社会治安的矛盾纠纷,如邻里纠纷、家庭纠纷、土地纠纷等;(4)涉及网络空间的矛盾纠纷,如网络谣言、网络诈骗等。

四、工作措施1.组织发动阶段(1)成立活动领导小组,负责活动的组织、协调和指导;(2)召开动员大会,明确任务分工,确保活动顺利开展。

2.排查摸底阶段(1)开展全面排查,深入了解各类矛盾纠纷;(2)建立矛盾纠纷排查数据库,对排查出的矛盾纠纷进行分类、登记;(3)定期分析排查情况,为化解工作提供依据。

3.化解调处阶段(1)根据矛盾纠纷的性质和特点,采取调解、和解、仲裁等方式进行化解;(2)充分发挥基层组织和社会组织的调解作用,形成多元化化解机制;(3)对化解难度较大的矛盾纠纷,及时上报,争取上级支持和协调。

4.治理巩固阶段(1)对已化解的矛盾纠纷进行跟踪管理,防止反弹;(3)加强法治教育,提高群众法治意识,预防矛盾纠纷的发生。

五、保障措施1.加强组织领导,确保活动落到实处;2.落实工作经费,保障活动顺利进行;3.建立激励机制,鼓励广大干部群众积极参与;六、时间安排1.2023年5月1日至5月31日:组织发动阶段;2.2023年6月1日至6月30日:排查摸底阶段;3.2023年7月1日至7月31日:化解调处阶段;4.2023年8月1日至8月31日:治理巩固阶段。

矛盾纠纷化解攻坚实施方案

矛盾纠纷化解攻坚实施方案

矛盾纠纷化解攻坚实施方案矛盾纠纷是社会生活中不可避免的问题,如何有效地化解矛盾纠纷,促进社会和谐稳定,是当前亟待解决的重要课题。

为此,我们制定了矛盾纠纷化解攻坚实施方案,旨在通过一系列措施和方法,有效化解各类矛盾纠纷,推动社会和谐发展。

首先,我们将加强矛盾纠纷预防和化解机制建设。

建立健全矛盾纠纷排查和预警机制,及时发现和解决潜在矛盾,防止矛盾升级。

同时,加强社会矛盾纠纷调处机构建设,提升调处能力和水平,为矛盾纠纷的及时化解提供有力支持。

其次,我们将推进矛盾纠纷多元化解机制。

鼓励和支持各类矛盾纠纷当事人通过协商、调解、仲裁等方式自主解决矛盾,减少司法资源的浪费,提高纠纷解决效率。

同时,建立健全矛盾纠纷多元解决机制,拓宽解决渠道,满足不同矛盾纠纷的解决需求。

再次,我们将加强矛盾纠纷化解能力建设。

提升矛盾纠纷调处人员的专业素养和业务能力,加强矛盾纠纷调处队伍建设,建立专业化、精细化的调处团队,为矛盾纠纷的化解提供专业支持和服务。

此外,我们将加强矛盾纠纷信息化建设。

建立健全矛盾纠纷信息化管理系统,实现矛盾纠纷信息的全程记录和管理,提高信息化水平,为矛盾纠纷的快速解决提供技术支持。

最后,我们将加强对矛盾纠纷化解工作的监督和评估。

建立健全矛盾纠纷化解工作的监督机制,加强对矛盾纠纷化解工作的评估和考核,推动各项措施的落实和有效实施。

总之,矛盾纠纷化解攻坚实施方案的制定,旨在通过一系列有力措施,有效化解各类矛盾纠纷,促进社会和谐稳定。

我们将积极推动该方案的全面实施,不断完善和提升矛盾纠纷化解工作水平,为建设和谐社会作出积极贡献。

2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划

2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划

2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划社会矛盾纠纷是当前社会发展过程中不可避免的问题,调处社会矛盾纠纷是维护社会稳定、促进社会和谐的重要任务。

为了做好2024年社会矛盾纠纷排查调处工作,制定以下工作计划。

一、加强组织领导1. 成立专门的社会矛盾纠纷排查调处工作领导小组,负责组织、协调、指导和监督工作。

2. 完善工作机制,健全调处工作的各项制度,确保工作有序开展。

3. 定期召开排查调处工作例会,总结经验,研究解决工作中的问题,提出改进意见。

二、完善矛盾排查机制1. 建立健全矛盾排查台账,全面了解各类矛盾纠纷的情况,为有效调处提供依据。

2. 搭建社会矛盾纠纷排查调处信息平台,实现信息的共享和交流,提高工作效率。

3. 深入社区、企事业单位等基层,开展排查工作,重点关注社会矛盾纠纷的热点问题,做到及时发现并解决问题。

三、加强矛盾调处能力建设1. 加强干部培训,提高干部的法律意识和矛盾调处的专业能力,提高矛盾调处的质量和效果。

2. 建立矛盾调处专家库,邀请专业人士参与矛盾调处工作,提供专业意见和指导。

3. 加强对矛盾调处工作的指导和监督,建立考核评估制度,促进工作的规范化和科学化。

四、加强舆情监测和应对1. 建立健全舆情监测机制,及时掌握社会矛盾纠纷的动态,做到前瞻性、系统性和全面性。

2. 加强对舆情的分析研判,制定合理的应对策略,避免舆情对社会矛盾纠纷的进一步激化。

3. 做好社会矛盾纠纷的宣传工作,加强沟通与引导,增加社会矛盾纠纷的化解力度。

五、优化调处机制,促进矛盾纠纷的化解1. 推动矛盾纠纷多元化解机制的建立,鼓励当事人通过协商、调解等方式解决矛盾纠纷。

2. 强化调处工作的公正性和权威性,确保决策的公正、合法和妥善。

3. 建立健全宣传教育机制,加大宣传教育力度,提高社会公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和理解。

六、加强信息共享和协作1. 推动建立社会矛盾纠纷调处信息系统,实现不同部门间的信息共享和协作。

阳江市人民政府关于推进我市仲裁工作的意见

阳江市人民政府关于推进我市仲裁工作的意见

阳江市人民政府关于推进我市仲裁工作的意见文章属性•【制定机关】阳江市人民政府•【公布日期】2019.05.14•【字号】阳府〔2019〕17号•【施行日期】2019.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文阳江市人民政府关于推进我市仲裁工作的意见阳府〔2019〕17号各县(市、区)人民政府,市府直属各单位:为进一步深化我市的改革,助力我市“全力打造沿海经济带的重要战略支点、建设宜居宜业宜游的现代化滨海城市”,建立多元化的纠纷化解机制,充分发挥仲裁在解决民商事纠纷、化解社会矛盾中的重要作用,保障我市经济社会健康发展,维护社会稳定,营造公开透明可预期的法治化营商环境,市政府根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)的规定组建了阳江仲裁委员会。

现就推进我市的仲裁工作提出如下意见。

一、深刻认识推进我市仲裁工作的重要意义《仲裁法》确立的民商事仲裁制度,是国际通行的解决民商事合同和其他财产权益纠纷的重要法律途径,具有充分尊重当事人意愿、约定管辖、专家断案、公正高效、保密性强、一裁终局和成本低廉等独特优势,是我国多元化纠纷解决机制的重要组成部分。

积极贯彻落实国家和省的决策部署,改革完善相关仲裁制度,充分发挥仲裁制度的作用,推动仲裁事业发展,对于我市优化经济社会发展环境,营造稳定公平透明、可预期的营商环境,加快我市开放型经济新体制的建设,具有十分重要的意义。

各地各部门要充分发挥仲裁作用,提高利用仲裁机制解决相关问题的能力和水平,增强社会公众对仲裁的认知度,消除对仲裁工作存在的一些偏见和误解,筑牢仲裁工作基础。

全市各地各部门要切实提高认识、转变观念,积极宣传《仲裁法》,推行仲裁制度,运用仲裁机制化解矛盾、解决纠纷,助推法治阳江建设再上新水平。

二、广泛宣传推行仲裁法律制度各地各部门要宣传推广《仲裁法》及仲裁制度,让市场主体认识仲裁、认知仲裁、认同仲裁,自觉选择和运用仲裁方式解决纠纷。

矛盾纠纷化解工作方案

矛盾纠纷化解工作方案

矛盾纠纷化解工作方案一、工作背景和目标矛盾和纠纷是社会存在的普遍现象,有效化解矛盾纠纷是维护社会稳定和促进和谐发展的重要任务。

本工作方案旨在提出一套系统、科学、灵活的矛盾纠纷化解工作方案,以推动社会矛盾的和谐处理与解决,并最终实现社会公平公正。

二、工作原则1. 依法原则:依法行政是化解矛盾纠纷的基本原则,保障公民合法权益的同时维护社会公共利益。

2. 公平原则:坚持公平公正原则,平等对待各方当事人,通过中立公正的态度确定事实,明确责任和义务。

3. 和谐原则:注重矛盾纠纷处理过程中的人文关怀,促进双方和解和友好交流,力求实现和谐发展。

4. 协商原则:倡导和推动当事人通过协商自愿解决矛盾纠纷,最大限度地减少外部干预,提高解决效率和满意度。

三、工作策略1. 建立多元化矛盾纠纷化解机制:设立专门的矛盾纠纷化解机构,并建立起从基层到中央的多层次、多领域的矛盾纠纷化解组织体系。

同时,鼓励培养专业化的矛盾纠纷化解人才,提高矛盾纠纷化解的专业水平。

2. 加强基层矛盾纠纷化解工作:在各级政府中设立专门的矛盾纠纷化解工作机构,负责对基层矛盾纠纷进行及时化解。

加强对基层干部的培训,提高他们的矛盾纠纷化解能力和水平。

3. 推动程序公开化:在矛盾纠纷处理的过程中,应注重信息公开,增加透明度,使当事人能够了解程序和决策的公正性,提高公众对纠纷解决机制的信任度。

4. 加强社会各界的参与:鼓励社会各界、非政府组织、专家学者等参与矛盾纠纷化解工作,通过多方参与共同努力推动矛盾纠纷的解决,提高化解的科学性和公正性。

5. 建立健全矛盾纠纷评估与监督机制:建立矛盾纠纷处理结果的评估机制,及时跟踪和评价纠纷化解效果,为进一步改进工作提供依据。

同时,设立监督机构,加强对矛盾纠纷处理过程的监督,确保程序的公正性和合法性。

四、工作步骤1. 矛盾纠纷排查与调查:通过深入调查和分析,确认纠纷的性质和背景,把握矛盾纠纷的主要矛盾和主观因素。

同时,搜集相关证据和信息资料,为后续工作提供依据。

进一步完善矛盾纠纷多元化解工作机制的实施方案

进一步完善矛盾纠纷多元化解工作机制的实施方案

进一步完善矛盾纠纷多元化解工作机制的实施方案一、建立健全多元化解矛盾纠纷的组织机构为了确保矛盾纠纷多元化解工作的顺利进行,需要建立一个专门的组织机构来负责统筹协调。

该机构应包括各级政府、人民团体、法院、仲裁机构等相关部门的代表,并由一个负责人负责协调工作。

这个组织机构的职责包括制定多元化解矛盾纠纷的指导方针、推动政策法规的修订、培训相关人员、协调各方面资源等。

二、加强法律法规的建设和完善多元化解矛盾纠纷需要有一系列的法律法规来支持。

因此,我们应加强法律法规的建设和完善,特别是在矛盾纠纷预防、调解、仲裁、诉讼等方面,通过法律手段来规范各方的行为,保障各方的合法权益。

此外,还应加强对法律法规的宣传教育,提高公众的法律意识和观念。

三、发展多元化解矛盾纠纷的专业人才队伍多元化解矛盾纠纷需要有一支专业人才队伍来支持。

因此,我们应加强对相关人员的培训和教育,提高他们的专业素质和能力。

此外,还应通过各种方式,如设立研讨会、论坛等,促进专业人员之间的交流与合作,分享经验和技巧。

四、加强社会各方力量的参与多元化解矛盾纠纷需要各方共同参与。

因此,我们应加强社会各方力量的参与,特别是有关专业组织、人民团体等各类组织。

他们可以发挥自己的优势和特长,提供专业的服务和支持,帮助解决各类矛盾纠纷。

五、建立健全矛盾纠纷信息收集和共享机制为了及时准确地掌握矛盾纠纷信息,我们需要建立健全相应的信息收集和共享机制。

必须统筹各方资源,建立信息平台和数据库,实现信息的及时传递和共享。

此外,还需要加强对信用信息的收集和管理,构建健全的信用体系。

六、加强矛盾纠纷的宣传教育工作为了提高公众的矛盾纠纷意识和能力,我们需要加强矛盾纠纷的宣传教育工作。

可通过多种渠道,如媒体、教育机构、社区等,向公众传达多元化解矛盾纠纷的理念和方法。

同时,还应加强对特定群体的培训和教育,提高他们的矛盾纠纷处理能力。

七、完善矛盾纠纷多元化解的财务保障机制为了保障矛盾纠纷多元化解工作的开展,我们需要建立一个完善的财务保障机制。

社会矛盾化解年活动实施方案

社会矛盾化解年活动实施方案

社会矛盾化解年活动实施方案社会矛盾是社会发展过程中普遍存在的问题,矛盾的存在既是社会进步的动力,也是制约社会发展的障碍。

为了实现社会和谐稳定发展,各国政府和社会组织应该制定并实施社会矛盾化解年活动,通过一系列有针对性的政策和措施,积极化解社会矛盾。

实施方案一:加强信息公开与舆论引导1. 通过设立矛盾化解专栏,在报纸、电视、互联网等媒体上及时公开矛盾焦点问题的情况和化解进展。

2. 增加对矛盾立场的解释和引导,防止矛盾升级。

3. 加强社会媒体监管,打击网络谣言,维护网络舆论的秩序。

实施方案二:强化矛盾调处与仲裁机构建设1. 建立完善的矛盾调解机制,组织专业力量对冲突矛盾进行调解和斡旋。

2. 加大矛盾调解人员培养和培训力度,提高其专业素养和调解技能。

3. 增加仲裁机构的设立和发展,提供高效、便捷的纠纷解决渠道,提升群众的获得感。

实施方案三:完善政策法规与社会组织激励机制1. 加大对矛盾化解工作的投入,设立专项资金用于化解各类社会矛盾。

2. 完善政策法规,促使各利益相关方在合法、公正的框架内进行协商和磋商,解决矛盾纠纷。

3. 鼓励和支持社会组织的参与,提供充分发挥矛盾调解、化解功能的自由空间和平台。

实施方案四:加强基层社会治理和人文关怀1. 强化基层社会治理,增加社区矛盾调解员和社区督查员的配备,提高基层治理的能力和水平。

2. 加强对弱势群体的帮扶和保护,提供公正、平等的服务,防止矛盾蔓延。

3. 鼓励志愿者组织开展关爱行动,为弱势群体提供物质和精神支持,增加社会的凝聚力。

实施方案五:加强教育和宣传工作1. 加强社会矛盾化解的教育普及,通过学校教育和社会培训等形式,普及社会矛盾的解决方法和策略。

2. 加强公民道德教育,提倡公平、公正、和谐的价值观。

3. 利用各种媒体渠道,广泛宣传化解矛盾的典型案例,提高公众对矛盾化解工作的认知和支持度。

通过以上实施方案,可以有效地化解社会矛盾,促进社会的和谐发展。

同时,为了确保实施的顺利进行,还需要建立有效的监督和评估机制,及时总结经验教训,并进行调整和改进。

2023年度社会矛盾纠纷化解工作方案

2023年度社会矛盾纠纷化解工作方案

2023年度社会矛盾纠纷化解工作方案一、背景分析社会矛盾纠纷是社会发展过程中不可避免的问题,如何有效地化解矛盾纠纷,维护社会稳定和谐,是当前社会管理工作的重要任务。

2023年面临着经济结构调整、改革深化和人口老龄化等多重挑战,社会矛盾纠纷有可能进一步加剧,因此,制定并实施一份有效的2023年度社会矛盾纠纷化解工作方案非常必要。

二、总体目标2023年度社会矛盾纠纷化解工作的总体目标是,通过积极稳妥地化解各类矛盾纠纷,维护社会稳定和谐,提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。

三、工作重点和措施(一)政策引导和宣传教育1. 完善相关法律法规,为解决社会矛盾纠纷提供明确的依据。

2. 定期组织各级政府部门、司法机关和社会组织开展社会矛盾纠纷宣传教育活动,提高公众的法律意识和法治观念。

(二)加强社区和基层治理1. 建立健全社区矛盾纠纷调解机制,加强社区党组织和社区居民自治能力。

2. 落实基层人民调解组织和仲裁组织,为纠纷的解决提供便捷的平台。

3. 增加社区矛盾纠纷调解员的数量和培训力度,提高调解员的专业水平。

(三)加强冲突预防和矛盾化解1. 通过制定和落实政策措施,化解城乡、区域、产业等结构性矛盾。

2. 加强对重点领域和敏感点的监测和预警,及时解决矛盾纠纷,防止事态扩大化。

3. 发挥专业调查研究机构作用,深入调查研究社会矛盾纠纷背后的根源,提出具体化解方案。

(四)健全多元化纠纷解决机制1. 发挥人民调解和仲裁机构的作用,提高纠纷解决率,减轻法院的负担。

2. 建立完善各级法庭司法责任制,确保公正高效地审理矛盾纠纷案件。

3. 推行网络调解和在线纠纷解决机制,提高纠纷解决的效率和便利性。

(五)加强由上到下的沟通协调1. 加强政府各部门之间的沟通协调,形成工作合力,推动矛盾纠纷化解工作的顺利进行。

2. 加强中央和地方之间的沟通协调,确保工作的统筹协调和落实。

3. 加强党委政府和群众之间的沟通联系,及时了解民意和民情。

矛盾纠纷排查化解实施方案

矛盾纠纷排查化解实施方案

矛盾纠纷排查化解实施方案
矛盾纠纷是在社会生活中不可避免的问题,如何有效地排查和化解
矛盾纠纷,成为了各个领域需要面对的挑战。

本文将针对矛盾纠纷
的排查和化解提出一些实施方案,希望能够为相关工作提供一些参考。

首先,要建立健全的矛盾纠纷排查机制。

各个单位和组织应当建立
起完善的矛盾排查机制,明确责任人和具体操作流程,确保矛盾纠
纷能够及时被发现和解决。

同时,还需要加强对相关人员的培训,
提高他们排查矛盾纠纷的能力和水平。

其次,要注重矛盾纠纷的预防工作。

预防矛盾纠纷比解决矛盾纠纷
更加重要,各个单位和组织应当加强对矛盾纠纷产生的原因进行分析,采取有效措施加以预防。

比如,加强对员工的管理和培训,规
范各项制度和流程,以减少矛盾纠纷的发生。

第三,要建立多元化的矛盾纠纷解决机制。

矛盾纠纷的解决不能仅
仅依靠一种方式,需要建立起多元化的解决机制,包括调解、仲裁、诉讼等多种方式。

各种解决方式之间相互配合,形成合力,才能更
好地解决矛盾纠纷。

最后,要加强矛盾纠纷解决工作的监督和评估。

建立监督机制,对矛盾纠纷解决工作进行监督和评估,及时发现问题并加以解决,确保矛盾纠纷解决工作的有效进行。

总的来说,矛盾纠纷排查化解实施方案需要建立健全的机制,注重预防工作,建立多元化的解决机制,加强监督和评估。

只有这样,才能更好地排查和化解各种矛盾纠纷,维护社会的和谐稳定。

希望各个单位和组织能够认真贯彻实施这些方案,共同促进社会矛盾纠纷的有效解决。

社会矛盾纠纷化解工作方案

社会矛盾纠纷化解工作方案

社会矛盾纠纷化解工作方案一、法治化解矛盾纠纷1.完善法律法规体系:加强相关法律法规的立法工作,积极研究制定适应社会发展需要的法律法规。

2.加强法律援助工作:建立健全法律援助制度,提供免费法律援助,确保社会弱势群体合法权益的保护。

3.健全矛盾纠纷调解机制:加强基层矛盾纠纷调解组织建设,提高调解能力和水平,鼓励当事人通过调解等方式解决纠纷。

二、和谐化解矛盾纠纷1.发挥媒体平台作用:加强媒体对社会矛盾纠纷的报道,倡导理性、平等、和谐的处理方式,引导社会舆论。

2.加强宣传教育:通过开展各种形式的宣传活动,普及法律知识,提高公民法律意识和法治观念,增强社会成员的自我约束意识。

3.促进群众和谐关系:加强社会团体和社区组织建设,组织开展各种文体娱乐活动,提高社区居民的交流和互动,增进邻里关系、减少矛盾纠纷。

三、预防化解矛盾纠纷1.加强冲突预警机制:建立健全社会矛盾纠纷预警机制,通过各种渠道、方法收集社会信息,及时发现和研判社会矛盾纠纷,采取措施提前化解。

2.强化问题导向管理:以问题为导向,优化公共服务供给,解决群众关心的热点难点问题,减少矛盾纠纷的发生。

3.加强社会矛盾纠纷调查研究:针对各类矛盾纠纷,加强调查研究,深入了解矛盾纠纷的根源,提出解决对策与建议。

四、多元化解矛盾纠纷1.推动多元化解途径:鼓励采取调解、仲裁、裁决等多元化解方式,充分发挥各种矛盾纠纷化解机构的作用。

2.加强社会组织参与:促进人民调解组织、社区组织等社会组织参与矛盾纠纷的调解工作,发挥其特殊作用。

3.建立健全常态化矛盾纠纷化解机制:各级政府部门要建立健全常态化矛盾纠纷化解机制,及时发现、解决和防范矛盾纠纷。

以上是一份社会矛盾纠纷化解工作方案,强调了法治、和谐、预防、多元四个方面的策略。

通过这些措施,可以有效化解社会矛盾纠纷,提高社会稳定,促进社会和谐发展。

同时,需要政府、社会组织和全体公民的共同努力,形成合力,才能达到预期效果。

度社会矛盾纠纷化解工作方案

度社会矛盾纠纷化解工作方案

度社会矛盾纠纷化解工作方案一、背景伴随着经济社会的快速发展和人民生活水平的提高,我国社会矛盾纷争问题日益突出。

部分地区和领域特别是农村、城镇社区、劳动关系等领域,造成的矛盾纷争较为普遍、严重,需要加以有效化解。

二、目标通过加强机制建设和工作配套措施,推进社会矛盾纷争化解工作,促进社会和谐稳定。

三、方案(一)完善机制建设1.建立区域化矛盾预警机制,加强矛盾纷争信息的收集、统计和分析,预先掌握社会矛盾纷争的脉搏。

2.设立专门机构,建立社会矛盾纷争化解工作领导小组和联席会议制度,协调各方面力量共同处理矛盾纷争。

3.加强协调机制建设,建立社会矛盾纷争协调平台,联合有关部门、专家学者和社会组织,共同协商解决矛盾纷争。

(二)建立工作配套措施1.建立信息公开机制,提高矛盾纷争信息的透明度,让人民群众知情权、参与权、监督权得到保障,同时树立政府公开、诚信的形象。

2.完善矛盾纷争调解制度,推进调解方式的多元化,建立律师、民间调解员、专业调解机构和社区调解员等多元化调解机制。

3.加强矛盾纷争转化机制建设,开展适当的宣传教育工作,消除矛盾纷争,增强政府的社会信用。

(三)强化权威解决1.加强行政权威解决机制建设,保障政府工作人员的权威性和公正性,使政府对于矛盾纷争能够给出权威、公正、有效的解决方案。

2.强化司法权威解决机制建设,提高人民群众对于司法机关的信任度,加强对于违法犯罪行为的制裁力度,进一步增强社会的法制意识和法制观念。

3.加强社会组织参与,积极发挥社会组织的作用,为矛盾纷争的化解提供相应的法律帮助,使社会组织成为社会矛盾纷争处理的重要力量。

四、预期效果通过完善机制建设和工作配套措施,促进社会矛盾纷争的及时化解,提高政府的公信力和法律效力,增强社会的和谐稳定,以实现全面建设社会主义和谐社会的目标。

社会矛盾纠纷调解处置预案

社会矛盾纠纷调解处置预案

一、预案背景随着社会经济的快速发展,各类社会矛盾纠纷日益增多,给社会稳定和人民群众的合法权益带来严重影响。

为有效预防和化解社会矛盾纠纷,维护社会和谐稳定,特制定本预案。

二、预案目标1. 及时发现和掌握各类社会矛盾纠纷,做到早发现、早报告、早控制、早解决。

2. 依法、公正、高效地化解矛盾纠纷,保障人民群众的合法权益。

3. 加强矛盾纠纷排查调处工作,提高社会治安综合治理水平。

三、预案原则1. 预防为主、防治结合:加强矛盾纠纷排查,做到防患于未然。

2. 依法调解、公正处理:依法调解,确保调解结果的公正性。

3. 多元化解、协同作战:发挥各方优势,形成调解合力。

4. 便民利民、服务群众:以群众利益为重,提高调解服务质量和效率。

四、组织机构及职责1. 成立社会矛盾纠纷调解处置工作领导小组,负责统筹协调、组织实施本预案。

2. 纪检监察部门负责对调解工作进行监督,确保调解过程的公正性。

3. 司法行政部门负责指导、监督、协调各调解机构开展工作。

4. 公安机关负责维护调解现场秩序,对拒不执行调解结果的,依法予以处理。

5. 其他相关部门按照职责分工,协助做好矛盾纠纷调解工作。

五、调解程序1. 接报:发现矛盾纠纷后,调解机构应立即向工作领导小组报告,并做好初步调查。

2. 调查:调解机构对矛盾纠纷进行调查核实,了解基本情况。

3. 调解:调解机构根据调查情况,组织调解人员开展调解工作。

4. 协商:调解人员与当事人进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。

5. 签订调解协议:当事人达成一致意见后,签订调解协议。

6. 跟进落实:调解机构对调解协议的履行情况进行跟踪,确保协议得到落实。

六、应急处置1. 发生重大、紧急矛盾纠纷时,调解机构应立即启动应急预案,及时上报工作领导小组。

2. 纪检监察部门、公安机关等相关部门应迅速赶赴现场,协助调解工作。

3. 对拒不执行调解结果的,依法予以处理。

4. 对可能引发群体性事件的矛盾纠纷,要及时采取措施,防止事态扩大。

化解社会矛盾实施方案

化解社会矛盾实施方案

化解社会矛盾实施方案社会矛盾是指在社会生活中存在的各种不同利益、观念、需求等之间的矛盾和冲突。

化解社会矛盾是建设和谐社会的重要任务,也是促进社会稳定和发展的关键。

为了有效化解社会矛盾,我们需要制定实施方案,采取有效措施,从根本上解决矛盾问题。

首先,加强社会调解工作。

社会调解是一种有效的矛盾解决方式,可以通过调解员的中立公正,帮助双方当事人达成和解,减少矛盾的扩大和深化。

因此,应该加强社会调解组织建设,培养专业的调解人才,提高社会调解的专业化水平,为矛盾当事人提供及时有效的调解服务。

其次,加强法治建设。

法治是化解社会矛盾的基础和保障,只有依法解决矛盾才能彻底根治矛盾。

因此,应该加强法治宣传教育,提高公民的法律意识和法治观念,加强法律援助工作,保障每个公民的合法权益得到有效保护。

再次,加强社会管理和服务。

社会管理和服务是化解社会矛盾的重要途径,可以通过提供更好的公共服务和管理,减少矛盾的发生和扩大。

因此,应该加强社会管理和服务体系建设,提高政府部门和社会组织的服务水平,满足人民群众的多样化需求,减少社会矛盾的根源。

最后,加强舆论引导和宣传教育。

舆论引导和宣传教育是化解社会矛盾的重要手段,可以通过引导舆论、宣传教育,化解社会矛盾,凝聚社会共识。

因此,应该加强舆论引导和宣传教育工作,引导公众理性表达诉求,增强社会和谐意识,推动社会矛盾的和平解决。

综上所述,化解社会矛盾是一个系统工程,需要政府、社会组织、媒体和公民共同努力,采取多种措施,从多个方面入手,全面推进。

只有这样,才能有效化解社会矛盾,建设和谐社会,实现社会稳定和发展的目标。

希望各级政府和社会各界人士能够高度重视社会矛盾问题,共同努力,共同促进社会和谐稳定的发展。

关于矛盾纠纷多元化解工作方案

关于矛盾纠纷多元化解工作方案

关于矛盾纠纷多元化解工作方案一、背景分析矛盾和纠纷是社会存在的普遍现象,不同群体之间、不同利益主体之间、不同职权机构之间的冲突和纠纷时有发生,给社会秩序和稳定带来一定的影响。

然而,矛盾和纠纷的存在并不意味着社会不和谐,相反,恰恰是矛盾和纠纷的处理与化解能够推动社会的进步和发展。

矛盾纠纷的多元化解是推动社会和谐与稳定的有效手段。

不同于传统的单一解决模式,多元化解通过引入第三方中立机构、协商谈判、调解、仲裁等多种方式,为当事人提供了更广泛的解决途径,增加了问题解决的效率和公正性。

二、矛盾纠纷多元化解的目标1. 提高解决效率。

通过多元化解,使矛盾纠纷的解决更加高效快捷,节省时间和资源。

2. 保障公正公平。

引入中立的第三方机构,确保解决过程中的公正和公平,维护各方的合法权益。

3. 维护社会稳定。

通过多元化解,化解社会矛盾,维护社会稳定,促进社会和谐。

三、矛盾纠纷多元化解的主要途径1. 调解。

调解是指由中立的第三方扮演调解人的角色,协助双方当事人在争议问题上进行协商和妥协,并达成双方都能接受的解决方案。

调解不仅可以解决争议,还可以维护双方的关系。

2. 仲裁。

仲裁是指由经过特定培训和授权的仲裁员组成仲裁庭,对争议进行审理和裁决。

仲裁具有类似法院审判的程序,但相对来说更加简便高效。

3. 诉讼。

诉讼是指将争议纳入法院审理,由法官作出判决。

尽管诉讼是传统的解决方式,但在某些情况下仍然是必要的手段。

对于一些重大矛盾纠纷,涉及重大利益的争议,无法通过其他方式解决时,诉讼是不可或缺的。

4. 非正式协商。

非正式协商是指双方当事人在未引入任何第三方机构的情况下,通过面对面的直接对话解决纠纷。

虽然非正式协商方式没有传统机构的权威性,但它灵活、快速,有利于促进双方的沟通和理解。

五、建立多元化解机构为了有效推进矛盾纠纷的多元化解,需要建立并完善多元化解机构,确保其独立、中立、公正的原则。

1. 成立矛盾纠纷多元化解委员会,由不同领域的专家学者、代表、律师等人员组成,负责处理和调解纠纷。

关于矛盾纠纷多元化解工作方案

关于矛盾纠纷多元化解工作方案

关于矛盾纠纷多元化解工作方案一、背景在社会生活中,矛盾和纠纷是不可避免的。

解决矛盾和纠纷,不仅是维护社会稳定的需要,也是保障公民权利、维护社会公平正义的需要。

然而,随着社会的发展,矛盾和纠纷的复杂性和多样性也不断增加,单一的解决手段已经难以满足需求。

因此,需要通过多元化解的方式来有效地解决各类矛盾和纠纷。

二、多元化解方式1. 调解调解是当事人之间或由调解员帮助下,通过等量协商达成一致的过程。

调解是一种有利于解决纠纷的协商方式,有利于维护当事人的合法权益,节约司法资源,减轻司法案件的负担。

同时,调解也可以帮助当事人解决矛盾,增强彼此的信任。

2. 仲裁仲裁是指由仲裁员依据法律或合同规定,对双方当事人的争议进行有约束力的裁决。

仲裁具有决定权和强制力,可以使当事人更加认真考虑和评估争议的利弊得失,增强对合同和法律规定的敬畏之心,从而减少争议的发生。

3. 诉讼当事人之间的矛盾纠纷无法通过协商解决时,可以选择提起诉讼。

司法程序是在保障法律权益的同时,通过选择合适的司法管辖权和审理程序进行依法查明事实,最终作出有法律效力的公正裁决。

4. 提供法律咨询和援助在当事人面临矛盾和纠纷时,通过法律咨询,了解自己的权利和义务,及时判断和处理可能出现的问题。

同时,向弱势群体和贫困人士提供法律援助,帮助他们解决法律问题、维护自己的合法权益、加强法律意识。

5. 社会调解社会调解是指由社区、企业、学校等组织或领导,按照特定程序,通过公开、公正、公平的方式,协调解决当事人之间的矛盾和纠纷。

社会调解在维护社会和谐稳定方面作用显著,减轻司法系统工作负担,缓解社会矛盾。

三、多元化解工作方案1. 客观公正在多元化解过程中,需要客观公正地评估事实和证据,尊重当事人的合法权益,避免出现偏袒和暴力倾向。

2. 知识普及多元化解的实现需要依靠公民的法律素养和法律意识,所以需要通过教育、培训等方式,普及法律知识和规范,加强法律意识的普及。

3. 调解员队伍建设多元化解需要专业的调解员来实施,因此需要加强调解员队伍的建设,提高调解员的素质、标准和职业道德。

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关于运用仲裁方式化解我市社会矛盾的实施方案
为了发挥仲裁在处理涉及财产权益的民事纠纷以及促进社会和谐稳定中的作用,加强我市矛盾化解机制和工作体系建设,根据《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《全国仲裁工作案件受理多样化纠纷处理多元化试点实施意见》,结合我市实际,特制定本方案。

一、指导思想
认真贯彻落实党的十八大、十八届四中全会精神,紧紧围绕全市发展大局和中心工作,健全社会矛盾纠纷预防化解机制,完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议与行政诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制。

完善仲裁制度,提高仲裁公信力,以解决事关群众切身利益的突出矛盾和问题为切入点,积极运用仲裁方式化解我市社会矛盾,充分发挥仲裁在社会治理中的巧实力、软手段作用,更好地为我市全面深化改革、加快经济发展、加强城乡建设和管理服务。

二、工作目标
以涉及财产权益民事纠纷易发高发多发的物业服务、生活消费、金融消费、交通事故赔偿、医疗纠纷、工程建设等六大领域为重点,通过扎实开展仲裁案件受理多样化、纠纷处理多元化(简称“两化”)试点工作,使各级行政机关、各行业组织和各经济领域以及广大群众的仲裁意识普遍提高,“少敲槌子多解扣子”的纠纷处理观念普遍树立,仲裁在社会矛盾预防、发现和调处体系中的地位和作用显著提升。

力争用三年左右的时间,使仲裁成为哈尔滨地区新型的、现代的、
科学高效解决社会矛盾的专业平台,成为解决纠纷矛盾多、社会效果好的特色品牌。

三、主要任务
(一)广泛宣传推广仲裁制度。

各区、县(市)政府和各部门要把宣传推广仲裁法律制度作为法制宣传、普法教育和推进依法行政的重要内容,提高全社会对仲裁法律知识、仲裁制度功能和优势特点的知晓度、认可度,为仲裁在解决重大纠纷、维护社会稳定、促进经济发展等方面发挥积极作用创造良好社会环境。

有关主管部门、行业组织、专业机构在调解处理各类涉及财产权的民事纠纷时,要积极指导和督促当事人依法运用仲裁法律制度解决纠纷。

(二)落实示范合同仲裁条款。

加强规范合同管理工作,及时纠正示范合同排除仲裁条款的问题,切实维护公民、法人和其他组织选择仲裁方式解决纠纷的权利。

涉及国有土地使用权的出让、开发、建设和经营活动,国有资产的转让,政府投资、融资的建设项目以及政府采购合同等,要全面推行仲裁法律制度,优先采用仲裁方式解决争议。

建立示范合同定期清理制度,以防范纠纷发生、规范纠纷解决方式为着力点,积极提出加强和改进合同管理的工作建议。

(三)建立跨平台协作机制。

推动仲裁员队伍和相关部门、行业组织等组建的法律顾问队伍、专家咨询力量的相互融合,提高行政机关、行业组织的依法调解意识和依法调解能力。

仲裁相关力量要积极参与人民调解、行政调解、行业组织调解工作,提供法律咨询服务,促使矛盾纠纷在法治轨道上得以解决。

加强仲裁工作机构和服务网络建设,特别是对仲裁“两化”试点的重点领域,要因地制宜,通过设置或者共建仲裁分会、调解中心、联络站、便民岗、咨询台等多种形
式,为企业和群众提供便利、专业、高效的仲裁服务,实现仲裁与其他纠纷解决渠道有机衔接。

建立重大仲裁案件信息通报制度,对涉及群众性、集团性纠纷的仲裁案件,及时向信访部门、行政主管部门、行业主管部门等通报信息,协同做好风险排查、纠纷调处、维稳防控等工作。

(四)提高仲裁案件办案质量。

加强仲裁程序制度建设,规范工作流程。

高度重视仲裁工作的社会效益,增强维护稳定、增进和谐的意识,积极探索运用调解和解、仲裁确认、友好仲裁、工程评审、仲裁斡旋和谈判等方法解决纠纷,努力提高快速结案率、调解和解率和自动履行率。

对重大、疑难案件和涉及政府部门、政府投融资、政府采购的重大合同争议案件,建立绿色通道,推进快受理、快办理、快结案。

四、几点要求
(一)各级政府各部门要切实增强运用法治思维和法治方式解决矛盾纠纷的能力,高度重视并创造条件支持仲裁工作,对本地区、本部门、本行业内涉及财产权的民事纠纷,要积极引入仲裁法律资源,指导人们通过仲裁渠道解决纠纷。

各区、县(市)政府负责规范本辖区内招商引资合同及其他相关合同的仲裁条款;市司法局负责做好仲裁法律制度的普法宣传工作和人民调解与仲裁调解的衔接工作;市公安交通管理局及各区、县(市)交警大队负责做好运用仲裁方式解决交通事故损害赔偿的宣传、引导及移交工作;市金融办负责规范推广民间融资服务组织合同的仲裁条款;市建委负责规范推广建设工程合同的仲裁条款;市住房保障和房产管理局负责规范推广商品房买卖、二手房买卖、房屋租赁、房屋征收补偿协议、物业管理、房屋中介服务等合同的仲裁条款;市国土局负责规范推广
国有土地出让、土地收储、采矿权出让等合同的仲裁条款;市国资委负责规范推广市属国有企业合同的仲裁条款;市工信委负责引导中小企业规范合同仲裁条款;市交通运输局负责规范推广公路路桥建设、交通运输等合同的仲裁条款;市卫计委负责在医疗领域内宣传推广仲裁法律制度,积极引导医疗机构和患者运用仲裁方式化解矛盾;市市场监管局、市科技局负责规范推广消费、抵押、知识产权、技术交易等领域合同的仲裁条款;市投促局、市商务局、市贸促会负责规范推广外商企业合同和外贸企业合同的仲裁条款;市城管局在职权范围内负责引导有关财产权益纠纷案件当事人通过仲裁方式解决争议;市政府其他部门对管理职责范围内的合同文本也要进行规范清理,凡适合用仲裁方式解决纠纷的,都要纳入仲裁“两化”试点范围研究解决。

市工商联可以积极引导非公企业了解和运用仲裁方式解决争议,帮助非公企业规范合同中的仲裁条款。

仲裁委要积极组织法律专家队伍,为各地各部门开展仲裁法律宣传教育和培训工作提供支持。

(二)“两化”试点任务相关的行政部门,是落实“两化”任务的重要责任主体,要根据市政府的部署和要求,制定本单位、本系统或者本行业落实“两化”试点任务的时间表和路线图,精心组织,率先抓好落实。

要加强对本部门承担法定调解职能的工作机构、行业组织的管理,加快推进仲裁和人民调解、行政调解、司法调解的融合协调。

仲裁委要主动做好工作对接,同步做好工作机构和服务网络建设,及时提供高质量的法律咨询服务。

(三)建立试点工作进展情况定期检查通报制度。

哈尔滨仲裁委要加强对各领域试点工作的协调指导、情况交流等工作,及时总结经验和做法,研究解决困
难和问题。

各相关单位要指定专人作为联系人,负责本单位试点工作的信息反馈和沟通联络工作。

(四)营造良好的仲裁法律氛围。

宣传工作要贯穿“两化”试点工作全过程,利用各种媒体大力宣传“两化”试点工作,普及仲裁法律知识,提高各级政府部门和各行业组织以及广大人民群众对仲裁法律制度的认识程度,为“两化”试点工作营造良好的社会氛围。

关于《关于运用仲裁方式化解我市社会矛盾的实施方案》的说明
为了发挥仲裁在处理涉及财产权益的民事纠纷以及促进社会和谐稳定中的作用,加强我市矛盾化解机制和工作体系建设,根据国务院法制办对全国仲裁工作案件受理多样化、纠纷处理多元化(以下简称“两化”)试点工作的统一部署,哈尔滨仲裁委起草了《关于运用仲裁方式化解我市社会矛盾的实施方案》(以下简称《方案》),征求市建委、住房、金融办等相关部门意见达成一致后,市政府法制办进行了审查。

同时,按照云凌副市长指示,就重点推广领域问题分别召开了三次座谈会,根据各相关部门意见修改完善后,报市政府领导签发,于2014年11月20日发布施行。

现就有关情况说明如下:
一、制定依据
结合国务院法制办《全国仲裁工作案件受理多样化纠纷处理多元化试点实施意见》中的工作部署以及市委关于贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中的“鼓励公民法人用仲裁方式解决民商事纠纷”的指导精神,研究制定本《方案》。

二、制定《方案》的必要性
“两化”试点工作是提升仲裁服务作用、改善仲裁社会地位的积极探索。

新一届哈尔滨仲裁委虽在仲裁影响力上有所提升,但同国内仲裁事业领先地区相比,在受案范围、案件数量以及解决社会矛盾的作用上,尚存差距。

同时,为了贯彻落实国务院法制办关于“两化”试点工作的统一要求,在我市开展“两化”试点工作,不仅有利于加快仲裁事业发展,更有利于进一步健全我市的社会矛盾纠纷化解机制,对保障经济社会发展具有相当重要的意义。

因此,制定本《方案》是十分必要的。

三、《方案》的主要内容
(一)关于我市“试点”工作的目标。

根据国务院法制办对“两化”试点工作提出的“积极面向社会各个领域广泛受理涉及财产权益的民事纠纷”的要求,《方案》在工作目标中明确规定,以物业服务、生活消费、金融消费、交通事故赔偿、医疗纠纷、工程建设等六大领域为重点,扎实开展我市“两化”试点工作。

力争用三年左右时间,使仲裁成为我市解决纠纷矛盾多、社会效果好的特色品牌。

(二)关于我市“试点”工作的任务。

针对国务院法制办对“两化”试点工作提出的任务要求,《方案》明确规定了我市“两化”试点工作的四项主要任务:
广泛宣传推广仲裁制度、落实示范合同仲裁条款、建立跨平台协作机制、提高仲裁案件办案质量。

其中,对如何落实示范合同仲裁条款予以细化,列举了优先采取仲裁方式解决争议的合同类型,并提出建立示范合同定期清理制度。

同时,对如何建立跨平台协作机制做出了具体规定,如设置仲裁分会、联络站、便民岗,实现仲裁与其他纠纷解决渠道的有机衔接;建立重大仲裁案件信息通报制度等。

(三)关于我市“试点”工作的要求。

为了解决部门间职责不清问题,使各级政府、各相关部门更好地指导人们通过仲裁渠道解决纠纷,《方案》针对各级政府、相关部门应当针对哪一类合同的仲裁条款进行规范清理,哪些部门应当负责相关的普法宣传、引导、交接等工作,均逐一作出了明确、具体的规定。

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