方法总比问题多读后感

《方法总比问题多》读后感
近日，本人认真阅读了吴甘霖的《方法总比问题多》一书。

该书以通俗的语言、生动的案例、独特的见解，全面地阐述了方法与问题的关系、如何克服无法面对问题的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法以及如何把问题变成机会。

读完之后，掩卷反思，耳目一新，别有一番感悟。

书中讲到的一个理念：不找借口找方法，方法总比问题多。

多么自信的一句话啊！要成为一个一流的员工，就应该奉行这个理念。

我觉得这个理念中，有这么三层意思：心态、责任心、方法。

一、心态
马斯洛有一句名言：心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。

心态是改变人生的起步。

在这本书中，同样使我对遇事的心态有了更深刻的认识。

人的一生总会面临许多问题，考大学、找工作、结婚买房生孩子……每时每刻，这些或大或小的问题，总会困扰我们，只不过面对他们，有人夸大其辞，怨天尤人；有人乐观向上，积极应对。

我们常说，机会面前人人平等，但真的面对机会，人和人是不会绝对平等的。

年龄不同，学历不同，能力不同，甚至性格不同，相貌不同，身高不同，都会多多少少产生影响。

今天的社会，分工越来越细，更新越来越快，竞争越来越激烈，机会面前人人平等只是理想，远非现实。

更多的时候，不是你选择机会，而是机会选择你我。

我在工作中
也会遇到这样那样的问题，每当这个时候，我有时候会选择退缩，觉得自己能力不足，不具备解决问题的能力，久而久之问题越积越多。

书中众多成功人士的例子给了我很好的启示，他们在遇到问题的时候，都是积极主动地想办法解决，从不为自己找逃避困难的借口，不轻言放弃，哪怕成功的几率极小，但是只要自己努力过，困难最终会被化解，这也是他们为何能走向成功道路的关键因素。

我想，作为一名优秀的员工，一定要树立一种勇于面对困难、不断超越自我的的精神状态，把它很好的运用到工作中。

对每一个问题都要保持平常心，克服一切消极畏难的情绪，正视困难，不逃避、不抱怨、多思考，相信我一定可以，积极努力的寻找解决问题的方法。

二、责任心
书中讲到“找借口的员工，是单位最不受欢迎的员工”。

借口意味着逃脱责任。

与做人的道理一样，做任何事情需要有强烈的责任心。

对人不负责，没有哪个姑娘会跟你一辈子；对客户没有责任心，谁敢购买你的产品；对事情没有责任心，总是出错或返工或拖拖拉拉，你的直接领导无法对你放心，重要或紧急的事情他（她）即使让你做，他（她）每天提心吊胆，说不定有合适的人选时就将你放弃掉。

有责任的人谁都不会怪。

当别人未能做到的事情摆在自己面前的时候，我们的反应会是怎样呢？人们总是不能给予自己负责任的机会。

当困难摆在我们面前的时候，绕道而行会是很多人的首选，有些人认为这样做很聪明，可以躲避很多麻烦和困难，但他们却忘记了自己同样失去了负责任的机会，就意味着我们失去了解决问题的能力。

我们是做“鸵鸟”还是“猎豹”？生动的比喻划分出了人们对责任的不同看法，鸵鸟喜欢将头埋在身体下边躲过外界的攻击；猎豹遇到敌人的时候却喜欢正面相迎。

这慢慢的也就变成了他们的生活习性，变成了他们对待生活的不同心理表现。

职业人的责任就是敢于面对问题解决问题，当问题来临的时候不愿当躲避困难的“鸵鸟”而是喜欢当猎物来到时的“猎豹”。

我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事；我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。

让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。

怎样体现责任感，怎样才叫负责任？就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，并且我们一定要相信方法总会比问题多。

三、方法
书中讲到“最优秀的人，是最重视找方法的人。

他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。

人人都能成为创造者！处处都是创造的良机！外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓倒一个优秀人士的雄心和创意。

”
当人遇问题时，采取的解决方法决定了他是否能反败为胜。

首先要先学会把口中常说的“绝对不可能”删除，遇事只说“绝对可能”，
只有这样，才能调动我们的每一根神经，全力以赴地向问题挑战，从而创造出想象不到的奇迹。

其次出现一个问题，可以想出好几种方法来解决，想出了方法不要急于实施，而是要冷静地对比一下哪种方法是最好最正确的。

本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。

分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法也就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。

最后，还要多锻炼。

人的思维神经有如人的肌肉，只有不断锻炼，才会越来越强。

不练，好的肌肉也会萎缩，练习的好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。

我觉得，方法总比问题多是一种蔑视困难并勇于挑战困难的精神，同时也是一种通过寻访方法去克服困难的态度。

方法和问题始终存在于我们每项工作的每个阶段。

我觉得应该做到以下几个方面：一是善于把握问题，要培养前瞻思维，在工作中寻找问题，发现问题，认清问题发生的根源，分析问题发生的原因，解剖问题的内在实质。

二是正确对待问题，要始终认准问题存在于一切事物之中，做到坦然面对问题，坚信问题既得以产生，必然会有解决的办法。

三是科学解决问题，坚持把解决问题作为各项工作的出发点和落脚点，针对存在的问题的基本特性，制订有效的解决办法。

随着“三思三创”主题教育活动的深入开展，我结合自己的财会工作实际，树立标杆，查找差距，制订有针对性的方法措施，切实解决工作中存在的各种问题，努力在本职岗位上得到提高。

一是树标杆、
找差距。

要在同行业中、在本单位中寻找工作先进，经验先进，给自己树立标杆，并针对自己进行比较，查找差距，确定自己努力的方向。

加强学习，努力掌握相关的业务知识，遵循财会工作性质，坚持用理论指导实践，用所学知识来解决问题。

二是要深入调查研究，从财会工作的具体对象而言，每一个科目，以及科目中的类、款、项等，都是调查研究的对象，在工作中有可能存在问题，只有深入到具体项目，才能把准问题存在的脉搏和根源，依据公司规章制度，有针对性地展开工作，为公司利益的最大化而努力。

三是要充分发挥主观能动性。

解决问题可能需要领导来规划，来统筹安排，但是具体事务缺不了具体人员的实际操作和执行。

自己作为财会工作的一分子，所做工作可能是微不足道，却也关系着公司的利益，部门的形象，针对新形势新情况，发展主观能动性，直面困难和问题，积极投身到处理和解决问题中去，多多少少会促进工作的发展，推动工作的前进。

遍读全书，使我深刻地意识到：要想成为一个优秀的员工，在立足本职工作的基础上，一定要有一个健康的心态，一份极强的工作责任心，一个永不生锈的智力机器。

相信自己，没有解决不了的问题！方法总比问题多，一切都在于你自己的努力！。