注安师案例问答题背诵

一、危险和有害因素分析

(一), 参照<生产过程危险和有害因素分类与代码> (GB/T 13861-2009)

危险和有害因素分类：

人的因素:在生产活动中，来自人员自身或人为性质的危险和有害因素。

物的因素:机械、设备、设施、材料等方面存在的危险和有害因素。

环境因素:生产作业环境中的危险和有害因素。

管理因素:管理和管理责任缺失所导致的危险和有害因素。

（二）（GB6441-1986《企业职工伤亡事故分类标准》中事故类别共分20 类：

1）物体打击；2）车辆伤害；3）机械伤害；4）起重伤害；5）触电；

6）淹溺；7）灼烫；8）火灾；9）高处坠落；10）坍塌；

11）冒顶片帮；12）透水；13）放炮；

14）火药爆竹；15）瓦斯爆炸；16）锅炉爆炸；17）容器爆炸；18）其它爆炸；

19）中毒和窒息；20）其它伤害。

(三)按职业健康分类：

将危害因素分为：粉尘、放射性物质、化学物质、物理因素、生物因素、

导致职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤的危害因素、其他职业危害因素等10类。

二、应急管理

(一)事故应急救援的基本任务：

1. 立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员。

2. 迅速控制事态，并对事故造成的危害进行检测、监测，测定事故的危害区域、危害性质及危害程度。

3. 消除危害后果，做好现场恢复。

4. 查清事故原因，评估危害程度。

(二) 事故应急救援的特点：

1.不确定性和突发性

2.应急活动的复杂性

3.后果、影响易变、激化和放大

尽可能降低重大事故的后果及影响，减少重大事故所导致的损失，要求应急救援行动必须做到迅速、准确和有效。

所谓迅速，就是要求建立快速的应急响应机制，能迅速准确地传递事故信息，迅速地调集所需的大规模应急力量和设备、物资等资源，迅速地建立起统一智慧与协调系统，开展救援活动。

所谓准确，要求有相应的应急决策机制，能基于事故的规模、性质、特点、现场环境等信息，正确地预测事故的发展趋势，准确地对应急救援行动和战术进行决策。

所谓有效，主要指应急救援行动的有效性，很大程度它取决于应急准备的充分性与否，包括应急堆物的建设与训练、应急设备（施）、物资的配备与维护、预案的制定与落实以及有效的外部增援机制等。事故应急管理理论框架

三、安全生产标准化、安全评价、安全大检查、安全教育培训、相关方管理

安全评价的分类：安全预评价；安全验收评价；安全现状综合评价。

安全评价的基本程序

1、前期准备；

2、辨识与分析危险、有害因素；

3、划分评价单元；

4、定性、定量评价；

5、安全对策措施建议；

6、安全评价结论；

7、安全评价报告的编制。

安全预评价报告内容：

1、目的；

2、评价依据；

3、概况；

4、危险、有害因素的辨识与分析；

5、评价单元的划分；

6、评价方法的选择；

7、安全对策措施建议；

8、安全评价结论。

安全评价报告格式：

1、封面；

2、资质证书阴影；

3、著录项；

4、前言；

5、目录；

6、正文；

7、附件；

8、附录。

（一）生产经营单位主要负责人

本单位安全生产的第一责任者，其职责规定为：

1.建立、健全本单位安全生产责任制；

2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

3.保证本单位安全生产投入的有效实施；

4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

6.及时、如实报告生产安全事故。

（四）班组长

班组长全面负责本班组的安全生产工作，是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者。

班组长的主要职责是贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组的工人遵守有关安全生产规章制度和安全操作规程，切实做到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律。

（五）岗位工人

岗位工人对本岗位的安全生产负直接责任。

岗位工人的主要职责是要接受安全生产教育和培训，遵守有关安全生产规章和安全操作规程，遵守劳动纪律，不违章作业。

安全生产检查的工作程序：

1、安全检查准备

(1确定检查对象目的任务；2查阅、张贴有关法规、标准、规程的要求；3了解检查对象的工艺流程、生产情况、可能出现危险和危害的情况；4制定检查计划，安排检查内容、方法、步骤；5编写安全检查表或检查提纲；6准备必要的检测工具、仪器、书写表格或记录本；7挑选和训练检查人员病进行必要的分工等。)

2、实施安全检查

（4中方法：访谈、查阅文件和记录、现场观察、仪器测量）

3、综合分析

4、提出整改要求

5、整改落实

6、信息反馈持续改进

四、职业危害预防和管理

生产经营单位职业危害防护的职责：

生产经营单位最高决策者承诺遵守国家有关职业病防治的法律法规：

设立企业职业卫生管理机构；

配备专职或兼职职业卫生管理人员；

职业病防治工作纳入目标管理责任制；

制定职业卫生年度计划和实施方案；

在岗位操作规程中列入职业卫生相关内容；

建立健全职业卫生档案；

建立健全劳动者健康监护档案；

建立健全作业场所职业危害因素检测与评价制度；

确保职业病防治必要的经费投入；

进行职业危害申报；

五、事故调查处理的方法及手段

1、事故调查原则

一是实事求是、尊重科学的原则；

二是“四不放过”的原则；

事故原因没有查清楚不放过；

事故责任者没有受到处理不放过；

职工群众没有受到教育不放过；

防范措施没有落实不放过。

三是公开公正的原则；

四是属地管理，分级负责的原则

2、事故调查程序

（1）成立事故调查小组

（2）事故的现场处理

（3）物证搜集

（4）事故事实材料的搜集

（5）证人材料搜集

（6）现场摄影

（7）事故图绘制

（8）事故原因分析

（9）事故调查报告编写

（10）事故调查结案归档

事故调查组的组成

（1）事故调查组的组成应当遵循精简、效能的原则

（2）根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。