中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-97_真题-无答案
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-97(总分140,考试时间90分钟)一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。
A. 人力政策B. 财政政策C. 产业政策D. 收入政策2. 一个人在工作时若有其他人在场，则( )。
A. 绩效水平下降B. 绩效水平上升C. 绩效水平没什么变化D. 绩效水平的变化无法确定3. 用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
A. 10B. 15C. 30D. 604. 某城市目前共有计算机程序员8000人，他们的市场工资率为12元/小时。
如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性，要使计算机程序的供给人数增加到10000人，则市场工资率至少应当提高到( )。
A. 12元/小时B. 14元/小时C. 15元/小时D. 16元/小时5. 不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是( )。
A. 设计阶段B. 确认阶段C. 发展阶段D. 选择阶段6. 下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述，不正确的是( )。
A. 可以从教育和培训中获得B. 可以在实际工作过程中学到的C. 天生拥有的D. 是一种特定的生产资本储备7. 下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是( )。
A. 自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性B. 自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大C. 自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划分的D. 自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性8. 一个人在中年时期所具有的特点不包括( )。
A. 市场生产率较高B. 时间的机会成本较低C. 很少进行时间密集型的闲暇消费活动D. 能够获得较高的工资率9. 下列有关斯坎伦计划的表述，不正确的是( )。
A. 融合了参与管理和目标管理两种概念B. 效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享C. 员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D. 组织应结合为一体，不可分崩离析10. 下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是( )。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织变革程序的正确顺序是（）。
A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估C. 组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革D. 确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A. 交易型B. 改变型C. 魅力型D. 特质型3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是（）。
A. 使广大人民群众共享改革发展成果B. 公平和效率相结合，权利和义务相适应C. 确立框架，循序渐进D. 过错责任原则4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。
A. 人口总量B. 潜在劳动力人口C. 失业劳动力人口D. 就业劳动力人口5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
A. 趋势预测法B. 回归分析法C. 人员替换分析法D. 马尔科夫分析法6.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于亲和需要的说法，错误的是（）。
A. 亲和需要属于需要层次理论范畴B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C. 亲和需要强的人容易影响他人D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E. 出色的管理者不需要太强的亲和需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同8.(多项选择题)(每题 2.00 分)经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-92_真题-无答案
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-92(总分130,考试时间90分钟)一、单项选择题(每题的备选项中，只有一个最符合题意)1. “劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的( )。
A. 社会刻板印象B. 光环效应C. 第一印象D. 投射作用2. ( )是职业生涯管理中的关键过程。
A. 职业生涯确定B. 职业生涯发展C. 职业生涯规划D. 管理继任规划3. 在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是( )。
A. 民法通则B. 劳动争议仲裁委员会办案规则C. 刑法D. 行政诉讼法4. 在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。
A. 半结构化面试B. 非结构化面试C. 结构化面试D. 全结构化面试5. 工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
A. 替代效应B. 收入效应C. 需求弹性D. 供给弹性6. 麦克里兰提出了( )种需要理论。
A. 二B. 四C. 五D. 三7. 对表情的知觉可以划分为三类( )。
A. 面部表情知觉；内心活动；身段表情知觉B. 面部表情知觉；身段表情知觉；言语表情知觉C. 面部表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉D. 身段表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉8. ( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。
A. 组织规划B. 组织战略C. 组织发展D. 组织设计9. 关于工作评价的方法，下列说法正确的是( )。
A. 排列法是定量的方法B. 分类法是定量的方法C. 评分法是非定量的方法D. 评分法是定量的方法10. 层次结构又称组织的( )。
A. 横向结构B. 纵向结构C. 职能结构D. 职权结构11. 招聘计划的内容不包括( )。
A. 录用人员的培训方案B. 招聘录用成本计算C. 录用基准D. 录用来源12. 以下( )不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。
2023年中级职称经济师人力资源专业考试真题和答案
202３年经济中级考试人力资源管理专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共６0题,每题1分。
每题旳备选项中，只有1个最符合题意)l.从决策风格旳角度讲,(）旳决策者具有较高旳模糊耐受性,对人和社会也较为关注。
ａ．指导型b．分析型c．概念型d.行为型２.勒温有关领导行为旳研究发现,（）旳领导会导致最多旳袭击性行为。
a.独裁型ｂ.民主型ｃ.放任型d．指导型3.按照罗伯特。
豪斯所确定旳领导行为类型,假如一种领导总是努力建立舒适旳工作环境，关怀下级旳规定，则这个领导属于（)领导。
a．指导式b.支持型ｃ.参与式d.成就取向式4.西蒙旳决策过程是从( )活动开始旳。
a.智力ｂ.分析c.设计d.选择5．有关赫茨伯格双原因理论旳陈说，对旳旳是（）。
a．满意旳背面是不满意b．鼓励原因指旳是组织政策、监督方式、人际关系、工资等ｃ.鼓励原因具有了就可以令员工满意，不具有就会招致员工不满d.双原因理论与马斯洛需要层次理论旳区别在于，双原因理论针对旳是满足人类需要旳目旳或诱因6.企业中采用书面文献旳数量可以反应其组织构造旳( )a.专业化程度b.规范化程度c.职业化程度d.制度化程度7.有关组织发展旳陈说,对旳旳是( ）。
a.组织发展是有计划变革及干预措施旳总和ｂ.组织发展旳重要目旳是增进组织旳有效性,并不关怀员工个人旳成长ｃ.组织发展强调权威和控制d.组织发展旳人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等8 .“任务分工旳层次、细致程度”描述旳是组织构造中旳( ）。
a.规范性b.集权度ｃ.复杂性 d.稳定性９.组织旳人力资源实务与信息沟通之间旳一致性程度可以通过( ）来衡量。
a.员工在人际关系上体现出旳同质性ｂ.组织对所要招聘员工旳期望c.组织对员工个人以及员工个人对组织期望旳一致程度d.员工对他们可以获得旳收益和应有旳付出旳认识1０.员工之间在工作空间上旳靠近度和企业监控、鼓励员工旳方式之间存在旳关系体现为（)。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案版
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列选项中属于人力资本投资活动的是（）。
A. 工作流动B. 业余娱乐活动C. 增进健康D. 加强学龄前儿童营养E. 各级正规教育和在职培训活动2.(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（）。
A. 探索期B. 建立期C. 维持期D. 衰退期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A. 效价B. 期望C. 工具性D. 动机4.(多项选择题)(每题 2.00 分)路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。
A. 政治、经济条件B. 工作结构C. 竞争战略D. 个人特征E. 工作团队5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是( )。
A. 开展劳动力队伍多元化B. 转变领导者角色C. 建立统一、平等的组织文化D. 提高人才开发的投资回报率6.(多项选择题)(每题 2.00 分)魅力型领导的特征包括（）。
A. 自信并信任下属B. 对下属有高度的期望C. 有理想化的愿景D. 使用个性化风格E. 承诺为努力提供奖励7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。
A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 周期性失业8.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。
A. 魅力型的领导者用组织愿景来激励下属B. 密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果9.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于技术性失业，说法错误的是（）A. 结构性失业中最主要的是技术性失业B. 结构性失业即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象C. 技术性失业的形成原因是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业D. 失业与职位空缺是不能并存的10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是()。
2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案1.单选题（江南博哥）事业部组织形式的优点不包括（）。
A. 有利于提高生产效率B. 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划C. 会减少运营费用和管理成本D. 会增加企业的活力正确答案：C参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。
②增强企业的活力。
③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。
2.单选题为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。
A. 加快劳动力市场信息传递B. 出台刺激经济增长的政策C. 对失业者进行免费培训D. 出台强化薪酬保密的法律法规正确答案：A参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。
因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。
注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。
3.单选题回归迁移属于劳动力流动中的()。
A. 跨行业B. 跨产业C. 跨地区D. 跨职业正确答案：C参考解析：在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。
考点：第十三章-劳动力的跨地区流动4.单选题 STAR中的T指的是什么() 。
A. 任务B. 行动C. 结果D. 情景正确答案：A参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境( situation)或需要完成的主要工作任务( task ),然后询问他们实际上采取了何种行动( action ),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果( result )。
考点：第六章-情境化结构面试5.单选题事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题资料答案附后
C.国民经济发展计划D.年度投资计划
参考答案：B
考题解析：考核第十二章政府预算和财政管理体制。从内容上看，政府预算是政府对财政收支的计划安排。政府预算反映了可供政府集中支配的财政资金的数量的多少。政府预算是政府理财的主导环节和基本环节。
24.下列税种中，从2002年1月1日起成为我国中央地方共享税的是（ ）。
C.经济发展水平D.居民收入水平
参考答案：C
考题解析：考核第11章财政收入概述。07年单选。经济发展水平是制约财政收入规模的根本性因素。
27.下列有关货币需求特性的说法，错误的是（ ）。
A.货币需求是有效需求B.货币需求是主观需求
C.货币需求是有支付能力的行为D.货币需求是派生需求
参考答案：B
考题解析：考核第14章货币供求与货币均衡中的第一节货币需求。类似05年的一个多选题。
参考答案：C
考题解析：考核第2章市场需求、供给和均衡价格。精讲班第一套模拟题中的单选题。需求交叉价格弹性是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。需求交叉弹性系数Eij >0，两种商品之间存在替代关系，一种商品的需求量会随着它的替代品的价格的变动呈同方向的变动。需求交叉弹性系数Eij <0，两种商品之间存在互补关系，即一种商品的需求量会随着它的互补品价格的变动呈反方向的变动。
C.与横轴平行D.不影响市场价格
答案：B
考题解析：考核第3章。在完全竞争市场上，价格就是由整个行业的供给和需求曲线决定的，整个行业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线，两条曲线交点的价格就是整个行业的均衡价格。
13.用收入法核算国内生产总值时，属于非生产要素收入的项目是（ ）。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。
A. 企业战略不会影响绩效管理的实施B. 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C. 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D. 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具E. 组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势2.(单项选择题)(每题 1.00 分)解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固的战略属于()层次。
A. 竞争战略B. 职能战略C. 组织战略D. 经营战略3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据《劳动保障监察条例》的规定，( )．-fPA委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
A. 县级以上地方人民政府B. 县、设区的市级人民政府劳动行政部门C. 省级劳动行政部门D. 国务院劳动行政部门4.(单项选择题)(每题 1.00 分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。
A. 生理需要B. 归属和爱的需要C. 尊重的需要D. 自我实现的需要5.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于职业生涯锚的说法，错误的是()。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯早期B. 职业生涯锚强调个体能力.动机和价值观的相互作用和整合C. 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D. 职业生涯锚并不是完全同定不变的6.(单项选择题)(每题 1.00 分)人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明( )。
A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B. 弥补甄选决策失误的代价可能极高C. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D. 错误甄选的代价由组织单方面来承担7.(不定项选择题)(每题 2.00 分)M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。
2023年11月11日下午中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题(含答案解析)
2023年11月11日下午中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题一、单选题1.按照西蒙决策理论，在探索、研究和分析可能发生行为系列属于（）A.选择活动阶段B.设计活动阶段√C.开始活动阶段D.结束活动阶段解析：本题考查西蒙的决策过程。
西蒙的决策过程可以分为三个阶段：智力活动阶段、设计活动阶段、选择活动阶段。
智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析，确定决策的情景。
设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。
选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。
根据题干，B选项符合题意。
2.在组织文化的结构层次中，精神层指的是（）A.表层B.深层√C.中间层D.里层解析：本题考查的是组织文化的内容和结构。
精神层：这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。
故本题正确答案为B。
3.故本题正确答案为B。
考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）A.压力面试√B.结构化面试C.情境化结构面试D.行为事件面试解析：本题考查面试的概念及类型。
压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式，A项符合题意。
结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分、结构等进行面试的形式，B不符合题意；情境化结构面试被面试者需要回答一些他们在将来可能会遇到的工作环境及非常具体的工作任务、工作问题或难题，C不符合题意；行为事件面试即情境化结构面试，D不符合题意。
故本题正确答案为A。
4.企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）A.鼓励员工加班B.招募人员C.裁员√D.非核心业务外包解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。
当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施：①冻结雇用，②鼓励员工提前退休，③缩短现有员工的工作时间，④临时性解雇或永久性裁员，⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)西蒙把决策过程分为（）。
A. 智力活动、设计活动、选择活动B. 确认阶段、发展阶段、选择阶段C. 知觉活动、逻辑活动、选择活动D. 探索活动、发展阶段、选择阶段2.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于绩效改进方法的是( )。
A. IS0质量管理体系B. 六西格玛管理C. 卓越绩效标准D. 目标管理法3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。
A. 面谈要含糊其词，维护员工的自尊B. 面谈要严厉地指出员工的不足C. 面谈中应该避免对立和冲突D. 面谈中不需要讨论员工的绩效现状4.(多项选择题)(每题 2.00 分)根据下面材料，回答85-88题。
R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。
由于R大学2019年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。
使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用()名教授。
A. 60B. 50C. 40D. 1005.(单项选择题)(每题 1.00 分)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。
这种测试指的是()。
A. 工作样本测试B. 知识测试C. 认知能力测试D. 人格测试6.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于自然失业率的说法，正确的是( )。
A. 自然失业率是历史上最低限度水平的失业率B. 自然失业率与一国的经济效率之间关系密切C. 自然失业率恒定不变D. 自然失业率包含摩擦性失业7.(多项选择题)(每题 2.00 分)麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）。
中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题p
B.从外部雇佣人员,包括返聘退休人员
C.降低员工的离职率
D.延长工作时间 19.下列工作分析方法中, 是一种典型的工作倾向性工作分析系统;
A.工作要素法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法 20.通过 可以提醒管理者们：人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素;
A.终止
B.中止
C.中断
D.连续计算 54.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以 ;
A.列新的用人单位为第三人
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.列劳动者为第三人
D.以上都不对 55.按照我国的统计口径,工资总额不包括 ;
A.计时工资
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
51.从事非全日制用工的劳动者 ;
A.只能与一个用人单位订立劳动合同
B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同具有合同优先权
C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
52.劳动争议 须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动;
A.代理人
B.第三人
C.当事人
D.双方当事人
53.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间 ;
2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不是人力资源管理的基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 人力资源管理信息系统2、企业在进行绩效考核时，以下哪种考核方法注重员工的自我评价和自我改进？A. 目标管理法B. 360度考核法C. 关键绩效指标法D. 行为锚定等级评价法3、在人力资源规划过程中，下列哪一项不是其主要步骤？A. 评估现有人力资源状况B. 预测未来人力资源需求C. 确定员工薪酬标准D. 制定行动计划4、员工培训与开发的目的不包括以下哪一项？A. 提升员工技能水平B. 改善员工态度与行为C. 增强组织竞争力D. 减少员工流动率5、在人力资源规划中，以下哪项不是战略性人力资源规划的内容？A、组织结构调整B、人员招聘策略C、员工培训与发展计划D、薪酬福利体系优化6、以下哪项不是员工绩效评估的目的是？A、识别员工发展需求B、激励员工提高绩效C、决定员工的晋升机会D、确保员工遵守公司规定7、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作任务的质量和效率的工具是：A. 绩效评估B. 工作分析C. 职位描述D. 人力资源规划8、以下哪一项不是有效的激励措施？A. 提供有竞争力的薪酬B. 设定明确的职业发展路径C. 增加工作量以提升责任感D. 实施灵活的工作安排9、以下关于人力资源规划的说法，错误的是：（）A. 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分B. 人力资源规划旨在优化组织的人力资源配置C. 人力资源规划不包括对组织战略目标的评估D. 人力资源规划应考虑组织内部和外部的环境因素 10、以下关于员工培训的说法，正确的是：（）A. 员工培训是人力资源管理的一项基本职能B. 员工培训仅限于提升员工的技能水平C. 员工培训不包括对员工价值观和态度的培养D. 员工培训的实施效果无法进行评估11、在人力资源规划过程中，以下哪一项不是其主要目的？A. 确保组织在适当的时间、地点有足够的人员B. 预测未来的人力资源需求与供给情况C. 确定合适的员工培训与发展方案D. 最大化员工个人发展，而忽略组织目标12、绩效管理中，360度反馈法的特点是什么？A. 只由直接上级对员工进行评价B. 只由同事对员工进行评价C. 只由下属对管理者进行评价D. 包括来自多方（同事、下属、客户等）的评价信息13、在组织结构设计中，直线职能制的特点是：A. 只有直线领导对下级有指挥权B. 职能部门对下级有直接指挥权C. 各级领导由上级职能部门进行业务指导D. 下级接受多个上级指令，加强了横向联系14、绩效考核方法中，哪种方法通过员工之间的相互评价来完成？A. 目标管理法B. 平衡计分卡法C. 360度反馈法D. 关键事件法15、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A、公平公正原则B、成本效益原则C、双向选择原则D、优先内部选拔原则16、绩效考核体系的设计应注重什么？A、只注重结果B、只注重过程C、结果与过程并重D、侧重于员工自我评价17、企业招聘中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 人才市场招聘C. 内部推荐D. 直接任命18、关于绩效考核，以下哪项说法不正确？A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效考核的目的是为了提高员工的工作效率C. 绩效考核的结果可以作为员工薪酬调整的依据D. 绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则19、在人力资源管理中，（）是指企业根据内外部环境的变化，为确保企业目标的实现，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的政策与措施的过程。
2022年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题及答案
(中级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题旳备选项中，只有1个最符合题意）1.在制定计划，调配资源，对将要产生旳问题以及多种情境带来旳压力做出应变时，管理者饰演旳重要角色是（）。
A.人际角色B.传播角色C.决策角色D.信息角色2.下列活动中，不属于西蒙旳决策阶段旳是（）。
A.智力活动阶段B.发展阶段C.设计活动阶段D.选择活动阶段3.管理方格理论把领导风格看作一种二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中旳（）相对应。
A.员工取向和生产取向B.关怀和创制C.独裁和民主D.民主和放任4.由于缺乏或者期待某种成果而产生旳心理状态被称为（）。
A.需要B.动机C.鼓励D.爱好5.目旳管理旳重要理论基础是鼓励理论中旳（）。
A.期望理论B.目旳设置理论C.双原因理论D.公平理论6.“各管理层次、部门在权力和责任方面旳分工和互相关系”指旳是组织构造体系中旳（）。
A.部门构造B.层次构造C.职能构造D.职权构造7.行政层级式组织形式最合适旳环境是（）。
A.简朴/静态环境B.复杂/静态环境C.简朴/动态环境D.复杂/动态环境8.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂旳企业，最适合采用旳组织形式是（）。
A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线——参谋制9.下列组织发展措施中，属于构造技术旳是（）。
A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计10.与老式旳人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有旳特点是（）。
A.重视短期旳变化和成果B.与其他职能部门处在相对隔离旳状态C.尤其强调上、下以及内、外旳正式关系D.可以直接参与组织旳战略决策11.在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织旳人力资源实务与信息沟通之间旳一致性程度。
A.员工在人际关系上体现出来旳同质性B.组织对所要招聘旳员工旳期望C.新员工理解组织期望旳速度和效果D.对情境相似旳员工采用人力资源政策旳相似性12.组织内部所包括旳职业旳混合程度被称作劳动力旳（）。
2023年4月中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题汇编
2023年4月中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题汇编1. 【单选题】使个体做出为其带来成就感和价值（江南博哥）感的行为的动机是()。
A. 外源性动机B. 需要动机C. 内源性动机D. 激励动机正确答案：C参考解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
2. 【单选题】公平理论观点包括（）。
A. 人们不关心自己的绝对报酬B. 人们用自己的支出与投入比例判断是否公平C. 员工可能纵向比较，也可能横向比较D. 人们依据客观的投入与产出进行比较正确答案：C参考解析：员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。
3. 【单选题】三重需要理论提出者()。
A. 费洛姆B. 奥尔德佛C. 麦克利兰D. 马斯洛正确答案：C参考解析：社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。
4. 【单选题】ERG理论认为三种核心需要是（ )。
A. 安全、自我实现、尊重B. 生存、自我实现、尊重C. 生存、关系、成长D. 生存、关系、尊重正确答案：C参考解析：行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了 ERG 理论，认为人有三种核心需要：(1)生存( existence )需要；(2 )关系 (relation) 需要；( 3 )成长 (growth) 需要。
5. 【单选题】关于马斯洛理论在管理上的应用，不正确的是（）。
A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施B. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的C. 用于满足低层次需要的投入效益是递减的D. 用于满足高层次需要的投入效益是递减的正确答案：D参考解析：马斯洛理论在管理上的应用：（1）管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施。
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、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意） 根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需 要层次是（ ）。
A.生理需要 B .安全需要 C.归属需要 D.尊重需要传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金 并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）o组织可以忽略员工的低层次需要组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的组织应当为员工提供较低的福利待遇 组织必须考虑所有员工的自我实现需要在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的 是（A.制度化 B .规范化 C.职业化 D.专业化10. 技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，1.A. B. C. D.3. 4. 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比 较。
这里的“产出”是指（A.工作经验 C.工作绩效 期望理论可以用（ A.结果效价X 期望 C.动机效价X 期望X 工具 ）0 B .工作报酬 D.工作承诺 ）来加以表述。
B .动机 D.结果 5. 6. 根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ A.良好的调适能力C.勇于实践 魅力型领导者的非道德特征是 A.为集体利益使用权力 C.努力提升自己的个人愿景 效价X 工具 效价X 期望X 工具）0B .自信 D.外向）B .经常采取双向沟通D.支持下级7. 8. 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（A.领导与下属的关系B .领导风格 C.工作结构 D.职权关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（密西根模式支持员工取向的领导作风 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展A. B. C. D.2. 9.最适合采用（）组织形式。
A.行政层级式 B .职能制 C.矩阵结构式 D.虚拟结构式11. 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指 导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。
具有这种组织文化特点的组 织被称作（）组织。
A. 学院型C.棒球队型12. 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的 方法称为（ ）,又称为T 团体训练。
13. 关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
A. 全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B. 全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C. 挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D. 要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化14. 战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。
A.激励理论 B .科学管理理论 C. 资源学说 D.领导理论15. 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）。
A. 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B. 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C. 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D. 制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工16. 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
A. 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B. 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C. 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D. 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责17.影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。
A. 企业追求长期利益，关注长远目标B. 职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注B .俱乐部型 D.堡垒型A. 敏感性训练 C. 团队建设B. 团际发展D.群体关系幵发C. 部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D. 人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题C.薪酬控制35. 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ） 36. 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是 （ ）。
A. 斯坎伦计划 B .改进生产盈余计划C.拉克收益分享计划D.行为鼓励计划 37. 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为 （ ）。
A.纯佣金制 B .基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制38. 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。
A. 薪酬二基本薪酬+津贴+养老金计划B. 薪酬二基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入 +养老金计划C.薪酬二基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金） +养老金计划D. 薪酬二基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收 入+养老金计划39. 处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。
A .学徒B .同事 C.导师 D.顾问40. 关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测41. 人口普查发现，某地区共有人口 10万，其中16岁以上的人口总数为 8万D.薪酬调查 A. 薪酬区间渗透度= 低值）B. 薪酬区间渗透度=低值）C. 薪酬区间渗透度=低值）（实际基本薪酬一区间最低值） （实际基本薪酬-区间最高值） D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）低值）/（区间最高值一区间最 /（区间最高值一区间最 /（区间最高值+区间最 /（区间最高值+区间最人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。
则该地区的劳动力参与率为( )A. 80%B. 75%业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。
A. 3B . 7C. 10 59. 用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人 单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员60. 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论， （ ）。
A. 应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B. 应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C. 只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D. 可依法直接向人民法院提起行政诉讼二、多项选择题（共20题，每题2分。
每题的备选项中，有 2个或2个以上符 合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）61. 关于参与决策的说法，正确的有（）。
A. 参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B. 管理者应考虑到员工有参与的需要C. 当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E. 员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域 62.领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。
A .情绪成熟度B .年龄成熟度C.工作成熟度 D.职业成熟度E. 心理成熟度63 .根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为 （ ）。
A .指导型B .概念型 C.分析型 D.行为型E. 合作型 64.关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（）。
A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率B. 职能制结构有利于强化专业管理D. 15 和其他直接责任人员处（A. 100元以上1000元以下C. 1000元以上5000元以下）的罚款。
B. 500元以上3000元以下D. 2000元以上20000元以下C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行D. 矩阵组织形式的稳定性较高E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用70. 关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
A. 知识技能属于表层的胜任特征B. 表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C. 动机需要是内隐的胜任特征D. 深层的胜任特征很容易被发现E. 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点71. 绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A. 年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.工作态度E. 工作能力72. 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例B. 实施高于市场水平的基本薪酬C. 使薪酬水平不超过竞争对手D. 追求效率最大化、成本最小化E. 对于创新给予足够的报酬和奖励73. 薪酬成本控制的方法有（）。
A. 控制雇用量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E. 控制奖金74. 关于培训与幵发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。
A. 结果评估是培训与幵发效果评估的最重要内容B. 结果评估是培训与幵发效果评估的最具有说服力的评价指标C. 结果评估是组织高管层最关心的评估内容D. 结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E. 结果评估中的硬指标易于衡量和量化75. 对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（）。
A.人口总量B.劳动力参与率C.失业率D.就业率E. 平均周工作时间76. 若其他条件相同，则（），进行人力资本投资的合理性越强。
A. 人力资本投资后获得收益的时间越长B. 人力资本投资的成本越低C. 人力资本投资前后的收入差别越大D. 人力资本投资的机会成本越高E. 人力资本投资的总量越大77. 用人单位与劳动者可以就（）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。
A.年休假办法B.加班加点办法C.日休息时间D.工时制度E. 特殊工种的工作时间78. 参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（）°A. 可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇B. 应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系C. 可以缴费至满15年，按月领取基本养老金D. 可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇E. 应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金79. 职工跨统筹地区就业，其（），缴费年限累计计算。
A. 工伤保险关系随本人转移B. 基本医疗保险关系随本人转移C. 基本养老保险关系随本人转移D. 生育保险关系随本人转移E. 失业保险关系随本人转移80. 劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A. 不同意订立无固定期限劳动合同B. 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行C. 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同D. 违反劳动合同约定的保密义务E. 违反劳动合同约定的竞业限制三、案例分析题（共20题，每题2分。