中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题

、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 根

据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需 要层次是（ ）。

A.

生理需要 B .安全需要 C.归属需要 D.尊重需要

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金 并没

有起到同等的激励作用，这说明（ ）o

组织可以忽略员工的低层次需要

组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

组织应当为员工提供较低的福利待遇 组织必须考虑所有员工的自我实现需要

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的 是（

A.

制度化 B .规范化 C.职业化 D.专业化

10. 技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，

1.

A. B. C. D.

3. 4. 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比 较。

这里的“产出”是指（

A.工作经验 C.工作绩效 期望理论可以用（ A.结果效价X 期望 C.动机效价X 期望X 工具 ）0 B .工作报酬 D.工作承诺 ）来加以表述。 B .动机 D.结果 5. 6. 根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ A.良好的调适能力

C.勇于实践 魅力型领导者的非道德特征是 A.为集体利益使用权力 C.努力提升自己的个人愿景 效价X 工具 效价X 期望X 工具

）0

B .自信 D.外向

）

B .经常采取双向沟通

D.支持下级

7. 8. 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（

A.领导与下属的关系

B .领导风格 C.工作结构 D.职权

关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（

密西根模式支持员工取向的领导作风 密西根模式和俄亥俄模式不能相

互印证 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 密西

根模式是管理方格图理论的进一步发展

A. B. C. D.

2. 9.

最适合采用（

）组织形式。 A.

行政层级式 B .职能制 C.矩阵结构式 D.虚拟结构式

11. 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指 导他们

在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组 织被称作（

）组织。 A. 学院型

C.棒球队型

12. 在组织发展的人文技术中，旨在通

过无结构小组的交互作用来改善行为的 方法称为（ ）,又称为T 团体训练。

13. 关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。 A. 全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

B. 全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

C. 挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

D. 要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

14. 战略性人力资源管理产生的理论基础是（

）。 A.

激励理论 B .科学管理理论 C. 资源学说 D.领导理论

15. 对于采取紧

缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（

）。 A. 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B. 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

C. 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

D. 制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

16. 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。

A. 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B. 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C. 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D. 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

17.

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（

）。

A. 企业追求长期利益，关注长远目标

B. 职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

B .俱乐部型 D.堡垒型

A. 敏感性训练 C. 团队建设

B. 团际发展

D.群体关系幵发

C. 部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D. 人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

C.薪酬控制

35. 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它

的计算公式是（ ） 36. 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是 （ ）。

A. 斯坎伦计划 B .改进生产盈余计划

C.拉克收益分享计划

D.行为鼓励计划 37. 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为 （ ）。

A.

纯佣金制 B .基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制

38. 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（

）。 A. 薪酬二基本薪酬+津贴+养老金计划

B. 薪酬二基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入 +养老金计划

C.

薪酬二基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金） +养老金计划

D. 薪酬二基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收 入+

养老金计划

39. 处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（

）。 A .学徒

B .同事 C.导师 D.顾问

40. 关于职业生涯锚的说法，错误的是（

）。 A. 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

41. 人口普查发现，某地区共有人口 10万，其中16岁以上的人口总数为 8万

D.薪酬调查 A. 薪酬区间渗透度= 低值）

B. 薪酬区间渗透度=

低值）

C. 薪酬区间渗透度=

低值）

（实际基本薪酬一区间最低

值） （实际基本薪酬-区间最高值） D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）

低值）

/（区间最高值一区间最 /（区间最高值一区间最 /（区间最高值+区间最 /（区间最高值+区间最