非货币激励九大方略(课程编号：D46)课后测试

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单选题

1. 激励的主要功用体现在：√

A 激励的激化和激励的强化

B 激励的强化和激励的示范

C 激励的强化和激励的归因

D 激励的激化和激励的归因

正确答案： B

2. 作为一个经理人需要分析近期主导需求和长期主导需求之间：√

A 结合之处，并找出拐点

B 摩擦之处，并找出原因

C 交叉之处，并找出原因

D 断裂之处，并找出拐点

正确答案： B

3. 通常借助于提升晋级、加薪提资、职称职衔等人力资源管理制度而施用的激励手段是：√

A 培训激励

B 荣誉激励

C 愿学激励

D 晋升激励

正确答案： A

4. 授权计划单包括的内容①任务细节②授权对象③稽核检查④下属权限⑤反馈方式⑥领导职责⑦竞聘上岗⑧下属责任：√

A ①②③⑥⑦⑧

B ①③④⑤⑥⑧

C ①②④⑤⑥⑧

D ①③④⑤⑥⑦

正确答案： C

5. 现代企业管理的核心就是：√

A 激励员工，调动积极性

B 建立健全各项规章制度

C 对人的管理

D 严格有效的执行制度

正确答案： C

6. 激励机制是基本的、必须的，也是有效的。它是：√

A 以安全要求为核心的

B 以尊重自我为核心的

C 以实现价值为核心的

D 以经济利益为核心的

正确答案： D

7. 驱动的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。使每一个员工不是处于被动状态，而是处于：√

A 被管的被动状态

B 自动运转的主动状态

C 被管的主动状态

D 自动运转的被动状态

正确答案： B

8. 企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异。对于31～45岁之间的员工有了一定的阅历，思想趋于成熟，因家庭等原因比较安于现状，他们更希望在：√

A 个人价值能得到更大的实现

B 物质上得到满足

C 挑战性较高的工作上多做一些

D 福利、医疗保障等方面更加完善

正确答案： D

9. 可以实施提供公平薪金、提供足够休息时间、提供舒适的工作环境激励措施的人处于：√

A 自我实现需求阶段

B 自尊和地位需求阶段

C 生理需求阶段

D 归属和保障需求阶段

正确答案： C

10. 使职工感到满足的因素产生于：√

A 激励

B 工作本身

C 批评

D 职工自身的喜好

正确答案： B

11. 期望理论认为，人的积极性：√

A 与目标价值相关，与实现目标的可能性更密切

B 与绩效报酬密切相关，与实现目标的可能性相关

C 与劳动强度密切相关，与实现目标的可能性密切相关

D 既与目标价值密切相关，也与实现目标的可能性密切相关

正确答案： D

12. 下列不属于好愿景的特点的是：√

A 简单易懂

B 可望而不可及

C 可操作性

D 有吸引力

正确答案： B

13. 鼓励员工参与的技巧包括①从员工熟悉的职责着手②确立工作原则与标准

③也可以让员工参与工作之外的活动④主动听取下属的意见⑤抽查关节点，纠正偏差⑥召开会议时要多用头脑风暴法⑦即使下属意见有误，也要肯定，不要打击讽刺。正确的是：√

A ①②③④⑤

B ③②④⑤⑦

C ①②④⑥⑦

D ①③④⑥⑦

正确答案： D

14. 其他企业难以模仿的具有核心竞争优势力的思想观、价值观和行为观就是：√

A 激励文化

B 竞争激励

C 企业文化

D 合文以武

正确答案： C

15. 如果一个经理人拿不准是用正激励，还是负激励时，主要考虑的问题是：√

A 需要投入资源的保障问题

B 奖励资源充分与否问题

C 合理运用激励的示范效应问题

D 以上都需要考虑

正确答案： D