非货币激励九大方略(课程编号：D46)课后测试

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罗斯公司理财第九版课后习题答案中文版

第一章1.在所有权形式的公司中,股东是公司的所有者。

股东选举公司的董事会,董事会任命该公司的管理层。

企业的所有权和控制权分离的组织形式是导致的代理关系存在的主要原因。

管理者可能追求自身或别人的利益最大化,而不是股东的利益最大化。

在这种环境下,他们可能因为目标不一致而存在代理问题2.非营利公司经常追求社会或政治任务等各种目标。

非营利公司财务管理的目标是获取并有效使用资金以最大限度地实现组织的社会使命。

3.这句话是不正确的。

管理者实施财务管理的目标就是最大化现有股票的每股价值，当前的股票价值反映了短期和长期的风险、时间以及未来现金流量。

4.有两种结论。

一种极端,在市场经济中所有的东西都被定价。

因此所有目标都有一个最优水平，包括避免不道德或非法的行为，股票价值最大化。

另一种极端,我们可以认为这是非经济现象,最好的处理方式是通过政治手段。

一个经典的思考问题给出了这种争论的答案:公司估计提高某种产品安全性的成本是30美元万。

然而,该公司认为提高产品的安全性只会节省20美元万。

请问公司应该怎么做呢?”5.财务管理的目标都是相同的,但实现目标的最好方式可能是不同的,因为不同的国家有不同的社会、政治环境和经济制度。

6.管理层的目标是最大化股东现有股票的每股价值。

如果管理层认为能提高公司利润，使股价超过35美元,那么他们应该展开对恶意收购的斗争。

如果管理层认为该投标人或其它未知的投标人将支付超过每股35美元的价格收购公司,那么他们也应该展开斗争。

然而,如果管理层不能增加企业的价值,并且没有其他更高的投标价格,那么管理层不是在为股东的最大化权益行事。

现在的管理层经常在公司面临这些恶意收购的情况时迷失自己的方向。

7.其他国家的代理问题并不严重,主要取决于其他国家的私人投资者占比重较小。

较少的私人投资者能减少不同的企业目标。

高比重的机构所有权导致高学历的股东和管理层讨论决策风险项目。

此外,机构投资者比私人投资者可以根据自己的资源和经验更好地对管理层实施有效的监督机制。

走进价值投资_汕头大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

走进价值投资_汕头大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.本课程重点强调了以下哪些有用信息的主要来源？答案:第三方披露信息 (Third-party Disclosure)_强制性披露信息 (MandatoryDisclosure)_自愿披露信息 (Voluntary Disclosure)2.以下哪一项不是价值投资的主要目标？答案:关注股票波动性（Stock Volatility）3.以下投资组合中，哪一种包含了无风险资产 (Risk-free Assets)？答案:完全资产组合 (Complete Portfolio)4.通过本讲的学习，你了解到以下哪几项是文本信息分析的主要来源？答案:分析师研报（Analyst Reports）_公司年报的董事会报告（MD&A）_财务报表附注（Notes to Financial Statements）5.请选出所有能帮助你推断出Dividends（股利）金额的财务报表。

答案:Statement of Cash Flows_Balance Sheet_Income Statement_Statement of Retained Earnings6.以下那个财务报表不包含Net Income（净利润）金额信息？答案:7.本课程提到过哪几种常见的投资分析法？答案:8.产品差异化（Product Differentiation）和成本领先优势（Cost Leader）战略分别对应以下哪一种比率情况？答案:9.以下哪一项不是行业分析的主要目标？答案:10.通过本讲的学习，以下哪几种说法是正确的？答案:当投资现金流为负时，要检验公司的投资计划（capital expenditure plans）是否合理_当自由现金流预期为正时，要检验公司打算如何处置多出来的现金_当经营现金流为负时，要检验公司的运营资本（working capital）管理是否合理_当自由现金流预期为负时，要检验公司打算如何融资以补上缺口11.以下哪几项是本讲中提到的，分析师可能存在的利益动机问题（Incentiveproblem）？答案:与承销商/券商的利益关联_与上市公司管理层的利益关联_分析师同行之间的竞争12.本讲课程介绍了销售预测的哪两种思路？答案:从需求端入手（Demand）_从供给端入手（Supply）13.假设下一年expected market return（市场期望收益率）为11%，同时risk-free rate（无风险收益率）为6%。

时代光华课件——非货币激励九大方略

第01讲经理人的员工激励意识（上）一、什么是激励1.激励的概念所谓激励，就是从满足人的多层次、多元化需要出发，针对不同员工设定绩效标准和奖励方式，以最大限度地激发员工的工作积极性、主动性和创造性，从而达到员工和组织的双赢。

激励要通过满足员工的内在需求，激发其内在潜能来实现。

“激励性”也正是现代人力资源管理区别于传统人事管理的关键特性之一:工作绩效=个人能力×激励。

2.激励的必要：委托代理原理威廉·维克里和詹姆斯·米尔利斯指出，由于代理人和委托人的目标函数不一致，加上存在不确定性和信息不对称，代理人的行为有可能偏离委托人的目标函数，而委托人又难以观察到这种偏离，无法进行有效监管和约束，从而会出现代理人损害委托人利益的现象，造成两种后果，即逆向选择和道德风险，这就是著名的“代理人问题”。

为解决此问题，委托人需要做的是如何设计一种体制，使委托人与代理人的利益进行有效“捆绑”，以激励代理人采取最有利于委托人的行为，从而委托人利益最大化的实现能够通过代理人的效用最大化行为来实现，即实现激励相容。

这里委托人——代理人的关系是泛指任何一种非对称交易或关系，交易或关系中拥有信息优势的一方称为“代理人”，不拥有信息优势的一方称为“委托人”。

参与约束（participation constraint）:预期/公平代理人参加工作的收益不小于不参加工作的收益，即参与约束。

对独立董事而言,参与约束是指努力工作获得的期望效用至少要和在其他地方工作获得的效用一样大,这个要求保证了独立董事愿意留在这家公司工作。

激励相容(incentive compatibility constraint):双赢哈维茨(Hurwiez)创立的机制设计理论中“激励相容”是指：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。

公司理财第九版课后习题

第一章公司理财导论1.代理么问题谁拥有公司?描述所有者控制公司管理层的过程。

代理关系在公司的组织形式中存在的主要原因是什?在这种环境下，可能会出现什么样的问题?2.非营利企业的目标假设你是一家非营利企业（或许是非营利医院）的财务经理，你认为什么样的财务管理目标将会是恰当的?3.公司的目标评价下面这句话：管理者不应该只关注现在的股票价值，因为这么做将会导致过分强调短期利润而牺牲长期利润。

4.道德规范和公司目标股票价值最大化的目标可能和其他目标，比如避免不道德或者非法的行为相冲突吗?特别是，你认为顾客和员工的安全、环境和社会的总体利益是否在这个框架之内，或者他们完全被忽略了?考虑一些具体的情形来阐明你的回答。

5.跨国公司目标股票价值最大化的财务管理目标在外国会有不同吗?为什么?6.代理问题假设你拥有一家公司的股票，每股股票现在的价格是25 美元。

另外一家公司刚刚宣布它想要购买这个公司，愿意以每股35 美元的价格收购发行在外的所有股票。

你公司的管理层立即展开对这次恶意收购的斗争。

管理层是为股东的最大利益行事吗?为什么?7.代理问题和公司所有权公司所有权在世界各地都不相同。

历史上，美国个人投资者占了上市公司股份的大多数，但是在德国和日本，银行和其他金融机构拥有上市公司股份的大部分。

你认为代理问题在德国和日本会比在美国更严重吗?8.代理问题和公司所有权近年来，大型金融机构比如共同基金和养老基金已经成为美国股票的主要持有者。

这些机构越来越积极地参与公司事务。

这一趋势对代理问题和公司控制有什么样的启示?9.高管薪酬批评家指责美国公司高级管理人员的薪酬过高，应该削减。

比如在大型公司中，甲骨文的LarryEllison 是美国薪酬最高的首席执行官之一，2004～2008 年收入高达4.29 亿美元，仅2008 年就有1.93 亿美元之多。

这样的金额算多吗?如果承认超级运动员比如老虎·伍兹，演艺界的知名人士比如汤姆·汉克斯和奥普拉·温弗瑞，还有其他在他们各自领域非常出色的人赚的都不比这少或许有助于回答这个问题。

有效激励员工测试题(下)

有效激励员工测试题（下）部门：姓名：分数一、填空题（每空3分，合计21分）1、任何不公的待遇都会影响员工的__________和__________。

2、员工只要存有_________，许多以前能激励员工的方法，现在都变得不管用了。

3、尝试从一个全新的角度——_________，去探索人们行动背后真正的动力源泉。

4、有效激励下属的20种非经济手段中属于兴趣方面的包括_________、_________。

5、有效激励下属的20种非经济手段中属于危机方面的包括_________。

二、选择题（每题3分，合计9分）1、员工非物质激励包括（）A、使命B、空间C、危机D、沟通E、兴趣2、有效激励下属的20种非经济手段中属于空间方面的包括（）A、培训机会B、岗位轮换C、给予员工畅通的事业发展渠道D、减少审批程序E、员工参与决策3、有效激励下属的20种非经济手段中属于沟通方面的包括（）A、双向沟通B、变惩罚为激励C、新陈代谢机制D、亲情关怀E、变消极管理为积极管理三、判断题（每题3分，合计9分）1、公平性是员工管理中一个很重要的原则。

（）2、取得同等成绩的员工，不一定要获得同等层次的奖励。

（）3、分组竞争机制属于有效激励下属的20种非经济手段中属于竞争方面。

（）四、简答题（17分）1、有效激励下属的20种非经济手段中自我激励的方法和原理是什么？（8分）2、有效激励下属的20种非经济手段中个人业务承诺计划的方法和原理是什么？（5分）3、有效激励下属的20种非经济手段中生存竞争的方法和原理是什么？（4分）五、填图题（20分）按能力和心态划分，企业的员工都可以分为四个级别，在采取激励措施时应因级别而异：六、论述题（24分）请结合工作，谈谈有效激励下属的20种非经济手段中属于荣誉方面的内容（含方法和原理）。

金融与投资分析_北京师范大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

金融与投资分析_北京师范大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.计算债券的现值，我们只需要了解利息收益、本金和期限三个要素。

参考答案:错误2.一只债券的当前价格为$ 1027.75，面值$ 1,000，每年支付30美元，期限3年。

如果未来三年的贴现利率为6％，该债券的当前收益率为_____参考答案:2.92%3.下列哪一个选项，不属于在债券估值中一个合理的贴现利率应当满足的条件？参考答案:贴现利率和债券支付的利息收益成比例4.下列哪个选项是不属于国际收支账户的？参考答案:国际贸易账户5.投资机会的风险越大，风险厌恶的投资者所要求的风险溢价就越高。

参考答案:正确6.在投资学中，资本配置就是考虑如何将资本配置到收益最高的投资上去。

参考答案:错误7.在交叉货币汇率表格里，每一种货币都会用于衡量其他种类货币的价格。

参考答案:正确8.下列哪个选项不是影响外汇需求的因素？参考答案:货币政策9.对一个投资者而言，能够最大化其投资效用的投资方式，是其考虑的唯一条件。

参考答案:错误10.股票指数（stock index）总是根据市场中所有股票的价格计算得出的。

参考答案:错误11.从长期来看，资产的alpha的期望值会接近于0。

参考答案:正确12.“夏普比率”表示的是每增加一单位标准差，整个投资组合随之增加的期望收益。

参考答案:正确13.企业发行的短期债券，可以被用作无风险资产。

参考答案:错误14.当我们预计价格会下跌时，卖空会使我们遭受损失。

参考答案:错误15.绝大多数股票交易的整数股单位为100股，但也有例外参考答案:正确16.风险厌恶系数可以反映一个投资者的风险偏好程度。

系数为负数，说明投资者偏好风险。

参考答案:正确17.面对同一组投资机会，不同的投资者会选择不同的结果，因为每个人的风险厌恶程度不同。

参考答案:正确18.一个投资者的风险厌恶系数为2.5，则下列哪一项投资，可以给他带来最低的效用？参考答案:期望收益6%，收益方差2%的投资19.一个投资者的风险厌恶系数为2.5，则下列哪一项投资，可以给他带来最高的效用？参考答案:期望收益9%，收益方差3.5%的投资20.金融中介具有自身承付机制，而股票交易所这样的证券交易市场不具备该机制。

第九版经济法测试题及答案

第九版经济法测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国合同法》，下列哪项不属于合同的基本原则？A. 自愿原则B. 平等原则C. 公平原则D. 强制原则答案：D2. 经济法中，对合同的解释应遵循以下哪项原则？A. 书面优先B. 口头优先C. 先前约定优先D. 后发约定优先答案：A3. 根据《中华人民共和国公司法》，公司的注册资本可以采用以下哪种方式缴纳？A. 只能以货币形式缴纳B. 只能以实物形式缴纳C. 可以以货币、实物、知识产权等非货币财产形式缴纳D. 不能以任何形式缴纳答案：C4. 根据《中华人民共和国反垄断法》，以下哪种行为可能构成垄断行为？A. 企业之间进行正常的市场竞争B. 企业之间达成垄断协议C. 企业之间进行技术合作D. 企业之间进行慈善捐赠答案：B5. 经济法中，关于知识产权的保护，以下哪项说法是错误的？A. 知识产权具有排他性B. 知识产权具有时间性C. 知识产权具有地域性D. 知识产权是永久性的答案：D6. 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有以下哪项权利？A. 知情权B. 选择权C. 公平交易权D. 所有上述权利答案：D7. 经济法中，关于税收的征收，以下哪项说法是正确的？A. 税收征收是任意的B. 税收征收是强制性的C. 税收征收是自愿的D. 税收征收是有条件的答案：B8. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A. 任何情况下B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 劳动者自愿离职D. 用人单位破产答案：B9. 经济法中，关于合同的解除，以下哪项说法是错误的？A. 合同解除后，当事人的权利义务终止B. 合同解除后，当事人可以要求赔偿损失C. 合同解除后，当事人可以要求继续履行合同D. 合同解除后，当事人可以要求恢复原状答案：C10. 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下哪种行为属于不正当竞争行为？A. 通过虚假宣传误导消费者B. 通过提高产品质量吸引消费者C. 通过降低价格竞争D. 通过技术创新提高竞争力答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 经济法中，以下哪些属于经营者的义务？A. 保证商品或者服务质量B. 遵守商业道德C. 保护消费者合法权益D. 维护市场秩序答案：ABCD12. 根据《中华人民共和国公司法》，以下哪些属于公司股东的权利？A. 参加股东大会B. 选举和被选举为公司董事C. 分享公司利润D. 决定公司重大事项答案：ABCD13. 经济法中，以下哪些属于合同无效的情形？A. 违反法律、行政法规的强制性规定B. 损害社会公共利益C. 以欺诈、胁迫手段订立的合同D. 双方当事人自愿订立的合同答案：ABC14. 根据《中华人民共和国反垄断法》，以下哪些行为属于滥用市场支配地位？A. 限制竞争协议B. 限制商品的生产数量或者销售数量C. 拒绝与交易相对人进行交易D. 强制交易相对人与其进行交易答案：BCD15. 经济法中，以下哪些属于知识产权的范畴？A. 专利权B. 商标权C. 著作权D. 商业秘密答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）16. 经济法是调整经济关系的法律规范的总称。

课程资料：国际公司金融习题答案--第四章

第四章课后题库参考答案1. 什么是外汇期权？它与外汇远期和期货有什么区别？外汇期权是指赋予期权持有者在未来的某一时间以约定的价格（汇率）买进或者卖出一定数量外汇的权利。

区别：尽管外汇远期和外汇期货都可以帮助外汇交易者规避汇率风险，减少汇率变动给他们带来的负面影响，但这也使这些参与者丧失了汇率有利变动所带来的收益。

而外汇期权强调的是持有者的权利，如果期权的执行对其不利的话，期权持有者有权选择不执行，只有对其有利的时候才会执行。

这是外汇期权与外汇远期和外汇期货最重要的区别。

2. 外汇期权有几种分类？分别是什么？按照买卖权利的不同，分为外汇看涨期权和外汇看跌期权。

按照期权是否可以在到期日前执行，分为美式外汇期权和欧式外汇期权。

按期期权内在价值，可分为实质期权，虚值期权和平值期权。

3. 外汇期权市场的参与者都包括哪些？参与者参与外汇期权交易的目的包括哪些？外汇期权市场的参与者包括公司客户和机构投资者以及个人投资者。

参与者均可利用外汇期权规避风险，从期权交易中获利，利用外汇期权，公司客户和机构投资者可以：在降低由于汇率的不利波动而引起的外汇风险的同时，从有利的汇率变化中获利；锁定完成日不确定的外汇交易的最大成本或最小收益；对持有的外国有价证券进行套期保值；从对外商业和投资活动中获得潜在的额外收益。

同样，个人投资者也可以利用外汇期权从标的货币的有利走势中获利，对其持有的外国股票和债券进行套期保值，并从其对外投资活动中获得潜在的收益。

4. 期权的价值由哪两部分组成？各自特点和影响因素是什么?外汇期权的价值由两部分组成：内在价值和时间价值。

内在价值是指期权立即执行时的价值，它是根据期权执行价格和即期市场价格之间的比较得出的。

时间价值是期权价值超过其内在价值的部分，时间价值来源于汇率的波动，汇率波动增加了内在价值上升的可能性，从而给期权带来了额外的价值。

5. 外汇期权按其内在价值可以分为几类？请简述各自特点。

外汇期权按其内在价值，可分为实值期权，虚值期权和平值期权。

非货币激励九大方略

学习课程：非货币激励九大方略单选题1.员工对工作保持持久的热情并提高对公司的承诺与忠诚的前提是当：回答：正确1. A 规则很好地符合了个体的需要时2. B 资源很好地满足了个体的需要时3. C 谋略很好地满足了个体工作能力时4. D 职务很好地满足了个体的需要时2.激励的主要功用体现在：回答：正确1. A 激励的激化和激励的强范2. B 激励的强化和激励的示范3. C 激励的强化和激励的归因4. D 激励的激化和激励的归因3.可以实施给予事业成长机会、鼓励创造力、鼓励成就激励措施的人处于：回答：正确1. A 自我实现需求阶段2. B 生理需求阶段3. C 自尊和地位需求阶段4. D 归属和保障需求阶段4.期望理论又叫预期理论，是弗鲁姆（V·H·Vroom）1964年在他写的《工作与激励》提出的一种激励理论。

弗鲁姆是：回答：正确1. A 美国教育学家2. B 英国心理学家3. C 美国心理学家4. D 英国教育学家5.既是做领导的必须掌握和运用好的最基本领导艺术，又是思想工作中常用的两种方法的是：回答：正确1. A 赞美2. B 批评和处罚3. C 赞美和宣传4. D 赞美和批评6.授权计划单包括的内容①任务细节②授权对象③稽核检查④下属权限⑤反馈方式⑥领导职责⑦竞聘上岗⑧下属责任：回答：正确1. A ①②③⑥⑦⑧2. B ①③④⑤⑥⑧3. C ①②④⑤⑥⑧4. D ①③④⑤⑥⑦7.现代企业管理的核心就是：回答：正确1. A 激励员工，调动积极性2. B 建立健全各项规章制度3. C 对人的管理4. D 严格有效的执行制度8.下列做法不属于激将法的是：回答：正确1. A 直激法2. B 奉承法3. C 导激法4. D 侧激法9.激励机制是基本的、必须的，也是有效的。

它是：回答：正确1. A 以安全要求为核心的2. B 以尊重自我为核心的3. C 以实现价值为核心的4. D 以经济利益为核心的10.下列叙述中不正确的是：回答：正确1. A 应该将激励的重点放在激励结果上2. B 非货币激励主要体现在主管对下属的关注、鼓励和有针对性的指导3. C 非货币激励多属人情化激励或精神激励4. D 在实际管理中，要货币激励与非货币激励的有机结合，互相补充11.驱动的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。

公司理财第九版课后练习20

第20 章信用和存货管理CHAPTER20152附录附录B各章习题及部分习题答案153Flyer 的平均应收账款是多少？5. 销售条件一家公司提供“1/10，净35”的条件。

如果客户不接受折扣，公司所赚取的实际年利率是多少？不做任何计算，解释下列每一种情况对实际年利率的影响：a.折扣变成2%。

b.信用期间增加到60天。

c.折扣期间增加到15天。

6. ACP 和应收账款周转率Rise Above This 公司的平均收账期间是39天，它在应收账款上的日均投资是47 000美元。

每年的赊销额是多少？应收账款周转率是多少？7. 应收账款金额Essence of Skunk Fragrances 有限公司每年以425美元的单位价格销售5 600单位的香水。

所有的销售都采用“1/10，净40”的信用条件。

60%的客户会选择折扣。

公司的应收账款是多少？为了应对主要的竞争者Sewage Spray 公司和Essence of Skunk 公司，正考虑把它的信用政策转变成“2/10，净30”。

这个政策转变对应收账款有什么影响？8. 应收账款金额Arizona Bay 公司的销售条件是“净30”。

它的账款平均逾期8天。

如果每年的赊销额是840万美元，公司的资产负债表上应收账款项目的金额是多少？9. 评价信用政策Air Spares 是一家为商用飞机产业提供发动机零件和测试仪器的批发商。

一个新客户订了8台高速涡轮发动机，可以节约油料。

单位变动成本是160万美元，单位赊销价格是187万美元。

信用期间是1期，根据历史经验，每200个这种订单中，大约就有1个永远收不到钱。

每期的必要报酬率是2.9%。

a.假设这是一种一次性订购，应该接受吗？如果不授信，客户就不会购买。

b.在a 中，违约的保本点概率是多少？c.假设没有违约的客户就会变成永远的客户，每一期重复相同的订购。

进一步假设重复的客户绝不违约。

应该接受订购吗？违约的保本点概率是多少？d.讲述为什么在可能是重复订购的情况下，信用条件比较宽松。

非货币激励九大方略试题答案

非货币激励员工的九大方略

提供有竞争力的薪酬
市场调查
定期进行薪酬市场调查，确保薪酬水平具有竞争力。
VS
薪酬体系
设计合理的薪酬体系，根据员工的工作表现给予相应的薪酬回报。
鼓励团队合作与竞争
团队建设活动
组织团队建设活动，增强团队凝聚力和合作精神。
竞争机制
设立竞争机制，鼓励员工之间良性竞争，提高工作效率。
营造企业文化氛围
对员工的努力和成果给予口头或书面的表扬，激发工作积极性。
关心员工福利
要点一
健康与安全
关注员工的健康状况，提供健康检查和必要的防护措施。
要点二
休息与休假
合理安排员工的休息和休假时间，保障员工的休息权益。
建立良好的沟通机制
反馈机制
建立有效的反馈机制，让员工能够及时表达意见和建议。
沟通渠道
提供多种沟通渠道，如面对面、电话、邮件等，促进信息交流。
增强团队凝聚力和企业竞争力
团队凝聚力
非货币激励措施可以加强团队成员之间的联系和合作，提高团队的凝聚力和整体效能。
企业竞争力
通过提高员工的满意度、忠诚度和工作动力，企业可以增强自身的竞争力，实现可持续发展。
04
非货币激励的九大方略
提供发展机会
培训与学习
为员工提供内部和外部的培训和学习机会，提升个人技能和知识。
晋升与职业发展
为员工设定明确的职业发展路径，提供晋升机会，激发工作动力。
营造良好的工作环境
办公设施
提供舒适的办公环境，包括良好的办公设备、休息空间等。
工作氛围
营造积极、开放、包容的工作氛围，鼓励员工之间的交流与合作。
认可和赞赏
奖励制度
设立奖励制度，对员工的优秀表现给予及时的奖励和表彰。

货币金融学第9版米什金中文答案

货币金融学课后答案米什金第九版第1章为什么研究货币，银行和金融市场？2。

图1，2，3和4的数据表明，实际产出，通货膨胀率和利率都将下降。

4。

你可能会更倾向于购买房子或汽车，因为他们的融资成本将下降，或你可能不太容易保存，因为你赚你的储蓄少。

6。

号的人借钱来购买房子或汽车，这是事实，更糟糕，因为它花费他们更多的资助他们购买，然而，储户的利益，因为他们可以赚取更高的储蓄利率。

7。

银行的基本业务是接受存款和发放贷款。

8。

他们的人不必为他们的生产使用的人的渠道资金，从而导致更高的经济效益。

9。

三个月期国库券利率比其他利率波动更是平均水平。

巴阿企业债券的利率平均高于其他利率。

10。

较低的价格为一个公司的股份，意味着它可以筹集的资金数额较小，所以在设施和设备投资将下降。

11。

较高的股票价格上涨意味着消费者的财富，是更高的，他们将更有可能增加他们的消费。

12。

这使得外国商品更加昂贵，因此，英国消费者将购买较少的外国商品和更多的国内商品。

13。

它使英国商品相对美国商品更加昂贵。

因此，美国企业会发现它更容易在美国和国外出售他们的货物，并为他们的产品的需求将上升。

14。

在中期到20世纪70年代末，在20世纪80年代末和90年代初，美元的价值低，使得出国旅游相对较昂贵，因此，它是在美国度假的好时机，看到大峡谷。

随着美元的价值在20世纪80年代初兴起，出国旅游变得相对便宜，使它成为一个很好的时间来参观伦敦塔。

15。

当美元价值的增加，外国商品相对美国商品变得更便宜，因此，你是更倾向于购买法国制造的牛仔裤比美国制造的牛仔裤。

在美国制造的牛仔裤的需求下降，因为强势美元造成伤害美国牛仔裤制造商。

另一方面，美国公司进口到美国的牛仔裤现在发现，其产品的需求上升，因此它是更好时，美元强劲。

第2章金融体系概述1。

微软股票的份额是其所有者的资产，因为它赋予雇主微软的收入和资产的份额。

份额是微软的责任，因为它是一个由该雇主的份额，其收入和资产的索赔。

非货币激励员工的九大方略

非货币激励员工方略
时间：60分钟目的：非货币激励员工的基本
方法和策略
目录
I. 激励的简述 II. 非货币激励的九大方略巧妙
什么是激励?
激是调动，激发；励是评价，认可。二者重点在励，是对下级正确行为进行鼓励.
正确的激励理念:
中国传统文化的反思: 是坏人还是好人? 是好人还是坏人?
美女与巫婆:
9 娱乐餐饮激励
☺晚会
☺庆功会
☺欢庆活动——杰克·韦尔奇《赢》：
欢庆能让人们有胜利者的感觉，并且营造出一种认同感、充满积极活力的气氛，也让我们枯燥的工作变得多姿多彩。设想一支球队赢得了大赛的冠军，而没有香槟酒的庆贺，那会是什么样子？你可绝对不能那样！但在现实管理中，很多公司和经理人在取得重大胜利时，都忘记了击掌相贺这个仪式。
非正式的奖励，最受员工们欢迎
以下是不需花钱太多的奖励技巧：员工表现杰出时，领导人马上亲自向他道贺。领导人亲自写信称赞优秀的员工。以工作绩效做为升迁的重要标准。领导人要公开表扬优秀的员工，并进一步激励士气。把优秀员工的照片挂在名人墙上。
激励艺术
激励从“心” 开始
小案例：
非货币性激励的九大方略(概述)
1. 愿景激励 2. 赞美激励 3. 荣誉激励 4. 晋升激励
6. 培训激励 7. 竞争激励 8. 授权激励
5. 情感激励
9. 娱乐餐饮激励
1 愿景激励
愿景包括愿望与景象：1961年，美国的肯尼迪宣示了一个愿景，它
汇聚许多美国太空计划领导者多年的心愿，那便是：在10年内，把人类送上月球。这个愿景引发无数勇敢的行动，并最终实现了人类的登月之梦。
3 荣誉激励
荣誉奖项可以多样化荣誉可以非正式化头衔命名品级公示鲜花

1第九课课后达标知能提升

一、选择题（本大题共12小题，每小题4分，共48分）1. 2023年7月14日，习近平主席在全国金融工作会议上发表重要讲话强调，做好金融工作要坚持市场导向，发挥市场在金融资源配置中的确定性作用。

这是因为（）①市场能够通过价格信号，刚好传递各类经济信息②市场能够通过利益杠杆，促进技术进步和管理创新③市场具有“涓滴效应”，能够实现全社会同步富有④市场借助竞争机制，确保金融资产的高效益A.①②B.③④C.①③D.®®解析：选A。

之所以要发挥市场在资源配置中的确定性作用，是因为市场能够通过价格信号，刚好传递经济信息，优化资源配置，①正确；市场通过利益杠杆，借助竞争机制，可促进技术进步和管理创新，②正确；③中“同步富有”、④中“确保”说法错误，解除。

2 .《关于2023年深化经济体制改革重点工作的看法》指出，深化自然气价格改革，全面推动农业水价综合改革，接着推动医疗服务价格改革，全面推开城市公立医院医药价格改革。

国家深化价格改革旨在（）①运用法律规范和引导市场经济的发展②发挥“看得见的手”在资源配置中的确定性作用③通过价格杠杆调整人、财、物的合理配置④发挥价值规律作用，引导社会资本投资A.①②B.①③C.②④D.（3X4）解析：选D。

①错误，题目中国家深化价格改革是用经济手段进行调控；②错误，“看得见的手”指的是国家的宏观调控，应是发挥市场在资源配置中的确定性作用。

国家深化价格改革旨在通过价格杠杆调整人、财、物的合理配置，发挥价值规律作用，引导社会资本投资，③④当选。

3 .2023年2月16H,商务部、工信部等七部门联合印发的《关于推动重要产品信息化追溯体系建设的指导看法》指出，到2023年，初步建成重要产品追溯管理体制、统一协调的追溯标准体系和追溯信息服务体系。

这一举措的主动效应是（）①规范市场秩序，促进有序竞争②加强市场监管，根除市场缺陷③保障消费平安，提振消费信念④把握市场行情，实现供需平衡A.①②B.②③C.①③D.®®解析：选Co《指导看法》指出，到2023年，初步建成重要产品追溯管理体制、统一协调的追溯标准体系和追溯信息服务体系，这一举措有利于规范市场秩序，促进有序竞争，保障消费平安，提振消费信念，①③当选。

非货币激励员工的九大方略

适应性效应的启示
物质激励边际效用降低更快，不持久，非物质激励的效果往往更好
要不断变换激励的方式激励手段是激励对象平时舍不
得或者不好意思消费的激励是否采用自由组合方式
《首先，打破一切常规》之Q12
1. 我知道对我的工作要求 2. 我有做好我的工作所需要的材料和设备 3. 在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事 4. 在过去的七天中，我因工作出色而受到表扬 5. 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况 6. 工作单位有人鼓励我的发展 7. 在工作中，我觉得我的意见受到重视 8. 公司的使命/目标使我觉得我的工作重要 9. 我的同事们致力于高质量的工作 10. 我在工作单位有一个最要好的朋友 11. 在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步 12. 过去一年里，我在工作中有机会学习和成长
15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。2021年8月下午12时27分21.8.2212:27August 22, 2021
16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021年8月22日星期日12时27分36秒12:27:3622 August 2021
“激励性”也正是现代人力资源管理区别于传统人事管理的关
键特性之一 :工作绩效=个人能力×激励
激励的必要：委托代理原理（拔河实验）参与约束（participation constraint）:预期/公平激励相容(incentive compatibility constraint):双赢
钱是最有效的激励吗？
期望理论的逻辑与应用
动机
行为
结果
奖惩措施
•经济动机 •社会动机 •道德动机 •休闲动机
权威建立&不随意承诺

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