优化基层纪检监察机构设置调研报告
基层纪检监察工作调研报告(2篇)
基层纪检监察工作调研报告（2篇）改革和完善纪律监察体制,构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键,以下是关于基层纪检监察工作调研报告范文，供大家参考!基层纪检监察工作调研报告（范文一）近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。
但我们也必须清醒地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。
一、纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远(一)干部思想不稳定。
一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。
在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。
在查办案件时，容易因工作而得罪人。
承受着较大的精神压力。
(二)干部专职不专用。
各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发现，很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，一般不参与纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人;派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。
(三)管理体制不健全。
《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。
而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。
纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。
上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。
受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。
(四)业务素质不全面。
基层检察机关纪检监察工作情况调研报告
基层检察机关纪检监察工作情况调研报告自XX年我市纪检监察机构管理体制改革以来，已有10个区市县检察院纪检组被撤消，纪检组长被免去职务，致使我市检察机关纪检监察工作不能得到有效的落实。
为减少机构改革带来的影响，推动我市两级检察机关纪检监察工作的健康发展，我们对当前我市检察机关纪检监察工作现状进行了调研，通过发放调查问卷、召开座谈会，广泛听取了相关人员的意见和建议，对机构改革后涉及检察机关纪检监察工作的相关问题进行了分析研究，现将情况报告如下：一、当前我市检察机关纪检监察机构设置情况已实施机构改革的基层院情况。
试点工作开始后，先后有锦江、武侯、青羊、温江、新都、都江堰、彭州、新津、郫县、蒲江等10个基层检察院的派驻纪检组被撤销，纪检组长被免去职务。
其中，武侯、青羊、温江、郫县等院的原纪检组长已调离检察机关，到其他部门任职。
彭州、新津检察院纪检组长被免去纪检组长职务后，保留了本院党组成员职务，目前仍分管纪检监察工作。
都江堰、蒲江院纪检组长被免去纪检组长职务后，分别改任机关党委书记和政治处主任，分管纪检监察工作。
锦江、武侯、温江等院的纪检监察工作由一名副检察长负责。
青羊、郫县检察院的纪检工作由政治处主任负责。
锦江区院纪检组长被免去纪检组长、党组成员职务后，改任本院调研员，协助检察长负责纪检监察工作。
新都区院是先行试点单位。
新都区纪委鉴于检察院的特殊法律地位和工作性质，在撤销该院纪检组，免去纪检组长职务后，向区院单独派出了一个纪工委。
派出纪工委书记受区纪委直接领导，不担任区院党组成员。
按照规定，区检察院除为纪工委书记提供办公场所和交通工具外，与其无直接领导、管理关系。
未实施机构改革的基层院情况。
在未实施机构改革的10个基层院中，XX、金牛、青白江、龙泉、金堂、崇州、双流、邛崃等院配备专职纪检组长负责纪检监察工作。
高新、大邑院未配纪检组长，纪检监察工作分别由政治处主任和一名副检察长负责。
设立监察科情况。
我市纪检监察机构管理体制改革试点工作开始之后，我院党组高度重视，立即责成市院纪检组进行调研，并督促各基层院加强与当地编办的沟通与协调，争取支持，尽可能的按照《人民检察院监察工作条例》、《最高人民检察院关于健全检察机关纪检监察机构设置等问题的通知》的要求设立监察科。
调研报告：关于XX区基层纪检监察组织建设的调研报告
调研报告：关于XX区基层纪检监察组织建设的调研报告为加强纪检监察组织建设，提高履职监督能力要求，进一步发挥我区基层纪检监察组织在巩固党的执政基础、密切党群干群关系等方面的作用。
最近，我们对全区基层纪检监察组织建设情况进行了调研，现将调研报告汇报如下：一、基层纪检监察组织建设的现状截至目前，我区8个镇（街道）、1个开发区、1个高铁新城、1个度假区，11个板块全部设立了纪（工）委，开发区成立了监察局，8个镇（街道）、开发区各配备纪（工）委书记、副书记、纪检干事，全区49名纪检干部达到大专及以上文化程度。
20XX年，成立了两个纪检监察工作室，分别联系5个基层板块，指导开展纪检监察工作，高铁新城暂未纳入纪检监察工作室监督检查范围，全区所有行政村（涉农社区）全部成立村务（居务）监督委员会，基本构建了以基层纪委为领导，村（社区）纪检监察组织为主体的纪检监督网络，实现反腐倡廉组织架构城乡“全覆盖”。
二、我区基层纪检组监察织建设存在的问题我区基层纪检监察组织建设与干部队伍建设总体上呈现健康发展的态势。
但是，与新形势下纪检监察工作的要求相比，基层纪检监察组织建设存在“四化”问题：一是机构设置非标化。
夯实组织机构是保障工作开展的基础。
按照组织建设规范化要求，基层纪检监察组织应设立纪委和监察室，纪委一般设委员3-4名。
但从调研来看，我区基层纪检监察组织建设还存在机构设置不全，人员配备不足的现象。
截至目前，我区十一个板块中，虽然全部成立了纪（工）委，但高铁新城、度假区仅有书记1名。
从监察室设置来看，全市周边市、区全部设立监察室（局），并配备工作人员，我区除开发区外，都没有成立监察室。
由于机构设置不全，人员不足，基层反映纪检监察工作质量难确保。
二是职责呈现广泛化。
职责明晰是纪检监察工作“不越位”的核心。
纪检监察机关主要负责纪律检查和行政监察两项职能。
但是，从调研来看，随着反腐倡廉建设的深入推进，基层职能部门，甚至主要领导为避免廉政风险，对纪检干部“过度信任”，主动要求纪检部门参与具体事务，导致我区基层纪检监察机关的权力和职能扩大化，纪检监察机关的工作与基层党委政府的其它部门的工作相互渗透，相互交织。
某区基层纪检监察组织建设及工作开展情况调研报告(精选多篇)
某区基层纪检监察组织建设及工作开展情况调研报告(精选多篇)关于我区基层纪检监察组织建设及工作开展情况的调研报告基层纪检监察组织是深入开展党风廉政建设和加强反腐败斗争的中坚力量和坚实基础。
近年来，我区通过加强基层纪检监察组织建设，充分调动基层广大纪检监察干部工作的积极性和主动性，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展，党风廉政建设和反腐败工作取得一个又一个阶段性成果。
但是，由于体制机制、新的反腐形势和领导干部重视程度等主客观原因，基层纪检监察组织建设不同程度地存在一些不可回避的问题，有待在今后实践中加以改革、完善和强化。
9月18日至23日，在张瑞书记带领下，我们调研组一行四人先后到洋河、中扬、屠元、郑楼、仓集、陈集五个乡镇就基层党风廉政建设情况及基层纪委组织建设等情况进行走访调研，认真听取了基层纪委书记的汇报，座谈了解了基层纪委工作中遇到的实际问题，现把调研情况汇报如下：一、目前纪检监察组织建设和干部队伍作风建设的现状与存在的主要问题（一）在基层一些领导认识还不到位。
认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工作理所当然；没有真正把纪检监察组织建设和干部队伍作风建设工作摆到应有的位置，基层纪检监察干部工作没有得到准确定位和很好落实。
（二）纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。
在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设和反腐败工作力度存在有一定的弱化现象。
基层纪委书记兼职太多（例如中扬镇党委副书记、纪委书记张克民兼职数达到8项之多），工作精力不足，顾此失彼，加之基层单位普遍存在人手不够的问题，大部分基层单位没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地制约了基层查办案件工作，削弱了基层纪检监察组织的战斗堡垒作用。
在实际工作中,纪检监察干部没有更多的精力去做本职工作，以至有时只能忙于应付。
（三）基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高。
基层纪检监察工作调研报告
基层纪检监察工作调研报告纪检监察干部队伍要发挥好整体功效，切实增强合力，配置的合理性是前提条件，本文是小编为大家整理的基层纪检监察工作调研报告，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。
基层纪检监察工作调研报告范文一党的十八届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。
按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。
一、当前纪检监察工作面临的难题一是发挥职能作用受到限制。
由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。
一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。
二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。
三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。
四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。
日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。
在目前“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。
三是企业纪检监察队伍建设有待加强。
2023年关于基层纪检监察工作调研报告
2023年关于基层纪检监察工作调研报告2023年关于基层纪检监察工作调研报告一、研究背景基层纪检监察工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，关系着政府机构和社会组织的廉洁高效运行。
为了深入了解基层纪检监察工作的现状、存在的问题和发展趋势，我们进行了调研。
二、调研目的1. 了解基层纪检监察工作的主要职责和任务；2. 探讨基层纪检监察工作的现状和存在的问题；3. 分析基层纪检监察工作的发展趋势和对策建议。
三、调研方法1. 文献研究：对相关法律法规、文件规定和统计数据进行研究；2. 访谈调研：与基层纪检监察机关的负责人、纪检干部和相关工作人员进行深入访谈；3. 调查问卷：针对基层纪检监察机关的工作人员进行问卷调查，了解他们对工作的看法和意见。
四、调研结果1. 基层纪检监察工作职责明确，包括监督检查、巡视工作、信访举报处理等；2. 基层纪检监察工作存在的问题主要有人员不足、工作压力大、制度执行不到位等；3. 基层纪检监察工作发展趋势是加强信息化建设、推动大数据分析应用、加强与其他部门的协调配合等。
五、建议和措施1. 加强基层纪检监察工作人员的培训和队伍建设，提高专业素质和工作能力；2. 完善制度建设，建立健全的纪检监察工作机制；3. 推动信息化建设，提高工作效率和监督力度；4. 加强与其他部门的合作与协调，形成工作合力；5. 加大对基层纪检监察工作的宣传力度，增强社会支持和参与度。
六、结论基层纪检监察工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节，需要得到党和国家的高度重视。
通过对基层纪检监察工作的调研，我们发现存在一些问题，但也看到了发展的机遇和前景。
在未来，我们应该加强队伍建设，完善制度建设，推动信息化建设，加强合作与协调，提高社会参与度，为基层纪检监察工作的发展创造良好的条件。
乡镇加强纪检监察机构建设情况调研报告
乡镇加强纪检监察机构建设情况调研报告关于XX镇加强纪检监察机构建设情况的调研报告为认真贯彻、落实中央、省、市、区纪委文件精神，XX镇党委认真学习钻研相关文件，研究分析纪委机构建设现状，并提出贯彻落实的意见和建议，确保上级文件精神落实到位。
现将XXX纪检监察机构的建设调研情况汇报如下：一、XX纪检监察机构基本情况近年来，XX高度重视抓好纪检监察组织和干部队伍建设，为反腐倡廉工作的开展提供了坚强保证。
纪检监察组织建设情况。
根据上级要求，镇设置纪律检查委员会和监察室，成立纪检监察办公室，纪委书记由镇党委副书记兼任。
纪委副书记一名、纪检干事一名、纪委委员一名，其中女干部一名。
平均年龄35岁，均为大专以上学历。
达到了有较强的班子和队伍、有基本的办公条件和设备、有基本的工作制度、有正常业务、有工作亮点的要求。
纪检监察干部队伍建设情况。
我镇一直高度重视纪检监察干部队伍建设，XX年以来，镇党委将学历高、能力强的年轻干部调整充实到纪检监察干部队伍中来，使纪检监察干部年龄和知识结构更加合理化。
二、镇纪检监察机构建设存在的主要问题机构设置不完善。
镇纪检机构内设职能室少，只设置2个,与当前工作所需不太适应；人员编制少，机关编制总共才4人，含兼职纪委书记。
监察室虽然设置，但作用发挥不太显著。
监督作用发挥不够。
目前，镇纪检机关实行的主要是横向的领导体制，主要是在同级党委的领导下开展工作，干部的使用、经费的保障都要依赖于镇党委、办事处，这不得不使纪委工作的开展在一定程度上要受到牵制，难以在对同级党委及其班子成员的监督上有较大作为。
经费保障不到位。
纪委虽然每年都由镇财政拨付一定的经费，经费的不足致使办公、办案的条件适应不了新形势的要求。
纪检监察干部兼职多。
纪委名义上有一套班子，但纪委书记兼职多。
从目前的情况来看，纪委书记和纪委副书记在承担职责，其他纪委成员参与纪检工作不多。
在实际工作中，有效监督的职责权限超出党纪政规范围，监督部门成为业务部门。
基层法院纪检监察机构改革情况及改革后如何廉政建设调研报告
基层法院纪检监察机构改革情况及改革后如何廉政建设调研报告一、前言随着中国司法体制改革的深入推进，基层法院纪检监察机构改革也成为了重要的一环。
为了进一步了解基层法院纪检监察机构改革情况以及改革后的廉政建设情况，我特进行了一项调研。
本报告将就调研结果进行总结和分析，以期推动基层法院纪检监察机构改革的健康发展。
二、基层法院纪检监察机构改革情况近年来，中国司法体制改革取得了显著的进展，基层法院纪检监察机构的改革也逐渐提上了议程。
这些机构在保障司法公正、检查法官廉洁履职等方面发挥着重要的作用。
调研发现，基层法院纪检监察机构改革主要包括以下几个方面的内容：1. 机构设置优化改革后，基层法院纪检监察机构的机构设置得到了优化。
传统的机构设置模式往往导致职能交叉、工作重叠等问题，现在的改革主要通过优化设置，明确职责，实现高效运行。
2. 权力与责任明确改革后，基层法院纪检监察机构的权力与责任也得到了明确。
相关法律法规的出台，明确了纪检监察机构的地位和职权，保证了机构的独立性和权威性。
3. 防止腐败的举报和处罚机制改革后，基层法院纪检监察机构在防止腐败方面建立了更加完善的举报和处罚机制。
对于违纪行为，机构有权进行查处和追责，确保司法公正。
三、改革后的廉政建设情况基层法院纪检监察机构改革后，廉政建设工作成效显著。
调研发现，改革后的廉政建设主要体现在以下几个方面：1. 推进廉洁司法改革后的基层法院纪检监察机构通过严格执纪审查和监督监管，加大了对法官廉洁履职的监督，促进了廉洁司法的形成。
2. 打击司法腐败改革后，基层法院纪检监察机构的力度加大，对于司法腐败行为进行了严厉打击。
依法查处腐败分子，维护了司法公正和社会稳定。
3. 强化反腐败教育改革后，基层法院纪检监察机构加强了对法官和工作人员的反腐败教育工作。
通过宣传教育和培训，提高了全体法官和工作人员的廉洁意识。
四、存在的问题和建议在调研过程中，我还发现了一些问题，这些问题需要进一步解决和改进。
基层纪检监察工作调研报告
基层纪检监察工作调研报告基层纪检监察工作调研报告一、调研背景：纪检监察工作是党的建设工作的重要组成部分，它对于维护党的纪律，推动党的工作开展起着至关重要的作用。
基层纪检监察工作作为纪检监察工作的重中之重，对于基层党组织的健康、稳定、发展有着不可或缺的作用。
因此，加强对基层纪检监察工作的调研、探究，有助于更好地加强基层纪检监察工作，进一步健全纪检监察制度，有效维护党的纪律，促进党的工作的开展。
二、调研目的：1、全面了解各地区、各部门、各单位纪检监察工作的开展情况，发现存在的问题及局限性；2、探究基层纪检监察工作的创新做法，为全国的纪检监察工作提供经验和借鉴；3、深入了解基层纪检监察工作对党的建设起到的推动作用。
三、调研方法：1、宣传调研目的和意义，让调研工作得到各地区、各部门、各单位的支持和配合；2、采用问卷调查的方法，向各地区、各部门、各单位发放问卷，收集对基层纪检监察工作的看法和建议；3、深入各地区、各部门、各单位开展实地调查，了解纪检监察工作的实际开展情况和问题；4、从中抽调一定的样本代表，展开座谈交流活动，交流纪检监察工作的优点和不足，共同探讨解决办法。
四、调研结果：1、基层纪检监察工作的基础设施有待进一步完善，存在效率低下的问题；2、纪检监察工作的宣传教育需要进一步加强，提高干部的忧虑意识和纪律观念；3、基层纪检监察工作中存在互相之间的懈怠、推诿和责任转嫁的现象，需要加强督促力度；4、基层纪检监察工作的创新做法多样，应该认真总结，为全国纪检监察工作的改进提供经验和借鉴；5、基层纪检监察工作为党的建设工作的推动作用凸显，应该更好地发挥作用。
五、调研建议：1、人员配备要合理，保证工作效率和工作质量；2、加强纪检监察工作的宣传教育，提高干部的纪律观念和忧虑意识；3、完善基层纪检监察制度，明确责任、权利和义务；4、通过各种方式，加强监督和督促，保证基层纪检监察工作的顺利开展；5、推广基层纪检监察工作中的创新做法和成功经验，为全国纪检监察工作的改进提供借鉴。
纪检改革调研报告
纪检改革调研报告纪检改革调研报告尊敬的领导：根据您的指示，我们对纪检机关的改革进行了深入调研。
现将调研情况报告如下：第一，进一步完善机构设置和人员编制。
当前的纪检机关设置过于庞大，多机构重叠的问题严重，导致工作效率低下。
我们建议通过优化机构设置，减少人员编制，提高工作效率。
同时，还应加强对纪检干部的培训和选拔，提高其素质和能力。
第二，加强纪律建设和监督执纪。
我们发现，一些纪检干部存在廉洁自律问题。
因此，我们建议加强对纪检干部的廉政教育和监督，严肃追究违反纪律的行为。
另外，我们也应加大对领导干部的监督力度，推动形成威慑效应。
第三，加强纪检工作与公众的互动和沟通。
我们认为，纪检机关的改革不能只是内部的调整，更应与公众紧密联系，充分发挥舆论监督的作用。
因此，我们建议加强对外宣传，主动与公众沟通，接受社会监督，提高纪检工作的透明度和公信力。
第四，推动信息化建设。
我们发现，纪检机关的工作仍然依赖传统的手工操作，信息化水平较低。
因此，我们建议加快推进纪检工作的信息化建设，建立起科学高效的信息管理系统，提高信息的采集、分析和利用能力。
第五，加强对纪检工作的评估和监督。
纪检机关的工作需要不断改进和提高，因此，我们建议建立健全完善的评估体系，及时监督和纠正工作中存在的问题，确保纪检工作的正常运行和有效发挥作用。
以上是我们对纪检改革的调研情况的简要汇报。
我们将继续深入研究，提出更具体、更实际的改革建议，努力推动纪检工作更好地发展。
感谢领导的支持与关心。
此致，敬礼调研小组日期：。
基层纪检监察机关调研报告
基层纪检监察机关调研报告基层纪检监察机关调研报告下面是我们网站的小编给大家推荐的基层纪检监察机关调研报告供大家参阅！为加快基层纪检监察机关“xxxx”步伐，更好履行监督执纪问责职责，县纪委针对“xxxx”工作组成调研组，通过座谈讨论、下发征求意见表等方式深入开展调查研究，对工作现状、存在问题进行了认真梳理归纳，并研究对策建议。
现将调研情况报告如下：一、“xxxx”落实的基本情况及主要做法近两年，为深入贯彻落实中央纪委“xxxx”要求，县纪委立足工作实际，坚持回归本职，聚焦主业，通过进一步明确职责定位，改进工作方式，提升履职能力，切实把“xxxx”要求落实到工作实践中。
（一）聚焦主业主责，职能定位得到进一步明确从明确职责定位入手，以提升纪检工作水平为目的，采取有效措施整合力量，优化机构，做到收缩战线，突出主业。
一是调整优化内设机构。
调整内设机构，增强办案力量，撤销了党风室、执法和效能监督室，设立了党风政风监督室，增设案件检查二室。
推行全员办案，人员力量重点向办案一线调配，全委办案人员总数达到70%以上。
二是精简议事协调机构。
对县纪委参与的领导小组、协调小组、联席会议等议事协调机构进行梳理，将招标投标工作、人事考录、电子监察平台职能、政府绩效管理、行政审批制度改革等常规行政监督工作全部交给相关责任部门，工作全部回归主业。
三是转变基层纪委职能。
强化基层纪委职能转变，配齐配强基层纪检监察干部，在查办案件和纪检监察干部任用上做到了“两个为主”。
同时，力求派驻全覆盖，对派驻纪检组进行全面整合，设立联合工作室，集中力量，优化资源，确保监督职能有效发挥，确保构建起常态化、立体化监督工作格局。
（二）突出执纪问责，监督惩处实效得到逐步彰显突出主业主责，强化监督惩处问责职能，以“零容忍”态度查处违法违纪案件，以“零缺位”理念加强权力监督制约。
一是突破大要案，强化执纪惩腐。
坚持有案必查，有腐必惩，进一步提高办案的质量和效率，严厉查处各种违纪违法行为。
基层纪检监察工作调研报告(2篇)[修改版]
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基层纪检监察工作调研报告(2篇)【篇一】乡镇纪委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它直接面对的是广大人民群众,是农村第一线的党员和干部,在履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时,并为政治稳定、经济发展服务。
十八大后党风廉政、反腐败力度的加大，对纪检工作提出了更高的要求,从中央到地方都是一级抓一级,层层抓落实,但在实际工作中,似乎“上头热下头冷”的现象较为突出。
作为最基层的纪检机关,如何搞好组织协调,充分履行其职责,走出新的工作思路,开创新的工作局面,就是一个值得思考的问题。
在具体工作中,乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰,效果不明显。
结合本村大实践活动下面我就任职以来在工作中了解的情况做一些浅显的思考。
一、乡镇纪检现状及存在的问题就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。
一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。
这样一来,乡镇纪委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能:1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担任的,有名无实,给工作带来不便，基本未履行纪检工作职责。
2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。
我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案能力较差。
3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。
参加培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作起色不大，多为应付了事。
4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费，从而使纪检监察干部工作积极性减退,工作拖沓。
二、问题产生的原因1、思想认识有差距。
一是以经济利益为导向的工作机制, 重经济发展,而忽略了对党员、干部的教育、管理。
个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑, 影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是“得罪人”的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作“疲软”。
基层纪检工作调研报告
基层纪检工作调研报告
基层纪检工作调研报告
一、背景
党风廉政建设和反腐败斗争是当前我国社会面临的重要问题之一，基层纪检工作是反腐败斗争的重要组成部分。
为深入了解我们辖区内基层纪检工作的情况，本次针对全市各区县的纪检工作进行了调研。
二、调研内容
1.基层纪检机构设置
本次调研发现，各区县基层纪检机构设置不太规范，部分区县纪检组织只是形式上的而并未发挥实际作用，导致反腐败工作不能得到有效执行。
有些纪检机构还存在相互衔接不紧密，重复工作较多的问题。
因此，建议各区县应加强基层纪检机构的设置，形成上下衔接、协同配合的工作体系。
2.基层纪检干部
本次调研发现，基层纪检干部中多为年轻干部，缺乏实践经验和纪律意识，造成工作的不稳定性。
因此，应在干部选拔上注重实践经验，同时，加强纪律考核，定期进行培训和督导，提高干部的综合素质和反腐败工作质效。
3.日常工作执行情况
本次调研发现，部分区县基层纪检工作执行率较低，部分基层纪检干部工作态度不够积极。
因此，提出建议，要增强基层纪检干部的工作责任心，着力做好日常工作，把握好质量和效率。
4.督导检查机制
本次调研发现，部分区县督导检查机制不够完善，无法很好地发挥纪律监督的作用。
因此，借鉴其他区县经验，制定更有效的督导检查机制，严格执行奖惩制度，确保督导检查的有效性和可操作性。
三、结论
本次调研显示，目前全市基层纪检工作中存在一定的问题，但也有很多优秀经验值得借鉴。
各区县应根据本报告提出的建议，注重基层纪检工作的细节和质量，强化干部队伍建设，加强纪律监督，推动纪检工作落到实处，为反腐败斗争贡献力量。
基层纪检监察机关调研报告
基层纪检监察机关调研报告下面是的给大家推荐的基层纪检监察机关调研报告供大家参阅！为加快基层纪检监察机关“xxxx”步伐，更好履行监督执纪问责职责，县纪委针对“xxxx”工作组成调研组，通过座谈讨论、下发征求意见表等方式深入开展调查研究，对工作现状、存在问题进行了认真梳理归纳，并研究对策建议。
现将调研情况报告如下：近两年，为深入贯彻落实中央纪委“xxxx”要求，县纪委立足工作实际，坚持回归本职，聚焦主业，通过进一步明确职责定位，改进工作方式，提升履职能力，切实把“xxxx”要求落实到工作实践中。
（一）聚焦主业主责，职能定位得到进一步明确从明确职责定位入手，以提升纪检工作水平为目的，采取有效措施整合力量，优化机构，做到收缩战线，突出主业。
一是调整优化内设机构。
调整内设机构，增强办案力量，撤销了党风室、执法和效能监督室，设立了党风政风监督室，增设案件检查二室。
推行全员办案，人员力量重点向办案一线调配，全委办案人员总数达到70%以上。
二是精简议事协调机构。
对县纪委参与的领导小组、协调小组、联席会议等议事协调机构进行梳理，将招标投标工作、人事考录、电子监察平台职能、政府绩效管理、行政 __度改革等常规行政监督工作全部交给相关责任部门，工作全部回归主业。
三是转变基层纪委职能。
强化基层纪委职能转变，配齐配强基层纪检监察干部，在查办案件和纪检监察干部任用上做到了“两个为主”。
同时，力求派驻全覆盖，对派驻纪检组进行全面整合，设立联合工作室，集中力量，优化资源，确保监督职能有效发挥，确保构建起常态化、立体化监督工作格局。
（二）突出执纪问责，监督惩处实效得到逐步彰显（三）强化作风建设，纪检干部素质得到不断提升以打造纪检监察“铁军”为目标，以转变纪检监察干部作风为着力点，强化纪检干部队伍综合素质建设，履职能力得到进一步提升。
一是强化学习培训，提升素质。
打造“学习培训”、“角色换位”、“实践练兵”三个平台，通过实案解剖、专题讨论等形式，组织纪检干部定期学习培训，去年组织50多名委局干部和乡镇纪检监察干部到省纪委进行专班培训，纪检干部党纪政纪意识和查办案件能力得到进一步提升。
我区基层纪检监察组织建设及工作开展情况调研报告
我区基层纪检监察组织建设及工作开展情况调研报告篇一：关于基层纪检监察组织建设问题的调查与思考关于基层纪检监察组织建设问题的调查与思考随着反腐倡廉工作的不断深入，加强纪检监察队伍自身建设显得日趋紧迫。
纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐败工作的中坚力量，这支队伍的建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。
近年来，市纪委、监察局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻落实中央纪委、省纪委有关要求和规定，与时俱进，积极探索，切实加强纪检监察组织建设和干部队伍建设，全市反腐倡廉工作保持了平稳健康、不断向纵深发展的良好态势，为济源改革开放和经济建设的顺利进行提供了有力保障。
但是，全市纪检监察工作发展还不平衡，基层组织建设方面还存在一些不容忽视的问题，有待在今后工作中不断加以改革、完善和创新。
一、队伍现状我市现有1个市级纪检监察机关，16个乡镇、街道办事处纪委（纪工委）、43个市直派驻纪检组和系统纪委。
全市专职纪检监察干部252人，其中大专以上学历225人，占人员总数的%，45岁以下干部205人，占人员总数的%。
市纪委监察局现有在编干部职工47人，其中干部44名，领导班子成员9人，内设科室14个，7个正科级科室，7个副科级科室。
二、当前纪检监察组织和队伍建设中存在的主要问题（一）对同级党委尤其是“一把手”监督缺位。
《中国共产党党内监督条例（试行）》颁布以来，重视和加强了对领导干部的监督管理工作，并且取得了一定的成效。
但由于我国现行的体制、机制等原因，尽管相关法律法规赋予了纪委书记（纪检组长）对同级党委的监督职责，但基层纪委（纪检组）在实际操作中显得力不从心，对同级党委尤其是“一把手”的监督很难到位，缺乏有效的监督机制和管理方法，致使一些单位和部门的“一把手”长期处于监督的“空档”。
（二）基层纪检书记（组长）兼职太多，负担过重。
这个问题在乡镇、街道办事处表现尤为突出。
我市十六个乡镇、街道办事处中,90%以上纪委书记分管工作在十项以上。
纪检监察机构建设调研报告
***纪检监察机关建设情况调研报告州纪委：根据中共***纪委办公室通知，按照“三转”要求，***纪检监察机关就如何搞好职责定位、机构设置和在履行职责方面存在的主要问题等方面开展深入调研，充分听取意见建议，并按要求形成调研报告如下：一、如何搞好职责定位和机构设置（一）如何搞好职责定位县级纪检监察机关处于纪检监察系统的基础地位，是沟通上下、协调左右，确保反腐倡廉各项任务落实到基层的关键环节。
在新形势下做好县级纪检监察工作，要突出“六个狠抓”。
一要狠抓思想认识。
从全局和战略高度准确定位新形势下的纪检监察工作。
近年来，随着反腐倡廉建设的深入，党员干部队伍中的腐败现象得到了有效遏制，但一些领域消极腐败现象仍然比较严重。
因此，纪检监察机关一定要引导广大党员干部不断提高思想认识，全面、客观地分析当前反腐倡廉形势，既要充分肯定反腐倡廉建设取得的显著成效，又要清醒地看到面临的突出问题和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。
二要狠抓宣传教育。
筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
要充分发挥教育的基础性、先导性作用，坚持以领导干部为重点，进一步巩固和完善反腐倡廉“大宣教”工作机制，不断创新教育方式，切实增强教育实效，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线。
要加强党性党风党纪教育，切实增强党员领导干部的理想信念和法纪观念，探索建立领导干部廉洁自律预警机制。
三要狠抓惩防并举。
全力营造廉洁务实和风清气正的社会环境。
要加大党风廉政建设责任制的落实力度，进一步完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价体系，以党风廉政建设责任制的有效落实促进反腐倡廉建设各项工作的扎实推进。
要在有效预防腐败上狠下功夫，深入开展治理商业贿赂和工程建设领域突出问题专项治理工作。
要扎实推进惩治腐败工作。
加强信访举报工作，健全完善查办案件工作协调配合机制，查处重点案件，严肃组织纪律，发挥好查办案件的政治效果、法纪效果和社会效果。
四要狠抓监督检查。
纪检监察基层治理研究报告
纪检监察基层治理研究报告1. 引言纪检监察是中国共产党的重要组成部分，担负着党内监督和廉政建设的重要任务。
基层治理是保持党的执政地位和党的先进性的重要方面。
本次研究报告旨在探讨纪检监察对基层治理的重要作用以及存在的问题，并提出相应的建议。
2. 纪检监察对基层治理的重要作用2.1 提升基层治理效能纪检监察机关发挥着监督、检查和调查职能，能够有效地检验和推动基层治理工作。
纪检监察在基层层面能够加强党组织的领导作用，提升党员干部的纪律观念和廉洁意识，维护公平公正的行政运作。
2.2 预防和惩治腐败行为纪检监察机关通过日常监督和巡视检查，发现和处理各类腐败问题。
对基层党员干部的廉政教育和违纪违法行为的查处，能有效预防和惩治腐败行为，维护了党和政府的形象。
2.3 推动纪律规矩的执行纪检监察机关对基层党员干部执行党的纪律和条例起到监督作用，确保各级党组织和党员干部遵守党章党规，坚持党的政治纪律和政治规矩。
通过纪检监察，能够提高基层党组织和党员干部的纪律性，增强党的凝聚力。
3. 存在的问题3.1 纪检监察力量不足目前，随着国家治理体系和治理能力现代化的发展，各级纪检监察机关的任务越来越重，但纪检监察力量并没有相应增强。
特别是对于基层纪检监察工作而言，人员和物质条件有限，难以满足日益增长的工作需求。
3.2 基层治理不够透明一些地区的基层治理工作存在着信息不畅通、决策不透明的问题。
纪检监察部门对于基层治理工作的监督力度不够，导致一些问题无法及时发现和解决，容易埋下腐败问题的种子。
3.3 基层党员干部廉政意识不强一些基层党员干部对于廉政建设的重要性认识不足，存在骨干人才缺乏和纪律观念淡薄的情况，容易产生各类违纪违法行为。
纪检监察机关需要进一步加强对基层党员干部廉政意识的教育和培养。
4. 建议4.1 加强纪检监察力量建设应当加大对纪检监察机关的人员和物质投入，加强对基层纪检监察工作力量的补充和培训，提高纪检监察工作效能。
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优化基层纪检监察机构设置调研报告
一、调研目的和方法
基层纪检监察机构在党风廉政建设和反腐败工作中起着重要作用。
本次调研的目的是为了优化基层纪检监察机构的设置，提高其工作效能和效果。
调研方法主要包括文献研究、实地调查和专家访谈。
二、现状分析
我国基层纪检监察机构设置较为繁杂，存在一些问题。
首先，机构设置过多，导致工作职责不明确，重复劳动和资源浪费。
其次，机构层级过多，决策效率低下，难以及时响应和解决问题。
此外，一些基层纪检监察机构在人员配置、专业能力等方面存在不足，影响了工作质量和水平。
三、优化方案
针对上述问题，我们提出以下优化方案：
1. 简化机构设置：合并和撤销一些重复职能的机构，减少机构数量，使工作职责更加明确。
同时，优化机构层级，提高决策效率和工作效能。
2. 合理配置人员：加强对基层纪检监察机构人员的培训和选拔，提高专业素养和能力水平。
同时，注重优化人员结构，合理配置各种类型的纪检监察人员，确保工作的全面性和专业性。
3. 强化信息化建设：加强对基层纪检监察机构的信息化建设，提高工作效率和数据管理能力。
建立健全信息系统，实现信息共享和快速反馈，提高工作的科学性和及时性。
4. 完善考核机制：建立健全基层纪检监察机构的考核机制，通过量化指标和综合评价，对机构的工作进行全面评估。
同时，注重激励机制的建设，提高纪检监察人员的积极性和工作热情。
5. 加强协作与沟通：建立健全基层纪检监察机构与其他相关部门的协作机制，加强信息交流和资源共享。
通过联合行动和合作办案，提高工作效率和工作成果。
四、实施策略
为了使上述优化方案能够顺利实施，我们提出以下实施策略：
1. 加强领导重视：各级党委和纪委要高度重视基层纪检监察机构设置的优化工作，提供必要的支持和保障。
2. 完善制度规范：建立健全相关的制度和规范，明确各级机构的设置标准和职责范围，确保工作的规范性和一致性。
3. 增加投入力度：加大对基层纪检监察机构的资金和人力投入，提高工作条件和待遇水平，吸引更多优秀人才从事纪检监察工作。
4. 加强培训和学习：组织开展专题培训和学习活动，提高纪检监察
人员的专业知识和工作能力，推动工作水平的不断提升。
五、预期效果
通过优化基层纪检监察机构的设置，我们预期可以取得以下效果：
1. 工作效率提高：机构设置的简化和合理化，有效减少了重复劳动和资源浪费，提高了工作效率。
2. 工作质量提升：人员的合理配置和专业能力的提升，使工作质量得到了有效提升。
3. 决策响应更及时：机构层级的优化和信息化建设的加强，使决策能够更加及时响应和解决问题。
4. 工作成果显著：通过加强协作与沟通，实现资源共享和合作办案，取得更加显著的工作成果。
六、总结
通过对基层纪检监察机构设置的调研和分析，我们提出了优化方案和实施策略，预期可以取得良好的效果。
优化基层纪检监察机构的设置，对于推动党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义，值得进一步研究和探讨。