宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度(最新版)
职业卫生及职业病防治管理制度范本（三篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。
第三条定义1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。
2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。
3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。
第四条职责和权限1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。
2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。
3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。
4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。
第五条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.预防为主，防治相结合；2.负责制，属地管理；3.全员参与，依法履职；4.风险控制，保障安全；5.科学管理，不断完善。
第二章职业卫生管理第六条岗位危害评价1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。
2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。
3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。
第七条员工职业健康检查1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。
2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。
3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。
第八条职业病防护设施与个人防护用品1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。
职业卫生及职业病防治管理制度范文（2篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范文一、制度目的1. 为了保障职工的职业健康权益，预防和控制职业病的发生，提高职工的劳动生产能力，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本企业的所有员工以及与本企业有劳动合同关系的外来员工。
三、职业卫生管理责任1. 企业负责人要高度重视职业卫生工作，确保职业卫生工作的有效实施。
2. 成立职业卫生管理机构或委托职业卫生管理专业机构负责职业卫生工作的组织、领导和监督。
3. 审批和颁布本企业的职业卫生管理制度，确保制度的落实执行。
4. 提供必要的技术、人力、物力等资源，支持职业卫生工作的开展。
5. 指派专业人员负责职业病危害因素的监测、评价、防护和职业健康监护。
6. 组织开展职业卫生培训和教育活动，提高职工的职业卫生意识和知识水平。
7. 监督职工遵守职业卫生规定，采取必要的措施预防和控制职业病的发生。
8. 打造良好的职业卫生环境，改善职工的劳动条件。
四、职业病预防1. 制定和实施职业卫生技术措施，降低职业病危害因素的浓度和暴露时间。
2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 提供合适的个体防护用品，减少职工的职业病危害。
4. 进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。
5. 定期进行职业卫生监测和评价，早发现职业病危害，采取相应的防护措施。
6. 建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，以及高风险岗位的特殊监护。
五、职业病防治1. 发现职业病病例时，及时报告相关部门，追踪调查职业病的病因和病源，采取措施进行防治。
2. 组织职业病诊断和评估，及时给予职工相应的医疗救治。
3. 提供职业病的预防和治疗知识，加强职工的职业病防治意识。
4. 组织职业病应急救援演练，确保职业病突发事件的应对能力。
六、考核和奖惩1. 按照相关法律法规和标准，对职业卫生工作进行考核评价，并将评价结果作为企业绩效考核的重要指标。
2. 对于不履行职业卫生职责的个人或部门，予以相应的纪律处分。
职业卫生及职业病防治管理制度范文（4篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范文以下是一个职业卫生及职业病防治管理制度的范本：1. 制度目的：本制度的目的是为了保护员工的职业健康，预防和控制职业病的发生和传播。
2. 适用范围：本制度适用于所有在公司工作的员工。
3. 职业卫生责任：3.1 公司负责制定和实施职业卫生规划和预防计划。
3.2 部门负责人负责落实职业卫生措施，并确保员工的职业健康。
3.3 员工有责任遵守公司的职业卫生政策和规定，并积极参与职业卫生培训和防护措施。
4. 职业病防护措施：4.1 公司将提供必要的职业卫生设施和设备，并确保其正常运行。
4.2 公司将定期进行职业卫生检查和评估，及时发现和处理职业病风险。
4.3 公司将提供必要的个体防护用品和设备，并确保员工正确使用。
4.4 公司将组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业健康意识和防护能力。
5. 职业病防治管理：5.1 公司将建立职业病防治档案，并对职业病患者进行及时处理和报告。
5.2 公司将开展职业病防治宣传活动，提高员工对职业病的认识和预防能力。
5.3 公司将定期组织职业病防治知识培训和技能提升活动。
6. 违规行为处理：6.1 对于违反职业卫生规定和制度的员工，公司将进行相应的纪律处分。
6.2 对于严重违反职业卫生规定和制度，给公司造成严重后果的员工，公司将采取纠正措施并保留追究法律责任的权利。
以上是一个职业卫生及职业病防治管理制度的简单范本，具体的管理制度需要根据公司的实际情况进行具体制定。
职业卫生及职业病防治管理制度范文（2）1. 背景和目的职业卫生及职业病防治管理制度的目的是为了保护员工的健康，预防职业病的发生，并规定公司的职业卫生管理措施和职业病防治工作的具体要求。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 责任部门和人员（1）公司领导：负责职业卫生和职业病防治管理的决策和监督工作。
（2）人力资源部：负责制定和落实公司的职业卫生和职业病防治管理制度，组织职业卫生培训等工作。
职业卫生及职业病防治管理制度模板
职业卫生及职业病防治管理制度模板第一条为了保障职工的身体健康，预防职业病的发生，保护职工的合法权益，制定本制度。
第二条公司应建立健全职业卫生及职业病防治管理制度，明确职业卫生工作的责任与义务。
第三条公司应配备专职职业卫生管理人员，负责职业卫生及职业病防治工作的组织和实施。
第四条公司应做好职业危害因素的监测与评估工作，明确职业病防护措施的制定与实施。
第五条公司应做好职工职业健康检查工作，保障职工的身体健康。
第六条公司应加强职业卫生宣传教育工作，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
第七条公司应建立健全职业卫生事故报告和调查制度，及时处理职业病事故。
第八条公司应定期组织职业卫生培训，提高职业卫生管理人员和职工的专业素质。
第九条公司应建立健全职业卫生档案，保留相关职业卫生记录和资料。
第十条违反职业卫生及职业病防治管理制度的，将依法追究相关责任。
第十一条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，经公司领导批准后方可实施。
制度负责人：（公司领导姓名）
制定日期：（制定日期）
审批日期：（审批日期）。
钢铁厂职业卫生管理制度
第一章总则第一条为加强钢铁厂职业卫生管理工作，保障职工的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有从事生产、科研、管理、服务等岗位的职工。
第三条职业卫生管理工作遵循预防为主、防治结合的原则，确保职工职业健康权益。
第二章职责分工第四条厂长对本厂职业卫生工作全面负责，分管领导具体负责组织实施。
第五条安全环保部门负责本厂职业卫生工作的监督管理，具体职责如下：1. 制定和实施职业卫生管理制度；2. 负责职业卫生培训和宣传教育；3. 组织开展职业健康检查和职业病诊断；4. 监督检查职业危害因素监测和防护设施的维护；5. 负责职业卫生档案的管理。
第六条各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任，具体职责如下：1. 落实职业卫生管理制度；2. 组织开展本部门职业卫生培训；3. 配合安全环保部门开展职业健康检查和职业病诊断；4. 负责本部门职业危害因素的监测和防护设施的维护；5. 定期向安全环保部门报告职业卫生工作情况。
第七条职工有义务遵守职业卫生管理制度，配合职业健康检查，正确使用防护用品。
第三章职业危害因素监测与防护第八条安全环保部门负责对本厂生产过程中产生的职业危害因素进行监测，包括：1. 物理性因素：噪声、振动、高温、低温、辐射等；2. 化学性因素：粉尘、有毒有害气体、液体等；3. 生物性因素：细菌、病毒、寄生虫等。
第九条对监测到的职业危害因素，应采取以下防护措施：1. 优化生产工艺，降低有害物质排放；2. 设置防护设施，如通风、除尘、降噪等；3. 定期检测防护设施的有效性；4. 提供个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护服等；5. 加强职业卫生培训，提高职工的自我防护意识。
第四章职业健康检查与职业病诊断第十条厂安全环保部门负责组织职工进行职业健康检查，包括：1. 新员工入职前健康检查；2. 定期职业健康检查；3. 职业病疑似症状检查；4. 职业病诊断。
职业卫生及职业病防治管理制度范文（六篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范文一、制度目标1. 为保障员工的职业健康权益，防止和控制职业病，提升劳动生产效率，特制定本管理规定。
二、适用范围本规定适用于本企业所有员工，以及与本企业建立劳动合同关系的外部员工。
三、职业卫生管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生工作，确保其有效执行。
2. 设立职业卫生管理机构或委托专业机构，负责职业卫生的组织、指导和监督。
3. 批准并执行本企业职业卫生管理制度，保证制度的实施。
4. 提供必要的技术、人力、物质资源，支持职业卫生工作的开展。
5. 指派专业人员负责职业危害因素的监测、评估、防护及职业健康监护。
6. 组织职业卫生培训和教育活动，提升员工的职业卫生意识和知识水平。
7. 监督员工遵守职业卫生规定，采取措施预防和控制职业病。
8. 创建良好的职业卫生环境，改善员工的劳动条件。
四、职业病预防1. 制定并执行职业卫生技术措施，降低职业危害因素的浓度和暴露时间。
2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 提供适当的个人防护设备，减少员工的职业病风险。
4. 进行职业卫生教育和培训，提升员工的职业卫生意识和自我保护能力。
5. 定期进行职业卫生监测和评估，早期发现职业危害，采取相应防护措施。
6. 建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，以及对高风险岗位的特殊监护。
五、职业病防治1. 发现职业病病例时，应及时报告相关部门，调查职业病原因和源头，采取措施进行防治。
2. 组织职业病诊断和评估，及时为员工提供医疗救助。
3. 提供职业病预防和治疗知识，增强员工的职业病防治意识。
4. 组织职业病应急救援演练，确保对职业病突发事件的应对能力。
六、考核与奖惩1. 根据相关法律法规和标准，对职业卫生工作进行考核评估，并将评估结果纳入企业绩效考核的重要指标。
2. 对未履行职业卫生职责的个人或部门，将采取相应的纪律处分。
3. 对在职业卫生工作中表现优秀的个人或部门，给予相应的奖励和荣誉。
职业卫生及职业病防治管理制度范本
职业卫生及职业病防治管理制度范本[公司/组织名称]职业卫生及职业病防治管理制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本管理制度。
第二章职业卫生管理第二条公司/组织应建立职业卫生管理制度，明确职责和工作流程，确保职业卫生工作的有效开展。
第三条职业卫生工作应包括以下内容：1. 职业危害辨识和风险评估，对工作岗位进行职业危害识别和评估，并制定相应的防护措施；2. 职业病危害控制，采取有效的控制措施，减少职业病危害的发生；3. 职业病健康监护，对特殊工种或接触特殊有害因素的人员进行定期健康监护；4. 职业卫生培训，对员工进行职业卫生知识的培训和教育；5. 职业卫生设施建设，合理布局职业卫生设施和设备，提供相应的防护用品。
第三章职业病防治管理第四条公司/组织应建立职业病防治管理制度，明确职责和工作流程，确保职业病防治工作的有效开展。
第五条职业病防治工作应包括以下内容：1. 职业病防治规划，制定职业病防治目标和计划，明确实施措施；2. 职业病危害监测，开展职业病危害监测，及时掌握职业病的发生情况；3. 职业病诊断和报告，做好职业病的诊断和报告工作，保障受害员工的权益；4. 职业病救治，确保受害员工得到及时有效的救治；5. 职业病防治宣传，加强职业病防治宣传和教育，提升员工的防护意识。
第四章责任和义务第六条公司/组织应明确各级管理人员、员工和职业卫生/职业病防治人员的职责和义务，并进行相应培训和教育。
第七条各级管理人员应负责组织、实施和监督职业卫生/职业病防治工作，并定期组织职业卫生/职业病防治检查和评估。
第八条员工应遵守公司/组织的职业卫生/职业病防治规定，正确使用和保养防护设备，参加相关培训和健康监护。
第九条职业卫生/职业病防治人员应具备专业知识和技能，熟悉相关法律法规和政策，协助公司/组织进行职业卫生/职业病防治工作。
2024年职业病卫生防治管理制度范本（四篇）
2024年职业病卫生防治管理制度范本一、尘肺病预防控制措施：1、工作场所安全措施。
确保水泥等易产生粉尘材料的储存和使用区域采取有效的防尘措施，禁止无故移除防尘设施，并设置明显的警示标识。
2、个人防护措施。
确保相关岗位人员持证上岗，为施工人员提供防尘口罩，避免过度劳累的工作情况。
3、监督措施。
在进行工程安全检查时，同步检查防尘措施的执行情况，以及个人防尘措施的落实，每月至少进行一次，并指导工人采用低尘操作方法和技巧。
二、电焊工尘肺、眼病预防控制措施：1、工作环境安全措施。
为电焊工提供通风良好的操作环境。
2、个人防护措施。
电焊工必须经过专业培训并持证上岗，作业时需佩戴防毒口罩和眼罩，遵守操作规程，实行轮班作业，防止超时工作。
3、监督措施。
在安全检查中，检查工作场所的通风状况，个人防护用品的使用，以及执行工作时间限制，及时制止违章作业。
三、振动病预防控制措施：1、工作区域安全措施。
在作业区域设置职业病警示标识。
2、个人防护措施。
确保机械操作人员持证上岗，提供防振手套，通过调整换班时间，防止作业人员超时工作。
3、监督措施。
在检查工程安全时，核实警示标识的设置，员工持证上岗，防振手套的佩戴，以及工作时间的合规性。
四、中毒预防控制措施：1、工作场所安全措施。
加强作业区域的通风排气设施。
2、个人防护措施。
要求相关工种人员持证上岗，为作业人员提供防护口罩，实行轮班作业，避免超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的通风效果，员工持证上岗，口罩佩戴情况，确保工作时间合规，并提升员工在中毒事故中的自救和互救能力。
五、职业性耳聋预防控制措施：1、工作区域安全措施。
设置职业病警示标识，对噪音设备进行定期保养和维护，以减少噪音污染。
2、个人防护措施。
为施工人员提供防噪耳塞，实行轮班作业，防止超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的降噪措施，员工佩戴耳塞的情况，确保工作时间不超过规定。
六、过度工作预防控制措施：1、工作场所安全措施。
职业卫生及职业病防治管理制度范本（2篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则一、为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，规范职业卫生管理工作，制定本制度。
二、本制度适用于本单位所有从业人员。
三、单位领导应高度重视职业卫生工作，确保本制度的贯彻执行。
第二章职业卫生机构一、设立职业卫生机构，负责本单位的职业卫生工作。
二、职业卫生机构应具备以下职责和功能：（一）制定并执行职业健康监测计划；（二）开展职业卫生技术服务，提供相关咨询和培训；（三）组织开展职业病危害评价和职业病防治技术研究；（四）开展职业卫生监督和检查工作。
三、职业卫生机构应有足够的人员和设备保障职业卫生工作的开展。
第三章职业病危害因素的识别和评价一、本单位应对工作岗位中的职业病危害因素进行识别和评价。
二、对识别和评价结果应及时通知相关岗位的从业人员，并采取相应的防护措施。
三、本单位应定期开展职业卫生监测，评估职业病危害的程度和范围,并进行分析总结。
第四章职业病防护措施一、本单位应根据职业病危害因素的识别和评价结果，采取相应的职业病防护措施。
二、对因工作需要而暴露于职业病危害因素的从业人员，本单位应提供相应的个人防护用品，并进行培训。
三、本单位应采取有效的工程控制措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。
四、本单位应定期检查和维护防护设施和设备，确保其正常工作。
第五章入职前的职业卫生检查一、新员工入职前应进行职业卫生检查。
二、职业卫生检查应包括体检和职业病危害接触史的询问。
三、职业卫生检查结果应由职业卫生机构出具，并保存档案备查。
第六章职业卫生知识培训一、本单位应对从业人员进行职业卫生知识的培训。
二、培训内容应包括以下方面：（一）职业病的预防和防治知识；（二）职业病危害的识别和评估方法；（三）个人防护用品的正确使用方法。
第七章职业卫生事故的处理一、对于发生的职业卫生事故，本单位应立即进行紧急救助，并报告上级主管部门。
二、对于因职业病导致的工伤，本单位应按照相关法律法规进行赔偿和补偿。
职业卫生及职业病防治管理制度(三篇)
职业卫生及职业病防治管理制度是指国家制定的用于保护劳动者健康和预防职业病的法律、法规、标准、规范和管理体系。
职业卫生及职业病防治管理制度的主要内容包括：1. 职业病防治法律法规：国家颁布的职业卫生和职业病防治相关的法律法规，包括职业病防治法、卫生法等。
2. 职业病危害因素评估和监测管理：组织对各类职业病危害因素进行评估和监测，采取相应的控制措施。
3. 工作场所职业卫生管理：包括职业卫生技术服务、职业病防治宣传教育、职业卫生监督检查等，确保工作场所的职业卫生条件符合规定。
4. 职业病诊断鉴定和报告管理：对职业病进行诊断鉴定，并及时向相关部门报告，从而采取相应的控制措施。
5. 职业病防治宣传教育：开展职业病防治的宣传教育工作，提高劳动者对职业病的预防意识和能力。
6. 职业卫生技术服务：提供职业卫生检测、职业病危害评估、职业病防治技术咨询和培训等服务。
7. 职业病监督管理：对职业病防治工作进行监督管理，确保制度的有效实施和运行。
职业卫生及职业病防治管理制度的目的是保护劳动者的健康和利益，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的工作环境和生活质量。
通过建立健全的制度，可以加强职业病防治工作的管理和执行，提高职业病防治水平，减少职业病的发生。
同时，也可以为劳动者提供相应的权益保障和救济措施。
职业卫生及职业病防治管理制度（二）职业卫生及职业病防治是对职业健康管理的重要内容，其目的是保护职工的身体健康和提高职工的工作环境。
在中国，职业卫生及职业病防治管理制度是由相关部门制定和执行的，包括国家卫生健康委员会、劳动就业部门和卫生健康部门等。
下面将对该管理制度进行详细阐述。
一、职业卫生及职业病防治管理法规中国职业卫生及职业病防治管理制度的法规主要包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生法》和《职业卫生管理条例》等。
这些法规对于职业健康的保护、职业病防治的工作任务、职业病防治的组织与管理、职业健康监察与监测等方面进行了规定。
职业卫生及职业病防治管理制度范例(3篇)
职业卫生及职业病防治管理制度范例1.目的与适用范围：本制度的目的是确保职工的职业健康和职业病的预防控制工作，适用于本单位所有从业人员。
2.管理责任：本单位的职业卫生及职业病防治工作由职业卫生管理部门负责，职业卫生管理部门的主要职责包括但不限于以下内容：- 制定和完善职业卫生及职业病防治管理制度；- 组织开展职业病危害评价和职业健康监测工作；- 制定防护设备及个人防护用品使用管理办法；- 组织开展职业健康教育和培训；- 监督检查各岗位的职业卫生状况和职业病防治工作；- 组织应急预案制定和演练；- 提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议。
3.职业病危害评价和职业健康监测：本单位将定期组织职业病危害评价和职业健康监测工作，评价和监测结果将用于改进职业卫生和职业病防治措施。
4.防护设备及个人防护用品使用管理：本单位将建立完善防护设备及个人防护用品使用管理办法，明确各岗位应使用的防护设备和个人防护用品，并规定使用要求和使用周期。
5.职业健康教育和培训：本单位将定期开展职业健康教育和培训，包括但不限于以下内容：- 职业卫生知识的宣传和培训；- 职业病防治措施的培训；- 职业病防治设施和设备的操作培训。
6.监督检查：本单位将定期进行职业卫生状况的监督检查，包括但不限于以下内容：- 岗位职业病防护设施和设备的使用情况；- 职业病危害的预防控制情况；- 职业健康监测的执行情况；- 职业卫生教育和培训的开展情况；- 职业卫生和职业病防治改进建议的落实情况。
7.应急预案：本单位将制定职业卫生和职业病防治应急预案，确保在紧急情况下能够及时采取相应的措施。
8.职业卫生和职业病防治改进建议：本单位鼓励职工提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议，并将及时采纳并落实。
通过上述管理制度，本单位将能够做到对职工的职业健康进行全面的管理和控制，确保职业病的预防控制工作得到有效的实施。
职业卫生及职业病防治管理制度范例（2）为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。
宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度
宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度1、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2、适用范围本制度适用于贵航特钢有限公司的职业卫生与职业病防治管理工作。
3、术语3.1职业危害因素：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
3.3有害作业岗位：是指员工在生产劳动或者其它职业活动中，接触到职业病危害因素的岗位。
3.4职业健康监护：主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
3.5职业病危害因素监测和检测：监测是指用人单位通过运用一定的方法或手段对作业场所的职业危害因素是否影响劳动者健康及其动态变化予以测定；检测是职业卫生技术服务机构等进行的测定，并出具职业病危害检测报告，作为行政执法的事实依据。
4、机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，公司经理任组长，主管职业健康安全副经理任副组长，各分公司及有关部门的主要负责人为组员；生产安环部为职业卫生的日常管理机构。
5、职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2生产安环部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
职业卫生与职业病预防管理制度范例(3篇)
职业卫生与职业病预防管理制度范例标题：职业卫生与职业病预防管理制度一、总则：1.1 为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病发生，提高工作场所的职业卫生与职业病预防管理水平，根据国家相关法律法规和标准，制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于本单位所有员工，包括全体劳动者和管理人员。
1.3 本管理制度涉及的具体工作内容由相关部门负责具体操作，每个员工有义务严格遵守。
二、职业卫生与职业病预防管理组织机构2.1 本单位设立职业卫生与职业病预防管理组织机构，具体包括职业卫生与职业病预防管理委员会和职业卫生管理人员。
2.2 职业卫生与职业病预防管理委员会是最高决策机构，负责制定和审核职业卫生与职业病预防政策、规划和目标，协调职业卫生与职业病预防工作的推进。
2.3 职业卫生管理人员是负责本单位职业卫生与职业病预防管理的专职人员，负责职业病危害的评估和防控措施的制定和实施，监督职业卫生设施设备和个人防护用品的配备和使用情况，并培训员工相关职业卫生知识和技能。
三、职业卫生与职业病预防管理工作3.1 职业病危害评估：根据工作岗位的特点和职业卫生标准，对各类职业病危害进行评估，确定职业病防护要求。
3.2 职业病防护措施：根据职业病危害评估结果，制定职业病防护措施，包括工作环境控制、工艺改进、个人防护用品配备等。
3.3 职业病防护设施设备：根据职业病防护要求，配备相应的职业卫生设施设备，如通风设备、防护装置等，并保持设备的良好工作状态和定期维护保养。
3.4 职业病体检：根据国家相关规定，组织员工进行定期职业病体检，并建立健康档案，对职业病危害和员工健康状态进行监测和记录。
3.5 职业卫生培训：定期组织员工进行职业卫生培训，包括职业病预防知识、个人防护用品的正确使用和职业病治疗方法等内容。
3.6 职业卫生检查和监测：定期进行职业卫生检查和监测，评估职业健康状况，并根据检测结果采取相应防护措施。
四、员工的职责和权利4.1 员工有义务严格遵守本管理制度，配合职业卫生检查和监测，正确使用个人防护用品，自觉接受职业病体检。
钢铁公司职业卫生管理制度
钢铁公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了保障钢铁公司员工的身体健康和工作安全，防止职业病发生，促进企业的可持续发展，制定本制度。
第二条本制度适用于钢铁公司全体员工，包括劳务派遣人员。
钢铁公司应当按照国家laws 及标准，结合公司的实际情况，科学制定、合理实施、不断完善和改进职业卫生管理制度。
第三条公司负责职业卫生管理工作由公司的职业卫生管理委员会负责。
职业卫生管理委员会设立职业卫生管理部门，负责组织制定、完善和实施公司的职业卫生管理制度，全方位监督和检查公司的职业卫生情况。
第二章职业卫生管理的基本要求第四条公司应当建立健全的职业卫生管理体系，明确职责分工，完善制度和程序，保证职业卫生管理工作的顺利进行。
第五条公司应当配备专业的职业卫生管理人员，具有相关的职业卫生管理资格证书，对公司内部的职业卫生情况进行监督和管理。
第六条公司应当加强对员工的职业卫生教育，提高员工的职业卫生意识，增强自我保护能力。
第七条公司应当配备必要的职业卫生防护设备，有效的防范职业卫生风险。
第八条公司应当建立健全的职业卫生档案，定期对员工进行职业卫生检查，及时掌握员工的职业卫生状况，为保障员工的身体健康提供参考。
第三章职业卫生管理的具体措施第九条公司应当对职业卫生的风险进行评估，采取必要的措施进行控制，降低员工接触有害物质的风险。
第十条公司应当建立健全的职业卫生监测系统，及时掌握职业卫生情况，采取措施进行改善。
第十一条公司应当制定职业卫生事故预防和应急处理措施，提高事故应对能力。
第十二条公司应当制定相关的职业卫生标准和规范，严格执行国家相关 laws 和标准，保证职业卫生工作的质量。
第四章职业卫生管理的监督和检查第十三条公司应当定期对职业卫生管理工作进行检查和评估，发现问题及时整改，不断提高职业卫生管理水平。
第十四条公司应当建立健全的职业卫生风险排查和整改制度，保证员工的工作环境符合相关的职业卫生标准。
第十五条公司应当积极与相关管理部门进行合作，按照相关 laws 和规定进行职业卫生管理工作，接受相关部门的监督和检查。
钢铁公司职业防治管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的身体健康和生命安全，预防职业危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事生产、管理、服务等工作的员工，以及公司聘请的临时工和实习生。
第三条公司职业防治工作遵循“预防为主、防治结合”的原则，通过加强职业危害因素监测、控制和管理，确保员工职业健康。
第二章职责分工第四条公司成立职业防治工作领导小组，负责公司职业防治工作的组织、协调和监督。
第五条职业防治工作领导小组职责：1. 制定和实施职业防治工作计划和措施；2. 组织开展职业危害因素检测和评价；3. 审批职业危害防护设施和个体防护用品；4. 监督检查职业防治措施落实情况；5. 处理职业危害事故。
第六条各部门职责：1. 生产部门：负责生产过程中职业危害因素的识别、评价和控制；2. 安全环保部门：负责职业危害因素的监测、检测和防护设施的维护；3. 人力资源部门：负责员工职业健康教育和个体防护用品的发放；4. 工会：负责监督职业防治工作的实施，维护员工合法权益。
第三章职业危害因素识别与评价第七条公司应对生产过程中的职业危害因素进行全面识别和评价，包括但不限于粉尘、噪声、振动、高温、辐射、化学物质等。
第八条识别和评价方法：1. 对生产工艺流程进行现场调查；2. 对设备、原材料、产品进行检测；3. 对员工岗位进行职业危害因素检测。
第四章防护措施第九条公司应采取有效的防护措施，降低职业危害因素对员工的危害。
第十条防护措施包括：1. 物理防护：设置防护设施，如通风、防尘、降噪等；2. 个体防护：为员工提供合适的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护服等；3. 工程防护：改进生产工艺，减少有害物质排放；4. 医学防护：对接触职业危害因素的员工进行定期体检。
第五章培训与教育第十一条公司应定期对员工进行职业危害防治知识和技能培训，提高员工自我保护意识。
第十二条培训内容：1. 职业危害因素识别与评价；2. 防护设施和个人防护用品的使用；3. 职业健康检查的重要性；4. 职业病防治法律法规。
职业卫生及职业病防治管理制度(3篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生，为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生委员会，职业安全卫生委员会由董事长任主任，总经理、主管职业安全卫生的副总经理和工会主席任副主任，成员……组成。
第二章管理职责第七条董事长负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条主管职业安全卫生的副总经理负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条……负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生委员会职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家、集团公司和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)董事长1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
3、定期召开职业安全卫生委员会会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)主管职业卫生副总经理1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
2024年职业病卫生防治管理制度(三篇)
2024年职业病卫生防治管理制度一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司(以下简称本公司)可持续发展，依据《____职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。
1.3定义是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
1.4____机构本公司成立职业病防治领导小组组长：____姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长：副职姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治____设在____(企业根据自身实际情况填写)，办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。
1.5职责分工二、员工依法享有的职业卫生保护权利2.1获得职业卫生教育、培训。
2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
2.4要求本部门提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
2.7参与本部门职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
三、职业病预防3.1工作场所职业卫生要求：3.2各部门若存在新增职业病危害因素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害因素项目，并接受本公司安监部监督检查。
职业卫生及职业病防治管理制度（4篇）
职业卫生及职业病防治管理制度是指为了保障职工的身体健康和安全而制定的一系列法律、法规和规定。
其目的是通过预防、控制和管理职业病风险，提高职工的工作条件和环境，促进职业卫生和职业病防治工作的科学化、规范化和有效性。
职业卫生及职业病防治管理制度通常包括以下方面的内容：1. 职业卫生规划和政策：制定职业卫生发展的目标、政策和计划，明确职业卫生工作的职责和权责分工，确保职业卫生工作有序开展。
2. 职业病危害评价：对各类职业病危害因素进行识别、评价和控制，确定合理的职业病防护目标和措施。
3. 职业健康监测：建立职业健康监测体系，对职工的职业暴露情况、健康状况进行定期检测和评估，及时发现职业病危害和职业病病例。
4. 职业卫生设施和设备：建立和完善职业卫生设施和设备，包括职业卫生监测设备、个体防护装备等，为职工提供良好的工作环境和健康保护。
5. 职业卫生教育培训：开展职业卫生知识宣传和教育培训，增强职工的职业卫生意识和防护能力。
6. 职业病诊断和治疗：建立职业病诊断和治疗机构，提供职业病的诊断、治疗和康复服务。
7. 职业卫生监督管理：加强对职业卫生和职业病防治工作的监督检查，追究违法违规行为的责任。
8. 职业病保险和赔偿：建立职业病保险和赔偿制度，保障职工在职业病发生时的权益。
综上所述，职业卫生及职业病防治管理制度是一套包括职业卫生规划、职业病危害评价、职业健康监测、职业卫生设施和设备、职业卫生教育培训、职业病诊断和治疗、职业卫生监督管理、职业病保险和赔偿等内容的管理体系，旨在保障职工的身体健康和安全。
职业卫生及职业病防治管理制度（二）一、总则（一）为了保障职工职业健康和预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，本单位制定职业卫生及职业病防治管理制度，以确保职业健康和安全的目标。
（二）本制度适用于本单位的全体员工。
所有员工都有职业卫生及职业病防治的权利和义务，必须严格遵守本制度的要求。
钢铁公司职业病管理制度
第一章总则第一条为加强我公司职业病防治工作，保障劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业设计卫生标准》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事职业病危害作业的劳动者、管理人员和相关部门。
第三条公司职业病防治工作遵循“预防为主、防治结合”的原则，通过建立健全职业病防治体系，提高职业病防治管理水平，确保劳动者身体健康。
第二章职责第四条公司成立职业病防治工作领导小组，负责公司职业病防治工作的组织、协调和监督管理。
第五条职业病防治工作领导小组职责：1. 制定公司职业病防治工作规划和年度计划；2. 组织实施职业病危害因素监测和评价；3. 落实职业病防治措施，确保劳动者健康；4. 监督检查各部门职业病防治工作的执行情况；5. 处理职业病危害事故。
第六条各部门职责：1. 人力资源部：负责组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案；2. 生产技术部：负责生产工艺流程的改进，降低职业病危害因素；3. 设备管理部：负责职业病危害防护设施的维护和管理；4. 安全生产部：负责监督职业病防治措施的落实，查处违章行为；5. 工会：负责监督劳动者权益保障，协助开展职业病防治宣传教育。
第三章职业病危害因素监测与评价第七条公司应定期对职业病危害因素进行监测和评价，确保监测数据准确、可靠。
第八条监测内容包括：1. 粉尘、噪声、振动、辐射等物理因素；2. 有毒有害化学物质；3. 生物因素；4. 其他可能危害劳动者健康的因素。
第九条监测方法应符合国家有关标准和规范。
第四章职业病防护措施第十条公司应根据职业病危害因素的特点，采取相应的防护措施，包括：1. 采取工程技术措施，降低职业病危害因素；2. 提供符合国家标准的个人防护用品，并指导劳动者正确使用；3. 设置职业病危害警示标志；4. 加强职业病危害作业场所的通风和换气；5. 定期对劳动者进行职业健康检查。
第五章职业健康监护第十一条公司应建立职业健康监护制度，对从事职业病危害作业的劳动者进行定期健康检查。
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( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度(最新版)1、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2、适用范围本制度适用于贵航特钢有限公司的职业卫生与职业病防治管理工作。
3、术语3.1职业危害因素：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
3.3有害作业岗位：是指员工在生产劳动或者其它职业活动中，接触到职业病危害因素的岗位。
3.4职业健康监护：主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
3.5职业病危害因素监测和检测：监测是指用人单位通过运用一定的方法或手段对作业场所的职业危害因素是否影响劳动者健康及其动态变化予以测定；检测是职业卫生技术服务机构等进行的测定，并出具职业病危害检测报告，作为行政执法的事实依据。
4、机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，公司经理任组长，主管职业健康安全副经理任副组长，各分公司及有关部门的主要负责人为组员；生产安环部为职业卫生的日常管理机构。
5、职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2生产安环部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，负责组织开展对作业场所及岗位职业病危害因素的监测、检测与评价工作，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责公司职业卫生档案的建立工作；5.2.4负责开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
5.2.5负责组织对公司新、改、扩建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价，在初步设计阶段对职业卫生专篇进行审查。
5.2.6负责在职员工职业病档案的管理工作。
5.2.7负责对申请职业病诊断（鉴定）所需材料的审核、确认工作。
5.2.8负责组织开展对粉尘、噪声等职业病危害因素超标严重的作业场所及岗位治理方案的调研和治理工作。
5.3综合办职责5.3.1负责对新入厂员工上岗前的健康体检和员工离岗前的职业健康体检工作。
5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
5.3.3负责组织每两年一次的职工健康体检和接害职工每年一次的职业健康检查工作。
5.4设备技术部5.4.1负责组织对可能产生职业病危害相关的建设项目设计方案审查。
5.4.2配合生产安环部开展职业病危害预评价、控制效果评价等工作。
5.5各单位职责5.5.1负责本单位职业卫生和职业病预防工作。
5.5.2协助生产安环部做好职业健康档案的归档工作。
6、职业危害申报制度6.1生产安环部根据公司存在的职业危害因素或者因建设项目、改变生产工艺或原材料等可能产生新的职业危害因素，及时如实地向上级政府主管部门申报，接受监督。
6.2申报的主要内容有：公司的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。
7、职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度7.1职工享有下列职业卫生保护权利。
7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；7.1.4要求公司提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。
7.2职业防护（防尘、防毒、防噪）7.2.1预防措施7.2.1.1新建、改建、扩建工程项目的主管部门负责其职业卫生“三同时”工作，并确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
7.2.1.2生产安环部组织并委托有资质的职业卫生技术服务机构对总厂新、改、扩建设项目进行职业病危害预评价、控制效果评价以及评审工作。
7.2.1.3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。
7.2.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
7.2.2生产过程中的控制7.2.2.1对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。
7.2.2.2对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。
7.2.2.3若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。
7.2.2.4防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。
7.2.2.5对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。
有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
7.2.2.6要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。
7.2.2.7为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。
7.2.2.8在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。
7.2.3职业卫生管理7.2.3.1必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。
7.2.3.2接害作业岗位的职工应进行上岗前、在岗期间职业卫生知识培训。
7.2.3.3不得安排未经上岗前职业健康检查及职业卫生防护知识培训的员工、职业禁忌症者，从事产生职业病危害因素的岗位作业。
7.2.3.4对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测和检测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须及时进行公布。
根据要求对岗位粉尘、噪声、高温及其它有毒有害物质每年监测一次。
7.2.3.5对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由生产安环部和综合办提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。
7.2.3.6对接触尘毒噪等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查；职业健康检查结束后相关管理人员要将检查结果与所在岗位的职业危害病危害因素检测结果一并存入职工职业健康监护档案。
7.2.3.7工作场所发生危害员工健康的紧急情况，责任单位应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施，并同时立即上报公司安全保卫处。
7.2.3.8存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。
7.2.3.9有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。
7.2.3.10除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级政府主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。
8、职业病诊断与上报8.1生产安环部将申请职业病诊断（鉴定）所需材料备齐后交政府安监部门。
8.2其余事项按国家《工伤保险条例》规定执行。
9检查与考核生产安环部负责对各单位的职业卫生与职业病防治工作的监督检查，对检查中发现的问题，按公司有关规定进行考核。
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