职工小家申报材料创新思路(新)
优秀职工小家申报材料
优秀职工小家申报材料以下是一份优秀职工小家申报材料的示例：尊敬的领导：我们团队非常荣幸向您申报优秀职工小家。
我们相信，通过我们的努力和团队成员的共同努力，我们能够为公司创造更多的价值，同时也为员工创造一个更加温馨、舒适的工作环境。
一、团队介绍我们的团队是一支充满活力、专业素质高的队伍。
团队成员来自不同的领域和背景，但我们都共同致力于公司的发展和成功。
我们相互支持、协作，形成了一个紧密的大家庭。
二、申报理由1.高效的工作氛围：我们团队成员之间相互信任、尊重和支持，使得我们能够高效地完成工作任务。
通过团队成员的努力，我们在公司内部和行业内都取得了良好的业绩和口碑。
2.良好的职工福利：我们非常关注员工的福利和需求。
通过为员工提供各种福利和关怀措施，如健康保险、年假、员工旅游等，我们为员工创造了一个更加舒适的工作环境，同时也提高了员工的工作积极性和满意度。
3.多样化的活动：我们团队经常组织各种形式的活动，如户外拓展、文艺演出、义工活动等，以增强团队凝聚力和员工的归属感。
这些活动不仅丰富了员工的文化生活，也提高了员工的综合素质和社会责任感。
4.优秀的领导：我们的领导非常重视员工的成长和发展，为员工提供良好的职业发展机会和培训机会。
同时，领导也关注员工的家庭和生活需求，尽力为员工解决实际问题，让员工感受到公司的关怀和支持。
三、未来展望我们将继续努力，不断提高团队成员的专业素质和技能水平，为公司创造更多的价值。
同时，我们也将继续关注员工的福利和需求，为员工创造一个更加舒适、温馨的工作环境。
我们相信，在我们团队成员的共同努力下，我们的优秀职工小家将会越来越好！谢谢您的关注和支持！此致敬礼！[您的团队名称]。
星级职工小家建设申报材料
星级职工小家建设申报材料申请单位：XXX公司申请人姓名：XXX申请人职务：星级职工申请人联系方式：XXX申请人家庭成员：XXX一、家庭基本情况：我是XXX公司的一名星级职工，现与家人共同居住在XXX市XXX区XXX路XXX号。
我们一家共有X人，主要由夫妻和子女组成。
目前在家中工作的是我和我的配偶，子女在学校读书。
我们生活安定，但对家庭生活环境和条件还有一些期待和改善的希望。
以下是我们对小家建设的申请。
二、小家建设需求：1. 家居环境改善：我们希望能够对家庭的生活环境进行改善，包括内部装修、家具更新以及空调、电视等生活设施的更新；2. 学习空间提升：考虑到子女日益增加的学习任务，我们希望能够为他们营造更好的学习环境，包括书桌、书柜等学习家具的更新；3. 生活便利设施：希望能够在家庭中增加一些便利设施，比如智能家居系统、净水器、洗碗机等；4. 家庭安全保障：我们希望对家庭的安全设施进行更新，包括安全门、监控设备等。
三、建设预算及来源：根据上述需求，我们预计小家建设的资金需求为XXX元。
资金来源主要包括我与配偶的个人储蓄以及部分的借贷。
四、建设方案：我们已经进行了一定的调研和咨询，针对家庭建设需求，已经制定了以下初步方案：1. 室内装修：找到装修公司进行整体装修，包括地板、墙面、天花板等；2. 家具更新：购买新的家居家具，包括沙发、床、餐桌椅等；3. 学习空间提升：购买适合子女学习的书桌、书柜等；4. 生活便利设施：购置智能家居系统、净水器、洗碗机等；5. 家庭安全保障：购置安全门，安装监控设备。
五、申请理由：作为一名星级职工，我一直以来积极履行自己的工作职责，为公司的发展做出了努力和贡献。
在我生活的小家中，希望通过这次小家建设，让家庭生活更加舒适、便利、安全，为我全身心投入工作提供更好的保障。
六、承诺与保证：如果本次申请获得审批通过，我们将严格按照建设方案进行施工，并按时还款，确保资金使用合理、透明。
职工小家的申报材料
职工小家的申报材料强化基础工作，建规范之家为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了15个工会小组，积极开展了系列活动。
为使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。
按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。
我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。
维护职工合法权益，建民主之家我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。
同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。
在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。
提高职工素质，建文明之家在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。
我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。
我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。
模范职工小家材料三篇(最新)
【个人总结】在上级工会的正确领导和大力支持下，热电仪表班积极开展班组工会工作，充分发挥班组工会职能作用，以科学发展观为指导，把贯彻党和公司的各项精神落实到职工小家建设中去。
在职工小家创建工作中，热电仪表班认真落实和执行公司的总体工作部署，突出班组工会维护职工合法权益的基本职责，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕班组工作实际，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动班组工会发展和建设的主要力量之一。
按照“模范职工小家”建设的基本要求，我们所做的具体工作有：一、落实公司工会工作精神，完善健全工会组织建设我班现有职工22人，会员22人，职工入会率达到100％，班组设立了工会小组，并采用民主选举的方式选举产生了工会小组长，做到了基层班组工会组织的健全。
在工会工作中，班组管理层关心、重视、支持工会工作，班组利用付班学习时间，认真听取会员心声，想方设法解决班组工会工作问题。
班组逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件建设，深受职工欢迎，达到了职工小家建设的标准和要求。
在上级工会的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，积极开展职工培训工作，加强班组工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工，为班组在控制非计划停车以及班组精神文明建设方面做出了应有贡献，切实履行了班组工会的职能。
二、坚持实施班务公开工作，切实履行民主监管职责班组非常重视民主管理和民主监督工作，对于职工福利待遇、工会会费、班组班费使用等关系职工群众切身利益的经济问题，都及时张贴到“班务公开栏”上，接受职工的监督。
为了充分发挥民主监督职能作用，班组工会对职工关心的大小问题，工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项，都将通过班组管理层如实把情况呈报上级领导。
并定期积极倾听工会会员代表的意见和呼声，想职工之所想，职工之所急，加强了班组管理层和职工群众的思想沟通交流，减少了误解和矛盾，增强了理解和互信，班组职工的主人翁意识进一步增强，“建家创模”活动也得到了班组管理层的高度重视和支持。
工会模范职工小家申报材料
工会模范职工小家申报材料尊敬的工会领导：我是XX公司的一名职工，非常荣幸能够成为工会模范职工小家申请人。
在此，我将提交申报材料，以展示我在工作岗位上的优异表现和为公司和员工做出的贡献。
首先，我想简要介绍一下自己的工作背景。
我在XX公司任职已经五年多了，从最初的普通员工逐渐成长为现在的领导者。
我始终坚持以积极的工作态度面对各种工作挑战，同时也时刻关注着公司的发展与职工的权益。
在工作上，我一直以高效专业的态度对待每一个任务。
我努力提升自己的专业知识和技能，通过参加培训和进修课程，不断学习新知识，不断提升自己的综合素质。
在公司的评优评先活动中，我多次获得先进个人的称号，并多次被评为优秀员工。
我的工作态度和效率都得到了领导和同事们的认可和赞赏。
同时，我也积极参与公司的各项工作和活动。
在团队中，我常常主动帮助其他同事解决问题，共同协作完成任务。
在岗位上，我不仅是一个员工，也是一名领导者和榜样。
我始终以身作则，在工作中始终保持良好的工作态度和行为习惯。
我尊重每一个同事，注重沟通和合作，使得整个团队的氛围积极向上。
除了工作职责之外，我也积极参与工会组织的各项活动。
我是工会的一员，也是一个积极参与者和组织者。
我曾经带领团队参加过公司组织的多项活动，如年会、运动会等，取得了良好的成绩。
我也经常主动参与工会组织的志愿者服务活动，积极帮助那些需要帮助的人们。
我坚信，一个好的职工应该不仅关注自身的成长和发展，还应该对周围的人和社会负有一份责任。
最后，我还想提及一下我为公司和员工做出的贡献。
作为一名员工，我不仅要完成自己的本职工作，还要为公司的发展做贡献。
在工作中，我始终保持积极的工作态度和高效的工作效率，不断提高自身的专业能力。
我也经常主动提出建议和意见，为公司的决策和规划提供有价值的参考。
同时，我也积极关心员工的权益和福利。
作为工会的一员，我积极参与工会组织的活动，并代表员工向公司提出合理的诉求。
我也关注员工的生活和工作环境，努力为员工营造一个和谐、舒适的工作氛围。
申报职工小家材料
申报职工小家材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：申报职工小家材料为了更好地关心公司职工的生活和工作，提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定开展申报职工小家材料活动。
申报职工小家材料是公司定期组织的一项活动，旨在为全体员工提供一定额度的消费补贴，让员工能够更好地满足日常生活的需求，同时增加员工对公司的归属感和认同感。
一、申报对象公司全体在职员工均可参与申报职工小家材料活动，但需要符合一定条件：1. 须为公司正式在职员工，包括劳动合同工、实习生等。
2. 须具备一定的工作年限，具体要求根据公司相关制度规定而定。
3. 须在公司规定的申报时间内提交相关材料。
二、申报要求员工参与申报职工小家材料活动时，需要提交一定的申报材料，包括但不限于：1. 个人身份证明：包括身份证、工作证、健康证等。
2. 家庭收入证明：如工资单、银行流水等。
3. 小家材料清单：具体需购买的物品清单，包括品名、数量、单价等。
4. 申报理由：对购买小家材料的原因进行简要说明。
三、申报流程1. 员工在规定的申报时间内准备好相关材料，递交至公司指定部门。
2. 公司指定部门负责对员工提交的申报材料进行审核和审批，确保符合规定要求。
3. 审批通过的员工将获得一定额度的消费补贴，公司将根据员工的申报情况和实际需求来确定额度。
4. 员工携带公司提供的购物卡或消费券，前往指定商场或网店购买小家材料，并需在规定时间内完成购买。
四、注意事项1. 员工在申报职工小家材料时，需认真填写申报材料，确保准确无误。
2. 嬉皮士要根据实际需求合理选择小家材料，不得超出申报额度，并且原则上不允许换购其他物品。
3. 员工在购买小家材料时，应遵守公司相关规定和规定的购买渠道。
4. 如有发现申报不实或其他违规行为，公司有权取消员工的申报资格，并追究相应责任。
五、总结第二篇示例：申报职工小家材料在我们的日常工作中，办公室里往往需要一些小家具和材料来帮助我们更好地开展工作，提高工作效率。
工会模范职工小家申报材料
工会模范职工小家申报材料工会模范职工小家申报材料项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下,以“围绕项目促发展,好小家促和谐”的思想为主线,在项目上大力开展创建模范职工小家的活动,通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高,一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面,实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。
一、重民主管理,兴和谐小家项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。
项目及时按照《职工代表大会条例》的规定,组织职工代表参加公司职代会,会后及时召项目会议,充分听取代表广大一线员工的心声,竭力协调解决员工关心的热点问题。
让员工参政议政,充分行使自己的合法权利。
项目工会认真落实企务公开制度,按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开,各项关系到职工切身利益的事宜,项目工会广泛征求意见,民主决策,最大限度地维护职工的合法权益。
二、安全文明先行,建平安小家工程建设进行,安全责任重于泰山。
项目工会以公司的发展目标为指针,以“安康杯”立功竞赛活动为契机,积极动员和组织全体员工团结协作,争先创优,实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。
自项目开工至今,未发生一起重大安全质量事故,全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责,保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。
在多次上级和安监站、质监站的检查中,项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评,顺利通过公司内审和中建协会审核,上海市施工现场安保体系认证优良,并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。
职工小家先进申报材料
职工小家先进申报材料职工小家先进申报材料一、申报单位基本情况申报单位名称：XXXX有限公司单位性质：民营企业成立时间：XXXX年XX月XX日所属行业：XXXX主要业务：XXXX员工人数：XXX人二、申报内容我公司通过不懈的努力和不断创新，已经取得了一定的成绩。
现将申报材料向有关部门呈报如下：1.产值提升情况本公司在过去的几年里，随着市场竞争的越来越激烈，我们始终把提高生产效率和降低生产成本作为自身发展的重要方向。
我们大力推行了高效生产管理，每年的产值逐年上升，2019年完成产值为XXX万元，同比增长XX%。
2.技术创新情况我们始终坚持以技术创新为动力，不断引进国际先进技术和设备，加强对企业技术人员的培训和提升，不断推动生产线信息化改造，提高生产工艺水平。
我们取得了众多的技术创新成果，在2019年获得专利XX件，参加行业科学技术活动XX 次，被评为省优秀新产品/技术XX项。
3.品质管理情况我们在品质管理方面不断加强，严格把控生产流程全过程，质量问题持续保持较低水平，有效减少产品缺陷率和客户投诉率。
因此，我们在多个行业认证中获得了X标准认证，品质管理经验也受到了客户的赞誉。
4.员工培训和激励情况公司始终把员工群众的思想认识和共同发展作为最根本的工作任务之一。
我们在员工培训上下足气力，从产品技术到管理理念，从操作技能到团队协作等各个方面进行培训。
同时，我们制定了完善的激励机制，对于员工的技能提升和优秀表现，我们通过奖励金、晋升等方式来实现。
在人才培养和激励上，我们始终把员工视为公司发展的重要资源，实现了公平，公正的薪酬体系，并保障了员工的福利和权益。
三、附件清单1.企业章程2.营业执照、税务登记证3.生产流程图4.公司市场、财务、生产情况数据5.员工培训反馈报告6.颁奖、荣誉证书等以上为我公司在产值提升、技术创新、品质管理和员工培训和激励等方面取得的成绩，希望有关部门能够予以认可和支持。
感谢您的关注和支持，期待更进一步的合作。
模范职工小家申请报告
尊敬的领导：您好！为了进一步推动我单位职工之家建设，增强职工的凝聚力和向心力，提高职工的幸福感，我单位特向领导申请创建“模范职工小家”。
现将申请报告如下：一、申请背景近年来，我单位在党的领导下，始终坚持“以人为本”的理念，高度重视职工队伍建设，积极开展各项职工活动，取得了显著成效。
然而，随着社会的发展，职工的需求也在不断变化，对职工之家建设提出了更高的要求。
为了更好地满足职工的需求，提高职工的幸福感和满意度，我们决定申请创建“模范职工小家”。
二、创建目标1. 建设一个温馨、和谐的职工之家，让职工感受到家的温暖。
2. 提高职工的凝聚力和向心力，增强团队协作精神。
3. 激发职工的工作热情，提高工作效率。
4. 增强职工的归属感，促进单位和谐稳定发展。
三、创建措施1. 完善硬件设施（1）装修改造职工活动室，增设图书角、健身器材、休闲娱乐设施等，为职工提供舒适的活动场所。
（2）购置必要的办公设备，为职工提供便捷的服务。
2. 丰富活动内容（1）定期举办各类文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等，丰富职工的业余生活。
（2）开展心理健康讲座、职业技能培训等，提高职工的综合素质。
（3）组织职工参加各类社会公益活动，增强社会责任感。
3. 加强管理（1）建立健全职工之家管理制度，明确职责分工，确保各项工作有序开展。
（2）定期召开职工之家工作座谈会，了解职工需求，及时解决问题。
4. 创新活动形式（1）结合单位实际情况，开展特色活动，如“职工家庭日”、“亲子活动”等，增进职工之间的感情。
（2）利用网络平台，开展线上活动，拓宽活动范围，提高活动参与度。
四、预期效果1. 职工之家将成为职工休闲娱乐、学习交流、放松身心的温馨港湾。
2. 职工的凝聚力和向心力得到增强，团队协作精神得到提升。
3. 职工的幸福感和满意度得到提高，为单位发展注入新的活力。
4. 单位和谐稳定，为创建模范单位奠定坚实基础。
五、总结创建“模范职工小家”是我单位职工队伍建设的一项重要举措。
星级职工小家建设申报材料
星级职工小家建设申报材料一、企业基本情况介绍本企业是一家以XXX为主营业务的公司，拥有员工XXX人。
公司总部位于XXX，在全国范围内设有多个分支机构。
公司秉承“以人为本”的经营理念，注重员工的培养和发展，积极为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
二、职工小家建设背景及意义随着企业规模的不断扩大，员工数量的不断增加，建设一个良好的职工小家对于提高员工满意度、增强企业凝聚力具有重要意义。
同时，建设职工小家也是企业履行社会责任、关爱员工的重要举措。
通过建设职工小家，可以有效地提高员工的工作效率、降低员工流失率，为企业的发展提供有力保障。
三、职工小家建设方案及实施计划1. 建设方案职工小家建设主要包括以下几个方面：（1）硬件设施：包括健身房、图书馆、休息室等设施；（2）软件设施：包括内部沟通平台、员工培训计划等；（3）福利待遇：包括员工生日礼物、节日礼品、健康体检等。
2. 实施计划职工小家建设分为以下几个阶段：（1）第一阶段：制定职工小家建设方案，并进行预算评估；（2）第二阶段：进行硬件设施建设，包括健身房、图书馆、休息室等设施的购置和装修；（3）第三阶段：进行软件设施建设，包括内部沟通平台、员工培训计划的制定和实施；（4）第四阶段：进行福利待遇的制定和实施。
四、职工小家建设所需经费预算及来源职工小家建设所需经费预算为XXX万元，其中硬件设施购置和装修费用为XXX万元，软件设施建设和福利待遇制定实施费用为XXX万元。
经费来源为公司自筹资金和政府补贴相结合的方式。
五、职工小家建设风险评估及应对措施1. 风险评估职工小家建设过程中可能面临以下风险：（1）预算超支：由于建设过程中可能出现各种不可预见因素导致预算超支；（2）进度延误：由于各种原因导致建设进度延误；（3）员工不满意：由于员工对职工小家的需求和期望不同导致员工不满意。
职工小家评选汇报材料
职工小家评选汇报材料尊敬的评审委员会：您好！我代表XXX单位，就我单位申报“职工小家”评选活动进行详细汇报。
一、基本情况我单位始终秉持“以人为本，和谐发展”的管理理念，致力于营造温馨、和谐、积极向上的工作环境。
我们设立的“职工小家”，位于办公区核心区域，占地总面积约XX平方米，内设休息区、阅读角、健身区、多功能会议室等功能区域，为职工提供了一个集学习、交流、娱乐和休闲于一体的生活空间。
二、设施建设与维护1. 硬件设施：职工小家配置了舒适的座椅、书架、电脑等硬件设施，并定期更新维护，确保设施齐全且良好运作。
2. 软性环境：墙面装饰富含企业文化元素，以增强员工归属感；定期更换图书资源，满足职工知识更新需求；同时设有心理辅导角，关注职工心理健康。
三、活动开展与服务保障1. 举办各类文体活动，如读书分享会、健康讲座、团队建设活动等，丰富职工业余生活，提升团队凝聚力。
2. 提供便捷周到的服务，包括节日慰问、生日祝福、困难职工帮扶等，让职工感受到家一般的温暖。
3. 建立健全职工意见箱制度，及时收集并解决职工在生活中遇到的问题和困扰，切实保障职工权益。
四、成果与影响通过创建“职工小家”，我单位职工的工作积极性和满意度明显提高，工作效率与创新能力也得到了显著提升，形成了良好的企业文化和团队精神。
在内部形成了一种团结互助、共同进步的良好氛围，有力地推动了我单位整体工作的持续健康发展。
总结，“职工小家”的建设是我单位关爱职工、构建和谐劳动关系的重要举措，我们将在今后的工作中继续深化和完善，使其成为广大职工真正的温馨之家。
敬请各位评委审阅指导，期待能得到您们的认可和支持！谢谢！（单位名称）（日期）。
职工小家申报材料
职工小家申报材料篇一：模范职工小家申报材料神南矿业公司模范职工小家申报材料机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。
一、注重民主管理，创建文明小家机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制，专人进行管理，每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况，实现了工资透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。
及时召开职工代表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。
二、开展企业文化建设，创建安全小家机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得公司XX年举办的岗位描述比赛“团体第一名”，被评为XX年度岗位描述“先进集体”称号，“菜单式交接班”成为公司亮点区队，在XX年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”，多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。
大力开展群安员监督治理工作，仅XX 年度，区队群安员上报隐患270多条，上报的隐患全部的到解决。
这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的安全生产。
中建职工小家申报事迹材料
中建职工小家申报事迹材料一、建设成果展示在过去的一年中，我们中建职工小家在全体成员的共同努力下，取得了显著的成果。
我们按时完成了各项工程任务，质量合格率达到100%,安全生产零事故，得到了业主和上级部门的高度评价。
同时，我们还在企业文化建设、员工培训等方面取得了丰硕的成果。
二、小家特色介绍我们的职工小家注重特色建设，着力打造“家”文化。
我们通过开展丰富多彩的文体活动、节日庆典等形式，增强了员工的归属感和凝聚力。
我们还成立了“互助基金”，为员工提供经济援助，传递温暖与关爱。
此外，我们还定期组织员工参加志愿服务活动，积极履行社会责任。
三、成员贡献列举在小家的建设中，每一位成员都发挥了积极的作用。
例如，张工作为项目经理，始终坚守在一线，保证了工程的顺利进行；李工是技术骨干，多次解决技术难题，为工程质量提供了有力保障；王工则是安全生产的坚定捍卫者，通过严格管理，实现了安全生产零事故的目标。
四、创新与提升方法为了不断提升小家的建设水平，我们积极探索创新与提升的方法。
首先，我们通过引入先进的施工技术和设备，提高了工作效率和工程质量。
其次，我们加强了员工培训和学习，提高了员工的技能水平和综合素质。
此外，我们还鼓励员工提出创新意见和建议，不断优化管理流程和施工方法。
五、安全与质量管理在安全与质量管理方面，我们始终坚持“安全第一、预防为主”的原则。
通过建立健全安全管理制度、加强安全培训教育、定期开展安全检查等方式，确保了工程的安全生产和质量合格。
同时，我们还引入了质量管理体系，实行全面质量管理，为工程的顺利完成提供了有力保障。
六、环境建设与绿色发展在环境建设与绿色发展方面，我们积极响应国家号召，推进生态文明建设。
通过采用环保材料和节能技术、加强施工现场的环境保护等方式，我们在确保工程质量的同时，有效减少了施工对环境的影响。
此外，我们还积极参与当地的环境治理和生态保护工作，为实现绿色发展做出了贡献。
七、党建引领作用在小家的建设中，我们充分发挥党建的引领作用。
优秀职工小家申报材料 以人为本
优秀职工小家申报材料以人为本在职工小家申报材料中，"优秀职工"是一个备受关注的主题。
所谓优秀职工，是指在工作岗位上取得显著成绩，表现突出的职工。
那么，在小家申报材料中，如何展现这样的优秀？这需要我们从深度和广度的角度对这个主题进行全面评估。
我们需要明确"以人为本"的理念。
作为优秀职工小家申报材料的撰写者，我们应该重视个体的尊严和需求，关心职工的身心健康、家庭幸福、发展前景。
在文章的开始部分就需要强调这一理念。
不仅要在标题和开头部分多次提及"以人为本"，还需要在整篇文章中贯穿这个理念，让读者对这一理念有深刻的理解。
以人为本也意味着要关注职工的个性化需求和多样化选择。
在撰写优秀职工小家申报材料时，我们不能泛泛而谈，而是需要关注每个职工的具体情况和需求，针对性地展现他们的优秀和特质。
这就要求我们在文章中给出具体案例和实践经验，从而让读者更好地理解如何以人为本地撰写优秀职工小家申报材料。
另外，文章中还需包含总结和回顾性的内容，以便读者全面、深刻地理解主题。
我们可以从历史演变、现状分析、未来展望等方面来回顾"以人为本"理念在小家申报材料中的应用，并总结出一些成功的经验和教训，从而让读者对这一理念有更清晰的认识。
我个人认为"以人为本"并不仅仅是一种理念，更应该成为一种行动。
在撰写优秀职工小家申报材料时，我们需要深入了解每个职工的真实情况，倾听他们的心声，真正做到关注他们的需求和尊重他们的选择。
只有这样，我们才能真正以人为本地撰写出有价值的文章。
撰写优秀职工小家申报材料确实需要深度和广度兼具。
我们不仅需要关注"以人为本"的理念，还需要探究如何将这一理念融入到具体的行动中去。
只有在这样的全面评估下，我们才能撰写出一篇真正有价值的文章。
在职工小家申报材料中，"优秀职工"是一个备受关注的主题。
职工小家申报材料-创新思路(新)
创新思路，优化载体，把公司建家工作不断引向深入重庆市三峡水务有限责任公司工会重庆市三峡水务有限责任公司组建于2003年8月，为重庆市水务控股（集团）有限公司全资子公司，承担着三峡库区11个区县的污水治理和污水处理厂的运营管理。
公司下辖子公司11个，现有员工570人,日污水处理规模达42.5万吨,使库区污水处理率达到85％,出水水质达到国家一级B 类排放标准，为保护三峡库区水体环境和长江中下游地区社会经济或持续发展做出了突出的贡献。
三峡水务公司工会在市交通建设工会、市水务集团工会的正确指导下,紧紧围绕企业生产经营中心工作,以全司性的“建家”活动为契机，把建家工作与促进公司生产经营和发展相结合，与加强企业民主管理相结合，与提高职工整体素质相结合,与突出维护职能为职工办实事相结合，使建家活动真正落到实处。
截止目前，公司已成功创建交通建设工会“先进职工小家”11个，市级“模范职工小家”3个,正在争创“全国模范职工小家”单位一个，总公司工会也分别荣获了交通建设工会“先进职工之家”和市级“模范职工之家”称号。
下面，我将三峡水务公司近年来在建家工作中的一些做法和感想汇报如下:一、公司建家工作的思路和定位思想决定行动，思路决定出路。
公司成立之初，党政工领导高度重视企业建家工作,就建家工作的思路和定位进行了认真的研究，并达成了一致共识。
一是“建家就是建企业，建家就是建队伍”。
建家工作与企业的健康发展是相辅相成的关系,没有企业的发展，就没有建家活动的成功开展；而建家活动的有效开展,又有力地促进了企业的健康发展。
我们就是要以建家活动为契机,把全体职工的聪明智慧和力量凝聚到为三峡水务的稳定运行、健康发展而努力贡献上来。
二是在建家活动的实践中，我们发现，建家工作的内容涵盖了工会工作的方方面面，是履行工会“四项基本职能”最有效的载体.在近年的建家工作中，我们尝试着把创建“民主之家”、“效益之家”、“安全之家”、“文明之家”、“温暖之家”与实现工会的“维护、参与、教育、建设”四项基本职能的内容和考核指标进行有效对接，以建家活动为“龙头”，引领和推进工会各项工作的开展；以建家考核指标考核和评估各级工会工作的成效。
移动公司模范职工小家申报材料
移动公司模范职工小家申报材料近年来，中国移动xx公司xx分公司在全面提升企业综合能力的同时，将企业文化、精神文明建设融入到工会组织建设中来，以“内聚人气外塑形象用心创建职工小家”的思想为主线，在省市公司工会的正确领导下，以争创“模范职工小家”为目标，在保障职工权益的基础上，认真履行职责，创新工会工作，充分调动和激发职工工作的积极性和创造性，积极营造“努力学习、激情工作、快乐生活、健康成长”的良好工作环境和团队氛围，不断推动企业生产力的发展。
一、重民主管理，兴和谐小家。
维护员工民主权益1、民主决策。
凡重大问题须经工会委员会和员工代表集体讨论决定，如工会机构设置、年度工作计划、经费收支、总结表彰、规章制度的订立与废除等问题。
2、公开企务。
设立企务公开栏，对政治、生产、分配、奖惩等涉及员工切身利益的有关内……二、安全文明先行，建平安小家……三、提高员工综合素质，创先进小家……四、多举措关爱员工，造温暖小家……五、关注员工健康，筑健康小家……据梅州移动公司有关负责人介绍，该公司以“推进企业创新增长、服务员工幸福成长”为工会工作主线，以品牌化、信息化、体系化为手段全面推动员工幸福管理，提升团队和谐度与员工满意度、幸福感，建立的“劳动竞赛、荣誉争创、民主管理、文体活动、员工关爱”五大幸福管理工程获得全国总工会的高度评价。
——以劳动竞赛促发展，服务企业源动力。
以企业工作中的重点、难点、薄弱点作为竞赛的切入点，梅州移动公司配合省、市相关政府部门开展了形式多样的劳动竞赛和技能竞赛，以搭建员工创业和展示才能的平台，实现以赛促学、以赛促用，促使竞赛成为员工岗位成才的“助推器”和“跑步机”。
——荣誉争创注力量，提升企业影响力。
梅州移动公司工会以员工价值创新工程为着力点，继续推动创先争优工程的深入发展，以荣誉争创、新闻表彰以及劳模关爱等形式激发员工的责任意识、服务意识和创新意识，感召企业员工爱岗敬业、争先创优。
——强化民主管理促和谐，构建稳定劳动关系。
职工小家创建材料
职工小家创建材料职工小家创建材料是企业为职工提供的一项福利，通过为职工创造温馨舒适的居住环境，提升职工的工作积极性和生活质量。
本文将从以下几方面介绍职工小家创建材料。
一、家具布置家具布置是职工小家创建的重要组成部分，它是打造舒适居住环境的基础。
从家具的质量、款式和布置方式等方面入手，可以提升职工居住体验和幸福感。
家具不仅包括床、橱柜、书桌等基本家具，还应该包括一些舒适的家居软装饰品，如地毯、窗帘、墙纸等。
这些都能营造一个更加舒适、温馨的居住环境，提升职工的幸福感和居住质量。
二、空气净化设备随着城市化和产业化的快速发展，环境污染日益严重。
特别是职场白领工作时间长，室内空气污染较为严重。
为了优化职工的居住环境，企业可以提供一些空气净化设备，如空气净化器、新风机等。
这些设备可以有效地吸附和过滤空气中的各种有害物质，给职工提供良好的室内空气环境，提高职工的生活质量和健康状况。
三、智能家居系统随着科技的发展，智能家居系统正在迅速普及。
企业可以为职工提供这种系统，使他们能够更为方便、快捷地完成家电的控制和使用。
例如，可以将家居设备连接到智能家居系统中，通过手机APP实现智能控制，实现远程开机、调节温度、电视遥控等功能。
这种系统不仅提升了居住的便利性，而且是一种智能化居住体验，可以让职工更加放松和享受生活。
四、舒适的布局空间职工小家的布局空间是影响居住质量的关键因素。
企业应该在职工小家创建中注重布局空间的规划和布置，在不占用太多空间的前提下，尽可能创造一个舒适、温馨的居住环境。
布置可以参照家居设计师的建议，充分考虑空间的功能性、美观性等因素，从而实现一个舒适、宽敞的居住空间。
综上所述，职工小家创建材料是企业为职工提供的一项重要福利，可以通过家具布置、空气净化设备、智能家居系统和舒适的布局空间等方式提升职工的生活质量和幸福感。
企业应该根据自身的实际情况和职工需求制定相应的方案，为职工提供一个温馨、舒适的居住环境。
职工小家建设材料
职工小家建设材料职工小家建设材料职工小家建设1、组织学习，提高对建家的认识。
随着公司“十二五”工作的顺利开展，如何开展建家活动是摆在我们面前的新课题。
对此，我们班组人员，在认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准模范职工小家的思想认识，即：建家活动是践行“三个代表”重要思想的需要；建家活动是促进公司工会工作的推动平台；建家活动是突出维护职能、为职工排忧解难的落脚点。
开展建家活动是工会组织转变作风、贴近生产、贴近职工，的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法。
把建家活动与党政工的中心任务结合起来，与安全生产结合起来，才能使工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。
把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工小家。
2、强化管理，规范职工小家建设。
切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。
根据上级公司工会的要求，结合我厂的实际情况和我厂工会“职工小家”考核标准，我们班组进行每月一总结，每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施的自我管理模式。
3、强化班组员工思想教育。
开展经常性思想政治教育，在职工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，组织员工进行“三观”教育培训，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，定期召开会议，及时掌握员工的思想动态和感情。
4、落实班务公开，实行民主管理，维护职工权益。
以公开栏形式对员工公开奖惩、设备设施状态、重点危险源及职工工作等班务情况，通过民主生活会的形式，实现职工对生产管理、安全管理、职工奖惩、劳保福利和职工生活等方面的问题提出反馈，积极征求职工提出的建议或意见，倾听职工心声，积极化解内部矛盾，并记录，分析，提出整改解决办法，汇报。
在班前班后会进行班组工作分析的同时，进行危险源（点）辨识，并提出防范措施；对工作中查出的新危险隐患进行记录、整理、反馈三落实。
最新整理先进职工小家申报材料.docx
最新整理先进职工小家申报材料今年以来，我们按照矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工小家”竞赛活动，努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、xxxx之家、文明之家、幸福之家”，强化了职工xxxx管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，促进了区队两个文明建设。
强化基础工作，建规范之家为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了15个工会小组，积极开展了系列活动。
为使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。
按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。
我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。
维护职工合法权益，建xxxx之家我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。
同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。
在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了xxxx评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。
提高职工素质，建文明之家在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。
我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。
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创新思路，优化载体，把公司建家工作不断引向深入重庆市三峡水务有限责任公司工会重庆市三峡水务有限责任公司组建于2003年8月，为重庆市水务控股（集团）有限公司全资子公司，承担着三峡库区11个区县的污水治理和污水处理厂的运营管理。
公司下辖子公司11个，现有员工570人，日污水处理规模达42.5万吨，使库区污水处理率达到85%，出水水质达到国家一级B类排放标准，为保护三峡库区水体环境和长江中下游地区社会经济或持续发展做出了突出的贡献。
三峡水务公司工会在市交通建设工会、市水务集团工会的正确指导下，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以全司性的“建家”活动为契机，把建家工作与促进公司生产经营和发展相结合，与加强企业民主管理相结合，与提高职工整体素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使建家活动真正落到实处。
截止目前，公司已成功创建交通建设工会“先进职工小家”11个，市级“模范职工小家”3个，正在争创“全国模范职工小家”单位一个，总公司工会也分别荣获了交通建设工会“先进职工之家”和市级“模范职工之家”称号。
下面，我将三峡水务公司近年来在建家工作中的一些做法和感想汇报如下：一、公司建家工作的思路和定位思想决定行动，思路决定出路。
公司成立之初，党政工领导高度重视企业建家工作，就建家工作的思路和定位进行了认真的研究，并达成了一致共识。
一是“建家就是建企业，建家就是建队伍”。
建家工作与企业的健康发展是相辅相成的关系，没有企业的发展，就没有建家活动的成功开展；而建家活动的有效开展，又有力地促进了企业的健康发展。
我们就是要以建家活动为契机，把全体职工的聪明智慧和力量凝聚到为三峡水务的稳定运行、健康发展而努力贡献上来。
二是在建家活动的实践中，我们发现，建家工作的内容涵盖了工会工作的方方面面，是履行工会“四项基本职能”最有效的载体。
在近年的建家工作中，我们尝试着把创建“民主之家”、“效益之家”、“安全之家”、“文明之家”、“温暖之家”与实现工会的“维护、参与、教育、建设”四项基本职能的内容和考核指标进行有效对接，以建家活动为“龙头”，引领和推进工会各项工作的开展；以建家考核指标考核和评估各级工会工作的成效。
二、建家工作中的几点做法和体会：(一)健全工作机制，保证建家工作高起点。
1.机构人员到位。
三峡公司自成立之初就组建了11个基层工会委员会，配置了62名专兼职工会委员会成员，成立了近百个工会小组，发展会员570名，入会率达100%，形成了以公司工会为主导、各二级单位基层工会为主体的建家活动领导小组；各二级单位则组建了以本单位工会主席为组长，各工会小组长为成员的二级单位建家工作领导小组。
自此，公司横贯到边、纵贯到底的建家工作组织构架得以完善，为建家活动的开展提供了有效的组织保证。
2.制度、程序健全。
三峡公司制订了一系列建家工作管理制度，使建家工作逐步走上了标准化、规范化、程序化的管理轨道。
公司先后出台了《关于深入开展建设职工之家活动的实施意见》、《创建“职工小家”考核标准》、《关于创建职工小家基础台帐目录的通知》、《职工书屋管理办法》等15项管理制度，各二级单位、班组（科室）建立了职工小家月查季考制度、先进班组奖励规定、"职工小家"工作考核办法等实施制度，为基层建家工作提供了制度保证；细化了建家工作基础台帐管理，明确了“9大类27子项”的基础台帐内容和要求。
3.考核方式创新。
尝试了“以建家工作为载体实现对工会工作全面考核”的考核方式的创新。
我们将工会“四大基本职能”与“五个家”的内容进行一一对接，建立了建家工作考核指标体系，把创建“职工小家”工作分为七大主要项目，再细分为30个具体指标，并明确了每个指标的评分标准，使建家工作真正步入了有量可考、有据可查、有标可靠的规范化管理阶段。
(二)创新优化建家载体，保证建家活动的生命力。
为保证公司建家活动常建常新，公司工会结合企业发展需要和建家工作内容，不断优化和创新建家工作载体。
1.落实职代会制度、厂务公开制度、集体合同制度和民主评议领导干部制度，不断创新“民主之家”载体。
公司工会结合企业实际，多年来坚持把“四大民主管理活动”作为职工参与企业民主管理的主要载体。
坚持职工代表大会制度，凡涉及企业发展和与职工切身利益密切相关的事项必须按规定提交两级职代会讨论；工会与行政签订了《重庆市三峡水务有限责任公司集体合同》，并监督其实施履行和考核兑现；规定了两级厂务公开的内容和形式，各单位设立了厂务（班务）公开栏和厂务公开意见箱；职工代表参加一年一度的对班子成员、中层干部的考核工作。
各二级单位工会在运用这些民主管理活动载体中也不断深化创新，丰都公司工会利用公司网站、局域网，将职工关心的经营目标、绩效考核、民主测评领导干部情况等进行公开；南川排水公司坚持每月按时开启厂务公开意见箱，收集反映职工心声的各类情况，并及时提交公司行政予以答复或解决；涪陵排水公司工会坚持党、政、工联席会议，突出职工权益维护。
2.紧贴企业经济工作中心，不断创新“效益之家”载体。
公司工会紧紧围绕企业不同时期经济工作重点，为创建效益之家寻找新的活动载体。
例子如：2004年建司之初，企业运行机制、人员队伍、管理水平和技术水平亟待建立和提高，工会按照行政提出的“三年三目标”的发展方向，开展了“我为三峡建功立业”的建家活动，员工们的工作热情、责任心、学习创新激情得到了空前的增长，到过三峡的人都说，“三峡的人气旺”，正是凭着这股人气，三峡公司在短短的三年内不但建立了一套较为成熟的运行管理模式，污水收集处理率由接收运行初期的30-40%提高到了85%；化验检测能力由接收运行初期的3-4项，达到了国家规定的必检12项的水平，水质综合合格率达到了98%以上。
再如：09年初，在国际金融风暴影响所带来的严峻形势下，公司工会又围绕“保安全、保运行、保效益”的“三保”中心工作，开展了群众性的“节能增益、创新创效”“小点子征集”活动。
全年共完成40个“小点子”创新项目攻关，据初步估计，创造的年度经济效益达75万元。
同时，在活动中我们还摸索出了工会与行政共同审批立项、“一组双责”的领导方式和“一对一”技术指导方法、财务指标与非财务指标相结合的评估方法，为建立公司群众性的合理化建议活动的长效机制奠定了基础。
3.强化队伍培训，不断创新“文明之家”载体。
一是提升员工思想道德素质，树立现代企业和上市公司员工所需的（诚信、品质、竞争、团队、敬业、创新和法制）思想意识，自觉与集团、公司的发展战略保持一致。
二是开展以班组为单位的“崇尚学习、崇尚共享、崇尚创新”的“学习型班组”创建工作，提出了创建要求、创建目标；开展“班班有课题，人人有任务”的“小点子”创新创效活动；为“职工书屋”配备了精选的各类图书资料。
三是开展职工运动会、篮球比赛、新春团拜会等丰富多彩的文体活动，营造企业和谐文化氛围。
创建“文明之家”活动既在企业争水量、保水质、降成本、提效益、促发展的一系列生产经营活动中发挥生力军的作用，也有效地提升了员工队伍的整体素质，营造了和谐奋进的内部氛围。
4.加强安全生产和保护教育，不断创新“安全之家”载体。
按照安全责任建设的标准要求，不断创新群众安全宣传教育形式内容，创新安全监督检查工作机制，创新责任建设管理制度，创新安全竞赛活动载体，努力把创新融入到建设职工安全之家中去。
近年来相继开展了班组“八个一”安全互动、安全宣传月、安全演讲、安全知识问答、安全知识培训等多种形式的安全宣传教育活动，狠抓了现场不安全隐患的查处治理，落实了对班组长、科室室负责人的安全责任制；公司工会购买了《工厂典型事故案例》、《危险化学品典型事故案例剖析》等光盘下发到各基层单位；各单位还通过聘请安监局、消防队老师讲课、开展消防安全知识竞赛、开展防爆管、防暴雨、防雷击、防地灾、防中毒、防交通事故“六防”演练和编制《职工安全生产手册》和《企业安全生产简报》等形式，组织职工进行安全知识培训，积极开展安全生产宣传工作。
几年来，公司未发生一起重大安全责任事故，多次被上级有关部门评为安全工作先进单位。
5.以人为本，不断创新“温暖之家”。
一是抓困难职工帮扶工作，重点抓“手牵手”帮扶工程、“金秋助学”、“两节慰问”和日常“五必访”工作，仅2009年一年工会累计走访慰问困难职工338人次，在“金秋助学”活动中累计帮助贫困学生21人次；二是营造文化氛围，丰富职工文化生活，工会积极为职工搭建展示个人才艺的舞台，开展了文艺汇演、演讲、才艺比赛、职工运动会、知识竞赛、登山活动、抢答赛等健康向上的文化娱乐活动；三是抓女职工工作，通过开展“女职工素质提升工程”、举办女性知识讲座、召开女职工座谈会、将“对女职工实施特殊劳动保护”写进《公司集体合同》、为女职工购买安康保险等方式，切实保障女职工的合法权益。
(三)融会贯通抓好结合，资源共享保证建家实效。
企业工会的日常工作和根据企业形势任务的变化而开展的突击性工作较多，在工会工作人员大多数是兼职配置的情况下，如何才能使企业工会资源最大限度地发挥作用，使建家工作收到事半功倍的效果。
我们在这几年的建家工作中真切地体会到，一定要抓好建家工作与工会的日常工作、与企业的经济工作的“三结合”。
把建家工作与创建工人先锋号结合起来；与企业员工培训工作结起来；与创新创效提高经济效益结合起来；与企业民主管理结合起来；与安全生产和劳动保护教育结合起来；与开展丰富多彩的业余文化活动结合起来。
只有这样，才既能保证建家工作的有效推进，又能发挥出以建家工作为“龙头”带动工会各项工作的全面开展，并能为企业生产经营工作起到助推器的作用。
(四)注重特色造“亮点”，促进交流强示范。
建家工作只有把职工组织起来，让他们参与进来，使活动丰富起来才能更具魅力和活力，才有可持续推进的空间。
在建家工作中，公司工会注重总体规划与特色打造相结合，有意识地发挥各二级单位在建家工作中的亮点示范作用。
即建家的主题、内容按照公司工会要求布置、检查、考核，各单位则根据自身条件、员工状况、当前经济工作需要选择建家的具体活动形式和侧重点，涌现了一批各具特色的职工小家，如：武隆公司以企业文化和学习型班组为亮点的建家活动，丰都公司以规范员工行为、突出家风家德、打造亮点班组为特色的建家活动，渝北公司以标准化管理为特色的建家活动；北碚公司以“小点子”创新创效为特色的建家活动，南川公司以亲情感染、设立温暖之家家庭记事本为特色的建家活动等。
同时，公司注重发挥建家工作亮点的引领和示范作用，通过现场观摩、会议交流等方式促进相互学习、取长补短、形成互动、促进创建，从而使公司建家工作有声有色、众彩纷呈，形成了良好的建家氛围。
总之，重庆三峡水务公司的建家活动在上级工会和公司党政领导的高度重视、大力支持下，在职工群众的积极参与下，取得了一定的成绩。