五大招聘网站及特色
招聘管理
《招聘管理》第一章招聘管理导论一．名词解释1.招聘：指当组织出现人力资源需求后，借助一定的渠道吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者或适合者，并采取科学适用的方法从中甄选和确定合适的候选者予以聘用的工作过程。
2.招聘管理：就是对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、指挥与控制，系统化和科学化管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍，满足组织发展的需要。
3.组织环境：存在于组织边界之外的并对组织具有潜在或部分影响的所有因素，并做出了任务环境和一般环境的分类。
4.人力资本：是指个人所拥有的知识和行为的生产潜能。
5.社会资本：是指组织中人与人强烈的、善意的和合作的关系产生的生产潜能。
二．简答题1.招聘管理的原则1)合法性原则2)公平竞争原则3)公开原则4)真实性原则5)全面性原则6)合适性原则7)效益原则8)内外兼顾原则2.招聘管理的作用1)有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率2)有效的招聘管理会减少员工培训负担3)有效的招聘管理会增强团队工作士气4)有效的招聘管理会减少劳动纠纷的发生率5)有效的招聘管理会提高组织的绩效水平3.招聘管理的职能1)吸引人才2)储备人才3)补充人才4)调节人才4.招聘管理发展的趋势1)招聘管理日益战略化2)选拔阶段已成为招聘管理中最重要的环节3)招聘管理的技术不断创新4)招聘管理与其他人力资源管理的关系日益密切5)招聘管理已下放到职能部门6)招聘管理的内容日益扩大化7)招聘管理日益成为获得资源的活动8)招聘管理日益受到法律法规的约束三．论述题1.论述招聘管理的经济与社会环境(一)招聘管理的经济环境1.经济制度1)国家对城镇劳动力实行统一计划2)国家对城镇劳动力实行统一安置3)国家对社会劳动力实行统一招收2.经济发展周期1)附加性劳动力假说2)悲观性劳动力假说3.国家的经济政策1)宏观经济政策2)微观经济政策(二)招聘管理的社会环境4)人力资本和社会资本时代的到来5)互联网革命2.论述人力资源发展的新趋势1)人力资源管理成为新方向2)知识型管理和建立学习型组织成为人力资源管理的新亮点3)伦理道德和社会责任成为人力资源管理的关注点4)对人力资源创造的价值进行运用与开发成为人力资源管理的重点5)文化管理成为人力资源管理的一项重要内容3.论述我国招聘管理法律环境的改进1)国外在招聘管理中涉及的法律法规2)国内招聘管理的法律现状及问题3)我国招聘管理法律环境的改进第三章招聘渠道设计一．名词解释1.网络招聘：也称在线招聘或者电子招聘。
每一个职场人必须要知道的五大求职途径
每一个职场人必须要知道的五大求职途径从毕业到工作，每个人都要经历各种各样的途径进入职场，然而各种途径都有其显著的特点。
如果加以了解，同时扬长避短，那对每个人来说，有百利而无一害的。
一、校招会对于毕业生来说，校招会是一个不错的途径。
因为每个用人单位到学校去，除了做一些自身的宣传外，更多的是直接招聘学校的学生，目的比较明确。
一般来说，只要专业对口，自身的条件和学校的表现不是特别差，基本就可以经过初试。
不足在于，往往给的薪水比较低，试用期又比较长。
其实这个问题不用过多的担心，对于学生来说，只需关注能否学到一技之长即可。
二、人才市场人才市场，大多都是经理以下的岗位，很少有比较高的职位给你选择。
分为专题、综合两种，大多时间在周末进行。
1. 应届毕业，很多场合是免门票的。
进去一来扩展视野，了解哪些行业、哪些公司需求人员比较多，因为这说明公司正在迅速发展。
二来呢，看看哪些公司需求应届毕业生，一般储备干部的职位比较适合。
2. 有一定的工作经验，一般在6年以下的人员比较多，往往是看看更多的发展机会。
不足在于，成功率比较低，大多HR只是负责收集简历。
如果现场能遇到管理人员的面谈，成功几率会高一些。
三、熟人介绍有一些人喜欢通过认识的人推荐，进入一家公司。
那么在我看来，除非推荐人将来可能是你的直接领导，否则最好不要以这样的方式。
因为你没有谈判的筹码，所以还是要靠自己。
虽然走的路可能曲折一些，但是毕竟是靠自己的努力得来的。
四、网络招聘听起来似乎比较简单，只需要做一份简历，定时更新，貌似就有人联系。
实际上，没有什么事是特别容易的。
投放的网站有很多类型，省招聘网站，区域招聘网站，全国招聘网站；当然不同的网站层次也不同；那么需要选择意向的区域，匹配的网站，接着是意向的行业以及职位，最好是定向投放。
1. HR联系，周期相对长一些。
因为大多也只是负责收集简历而已，剩下的就是过关升级。
2. 猎头联系，周期将会更长。
因为职位相对高一些，过关的时间长一些，也是说的过去的。
五大招聘网站及特色PPT课件
特色
人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。
招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。
该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。
它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定 的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就 是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
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卓博人才网
网址： 上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业
繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值， 自1999年5月正式发布以来，已积累了580万 份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先 进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30 万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。 制造行业是其最主要的优势行业，特别是在华 南区域。
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智联招聘
网址： 上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最
专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建 的智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海、广州 天津、西安、成都、南京、武汉、长沙、苏州、沈阳、 长春、大连、济南、青岛、郑州等城市设有分公司业 务涉及遍及全国的50多个城市。智联招聘的客户遍及 各行各业，尤其在、快速消费品、工业制造、医药保 健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。智联招 聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家 人才支持机构。
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特色
人才库特点：以北京地区的人才为主，广东地区的人 才很少，人才素质比较高。目前人才库优势：管理类、 财务类、IT类。
招聘企业特点：招聘企业性质：民营企业、私营企业 居多。企业招聘范围：以北京地区为主* IT行业居多
中国五大银行招聘要求是什么？
【导语】中国五⼤银⾏招聘要求是什么？银⾏⼯作是⼀种⽐较体⾯的职业，收⼊⾼，相对稳定，⼀般机构较为庞⼤，有较好的福利薪酬，只要具备了⾜够的实⼒，上升的空间很⼤。
本篇⽂章是为您整理的中国五⼤银⾏招聘要求是什么？供⼤家参考。
1.问：中国五⼤银⾏招聘要求是什么？ 答： ⼀、⼯商银⾏ 招聘岗位包含管理培训⽣、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。
招聘条件：境内院校毕业⽣须具有国家统招的全⽇制普通⾼等院校⼤学本科（含）以上学历、学位。
主修语种为英语的，须通过国家⼤学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），但部分地区的柜员岗位不要求外语。
⼆、中国银⾏ 招聘条件：（⼀）毕业时间：应届毕业⽣，毕业时间同总⾏招聘要求；（⼆）、⼀般应具备全⽇制⼤学本科学历；（三）、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个⼈品质，⽆不良记录，愿意履⾏中国银⾏员⼯义务和职位职责；（四）、⾝体健康，具备与⼯作要求相适应的⾝体条件；（五）、具有较好的英语听说读写能⼒，通过国家⼤学英语四级考试或⼤学英语四级考试成绩425分以上。
三、建设银⾏ 招聘条件：（⼀）诚实守信，遵纪守法，品⾏端正。
（⼆）应聘者须为初次就业，未与其他单位建⽴劳动关系。
（三）专业门类要求：以经济学、管理学、理学、⼯学、⽂学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、⾦融、会计、贸易、保险、税务、统计、数学、统计学、⼯商管理、计算机科学与技术、信息与通信⼯程、建筑学、⼟⽊⼯程等相关专业。
（四）具有正常履⾏⼯作职责的⾝体条件，符合《公务员录⽤体检通⽤标准（试⾏）》（20xx年修订）、《公务员录⽤体检操作⼿册（试⾏）》（20xx年修订）的相关规定；具备健康良好的⼼理素质。
（五）具有较强的学习能⼒、沟通能⼒和团队合作精神。
四、交通银⾏ 招聘条件：（⼀）学历及相关要求：境内外⾼等院校全⽇制本科及以上学历，20xx年或20xx年毕业⽣。
（⼆）专业要求：具体以各岗位要求为准。
（三）⼀般应通过⼤学英语四/六级考试。
2-招聘流程五大模块
招聘流程五大模块招聘的流程一共有五大模块，接下来详细进行说明。
第一个模块是了解招聘流程、招聘渠道以及招聘过程中要用到的工具。
第二个模块是了解岗位的胜任力模型，即要招的人应具备的特质，要绘制人才画像。
并且，大部分公司的人才画像绘制都不规范，我会为您讲解真正的人才画像应如何制作。
第三个模块极为核心，即掌握面试问题的设计。
其中包括封闭式问题、开放式问题、引导性问题、理论式问题以及行为式问题。
要了解这些问题在何种场合使用、何种场合不用、存在怎样的风险，非常关键。
第四个模块的重点是掌握行为面试法，即十大面试法。
很多人说听过，但问题是您是否真正做到。
知道和做到之间隔着一个太平洋，如何跨越这个太平洋？这里我有很多案例，相信通过这些案例和问题，您会更清楚地了解自己在运用十大面试法时存在的问题，原来可能只是在做“假的十大面试”。
第五个模块是熟悉专业的面试流程。
即使您的公司规模小，也不能随意、不规范、不职业。
如果您是这样的表现，又如何吸引优秀人才？虽然是小公司，但要变得职业，才能吸引优秀人才。
不是随便一个人都能进行面试，面试至关重要，它直接决定了公司引进的人才类型。
现在，我们按照这个模块顺序为大家讲解。
不过，在讲解模块内容之前，我们先达成一个共识，统一一下我们的理念。
因为所有的方法都建立在一定的底层逻辑基础之上，这个底层逻辑就是价值观和理念。
如果底层逻辑不同，方法也会不同。
接下来，讲讲解招聘内容时的理念。
第一个理念是用超高的人才密度吸引人才。
如果公司有100 个人，请问这 100 个人中有多少是优秀人才？以现在的职级体系来讲，如果 100 个人中，最高职级只有六级，大部分是五级，那么人才密度就不够，很难吸引七级、八级员工。
要增加优秀人才的数量，关键是让优秀人才去面试、吸引人。
公司最初最优秀的可能是创始人，千万不要随便找一个刚晋升的人或骨干去面试，这是有问题的。
第二个理念是不要以节约成本为原则。
比如，公司某岗位，工资水平只能给到 1 万元，平均 7000 元，结果找来的都是七八千元工资水平的人。
智联招聘介绍
03
最矛盾的中国80/ 90后，雇主与雇员 的博弈！
—— 智联招聘80/ 90后职场生态大调查
—— 智联招聘2012年春季跳槽特别调查
报告：2012年的金九银十，90后“跳 蚤族”最活跃
—— 智联招聘2012年秋季跳槽特别调查
年度职场人春秋 旺季跳槽报告
04 07
中国职场人平衡指数调研报告 2012年职场人饮食现状调查 职场心理健康调研报告 女性生育前后职场调查报告 裸辞：仅两成人“冲动”，过半人士表示认可
网站用户分析：年龄 网站用户分析： 教育背景
22以上 25以上 30以上 35以上 40以上
99.51% 83.28% 39.85% 9.78% 1.27%
MBA/EMBA 博士 硕士 本科 大专 其他
0.33% 0.98% 18.78% 54.51% 25.21% 0.19%
注：截止到2012年12月31日数据，资料来源：智联招聘
通过和企业高层及员 工充分互动，有针对 性地发掘企业作为雇 主的差异化竞争 优势
通过市场调研和专业 分析，帮助企业深入 了解所需人才的状 况以及他们对雇 主的关注点
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7
首席人才官 CHO - 业界首席人力资源杂志
传播国际领先理念和实践，剖析知名企业成功案例。以国际视角、本地化切入，成为中国人力 资本管理方面意见领袖。 创刊于2003年3月（原《智联HR观察》杂志），由智联招聘出品。 读者以企业高层和人力资源负责人为主，目前每期全国读者超过10万人
点到点的“一站式”专业招募 服务
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量大 如果您的企业招聘 异地
预算有限，不增加招聘人员 编制，但随着企业扩大招聘 压力逐年增加
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猎聘人力资源咨询有限责任公司创业计划书公司名称：猎聘人力资源咨询有限责任公司公司性质:民营企业公司地址:安徽省芜湖市大学生创业园邮编:24１0０0电子邮件：１234５６７89＠ｑｑ。
ｃom公司主页:wwｗ.liｅpin.ｃoｍ一、计划概要猎聘集团是中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，并不断创新，致力达到国际领先水准．集团以客户需求为导向，以“以人为本,与企业与社会共赢未来”为企业使命，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持,为客户提供人事代理、工资与薪酬服务、劳务派遣、行业租赁（BP Ｏ)、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。
作为专业从事人力资源研发、咨询与服务的公司，我们依托政府和劳动部门的支持,对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究,凭借务实的管理风格,简化的工作流程, 进行人力资源的综合开发和有效利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务,解决企业用人的后顾之忧.融合国际先进的经营管理理念、管理方法与中国智略文化思想，形成了以人力资源开发为核心，向人才派遣、信息咨询、培训和策划服务延展的五大模块的综合业务服务体系。
公司的经营范围为职业介绍（凭许可证经营）、就业指导、劳务派遣(不含境外)、企业管理及投资咨询、商务信息咨询、人力资源管理及咨询、人事政策咨询、人才网络信息、人力资源开发、教育信息咨询、人才信息咨询服务、财务咨询、人才培训信息咨询、企业内训咨询服务、职业规划、企业营销策划、人才招聘会的组织承办。
公司秉承“我们不创造人才,我们只是人才的搬运工”的企业宗旨,为客户创造最大的价值。
公司坚持“人力资源为企业第一资源”的经营理念,通过建立严格的招聘培训体系，打造集培训、服务和管理于一体、高度信息化的人力资源服务平台,力争成为华东地区最专业的人力资源服务机构。
公司设立董事会,并在总经理的统筹下设立财务部、人力资源部、信息管理部以及市场开发部．猎聘集团将以卓越的创新能力、国际化视野的团队、一流的战略和运营管理水平，成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全球竞争力的标杆企业.二、公司简介猎聘猎头有两大特点：专注金融,推荐精准。
前程无忧、中华英才、智联招聘网站分析
三大网站推广方式优劣势比较
前程无忧
智联招聘
中华英才
网站的简历流量 大，企业方可搜 索和利用的的信 息量大。但网站 灵活性较差，应 聘人员投简历和 管理简历相对不 方便
主要以网络为主 要业务，有专业 的网络服务；但 对于制造业和大 型器械类专业技 术人才资料可参 考量少
服务快捷到位， 应聘者创建简历 方便，推荐和系 统提醒及时到位 ，但规模较小， 影响远不及前程 无忧和中华英才
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Thank You!
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勤检查，重整改，除隐患，保安全。21.1.421.1.4Monday, January 04, 2021
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爱惜原料一点一滴，包装很重要。13:25:0913:25:0913:251/4/2021 1:25:09 PM
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实施ISO9000标准，规范企业管理行 为。21.1.413:25:0913:25Jan-214-Jan- 21
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贯标九千，飞越二千。下午1时25分9秒下午1时25分 13:25:0921.1.4
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信誉来源于质量，质量来源于素质。2 1.1.421 .1.413: 2513:25 :0913:2 5:09Ja n-21
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人类生活在质量的呵护之下。2021年1月4日 星期一1时25分 9秒Monday, January 04, 2021
从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理 人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！
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智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业，涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
与讯、腾讯,网易,搜狐,新浪五大门户网站网络广告投放位置价值分析
五大门户网站网络广告投放位置价值分析核心提示：如何有效的投放网络广告，门户网站投放广告有没有价值，是很多企业市场宣传很头疼的问题，门户广告投放价值不菲，如何能节省成功达到宣传效果呢，这里分析了腾讯，网易，搜狐，新浪四大门户网站各广告的优劣，给大家以参考。
一、腾讯腾讯作为中国最大的门户媒体，其流量还是非常巨大的。
腾讯网民的高活跃度，年轻化，也是B2C电子商务需要的主要目标客户群。
本文将主要介绍一下腾讯的媒体状况。
腾讯的总用户数量约在6亿，活跃用户约为1.3亿，QQ号码注册用户据说为4亿。
而且，腾讯的用户还会随着中国网民的增加而增加。
广告收入占应收比：不到5%售卖方式：常规折扣(5-6折，不同的代理公司拿到的价格不一样)、点击购买(基本关闭了)、剩余资源超低折扣、位置包断。
对电子商务行业支持程度：不太支持。
因为电子商务采购价格比较低，卖不了几个钱。
而且会与自身的拍拍有一定冲突。
马老板不差钱，就不喜欢卖给电子商务客户。
核心广告位：1：腾讯客户端rich button和mini banner60轮刷(同时投放60个广告—40个全国，20个定向)，rich button的点击量平局在15000左右。
mini banner点击量约在10000-12000左右。
点击转化比：一般。
因为是客户端，用户因为好奇而点击比例比较大，投放销售类型广告的转化不如内容位好。
2：ALL IN ONE 右侧button。
最核心广告位之一。
日曝光约在3-4亿左右。
总体点击量约为30万。
多少轮刷我不太清楚，我没有投放过。
点击转化比：好于客户端，低于内容页。
3：all in one底层页右侧广告位。
底层页是是从nimi弹窗点击进入的腾讯新闻页，共有15个频道。
仅仅是初次着陆页，再点击就不是all in one底层页了。
一共5个广告位：顶部通览，右侧6个位置(妆点包了一个、乐到家包了一个)。
顶部通览点击约25000-30000；右侧第一右竖栏全流量点击约为20000，极限点击90000多(投放图文创意)；右竖栏下的矩形内容专区约为30000；极限点击30万(投放图文娱乐化创意，见妆点)第二矩形内容专区约为第二右竖栏：点击约为点击转化比：一般。
五大招聘误区及如何避免
五大招聘误区及如何避免招聘是企业发展过程中至关重要的一环，选择合适的人才对于企业的成功至关重要。
然而，很多企业在招聘过程中存在一些常见的误区，这些误区会导致不良后果，浪费时间、资源和金钱。
本文将讨论五大招聘误区，并提供一些建议来避免这些误区。
误区一：侧重学历和工作经验在招聘过程中，很多企业过于依赖候选人的学历和工作经验，而忽视了其他重要的因素，如候选人的能力、潜力和适应能力。
虽然学历和工作经验在某些情况下是重要的，但过于依赖它们可能会导致企业忽略了一些具有潜力和创新能力的候选人。
为了避免这个误区，企业可以将重点放在候选人的能力和适应能力上，同时考虑学历和工作经验。
误区二：过度依赖面试面试是招聘过程中常用的一种方法，企业通过面试了解候选人的能力和适应能力。
然而，过度依赖面试可能会导致企业只了解候选人的外在表现，而忽视了候选人的内在潜力和真实能力。
为了避免这个误区，企业可以采用多种评估方法，如面试、笔试、案例分析等，并结合候选人的工作样本或项目经验来全面评估候选人。
误区三：忽视文化匹配性企业的文化是企业成功的重要因素之一，文化匹配性是招聘过程中需要考虑的重要因素。
很多企业在招聘过程中忽视了文化匹配性，而只关注候选人的技能和能力。
然而，一个不适应企业文化的候选人可能会影响团队协作和企业的整体效益。
为了避免这个误区，企业应该在招聘过程中注重候选人的价值观、沟通方式和团队合作能力等方面的匹配。
误区四：瞄准短期目标招聘是一个战略性的过程，企业需要为长期发展考虑人才需求。
然而，很多企业在招聘过程中只关注短期目标，只是为了填补当前的空缺而招聘人才。
这可能导致企业在未来的发展过程中面临人才短缺的问题。
为了避免这个误区，企业应该制定长远的人才发展计划，并在招聘过程中兼顾当前和未来的需求。
误区五：单一化招聘渠道很多企业习惯于使用传统的招聘渠道，如招聘网站、报纸和招聘中介，而忽视了一些其他的招聘渠道，如员工推荐、社交媒体和校园招聘等。
招聘博士的途径
招聘博士的途径在当今竞争激烈的人才市场中，寻找并吸引博士人才成为许多企业和研究机构关注的焦点。
为了满足这一需求，本文将详细介绍招聘博士的五大途径，帮助您找到合适的人选。
一、高校就业指导中心高校就业指导中心是招聘博士人才的重要渠道之一。
这些机构通常会发布各类招聘信息，汇总企业需求，并组织校园招聘活动。
通过与高校就业指导中心建立良好的合作关系，企业可以更精准地定位目标人群，提高招聘效率。
二、招聘网站与社交媒体招聘网站和社交媒体平台为雇主和求职者提供了一个便捷的交流平台。
在招聘网站上发布招聘信息，可以覆盖更广泛的目标人群；而在社交媒体平台上，企业则可以利用标签、关键词等工具精准定位潜在候选人。
此外，社交媒体平台还能帮助企业与候选人建立初步联系，为后续的面试和聘用打下基础。
三、专业人才库与猎头公司专业人才库和猎头公司拥有丰富的博士人才资源，可以为企业提供定制化的招聘服务。
通过与专业人才库和猎头公司合作，企业可以迅速寻找到符合岗位需求的高素质人才。
同时，这些机构通常还提供薪资谈判、背景调查等服务，帮助企业顺利完成招聘流程。
四、学术会议与研讨会学术会议和研讨会为博士人才提供了一个展示研究成果、交流学术观点的平台。
在这些活动中，企业可以与潜在候选人面对面交流，了解他们的研究领域、学术成果以及个人品质。
此外，学术会议和研讨会还是企业了解行业动态、发掘潜在合作机会的重要渠道。
五、校企合作项目通过校企合作项目，企业可以与高校建立起紧密的合作关系，共同培养符合产业需求的博士人才。
这种合作模式有助于企业提前介入人才培养过程，使招聘工作更加有的放矢。
同时，校企合作项目还有助于提高企业的知名度和美誉度，吸引更多优秀博士人才的关注。
总结：招聘博士是一项重要而复杂的工作，需要采取多种途径相结合的方式进行。
通过高校就业指导中心、招聘网站与社交媒体、专业人才库与猎头公司、学术会议与研讨会以及校企合作项目等途径，企业可以更高效地寻找到符合需求的博士人才。
五大招聘网站及特色
特色
工业化互联网信息服务公司。是一家智慧、实力与高 效服务型互联网公司。 建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网 呼叫中心CTI系统，实现全国范围的高效电话直销模 式。 率先实现信息服务业工业化运作以工业化实现规模化， 以规模化实现产业化。 包括RSS信息聚合服务、手机WAP上网求职、简历被 查看历史、从其它人才网导入简历、简历保密设置、 职位搜索关键字自动提示、应聘相同职位的求职者还 应聘过哪些职位的提示等。Fra bibliotek联招聘
网址： 上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最 专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建 的智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海、广州 天津、西安、成都、南京、武汉、长沙、苏州、沈阳、 长春、大连、济南、青岛、郑州等城市设有分公司业 务涉及遍及全国的50多个城市。智联招聘的客户遍及 各行各业，尤其在、快速消费品、工业制造、医药保 健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。智联招 聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家 人才支持机构。
卓博人才网
网址： 上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业 繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值， 自1999年5月正式发布以来，已积累了580万 份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先 进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30 万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。 制造行业是其最主要的优势行业，特别是在华 南区域。
中国人才热线
网址： 上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务 范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在 中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。 2002年05月，与国际著名招聘网站强强联合， 迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯 一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业 及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
人才招聘网站建设方案11
人才招聘网站建设方案111、内容湖南最为成功的人才网-湖南人才网、国内最为成功的人才网-智联招聘，以及北京、上海、天津等直辖市的人才网，我们对贵企业进行了全新的内容策划，并将这些内容进行了结构化分类、分栏目，其结果如下表所示:序号一级栏目二级栏目简要描述 1 企业招聘在线招聘企业会员在线发布职位信息、管理应聘信息等;人才搜索企业会员普通或高级地进行人才综合查询;现场招聘现场招聘会信息发布和在线报名;校园招聘校园招聘会信息发布和在线报名;最新企业最新加入企业的发布;重点企业重点企业库;2 个人求职在线求职人才会员在线求职;人才储备人才会员在线管理、更新自身简历;职位搜索人才会员普通或高级地进行职位综合查询;在线报名人才会员报名参加现场招聘会、校园招聘会;最新人才最新加入人才发布;高级人才高级人才库;3 人才资讯通知公告发布网站重要的、最新的通知、公告;网站动态发布网站动态、新闻和资讯;求职学堂发布求职方面的知识类、资料类信息;职场资讯发布湖南职场最新资讯;政策法规发布国家人才政策、法规等信息;职称管理发布职称管理政策、规章、制度等信息;毕业生就业发布毕业生就业信息;4 会员中心普通企业会员普通企业会员进行企业招聘;VIP企业会员 VIP企业会员进行企业招聘、猎头并提供服务;1人才会员人才会员进行在线求职;现场招聘企业会员企业报名参与现场招聘会、校园招聘会;现场招聘人才会员人才报名参与现场招聘会、校园招聘会; 5 人才培训企业培训各大企业的培训课程;岗前培训上岗前各行业培训课程发布;技术培训技能型培训课程发布;6 辅助功能帮助中心发布企业会员、人才会员等的网站使用指南;意见反馈与访问者进行交互式的沟通;在线咨询提供实时地在线业务咨询服务;广告管理管理网站各个页面的图文广告、信息发布排序;访问统计详尽统计网站访问信息;搜索引擎优化针对百度、谷歌等各大搜索引擎进行优化;友情链接管理友情链接、合作单位等信息;系统设置设置网站基本信息，如名称、页角信息等;4、界面设计贵企业新网站的首页布局策划暂定为下图:可根据需要进行弹出数秒、自动收缩的广告区一主要放置重要广告、重要招聘会信息、节庆祝贺等内容贵企业固定广告区二加入收藏网站地图网站标志商务合作联系我们企业招聘个人求职培训中心人才资讯会员中心在线招聘等栏目在线求职等栏目培训专区等栏目通知公告等栏目企业会员等栏目会员登录用户名:______ 密码:______ 登录免费注册忘记密码帮助中心在线咨询通栏广告区三，没有可隐含，多也可显示数行2大图广告区四大图广告区五大图广告区六大图广告区七可显示数行可显示数行可显示数行可显示数行通知公告: 职位搜索: 最新动态: , --------------- ------- , --------------- ------- 按职位按行业, --------------- ------- , --------------- -------, --------------- ------- , --------------- ------- 按关键字按发布时间, --------------- ------- , --------------- -------, --------------- ------- , --------------- ------- 开始搜索高级搜索资讯中心: 近期招聘会: 培训服务:求职学堂岗前培训职场资讯技能培训近期招聘会轮显广告政策法规人才服务:毕业生就业就业咨询职称管理意见反馈招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业logo logo logo logo logo logo 招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业logo logo logo logo logo logo 招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业logo logo logo logo logo logo 推荐企业招聘:企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志人才推荐: 热点招聘3姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数合作单位:友情链接:关于我们法律申明隐私条款意见反馈联系方式常见问题媒体报道版权信息联系信息备案信息统计信息5、功能模块根据我们的内容策划，需要如下表的功能模块来完成网站运行:序号功能模块简要描述1 多功能动态信息发布系统添加、修改、删除、发布、排序、置顶、搜索、管理网站所需的全部图文信息页面，如资讯中心、帮助中心、档案管理等栏目的内容;2 企业招聘管理系统提供企业在线招聘功能，包括多职位发布、管理，应聘信息管理，在线回复应聘信息等功能; 3 人才求职管理系统提供人才在线求职功能，包括查阅职位信息，在线应聘表单，查阅应聘回复等功能;4 现场、校园招聘管理系统提供现场、校园招聘会的发布和管理功能，并接受访问者的在线报名;5 综合查询管理系统针对职位信息、人才简历等进行多字段条件组合的综合查询，完成职位搜索、人才搜索等功能;46 人才简历库系统人才会员可建立、管理自身的完善简历，并构建成人才搜索的基础数据;7 企业会员管理系统对企业会员的级别、开关、信息、推荐、排序、置顶、优先显示、图文显示等进行管理;8 人才会员管理系统对人才会员进行审核、推荐等管理; 9 现场、校园招聘会员管理系管理在线报名的现场、校园招聘会的报名信息;统10 在线交互管理系统提供意见反馈、在线留言等交互式功能; 11 实时交互管理系统提供在线洽谈等实时交互功能;12 广告管理系统对网站所有页面中预设的多种形式的广告位进行管理，并按照会员广告的缴费有效期进行自动发布和停止; 13 访问统计系统提供详尽的访问数据，包括访问量图表、搜索引擎优化情况图表、页面访问详情等数据;14 搜索引擎优化信息管理系管理整个网站的搜索引擎优化数据、结构和内容，包括统各个页面的抬头、描述、关键字、关键字密度附加等; 15 友情链接管理系统管理网站的友情链接和合作单位信息及链接; 16 系统设置管理系统设定网站的基本信息并应用到网站的每个页面; 17 网站安全管理系统对网站的数据进行生成、加密、导出、导入和备份;多功能信息发布系统:企业招聘管理系统企业招聘管理系统是企业对本公司招聘信息的发布、管理、维护，对本公司基本情况的介绍等，可以在企业管理后台对人才进行综合的搜索。
互联网时代的招聘五大法宝详解
互联网+背景下的招聘五大法宝招聘是人力资源非常重要的一项工作，招聘主管就像是一个守门员,若没把好这个门关，门内的培训、绩效、薪酬都白谈。
那如何守好这个关，则需要人力资源人员,通过提升自身的专业能力、技能技巧、职业素养，来给企业招到符合岗位任职要求及素质的人员，以做到人岗匹配。
尤其是现在互联网+时代已经来临，我们必须做好充分的准备，转换思维方式来迎接更好地挑战.【关键词】招聘互联网+招聘季当前,HR们都进入了新一轮·的人才争夺战。
然而，经济形势的低迷、招聘艰难的现状、互联网+时代的到来都给企业的人才引进带来了新的挑战。
HR3000强成员刘娜娜女士和大家分享一下在经济低迷的2016该如何做好招聘。
一、制定招聘计划：提前准备做好部门沟通招聘计划是整个人力资源规划的重要组成部分，他可以为人员招聘提供客观依据，更重要地是可以避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。
作为集团公司，一般在年底会根据当年的经营业绩、产值及下年度的经营目标,制定下年度的招聘总体计划及薪酬总额预算.这个计划包括用工人数和素质的需求,且落实到各个部门,并根据经营发展情况、经营环境情况进行定期调整，调整内容包括未来需要的人力资源数量、质量、配置方式及对于差距的弥补措施等.在制定招聘计划的时候，提示大家几点需要注意的问题：第一，做计划前汇总分析下以往招聘录用率、到岗率、招聘成本（可见成本、隐形成本）等，可以帮助企业不断提升招聘效率；第二，做计划时要对招聘渠道进行分析确定，怎么样的渠道方式会更有效,如招聘计划是应届生为主、社会招聘为辅，则渠道建议为校园宣讲+网络招聘；若招聘计划是社会招聘为主、高端人才引进为辅，则渠道建议为猎头招聘+网络招聘+公司高层推荐引进；第三，把企业文化融入到整个招聘计划和流程当中。
这点很重要,这样才能招聘到更适合公司文化的人，到岗率也会更高，稳定性才会更强；第四,计划的制定要遵循国家用工方面的法律法规，要做出适当的把控.第五，HR在做招聘的时候，一定是需要和用人部门去沟通交流。
未来人才招聘的五大趋势
未来人才招聘的五大趋势随着大数据、人工智能等新技术的应用和不断发展，未来的招聘市场将会呈现出更多变化和趋势。
本文将介绍未来人才招聘的五大趋势。
一、数据驱动招聘未来的招聘市场将更加注重数据的收集、分析和利用。
企业将使用现代化招聘系统，通过智能筛选、自动化流程和算法优化等方式，从大量的应聘者中挑选出合适的人才。
同时，人力资源部门将会增加数据科学专家的聘用，以更好地利用数据来优化招聘流程。
二、倾向于更灵活的工作形式随着远程工作、弹性工作、项目工作等多种工作形式的普及，未来的招聘市场将更加倾向于更灵活的工作形式。
企业为了提高员工的工作效率和获得更高的生产力，将会更多地使用远程工作和独立承包人。
另外，随着共享经济的不断发展，短期的项目合同和临时员工将在未来的招聘市场上占据更大的比重。
三、更注重人类的机器人合作未来的招聘市场将更加注重人类与机器人之间的合作。
随着人工智能技术的不断发展，机器人将开始加入到很多常规的工作领域中，譬如客户服务、保险业、银行业等等。
而对于一些较为复杂的任务，人类的判断力和智慧依然是不可替代的。
因此，未来的招聘市场将注重人类与机器人的合作，以优化工作效率和质量。
四、招聘快速和多样化未来的招聘市场将更加快速和多样化。
随着互联网技术的不断推广和普及，各种招聘网站和应用程序将呈现出更加多样化，便于求职者和用人单位之间的交互和联系。
另外，企业也将通过各种渠道和方式进行招聘，例如社交网络、在线招聘会、雇主品牌等等，以更快速地满足人才需求。
五、人才发展和保留未来的招聘市场将更加注重人才的发展和保留。
企业将重视人才管理，制定更加精细、全面的人才管理制度，以保证员工的发展和激励。
另外，随着员工主导型的职业生涯和多重兴趣方向的普及，企业也将更注重为员工提供更多的发展机会和资源。
总之，未来的招聘市场将呈现出更多变化和趋势。
企业需要注重不断学习、创新和适应市场的变化，以更好地满足人才需求，获得更高的市场竞争力。
招聘渠道分类及方法
招聘渠道的分类及方法第一大类：线上招聘A、首先是像智联、前程无忧、58赶集、BOSS直聘这一类全国性网站，简历积累多，也属于老牌传统网站，可以尝试。
但是需要特别提醒的是，不同网站有不同的人才特点，注意区别：例如智联前程中层人事较多、58上基层劳动者较多、BOSS起步晚主打高端，但目前因运营问题也有人才下沉特点。
B、专业/行业类人才网站。
比如面向学生的应届生求职网、医务人员的丁香网。
国际人才网、中华英才网等等C、线上招聘会，一些专业收费招聘网站组织，仅仅把一些线下的东西搬到线上，疫情期间可以尝试，另外还要看性价比。
D、本地龙头招聘网站，比如安徽的新安人才网，在本地区域招聘上做到龙头，如果您的企业专注省内发展，可以选择投放本地招聘网站，专注本地招聘，人才与简历更有针对性。
E、地方各类市民信息论坛，这类网站各个城市都有，找到自己所在城市综合型网站，发帖招聘也有一定效果。
F、政府就业网站或资源平台。
这类网站一般由社保局或民政局等相关部门组织运营，里面有大量官方招聘信息资源，不管是招聘会还是人才推介，某些时候，用处很大。
第二大类：线下招聘会A、政府免费人才市场/大厅。
现在就业知道体系下，各个政府都有专门场所供企业申请免费开展招聘工作，此类场所一般为集聚型，为XX地人才市场，作为企业方，到人才市场开展招聘，也是省心省力的事。
B、年后开春，政府都会开展大型公益招聘会，企业方应及时对接，做好资质提交和报名工作，争取在年后政府举行的（一般为多次）招聘会上开展招聘工作。
C、招聘网站的线下招聘会。
一些收费的招聘网站，例如：智联等，每年都会组织数次大型招聘会，企业方完全可以参与。
第三大类：特别组织与渠道A、公司官方网站，发布招聘需求，请在职员工转发，效果也可以。
B、设计专业招聘文案和海报或者H5，朋友圈或者自己所在圈子发布，也可以。
C、专业紧缺人才，可以找人事的HR同行推荐有没有更好的渠道或合适的人，乃至和其他企业HR互换简历，也会有不晓得人才收货。
五大模式招聘好员工
五大模式招聘好员工招聘好员工是每个企业都十分重要的一个环节，因为优秀的员工是企业发展的基石。
然而，想要招聘到好的员工并不是一件易事，需要一定的策略和技巧。
在现代人力资源管理中，有五种主要的模式被广泛应用于招聘好员工，它们分别是内推、猎头、校园招聘、职业网站和社交媒体招聘。
本文将分析这五种模式，探讨其优势和劣势，以及如何合理应用。
首先，内推是一种通过员工内部推荐招聘员工的方式。
这种模式的优势在于能够通过员工的人脉拓展招聘渠道，提高了招聘效率。
由于员工对企业文化和工作环境有更深入的了解，所以通过内推可以更好地匹配企业需求和员工期望。
此外，内部推荐的员工往往更容易适应新环境，提高了员工的稳定性和绩效。
然而，内推也存在一些劣势，如可能导致内部人际关系复杂化，招聘范围有限等问题。
因此，企业在使用内推模式时需要权衡利弊，避免过分依赖内推。
其次，猎头是一种专业的招聘服务机构，为企业寻找和筛选高级管理和专业技术人才。
猎头的优势在于其拥有丰富的人脉资源和独立的专业能力，能够提供更全面和高效的候选人推荐。
猎头可以根据企业的需求和要求，进行深入的背景调查和面试，推荐符合企业要求的优秀人才。
然而，猎头服务费较高，对中小企业可能产生一定的经济压力。
此外，猎头的招聘周期较长，对企业的人才需求有一定的时限。
因此，企业在使用猎头招聘时需要考虑这些因素，根据实际情况做出合理的决策。
第三，校园招聘是一种通过参加大学校园招聘会或在校内进行宣讲会的方式，吸引新人才加入企业。
校园招聘的优势在于能够直接接触到大量的毕业生和在校学生，拓展潜在的员工来源。
在校园招聘中，企业可以有更多的选择，考察学生的学术背景、实践经历和个人素质。
此外，校园招聘也有助于企业品牌的塑造，提高企业在大学生中的知名度和吸引力。
然而，校园招聘也存在一些问题，如竞争激烈，优秀学生多选百强企业等。
因此，企业在进行校园招聘时需提前策划和准备，制定合理的招聘计划和策略。
第四，职业网站是一种通过在线招聘平台发布招聘信息，吸引求职者加入企业。
五大银行招考条件有哪些
五大银行招考条件有哪些？各地地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：1.素质具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。
具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。
2.学历硬性标准，非常严格。
其中，中国工商银行原则上要求二本及以上院校的毕业生。
3.专业一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势。
就2013年校园招聘而言：中国银行主要招收一级学科为经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业门类的毕业生，并根据实际需要少量招收其它相关专业的毕业生；工商银行主要招收市场营销、金融、财会、计算机等与银行业务相关专业类别的毕业生；建设银行专业需求：金融、经济、财务、会计、管理、国际贸易、法律、数学、统计、市场营销、广告、外语、电子商务、信息技术等相关专业。
交通银行分类招收：交通银行总分行管理培训生岗位不限专业；IT类岗位所需专业主要为计算机应用、计算机软件、通讯工程、信息管理、数学等相关专业；其他业务类岗位所需专业主要为金融、经济、财务、会计、营销、管理等经济管理类相关专业。
农行安徽分行以招聘经济、金融、财务、会计类专业为主，计算机、法律等与银行业务相关的其他专业为辅，少量招聘英语专业研究生。
4.英语四、六级绝对的硬性标准。
中国银行：大学英语四级工商银行：本科毕业生，大学英语四级；硕士研究生及以上毕业生，大学英语六级；英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平。
建设银行：英语专业毕业生一般应通过国家专业八级；其他专业毕业生一般应通过大学英语六级考试。
交通银行：招聘简章上暂无硬性规定。
农业银行：英语取得国家六级以上证书；农行安徽分行：本科毕业生，大学英语四级；硕士研究生及以上毕业生，大学英语六级。
迎新技术招聘网站源码说明档
大型招聘网站企业宣传说明文档一、网站介绍1、网站类型：本网站是一个大型人才招聘类网站，操作简单，购买即可使用。
2、网站介绍：人才招聘网站是为各级人才交流中心拓展网上人才市场而建立的网上服务平台，目的是为企业和个人提供招聘应聘服务，为企业和个人提供咨询服务，为各类人才交流中心提供宣传服务。
3、源码优点：代码灵活、具有向后兼容性及向前扩展性，购买源码后，若需要增加功能，可继续开发使用。
4、源码网站特点：此招聘网站的源码具有强悍的稳定性，可同时支持十万人以上的访问量；可满足多方面的需求，是所有地区和行业用于建设人才招聘网站的最佳网站。
5、本站源码及框架支持向后扩展如：门户网站、手机web开发等。
二、开发背景开发技术：java技术、jsp技术、oracle技术、openfire技术、spark技术、smack技术开发工具：myEclipse8.6 、oracle 、tomcat6.0三、功能介绍1、本项目所设计的网站是求职者与招聘企业之间的一座沟通桥梁，其中分别有企业用户、个人用户的入口。
1)首页界面如下图所示：2）企业用户界面如下图所示：商家用户管理界面主要功能：查看应聘者简历、发布新职位、搜索人才库等。
企业管理主要有企业基本信息管理、企业招聘管理、企业的增值服务管理。
2、网站搜索功能：此模块可根据行业、职能类别、城市、工作年限、学历等。
来进行更深层次的搜索职位，以便达到用户的更高的需求。
3、职位详细页面展示：网站的招聘信息比较完善，包括招聘人数、年龄要求、工作经验、工作地点等等。
如图示：4、企业雷达：本网站具有企业雷达功能，此功能具体来说就是企业需要某某类型人才，企业雷达会在第一时间帮助您来锁定您想要类型的人才简历，会以短信形式或者邮箱来通知企业，供您筛选。
这个功能是大多数招聘网站不具备的功能，很快捷、方便。
如图：5、个人用户管理：个人用户管理中包括个人中心、我的简历、我的求职信息管理、我的收藏、我的雷达（同企业雷达是同样的，企业雷达会在第一时间内给你搜索到个人用户想要搜寻的企业招聘信息）。
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特色
工业化互联网信息服务公司。是一家智慧、实力与高 效服务型互联网公司。 建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网 呼叫中心CTI系统，实现全国范围的高效电话直销模 式。 率先实现信息服务业工业化运作以工业化实现规模化， 以规模化实现产业化。 包括RSS信息聚合服务、手机WAP上网求职、简历被 查看历史、从其它人才网导入简历、简历保密设置、 职位搜索关键字自动提示、应聘相同职位的求职者还 应聘过哪些职位的提示等。全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。 招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。 该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。 人才库里的资料查询服务分为两种：①只能查询某一 地区的人才资料。（如只可查询广州地区的人才资料） ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是 根据企业办理的服务而定。
招聘启事
招学习委员一名 要求：能刻苦学习，成绩优异；工作有激情， 认真负责；人际关系好，善于沟通 ；要提高 效率，并保证质量。（限本班同学） 于班会上采取竞选的方式
五大招聘网站
前程无忧网 智联招聘 中华英才网 中国人才热线 卓博人才网
前程无忧网
网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息 技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人 事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至 目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有 服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯 达克上市。
特色
产品主要包括：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才测评以及媒体合 作等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》。 用户主要包括：个人用户和企业用户，个人用户又细分为应届大 学毕业生和具有社会经验的专业人士。 在广告投放方面有三个特点：广告方式多、投放密度大、计费模 式清晰。营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品 牌广告展示(与除新浪外的门户签订排他性投放协议)，搜索引擎 关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、 地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵 盖了线上线下所有主流的投放渠道。 它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定 的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就 是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
中国人才热线
网址： 上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务 范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在 中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。 2002年05月，与国际著名招聘网站强强联合， 迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯 一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业 及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
中华英才网
网址： 上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国 内最优秀的人力资源网站之一。2005年4月， 全球知名网络服务提供商向中华 英才网注入5000万美金战略投资，并把自身 先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英 才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。中 华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、 英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。
智联招聘
网址： 上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最 专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建 的智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海、广州 天津、西安、成都、南京、武汉、长沙、苏州、沈阳、 长春、大连、济南、青岛、郑州等城市设有分公司业 务涉及遍及全国的50多个城市。智联招聘的客户遍及 各行各业，尤其在、快速消费品、工业制造、医药保 健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。智联招 聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家 人才支持机构。
特色
人才库特点：以北京地区的人才为主，广东地区的人 才很少，人才素质比较高。目前人才库优势：管理类、 财务类、IT类。 招聘企业特点：招聘企业性质：民营企业、私营企业 居多。企业招聘范围：以北京地区为主* IT行业居多 该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功，参与 的企业大多都是知名的外企和大型的民营企业 针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目， 免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息 不限制招聘企业同步在线登陆人数
卓博人才网
网址： 上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业 繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值， 自1999年5月正式发布以来，已积累了580万 份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先 进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30 万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。 制造行业是其最主要的优势行业，特别是在华 南区域。
特色
人才库分国内及海外，招聘企业只要办理相关的服务 便可以查询到海外的人才资源。 国内人才库除深圳人才资料较多外，其他地区人才资 料比较少。 对办理招聘服务的企业，在服务期内，赠送由该网站 发行的《新资本》杂志。 网站不限制企业的职位发布数量及帐号在线登陆人数 企业在帐号过期后，一个月内还可以进入帐号查询以 往所储存的人才资料，一个月后系统自动删除帐号。