干部档案材料收集范文
干部人事档案专项审核工作情况报告—范文
干部人事档案专项审核工作情况报告—范文市委组织部：根据省、市关于干部人事档案专项审核工作的安排部署，按照市委组织部要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况汇报如下。
一、专项审核情况此次专项审核干部人事档案卷，其中正科级人，副科级人，科员人。
截止目前，专项审核工作全部完成。
审核的卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的名，占总数的%;其余名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。
(一)年龄方面：出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的人，占总数的%。
经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。
(二)工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的人，占总数%。
经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。
(三)党龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入会通过时间规范记载信息的有人，另有人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。
此类问题占总数%。
经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。
(四)学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息人，占总数%。
经过多次督促和约谈，目前已全部按照认定标准予以纠正。
(五)经历方面：部分时段经历缺少相关证明材料的有人，占总数%。
经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。
二、主要做法(一)加强组织领导，精心拟制方案。
干部人事档案专项审核工作工夫紧、义务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分担副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。
按照市委组织部通知精神，结合实际制定1(三)认真执行规定，严格审核标准。
工作中我们严格执行干部人事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。
在干部人事档案工作培训班上的汇报发言材料范文(通用)
在干部人事档案工作培训班上的汇报发言材料范文(通用)尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX单位的某某某，今天很荣幸能够在干部人事档案工作培训班上进行发言。
我将就近期XX单位人事档案工作的情况进行介绍，并分享我们的经验和进展。
首先，我想简单介绍一下我们单位的人事档案工作的一些基本情况。
作为一个大型企事业单位，我们拥有庞大的员工队伍，目前员工档案已经达到了XX万份。
由于长期重视人事档案工作，我们办公室设置了专门的人事档案部门，由一支专职人员负责人事档案的管理与维护。
1.档案收集与整理在每一位员工入职时，我们会要求他们填写详细的个人信息表，包括个人基本信息、家庭情况、教育背景、工作经历等内容。
同时，我们还会要求员工提供相关的证明文件，如身份证、学历证书、工作证明等。
这些信息和材料将作为员工档案被归档保存。
2.档案保管与管理我们将每一位员工的档案进行分类、整理，并按照员工的入职日期进行编目。
档案采用电子数据库和纸质档案两种形式保存，以确保档案的安全性和方便性。
同时，我们会定期检查档案的完整性和准确性，发现问题及时进行修复和调整。
3.档案利用与服务我们的人事档案部门不仅负责档案的收集和管理，也负责提供档案查询和服务。
员工可以通过特定的申请程序查询自己的档案，也可以申请开具相关证明材料。
同时，计划将来引入人事档案系统，让员工能够更方便地查询和管理个人档案。
以上是我单位近期的人事档案工作情况简介，下面我将对我们的经验和进展进行分享。
首先，我们高度重视人事档案工作，将其作为一项重要的管理工作进行推行。
我们通过组织培训、制定规章制度、明确责任分工等措施，提升员工对档案工作的重视和认知，从而保证档案工作的顺利进行。
其次，我们加强了档案的管理与服务。
我们不仅定期检查档案的完整性和准确性，而且加强了档案保管的安全措施，确保档案的安全可靠。
同时，为了提高员工对档案服务的满意度，我们还优化了查询和开具证明材料的流程，简化了办理手续，并提高了办理效率。
干部档案材料的收集与送交制度
干部档案材料的收集与送交制度全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干部档案材料的收集与送交制度是一项非常重要的工作，它关系到干部的选拔任用工作以及干部的形象建设。
在党和国家的领导下，干部档案材料的收集与送交制度得到了充分的重视和规范化的管理，以保证干部的选拔任用工作的公正、公平、公开，提高干部队伍的素质和能力。
一、干部档案材料的收集1. 干部档案的设立干部档案是对领导干部个人的资料、学历、工作经历、奖惩记录等信息进行搜集整理并建立档案的工作。
每一个领导干部都应当建立自己的干部档案，以便于组织进行选拔、任用、考核等工作。
2. 干部档案的搜集内容包括但不限于：（1）个人基本情况：包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、专业等信息；（2）学历学位：包括毕业学校、专业、学位等信息；（3）工作经历：包括工作单位、职务、工作内容、工作业绩等信息；（4）奖惩记录：包括获奖情况、受处分情况等信息。
（1）本人提供的个人资料；（2）单位组织的经过核实的工作经历和奖惩记录；（3）学校、培训机构出具的学历学位证明；（4）其他证明材料。
1. 干部档案材料的送交是指将干部档案及相关材料按照规定的程序送交给相关部门或领导。
2. 干部档案材料的送交流程：（1）组织单位负责搜集干部档案材料，并按照规定的格式和要求整理；（2）组织单位将整理好的干部档案材料送交给人事部门或组织部门进行审核；（4）上级部门或相关单位对干部档案材料进行审核，并按照程序进行相应的处理。
3. 干部档案材料的送交程序应当严格按照规定进行，确保干部档案的真实性和完整性，避免出现不实材料或遗漏材料影响干部的选拔任用工作。
1. 干部档案材料的管理是指对干部档案的保管、更新、使用等工作进行规范化管理。
2. 干部档案材料的保管应当做到安全、保密、便于查阅，并严格按照规定的期限进行保存。
3. 干部档案材料的更新应当及时进行，随时更新干部个人的最新情况和信息。
4. 干部档案材料的使用应当符合相关规定，不得随意泄露干部个人的信息，严格控制干部档案的查阅权限。
干部人事档案审核工作情况汇报材料(2篇)精选
干部人事档案审核工作情况汇报材料（2篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
干部人事档案审核工作情况汇报材料第一篇：按照省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署, 我部高度重视, 精心组织, 周密安排, 抽调专门力量, 制定工作方案, 加强业务指导, 明确工作职责, 在市委组织部相关科室的精心指导下, 保质保量地完成了档案审核工作任务。
现将干部人事档案审核工作汇报如下:一、基本情况我部档案室现存干部人事档案xxx卷, 其中:在职科级干部档案xx卷, 党群口干部档案81卷, 离退休干部档案847卷, 死亡干部人事档案58卷。
近年来, 我部坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导, 以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标, 把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作, 在不断提高干部人事档案管理水平的基础, 认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节, 制定整改措施, 不断提高档案管理的规范化水平。
注重加强平时管理工作, 认真把好材料收交关、审核关, 健全材料转递转送制度, 全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。
加快档案室基础设施建设, 配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备, 保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温, 保证了档案安全。
注重发挥干部档案资政用人的作用, 在酝酿提拔干部过程中, 对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对, 确保用人、识人的准确性。
正确处理好档案管理与开发利用的关系, 依托干部人事档案提供的信息, 对干部队伍年龄结构、文化结构和各单位、部门班子结构进行分析, 为加强各级领导班子和干部队伍建设提供了有效保障。
档案室于1993年被省档案馆验收为机关档案管理省一级单位, 区委组织部被市委组织部命名为20xx年全市档案工作先进集体。
干部人事档案工作情况汇报
干部人事档案工作情况汇报篇一：干部人事档案工作情况汇报XX县委组织部干部人事档案工作情况汇报近年来，XX县委组织部在干部工作中严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部任用四项监督制度》及《干部档案工作条例》等制度，强化干部人事档案规范管理，不断提高干部档案管理质量和水平，为县委选任干部提供了细致、准确的干部信息，特别是在20XX年以来的县、乡换届工作过程中，XX县委组织部以此为契机，把档案审查作为干部选拔任用的重要程序，对干部的“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄；学历、工作经历；干部身份）严格按照政策进行认定，并将认定结果作为提拔使用的重要依据，充分发挥干部档案审查在减少选人用人失察失误方面的重要作用，进一步提高了干部信息的准确性、干部考察工作的质量和干部人事档案的管理水平。
一、干部人事档案管理情况干部人事档案工作是干部管理工作中最重要、最基础的部分，作为干部人事档案管理的主管部门，XX县委组织部认真贯彻中组部《干部档案工作条例》、《干部档案目标管理暂行办法》及省委、市委组织部干部档案工作精神，从实际出发，大力加强基础设施建设，建立健全规章制度，同时加强对人事、教育等管档单位的督查指导，使我县的干部人事档案工作逐步向制度化、规范化和科学化迈进，为实现目标化管理奠定了良好的基础。
从组织领导上说，成立了由组织、人事、教育有关人员组成的干部人事档案管理工作领导组，定期研究干部人事档案管理工作中出现的问题，及时采取有效措施，着力提高干部人事档案管理水平。
其次，在县直八大口和乡镇建立档案材料收集网络，由专人负责，层层落实了责任，确保干部档案材料能及时、完整地送交组织部档案室，为做好干部人事档案整理工作奠定了良好的基础。
从基础建设上说，投入力度大，基础设施齐备，为档案管护奠定了良好基础。
按照档案管理相关规定，基本做到了库房、阅览室、办公室“三室”分开，存放、阅览、办公属地明确，铁窗铁柜、窗帘、温湿度表、灭火器、防腐防虫物品等“六防”措施一应到位。
干部人事档案管理制度范文（3篇）
干部人事档案管理制度范文(一)干部人事档案材料收集制度1.严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，明确收集范围，认真做好干部人事档案材料的收集与补充工作;2.档案工作人员要积极主动地与干部人事档案材料形成部门取得联系，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动地索要应归档的人事档案材料;3.干部人事档案材料的形成部门，应在形成正式材料后的一个月内，将材料送交校档案馆人事档案室归档;4.档案工作人员对收集的干部人事档案材料，要认真进行核对，对缺少的材料要逐一进行登记，及时催要，对不符合归档要求的材料，要及时通知形成档案材料部门补送材料或补办手续，形成材料的部门要按规定认真办理;5.对不属于归档的材料要及时退回材料形成部门。
(二)干部人事档案材料鉴别、归档制度1.严格把好干部人事档案材料“入口关”，对收集的档案材料要认真鉴别，严格审核;2.归档材料必须是办理完毕的正式材料;3.归档材料必须齐全完整、真实、文字清楚、对象明确、手续完备，有承办单位的签章或个人署名，有形成材料的日期;需经____盖章或本人签字的，盖章签字后方能归入档案;4.残缺不全、头尾不清、不符合归档要求的材料，不能归入档案，不属于归档范围的材料不得擅自归档;5.干部人事档案材料应统一使用16开纸(19____26.5厘米)，材料左边应留出2—2.5厘米的装订边，不得使用圆珠笔、铅笔或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写，不得用计算机打印签名;6.凡属于应归入干部档案的材料，应按照中组部《干部档案整理工作细则》进行整理立卷，零星档案材料每两年装订入卷一次。
(三)干部人事档案查(借)阅制度1.查(借)阅干部人事档案必须是____党员，并填写《查阅干部档案审批表》，由查阅单位负责人签字，档案馆领导审批后，方可查(借)阅;2.任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案;3.查(借)阅档案时，档案工作人员应根据规定，确定是否提供或是确定提供材料的范围，凡与查阅内容无关的材料，不得翻阅，并对提供查阅的档案进行登记;4.查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄露或擅自向外散布档案内容;5.查阅人员未经许可，不得擅自摘录或复制档案内容;6.查阅人员必须爱护档案，严禁在档案材料上涂改、圈划、批注、抽取、增添、撤换、损坏档案;违反者应视情节轻重，予以批评教育，直至纪律处分;假公济私者，按违犯《____档案法》处理;7.档案一般不外借，特殊情况须借用时，要说明理由，经档案馆领导批准，严格履行借阅手续，方可借出，借阅档案一般不超过____天，并不准擅自复制、抄录及转借他人;不准携带档案材料进入公共场所参观、游览、探亲访友。
干部人事档案工作总结精选10篇
干部人事档案工作总结精选10篇做好档案管理工作，避免重要档案的遗失损坏，以便在日后需要的时候能够及时查阅审核，是一件非常重要的工作，难么，今天小编就给大家整理了干部人事档案工作总结精选10篇，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!干部人事档案工作总结篇1档案整理工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结：一、近两个月来做了哪些工作二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展四、本次档案整理工作的意义从20_年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。
同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。
受培训人员达10多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。
在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做《干部任免审批表》400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。
(审批表、复印件需加盖公章，张工亲自多次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作)。
在补充完善了归档材料后，通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，打印目录、整齐装订，使近80份档案完美上架。
一份档案，不经过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。
在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面：1、年龄出现多个版本，随意更改;2、姓名随意更改，多用同音字;3、《干部履历表》多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范;4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料(普遍没有归档);5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档;6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是提供了奖状复印件;7、《干部任免审批表》缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。
中学干部人事档案材料收集补充制度范文(二篇)
中学干部人事档案材料收集补充制度范文第一章总则第一条为了进一步规范中学干部人事档案的建设，稳定并完善中学干部队伍建设工作，提高中学干部队伍的素质和能力，特制定本制度。
第二条中学干部人事档案是中学干部个人的重要材料，用于记录、评价和管理中学干部的工作情况、个人素质、才能能力和其他相关情况。
第三条中学干部人事档案的收集补充工作是中学干部选拔任用工作的重要环节，也是对中学干部工作情况和能力的全面了解和评价的重要手段。
第四条中学干部人事档案材料的收集补充，应遵循公正、公平、公开的原则，确保中学干部人事档案的真实性、准确性和完整性。
第五条中学干部人事档案材料的收集补充工作应由中学的党委或行政领导班子负责，下设相应的档案管理部门或人事部门负责具体实施。
第六条中学干部人事档案的补充材料主要包括：申报材料、考核评定材料、奖惩材料、工作业绩材料、培训学习材料、任职材料等。
第二章收集补充材料的具体要求第七条中学干部人事档案的收集补充材料是中学干部选拔任用工作的重要依据，要求材料真实、准确，体现中学干部的工作能力和潜力。
第八条申报材料是中学干部人事档案的基础材料，要求中学干部详细填写个人基本情况、教育背景、工作经历、专业技能和成果等内容，并提供真实、可查的证明材料。
第九条考核评定材料是中学干部人事档案的重要组成部分，要求材料全面记录中学干部的工作表现、职业素养、业绩贡献、团队合作等内容，评价对象应包括直接上级、同事和下属。
第十条奖惩材料是中学干部人事档案的重要参考材料，要求记录中学干部受到的奖励和惩处情况，并提供相关文件或证明材料。
第十一条工作业绩材料是中学干部人事档案的重要内容，要求记录中学干部的工作成果、专业技能和创新能力等，并提供相关证明材料或项目成果。
第十二条培训学习材料是中学干部人事档案的重要组成部分，要求记录中学干部参加的培训学习情况、培训成果和学习成绩，并提供培训证书或学习资料。
第十三条任职材料是中学干部人事档案的重要组成部分，要求记录中学干部的任职情况、任期表现和履职情况，并提供任期考核报告或评价材料。
干部人事档案事迹材料
干部人事档案事迹材料—事迹材料×××现有党员干部人事档案及专业技术人员档案共2316册。
其中，科级以上在职领导干部档案108册，一般干部档案680册，党员档案828册，离退休干部档案224册，无头档案35册，死亡人员档案55册，专业技术人员档案386册。
近几年来，在市委、市建管委的正确领导和关心支持下，×××始终以“三个代表”重要思想为指针，切实强化领导，完善措施，狠抓落实，使干部人事档案工作走上了制度化、规范化、科学化的轨道，有力的配合了企业改制和人事制度改革，为强化人才资源开发、利用与管理做了大量的工作，有效的发挥了人事档案在人事管理上的特殊功能。
一、建章立制，实现档案管理制度化在档案管理工作上，我们始终把制度建设贯穿于档案管理工作全过程，坚持照章办事、按程序办事。
一是按照市委、市建管委要求，建立了档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对等八项制度，并补充下发了《关于规范党员干部人事档案管理的若干规定》，以加强统一规范管理。
二是完善台帐管理。
我们制作了《查（借）阅干部档案登记簿》、《零星材料收集归档登记簿》、《档案转递登记簿》等台帐。
三是严格执行制度。
我们实行“五不查阅”（未经档案主管部门批准不准查、非组织人事部门工作人员、非党员不准查、无单位介绍信不准查、本人不准查、涉及亲属不准查）、“三不转递”（个人带档不转、没有调函不转，接收单位不明不转）制度，档案无特殊情况不出档案室。
做到了以制度管人，以制度管理档案，坚决维护了档案管理的严肃性和保密性。
二、严格审查，完整收集，规范整理。
我司目前共有党员干部人事档案及专业技术人员档案共2316册。
为了规范干部人事档案工作，我们在上级组织部门的指导下，采取新的档案整理办法，购买使用了统一的档案袋，进行了重新分类、装订、整理。
一是彻查彻清，完整收集；二是严审细甄，鉴别有据；三是不失标准，规范整理。
人事档案工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言人事档案是记录和反映个人历史、政治、工作、学习、家庭等基本情况的重要资料，是组织人事工作的重要组成部分。
近年来，我国人事档案管理工作取得了显著成效，为组织人事工作提供了有力保障。
现将本人从事人事档案管理工作以来的工作总结如下：二、工作回顾1.加强人事档案管理制度建设自从事人事档案管理工作以来，我始终把制度建设放在首位，积极学习国家和上级有关人事档案管理的法律法规，结合单位实际，制定了《人事档案管理制度》、《人事档案保管规定》等制度，明确了人事档案管理的范围、程序、责任等，为规范人事档案管理工作提供了制度保障。
2.严格人事档案收集、整理、归档工作（1）认真收集档案材料。
在日常工作中，我严格按照规定，对干部职工的出生证明、学历证书、工作经历、奖惩情况等材料进行收集，确保档案材料的完整性。
（2）规范档案整理。
对收集到的档案材料，我按照档案分类标准进行分类、编号、归档，确保档案整理规范、有序。
（3）及时归档。
对新增的档案材料，我及时进行归档，确保档案的时效性。
3.加强人事档案保管和利用（1）加强档案保管。
我严格按照档案保管规定，对档案进行定期检查、消毒，确保档案的安全、完整。
（2）提高档案利用率。
在保证档案安全的前提下，我积极为干部职工提供档案查询、复制等服务，方便干部职工查阅和使用档案。
4.积极开展人事档案审核、整理工作（1）定期开展档案审核。
我定期对人事档案进行审核，对发现的问题及时进行整改，确保档案的真实性、准确性。
（2）推进档案数字化。
为了提高档案管理效率，我积极推动人事档案数字化工作，将部分档案进行扫描、整理，实现了档案的电子化管理。
5.加强人事档案管理队伍建设（1）提高自身素质。
我积极参加上级组织举办的档案管理培训班，不断提高自己的业务水平。
（2）加强团队协作。
在日常工作中，我注重与同事沟通交流，共同提高档案管理水平。
三、工作体会1.人事档案管理工作是一项长期、细致、繁琐的工作，需要我们始终保持严谨、细致的工作态度。
2024年查阅干部档案介绍信范本
2024年查阅干部档案介绍信范本尊敬的领导：您好！我是某某单位的某某，特此致函，主要是为了向您了解我单位某某干部的档案情况，并希望能够得到您的指导和帮助。
我单位某某干部，姓名为某某，性别为某某，出生日期为某某，籍贯某某。
某某干部入职我单位从事某某工作已有某某年时间，期间表现较为突出，为单位发展做出了重要贡献。
某部门对其提名晋升某某级别干部，并将其档案提交给了我单位人事部门。
某某干部在工作上勤勉尽责、敬业奉献，具备较强的工作能力和专业素养，始终以单位利益为重，能够广泛团结同事，促进工作的顺利进行。
在某某工作岗位上，某某干部积极参与项目策划与管理，充分发挥自身的专业优势，推动项目的实施进展，取得了显著的成绩。
同时，某某干部具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效解决工作中的问题，保证工作的正常开展。
此外，某某干部具备较高的工作责任心和事业心，能够主动承担工作中的责任和压力，为单位的各项工作提供了坚实的支持。
在个人素质方面，某某干部具备较强的学习能力和适应能力，经过多次培训和学习提升，对相关业务知识掌握较为熟练，能够在实际工作中快速运用和应用。
同时，某某干部具备较高的道德素养和职业操守，能够按照法律法规和工作纪律要求，严格要求自己，做到廉洁奉公，诚实守信。
某某干部在处理工作中的人际关系方面，能够以礼待人，具备较好的沟通和协调能力，与同事和上级之间保持良好的合作关系。
根据单位的规定，我单位将某某干部的相关档案材料进行了整理和归纳，现已备齐相关材料，并将其提交给您，请您审阅。
某某干部的相关档案资料包括个人基本信息、工作经历、业绩考核、培训学习、奖惩情况等，详细记录了某某干部在单位工作期间的表现和成果。
尤其是某某干部在某某项目中的贡献得到了上级领导和同事的高度认可和评价。
在此，我单位希望能得到您的意见和建议，对某某干部的档案进行审查和评估，帮助我们更加全面客观地了解某某干部的工作能力和潜力。
同时，我们也希望能得到您对某某干部晋升的意见和决策，为其今后的发展提供指导和支持。
中学干部人事档案材料收集补充制度范文(2篇)
中学干部人事档案材料收集补充制度范文一、按照中组部《干部人事档案材料收集、归档规定》收集干部档案材料。
充实干部人事档案内容。
二、收集的材料必须是组织上形成的，或者是组织上审定认可的材料。
未经组织审查核实、个人提供的材料不得收集。
三、所收集的材料内容必须完整。
手续必须完备，外在形式必须规范。
四、圆珠笔、铅笔、红色笔、纯蓝墨水和复写纸书写的材料必须经过重新制作或复制方可收集。
五、积极疏通与干部人事档案材料形成部门或单位之间的渠道，努力使收集工作经常化。
六、掌握档案材料形成规律和特点。
有针对性的、有重点地主动收集。
七、把好干部人事档案材料“入口关”，防止不符合归档要求的材料进入档案，对伪造、涂改档案内容的当事人员要严肃查处。
八、做好材料收集的安全保密工作。
中学干部人事档案材料收集补充制度范文（2）第一章总则第一条为规范中学干部人事档案材料的收集和补充工作，加强对中学干部的管理，提高管理水平，制定本制度。
第二条中学干部人事档案材料的收集和补充工作适用于校内各级干部，包括校长、副校长、部门主任、班主任等。
第三条中学干部的人事档案材料应当真实、完整、准确、保密。
第四条中学干部的人事档案材料由校务办公室负责收集和补充。
第二章收集范围和内容第五条中学干部的人事档案材料应当包括以下内容：（一）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、籍贯、政治面貌等。
（二）学历和职称情况：包括学历、学位、职称及评定情况。
（三）工作经历：包括从事教学工作的时间及具体情况、曾任职务情况等。
（四）奖惩情况：包括获得荣誉、奖励以及受到处分、警告等情况。
（五）考核情况：包括年度考核、任职评定等考核情况。
（六）培训情况：包括参加各类培训、学习进修的情况。
（七）其他相关材料：包括推荐信、职业资格证书等。
第六条上述材料应当有相关的证件、证明文件作为依据，并经过审核和备案。
第三章收集和补充程序第七条中学干部人事档案材料的收集和补充工作应当按照以下程序进行：（一）相关干部应当主动提供个人基本信息，并填写相关申请表格。
干部人事档案工作情况汇报材料汇编(4篇)
干部人事档案工作情况汇报材料汇编（4篇）干部人事档案工作情况汇报材料汇编（4篇）、汇集数据形成共振，确保信息集成采之有序。
市委组织部建立与纪检、人社、公安、教育、档案等相关部门沟通配合机制，由干部信息科牵头，组织开展全市干部人事档案摸底工作，在准确掌握档案数量和质量情况下，结合实际制定档案数字化任务分工方案。
以下是分享的内容，欢迎大家阅读与借鉴。
干部人事档案工作情况汇报材料汇编一今年以来，我市充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，紧扣全真严，进一步提高干部人事档案管理水平，实现了精细化、规范化和标准化。
一、在档案材料收集上求全。
严格执行查漏补全、配合建全、常态收全三全措施，坚持全覆盖原则，分批次对全市行政编制及副科以上事业编制干部档案查漏补缺，填写档案查缺清单，补齐一份销号一个，已完成第一批次--家单位干部档案补全工作。
强化统筹协调，与纪委、审计等部门密切配合，确保政审、违纪处分、离任审计、培训、考察等反映干部德、能、勤、绩、廉的重要资料及时入档，今年共补充相关资料----余份。
对后期补充的资料进行及时校准、及时更新，确保学历提升、政治面貌、退休等档案信息与决策系统信息保持一致，纸质化和电子化双驱动。
二、在档案材料鉴别上保真。
开展档案审核回头看专项行动，将三龄两历一身份作为重点，通过追溯倒查、相互印证、动机分析等研判手段，结合早期材料、本人说明、原始户籍等信息，进行综合分析和逻辑推理，对出生年月、学历、工作经历等基本信息有偏差的进行及时纠正，做到应审尽审、从真从实。
目前，--在编在岗人员档案已全部完成专项审核。
按照凡提必审、凡进必审、凡转必审要求，严把拟提拔人员和新进人员档案审核关，重点做好新录用公务员档案信息认定，对材料不齐、手续不全、内容填写不规范的人事档案不予入库。
---余名新进公务员档案已全部审核整理，完成信息录入。
三、在干部档案管理上从严。
强化制度管理，规范借查程序，做到三不借三不查。
干部人事档案管理经验交流材料汇编(7篇)
干部人事档案管理经验交流材料汇编（7篇）1. 《干部人事档案管理的重要性与建议》干部人事档案是组织管理干部的重要工具，对于干部选拔、培养和使用具有重要意义。
在干部人事档案管理中，我们应该做到以下几点：首先，建立健全档案管理制度，明确档案的内容、组织结构和管理流程。
其次，加强档案的收集、整理和保存工作，确保档案的完整性和真实性。
此外，我们还应该将档案管理与干部培训、考核等环节相结合，形成一个有机的管理系统。
最后，加强对干部人事档案管理工作的监督和评估，及时发现问题并进行改进。
2. 《干部人事档案管理中的问题及解决办法》在干部人事档案管理中，我们经常会遇到一些问题，如档案丢失、篡改等。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的措施。
首先，加强对干部人事档案管理工作的重视，提高相关人员的责任意识和工作质量。
其次，建立完善的档案管理制度，明确档案的存储、整理和保密等要求，并进行定期的检查和评估。
另外，我们还可以采用信息化手段，如建立档案管理系统、采用电子档案等，提高档案管理的效率和可靠性。
3. 《干部人事档案管理的经验与教训》在干部人事档案管理工作中，我们积累了一些经验和教训。
经验方面，我们应该始终坚持规范的管理制度，加强对档案管理人员的培训和监督，确保档案的完整性和真实性。
同时，我们还要注重档案管理与干部选拔、培养和使用的结合，形成一个有机的管理体系。
教训方面，我们应该引起足够的重视，及时发现和纠正问题，并进行改进。
我们还应该加强对干部人事档案管理工作的宣传和教育，提高干部的意识和素质。
4. 《干部人事档案管理的现状与改进措施》当前，干部人事档案管理面临着一些问题，如工作效率低、档案安全性不足等。
为了改进这些问题，我们需要采取一些措施。
首先，加强档案管理人员的培训和培养，提高其专业素质和工作能力。
其次，引入信息化手段，如建立档案管理系统、采用电子档案等，提高档案管理的效率和可靠性。
此外，我们还可以加强对干部人事档案管理工作的监督和评估，及时发现问题并进行改进。
干部人事档案材料收集工作
干部人事档案材料收集工作干部人事档案材料收集工作是组织对干部进行任免、选拔、培养、考核、奖惩等方面工作的重要依据。
为了保证档案的真实性和完整性，需要对干部的各项素质、履历、工作表现等进行全面搜集和整理。
下面是干部人事档案材料收集工作的相关参考内容。
一、个人基本情况材料：1.个人履历：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、民族、婚姻状况、家庭成员、家庭住址等。
2.学历学位：包括学历、毕业学校、专业、学位、学位授予单位等。
3.政治面貌：包括党团员时间、党内职务、入党志愿书等。
4.专业技能：包括所获荣誉、职称、专业技能证书等。
二、工作经历材料：1.工作单位：包括任职单位、职务、任职时间等。
2.工作内容：包括主要工作职责、工作业绩等。
3.工作成绩：包括所获荣誉、奖励情况、科研成果等。
4.工作考核：包括年度考核情况、评优评先等级等。
三、干部选拔任用材料：1.任职资格：包括职务任职资格条件等。
2.选拔程序：包括选拔依据、选拔流程、选拔委员会组成等。
3.任免决定：包括任免职务、任命时间、授权单位等。
4.选拔材料：包括个人评述、鉴定材料、面试记录等。
四、培养教育材料：1.培训情况：包括培训时间、培训机构、培训内容等。
2.学习笔记：包括学习心得、论文、研究报告等。
3.培养计划：包括培养目标、培养方案、培养计划等。
五、考核材料：1.考核记录：包括考核时间、考核内容、考核单位等。
2.考核结果：包括考核等级、评价意见等。
3.考核意见：包括领导评语、群众评议等。
六、奖惩材料：1.受奖情况：包括获奖时间、奖项名称、授奖单位等。
2.受惩处分：包括处分时间、处分种类、处分单位等。
七、个人自述材料：干部在升迁、调岗、竞聘等过程中需要写一份个人自述，主要包括以下内容：1.个人履历：包括基本情况、教育背景、工作经历、党团关系等。
2.个人特长：包括专长、技能、业务能力等。
3.职业理想：个人对未来职业发展的规划和预期。
4.个人优劣势：个人的优点和不足之处。
干部档案工作总结(共5篇)
干部档案工作总结（共5篇）第1篇：干部人事档案工作总结干部人事档案工作总结作为初任公务员，回顾这段时间以来的工作，可以归纳为四句话：责任沉重，付出良多，渐入角色，收获颇丰。
我主要负责的是干部人事档案的日常管理工作，现将工作总结如下：一、强化组织领导，提高思想熟识干部档案工作，是党的干部工作的重要组成部分，它是贯彻执行党的干部路线和政策选拔干部，知人善任，又是干部个人经受和社会实践的记录，是干部思想品德、业务力气和各项工作的具体反映，只有时常地收集和整理干部档案，进行科学管理，为培育了解考察选拔干部供应依据。
应把它看做是干部工作中不行缺少的一个重要组成部分，正确熟识档案工作的地位和作用，只有这样，我们的工作才谈得上是向党的事业负责，向干部本人负责。
二、细化具体要求，规范档案管理1、把握规律，收集材料求“全”。
全面完整地收集材料，是搞好干部人事档案管理工作的起点和前提。
完整的材料才能使干部人事档案比较客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。
2、提高质量，鉴别整理求“细”。
对干部的诞生日期、参预工作时间、学历和身份等进行认真校核，发觉差错依据程序予以订正。
对不符入档要求的材料分别进行了处理，并对缺少的材料进行追缴。
在整理中，我力求做到认真鉴别、分类精确、编排有序、名目清楚、装订整齐、严格把好质量关。
一是在材料鉴别上，留意真实性。
二是在材料分类上，留意精确性，做到档案分类精确无误。
三是在材料装订和外表上，强调整齐美观。
三、深化制度建设，提升工作水平制度是做好工作的前提和保证，假如没有确定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。
结合这次档案达标工作，我们进一步健全了干部人事档案管理工作制度，规范了干部人事档案管理工作台账，做到完善制度，长效管理。
建立健全了包括干部档案查（借）阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等制度，做到制度上墙，责任落实，规范档案的管理程序。
同时，我们还主动推动前进干部档案信息化进程，不断提高干部档案的利用效率。
干部人事档案材料收集工作
干部人事档案材料收集工作
干部人事档案材料收集工作是指对干部个人人事情况进行全面搜集、整理、归档和备案的工作。
1. 个人资料收集：收集干部的个人基本资料，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌等，以建立个人档案。
2. 工作经历记录：搜集干部的工作经历资料，包括任职单位、担任职务、工作时间、工作内容及业绩等，以反映干部的工作经验和能力水平。
3. 教育背景材料：收集干部的学历、学位、培训经历等教育背景材料，以评价干部的学术能力和学习能力。
4. 考核评价资料：搜集干部的考核评价资料，包括年度考核、岗位职责考核、定期考评等，以了解干部的工作表现和潜力。
5. 奖惩记录：搜集干部的奖励和处分情况，包括获得的荣誉称号、先进个人奖等以及违纪违法行为处分情况等，以了解干部的品德和纪律情况。
6. 个人自述材料：收集干部的个人自述材料，包括个人工作总结、未来发展规划等，以了解干部对自己工作和发展的认识和想法。
7. 非公开材料：搜集可能影响干部选拔使用的非公开材料，如家庭背景、人际关系等，以综合评估干部的综合素质和潜力。
干部人事档案材料收集工作要求严格遵守相关政策法规，确保材料真实、完整、准确，保护干部的隐私权。
同时，要注重对干部材料的及时更新和整理，确保档案的及时可查和使用的便利性。
中学干部人事档案材料收集补充制度范文
中学干部人事档案材料收集补充制度范文一、前言中学干部是学校管理和组织协调工作中的核心力量，他们不仅要具备专业知识和能力，还要具备良好的品德和带头作用。
为了对中学干部进行全面了解和评价，学校设立了干部人事档案，并制定了人事档案材料收集补充制度，以便及时、准确地收集、整理和更新干部人事档案材料，为学校管理和干部选拔提供有力保障。
二、收集范围1. 干部本人资料（1）个人简历：包括姓名、性别、出生年月、籍贯、家庭住址、家庭成员等基本资料。
（2）学习经历：包括入学年份、毕业院校、学习专业、学位成绩等学习相关情况。
（3）工作经历：包括参加工作时间、担任职位、工作单位等工作相关情况。
（4）职称和资格证书：包括职称等级、职业资格证书等相关证书和荣誉。
（5）思想政治表现：包括政治觉悟、党性修养、理论水平等有关情况。
2. 干部日常工作材料（1）中学干部工作总结：包括干部个人工作总结和年度工作总结。
（2）工作计划和实施情况：包括干部制定的工作计划和实施情况记录。
（3）工作成绩和表彰记录：包括各类工作成绩和获得的荣誉、表彰情况。
（4）工作汇报和批示文件：包括干部向上级汇报工作和上级批示文件。
三、收集流程1. 收集人员由人事部门负责指定收集人员，确保工作的专业性和隐私性。
2. 收集时间每年一次，时间一般安排在干部年度工作总结和评价之后，评价结果之前。
3. 收集方式（1）书面材料：包括干部个人简历、学习经历、工作经历、职称和资格证书等材料的复印件。
（2）口头材料：由收集人员与干部进行电话或面谈，收集干部的思想政治表现和工作情况。
4. 材料整理与归档收集人员根据收集到的材料，将其整理并分门别类进行归档。
归档的方式可以采用电子化存储，保证材料的安全性和便捷性。
四、档案材料的更新1. 定期更新每年一次，时间一般安排在干部年度工作总结和评价后。
2. 更新内容（1）个人简历：将干部最新的个人基本情况更新到人事档案中。
（2）学习经历：更新干部在过去一年内的学习经历，包括培训课程、学习成绩等。
人事资料收集范文
人事档案需要收集的材料有哪些呢？第—类：履历材料干部、后备干部等各类人员的履历表、登记表、简历表；军人履历书，在重新装订时可按履历、自传、鉴定、政历问题审查结构四个部分分别归入一、二、三、五类，主要反映个人经历的各类登记表、调查表、审查表；第二类：自传材料干部本人在各个时期所写的自传；其他由本人写的自传性质的材料。
第三类：鉴定、考核、考察材料个人鉴定；干部等各类人员的鉴定材料；毕业、劳动鉴定及其他一些鉴定性质的材料；。
第四类：学历和评聘专业技术职务材料各类学校的报考书、报考表；各类学校选拔学生登记表、审查表；毕业生登记表、高等学校毕业生统一分配工作登记表；第五类：政治历史情况审查材料有关干部本人历史重要关节问题的审查材料；党籍、党龄、国籍、参加革命工作时间的审查材料；更改民族、出生日期、家庭出身、本人成份的审查材料；第七类：奖励材料第八类：处分材料处分决定，上报批复，本人对处分、处理的意见。
第九类：录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会议登记表等材料。
如何做好干部人事档案材料收集与整理工作干部人事档案工作只有与时俱进，采取措施，立足实际，切实抓好干部人事档案管理以提高档案质量，才能更高效地为人事干部工作服务。
而档案材料的收集与整理工作是否齐全规范，将直接影响着干部人事档案的质量。
因此，做好收集与整理工作是干部人事档案工作中的重中之重。
一、档案材料的收集是做好干部人事档案工作之关键 1.主动收集。
目前，有些档案材料形成部门和个人的档案意识淡薄，材料产生后把材料据为己有，不及时移交管档部门。
3.追踪收集与经常收集。
档案管理人员要经常关注个人基本信息，随时掌握所有人员的变化情况，工作中做到“口勤、腿勤、手勤”。
二、档案材料的整理是干部人事档案工作之基础 1.材料鉴定。
凡需组织审查盖章或个人签字的，一定要盖章或签字后方可归档。
对弄虚作假者坚决反对，以确保档案的真实性。
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干部档案材料收集
一、政策文件依据：
（1）干部人事档案材料收集归档规定，中组发【2009】12号。
（2）关于进一步明确派驻（出）机构干部档案管理中几个具体问题的通知，湘纪发【2006】4号。
（3）关于进一步加强全省干部档案工作的意见，湘组【2006】38号。
（4）关于加强新任省管干部档案管理的通知，湘组【2007】67号。
（5）关于印发《新任省管干部档案接收标准》的通知，湘组【2008】95号。
（6）关于进一步加强省管干部档案和信息管理工作的通知，湘组办【2008】1应归档材料及分类表
二、材料收集的意义
干部人事档案材料收集，是指干部人事档案管理部门按照干部管理权限，根据有关政策规定要求，向有关部门收集干部的档案材料，集中起来统一管理的工作。
①材料收集是干部人事工作政策要求的具体体现。
②材料收集是干部人事档案各项业务工作的前提和基础。
③材料收集是历史地全面地反映干部面貌的现实需要
档案中不能缺少的相关重要材料
问1：1988年版、1999年版《干部履历表》
答：《干部履历表》所填信息应真实、准确、规范、完整。
作为能够全面反映干部履历情况的重要履历材料，1988年版、1999年版《干部履历表》是档案中的必有材料。
按照中央组织部文件要求，1999年版《干部履历表》必须有照片、本人签名、填表时间和组织印章。
对缺少此类材料的要按以下方法处理：①当时在填写范围之内的，要尽量查找、收集；②1988版《干部履历表》确实找不到的，不再补充填写；③1999版《干部履历表》确实找不到的，应该补充填写。
问2：大专以上学历学位材料
答：恢复高考制度后入学的（1977年12月），大学本（专）科学历须有高校学生登记表、高校学生学习成绩表、高校毕业生登记表，本科毕业的还要有授予学位材料。
同等学力申请硕士、博士学位的，须有学位课程进修成绩表和授予硕士、博士学位的材料，其中授予硕士学位的还须有国家统考科目成绩合格证书（通知单）复印件。
注意：毕业证复印件现在要求必须归档！
问3：1997年以来参加三个月以上的在职培训的相关材料
答：《干部任用条例》规定：“应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训”。
1997年以来参加三个月（含三个月）以上理论、专业、技能等方面培训的相关材料是应该有的。
需要注意的是，各级党校培训、进修一年半以下的，均不作为学历填写！
问4：《入党志愿书》和1985年、1990年填写的《党员登记表》答：缺少《入党志愿书》的，要按照重新填写《入党志愿书》的有关规定办理，即由其原单位党组织出具证明，并经县级或县级以上党委组织部门审核，证实其党员身份，现所在单位党组织要在其重新填写的《入党志愿书》有关栏目里注明情况和原因，提出承认其党员资格的意见，报上级党组织审查同意后，连同原单位党组织的有关证明材料，一并存入本人档案。
如果原单位现在已不存在，干部现所在单位党组织在能够确认干部党员身份的前提下，出具书面证明，在其重新填写的《入党志愿书》有关栏目里注明情况和原因，提出承认其党员资格的意见，报上级党组织审查同意后，将补填材料存入本人档案。
缺少1985年、1990年填写的《党员登记表》的，要认真查找收集。
确实找不到的，由所在单位党组织写出情况说明。
1990年由于部分单位未开展党员登记工作而缺少《党员登记表》，因而有些干部档案中没有1990年填写的《党员登记表》，但应予以说明。
问5：干部任免呈报（审批）表
答：按照文件要求，《干部任免审批表》中的奖惩情况、年度考核情况、任免理由、家庭主要成员及社会关系等栏目不能遗漏，要按规定逐项如实完整填写，同时注明任免职务的批准机关、批准时间，并且有组织盖章。
对缺少1997年前任副处（科）级以上职务的《干部任免审批（呈报）表》的，各单位组织人事部门通过文书档案查找《干部任免审批表》原件，确实找不到的，可以用任免文件或会议纪要等复印件代替。
不能缺少1997年以后任副处级以上职务的《干部任免审批表》，这里指的“副处级以上职务”，是指1997年以后产生的任何一个副处级及以上职务。
问6：提拔任副处（科）级以上职务的考察材料
答：就目前各单位管理的干部来说，提任副处（科）级以上职务的考察材料依据作用更大，要求收集齐全。
档案中应有（特别是1997年以来）提拔任副处级以上职务的干部考察材料。
1997年以来的干部考察材料应有形成材料的单位（或考察人）和时间。
问7：《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》
答：参加过公务员登记的，档案中必须有《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。
2008年3月以后，从其他单位调任机关或参照公务员法管理机关，须有《公务员调任审批（备案）表》。