年最新公司重阳节祝福语短信.doc

16年最新企业重阳节祝福语短信

姐拥有一座快乐别墅，两幢好运公寓，三辆成功豪车，四季健康时光，爱姐追姐的人多了。但姐就看中了你，非你不嫁。记住了，我叫重阳“姐”。

接登山协会通知，重阳将进行一次登山活动。口号：我要越登越高。目标：珠穆朗玛峰。登山方式：徒手负重。备注：体力不支者，可自带氧气瓶。

将彩云编织缱绻的梦境，收集心中每一份感动，许下星空每一个祝愿，记载心头每一丝企盼，交织成一首幸福美丽的乐章，在这重阳佳节伴随你！公司重阳节短信

健康久久，重阳登高走一走；幸福久久，久久重阳致问候；快乐久久，晚辈牵着您的手；思念久久，茱萸插上你的头。祝您重阳快乐，一生安泰！

见双亲，步已碎，长大方知父母累。青春去，年轮回，千金难抵骨肉会。重阳节，不落泪，高堂膝下儿女跪。取好酒，斟满杯，祝福爹娘活百岁。

见不到你我老心慌，见到了你却又紧张。不知为啥常这样，总是想起你模样。我会时时来把你想，希望你也别把我忘。祝你开心人又健康，高高兴兴度过重阳！

简短的短信，是真情的流露；感谢朋友的每一次关心，忙碌的日子，有朋友相伴，是种惬意是种悠闲，苦和累都会忘却。缘分难求，珍惜是金！重阳节快乐！

假如快乐是花，就让欢笑在此时绽放；假如幸福是树，就让美好扎向你心灵深处。朋友，九月九，重阳节，真诚祝愿你健康，幸福，平安，好运，节日快乐！

家有一老，如有一宝。好似绿草，风吹不倒。锻炼长跑，动作灵巧。丢开烦恼，困惑不扰。重阳节好，福气来找。您可千万别怪我：胆子不小，欢心来讨。

家有一老，如有一宝，家有二老，事事都好。重阳节到了，愿幸福的清风、温馨的露珠、甜蜜的月光、快乐的红叶、健康的茱萸包围你们全家，直到永远。

家有老人是个宝，逸享天伦乐逍遥；一生为儿多辛劳，万般恩情寄唠叨；含辛茹苦养育恩，重阳感恩尽孝道；中华美德薪火传，孝亲敬老展风貌！

佳节又重阳，祝福来送到。愿：温柔恰似小绵羊，热情好比红太阳，智慧胜过喜羊羊，快乐多过小沈阳，名声响过王重阳，事业超过张朝阳，健康长寿乐洋洋！

佳节九月九，重阳祝福送好友：祝你工作轻松业绩优，健康平安乐悠悠，家庭和谐情常有，诸事顺利烦恼走，万事如意喜罩头，生活如美酒，幸福到永久。

既得夕阳无限好，何须惆怅近黄昏，愿你拥有一个美好、快乐的节日！秋风徐徐，重阳九九，蒸上九重的粟糕，备好香醇的菊酒，等着与你分享。

回乡的路，曲曲弯弯，辙痕深浅。回家的心，早早晚晚，冲过篱藩。故园的情，岁岁年年，月挂云端。又到重阳倍思亲，异

乡客，心相近，祝吾友，多温馨！

黄莲是苦的，蜂蜜是甜的。烦恼是疼的，体贴是柔的。秋天是凉的，朋友是暖的。收问候是惊喜的，看祝福是开心的。转发朋友是幸福的，祝重阳节开心快乐！

黄菊随风乡酒醇，紫门临水稻花香。天高气爽，丹桂飘香的重阳九月，让我们放飞遐想，拥抱相聚。年年相思，日日相盼的重阳佳节，让我们守望理想，奋斗未来。

花糕、菊糕、五色糕，都是重阳糕；赏菊，簪菊，插茱萸，都在重阳里；登高节，老人节，九九节，都是重阳节。九九重阳，祝你幸福安康！关于重阳节的短信

红颜未虚伏虎降龙，白发带笑铺金叠翠！天高气爽，人寿花香！重阳节到了！在这个快乐的节日里！祝愿你：事业丰收，薪水丰收，爱情丰收，快乐永相随！

红段子，岁月流逝，流不走我心中的你！将万千思念托付那吉祥鸟，带去我深深的问候；时间阻挡不了那份执著，不管未来之路多么崎岖，今天给你送上重阳祝福！

宁波某某集团有限企业员工培训经管制1 来自资料搜索网() 海量资料下载

目录

第一章总则(1)

第二章培训组织与权限(1)

第三章培训原则(1)

第四章培训种类(2)

第五章培训计划地制定(3)

第六章培训准备工作(3)

第七章培训实施(4)

第八章培训纪律(4)

第九章培训效果确认(6)

第十章培训记录(7)

第十一章培训报销(7)

第十二章培训总结(7)

第十三章附则(7)

第一章总则

第一条制定本制度目地与范围

♦目地：为提高员工业务水平和技能，满足公司发展需要、并使培训操作过程规范化、系统化，特制订本制度

♦适用范围：本制度适用于集团公司地培训

第二条相关定义

♦培训：为提高员工业务技能，开拓思路而进行地有目地训练.包括出国考察、各种展览会、技术研讨会、外聘讲师来公司进行培训、外培机构地专业知识培训、由公

司承担费用地各类自修及其他特殊岗位地实习

♦培训费：一切用于培训地费用.包括：教材费、学费、签证费、调研费、实习费、上机费、证书费、食宿费、交通费

第二章培训组织与权限

第三条人力资源部负责制定公司年度培训计划，并组织、协调、监督培训活动

第四条各部门、分厂负责本部门培训计划地具体实施

第三章培训原则

第五条员工培训以提高自身业务水平和技能为目标，须有益于公司地权益和企业发展需要员工培训以不影响企业正常生产为前提，遵循学习、工作需要与公司发展相结合、讲究实效，以及短期、业余为主地原则

第四章培训种类

第七条初级培训

♦新进人员报到当日起，在试用期内实施培训.培训内容包

括：公司介绍、经管制度、质量知识、岗位要求及考核、安全卫生等.职能部门新进人员入职培训由人力资源

部和对应部门共同完成，分厂新进人员由各分厂完成

♦特殊、关键岗位工作人员、重点设备操作员必须具有所要求能力和资格，持证上岗.

具体资格认定见第八章《培训效果确认》第二十六条.

第八条中级培训

♦政策、法规培训：税法、经济法、劳动法等

♦专业技术培训或研讨：

-具体根据岗位要求

-根据岗位需要适时进行培训

♦经管知识培训：

-公司经管理念、经管制度培训

-沟通经管培训

-团队合作培训

-其他经管知识

♦质量体系培训：

-质量经管体系规范培训