岗位内容与任职记录表

岗位内容与任职记录表

岗位说明书规范填表说明

为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求，基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在已签订劳动合同中的基础上，双方就工作内容明确具体的岗位标准，员工签收岗位说书前应仔细阅读本说明。

一、岗位待遇

员工在此岗位任职按照公司薪酬计发标准享有担当本岗位的津贴为_______（月）。岗位津贴的计算与支付均依照以下标准执行：

1. 岗位津贴是公司基于劳动合同法相关法律规定,每月支付员工劳动报酬不

低于本市最低工资支付标准之外的附加劳动报酬，其中已包含了受聘该岗位员工在为该岗位可能付出的延时劳动及其他相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。如岗位津贴低于员工当月延时劳动且未能调休而应获得的劳动报酬，公司会予以及时补足；

2. 岗位津贴以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假

外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位津贴；

3. 员工未担当此岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，岗位津贴同时取消

或变更；

4. 岗位津贴随劳动合同中约定的基本工资及其发放时间一并发放；

5. 如员工在职期间与公司发生劳动争议仲裁、诉讼，或要求恢复劳动关系的，

此岗位津贴自劳动争议发生之日起同时终止享受。

6、双方可另行约定绩效考核奖金或提成等发放标准与形式。

二、岗位有效期

岗位有效期除双方另有协议约定外，均以员工签收的岗位说明书上的有效期为准。公司将依据公司经营情况及员工在职过往的业绩、表现、意愿等综合

考评，于有效期结束前与员工协商新的岗位有效期。

三、岗位履行

公司对员工所从事的岗位提供必要的支出，员工应按照公司要求做好本职工作，向公司定期提交书面的《述职报告》或履行《岗位职责情况总结》，当公司有空缺岗位时，员工可向人力资源部门提出申请；岗位变动或有效期满时，应主动配合工作交接。

四、岗位调整

公司因生产和工作需要，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，需调整员工工作岗位，原则上应协商一致。但以下情况除外：

1. 岗位有效期内结束，双方均可以随时提出调整；

2. 公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设

置等情况发生变化需调动员工工作岗位时，员工应予接受；

3. 公司因生产经营服务需要，临时安排员工从事不超过一个月的其他岗位工

作；

4. 员工因技能、身体等因素达不到考核指标不能胜任现岗位工作的，依岗位

说明书的调整范围内调整；

5. 员工不能履行本岗位时间超过五天的，公司可以安排其他员工完全替代员

工原有工作岗位，并同时另行安排员工从事其他工作岗位，岗位有效期同时结束。

五、停岗待聘

岗位有效期满，员工可以主动提出岗位变动要求，公司亦可根据实际需要调整岗位，经双方协商一致后，重新确定员工的工作岗位与有效期，如本岗位继续有效，同等情况下优先考虑原受聘该岗位员工。

在劳动合同期内的无岗位人员将实行待聘机制，只享有劳动合同约定的基本

工资，由公司统一安排工作内容与工作地点。无岗位人员在无新岗位或不接受新岗位的，视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无全履行，无法协商双方解除劳动合同。

公司对员工不能胜任所聘任岗位工作的情形，将告知乙方不胜任岗位理由，安排员工参加所聘任岗位相关的岗位带教培训、以工代训或要根据岗位说明书的调整范围内另行安排员工工作岗位，若员工拒不接受且拒绝履行的，公司可按考勤管理及奖惩管理相关办法处理。