岗位内容与任职记录表
入职申请表及面试记录表
廖兴企业入职申请表姓名：申请职位：其次考虑之职位：薪金要求：照片是否要求公司缴纳社保：□是□否职业目标1、个人基本信息出生年月出生地性别户籍所在地婚姻状况身高身份证号码职称/所获资格体重现住地址联系电话/手机姓名年龄关系工作单位联系电话主要家庭成员2、教育及培训背景学习时间起止就读学校所学专业所获学历/学位培训课程培训机构培训时间所获证书电脑：□WORD□EXCEL□PHOTOSHO□PPPT□其他：3、主要工作经历时间起止公司名称部门职务工资离开原因人事负责人及电话4、是否有亲属、恋人、旧同事或朋友在本公司任职：□是□否姓名：任职部门/岗位：与本人关系：个人申明：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。
申请人签字：日期:：面试记录及录用审批表廖兴企业应聘人应聘岗位面试时间考察项目及评价佳良尚可不符合考察项目及评价佳良尚可不符合体格、仪容仪表、举止工作经历与本岗相符度家庭、学识背景相符度谈吐及表达、沟通能力人事行政部初试心态、性格倾向前来公司就职的意向度价值观、理念综合素养综合评价：是否推荐到用人部门□是□否签名：专业知识专业/管理技能其它是否建议试用面试人：用人□是部门部门负责人：面试□否综合评估及录用意见：人事行政如录用，合同期＿＿年，试用期＿＿＿个月；薪资（税前）确定如下：部复薪资合计：_______________元/月（其中：基本工资：_______元/月，岗位补贴：________元/月，核绩效工资：______元/月；其它：______元/月）；试用期薪资合计:___________元/月（其中：基本工资：_______元/月，岗位补贴：________元/月，绩效工资：______元/月；其它：______元/月）；面试人：部门负责人：总裁批示签名：备注薪资水平超越公司相关薪资体系标准规定的，需报总裁批示；。
岗位职责表格
岗位职责表格
岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 制定销售策略和计划，制定销售目标并确保团队达成目标。
2. 管理销售团队，包括招聘、培训和绩效评估。
3. 确保销售团队遵守公司政策和流程，确保销售活动合规。
4. 协助制定销售预算和费用控制。
5. 与市场部门合作，开发新的销售渠道和客户资源。
6. 跟进客户需求，解决客户问题，提高客户满意度。
7. 分析销售数据，提供市场趋势和竞争对手的信息。
8. 定期向管理层汇报销售情况和市场动态。
9. 参与制定产品定价和促销活动。
10. 维护客户关系，开发新客户，拓展市场份额。
以上岗位职责仅供参考，具体岗位职责根据实际情况而定。
岗位职责模板表
岗位职责模板表
岗位名称：XX职位
岗位概述：
该职位主要负责XXX工作，包括XXX，XXX，XXX等方面，旨在XXX。
岗位职责：
1.负责XXX工作，包括XXX，XXX，XXX，确保XXX的准确性和效率。
2.负责XXX的日常管理和协调工作，确保XXX的正常进行。
3.参与XXX项目的策划和执行，协助XXX工作的顺利进行。
4.负责XXX的监督和评估，及时发现问题并提出改进意见。
职位要求：
•本科及以上学历，XXX专业优先。
•具有XXX年以上相关工作经验，熟悉XXX领域。
•具有较强的XXX能力和团队合作意识。
•具有较强的XXX能力和沟通能力。
•具有XXX认证资格者优先。
任职资格：
•具有良好的XXX品德，责任心强。
•具有较强的XXX能力和创新意识。
•具有良好的XXX能力和组织协调能力。
•具有良好的XXX能力和团队合作精神。
•具有较强的XXX能力和快速学习能力。
随着社会的不断发展，XX职位将有着更为重要的职责和挑战，希望每位应聘者能够根据自己的实际情况进行适当地调整和补充，更好地胜任该职位。
职位描述与任职资格.
• 组织拟定、修改和实施
•
公司的人力资源管理政策、制度
以提高公司的人力资源管理水平
1.职位描述的内容
• （5）工作权限 – 工作权限，是指根据该职位的工作目标与工作职责，组织赋予该 职位的决策范围、层级与控制力度。 • （6）业绩标准 – 业绩标准，又称为“业绩变量”，是在明确界定工作职责的基础 上，对如何衡量每项职责的完成情况的规定。它是提取职位层级 的绩效考核指标的重要基础和依据，在以考核为导向的职位描述 中，业绩标准是其所必须包含的关键部分。
• （3）工作范围 – 所谓工作范围，是指该职位的任职者所能掌控的资源的数量 和质量，以及该职位的活动范围，它代表了该职位能够在多 大程度上对企业产生影响，在多大程度上能够给企业带来损 失。 – 工作范围常常采用清单的方式来表达，主要包括人力资源、
财务资源和活动范围三个部分的内容：
项目 人力资源 财务资源 活动范围 内容
声音：普通话发音标准、语音和语速正常 第二条 知识和技能要求 1。学历要求：本科以上(含本科)。 3．专业背景要求：曾从事人事培训工作2年以上 5。计算机：熟练使用Windows和M5—06ce系列 第三条 特殊才能要求 1．语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向员工介绍有关培训情况，并准确、巧妙地解答培训员工提出的各种问 题。 2．组织能力：能够有效地组织员工并安排相关专家，做好培训的各项工作。 3．观察能力：能够很快地把握员工的心理。 4．逻辑处理能力：能够将多项并行的事务安排得井井有条。 第四条 综合素质 1．有良好的职业道德素质。 2．独立工作能力强，能够独立完成布置会场、接待专家、培训效果评价等工作。 3．工作认真细心，能认真保管好各类培训材料。 4．有较好的公关能力，能准确地把握同行业的培训情况。 第五条 其他要求 1．能够随时准备出差。 2．对培训内容和进度能够严格系统地把握。 2。工作经验：两年以上大型企业工作经验。 4。外文水平：英文四级以上水平。
结构化访谈提纲及记录表
结构化访谈提纲及记录表一、关于职位基本信息问题：1、请问什么名字，什么职位？2、你的工作向谁汇报，谁指导你的工作？3、你所管理下有什么职位，人数分别是多少？问题：1、这项职位最终要取得怎样的结果？2、从班级角度来看，这职位位具有哪些重要意义？所谓工作关系指为完成本职位的工作而与班级内外发生的联系。
问题：5请问你完成本职位职责时，需要从班级内哪些职位获得所需信息、服务、资料和结果或者接受监督？发生关系的内容是什么？获得的信息、资料在什么样标准下才能使你完全感到满意？6请问你在完成本职位职责时，需要和班级外的组织发生联系，联系的内容是什么？职位职责指特定的岗位所负责承担的某类工作任务的集合。
工作任务指为达到某一特定的目标而进行的一系列的相关活动或要素(工作要素是指用来描素单一动作)，工作任务可细分出工作活动、活动程序、要素等更细微的单元。
4请问你的职位职责是什么？在各项职责中，需要完成什么工作？工作内容是什么？你是如何做这些工作的？你做这些工作的衡量标准是什么? 做这些工作是否有工作指导书5请你对你刚才所谈职责按重要性进行排序，并估计每项工作所消耗的时间长短？6除了日常工作外，什么时候需要特殊工作，是什么工作？五、关于工作特征1管理工作中需解决的关键问题是什么？涉及哪些方面？你认为工作中最大的挑战是什么？答：最大的挑战是同学们不配合最满意和最不满意的地方是什么？答：最满意的是同学们的满意最不满意的是部分同学不在乎集体荣誉问题是否各不相同？具体有哪些不同？答：问题当然各不相同，就像世上没有相同的两片树叶一没有问题是相同的。
但是，处理事情的方式有类似相同的地方2、你的行为或决策受何种控制？你依据怎样的原则、规章制度、先例和人士制度办事？答：集体利益至上的原则；学校的规章制度；上、往届学长的经历；默认的人事制度。
3、管理工作最终要取得什么重要成果？是由你来确定任务还是由他来组织完成任务？答：是我来确定。
你对事情的成败是否有决定性作用？答：有决定作用。
公司员工岗位内容与任职记录表
岗位内容与任职记录表岗位任职协议为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯开展需求，基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在已签订劳动合同中的根底上，双方就工作内容明确具体的岗位标准，员工同时签收?岗位内容与任职记录表?，确认岗位有效期。
一、岗位待遇员工在此岗位任职按照公司薪酬计发标准享有担当本岗位的津贴为_______〔月〕。
岗位津贴的计算与支付均依照以下标准执行：1. 岗位津贴是公司基于劳动合同法相关法律规定,每月支付员工劳动报酬不低于本市最低工资支付标准之外的附加劳动报酬，其中已包含了受聘该岗位员工在为该岗位可能付出的延时劳动及其他相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。
如岗位津贴低于员工当月延时劳动且未能调休而应获得的劳动报酬，公司会予以及时补足；2. 岗位津贴以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位津贴；3. 员工未担当此岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，岗位津贴同时取消或变更；4. 岗位津贴随劳动合同中约定的根本工资及其发放时间一并发放；5. 如员工在职期间与公司发生劳动争议仲裁、诉讼，或要求恢复劳动关系的，此岗位津贴自劳动争议发生之日起同时终止享受。
6、双方可另行约定绩效考核奖金或提成等发放标准与形式。
二、岗位有效期岗位有效期除双方另有协议约定外，均以员工签收的?岗位内容与任职记录表?上的有效期为准。
公司将依据公司经营情况及员工在职过往的业绩、表现、意愿等综合考评，于有效期结束前与员工协商新的岗位有效期，员工如继续履行同等工作内容可在原?岗位内容与任职记录表?任职周期上确认。
如调整新岗位工作内容的，那么在新?岗位内容与任职记录表?确认任职周期。
三、岗位履行公司对员工所从事的岗位提供必要的支出，员工应按照公司要求做好本职工作，向公司定期提交书面的?述职报告?或履行?岗位职责情况总结?，当公司有空缺岗位时，员工可向人力资源部门提出申请；岗位变动或有效期满时，应主动配合工作交接。
人事行政人员的工作内容
人事行政人员的工作内容 Prepared on 22 November 2020一、岗位职责1、协助经理制定、规范人力资源相关管理制度,并执行、督促相关制度的执行情况2、协助做好招聘、任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等3、管理员工信息资料及各类人事资料4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘的相关手续5、负责办理员工居住证及招调工手续6、协助经理进行新入职员工培训工作7、负责每月考勤统计及汇编工作,并报经理审批8、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工活动9、人事日常事务管理(1人员请假、勤务事项登记办理(2人员请假、勤务资料汇编事项(3员工动态管理(4人员辞职手续的转办(5各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理10、协助进行财产、内部、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务11、组织办好会议接待、娱乐等各项活动12、组织公司办公用品的购买、管理和发放工作13、管理公司公共卫生14、负责办理公司各项证件的资质年审1.人事工作:招聘渠道开发,职位分析并及时更新招聘广告;发布招聘信息,完善职位说明书。
应聘者资料的浏览、筛选、预约、组织、安排人员的面试,建立公司人才库。
负责员工录用、背景调查、人事档案的建立、劳动合同的签订;试用期、培训期考核跟踪记录,社保金缴纳,转正申请的跟进;人事异动、离职等手续的办理;劳动合同续签,社保、社保卡、居住证等证照的办理。
负责公司绩效考核的流程和执行;员工绩效考核数据的统计、汇总、上报、申诉等工作,并对绩效考核的方式方法提出意见和改进建议。
负责组织实施员工培训活动,总结并提供培训课程及方案。
协助组织宣传企业文娱、文体活动。
2.行政事务:监督并执行公司规章制度和工作流程;统计月度各报表,考勤、奖惩、社保及其他费用报表的制作及数据审核。
宿舍及公司房租、水电表抄表、制表、费用请款,隔壁公司水电、房租催款;协助司机做好车辆管理工作,做到电子档行程记录表与手填表数据一致。
综合办公室部门及各岗位职责与任职要求
综合办公室职责1、行政资产管理。
起草完善公司有关行政资产管理的规章制度；定期对行政资产盘点并登记造册；根据实际需要，及时调配、添置、处置及报废行政资产。
2、基建管理。
负责公司基建工程的报审、施工管理、竣工验收、审价及资料归档等工作。
3、文档管理。
负责公司文件的起草，对各类文件在相关部门进行流转；组织安排各类会议，并做好会议记录；对各类文件、档案资料进行归档、保管、借阅、销毁等。
4、会务接待。
组织安排好各类会务活动，做好对外接待任务。
5、印章、合同管理。
负责公司印章的保管、使用、登记，对工程分发包、材料采购等各类合同做好登记、备份管理。
6、劳资管理。
严格按照劳动、人事等相关法律、法规要求，做好员工工资、奖金的核算与发放、离退职手续及社会保险和相关福利的办理。
7、参与公司激励机制、绩效考核标准的修改与完善。
定期汇总绩效考核结果，为任免、晋升、奖惩提供依据。
8、根据各部门需求制定年度培训计划，组织相关人员参加培训，并对培训结构进行评估。
9、后勤管理。
负责公司环卫、消防、安全、员工食堂等后勤保障事务，对行政车辆统一进行调拨。
10、制订员工信息化培训计划并组织实施；负责公司网站及内网的运行管理和日常维护，及时更新，协助其他部门信息上传。
办公室主任：1、参与公司激励机制、绩效考核标准的修改与完善。
定期汇总绩效考核结果，为任免、晋升、奖惩提供依据；2、根据各部门需求制定年度培训计划，组织相关人员参加培训，并对培训结果进行评估；3、会务接待。
组织安排好各类会务活动，做好对外接待任务；4、印章、合同管理。
负责公司印章的保管、使用、登记，对工程分发包、材料采购等各类合同做好登记、备份管理；5、行政物资采购。
监管采购的流程、执行情况。
劳资管理员：1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据；4、建立工资台账，准确发放工资并申报个人所得税；5、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件；6、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。
质量体系认证ISO9001-实战应用表-各部门岗位职责及任职要求
xxxxxxxx有限公司各部门岗位职责及任职要求编号版本： QG/ZD03-03-2017-B 编制：审核：批准：生效日期： 2017-05-10受控状态：受控持有部门：《总经理》岗位名称：总经理所在部门：总经理室岗位级别：最高管理者一、主要工作职责：1、认真贯彻执行国家政策、法规，严格执行上级主管部门的各项指令及决议。
2、主持公司全面的日常经营、生产工作，负责质量安全工作。
3、制定和实施公司战略规划和年度经营计划；领导副总经理、办公室、供销部、技术部、生产部、质量部、财务部开展工作。
4、负责制定公司的质量方针和目标，对公司质量方针和目标的有效性、充分性和适宜性进行评价，并督促副总经理组织公司目标的实施、部门目标的制定、目标实现情况的考核。
5、负责提供体系有效运行所需的资源。
6、负责公司组织机构的设置、调整，规定各部门的职责和权限，各部门主管的确定，任免管理者代表。
7、负责定期进行管理评审，保持体系持续、有效地运行。
8、主持突发事件的处置，作出处置决定。
9、主持模具召回的决定，模具召回方案的审批、模具召回实施工作的领导。
10、批准手册、程序文件、管理制度、方针目标等公司文件。
11、授权管理者代表，并明确职责与权限；12、授权品质控经理对产品质量进行独立的检查及管理控制；13、负责企业管理性文件和技术性文件的批准与合格供方的批准；14、负责财务专项收支的审核和批准。
《副总/管理者代表》岗位名称：副总经办所在部门：副总经理室岗位级别：副总经理直接上级：总经理一、主要工作职责：1、由总经理授权，负责按ISO9001国际标准建立质量体系并保持其有效运行；2、负责质量文件的控制及质量体系策划和持续改进活动的组织领导工作；3、负责方针目标管理，定期向总理报告质量体系运行情况；4、负责质量体系内部审核的组织和领导工作；5、全面负责公司行政、生产、计划的审定和落实、成本的核算6、负责公司内部管理中各部门的协调与管控7、负责发展新客户，确保公司稳定持续发展，做好与客户各方面的沟通联系8、负责模具合同的签订，并下达落实，确保模具保质、保量、按时交货；9、掌控模具出货后与客户相关部门的信息沟通，以确保模具及时验收封样；10、负责督促模具款的及时回笼，以确保公司的正常运作；11、对客户的来电来访进行记录，跟踪并落实实施；12、全面掌控并参与模具结构设计和评审工作，对最终交付使用的模具质量负责；13、负责厂内生产定额的审定和下达，企业成本的核算工作；14、负责与客户的联系和沟通15、全面负责模具品质，对两次以上试模未达到封样要求的模具进行质量分析，制定解决措施；16、做好随模样件的确认工作，保证随模样件100%的合格率；17、全面负责质量体系的有效运行18、负责不合格品控制的领导；19、负责纠正和预防措施制定与实施的领导工作；20、负责与质量体系有关的对外联系，提供适宜证据，内部组织协调工作以及产品认证组织工作；21、负责质量记录控制的领导；《办公室》岗位名称：办公室主任所在部门：办公室岗位级别：主任直接上级：副总经理主要工作职责：1、按总经理意图拟定企业质量方针和质量目标，由总经理组织讨论确定，并宣传贯彻落实；2、拟定各部门及质量有关人员的管理职责，提交审批并对其检查、考核职能负责；3、负责质量体系文件管理，按程序要求文印、编目、归档、保管和文件处理工作；4、制订公司教育培训计划，并按计划组织实施与保存培训记录、建立培训档案；5、协助总经理进行管理评审和协助管理者代表内审一系列准备工作，通过评审寻找质量体系改进机会；6、定期组织生产作业环境（定置管理）的检查和考核；7、完成总经理临时交办的工作；8、负责劳动人事、工资、档案、宣传、后勤、奖惩与考核工作以及公司日常管理的推动负责公司精神文明及企业文化建设；9、负责各种接待、法律事务及公共关系工作。
办公室主任岗位职责及任职要求范文
办公室主任岗位职责及任职要求范文办公室主任岗位职责及任职要求内容（精选14篇）随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，那么关于办公室主任岗位职责有哪些呢?以下是作者准备的一些办公室主任岗位职责及任职要求内容，仅供参考。
办公室主任岗位职责及任职要求内容（精选篇1）1、负责办公室各项工作任务的贯彻落实、督促、检查。
做到上情下达、下情上报、协调各股室之间的'工作，当好领导的参谋。
2、负责全局工作计划、总结、报告、文件等的草拟及行文，拟转来文来函，并及时传达有关精神，对保密文件要做好收、登、传，按文件等级办理。
3、负责接待上级来人来访和群众来信来访，筹备安排各种会议、全局性大型活动等工作。
4、负责机关内部管理，拟订各项规章制度，做好考勤签到、汇总上报。
5、搞好机关安全保卫、内务卫生、值班值勤等工作，维护好机关秩序。
6、完成领导交办的其它事务。
办公室主任岗位职责及任职要求内容（精选篇2）1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。
2、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作。
3、做好公司员工的培训及考核工作;规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能;协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。
4、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。
协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。
5、负责物资采购、过磅、库存、放放的管理工作。
6、负责公司接待工作。
按照总经理安排，做好接待工作中每个环节的具体工作7、直接负责打字员、档案员(文员)、汽车司机、保洁员及炊事员的工作质量、服务态度和工作进度8、收发各类文件、信函;做好报刊杂志的`征订和分发工作，编制收集各部门有关资料、会议记录等交档案室存档。
9、印发公司各类通知、文件和规章制度;传达召集各类办公会议，并做好会议记录;做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题及时向领导汇报。
人员工作履历表格
人员工作履历表格模板
注意事项：
1.“序号”列用于唯一标识每一份工作履历。
2.“公司/组织名称”列记录员工曾经工作或实习过的公司名称或组织名称。
3.“职位”列记录员工在公司或组织中所担任的职位。
4.“工作时间”列记录员工在该公司或组织的工作时间。
5.“工作职责与主要成就”列详细描述了员工在该职位上的主要工作职责和取得的成就。
这部分内容应突出员工的职责和贡献，可以包括具体的项目、业绩、奖励等。
请根据您的实际需求调整此模板，并根据员工的具体情况进行填写。
工作履历表格是了解员工过往工作经历和成就的重要工具，有助于评估员工的能力和适应性。
员工岗位职责工作内容及任职资格要求
员工岗位职责工作内容及任职资格要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工岗位职责工作内容及任职资格要求第1篇员工岗位职责工作内容及任职资格要求员工工作职责广义上的业务员是指负责某项具体业务操作的人员。
岗位职责及工作内容描述
岗位职责及工作内容描述职位描述与岗位职责篇一职责描述:1、部门建设:部门责任落实；各项规章制度的建立、完善和监督执行；人员招聘申请或建议、员工培训；2、财务预算管理:协助编制预算，并组织实施、监督，对执行情况提出建议；3、资金管理:组织制定资金计划，编制报表，统筹安排支付；协助开展各项融资工作对资金使用异常情况及时汇报领导，并提出建议；4、会计核算及税务管理:实施税务筹划方案，审核税金申报；组织会计核算和财务报表编制，定期分析、汇报；负责审核财务报销、核算、结算，及公司的各项支出并统计汇报；5、督促检查资产管理，配合相关部门工作。
6、该岗位为总助或副总经理，视候选人情况而定。
任职要求:1、学历:本科以上学历；2、专业:财务管理、会计、金融等相关专业；3、有5年及以上财务管理相关工作经验，3年及以上同等职位任职经验。
有集团总部或区域公司管理经验；4、中级以上会计师职称，有CPA证优先；5、熟练掌握办公软件；熟悉行业财务管理，较强的分析能力、解决问题能力，思路清晰，大局观较好；良好的团队管理能力，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。
清晰的逻辑思维，熟练制作PPT及总结汇报。
职位描述与岗位职责篇二职位描述：职责描述：1、负责IPTV全国运营集约平台架构设计，负责解决方案在行业同类平台中的技术表现和竞争力（包括屏蔽分省平台和终端差异的能力、快速的产品一点对接上线能力、高效的集约运营支撑能力、全网数据统计分析及智能推荐能力等）2、负责IPTV全国运营集约平台解决方案的成本能力构建、用户体验、非功能性特性设计（可维护性，可服务性，可靠性，安全性，用户体验等）、标准专利等的持续竞争力，综合竞争力达到业界领先3、负责IPTV全国运营集约平台解决方案的技术规划，确保支撑未来业务持续发展的关键技术和架构提前就绪4、确定软件开发的技术架构和技术路线；负责架构分析、设计，指导核心代码开发，主导技术方案编写任职要求：1、全日制本科及以上学历，硕士优先2、具备5年以上相关从业经验，具备丰富的视频内容运营经验3、对三网融合规范、内容审核要求、电视屏政策等深刻理解4、良好的团队管理能力，执行能力及抗压能力5、具有出色的'书面表达能力6、具有丰富的广播电视媒体资源者优先岗位职责篇三电梯维保人员岗位职责1、电梯维修工作1.1、严格遵守电梯维修流程，安全高效完成电梯维修工作。
工程资料员工作内容及岗位职责
工程资料员工作内容及岗位职责职责是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。
以下是店铺帮大家整理的工程资料员工作内容及岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工程资料员工作内容及岗位职责篇11、负责对公司文件、会议记录、工程文件资料进行收集、整理、筛分、建档、归档和管理。
2、负责按工程进度同步收集、整理施工技术资料，并按国家相关规范规定编目、建档。
3、负责编制施工单位范围内的施工技术资料、经济签证资料、质量验收资料、竣工资料等，确保资料的真实性、完整性和有效性，符合结算审计、建设单位、监理单位和城建档案馆的要求。
4、负责现场见证取样检测报告的收集、整理。
5、配合项目经理和预结算员做好相关资料的编制、收集、整理和归档。
6、领导交办的其他一些相关工作。
工程资料员工作内容及岗位职责篇21、负责接收上级有关部门，各部、室发送的各种图纸、文件等资料，并登记造册，妥善保管。
2、负责发放本部门对外发送的各种图纸、文件等资料，并办理登记手续。
3、规范工程项目开发施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发，保管制度。
4、对各种工程资料进行科学的规范的编号、登记、复印。
5、负责管理好有关工程技术资料的归档保存和借阅管理，并按有关工程技术资料的重要性进行分类，及时清理作废资料不被误用。
6、发放的图纸资料必须留原件一份，连同发放清单一起存档。
7、负责定期清理工程档案，合同、资质和建设、规划、国土等主管部门审批原件，及时移交公司档案室存档。
8、负责视具体情况定期清理资料室档案。
9、相关部门借阅图纸及工程资料，应报工程主管工程师同意，登记相关借阅内容及时间，到期归还时，须经双方签名确认。
10、若因公须借阅公司规定的机密资料，须报总经理(番禺总经理)同意并填写有关借阅手续后，方准借阅。
工程资料员工作内容及岗位职责篇31、在项目部经理的领导下，负责接收、发放及保管工程部的书函文件、合同、招投标文件、设计图纸与设计变更，以及书籍等资料的收集、借阅和管理;签发、分发的工作要做到及时、到位，并注明收发时间。
人事主管岗位职责工作内容及任职资格要求
人事主管岗位职责工作内容及任职资格要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!人事主管岗位职责工作内容及任职资格要求第1篇人事主管岗位职责工作内容及任职资格要求人事主管工作职责人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。
员工入职明细表格
员工入职明细表格员工入职明细表格是企业人事管理的重要工具，它对于记录员工基本信息、便于管理和查询、辅助人事决策具有重要作用。
下面，我们将详细介绍如何填写员工入职明细表格以及其在企业人事管理中的应用。
一、员工入职明细表格的作用1.记录员工基本信息员工入职明细表格是记录员工基本信息的载体，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系电话、邮箱等，这些信息是员工入职企业必备的基础资料。
2.便于管理和查询通过员工入职明细表格，企业可以方便地对员工进行分类和管理，快速查询某一员工的基本信息，提高人事管理效率。
3.辅助人事决策员工入职明细表格中包含了员工的教育背景、工作经历、职业技能等详细信息，这些信息有助于企业领导人对员工进行全面了解，为人员调配、晋升和培训等决策提供依据。
二、员工入职明细表格的内容1.员工基本信息在员工基本信息部分，需要填写的内容包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系电话和邮箱。
这些信息是员工入职企业的必备资料，企业可以根据这些信息为员工建立档案，并发放相关证件和办公用品。
2.教育背景教育背景部分主要包括员工的最高学历、毕业院校和专业。
这些信息有助于企业了解员工的专业素养和知识结构，为员工培训和岗位分配提供参考。
3.工作经历工作经历部分需要填写员工曾任职位、工作年限和离职原因。
这些信息有助于企业了解员工的职场经历和成长轨迹，为员工晋升和岗位调整提供依据。
4.职业技能职业技能部分主要包括员工的专业技能、语言能力和计算机能力。
这些信息有助于企业了解员工的专业特长和综合素质，为员工培训和岗位分配提供参考。
5.薪资待遇薪资待遇部分主要包括员工的基本工资、奖金和福利。
企业可以根据员工的岗位、工作经验和能力等因素，合理设定薪资待遇，以激发员工的工作积极性。
6.入职日期入职日期部分需要填写员工的合同起始日期和试用期起止日期。
这些信息有助于企业明确员工的入职时间和合同期限，确保人事管理的合规性。
7.人事部门备注人事部门备注部分用于记录员工入职过程中的特殊情况、注意事项等，以便于企业及时了解和解决员工入职过程中可能出现的问题。
预算员岗位职责工作内容及任职资格要求
预算员岗位职责工作内容及任职资格要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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各岗位职责及任职要求范文
4、夜值班时，生产车间出现故障，保证随叫随到，积极检修。
5、对工作完的现场及时清理干净。
1、对双配套设备，经常维护处于备用状态。2、保证锅炉三大附件完好、灵敏(压力表、水位计、安全阀)。3、对库房的易损备件做到心中有数。4、对用气焊、电动工具做到维修工专管，非维修岗位人员不得私自动用。5、电焊机、氧气瓶、乙炔瓶用完后，随时随闸，关闭气瓶开关。
5、及时与统计人员核对入库数量，相互签字，准确如实填写生产运行记录。
1、开机前先检查机械设备是否完好，确认无误后再开机生产。2、毛醛入锅数量应为锅容积的2／3。
3、加碱中和以酸定碱，先开搅拌机后加碱。4、碱水比为1：5，化碱温度40℃一70℃。5、毛醛加碱中和搅拌时间30分钟，静置沉淀40分钟。6、脱水阶段蒸气压力：2—4kg／cm2；温度65—85℃左右，真空度0．082MPa，脱水时间一般为3小时左右，开气不得过大，以免水中带醛。7、发现水中带醛及时开启回流阀开始回流操作。8、改罐前反冲管道3—5次。分相器内清澈透明并无气泡水珠时开始改罐。改罐温度98℃一100℃。9、蒸醛阶段温度99℃一l 08℃，真空度0．082一o．09MPa，蒸气压力0．8MPa。蒸馏结束，先开气后停真空泵。
粉
碎
工
1、执行粉碎岗位的安全操作规程，认真操作。
2、根据装锅情况及时调整送料时间，做到心中有数。
3、及时清理设备卫生及车间卫生，保证设备正常运行。
4、按时填写车辆运料记录，准确如实填写生产运行记录。
1、接班时做好机械三检查：A．提升机运转是否正常，有无异常响声。B．粉碎机运转是否平稳，有无异常声音，两边轴承是否缺油，各部件镙丝是否松动。C．电动机运转是否振动，三角带是否齐全。
主任医师岗位职责和任职要求范本
主任医师岗位职责和任职要求范本主任医师岗位职责和任职要求范本篇1岗位职责:1.根据病人情况,制定详细的治疗方案;2.耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案,保证病人充分理解和同意;3.根据公司要求,规范、详细书写病历和处方,完善病历档案;4.指导护士进行相关的检查及治疗;5.认真执行各项规章制度和技术操作常规;6.主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法。
任职要求:1、肾内科副主任医师及以上职称;2、五年以上三甲医院肾内科工作经验,3年以上血透中心经验;3、大学本科及以上学历。
主任医师岗位职责和任职要求范本篇2一、负责本专业内的临床诊疗工作，主持和担任医院重大的诊疗方案设计，并组织制定实施诊疗方案；主持定期查房，参加门急诊、会诊、出诊和死亡病例讨论。
二、主持危重、疑难病例的抢救和治疗，解决本专业的`复杂、疑难技术问题。
三、负责检查、修改下级医师书写的医疗文件，把好病历质量关。
四、按医院规定，完成研究生、进修医师和转科医师的医学教学工作，并妥善安排实习医师和见习医师的教学工作。
主持和指导科研和教学工作，带头撰写和发表学术论文。
五、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，负责本科室内的质控工作。
六、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
七、完成医务科和科室主任交办的临时任务。
八、按医院的只是参加院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受各种临时指令性任务。
主任医师岗位职责和任职要求范本篇3一、门诊部皮肤科主任医师岗位职责1、在科主任领导下，负责指导并参与门诊医疗、教学和科研工作。
2、积极开展门诊小手术与治疗，参加危重、疑难伤病员的门诊、会诊和抢救，解决本专业疑难技术问题。
实行首诊医师负责制，做好门诊日志、疫情报告及登记、卫生宣教等工作。
兼顾性病科门诊工作。
3、督促下级医师认真执行各项规章制度和各项技术操作规程，严防差错事故。
4、组织担任教学，帮助下级医师提高专业理论、技术操作水平和解决复杂、疑难技术问题的能力。
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岗位内容与任职记录表
岗位说明书规范填表说明
为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求，基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在已签订劳动合同中的基础上，双方就工作内容明确具体的岗位标准，员工签收岗位说书前应仔细阅读本说明。
一、岗位待遇
员工在此岗位任职按照公司薪酬计发标准享有担当本岗位的津贴为_______（月）。
岗位津贴的计算与支付均依照以下标准执行：
1. 岗位津贴是公司基于劳动合同法相关法律规定,每月支付员工劳动报酬不
低于本市最低工资支付标准之外的附加劳动报酬，其中已包含了受聘该岗位员工在为该岗位可能付出的延时劳动及其他相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。
如岗位津贴低于员工当月延时劳动且未能调休而应获得的劳动报酬，公司会予以及时补足；
2. 岗位津贴以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假
外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位津贴；
3. 员工未担当此岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，岗位津贴同时取消
或变更；
4. 岗位津贴随劳动合同中约定的基本工资及其发放时间一并发放；
5. 如员工在职期间与公司发生劳动争议仲裁、诉讼，或要求恢复劳动关系的，
此岗位津贴自劳动争议发生之日起同时终止享受。
6、双方可另行约定绩效考核奖金或提成等发放标准与形式。
二、岗位有效期
岗位有效期除双方另有协议约定外，均以员工签收的岗位说明书上的有效期为准。
公司将依据公司经营情况及员工在职过往的业绩、表现、意愿等综合
考评，于有效期结束前与员工协商新的岗位有效期。
三、岗位履行
公司对员工所从事的岗位提供必要的支出，员工应按照公司要求做好本职工作，向公司定期提交书面的《述职报告》或履行《岗位职责情况总结》，当公司有空缺岗位时，员工可向人力资源部门提出申请；岗位变动或有效期满时，应主动配合工作交接。
四、岗位调整
公司因生产和工作需要，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，需调整员工工作岗位，原则上应协商一致。
但以下情况除外：
1. 岗位有效期内结束，双方均可以随时提出调整；
2. 公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设
置等情况发生变化需调动员工工作岗位时，员工应予接受；
3. 公司因生产经营服务需要，临时安排员工从事不超过一个月的其他岗位工
作；
4. 员工因技能、身体等因素达不到考核指标不能胜任现岗位工作的，依岗位
说明书的调整范围内调整；
5. 员工不能履行本岗位时间超过五天的，公司可以安排其他员工完全替代员
工原有工作岗位，并同时另行安排员工从事其他工作岗位，岗位有效期同时结束。
五、停岗待聘
岗位有效期满，员工可以主动提出岗位变动要求，公司亦可根据实际需要调整岗位，经双方协商一致后，重新确定员工的工作岗位与有效期，如本岗位继续有效，同等情况下优先考虑原受聘该岗位员工。
在劳动合同期内的无岗位人员将实行待聘机制，只享有劳动合同约定的基本
工资，由公司统一安排工作内容与工作地点。
无岗位人员在无新岗位或不接受新岗位的，视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无全履行，无法协商双方解除劳动合同。
公司对员工不能胜任所聘任岗位工作的情形，将告知乙方不胜任岗位理由，安排员工参加所聘任岗位相关的岗位带教培训、以工代训或要根据岗位说明书的调整范围内另行安排员工工作岗位，若员工拒不接受且拒绝履行的，公司可按考勤管理及奖惩管理相关办法处理。