UML企业人力资源管理信息系统分析建模

统一建模语言UML课程设计

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题目：企业人力资源管理信息系统分析建模

姓名：黄

学号：14

班级：计科104

(

时间：2012 . 12 . 25

,

]

一、系统需求分析

1、系统的功能与要求

人力资源管理信息系统是基于B/S模式的WebMIS系统，它可以将杂论无章的信息（包括文字、图片和影音）经过组织，合理有序地呈现在大家面前。[

对功能的规定：

●员工信息管理

●考勤管理

●工资管理

●报表管理

●)

●系统管理

对性能的规定：

●操作应该方便、灵活。

●系统应有较高的的稳定性。

●…

●系统应有较高的安全性。

●系统应有较高的容错性。

●速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。

●后台操作不能出现超时现象。

[

数据管理能力要求

●能处理大量的新闻。

●安全指数高，防止黑客攻击。

●负荷能力强，防止数据量过大而影响速度。

●遵循数据完整性规则，保证数据实际有效。

●；

●保证发送到数据库引擎的数据得以可靠存储。

●数据备份功能，保证数据在丢失之后可以得到及时的补救。

●数据恢复功能，当数据遭到破坏时，可以随时恢复过去的备份的数据。

二、系统的体系结构

1)系统设计方案

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本企业人力资源管理系统是基于B/S模式的WebMIS系统，根据后台管理员设置的栏目自动生成的企业人力资源管理系统主页、栏目浏览页面，同时后台提供了员工的信息编辑、修改、删除功能，主要通过相关类实现了数据库的管理和静态文件的生成操作。

业务功能描述

系统逻辑结构

二、{

三、系统用例建模

识别系统的参与者；识别用例；对主要的用例书写用例文档；

通过关系整理用例得出最终的用例模型。应聘者注册用例文档；

登录用例文档；添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档等。初始用例模型

（

数据库更新

<>

<>

管理考勤信息

管理员工工资

生成报表

打印报表

增加员工信息

删除员工信息查询员工信息

部门管理员

维护数据

增加用户

删除用户

登录

系统管理员

<>

<>

）

三、设计类图

系统中用到的类图

各类的关系图

*

Administrator类是管理员信息类，包括管理员的工号（WorkID），名字（Name），电话（Tel）住址（Address）其中主要操作有增加管理员（AddAdmin），增加员工（AddEmp），创建报表（CreateReportForms）

Employe类是员工信息类，包括员工的工号（WorkID），员工姓名（Name），住址（Address）

工作时间（WorkTime），年龄（Old），性别（Sex），部门（Department），电话（Tel）。其中的主要操作有创建新员工（AddEmployer），删除员工（DeleteEmploye），调换员工（TransferEmploye）

（

ReportForms类是报表类，包括表明（Name），表项（Item），主要操作有创建（Create）,打印（Print），输出（File），预览(Perview)

四、设计活动图

根据用例文档设计相应用例的活动图。为主要用例场景设计的活动图准确规范。

1、“用户登陆”活动图

}

2、“考勤管理”活动图

3、“添加用户”活动图

·

4．“工资管理”活动图

5、“员工信息管理”活动图

。

6.“报表管理“活动图

~

五、设计顺序图

要求设计的顺序图准确规范。

1、“用户登陆”顺序图

'

2、“考勤管理”顺序图

3、“员工信息管理”顺序图

4、“报表管理”顺序图

5、“添加用户”顺序图

六、设计协作图

要求设计的协作图准确规范

1、“用户登陆”协作图

2: 读取信息

2、“考勤管理”协作图

1: 输入查寻请求

3、“添加用户”协作图

1: 登陆

4、“员工信息管理”协作图

1: 输入查寻请求

5、“员工信息管理”协作图

4: 生成报表