UML企业人力资源管理信息系统分析建模

合集下载

uml人力资源管理系统-系统设计说明书

人力资源管理系统————系统设计说明书刘庆霞1112111022摘要：采用面向对象方法，基于uml建模技术对人力资源管理系统进行分析与设计。

通过用例图，类图和时序图等uml表示法工具分析设计了人力资源管理系统的静态模型和动态模型，完成了系统开发的分析、设计阶段的工作，并探讨了基于uml的系统建模方法及运用面向对象的方法进行系统开发的优势。

关键词：面向对象、uml、人力资源管理系统1U ML建模技术Uml作为一种建模语言，它的定义包括uml语义和uml表示法两个部分。

其中uml语义描述了基于uml的精确元模型定义。

Uml表示法定义了uml符号的表示法，为开发者或开发工具使用这些图形符号和文本语法为系统建模提供了标准。

在实际系统分析与设计中，主要通过uml表示法对系统进行分析与建模。

Uml的主要内容即uml表示法可以由5类图来定义：用例图，静态图，行为图，交互图，实现图。

在系统分析与设计阶段，主要用到的图有用例图，交互图，静态图三类，uml的建模内容分为2类：静态建模和动态建模。

2人力资源管理系统分析与设计2.1系统功能分析人力资源管理系统主要是对企业人力资源进行管理，主要包括人事档案管理、劳动合同管理、培训管理、绩效考核管理、薪资管理。

根据系统使用内容的不同，将系统使用者划分为系统管理员、人力资源部业务员、绩效考核人员、人力资源部管理人员四类。

系统管理员主要负责系统的日常维护和系统使用者的权限管理；业务员负责人事档案管理、劳动合同管理、薪资管理；绩效考核人员负责员工的日常考勤、考核；人力资源部管理人员负责制定企业的人力资源管理制度。

（1）人事档案管理：当公司雇用新员工时，人力资源部业务员首先将新员工信息、社会关系、学习经历等信息录入系统，然后通过本模块下设的人事档案管理子模块进行员工信息的修改和删除；（2）考勤、考核管理：绩效考核人员首先通过日常考勤记录考勤员工的工作情况，例如通过应出勤天数、早退、休假、事假等，然后通过考勤管理模块一个月汇总考勤一次。

关于企业整合性人力资源信息系统模型分析

关于企业整合性人力资源信息系统模型分析企业整合性人力资源信息系统是一种利用计算机技术整合和管理企业人力资源的信息系统。

它能够整合企业内部各个部门的人力资源信息，并与外部的相关信息进行交互，提供企业决策所需的人力资源管理信息。

企业整合性人力资源信息系统模型分析是对该系统进行分析和评价，以了解其优势和不足，并提出改进建议。

企业整合性人力资源信息系统模型是由多个子系统组成的。

其中包括人事管理子系统、招聘和培训子系统、绩效评价子系统、薪酬管理子系统等。

这些子系统相互关联，共同构成了整个模型。

通过对这些子系统及其功能进行分析，可以了解到该模型能够满足企业在人力资源管理各个方面的需求。

该模型的优点之一是能够提供全面的人力资源管理信息。

通过对企业内部各个部门的人力资源信息进行整合，企业管理者可以及时了解到全面的人力资源情况，包括员工的基本信息、能力和素质、任职情况、薪酬状况等。

这些信息有助于企业决策者对人力资源进行有效管理和调配，提高企业的竞争力。

另一个优点是该模型能够实现人力资源管理的标准化和规范化。

通过制定和实施相应的规范和流程，可以确保人力资源的管理和使用符合相关法规和制度要求，避免出现违规和不公平的情况。

该模型还能够提供自动化的处理和反馈机制，提高工作效率和准确性。

该模型也存在一些不足之处。

对于企业来说，引入和建立这样一个完整的人力资源信息系统是一项庞大而复杂的工作，需要充分投入人力、物力和财力。

该模型还需要全面的数据支持，包括员工的个人信息、工作情况、绩效评价等。

这些信息需要及时、准确地录入和更新，以确保系统的有效运行。

另外一个不足是该模型在应对复杂和多变的人力资源管理需求时存在一定的局限性。

由于人力资源管理具有高度的复杂性和灵活性，为了满足各种需求，该模型需要不断进行更新和升级。

而这样的更新和升级会增加系统的复杂性和成本。

为了改进和完善企业整合性人力资源信息系统模型，可以采取以下措施：加强对该模型的需求分析，了解企业人力资源管理的具体情况和需求，以便更好地定制系统。

企业综合信息管理系统UML需求建模(用例图+活动图)

管理课件
2
（2）采购管理
1）制定原材料（零部件）采购计划 2）与客户签订采购合同 3）检查合同履约率 4）库存管理部门对原材料进行入库验收、存储 5）财务管理部门支付货款
（3）库存管理
1）产品入库管理 2）原材料（零部件）入库管理 3）原材料（零部件）出库管理 4）产品出库管理 5）库存管理 6）采购管理部门组织采购 7）生产调度管理部门安排生产 8）财务管理部门对库存物资进行核算
管理课件
1
2．具体功能要求
本案例只对其中的“进销存管理子系统”进行详细的需求分析用例建模。
（1）销售管理 1）制定销售计划 2）与客户签订销售合同 3）检查合同履约率 4）生产调度管理部门组织生产 5）库存管理部门对产品进行入库、出库处理 6）财务管理部门收取客户货款 7）售后服务
2020/11/27
•制定产品销售计划； •签订销售合同； •督促客户付款；
•监督产品发货；
•检2020查/11/2合7 同履约；
管理课件
7
（4）“采购管理子系统”中的用例（第三层） • 制定采购计划； • 签订采购合同； • 货物入库检验； • 支付货款； • 检查合同履约。（5）“库存管理子系统”中的用例（第三层） • 入库管理； • 出库管理； • 库存管理。
2020/11/27
管理课件
3
3．需求补充说明
（1）数据保存 •采购合同：每个合同执行期可能多达几个月，合同需要长期保留。 •销售合同：每个合同执行期可能多达几个月，合同
需要长期保留。
•历年履约合同：履约后的合同需要长期（几十年）保留，以备查使用。
•库存货物清单：库存货物量随出、入库有所消长，长期保存。
1．“增加销售合同”用例

UML——人力资源管理系统1.doc

UML——人力资源管理系统1 人力资源管理系统一、综述供充足的信息和快捷的查询手段。

人事管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。

整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。

二、系统功能介绍(一)员工管理员工管理模块包括员工信息管理、员工合同管理、员工档案管理、档案室档案柜管理、员工档案管理、人事变动管理、离职员工管理、员工报表生成等。

1、员工信息管理（1）新员工入职系统允许人事管理员添加新的员工数据，作为其它功能和模块的数据基础。

人事管理员可在以下页面填写员工相关资料，最后保存信息。

其中带（*）号的项目是人事管理员必填、普通员工没有权限填写的信息。

新员工工号默认由系统自动生成，人事管理员工也可自行手动修改。

在保存新员工信息的同时，管理员可选择同时创建系统用户，创建之后系统允许此员工登陆系统进行一定权限范围内的操作。

创建的系统用户登录名默认为工号、密码默认为111111，角色默认为普通员工。

具体如下图所示：图2-1 添加新员工信息（2）员工信息修改在修改员工信息功能上，系统对不同角色的用户有不同的处理方式。

人事管理员有权限对系统所有员工除工号以外的信息做修改，教学秘书允许修改本部门员工的信息，普通员工仅允许修改自己的信息。

非人事管理员没有权限修改员工所属部门、职务、职工类别等信息项。

在人事部门管理员添加新员工的基本数据后，该员工需登录系统进一步完善自己的信息，从而减轻人事管理员的工作负担。

以下是新员工登录系统修改信息流程图：图2-2 新员工入职登陆流程图（3）员工查询管理在员工管理页面点击“高级查询”按钮，可根据不同条件对员工信息进行综合查询，快速获取到符合各种条件的员工信息。

基于UML的人力资源管理系统的设计

基于UML的人力资源管理系统的设计作者：李锐来源：《电脑知识与技术》2012年第31期摘要：随着信息技术的进步，人力资源管理系统积极地推动了企业的信息化发展。

该文基于UML，对人力资源管理系统进行设计，实现了系统建模。

关键词：人力资源管理系统；UML；设计；建模中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2012）31-7404-02随着信息技术的进步，高效率地完成人力资源管理的日常工作事务，已成为适应企业现代管理制度，推动企业管理走向规范化、科学化、系统化的必要条件。

随着人力资源管理工作范围的不断扩大，实行人工操作，势必会耗费工作人员大量的时间和精力，而利用计算机进行人力资源管理工作，不仅能够保证信息存储的准确无误、各类型报表的快速输出，而且还可以依靠计算机对各类人力资源信息进行查询与统计，极大地提高了人力资源管理的工作效率[1]。

鉴于以上优势，本文基于统一建模语言UML来对人力资源管理系统进行设计。

1统一建模语言UML统一建模语言UML（Unified Modeling Language）是一个支持软件开发所有阶段的模型化的图形化语言，是20世纪80年代末至90年代中面向对象的分析与设计方法的发展的产物，通过UML能绘制出软件的整体蓝图[2]。

UML适用于软件系统开发的各个过程阶段。

在需求分析阶段，可以利用用例来捕获用户需求，利用类图描述系统问题域的主要概念和机制；在设计阶段，为实现用例，类之间的协作使用动态模型来描述。

另外，UML模型是软件测试的依据，单元测试对应类图和类规格说明，集成测试对应部件图和合作图，系统测试对应用例图。

软件包含的信息很多，难以用一个视图来表达。

为了形象地表达出软件所包含信息，并详尽描述系统的整体特性和功能，UML中使用不同的视图从各个角度来描述软件系统，以准确地对其进行定义。

UML的视图包括以下五种：1）用例视图，是从外部角度（主要指用户）来以最直观的方式描述软件功能，是UML视图的核心，其他视图是依据用例视图来确定的。

UML人力资源

UML人力资源基于UML建模的人力资源管理系统设计一.绪论1.1、项目背景在科学技术发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们的政治、经济、生活等各个方面都发挥着重要的作用。

人力资源管理是近年发展起来的一个崭新的学科。

随着我国劳动力市场的建立和完善，随着员工越来越重视自己的工作、生活质量，随着政府部门关于劳动就业法规的逐步完善，企业中的人力资源管理将变得非常关键。

1.2、人力资源管理系统简介人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。

它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况，但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在许多缺点,如:效率低，安全性差，时间一长就会产生大量的文件和数据积压,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

因此,为了加快企业的信息化步伐,提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地,建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。

二.UML基本概念与方法2.1UML的概念统一建模语言UML（Unified Modeling Language）是一种标准的图形化建模语言，是面向对象分析和设计的一种标准表示，用于对软件进行描述、可视化处理、构造和建立软件系统制品的文档。

UML 适用于面向对象的各种软件开发方法、软件生命周期的各个阶段、各种应用领域以及各种开发工具，它是一种总结了以往建模技术的经验并吸收当今优秀成果的标准建模方法。

UML本身独立于过程，用户在使用UML 建模时，可以选用任何适合的过程。

然而，使用UML进行开发时，仍然有着大致统一的过程框架。

本文主要以人力资源管理信息系统为例，研究和讨论了基于UML的系统建模和软件开发的一般过程。

关于企业整合性人力资源信息系统模型分析

关于企业整合性人力资源信息系统模型分析
企业整合性人力资源信息系统模型是指在企业内部建立一个全面、高效的人力资源信
息管理系统，通过搜集、整理、分析和使用各种人力资源信息，为企业决策提供可靠的数
据支持，实现企业的人力资源管理目标。

企业整合性人力资源信息系统模型的分析主要包括三个方面：系统结构、信息处理流
程和信息利用效果。

系统结构是指整合性人力资源信息系统的组成部分和相互关系。

系统结构包括数据采
集模块、数据处理模块和数据存储模块。

数据采集模块通过各种数据采集手段搜集人力资
源信息，包括员工信息、招聘信息、绩效信息等。

数据处理模块对采集到的数据进行清洗、整理和分析，生成可供决策使用的报表和图表。

数据存储模块将处理后的数据存储在数据
库中，提供数据的长期保存和快速检索。

信息利用效果是指整合性人力资源信息系统对企业决策的贡献程度。

信息利用效果可
以通过各种指标进行评估，包括数据的准确性、数据的及时性、数据的可靠性等。

信息利
用效果的评估可以从信息的角度和决策的角度进行，从信息的角度评估包括数据的完整性、数据的一致性等，从决策的角度评估包括决策的准确性、决策的效率等。

企业整合性人力资源信息系统模型的分析有助于企业更好地理解和评估该模型的有效
性和可行性，为企业提供人力资源管理的参考和依据，提高企业的人力资源管理水平和效益。

分析企业整合性人力资源信息系统模型可以发现系统中的问题和不足，为企业优化和
改进人力资源信息系统提供参考和建议。

人力资源管理系统UML建模方案

人力资源治理系统——UML建模组名：TBNO小组成员：XX,XX,XX,XXX1.人力资源治理系统建模过程分析1．1人力资源治理的需求本局部用自然语言对系统进行描述。

人力资源治理部门提供一个全面的信息治理系统，通过系统能够比立轻易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利本钞票、人力资源状况等静态数据，也能够方便地获得各种变动信息来进行趋势预Nt371。

在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源治理的Et常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。

为了开发本系统，首先要理解人力资源治理功能，通常人力资源治理系统包含以下模块，各模块功能简述如下：(1)人事治理(2)规章制度治理(3)考勤治理(4)绩效治理(5)组织机构治理(6)薪资治理(7)培训治理〔8〕聘请治理1．2体系结构设计人力资源治理系统的用户要紧包括四类:(1)系统治理员:总部的IT人员，负责系统的日常维护，人员权限和信息编码的治理，具有一定的计算机专业知识。

(2)治理者:总部、分公司的人力资源部的相关人员，执行该系统的大局部业务操作，涉及信息处理和查询。

该局部人员电脑使用水平一般，全然会操作Windows,Offce等系列软件，以及收发电子邮件，会使用扫瞄器上网。

(3)决策者:总部、分公司的高层治理人员，他们一般为进行人事方面的决策执行查询操作系统。

该局部人员电脑使用水平为初级，一般会使用Windows操作系统，会使用扫瞄器上网。

(4)查询者:集团公司所有职员。

他们使用本系统要紧用于查询与自己相关的个人信息，以及特不情况下处理突发性工作，该局部人员电脑使用水平不确定。

本模块的角色是系统治理员，用户治理要紧实现用户的添加、删除、修改以及用户的权限指派等操作;为了维护数据库的平安，对系统数据库的备份和恢复也是由系统治理员实现，其次系统涉及到的所有选择性参数由本模块进行初始化。

系统治理的用例图。

2系统用例模型培训治理的角色包括人力资源治理人员和一般职员，人力资源治理人员采纳咨询卷调查的方法猎取培训需求信息，并对调查的结果进行培训需求分析，然后据此制定年度培训方案，并将此方案作为培训信息进行公布，一般职员能够通过本模块查询培训方案信息。

UML系统需求分析建模实例包括业务建模

UML系统需求分析建模实例包括业务建模一、背景某公司为了提高内部管理效率，决定开发一个在线人事管理系统。

该系统主要目标是帮助公司员工和管理人员更好地进行人事管理工作，包括员工信息管理、薪资管理、请假管理等功能。

二、业务建模1. 参与者- 员工：具有查看和修改个人信息的权限。

- 人事部门：负责对员工信息进行管理、薪资管理和请假管理。

- 管理员：拥有所有功能权限。

2. 用例图用例图展示了系统的功能视图，包括主要的参与者和他们的交互。

（图1：用例图）3. 用例描述- 查看个人信息：员工可以查看自己的个人信息，包括个人资料、联系方式和工作历史。

- 修改个人信息：员工可以修改自己的个人信息，如联系方式和地址等。

- 管理员登陆：管理员可以使用管理员账号登陆系统。

- 管理员工信息：管理员可以查看和修改员工信息，包括添加员工、删除员工和修改员工信息等。

- 薪资管理：人事部门可以查看和修改员工薪资信息。

- 请假管理：人事部门可以管理员工的请假信息，包括请假申请和批准等。

4. 状态图状态图描述了系统中的一个对象或参与者的状态变化。

（图2：状态图）5. 类图类图展示了系统中的类以及它们之间的关联。

（图3：类图）三、系统分析1. 需求分析对于查看个人信息的用例，系统应该提供一个界面给员工输入自己的员工号，然后显示员工的个人信息。

对于修改个人信息的用例，系统应该提供一个界面给员工输入员工号和想修改的信息，然后保存修改后的信息。

对于管理员登陆的用例，系统应该提供一个界面给管理员输入管理员账号和密码进行登陆。

对于管理员工信息的用例，系统应该提供一个界面给管理员查看和修改员工信息，包括添加、删除和修改员工信息。

对于薪资管理的用例，系统应该提供一个界面给人事部门查看和修改员工薪资信息。

对于请假管理的用例，系统应该提供一个界面给人事部门管理员工的请假信息，包括请假申请和批准。

2. 非功能性需求- 界面友好：系统应该提供直观、易用的界面来满足用户的需求。

UML——人力资源管理系统

人力资源管理系统一、综述供充足的信息和快捷的查询手段。

1、员工信息管理（1）新员工入职系统允许人事管理员添加新的员工数据，作为其它功能和模块的数据基础。

人事管理员可在以下页面填写员工相关资料，最后保存信息。

其中带（*）号的项目是人事管理员必填、普通员工没有权限填写的信息。

新员工工号默认由系统自动生成，人事管理员工也可自行手动修改。

在保存新员工信息的同时，管理员可选择同时创建系统用户，创建之后系统允许此员工登陆系统进行一定权限范围内的操作。

创建的系统用户登录名默认为工号、密码默认为111111，角色默认为普通员工。

具体如下图所示：图2-1 添加新员工信息（2）员工信息修改在修改员工信息功能上，系统对不同角色的用户有不同的处理方式。

人事管理员有权限对系统所有员工除工号以外的信息做修改，教学秘书允许修改本部门员工的信息，普通员工仅允许修改自己的信息。

非人事管理员没有权限修改员工所属部门、职务、职工类别等信息项。

在人事部门管理员添加新员工的基本数据后，该员工需登录系统进一步完善自己的信息，从而减轻人事管理员的工作负担。

基于UML的人力资源管理的建模研究

维普资讯
２０年第６期பைடு நூலகம் ０８
文章编号：０６２７（０８０－６－３１０ —４５２０）６０５００
计算机与现代化ＪＵＮＩＹＩＮＡＨＵＩＡＪＵＸＡＤＩＡＳ
总第１４期５
和产品中，盖了许多领域，如商业建模、求管涵比需
理、分析和设计、程和测试等。编统一建模语言ＵＭＬ是面向对象技术的最新发展和最重要的成果之一。ＵＭＬ是在著名的ＢｏｈＯＴｏｅ、Ｍ和ＯＳＯＥ方法的基础上，一了面向对象的建模方统法，除了建模差别。它适用于以面向对象技术来描消述任何类型的系统，而且适用于系统开发的不同阶段，从需求规格描述直至系统完成后的测试和保护。本文利用ＵＭＬ工具实现军队人力资源管理的建模和
ＫｅｒｓＵ；ｕｎｅｏｒｅｍａｅｅｔｙｔｏｊｃ—ｒｎｄｔｈｏｇｙｗｏｄ：ＭＬｈｍａｒｓｕｃａｇｍｎｓｍ；ｂｅｔｉｔｅｎｌｙｎｓｅｏｅｅｅｏ
０引言
人力资源管理系统（Ｒ）信息管理系统中的Ｈ是关键问题，是小到企业，到政府和军队的核心问也大题，涉及到基础信息、考评、人员调度、考核、招聘、调
软件开发过程。
动等多方面的内容，为表述方便，本文只选择其中的部分功能进行举例阐释。Ｕ（ｎｆｄＭｏｅｉａ — ＭＬＵｉｅｄｌｇＬｎｉｎｇａｅｕｇ）是一种标准的软件建模语言，于Ｕ基ＭＬ的面向对象（ｏ需求分析克服了传统的需求分析对问题ｏ）领域受时效上的限制和对系统功能无法把握其精确程度等缺点；同时解决了数据流分析的层次复杂性，对信息模型的映射程度加强了；而且ＵＬ作为面向Ｍ对象的可视化标准建模语言，采用图形符号表示系统中的对象和关系，不同的角度描述待开发系统，从为更好地理解业务流程提供有效的交流形式。因此，目前许多公司已将ｕＭＬ及ＲＰ（ａｏａＵｉｅＵＲｔｎｌｎｆｄｉｉＰｏｅｓｒｓ）作为一个商业策略纳入到他们的开发过程ｃ

基于UML的人事管理系统设计与建模

---------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线---------------------------------------- 班级姓名学号商学院答题纸（格式二）课程管理信息系统开发 2012 －2013 学年第 1 学期成绩评阅人请选取管理信息系统开发课程设计相关主题，采用面向对象的分析与设计方法，使用IBM Rational Rose Enterprise Edition 软件及合适的开发工具为某个部门或者单位开发一个管理信息系统。

要求完成管理信息系统的需求分析、系统设计、系统配置、开发与编码、测试与系统评价等各个阶段的工作。

基本要求：（1）写出系统的技术设计说明书，提交可以运行的系统；（2）要求撰写不少于3000个文字的技术设计说明书；（3）技术设计说明书中至少要包括：系统用例图、类图及对象图、序列图、协作图、状态图、活动图、包图、构件图与部署图。

技术设计说明书格式参考毕业论文要求，章节包括：（1）概述：包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。

（2）需求分析：问题陈述、需完成的功能，画出用例图；（3）系统静态模型设计：使用类图及对象图描述系统的静态结构。

（4）系统动态模型设计：使用序列图、协作图、状态图、活动图等描述系统的动态结构。

（5）系统部署模型设计：使用构件图与部署图对系统的实现结构进行建模。

（7）开发与编码：编写程序、调试并进行测试。

（8）结论：写出完成本课程设计的成果评价，领会管理信息系统理论与系统开发实践的关系。

软件还需要哪些改进。

（7）参考文献。

严禁剽窃、抄袭等作弊行为！全文抄袭，或未按时交卷，或与课程内容毫不相关按不及格处理。

评分标准分值得分完成管理信息系统开发课程设计工作任务20分论文文章结构安排合理，写作、引注规范，结论正确。

人力资源管理系统UML建模

人力资源管理系统UML建模人力资源管理系统UML建模随着企业竞争的日趋激烈，人力资源管理系统已经成为了企业不可或缺的一部分。

人力资源系统的管理和运营涉及到很多方面，如招聘、培训、绩效评估、薪资管理等等。

人力资源的管理系统需要一个高效、可靠、安全的系统来协助企业完成各项职业处理。

本文将通过UML建模的方式，来描述一个典型的人力资源管理系统。

需求分析在设计和开发人力资源管理系统时，需求分析是一个非常重要的步骤。

在这一阶段，我们需要与客户交流，了解他们的需求和期望，并将这些需求转化为功能和特性需求。

在人力资源系统中，需要以下功能：1.招聘管理：发布职位、应聘者管理和面试安排等2.培训管理：对员工的培训计划和进度进行管理3.绩效评估：员工的绩效评估和管理4.薪资管理：完成薪资结算和福利管理5.人事管理：员工档案管理和劳动合同管理6.统计和报告：各种数据和报告的生成和输出设计和构建模型基于以上需求，我们使用UML建模语言来设计人力资源管理系统。

在设计系统之前，需要了解以下几个重要的模型概念：1.系统框架图：用于描述系统中各个模块之间的关系2.用例图：用于描述系统的功能和操作流程3.活动图：用于描述流程或活动的执行过程4.类图：用于描述系统中各个类和它们之间的关系我们可以根据需求将人力资源管理系统分为以下几个模块：1.人事管理模块2.招聘管理模块3.培训管理模块4.绩效评估模块5.薪资管理模块6.统计和报告模块系统框架图系统框架图如下所示，我们可以看到不同板块之间的交互，与整个系统的工作方式。

通过这个框架，我们可以很清晰地了解到各个模块之间的依赖关系。

用例图用例图描述了系统中各个角色的操作方式，例如管理员、招聘者或培训者等角色。

在人力资源管理系统中，如下用例图所示：活动图活动图是用于描述流程或活动的执行过程。

在人力资源管理系统中，可以采用活动图来描述工作流程，例如雇用和培养员工的细节。

下图是人员招聘活动图：类图类图是人员管理系统设计过程中最常用的建模方法，用于描述人员管理系统中的数据结构。

关于企业整合性人力资源信息系统模型分析

关于企业整合性人力资源信息系统模型分析一、引言在当今信息时代，企业人力资源管理已经成为企业管理的重要战略和核心竞争力。

人力资源信息系统（HRIS）作为现代企业人力资源管理的重要工具，可以帮助企业实现人力资源的高效管理和运作。

本文将对企业整合性人力资源信息系统模型进行分析，探讨其在企业人力资源管理中的应用和作用。

二、企业整合性人力资源信息系统模型的概念和特点企业整合性人力资源信息系统模型是指将企业的各项人力资源管理活动整合在一起，通过信息系统的支持和协助，实现人力资源的有效管理和应用。

其特点主要体现在以下几个方面：2. 集成性：企业整合性人力资源信息系统模型通过将企业各个子系统进行集成，实现信息和业务的无缝连接。

通过集成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等各个模块，实现人力资源管理的整体化。

3. 自主性：企业整合性人力资源信息系统模型具有较强的自主性。

企业可以根据自身的需求和特点，自主搭建和设计人力资源信息系统，满足企业资源管理的要求。

三、企业整合性人力资源信息系统模型的组成企业整合性人力资源信息系统模型主要由以下几个主要组成部分构成：1. 人力资源管理模块：包括招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等各个子模块。

该模块主要负责企业员工的招聘、培训、绩效评估和薪酬发放等人力资源管理活动。

2. 数据库管理模块：负责人力资源信息的存储和管理，包括员工档案、薪资档案、绩效档案等各类人力资源信息。

通过数据库管理模块，可以实现对人力资源信息的快速查询和统计分析。

3. 数据采集模块：负责收集企业人力资源相关的数据。

该模块可以通过人员录入、系统对接等方式，获取企业员工的基本信息、薪酬数据、绩效数据等。

4. 报表生成模块：负责生成各类人力资源管理报表，如招聘报表、薪酬报表、绩效报表等。

该模块可以通过自定义报表、标准报表等方式，满足企业对各类报表的需求。

1. 提高管理效率：通过整合企业人力资源管理活动，实现对人力资源信息的集中管理，提高管理效率和工作效能。

uml人事管理系统

UML人事管理系统河南城建学院《UML》课程设计报告书设计题目：人事管理系统专业：信息管理与信息系统指导教师：班级：学号：姓名：同组人：计算机科学与工程学院年 1月 8 日目录1.系统概述 (3)2.需求分析 (4)2.1功能描述 (4)2.2.用例图 (5)2.2.1人事部长用例图 (5)2.2.2系统专员用例图 (7)2.2.3人事专员用例图 (8)4.用例描述 (8)4.1登陆的用例描述 (8)4.2离在职员工管理用例描述 (9)4.3员工工作效绩管理用例描述 (10)4.4职员招收管理用例描述 (11)4.5员工档案管理用例描述 (12)4.6员工劳动合同管理用例描述 (13)4.7使用者管理用例描述 (14)4.8所属角色管理描述 (15)5.系统类图 (16)5.1边界类 (16)5.2概念类图 (16)5.3逻辑类图 (17)5.4类图物理模型设计 (18)5.4.1类表清单 (18)5.4.2表栏清单 (19)6.系统顺序图和协作图 (23)6.1登录顺序图与协作图 (23)6.2员工现状管理顺序图与协作图 (24)6.3职员招收添加修改顺序图与协作图 (25)6.4员工劳动合同添加修改顺序图与协作图 (26)6.5员工档案管理顺序图与协作图 (27)6.6系统使用者角色管理顺序图与协作图 (28)6.7系统使用者维护顺序图与协作图 (29)7.系统状态图与活动图 (30)7.1员工类状态图 (30)7.2人事部长活动图 (30)7.3人事专员活动图 (31)7.4系统专人活动图 (32)8.系统部署图 (32)1.系统概述人事管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，当前还没有一个专用的人事管理系统。

也不可能把各个单位的工资内容统一起来。

为此各单位都面临一个人事管理系统的开发应用问题。

本系统是用UML 开发的一个具有代表性的管理系统。

下面是该系统的软件模型。

基于UML的人力资源管理系统的分析设计

模型进行分析设计，介绍了ＵＭＬ在实际项目开发中的应用。关键词：Ｍ；Ｕ；Ｏ（ＵＬＲＰＯ面向对象）建模；（力资源管理）；腿人
中图分类号：Ｐ１．２Ｔ３１５文献标识码：Ａ
ＡｎｌｓｓａｄＤｅｉｎｏｍａｓｕｃｓＭａａｅｎｙｔｍｓｄｎＵＭＬａｙｉｎｓｇｆＨｕｎＲｅｏｒｅｎｇｍｅｔＳｓｅＢａｅｏ
维普资讯
２００６年第８期文章编号：０６２７（０６０．９．３１０－４５２０）８０３００
计算机与现代化ＪＵＮＩＹＸＡＤＩＩＡＪｓＵＩＮＨＡ
总第１２３期
基于ＵＬ的人力资源管理系统的分析设计Ｍ
维普资讯
收稿日期：０６０－９２０－２４作者简介：高至华（９６）女，１ｒ．，江西南昌人，７江西化纤有限责任公司助理工程师，研究方向：计算机应用；江小丁（９３）男，１７．，江西吉水人，江西工业职业技术学院讲师，江西师范大学硕士研究生，研究方向：计算机多媒体教育；王朝￣（９２）男，１７．，江西兴国人，江西工业职业技术学院讲师，昌大学硕士研究生，南研究方向：计算机网络，数据库应用。
Ｋｅｏｄ：Ｍ；Ｕ；０（ｂｃｏｅｔ）ｍｄｇＦｈｍｎ￣ｕｅ）ｙｗｒｓＵＬＲＰ００ｊｔｒｎｅ；ｏ￣；ＩｕａｅｉｄＲ（ｉ￥＇ｃ
０引言
ＵＬＵｉｄＭｄｌｇＬｎｕｇ）Ｍ（ｎｅｏｅｎａｇａ是一种标准的软ｉｆｉｅ件建模语言，基于ＵＬ的面向对象（ｏ需求分析克Ｍｏ）服了传统的需求分析对问题领域受时效上的限制和对系统功能无法把握其精确程度等缺点；同时解决了数据流分析的层次复杂性，对信息模型的映射程度加强了；而且ＵＬ为面向对象的可视化标准建模语Ｍ作言，采用图形符号表示系统中的对象和关系，从不同的角度描述待开发系统，为更好地理解业务流程提供有效的交流形式。因此，目前许多公司已将ＵＬ及ＭｍＪ（ａｏａＵｉｅｏｓ）为一个商业策略纳入ＰＲｔｎｌｎｄｎ０ｅｓ作ｉｆｉ到他们的开发过程和产品中，盖了许多领域，涵比如商业建模、求管理、析和设计、需分编程和测试等。人力资源管理系统（）腿涉及到基础信息、酬、薪考评、考核、聘、招调动、培训等多方面的内容，表述为方便，本文只选择其中的部分功能进行举例阐释。

人力资源管理系统UML设计

基于UML的人力资源管理系统建模1人力资源管理系统建模过程分析1．1人力资源管理的需求本部分用自然语言对系统进行描述。

假设用户单位是一家企业公司，公司有职工近2000人，公司原来的人力资源管理方式主要以人工管理为主，个别业务用计算机处理。

为了提高工作效率和决策水平，公司准备开发一套人力资源管理系统，以取代原来的人工处理方式。

本系统的开发目标是：为人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预Nt371。

在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的Et常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。

为了开发本系统，首先要理解人力资源管理功能，通常人力资源管理系统包含以下模块，各模块功能简述如下(1)组织机构管理。

主要管理集团下属的各级公司以及公司下属的各级部门，处理公司和部门的新建、合并、撤销业务，为公司、部门提供信息维护，统计分析功能，支持输出组织机构图。

(2)职位管理。

主要管理职务分析后每个职位的职位描述、任职资格、后备人员、以及各职位的任职情况、超编情况、空缺情况，并按部门提供职位表和空缺职位表。

(3)人力资源规划。

重要用于管理人力资源规划和机构编制，并提供人力资源规划表、机构编制表。

(4)绩效考评。

根据职务分析，将员工分为不同层面、不同类别，分别设计考评标准。

对业绩、能力、态度等进行月份、季度、年度考评，对考核数据提供统计分析功能，为薪酬、奖惩、培训开发等方面提供依据。

(5)人事管理。

主要负责完成对在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息、任职情况、组织变动、奖惩情况等档案数据的维护、统计分析，晋升、降职、辞职、辞退、退休等人事变动业务的处理，并提供各类员工信息卡片、信息报表。

(6)劳动合同管理。

全面管理员工劳动合同的签订、变更、续订、中止、接触全过程。

并针对不同时期，不同的合同版本，提供版本管理，以及对于到期合同提供自动提示。

人力资源管理系统UML建模方案

作用等。
05
物理架构模型
Chapter
系统架构设计
基于J2EE的多层结构
使用J2EE技术，将系统划分为表现层、业务逻辑层和数据访问层。
服务器端
采用Servlet和JSP技术实现表现层和业务逻辑层，使用JavaBean 技术实现业务逻辑层和数据访问层之间的交互。
客户端
采用HTML和JavaScript技术实现客户端页面，使用AJAX技术实现与服务器的异步通信。
复合结构图
员工-部门关系图
展示员工和部门之间的关联关系，包括员工所属部门、部门所辖
员工等。
公司-部门关系图
展示公司与部门之间的关联关系，包括公司下辖部门等。
公司-员工关系图
展示公司与员工之间的关联关系，包括公司员工总数等。
04
动态行为模型
Chapter
用例图
识别参与者和用例
识别出系统的参与者，包括员工、部门经理和系统管理员，以及他们与系统进行的交互用例，如员工登录、部门经理创建项目和系统管理员管理员工信息等。
系统功能
本系统主要包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等功能模块。
UML建模概述
UML简介
UML是一种面向对象的统一建模语言，它提供了一套标准的图形化建模工具，使得软件设计师能够方便地建立可视化的软件模型。
UML建模过程
通过对需求进行分析，确定系统的主要功能和流程；然后根据流程设计各个类和对象，以及它们之间的关系；最后根据设计结果建立相应的UML图。
02
用户需求分析
Chapter
用户角色划分
01
02
03
HR经理
负责整个系统的管理，包括人员管理、招聘、薪资管理等。