对组工干部的要求
浅谈组工干部应具备的基本素养
浅谈组工干部应具备的基本素养
一、坚定的政治立场。
组工干部树立政治意识，最重要的就是要增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性，时刻保持政治上的坚定和理论上的清醒，努力做到在大是大非面前立场坚定，在原则性问题上旗帜鲜明。
二、大局意识。
组织工作的方方面面都牵动着单位的工作全局，更加自觉地把组织工作放在单位的工作大局下来谋划、来推进，这是组织工作必须始终坚持的根本原则。
组工干部树立大局意识，就是要心里装着大局，主动了解大局，以服务中心工作的实际成效检验组织工作。
三、强烈的责任感。
组工干部树立责任意识，关键要静心想事、劳心谋事、用心做事。
组工干部在工作中要不断地学习政策，熟悉政策，懂得政策，运用政策，确保每一个工作细节都万无一失。
要坚持高起点谋划工作、高要求推进工作、高质量完成任务；
四、服务意识。
组织工作做得好不好，很大程度上就看为广大党员、干部和人才服务得好不好。
要牢记自己是一名组工干部，在党员干部和群众面前，我们要当好“服务员”、“勤务员”。
要坚持广泛接触党员、干部和人才，耐心细致地听取他们的意见和建议，倾听他们的呼声，真心诚意为他们办实事、做好事、解难事，让他们真正感受到党组织的温暖。
优秀组工干部具备的素质
优秀组工干部具备的素质（一)重要的是处理好与部领导关系,这样不仅可以得到领导的信赖，可以赢得同事更多的拥戴，可以满足心理需要和发展需要，可以提高工作能力和水平．（二）处理与部领导关系的原则1、尊重而不崇拜尊重是沟通双方情感，建立融洽的人际关系的前提和条件。
对于部领导来说，尊重需要的心理更强，因为尊重是提高领导者威望，增强领导控制力和驾驭能力，保证工作顺利开展的精神力量。
任何一个领导者，如果失去了下级对自己的尊重，那就不可能有较高的威望和较强的号召力、凝聚力，因而也就不可能真正发挥领导者的作用。
尊重是相互的，组工干部尊重部领导不仅是满足部领导心理需求的需要，而且也是组工干部获得部领导尊重的需要。
2、服从而不盲从被领导者要服从领导者，没有服从就没有领导。
没有服从就形不成统一的意志和力量，任何事业都难成就。
在我国，人民是国家的主人，国家权力属于人民。
下级与上级的根本利益完全一致。
上下级关系中的服从虽有强制性，但没有统治和压迫的性质。
这种服从的强制性完全是维护人民利益的需要，是发展社会主义事业的需要。
因此，作为组工干部，服从上级组织，服从部领导，不是奴性的表现，而是对人民事业高度负责的理性行为。
3、局部服从全局任何事物都存在着全局和局部两个方面，全局是指事物的整体及其发展的全过程，带有照顾各方面和各阶段的性质。
局部是指组成事物整体的一部分及发展的某个阶段。
全局和局部是对立统一的。
在全局和局部的关系上全局统率局部，局部隶属于全局。
全局的利益是大多数人民群众的根本利益、长远利益之所在。
全局和局部的关系反映在领导关系方面就是上级与下级的关系。
作为组工干部必须识大体，顾大局，使局部服从全局，小道理服从大道理，这是自己在处理与部领导关系时应遵循的原则。
遵循照顾全局的原则，就是要积极支持部领导的工作。
4、直言不妄言组工干部应善于用直言、真言以至诤言来增进同部领导之间的了解，融洽彼此之间的感情。
（1）对部领导进言时要讲真话，不唯唯诺诺、吞吞吐吐，更不能花言巧语。
组工干部应具备的素质
组工干部应具备的素质胡锦涛同志提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。
”这个要求，可谓情真意切，语重心长。
讲党性、重品行、作表率，不仅有利于发展我们党的事业，有利于密切党和人民群众的关系，而且有利于党员领导干部个人的成长和进步。
随着市场经济形势的不断发展和要求，机关思想政治工作的任务也越来越繁重和具体了，这就给组工干部提了更新、更高的要求。
政治工作内容繁杂、涉及面广、要求严格、操作具体、责任重大，要做好政治工作，就需要政工干部本身要具有较高的德、才、能、技，要有坚定的政治立场、无私的奉献精神、廉洁自律的觉悟和精通业务能力，努力做到政治强、头脑新、自身正、肯吃苦、勤思考、工作细、本领全、待人诚、讲方法、作风硬，树立起组工干部公道正派、廉洁清正、严于律己、率先垂范的良好形象，通过正正派派的为人和实实在在的工作感召人心、促进工作。
“讲党性”就是要牢记党的根本宗旨讲党性包括政治强、头脑新。
政治强就是要牢固树立政治意识。
组工干部必须用政治理论武装头脑，严格遵守政治纪律，在思想上、政治上坚决同党中央保持一致，努力提高政治坚定性、敏锐性和鉴别力，善于从政治上观察、分析和处理问题，保持高度的政治警觉，经得起政治风浪的考验。
表现在实际工作中，就要求组工干部一要加强理论学习，有深厚的理论功底，否则，理论上的不明白，就难免会造成政治上的糊涂和工作中的失误；二要坚决贯彻党的各项决策和部署，立场坚定，自维护党的权威。
头脑新就是要树立改革意识。
这也是组工干部素质中最具活力的要素。
党的事业发展关键在人，组工部门是做人的工作的，这就要求我们组工干部必须具备较强的改革意识和创新意识，从有利于提高整个干部的整体素质、有利于激发干部积极性、创造性、有利于人才资源的优化配置出现，从解决当前制约工作开展的突出问题入手，提供情况、提出建议、当好参谋。
通过改革发现人才、造就队伍，推进各项工作。
“重品行”就是重视培养高尚的道德和操守。
浅谈组工干部应具备的能力
浅谈组工干部应具备的能力组工干部是党的干部的重要组成部分，其职务、职责与其他干部有所不同。
因此，组工干部具备的能力具有与其他干部不同的特点和要求。
在当前新的历史条件下，组工干部应该具备以下能力：一、把握大局、服务中心的能力。
政治路线决定组织路线，组织路线为政治路线提供服务和保证，这就决定了组织工作必须服从于和服务于以经济建设为中心的党的基本路线。
这种服务，既靠组织工作方针、政策的正确，又靠组织工作者不断增强工作本领、提高服务水平。
对此，每一个组工干部在思想上，任何时候都必须保持清醒的头脑，在工作中，时时刻刻都必须一以贯之地坚持和体现。
二、坚持路线、落实政策的能力。
每一个组工干部，对党的组织路线、方针和政策的坚持和落实，都必须从实际出发，一要坚决，二要一贯，在任何时候、任何情况下都要始终如一，决不能昨是今非，要用方针、政策规范工作行为，引导人们的思想，培养干部的习惯。
三、识人用人能力。
组织部门是党委工作部门，具体承担着为党的事业选拔合格接班人的重任。
在实际工作中，要坚持党的干部路线，任人惟贤，不搞任人惟亲；坚持公道正派，不搞徇私舞弊；坚持实事求是，不搞惟权是举。
考察干部要全面深入，力争具备一双透视眼，像X光机一样透过干部的各种表现反映其本质特点，把人看准看透。
听其言，鉴其表；观其行，审其事；询于众，观于友。
既要看工作实绩，也看品德作风；既了解在单位的表现，也了解社会生活的各个方面。
对于热衷搞政绩工程、劳民伤财的干部，搞形式主义、做表面文章的干部，拉关系走后门、跑官要官的干部，要坚决抵制，绝不能使用。
树立以实绩为依据、以事业需要为取向使用干部的新观念，对那些不跑不要、默默无闻，能干事、干成事的取得突出实绩的干部，要敢于认真负责地向组织推荐。
四、认识事物、解决矛盾的能力。
马克思主义唯物辩证法认为，人们对事物的认识水平，可以分为三个层次：一是对事物作歪曲的认识，反映的是事物的假象；二是对事物作表面的认识，反映的是事物的表象；三是对事物作本质与规律的认识，反映的是事物的真相。
组工干部12字要求
组工干部12字要求组织工作是一项具有重要影响力的工作，对于一个组织的发展和稳定具有重要意义。
组工干部作为组织工作的主要承办人，肩负着重要使命和责任。
为了更好地履行这项工作，组工干部需要具备一定的素质和能力。
以下是我对组工干部的12字要求：1.政治立场坚定：组工干部要坚定维护和贯彻党的路线、方针、政策，保持对党忠诚。
2.党风廉政好：组工干部要树立廉洁自律的意识，秉公执纪，做到清正廉洁。
3.理论素养强：组工干部要具备扎实的理论基础，熟悉党的大政方针和组织原则，能够指导实践工作。
4.工作责任感强：组工干部要有强烈的工作责任心，始终以组织的利益为重，为组织能够顺利发展做出贡献。
5.社交能力佳：组工干部要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，善于协调和处理各方面关系。
6.组织能力强：组工干部要具备良好的组织能力，能够组织和领导各类组织建设工作。
7.创新思维活跃：组工干部要有敏锐的观察力和创新能力，能够主动发现问题并提出解决方法。
8.心理承受力强：组工干部要具备较强的心理素质，能够承受较大的工作压力和负面情绪。
9.学习能力好：组工干部要具备不断学习的精神，不断提升自己的知识和能力，适应不断变化的工作需求。
10.宣传能力佳：组工干部要具备一定的宣传能力，能够有效地传递党的政策和组织工作的要求。
11.团结协作好：组工干部要具备良好的团队合作意识，能够与他人协调合作，形成良好的工作氛围。
12.品行端正：组工干部要以身作则，保持良好的道德操守，做到言行一致，积极践行社会主义核心价值观。
综上所述，以上是我对组工干部的12字要求。
作为一名组工干部，要牢记这些要求，不断提升自己的素质和能力，为组织的发展进步作出应有的贡献。
组织工作离不开组工干部的辛勤付出和努力，因此组工干部的角色十分重要，需要时刻保持良好的工作状态和形象，提高工作质量和效率，为党和人民的事业发展贡献自己的力量。
组工干部应树立“四要”新形象
组工干部应树立“四要”新形象组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才。
组工干部的素质、作风和形象如何，直接关系到群众对党的看法，决定着组织工作的效率和质量。
面对新形势新任务，组工干部要在坚持“讲党性、重品行、作表率”的同时，切实做到“四个要”，进一步树立组工干部新形象。
一要抓学习、强素质。
学习不能改变人生的起点，但可以改变人生的终点。
学习不能改变人生的长度，但可以改变人生的宽度。
就知识、素质、能力而言，每一个人出生时都在同一个起点上，为什么十年、二十年之后有的人做了很了不起的成绩，有的人却碌碌无为，这些不在于他的先天禀赋，而在于他的后天学习。
组工干部都是经过千挑万选的优秀人才，优秀的人在成长过程中总是伴随着鲜花和掌声，这就要求我们要时刻保持一种自省精神，通过持之以恒的学习，向书本学、向实践学、向身边的人学，不断发现自己的不足，这样才能保持谦虚谨慎的作风，才能杜绝骄娇二气，才能日进一步，不断实现对“昨日之我”的超越。
抓学习，首先要调整好心态，过去有一句谚语，茶杯要想装满，就必须比茶壶更低一些。
所以我们要放下身段，时刻保持平和心态，像海绵吸水一样去汲取知识营养，去发现、学习他人长处，争做眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”组工干部。
抓学习，要有科学的方法。
科学的方法会培养良好的学习兴趣。
在学习的过程中，一定要避免流于形式、浅尝辄止、不求甚解，避免不加选择、囫囵吞枣、没有重点。
要多与专家学者交朋友，常与行家里手谈心得，获得启发、打开思路。
学习的目的在于运用，衡量一名干部工作水平的高低，不仅要看掌握了多少理论知识，更要看能不能把所掌握的理论运用到实践中去，能否主动融入发展大局，创造性地解决实际问题、有效开展工作。
每名组工干部无论职务高低，都要坚持在大局下行动,主动为大局服务,做到身在兵位、胸为帅谋，使自己在全局中找准位置,在履行职责中明确定位,努力为全县经济社会又好又快发展发挥作用、贡献力量。
二要讲团结、重协作。
组工干部要做到五个过硬
组工干部要做到五个过硬曾经有这么一副对联来形容组工干部：‚一身正气人品如山克勤克俭；两袖清风情怀似水任劳任怨。
‛组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，其特定的职能，决定了组工干部不仅要具备做一个普通党员和一般干部的基本素质，而且应当有更高的要求。
邓小平同志指出：管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。
江泽民同志曾提出组织部门要‚成为党性最强、作风最正、工作出色的部门‛。
这两个‚很‛、两个‚最‛就充分体现了组织部门的特殊性，对组工干部的素质也提出了过硬的要求。
我想，作为一名组工干部，就是要做到五个过硬，即‚政治过硬、能力过硬、作风过硬、业绩过硬、形象过硬‛。
第一个问题，政治过硬。
组工干部肩负着选贤任能和党的建设重责，其政治素质直接关系着干部队伍建设的水平，关系着党执政能力的高低。
政治是一种方向，一种导向。
选人的人政治不过硬，就选不准过硬的人；建党的人政治不过硬，就建不好过硬的党。
组工干部任何时候都要做党最忠诚的卫士，矢志不渝地跟党走，要有过硬的政治素质，在平常时期看得出来，关键时刻冲得出来，危难时刻豁得出来。
政治过硬，就是要崇信、崇德、崇民。
崇信，即坚持理想信念。
理想信念是人们所向往、所追求并为之奋斗的目标。
‚灯无油无亮，人无理想不会发光。
‛一个人有信念，有理想，有追求，才有高尚的思想境界和强大的精神支柱，才能‚任尔东西南北风，咬定青山不放松‛。
邓小平同志说：‚为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。
‛现在，有的干部理想信念开始动摇了，对社会主义前途感到迷惑，认为‚共产主义渺渺茫茫，社会主义模模糊糊，资本主义实实在在‛，对共产主义产生了‚信仰危机‛，对共产党产生了‚信任危机‛。
特别是东欧剧变，苏联解体，受西方不良思想的侵袭，有的甚至为自己找出路、找退路，认为‚理想是远的、政治是空的、权力是硬的、金钱是实的‛，因而要‚抛开远的、不想空的、抓住硬的、捞点实的‛。
组工规矩20条
组工规矩20条组工工作是指在党的基层组织中，负责党员教育管理、联系服务、组织协调等工作的人员。
为了保证组工工作的有效开展，组织需要制定一些规矩和准则，以明确工作职责和要求。
下面是组工规矩的20条要求。
一、坚持党的领导。
作为组工工作者，必须始终坚持党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，服从组织的决策和安排。
二、保持政治定力。
组工工作者要具备坚定的政治立场，热爱党、热爱人民，坚决维护党的利益，始终保持清醒的头脑和正确的政治方向。
三、提高理论水平。
组工工作者要不断学习党的理论知识，提高自己的政治素养和组织工作能力，为更好地履行工作职责提供理论支撑。
四、加强组织建设。
组工工作者要注重党组织的建设，加强党员队伍的教育管理，做好发展党员工作，为党的事业提供坚强的组织保障。
五、落实党的路线方针政策。
组工工作者要深入贯彻落实党的路线、方针、政策，积极推动各项工作的落地实施，为党的事业发展贡献自己的力量。
六、加强党员联系工作。
组工工作者要加强党员之间的联系和沟通，及时了解党员的思想动态和工作情况，为党员提供必要的帮助和支持。
七、做好群众工作。
组工工作者要密切联系群众，了解群众的意愿和需求，积极协调解决群众的利益诉求，为群众办实事、解难事。
八、发挥党员先锋模范作用。
组工工作者要以身作则，做到廉洁奉公、公正廉明，树立良好的党风形象，成为党员的表率和榜样。
九、加强党内教育管理。
组工工作者要加强对党员的思想教育和组织管理，引导党员坚定理想信念，加强党性修养，做到严守党纪党规。
十、严格保守党的秘密。
组工工作者要严守党的秘密，保守党的机密，不得泄露党的工作、党的事务和党的内部信息。
十一、加强党风廉政建设。
组工工作者要加强自身的廉政建设，坚决抵制腐败行为，保持清正廉洁的政治本色，维护党的形象和声誉。
十二、创新组织工作方式方法。
组工工作者要不断创新工作方式方法，提高工作效率和质量，适应时代发展的要求，推动组织工作的创新发展。
十三、加强跨界合作。
组工干部队伍建设目标
组工干部队伍建设目标
组工干部队伍建设的目标可以从以下几个方面来考虑：
1. 理想信念：培养一支忠诚、坚定、有信仰追求的组工干部队伍，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 政治能力：培养一支政治强、业务精、组织好、服务优的组织工作干部队伍，具备全面全局的政治视野和政治判断力。
3. 业务能力：提高组工干部队伍的专业素养和工作能力，能够进行全面、准确、系统的组织工作，熟悉组工工作的理论与实践，能够灵活处理各类组工问题。
4. 创新能力：培养一支勇于创新、富有创造力的组工干部队伍，能够思维活络、善于发现问题、解决问题，并能够主动适应和应对社会变革的挑战。
5. 团队协作能力：培养一支具有团队意识和协作精神的组工干部队伍，能够有效地组织运动，调动各方资源，建立良好的沟通和合作关系，共同推进组工工作的发展。
6. 作风建设：加强组工干部队伍的作风建设，培养一支廉洁自律、勤政务实、联系群众的组织工作干部队伍，不断提高组工干部的形象、信誉和群众觉知度。
7. 人才引进和培养：通过吸引优秀人才、培养后备干部、选拔提拔有潜力的干部等方式，建设一支高素质、专业化、能够适应新形势的组工干部队伍。
组工干部工作守则
组工干部工作守则组工干部工作守则组工干部要树立七种风气一要树立勤于学习、善于思考的风气。
抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。
正气、精神从何而来，是从学习中得以认识，从思考中加以提炼。
这就要求我们组工干部要自觉学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十七届六中全会精神和中央、省市委的一系列重大决策部署，学习组工工作业务知识，贯彻落实局党委的工作部署，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高分析问题、解决问题的本领。
二要树立坚持原则、公道正派的风气。
选人用人要坚持原则，组织建设要坚持原则，培训人才要坚持原则，劳动人事政策落实要坚持原则，无论工作还是生活，都要做一名公道的人、正派的人、负责的人。
在考察、考核、推荐干部职工时必须坚持原则，公道正派，坚持客观评价，公正用人，自觉做到以强烈的事业心和责任感选干部、用干部。
在落实工资福利等待遇时，要坚持按政策办事，不存私心杂念，不谋一己私利，从公正出发，按原则办事，为职工谋利。
三要树立奋发有为、锐意创新的风气。
组工部门的工作，就要标准最高、质量最好。
组工干部凡事起带头作用，时时走在前面，不断提升工作水平。
要坚持锐意创新，把创新作为一种责任、一种能力、一种境界，立足实际，加大创新力度。
四要树立严谨细致、务实高效的风气。
组工工作关系每位职工切身利益，我们工作当中的一个小失误，可能对于职工个人来说就是一个很大的个人损失，组工干部要始终保持严谨细致的作风，注意从基础做起，从点滴做起，从细节做起，绝不能出现任何一点差错。
做事要雷厉风行、快速反应；抓工作要节奏快、效率高，分清轻重缓急，合理安排，做到既统筹兼顾，又突出重点。
五要树立严守纪律、廉洁勤政的风气。
组工干部要严守党的政治纪律，明辨政治方向，切实加强党性锻炼。
始终牢记宗旨，自觉服从上级。
严守党的组织纪律，坚持按党性原则办事，做到心正、嘴严、腰直，不信谣、不传谣，遇到谣言，理性分析，严谨解释，让谣言在此止步。
加强廉政纪律，不折不扣地贯彻执行廉洁自律的规定，正确行使自己手中的权利，不拿感情代替政策，不拿原则交换人情，做到守纪律、慎言行，自觉抵制各种诱惑，保持清正廉洁的政治本色。
组工干部的要求12个字
组工干部的要求12个字
摘要：
1.组工干部的要求概述
2.具体要求：政治坚定、作风优良、业务精通、为民服务
正文：
一、组工干部的要求概述
组工干部，即党组织工作人员，是党的建设和发展的中坚力量。
他们的工作能力和素质直接影响到党的各项工作的开展和落实。
因此，党组织对组工干部的要求十分严格，可以用12 个字来概括，即政治坚定、作风优良、业务精通、为民服务。
二、具体要求
1.政治坚定：这是对组工干部的首要要求。
他们必须具备坚定的共产主义信仰，始终保持与党中央高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党的领导地位，积极推动党的理论和路线方针政策的贯彻落实。
2.作风优良：组工干部应当具备良好的工作作风，严于律己，廉洁奉公，自觉接受群众的监督。
他们要严守职业道德，公道正派，敢于担当，勇于创新，以身作则，带头践行社会主义核心价值观。
3.业务精通：组工干部需要具备较高的业务素质，熟练掌握党的建设和组织工作的相关法律法规、政策规定和业务知识。
他们要具备较强的组织协调能力、分析解决问题的能力和文字表达能力，为党的各项工作提供有力保障。
4.为民服务：组工干部必须牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，心系群
众，关心民生，真诚倾听群众呼声，积极回应群众关切，切实解决群众困难，不断提高群众的获得感、幸福感、安全感。
如何争做合格组工干部
如何争做合格组工干部新时期组工干部如何保证先进性、争做合格组工干部，最起码的要求是要做到“四有”：一、要有坚定的理想信念。
我理解，信念就是一种信仰和志向，一种人生的目标。
一个缺乏信仰的民族、国家和党派是没有生命力的。
西方一位哲人说：“生活的悲剧不在于没有实现目标，而在于没有树立目标。
人的生活如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚和渺小”。
毛主席在青年时期就以“身无分文，心忧天下”自勉；周总理在少年时代就立下了“为中华之崛起而读书”的壮志。
一个党员，一个组工干部的最高素质就体现在有坚定的政治信仰，也就是说要政治上合格。
政治上合格，80%不行，99%也不行，必须是100%。
在中国共产党内，理想信念最坚定的人是邓小平，意志最坚强的也是邓小平。
1976年1月，周恩来逝世，“四人帮”等跳梁小丑横行霸道，大有黑云压城城欲摧之势，邓小平当时可以说是处于最困难境地。
在周恩来追悼会上，会场一片哭声，全国一片哭声，但邓小平一滴眼泪也没掉。
他把悼词念得铿锵有力。
他三起三落，但始终不落志，凭的是什么，是对党的坚定信念。
但是现在我们有些干部，有些党员，思想退化、信念淡化，错误地认为“政治是空的，理想是远的，奉献是假的，只有实惠才是真的”。
聚到一起就比吃比穿，比谁的房子大，比谁的车好，说到底这就是一种理想信念不牢的表现。
组织部门是党的重要职能部门，组工干部是管干部的干部，管党员的党员，没有政治上的合格，就缺乏了当组工干部的最起码条件。
因此，任何时候，任何地方，组工干部都要把政治上合格摆在第一位。
只有这样，才能“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”。
二、要有崇高的道德境界我们常说，人生的最高境界就是做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
那么，作为我们组工干部就应当要有当荷花的气概，出污泥而不染；要有当梅花的勇气，大雪吐暗香。
这才是一名组工干部的道德境界。
一是保持一种平常心，克服浮躁之气。
有社会学者说：“这个时代是一个浮躁的时代”。
新时期如何当好组工干部
随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，干部队伍素质不断提高，干部组织工作的环境、对象和方式方法均发生了很大的变化，这对于组工干部，尤其是对组工领导干部提出了既高又新的要求。
新时期如何落实科学发展观，适应和谐发展的形势，当好组工领导干部，笔者结合工作实际，认为要做到以下“七个善于”。
一、要加强学习，善于提高自身素质组织工作是管人、管干部的工作。
而人是随着社会的发展而不断变化的，思想上存在一定的复杂性和不定性。
因此，新时期的组工领导干部不仅要有严密的逻辑思维，而且还要具有较强的组织协调和调查研究能力。
如何提高自身的综合素质，增强适应形势发展和驾驭各种局面的能力，就需要组工领导干部适应时代的发展要求，通过不断学习，认认真真地学，持之以恒地学，坚持不懈地学。
一是加强政治学习。
作为一名组工领导干部必须把政治素质放在自身整体素质的核心和统帅地位上，不论在什么时候，处于什么样的环境，都要不断地加强政治学习，提高政治素养，坚定政治信念，尤其要做到坚定正确的政治立场，坚持正确的政治观点，把握正确的政治方向，始终同党中央保持高度一致，努力在实践中增强政治敏锐性和前瞻性，提高政治鉴别力和洞察力，做到政治上成熟。
二是加强理论学习。
作为一名组工领导干部，需要不断加强理论修养，提高理论素质，增强理性思维和运用理论观察、分析和处理问题的能力。
只有具备相应的理论水平，才能主动适应新形势，掌握工作主动权，真正做到迎难而上，与时俱进，而不是被动地跟在不断发展变化的形势之后亦步亦趋，看着新变化、新机遇而望洋兴叹，束手无策。
三是加强业务学习。
要熟悉组工干部各项工作的法规、政策，以及工作规程等，精通业务，努力成为熟悉党务的“政策通”，熟悉人头的“活字典”，精通各项业务的“多面手”，练就一身过硬的“内功”。
四是加强各种新知识的学习。
时代在进步，社会在发展，知识更新日益加快，只有与时俱进地学习科技、法律、经济和管理等各种新知识，才能提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，才能增强实践公道正派的技能和本领，提高依法办事、依法行政的水平。
“五个标准”加强组工干部自身建设
“五个标准”加强组工干部自身建设一、以“八荣八耻”为标准，做知荣辱的组工干部。
“八荣八耻”把一条泾渭分明的是非界限、一把准确直观的道德标尺摆在我们面前。
何为荣？何为耻？众所周知，小到省一度电、一粒米，公交车上为老幼妇孺让一次座位，大到爱祖国、守诚信，即为荣；随手丢弃垃圾、无交警时闯一次红灯，领导干部欺上瞒下、执法人员执法犯法，都为耻。
那么，作为社会主义荣辱观教育的组织者、实践者和推动者，组工干部应树立怎样的荣辱观。
我认为，作为一名组工干部，从选拔任用干部角度来说，应以知人善任为荣、任人为亲为耻；在恪守职业道德方面，应以严守纪律为荣、跑风漏气为耻；在接待基层党员干部和上访群众时，应以热情高效为荣、冷漠拖沓为耻；在面对他人的升迁时，应以甘做人梯为荣、盲目攀比为耻。
明确了组工干部的荣与耻，把学习贯彻社会主义荣辱观教育活动同推进当前组织部门各项工作结合起来，将“八荣八耻”贯穿、体现、落实到组织工作的各个方面，只有这样，才能真正体现组工干部的“公道正派”。
对人公正是我们组工干部最重要的荣辱观，客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，处人处事都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，不徇私情，一身正气，两袖清风，这样组工干部才能树立立党为公的形象，才能使人服、让人信。
二、以党章为标准，做“靠得住”的组工干部。
组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，而组工干部是这一职能的具体实施者。
因此，组工干部政治上是否坚定，对党是否忠诚，是否公道正派就显得十分重要的。
因此，我们应以“党章”为标准，培养“靠得住”的组工干部。
首先，应加强组工干部廉政建设，提出“想干事、会干事、干实事”和“新、实、严、勤、廉”的要求，要求组工干部勤于学习，善于思考，勤政为民、廉洁自律，大力发扬艰苦奋斗的优良作风，为群众多办事、办好事，真正做到清贫、勤政、廉政；其次要改善组工干部的服务态度提高办事效率，做到接待群众热心、了解情况细心、解释问题耐心、处理问题公正，努力改进机关作风，全面提高服务质量。
新时期组工干部应具备哪些素质
新时期组工干部应具备哪些素质新时期组工干部应具备哪些素质组织部门是党委的重要部门，是党员之家、干部之家和知识分子之家。
当前，党的十七届四中全会结合新形势对党的建设工作提出了新任务新要求。
贯彻落实党的十七届四中会全精神，是组织部门和组织干部题中应有之义，组织部门和组工干部理应首当其责、责无旁贷。
新时期高素质的组工干部队伍必须把当好示范、作好表率贯穿于日常工作和生活当中。
一是要做增强政治鉴别力的表率。
具备高度的政治敏锐性和较强的政治鉴别力是做好组织工作的首要条件。
组工干部要坚定理想信念，树立大局意识、责任意识，时刻在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致。
要旗帜鲜明、坚决拥护和严格执行上级党委的路线方针政策。
要强化宗旨意识，转变工作作风，做好群众工作。
二是要做增强学习力的表率。
努力学习，提高工作本领，是做好组织工作的基本要求。
组工干部要加强政治理论学习，不断提高政治理论素养。
要熟悉组织工作内容、原则、程序和方法，成为组织工作“行家里手”。
要不断拓展知识面，广泛学习经济、法律、科技、管理等方面知识，博学强记，加强实践，指导工作，努力成为能说、能写、能干的复合多能型组工干部。
三是要做增强执行力的表率。
坚强的执行力，是做好组织工作的重要保障。
组织部门无小事。
组工干部要始终以强烈的责任感、饱满的工作热情、严谨的工作态度、激昂的工作斗志做好每一项工作。
要讲究科学的工作方法，充分整合组织资源，统筹安排工作，提高工作效率，确保每一项工作齐头并进。
要大兴调查研究之风，不断提高调查研究和实践锻炼的水平，及时把学习调研成果转化为组织工作改革创新的动力。
四是要做增强公信力的表率。
公信力是组织部门威信和群众满意的重要基础。
组工干部要切实履行组织人事干部的行为规范，坚持原则，公道正派，严守法纪，按章办事，真正把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的干部选拔到领导岗位上来。
要关心人、理解人、爱护人，以可亲、可信、可敬的形象让广大党员干部群众信任、放心、满意，不断增强组织部门的凝聚力和亲和力。
落实“六个组工”要求设可亲可信可靠的组工干部队伍
落实“六个组工”要求设可亲可信可靠的组工干部队伍落实“六个组工”要求建设可亲可信可靠的组工干部队伍“六个组工”的新理念，分别从思想、原则、行为、制度、道德、环境等多个角度对组织工作面临的形势进行了全面诠释，既是对组工干部个体素质的多层面、多角度、复合型的综合标准，同时也是对组织工作的全视角、全方位、立体型的客观考核体系。
落实“六个组工”的要求，就要努力建设可亲可信可靠的组工干部队伍。
一、坚持“理性”与“人文”的辩证统一，树立可亲形象可亲，本质上是一种爱的情感，从心理学的角度看，它是指人与人相处时所表现的温和态度，其核心要求是用良好的人品、人缘、人格来感染人、亲近人、凝聚人。
“亲其师，则信其道”。
可亲，是组织人事干部为人的一种准则，是我们从事组织工作态度的内在要求。
我们只有真正地亲近干部，把干部当作自己的亲密朋友，才能赢得他们的尊敬和信任，获得他们的宽容和理解。
理性组工和人文组工正是对我们组工干部树立可亲形象的理性思考与感性指导，要求我们要用理性的观念和眼光看待和培养干部，用人文的理念和思想关注和爱护干部。
一要谦和为人。
人生在世，无非“人”、“事”二字，一撇一捺写个人，一生一世学做人。
正人者先正己。
古人云：修身、齐家、治国、平天下。
作为组工干部，治“人”之道固然重要，然而，为人之道才是根本。
组工干部要始终做到谦虚为怀，谦和为人，谦让从事。
与人相逢，要主动招呼，热情问候；对人说话，要面带笑容，和颜悦色；布置安排工作，要商量行事，留有余地；下基层指导，要相信基层，依靠基层。
对来组织部门汇报联系工作、反映情况、提个人要求的每一位同志，都要做到一张笑脸相迎，一杯热茶相敬，一张凳子请坐，一句良言相送。
二要平等待人。
与人友善相处的不二法门：缩小自己，宽容别人；放低自己，提高别人。
而前提是平等待人。
“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”，就是这个道理。
组工干部肩负着识人、选人、用人的特殊职责，切不可认为自己在地位上、人格上“高人一等”，而要力求在知识和本领上胜人一筹。
新时代组工干部要求
《新时代组工干部要求》摘要：对己清正、对人公正、对内严恪、对外平等，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯赏，客观准确地识别干部,实事求是地咏干部,公道正馳使用干部,不让老实人吃亏,不3机拈营荀现使选出来的干部让组织放心、群轴患.论联系靖,密切联系群众，深入基层、深入实际调查研究'及时李握瞬况、硏烦冋题,求实效，不做衷面文率，力戒形式主义，解放思想、与时俱进.开询眼界、开洵思路、开洵鷗，弘扬蓬勃向上、奋发林的迸取精神,认真舸峻,创融地开展工作新时代组工干部要求组工干部承诺书（三篇）组工干部承诺书一按照组织部门出先进生产力、岀社会稳走、出干部积极性、出群众满意度、出风清气正和组工干部讲党性、重品行、作表率的要求,为建设模范部门,打造过硬队伍,树立组织部门和组工干部新形象，在广泛征求意见的基础上，我部制走了《北海市全体组工干部公开承诺书》，现向社会郑重承诺,自觉接受社会各界监督:（―）始终坚定忠诚执着的政治追求。
对党高度负责，主动为党分忧牢记党的宗旨，坚守党的原则;严守党的纪律，坚夬捍卫党和人民的利益。
深入贯彻落实科学发展观,自觉运用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导工作，始终做到政治上清醒坚走，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
坚持围绕中心、服务大局、推动发展、促进和谐,坚决贯彻落实市委的决策部署，以经济社会发展的实际成效作为检验组织工作的重要标准。
（二）始终保持公正廉洁的政治本色。
对己清正、对人公正、对内严格、对外平等,坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤,客观准确地识别干部,实事求是地评价干部，公道正派地使用干部,不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，使选出来的干部让组织放心、群众满意。
敢于坚持原则,敢讲真话实话,始终做到言行一致、表里如一，光明磊落、坦荡无私。
严格执行干部选拔任用工作十严禁纪衛Q廉洁从政各项规走，做到自重、自省、自警、自励，坚决抵制权、钱、色的诱惑，坚决同选人用人上不正之风作斗争。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对组工干部的要求
作为特殊的干部群体，组工干部一直受到社会的广泛关注。
对于组工干部来讲，要真正达到“政治强、业务精、作风正、形象好”的要求，应该注意做好三个方面：
一是思想要解放但意识不能无序奔放。
思想是行动的先导。
思想解放的程度直接决定着工作的思路、效果和力度。
影响干部思想解放的，主要有两个因素：一个是干部自身的素质方面的原因，这决定着一个干部能不能解放思想、能解放到什么程度。
另一个就是对干部的考核导向因素，这决定着干部敢不敢解放思想。
对于前一个问题，需要干部自身在不断地学习和实践中提升自我。
而对于后一个问题，则主要取决于我们营造的考核氛围。
从实践来看，不少干部之所以思想解放不够，一个很大程度的原因，就是存在一种顾虑思想，担心不能被干部评价体系接受和支持。
组织部门是党管干部的重要职能部门，而这一重要职责又由具体的组工干部来分担，可以说，组工干部的思想解放程度直接影响着整个干部队伍的思想解放程度。
很难想像，一个思想守旧、墨守成规的组工干部，能够充分欣赏、正确评价一个思想比较开放的干部。
所以，组工干部一定要把思想解放作为一门永远的必修课，在不断的思想解放中获取工作的能力和动力。
当然，组工干部的思想解放也要有尺度，不能轻随散漫，无序奔放。
一定要始终牢记党的宗旨，遵循党的大政方针，在立场上不能动摇，在导向上不能偏失，谋划推进工作更要结合地区发展实际，不能只看影响，不看效果，只看眼前，不看长远。
二是业务要专攻但知识不能封闭。
组织工作是业务性很强的工作。
无论是基层党建、干部管理还是人才工作牵头抓总，需要熟悉的政策比较多，需要掌握的流程比较多，需要不断继承创新的事项比较多。
因此，对于一名组工干部来讲，业务专攻是一项起码的要求，这也是决定一个地区组织工作水平和效率的重要因素。
但业务专攻不是知识单一。
没有较宽广的知识结构，较厚实的知识底蕴，我们的业务能力仍然将受到很大限制。
比如工作创新，组织工作是服务中心工作的，如果我们不了解经济、科技等方面的知识，我们就很难熟悉、把握发展态势，组织业务创新就很难跳出既有的圈子，与中心工作有机对接。
比如干部考察。
由于被考察对象处于不同的岗位，从事不同的业务，如果对他们从事的工作缺乏一些基本的理解和把握能力，那么对他们素质水平、工作实绩的评价也就无法建立在理性分析的基础上，考察的科学性必将受到影响。
三是团队意识要浓烈但不能搞团体主义。
组工队伍是一个特别的团队，这个团队是激情的，这个团队是进取的，这个团队是自律的。
那么这个队伍中的任何一员，都应该有强烈的团队意识，珍惜这个团队的荣誉，维护这个团队的形象，实践这个团队的使命。
要努力做到理想信念坚定、生活情趣健康、工作学习上进、作风形象端正，要能拼闯、善创新、敢担责，从而真正做到“平常时候看得出，关键时刻站得出，危难关头豁得出”。
有团队意识但不能有团体主义。
从实践来看，在我们的干部队伍中，还不同程度地存在着同学、同乡、战友等各种形式的小派别、小团体。
作为组工干部，一方面，不能把组织
系统变成一个特殊的系统，自感优越轻视他人，自我封闭排斥他人，另一方面，也要自觉地抵制各类团队主义的存在，敞开心怀，推进干部队伍的五湖四海，使组工队伍成为促进整个干部队伍团结和谐的润滑剂和强核心。