打造“四个一流”新时代组工干部队伍

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以“四个坚持”建设高素质干部队伍

以“四个坚持”建设高素质干部队伍建设高素质干部队伍是我国发展的关键所在，也是实现中国梦的重要保障。

在加强党风廉政建设，推进行政管理体制改革，推动科学发展、创新发展的进程中，必须始终坚持“四个坚持”，培养一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、品德高尚的高素质干部队伍。

首先，要坚持政治素质第一。

加强党性修养，提高政治觉悟，始终保持对党绝对忠诚，坚决维护党的集中统一领导。

高素质的干部必须要有强烈的中国特色社会主义意识和忧患意识，坚持原则，有鲜明的政治立场和坚定的政治决心。

其次，要坚持学习素质第二。

不断坚持学习、钻研的精神，努力强化学习意识和实践能力。

干部要不断学习党的理论知识和最新的发展理念，不断提高工作能力和水平。

只有不断追求进取、不断学习，才能保持时代的前进步伐，适应工作的需求。

再次，要坚持实践素质第三。

要注重实践，不断增强在工作中解决实际问题的能力。

干部要主动担当，善于发挥自己的聪明才智，通过实际工作来锤炼自己的能力。

只有把理论与实践相结合，才能在工作中更好地发挥自己的作用，提高工作效率和质量。

最后，要坚持道德素质第四。

作为一名高素质的干部，必须要有高尚的品德和为民服务的意识。

要不忘初心，坚守道德底线，做到公正廉明、诚实守信，做到廉洁奉公、问责追责。

干部要注重自身的修养，树立良好的形象，以身作则，为群众树立榜样。

建设高素质干部队伍是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。

各级党组织要建立健全干部选拔机制，加强对干部的培训教育，提供更多的学习机会和平台，激发干部的创新精神和工作激情。

同时，也需要广大干部自身的自觉努力，始终保持对党的忠诚，坚持学习进取，加强实践锻炼，提高自己的道德修养和素质水平。

只有通过各方面的努力，才能够打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、品德高尚的高素质干部队伍，为实现中国梦贡献更大的力量。

打造一流的干部队伍创建一流的学习型组织

责任和利益的精细化。责任的精细化
是指考核的工作内容要明确，工作标
即马上办 ”的作风，以只争朝夕的精
神，说了就算、定了就干、干就干好。三是加大力度。充分运用多种形式，聚心、聚焦、聚力。层层传递压力，逐级抓好落实。四是提高强度。
境界、提高标准、提高实效，切实强
化 “ 五度” ：一是端正态度。态度决
在可控的状态，但面对着日益老化和颓废的干部员工队伍，却缺乏系统可行的工作思路来提高工作积极性。以上问题，致使支行效率低下，常常是事倍功半。而解决之道在于团队执行
前四级管理一级经营的一级法人体制下。支行行长肩负着经营和管理的双重职能，扮演着指挥员和战斗员的双重角色。指挥员就是目标的坚持者，
入基层、融入员工、融入实际，提高
个问题解决了，新的更多的问题和困难又出现了。三是总想让本单位处
种关系。二、切实提高自身素质，树立正确的人生观和价值观，保持良好
的生活态度和工作作风，且善于学
习。三、抓好团队建设。要确立团队
待” 的时间观念，大力倡导 “ 快速立
目标是管理的本质要求。科学的绩效
考核是当前管理者实现目标最有效的手段和工具。科学的绩效考核应该是
目标管理是打造团队执行力的前提；二、简洁高效的制度是提高执行力的保障；三、科学的激励措施是提高执行力的源泉；四、有效的调动人心是提高执行力的基础。省分行陈年红认为，提高团队执行力要从＋个方面入手：一是团队完美，二是目标一致，三是职责

打造忠诚、干净、担当的组工干部队伍

打造忠诚、干净、担当的组工干部队伍作者：逯广平来源：《实践·党的教育版》2016年第05期“两学一做”学习教育开展以来，土右旗委组织部结合工作实际，围绕组工干部队伍建设进行积极探索，对组工干部提出更高更新的要求。

讲政治、有信念，做对党忠诚的组工干部。

加强理想信念教育，树立强烈的政治意识，以“两学一做”新进展提升组织工作新境界。

开展“大学习”活动，坚持每两周一次集中学习制度，采取专家授课、双休日讲堂、集中研讨等形式，系统学习习近平总书记系列重要讲话，进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。

开展“大调研”活动，实现机关、农村、社区、企业、“两新”组织调研全覆盖，准确掌握基层党组织建设动态，把组织工作放在当前经济发展新常态、从严治党新常态、作风建设新常态大背景下思考和谋划，切实把党的组织路线和组织人事方针政策落到实处。

开展“大谈话”活动，完成科级干部、选调生、大学生村官谈话50%以上，走访各层面代表300名，紧紧围绕党员、干部、人才需求开展工作，把群众满意作为谋划组织工作的最高标准，践行好党的宗旨，当好人民的公仆。

讲规矩、有纪律，做个人干净的组工干部。

敬畏党的政治规矩、政治纪律，严守职业道德底线，以“两学一做”新成果推动形成做事做人新格局。

尊崇党章党纪履职做人，把党章党纪的学习作为组工干部必须拿满分的“必修课”，通过部长讲党课、组工讲坛、纪委干部交流、微平台问答等载体，逐条学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，坚持高线、坚守底线、筑牢防线，强化看齐意识。

遵循法律法规履职做人，把全面推进依法治国与全面从严治党有机结合，认真学习干部人事、组织建设、人才工作方面法律条文，自觉用法治思维谋划推进各项组织工作，注重用法治方法解决工作难题，切实提高组织工作的法治化水平。

遵循职业道德履职做人，有计划地安排组工干部参与换届选举、干部考察、“十个全覆盖”工程、下乡驻村等工作，扎实开展向卢玉宝同志学习活动，深入践行组织部门“十要十不准”纪律要求，加强以“公道正派”“安专迷”为核心的先进组工文化建设。

着力锻造忠诚干净担当的新时代干部队伍

着力锻造忠诚干净担当的新时代干部队伍作者：徐世国来源：《当代党员》2020年第17期习近平总书记强调，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。

丰都县认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，坚持党管干部原则，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，統筹“育、识、选、管、用”全链条，努力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为建设“山水丰茂、人文丰厚、物产丰盛”的美丽丰都提供坚强有力的组织保障。

突出政治建设，提升干部政治素养党对干部的要求，首先是政治上的要求。

丰都坚持以政治建设统领干部工作，引导和推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

一是严把政治标准。

严格落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准贯彻体现到选人用人全过程和各环节。

积极探索干部政治素质考察，出台《干部政治素质考察评价办法（试行）》，建立正向评价、反向调查、延伸了解、一线观察、双鉴运用、专项考试、多方查核“七位一体”考评机制，明确正向测评指标20条、反向调查指标30条，着力将政治上的“两面人”辨别出来、拒之门外。

二是强化政治责任。

通过深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取读书班引领学、主题研讨深入学、掌上课堂时时学等方式，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。

深入聚焦“三大攻坚战”、“八项行动计划”等中心任务，引导各级党组织和广大党员、干部在实际工作中突出政治责任、唤醒责任意识、激发担当精神。

三是净化政治生态。

坚持用身边事警示身边人，召开全县“以案四说”以案促改警示教育大会，推动形成党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的氛围。

结合重庆市委巡视反馈问题整改工作，持续在“十破十立”、“五个结合”上狠下功夫。

锻造“四个铁一般”干部队伍

锻造“四个铁一般”干部队伍作者：余琼孙小燕来源：《群众》2020年第07期在全国党校工作会议上，习近平总书记强调，实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

习近平总书记提出的“四個铁一般”的要求，为当下各级党员领导干部更加坚定理想信念，更加严守政治纪律，更加务实工作提出了新标准和新要求。

守初心，铸就“铁一般信仰”共产党人的信仰，是对马克思主义真理坚定不移，对共产主义远大目标的矢志不渝。

习近平总书记一再告诫全党，信仰缺失是一个需要引起高度重视的问题，一些党员干部出现这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失，根子还是信仰这个“压舱石”发生了动摇，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，必须从立根固本上下功夫。

政治上的坚定离不开理论上的坚定。

坚定马克思主义的指导地位，是我们党始终沿着正确方向不断前进的根本思想保证，是我们应对复杂局面和严峻挑战，全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。

党员干部要赢得优势、赢得主动、赢得未来，必须把马克思主义这个看家本领学精、悟透、用好。

要全面系统地读原著、学原文、悟原理，掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义，用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深入认识共产党的执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，不断提高战略思维能力、辩证思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力。

中国共产党人信奉和实践的马克思主义既不是教条的，也不是一成不变的，而是随着时代、实践、科学发展而不断发展的开放的理论体系。

中国特色社会主义进入新时代，领导干部要坚持用马克思主义观察时代、解读时代、引领时代，既要下功夫研读马克思主义著作，也要下功夫研读经过理论创新和实践创新后不断丰富和发展的马克思主义中国化的系列成果，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义来涵养正气、淬炼思想、升华境界、指导实践。

关于建设“四个一流”职工队伍的实施意见(征求意见稿)

关于建设“四个一流”职工队伍的实施意见（征求意见稿）各单位党委为贯彻落实xx集团党委《关于建设“四个一流”职工队伍的实施意见》，进一步调动和激发广大职工工作热情，推动公司经济结构调整升级，增强企业创新能力和市场竞争能力。

现就开展建设“四个一流”职工队伍活动提出如下意见。

一、指导思想坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力培育一支技术精湛、作风过硬、精诚团结、勇于创新精神的高素质、高层次、现代化职工队伍，为“再造xxx、再铸新辉煌”提供有力保证。

二、工作目标培养一流的职业素养，打造一流的业务技能，建设一流的工作作风，创造一流的岗位业绩。

三、基本要求培养一流的职业素养，就是有良好的思想素质、职业道德和敬业精神，勤劳朴实、踏实工作、热爱岗位、忠诚企业；打造一流的业务技能，就是熟练掌握岗位知识，技艺精湛、业务精通、勤奋好学，有较强的执行力、创造力和自主管理、自我完善、持续改进的能力；建设一流的工作作风，就是严谨诚实、忠于职守，在工作中遵章守纪、服从管理、一丝不苟、认真精细；创造一流的岗位业绩，就是敢为人先、创新超越、不断挑战、勇争一流，在安全生产、产品质量、服务水平、成本控制等方面行业领先。

四、建设“四个一流”职工队伍的主要任务（一）加强思想道德建设，激发广大职工奋发向上的精神动力1.加强理想信念教育。

深入开展社会主义核心价值体系教育活动，有针对性地开展形势、政策教育，引导广大职工坚定发展大屯、做强中煤、报效国家的信心，争做模范公民，培育热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱中煤、热爱大屯、热爱岗位的价值取向，树立正确的世界观、人生观、价值观，立足岗位、建功立业，做到全心服务企业、积极奉献社会、争做一流员工。

2.加强优良传统教育。

学习宣传公司各级劳模的先进事迹，尤其要认真学习宣传全国劳动模范吴友良的先进事迹，以吴友良为榜样和辐射点，选树岗位标兵、先进典型，鼓励和引导职工爱岗敬业、乐于创新、积极进取、勇于实践，倾心本职工作，干一行、爱一行、钻一行，在平凡的岗位上努力作出不平凡的业绩，不断为公司科学、安全、健康发展做出贡献。

新时代组工干部24字标准

新时代组工干部24字标准
新时代组工干部24字标准是指：坚定信仰、服务大局、勇担使命、善谋发展、勤学善思、严守纪律、强化担当、善于沟通、敢于创新、亲
民爱民、廉洁自律、勇于担当。

这24个字是新时代组工干部必须具备的基本素质和能力。

首先，坚定信仰是组工干部的基本要求，必须坚定中国特色社会主义道路、理论、制度和文化自信，以实际行动践行党的宗旨。

其次，服务大局是组工
干部的职责所在，必须坚持以人民为中心的发展思想，服务全局、服
务人民，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。

再次，勇担使命是组
工干部的责任所在，必须勇于担当、敢于负责，为党和人民的事业不
断作出贡献。

此外，善谋发展、勤学善思、严守纪律、强化担当、善
于沟通、敢于创新、亲民爱民、廉洁自律、勇于担当等都是组工干部
必备的素质和能力。

新时代组工干部24字标准的提出，是为了适应新时代的要求，更好地发挥组工干部的作用，推动党的工作和事业不断向前发展。

在实际工
作中，组工干部要不断提高自身素质和能力，不断学习、实践和创新，不断适应新时代的要求，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。

总之，新时代组工干部24字标准是组工干部必须具备的基本素质和能
力，是适应新时代要求的必然要求。

组工干部要不断提高自身素质和能力，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。

新时代干部队伍四化建设的内容

新时代干部队伍四化建设的内容新时代干部队伍的四化建设在新时代，干部队伍的建设是实现中国特色社会主义现代化的重要保障和基础。

为了适应时代的要求，新时代干部队伍建设提出了四化的目标，即政治化、专业化、现代化和职业化。

首先，政治化是指干部队伍要始终坚持党的领导，增强“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

干部要坚守党的纪律和规矩，严守政治廉洁自律的底线，增强政治敏感性和把握大局的能力，保持对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的高度认同，凡事从党和人民的利益出发，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

其次，专业化是指干部队伍要具备扎实的专业知识和技能。

新时代对干部的要求是既要有过硬的政治素质，又要有过硬的专业素质。

干部要深入学习专业知识，不断提高自身能力水平，适应和引领经济社会发展的新要求，为党和国家事业发展提供强有力的支撑。

第三，现代化是指干部队伍要适应信息化、数字化、智能化时代的要求。

干部要善于运用现代科技手段，提升信息素养和数字化能力，善于利用互联网等新媒体平台传播党的声音，增强工作效能和服务群众的水平，积极推动治理体系和治理能力现代化。

最后，职业化是指干部队伍要树立公仆意识，把为人民服务作为最高原则。

干部应该全心全意为人民服务，心系群众，真正做到公正廉洁、为民履职、勤政务实、敢于担当。

干部要注重自身形象和言行举止的规范，树立良好的职业道德和职业操守。

新时代干部队伍的四化建设是一项长期而艰巨的任务，需要广大干部自觉践行、不断努力。

通过政治化、专业化、现代化和职业化的培养和提升，干部队伍将更好地适应和引领中国特色社会主义事业的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

组工干部队伍建设目标

组工干部队伍建设目标
组工干部队伍建设的目标可以从以下几个方面来考虑：
1. 理想信念：培养一支忠诚、坚定、有信仰追求的组工干部队伍，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2. 政治能力：培养一支政治强、业务精、组织好、服务优的组织工作干部队伍，具备全面全局的政治视野和政治判断力。

3. 业务能力：提高组工干部队伍的专业素养和工作能力，能够进行全面、准确、系统的组织工作，熟悉组工工作的理论与实践，能够灵活处理各类组工问题。

4. 创新能力：培养一支勇于创新、富有创造力的组工干部队伍，能够思维活络、善于发现问题、解决问题，并能够主动适应和应对社会变革的挑战。

5. 团队协作能力：培养一支具有团队意识和协作精神的组工干部队伍，能够有效地组织运动，调动各方资源，建立良好的沟通和合作关系，共同推进组工工作的发展。

6. 作风建设：加强组工干部队伍的作风建设，培养一支廉洁自律、勤政务实、联系群众的组织工作干部队伍，不断提高组工干部的形象、信誉和群众觉知度。

7. 人才引进和培养：通过吸引优秀人才、培养后备干部、选拔提拔有潜力的干部等方式，建设一支高素质、专业化、能够适应新形势的组工干部队伍。

突出“四个一”特征打造高水平干部队伍

党建研究
突出 “ 个一＂征四特打造高水平干部队伍
■ 中共长春师范学院委员会
拔正处级的干部，因群众举报，经查存在影响提拔任用的问题，中止了提拔程序。一批政治上靠得住、熟悉教学工作、懂得科
长春师范学院党委高度重视干部队伍建设，高度认识干部队伍的能力和水平对于提高人才培养质量，促进学校事业持
伍
．
四、高度重视提高干部能力，建设一支“ 能成事” 的干部队
类组织各类培训班７，期培训１０５余人次，实现全校处级干部全
覆盖。
第一，培养干部战略思维能力。党委以政治家、教育家的高标准严格培养教育干部，采取走出去、请进来的办法，让干部
４６
２ｌ年第４ｏ２期
党建研究
法，同时注重行政干部、业务干部的培训；不但专题开办正职干部培训班，还专门安排副职干部培训班、新提拔干部培训班，也吸收一些重要岗位的科级干部参加。仅２１年，０１学校分批、分
设中开展专项预防职务犯罪工作的方案》吉林省人民检察和《院与长春师院预防职务犯罪工作联席会议制度》。
选进入下一步竞聘的资格。在２１年报名参加竞争上岗的６０１３人中，８因某一层次评委不满意率超过１而取消考核资有人／３
格（中群众评委否决４）其人。四是全部岗位人选都通过党委常委会票决产生。五是严格调查公示期间举报的问题，对存在影响提拔任用问题的干部坚决不予任用。２１年有１０１名拟提
教育培训工作的经费逐年提高，２０年的１万元左右，从０９５提高

争创四个一流心得体会

争创四个一流心得体会争创四个一流是指在建设世界一流大学、一流学科、一流教师队伍和一流学术科技创新体系的过程中，要坚持问题导向、内外融合、整体推进和一体推进的原则，全面推进教育改革和创新，加强基础建设，提高教育质量和水平，培养出优秀的人才。

下面就是我的一些心得体会。

一、坚持问题导向在争创四个一流的过程中，首先要根据实际情况和存在的问题，确定目标和方向。

不能盲目追求目标，而是要深入研究和探索，找出存在的问题，并采取有针对性的措施进行解决。

只有找准问题的关键，才能够达到预期的效果。

其次，要加强团队合作，形成合力。

一个人的力量是有限的，只有通过团队的合作，才能够更好地解决问题。

在团队合作中，要注重各个环节的协调与配合，发挥每个人的专长，形成更加完整和有效的解决方案。

同时，要注重实践和检验。

通过实践，可以了解方案的可行性和效果，以便及时进行调整和改进。

实践过程中，要及时收集相关数据和信息，通过数据分析和评估，对方案进行评价和判断，以便更好地指导工作。

二、内外融合在争创四个一流的过程中，要注重内外融合的理念和方法。

内外融合即将校内资源和校外资源有机结合，形成一个共同的合作和发展体系。

通过这种方式，能够最大程度地发挥各种资源的优势，提高工作的效能和效果。

首先，要加强与社会、行业和企业的合作。

与社会和企业的合作，可以提供更多的资源和支持，为学校提供更大的发展空间和机会，同时也能更好地将学校的研究成果转化为生产力，推动经济社会的发展。

其次，要加强与外国学府的交流与合作。

通过与外国学府的交流与合作，可以学习和借鉴其先进的教育理念和管理模式，提高教育质量和水平。

同时，也能够加强国际影响力和竞争力，提升学校的国际化水平。

此外，还要注重师生间的互动与合作。

教师和学生是学校的重要资源，只有通过他们的积极参与和努力，才能够实现学校的目标和任务。

因此，要加强师生之间的互动与合作，激发他们的创造力和积极性，使其成为学校发展的源泉。

白山江源：打造过硬组工干部队伍

龙源期刊网白山江源：打造过硬组工干部队伍作者：张雪卉来源：《新长征·党建版》2018年第08期白山市江源区委组织部突出抓好“四项建设”，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的过硬组工队伍。

突出思想建设，强化党性修养。

带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化，部领导围绕“争创四个一流，打造四种模范部门”讲党课，开展《厉害了，我的国》集中观影活动和“学习杨汉军，争做优秀组工干部”主题党日活动，筑牢思想根基。

开展“重温入党誓词、唤醒党章意识”主题活动，组织组工干部到陕西延安、七道江会议旧址、德泰陵园参观学习，强化党性教育。

引导组工干部坚持“讲党性、重品行、作表率”，自觉擦亮组织部门“金字招牌”。

突出能力建设，提升业务水平。

開设“机关讲堂”，每周五安排组工干部轮流讲业务，通过“你讲、我问、大家讨论”，真正做到学以致用、共同提高。

建立“组工干部加油站”微信群和部机关工作QQ群，及时推送学习内容，提升学习效能。

成立材料写作小组，集中攻关综合材料，提升组工干部文字水平。

建立轮岗锻炼制度，分批选派8名组工干部到上级组织部门锻炼，部内进行定期轮岗，提升组工干部综合素质。

突出作风建设，密切联系群众。

推进“只跑一次”制度改革，推行文明式、亲情式服务，提升服务水平。

健全完善部机关28项规章制度，编印《组工干部手册》，规范组工干部言行。

每年建立1批重点任务清单，每季度开展1次科室长述职，每月调度1次工作进展，强化日常督查，提升工作效能。

深化组工干部“扎根工程”，每2名组工干部联系1个农村、社区等基层组织，帮助其解决脱贫攻坚、基层党建等方面问题20余项，在服务群众中锤炼作风、赢得认可。

突出文化建设，营造健康氛围。

在部机关建设组工文化走廊，每年开展1次部机关“优秀共产党员、优秀组工干部”评选活动，营造组工文化氛围，树立组工干部典型。

建立部机关书屋，每年列出读书计划，每季度举办1期读书交流会，提升组工干部文化素养。

打造“四型组工”

打造“四型组工”作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2013年第1期朱奇才在创先争优活动中，巴林右旗以“建一流队伍，树一流形象，创一流业绩”为主题，以打造“四型组工”为载体，努力在组工干部中营造争当先进、争做表率、争创一流的良好氛围。

围绕加强组工文化建设，打造“书香组工”。

通过“读书荐书”、“读书笔记展评”等形式，创新学习方式，提高学习成效。

“请进来”与“走出去”相结合，广邀名师、专家为组工干部讲授前沿理论和业务知识，不断丰富学习内涵，开阔学习视野。

组织组工干部下到基层、生产一线搞调研、讲党课，进一步提高学习的针对性和实效性。

围绕构建公平竞争的选人机制，打造“阳光组工”。

一是积极开展“党性标准学习讨论”活动，引导组工干部向先进典型学习，把党性要求付诸具体行动。

二是加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔领导干部力度，让组织工作在阳光下运行；大力推行考察工作预告、差额考察，任前公示等制度，落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

三是构建开放的组织工作体系，积极开展“组织部门开放日”、“组织部长接待日”、“组织工作体验日”等活动，与党员干部群众面对面交流、零距离沟通。

围绕构建以人为本的关怀机制，打造“和谐组工”。

建立健全干部谈心谈话和关爱帮扶等制度，定期听取组工干部对基层组织建设、加强领导班子和干部队伍建设的意见建议，形成组织关怀帮助干部的“暖心”机制。

开展“三必访”（即家庭有困难的必访，本人或亲属有病的必访，离退休干部每年必访）、“三必谈”（刚进部机关的同志必谈、思想情绪有波动的同志必谈、调离部机关的同志必谈）活动，营造团结协作、积极向上的和谐氛围。

围绕争创一流工作业绩，打造“效能组工”。

一是从学习、工作、服务、廉洁等方面修订了55条具体的要求，实现以制度管人，按制度管事。

二是建立组工干部联系基层制度，部机关干部每人挂钩联系帮扶一个相对后进嘎查村、一个非公企业、一户贫困户，定期开展走访调研活动，及时做好服务工作；对组工干部实行评议制度，每半年组织一次基层党员干部代表、人大代表、政协委员和企业负责人等服务对象，对组工干部进行专项评议，将评议结果作为年终考核和评先评优的重要依据。

践行新时代党的组织路线要建好四支队伍

践行新时代党的组织路线要建好四支队伍作者：曹晋阳来源：《共产党员·下半月》 2019年第1期习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，深刻阐明了新时代党的组织路线，对党的建设和组织工作作出重要部署。

组织部门必须以此为“纲”和“本”，一以贯之、全面深入抓好落实，切实推动组织工作上水平。

打造一批敢担当、能战斗的组织堡垒。

加强基层党建，必须以提升组织力为重点，突出政治功能，强化党组织对社会各领域基层组织的政治领导，持续深化“五好党支部”创建活动，整顿软弱涣散党组织，筑牢坚强战斗堡垒。

要注重创新基层党组织设置和活动方式，大力推行“融入式党建”新模式，推动基层党建与产业转型升级、脱贫攻坚、乡村振兴等深度融合，切实发挥好基层党组织战斗堡垒作用，确保在重点工作、重大任务和关键时刻都有党的声音、党的旗帜、党的组织和党的领导作用的有效发挥。

锻造一支始终走在前、作表率的干部队伍。

要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，改进和完善干部考评、竞争性选拔干部等系列制度，着力提高干部选拔的科学性和精准度。

要结合本地实际，研究制定激励基层干部干事创业新举措，进一步提振干事创业精气神、凝聚激情工作内动力。

要把继承党的优良传统与弘扬时代精神相结合，着力建设高素质专业化干部队伍。

要探索实施“优秀干部储培工程”，把近年来新招录的选调生、公务员和大学生村官等作为重点培养对象，梯次储备、分类培养。

要严格落实“一报告两评议”、全程纪实、诫勉谈话、组织函询等制度，在选好干部的同时管好干部。

锤炼一支时刻守初心、践承诺的党员队伍。

要以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为总抓手，谋划好创新载体，引导全体党员悟初心、守初心、践初心，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。

要对照“四个合格”要求，强化广大党员先锋模范意识。

要研究党员精细化管理新举措，探索构建以“党员先锋指数积分制管理”为主体的监管考评体系，有效发挥窗口单位和服务行业党组织、党员的示范带动作用。

加强班组建设,努力打造一支具备四个一流的职工队伍

加强班组建设，努力打造一支具备四个一流品质的职工队伍按照科学发展观的要求，坚持以人为本的指导思想，强化班组建设，深入贯彻局所关于“强化职工教育和管理，努力构建一支和谐的职工队伍”的理念，积极探索企业班组建设、班组管理的新方法、班组管理科学机制，努力建设“一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风”的职工队伍。

一、加强组织领导，用科学有效的机制推进班组建设东江公司现有班组24个，班组长42人。

如何抓好班组建设？为建立健全班组建设激励和约束机制，落实岗位职责，规范过程控制，强化目标考核，全面推行标准化作业，东江公司将加强对这项工作的领导，按照“四抓”的管理理念，即各公司领导总体抓、党政合力抓、业务部门对口抓、班组自身主动抓，建立起纵向上下贯通、横向相互一致、责任落实到人、工作环环相扣的班组建设保证体系。

东江电公司一直致力于职工队伍的建设，努力搭建工作平台，不断提高企业基础管理水平，目前在公司已陆续搭建了十多个工作平台平台，如生产经营部建立起了蔬菜基地、501亩农业综合种、养殖示范基地，物业部建立了保安、消防、后勤保障、社区管理、环境保洁等平台，为广大职工施展搭建了平台。

在充分依靠科技力量享受改革资源带来的实惠和成果，也为东江公司的管理注入了新的活力。

通过构建基层班组管理网路，完善了生产任务落实和职工队伍的掌控，促进“三讲一落实”活动日常化，运用科学的方法促进班组完成各项工作任务，检查、指导班组管理工作，督促班组对存在的问题进行自查、互查和整改，组织开展班组标准化管理经验交流、业绩考核和奖惩工作。

充分利用信息平台，促进班组建设的不断深入。

二、强化班组管理，用同心文化的理念构建和谐企业班组建设有自身的特征，即系统管理是基本要求，基础管理是基本内容，民主管理是基本形式，实行行政管理与民主管理相结合，专业管理与群众管理相结合，集中管理与自主管理相结合。

班组管理的内容十分广泛，涉及到生产管理的各个方面。

锻造一支走在时代前列的组工干部队伍

2018年第3期议、村审查、乡审核、县审定”方式，对漏登、返贫的对象抓紧纳入，对已脱贫的、错录的、假贫困的对象坚决退出，做到一个不多、一个不少、一个不错，让群众心服口服。

加强重点扶贫领域监管，强化考核结果运用，引入智能化考评系统和第三方测评机构，建立纪检监察、审计、信访、组织人事等部门涉贫信息综合监管平台，加大对扶贫资金、惠农补贴、低保办理等扶贫领域案件的查处力度，对扶贫数据造假、信息不准不实等问题，发现一起、处理一起、通报一起，决不姑息、决不手软，形成有力震慑，确保如期向人民交上一份满意的答卷。

（作者系中共农安县委常委、组织部部长）■本栏责任编辑/艾杰党的十九大报告指出，全面从严治党永远在路上，特别强调要把政治建设摆在首位。

基层党委组织部门是具体贯彻执行党的组织路线的职能部门，必须高度重视和持续加强自身建设，锻造一支听党指挥、走在时代前列的组工干部队伍。

把纪律和规矩立起来。

没有规矩不成方圆。

组工干部作为“管干部的干部、管人才的人才、管党员的党员”，首先必须自己带头讲政治、守纪律、懂规矩，树立对党绝对忠诚的政治品质，作严守纪律规矩的标杆。

组工干部要带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学好党章、用好党规，把严肃党内政治生活、严明党的纪律贯穿到组织工作的各个环节、各项任务中去。

把形象和底线树起来。

公道正派是组工干部的鲜明印记。

走进新时代，组工干部要传承好这一“比金子还要珍贵的”优秀品质，始终保持廉洁勤奋、求实创新的优良作风，在工作中胸怀全局、注重细节，在生活中谨言慎行、防微杜渐，始终坚定政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到“心中四有”“三严三实”，时刻保持健康形象，严守廉洁底线，坚决不碰红线。

把激情和干劲使出来。

对党忠诚不是空洞的“听话”，而是不忘初心、牢记使命、撸起袖子加油干。

宏伟的蓝图已经绘就，决胜小康迫在眉睫，组工干部要以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、拼搏的勇气，用燃烧的激情推动组织工作向更高标准迈进，在不断自我净化、自我完善的道路上，坚决贯彻执行党的路线方针政策，不遗余力地完成各项组织工作任务，推进组织事业蓬勃发展。

“四个注重”打造过硬组工干部队伍

“四个注重”打造过硬组工干部队伍
包亮亮
【期刊名称】《共产党员：上半月》
【年(卷),期】2012(000)002
【摘要】普兰店市委组织部结合工作实际，突出载体特色，注重工作实效，以“四个注重”着力建设模范部门，打造一支过硬的组工干部队伍。

【总页数】1页(P15-15)
【作者】包亮亮
【作者单位】普兰店市委组织部
【正文语种】中文
【中图分类】D262.3
【相关文献】
1.着力打造过硬组工干部队伍 [J], 王立新
2.“三措并举”打造过硬的组工干部队伍 [J], 浦晓军
3.树立组工干部公道正派形象建设模范部门打造过硬队伍 [J], 李源潮
4.打造品质过硬的组工干部队伍 [J], 苟连杰
5.舒兰市以“四学”制度打造过硬组工干部队伍 [J], 李伟;
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建设高素质干部队伍应做好“四个一”

作者：周道春;陈树生
作者机构：西华师范大学组织部,院长办公室,四川南充637002
出版物刊名：乐山师范学院学报
页码： 126-128页
主题词：干部队伍建设;中国共产党;人事管理;“三个代表”;职业道德
摘要：努力建设一支能够担当重任、经得起各种风浪考验的高素质干部队伍，要求做到以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依托，用好的作风选作风好的人，加快干部人事制度改革步伐，推动干部工作的科学化、民主化和制度化，解放思想，狠抓落实，大力培养选拔优秀中青年干部，与时俱进，加大对干部的教育培训力度。