岗位任职要求说明书
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岗位任职要求说明书
工作描述
工作名称
人事.总务
所属部门
管理部
直接上级
副总经理
直接下级
无
工作简述:对全厂之行政管理与监督。
主要职责
2.1日常事务之处理
2.1.1全员劳动纪律.厂纪厂规的管理与监督.
2.1.2全员奖惩的提报.
2.1.3人事异动(升,降,离)的提报
2.1.4全厂非生产需用品的询价,议价,审核与采购工作
技能要求
熟练运用办公软件知识,具有较强的沟通能力。
岗位任职要求说明书
工作描述
工作名称
总务.人事
所属部门
管理部
直接上级
副总经理
直接下级
行政助理
工作简述:全厂内勤和外物工作,负责及客户验厂工作及人事资料准备。
主要职责
a.保安工作.b总务,人事工作.c.电杂工,管理部仓库安排及总机工作.d.清洁工工作.e.办公室值班人员及安排总机工作.
主要职责
二．工作内容及程序
2.1依据各部门<人事异动状况调查表>资料,进行人员的招募面试工作,且合理分配,办理报到手续。
2.2新进员工的入职培训工作,依<教育训练教材>
2.3日常考勤之管理,监督违规行为
2.4办理离职人员手续,及时注销已离职人员所有档案
2.5每日用餐人数的及时上报
2.6及时发布公告,及时整理人事档案
2.11各部门员工内训工作之策划,组织与追踪
2.12.5S的策划,运作纠察与检讨工作
2.13”ISO”工作的推行
3.14对本部门工作的执行情况管理与监督,并实行PDCA圈作业
任职资格
年龄
22岁以上
学历
高中以上
健康
良好
专业
人力资源类
职称要求
无
职业培训
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
任职资格
年龄
30岁以上
学历
本科以上
健康
良好
专业
不限
职称要求
无
职业培训
管理学、领导科学、经济法、财务管理知识培训。
资历和经验
5年以上企业管理经验。
技能要求
具有较强的分析判断能力;具有较强的组织、协调沟通能力。
岗位任职要求说明书
工作描述
工作名称
总务
所属部门
管理部
直接上级
副总经理
直接下级
无
工作简述: 全厂内勤和外物工作.
2.1.5全厂各部门之间的协调,人事纠纷的调解工作.
2.1.6全厂各部门机器,仪器设备保养工作的监管,维修的处理与追踪
2.1.7其它突发性事件的处理.
2.2.全厂环境卫生的检查.监督与追踪
2.3公司企业文化的建立(包括公司的制度.员工的素质.向心力.敬业精神和团队精神等)
2.4文体活动的策划.组织与开展.
社保工作
与其它各部门之间的沟通与协调工作
1.与政府部门之间的接触.;
任职资格
年龄
25岁以上
学历
高中以上
健康
良好
专业
人力资源类
职称要求
无
职业培训
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
资历和经验
2年以上人力资源工作经验。
技能要求
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针.
14.5”S”推行工作执行,检查与监督工作.
15.训练全员工的消防意识,监督各部门对消防系统的维护.保养和使用工作
16.及时处理其它上级交代的事宜.
任职资格
年龄
30岁以上
学历
高中以上
健康
良好
专业
职称要求
无
职业培训
管理学、领导科学、财务管理、人力资源知识培训。
资历和经验
3年以上人力资源或行政工作经验。
一.负责各客户之验厂工作准备1.前三---六个月工卡.工资
2.人事档案
3.全体员工之劳动合同
b.员工之训练(针对客户验厂人员之提问之八大点)
c.管理规则(厂规厂纪)的制定
d.工作环境(5S之管理标准)
e.消防系统的建:1.安全出口
2.应急灯
3.消防演练图
4.消防通道
5.灭火器
f.员工福利:医药箱及药品
2.7协同总务工作
2.8及时处理上级领导交代事项
任职资格
年龄
20岁以上
学历
高中以上
健康
良好
专业
主要职责
1.每天对全厂环境卫生进行检查。监督与追踪
2.督促点杂工对厂房.住房设施.水电设施.机器设备进行检查,并进行定期保养.;
3.对点杂工.清洁工每日工作的安排和监督;
4.对保安执勤情况进行监督,并晚安保安上班执勤情况进行不定期检查.
5.对厂规厂纪的维护与监督;
6.对各部门非生产原料的需求进行统计,及时地以最合理的价格,采购最好的物品
2.5全厂防火.防盗安全工作的管理监督
2.6公司管理制度.厂纪厂规的制定,修改和审核工作
2.7各部门管理层<<职责说明说>>制定,修改及行政情况的监督工作
2.8人力资源的规则,招募.面试与分派工作的监督与审核
2.9新员工素质教育训练,消防,生产安全的宣传与教育
2.10新进员工入职后试用期间之考核.评估.及时发现人才.挖掘人才.确保人力资源之适用性,及时做好人力资源的调整,尽量做到人尽其才,才尽其用
所属部门
直接上级
董事会
直接下级
各部门总监
工作简述:负责整个公司的运营。
主要职责
1.根据董事会要求制定公司发展计划;
2.制定、实施公司各项管理规章、制度及企业文化;
3.制定公司经营和预算计划;
4.负责公司的日常管理和运营;
5.协调、激励各部门的工作;
6.分公司和子公司的管理和监控;
7.董事会交办的其它事宜。
7.及时处理厂内残次品.边角料
8.协调其它部门解决非生产事宜
9.对公司增,退保人员参保人员的及时办理
10.工伤的处理a及时处理工伤事故,且对伤后病情恢复情况进行追踪
B对需评残的工伤人员必须及时办理评残
11.月中对下属部门人员的绩效评定工作
12.必须24小时在厂内待命,处理厂内突发性事件。
13.协助人事工作
岗位任职要求说明书
G
岗位说明书
文 件 编 号:BC-WI-002
编 制 部 门:人力资源处
版本:A/0
编 制 日 期:.04.20
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审核
编制
修 订 记 录
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修订内容
修订者
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岗位任职要求说明书
工作描述
工作名称
Βιβλιοθήκη Baidu总经理
资历和经验
2年以上人力资源工作经验。
技能要求
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
岗位任职要求说明书
工作描述
工作名称
人事
所属部门
管理部
直接上级
副总经理
直接下级
人事文员
工作简述:负责全厂人事工作的招募,分配及档案的整理,全员考勤的管理和监督工作。
工作描述
工作名称
人事.总务
所属部门
管理部
直接上级
副总经理
直接下级
无
工作简述:对全厂之行政管理与监督。
主要职责
2.1日常事务之处理
2.1.1全员劳动纪律.厂纪厂规的管理与监督.
2.1.2全员奖惩的提报.
2.1.3人事异动(升,降,离)的提报
2.1.4全厂非生产需用品的询价,议价,审核与采购工作
技能要求
熟练运用办公软件知识,具有较强的沟通能力。
岗位任职要求说明书
工作描述
工作名称
总务.人事
所属部门
管理部
直接上级
副总经理
直接下级
行政助理
工作简述:全厂内勤和外物工作,负责及客户验厂工作及人事资料准备。
主要职责
a.保安工作.b总务,人事工作.c.电杂工,管理部仓库安排及总机工作.d.清洁工工作.e.办公室值班人员及安排总机工作.
主要职责
二．工作内容及程序
2.1依据各部门<人事异动状况调查表>资料,进行人员的招募面试工作,且合理分配,办理报到手续。
2.2新进员工的入职培训工作,依<教育训练教材>
2.3日常考勤之管理,监督违规行为
2.4办理离职人员手续,及时注销已离职人员所有档案
2.5每日用餐人数的及时上报
2.6及时发布公告,及时整理人事档案
2.11各部门员工内训工作之策划,组织与追踪
2.12.5S的策划,运作纠察与检讨工作
2.13”ISO”工作的推行
3.14对本部门工作的执行情况管理与监督,并实行PDCA圈作业
任职资格
年龄
22岁以上
学历
高中以上
健康
良好
专业
人力资源类
职称要求
无
职业培训
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
任职资格
年龄
30岁以上
学历
本科以上
健康
良好
专业
不限
职称要求
无
职业培训
管理学、领导科学、经济法、财务管理知识培训。
资历和经验
5年以上企业管理经验。
技能要求
具有较强的分析判断能力;具有较强的组织、协调沟通能力。
岗位任职要求说明书
工作描述
工作名称
总务
所属部门
管理部
直接上级
副总经理
直接下级
无
工作简述: 全厂内勤和外物工作.
2.1.5全厂各部门之间的协调,人事纠纷的调解工作.
2.1.6全厂各部门机器,仪器设备保养工作的监管,维修的处理与追踪
2.1.7其它突发性事件的处理.
2.2.全厂环境卫生的检查.监督与追踪
2.3公司企业文化的建立(包括公司的制度.员工的素质.向心力.敬业精神和团队精神等)
2.4文体活动的策划.组织与开展.
社保工作
与其它各部门之间的沟通与协调工作
1.与政府部门之间的接触.;
任职资格
年龄
25岁以上
学历
高中以上
健康
良好
专业
人力资源类
职称要求
无
职业培训
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
资历和经验
2年以上人力资源工作经验。
技能要求
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针.
14.5”S”推行工作执行,检查与监督工作.
15.训练全员工的消防意识,监督各部门对消防系统的维护.保养和使用工作
16.及时处理其它上级交代的事宜.
任职资格
年龄
30岁以上
学历
高中以上
健康
良好
专业
职称要求
无
职业培训
管理学、领导科学、财务管理、人力资源知识培训。
资历和经验
3年以上人力资源或行政工作经验。
一.负责各客户之验厂工作准备1.前三---六个月工卡.工资
2.人事档案
3.全体员工之劳动合同
b.员工之训练(针对客户验厂人员之提问之八大点)
c.管理规则(厂规厂纪)的制定
d.工作环境(5S之管理标准)
e.消防系统的建:1.安全出口
2.应急灯
3.消防演练图
4.消防通道
5.灭火器
f.员工福利:医药箱及药品
2.7协同总务工作
2.8及时处理上级领导交代事项
任职资格
年龄
20岁以上
学历
高中以上
健康
良好
专业
主要职责
1.每天对全厂环境卫生进行检查。监督与追踪
2.督促点杂工对厂房.住房设施.水电设施.机器设备进行检查,并进行定期保养.;
3.对点杂工.清洁工每日工作的安排和监督;
4.对保安执勤情况进行监督,并晚安保安上班执勤情况进行不定期检查.
5.对厂规厂纪的维护与监督;
6.对各部门非生产原料的需求进行统计,及时地以最合理的价格,采购最好的物品
2.5全厂防火.防盗安全工作的管理监督
2.6公司管理制度.厂纪厂规的制定,修改和审核工作
2.7各部门管理层<<职责说明说>>制定,修改及行政情况的监督工作
2.8人力资源的规则,招募.面试与分派工作的监督与审核
2.9新员工素质教育训练,消防,生产安全的宣传与教育
2.10新进员工入职后试用期间之考核.评估.及时发现人才.挖掘人才.确保人力资源之适用性,及时做好人力资源的调整,尽量做到人尽其才,才尽其用
所属部门
直接上级
董事会
直接下级
各部门总监
工作简述:负责整个公司的运营。
主要职责
1.根据董事会要求制定公司发展计划;
2.制定、实施公司各项管理规章、制度及企业文化;
3.制定公司经营和预算计划;
4.负责公司的日常管理和运营;
5.协调、激励各部门的工作;
6.分公司和子公司的管理和监控;
7.董事会交办的其它事宜。
7.及时处理厂内残次品.边角料
8.协调其它部门解决非生产事宜
9.对公司增,退保人员参保人员的及时办理
10.工伤的处理a及时处理工伤事故,且对伤后病情恢复情况进行追踪
B对需评残的工伤人员必须及时办理评残
11.月中对下属部门人员的绩效评定工作
12.必须24小时在厂内待命,处理厂内突发性事件。
13.协助人事工作
岗位任职要求说明书
G
岗位说明书
文 件 编 号:BC-WI-002
编 制 部 门:人力资源处
版本:A/0
编 制 日 期:.04.20
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岗位任职要求说明书
工作描述
工作名称
Βιβλιοθήκη Baidu总经理
资历和经验
2年以上人力资源工作经验。
技能要求
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
岗位任职要求说明书
工作描述
工作名称
人事
所属部门
管理部
直接上级
副总经理
直接下级
人事文员
工作简述:负责全厂人事工作的招募,分配及档案的整理,全员考勤的管理和监督工作。