使用科研助理岗位劳务派遣人员工作流程图
科研助理使用流程
科研助理使用流程
1、填写<<河海大学科研项目助理人员使用申请表>>（附件1）并经项目组、项目组所在单位、科技处、财务处会签。
(需提前一个月申请)：
2、用人申请审批通过后，经招聘落实科研助理人员后，由单位提交《河海大学科研助理岗位说明书》（附件2）、员工信息登记表（附件3），明确岗位工作时间、工作内容、工作要求及每月应发工资并经本人签字确认。
3、社保公积金缴费比例根据国家相关规定实时调整，人事处根据现行规定进行费用估算开具交款通知单，项目组到财务处预缴使用经费，人事处每年结算相关费用并及时通知项目组划缴下年经费。
缴款内容：
①押金8000元
②管理费2000元/年。
③预交当年工资（应发工资，含个人社保、公积金扣款）、单位缴纳社保、公
积金及派遣公司服务费。
例：
以应发工资5000元/月，社保公积金基数为5000元，公积金缴纳比例为8%为例，除押金外，单位用工成本为83120元/年，其中，管理费2000元/年，单位缴纳社保、公积金、托管费21120元/年，应付工资60000元/年（个人实际到手48780元/年）。
个人社保公积金扣款明细（从应发工资中扣除）
4、携带相关证件前往劳务派遣公司办理入职手续，签订劳务派遣合同，办理保险等事宜。
证件内容如下：
科研助理岗位说明书
员工信息登记表
体检报告
身份证正反面复印件两份
5、根据聘用实际情况，用人单位每月造工资表，人事处每月根据工资表核发工资，用人结束后与项目组结算费用，多退少补。
人事处
2020年6月17日。
河海大学科研项目助理人员使用申请表
河海大学科研项目助理人员使用申请表
项目名称/编号
人员使用类别
（助研/技术辅助/助管/一般劳务）
劳务派遣（）用人数量技术要求学历要求经费来源使用期限是否涉密
薪酬标准月薪：（元）社保基数：（元）公积金基数：（元）注：2018年最低工资标准为2020元，社保最低基数为3030元，公积金最低基数为2020元
工作内容
及
用人要求工作内容：
1、
2、
3、
……
用人要求：
1、
2、
3、
……
工作时间上午：下午：其他：
项目组
意见负责人（签字）：年月日项目组
所在单位意见
（单位盖章）负责人（签字）：年月日
人事处
费用估算
（元/年）
（预估该人员使用每年所需费用金额）
科技处意见（审核项目类别、期限及合同经费）
（单位盖章）
负责人（签字）：年月日
财务处意见（审核经费到账情况，并根据费用估算按规定进行经费管理）
（单位盖章）
负责人（签字）：年月日
办理情况
经审核，同意转劳务派遣机构按劳务派遣方式招聘使用，具体手续由劳务派遣机构负责办理。
浙江大学科研财务助理岗位管理办法
浙江大学科研财务助理岗位管理办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII浙江大学科研财务助理岗位管理办法第一章总则第一条为进一步加强科研经费管理，完善科研经费使用内部监督机制，促进学校科研事业可持续发展，根据有关财经法律法规及国家科技经费管理制度，结合学校实际，制定本办法。
第二条本办法所指科研财务助理岗位是指为学校科研项目服务的、以科研经费管理为主要服务内容的一种辅助性财务管理岗位。
第三条科研财务助理岗位采用劳务派遣的用工方式，经费自筹。
第四条科研财务助理岗位实行会计委派制，由计划财务处与设置科研财务助理岗位的单位或部门（以下统称“被委派单位”）共同对该岗位工作进行管理。
计划财务处的主要职责：（一）与科学技术研究院和被委派单位共同负责人员选择和岗位考核工作；（二）负责制定岗位职责、用工经费、工作考核等管理制度；（三）负责科研财务助理的业务培训、继续教育和用工经费管理；（四）指导科研财务助理的业务工作。
被委派单位的主要职责：（一）被委派单位负责人是本单位会计工作的第一责任人，对本单位会计工作及各项经费使用的真实性、合法性和有效性负总责；（二）与计划财务处和科学技术研究院共同负责人员选择和岗位考核工作；（三）支持科研财务助理开展业务工作，提供必要的工作条件，确保科研财务助理依法履行职责。
第二章岗位职责第五条科研财务助理岗位职责：（一）根据目标相关性、政策相符性、经济合理性原则协助项目（课题）负责人编制科研项目经费预算，提高项目预算的科学性、合理性，使申请的科研经费满足科研任务的需要；（二）认真贯彻执行国家财经法律法规、学校各项财务制度，审核经费支出的合法性、合理性和规范性，提高经费使用效益；（三）负责编制科研项目财务决算报告，定期对科研经费管理和使用情况进行分析，建立经费使用情况报告制度，推动科研经费预算执行进度；（四）协助项目（课题）负责人接受各级审计、财政、科技部门或受托机构组织的检查、审计等监督管理工作；（五）树立“以人为本”的服务理念，为被委派单位提供精细化科学化专业化服务；（六）完成被委派单位交办的其他工作。
2024版劳务派遣操作流程及管理规定
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点1.3 派遣员工的岗位职责第二条劳务派遣员工的基本要求2.1 派遣员工的资格条件2.2 派遣员工的招聘与选拔2.3 派遣员工的培训与考核第三条劳务派遣期限与费用3.1 派遣期限的确定3.2 派遣费用的计算与支付3.3 派遣期间的保险与福利待遇第四条劳务派遣企业的责任与义务4.1 派遣企业的招聘与选拔职责4.2 派遣企业的培训与管理职责4.3 派遣企业的合同与法律义务第五条接收企业的责任与义务5.1 接收企业的工作安排与指导职责5.2 接收企业的培训与管理职责5.3 接收企业的合同与法律义务第六条派遣员工的权益保障6.1 派遣员工的劳动权益6.2 派遣员工的福利待遇6.3 派遣员工的职业发展与晋升第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同解除的条件与程序7.3 合同解除后的相关事项处理第八条合同争议的解决8.1 争议解决的途径与程序8.2 争议解决的方式与方法8.3 争议解决的费用承担第九条违约责任与赔偿9.1 违约行为与责任9.2 赔偿金额的计算与支付9.3 违约责任的限制与免除第十条保密条款10.1 保密信息的范围与内容10.2 保密信息的保护措施与期限10.3 违反保密条款的责任与赔偿第十一条合同的生效、变更与终止11.1 合同的生效条件与时间11.2 合同的变更条件与程序11.3 合同的终止条件与程序第十二条法律法规的适用12.1 合同的法律法规依据12.2 法律法规的补充与适用12.3 法律法规的更新与通知第十三条合同的附件与补充协议13.1 合同附件的名称与内容13.2 补充协议的签订与生效13.3 附件与补充协议的解释顺序第十四条其他事项14.1 合同的传递与保管14.2 合同的修改与替换14.3 合同解除或终止后的剩余物资处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：________。
劳务派遣工作流程图
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
易才人力资源
二0一五年十二月
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户பைடு நூலகம்访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
科研助理劳务派遣合同5篇
科研助理劳务派遣合同5篇篇1科研助理劳务派遣合同甲方：（雇主单位全称）乙方：（科研助理）为了明确甲方和乙方之间的权利和义务，双方经友好协商，制定如下《科研助理劳务派遣合同》：一、服务内容1.1 乙方以科研助理的身份为甲方提供科研工作支持、实验室管理等相关工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求和安排，认真负责地完成工作任务，确保工作质量并维护甲方的利益。
二、工作时间及报酬2.1 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2.2 乙方的报酬按照劳务派遣合同约定，由甲方按时支付。
三、保密条款3.1 乙方在工作期间可能接触到甲方的商业机密和其他保密信息，乙方应当保管好相关资料，不得私自泄露或利用。
3.2 乙方应当在解约后将所有相关资料归还给甲方，不得擅自带走或复制。
四、解约条款4.1 若乙方因自身原因需要解约，应提前15天书面通知甲方，并经双方协商同意后解除合同。
4.2 若乙方未履行合同义务或违背合同约定，导致严重后果的，甲方有权提前解除合同并追究乙方的法律责任。
五、其他约定5.1 本合同自双方签字生效，为期一年，到期可以续签。
5.2 对于未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。
六、争议解决6.1 本合同在履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：__________日期：__________ 日期：__________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为《科研助理劳务派遣合同》的内容，双方应当遵守合同约定，共同维护合同的有效性和权益。
希望双方能够以诚信和责任的态度履行合同，共同推动科研工作的顺利进行。
【合同内容仅作参考，具体条款以实际合同为准。
】篇2科研助理劳务派遣合同甲方：__________（以下简称“派遣单位”）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（以下简称“科研助理”）地址：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于派遣单位需要科研助理从事科研工作，为明确双方的权利和义务，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方友好协商，就科研助理的派遣劳动合同条款如下：第一条劳务派遣岗位派遣单位将科研助理派遣至相关科研项目单位从事科学研究工作，工作内容包括但不限于实验室实验、数据分析、文献翻译等。
科研助理劳务派遣合同6篇
科研助理劳务派遣合同6篇篇1科研助理劳务派遣合同甲方（单位）：乙方（工作人员）：丙方（劳务派遣公司）：一、甲方与丙方双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务派遣法》和其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平诚信的原则，就甲方需要的科研助理岗位（下称“工作岗位”）委托派遣问题达成协议，具体内容如下：二、乙方受聘情况1. 乙方在丙方的基础上，根据甲方的需求，受聘为科研助理，双方应遵守《中华人民共和国劳务派遣法》的规定。
2. 乙方派遣到甲方单位工作期限为协议约定的时间，工作地点为甲方规定的地点。
3. 乙方在甲方单位的工作时间与甲方单位的正式员工一致，每周工作时间不超过40小时，不得超过法律规定的加班时间，乙方应按时完成所承担的工作任务。
4. 乙方在工作期间应当维护甲方的利益，保守甲方的商业秘密，不得泄露任何机密信息。
5. 乙方享受甲方普通员工相同的待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险，具体待遇以甲方单位的相关政策为准。
三、劳务派遣费用1. 乙方在甲方单位工作期间的薪酬由丙方承担，按照双方协商一致的比例支付。
2. 乙方与丙方签订劳务派遣合同后，丙方应在每月工资发放日前将乙方的工资及相关社会保险费用支付给乙方。
3. 乙方在工作期间如需出差或其他特殊情况，涉及额外费用的，由甲方与丙方协商解决。
四、劳务派遣合同终止1. 本合同期满后，乙方可根据自身情况选择离职或续签合同，续签需甲、乙、丙三方协商一致。
2. 如因乙方个人原因需要提前终止合同，需提前三十天书面通知丙方和甲方。
3. 若乙方在工作期间因私事、疾病等原因需要请假，需提前向丙方和甲方请假，并得到批准。
五、违约责任1. 乙方如因违反公司规定、法律法规而导致甲方损失的，应承担相应法律责任。
2. 甲方在聘用过程中如有虚报、弄虚作假等行为，应承担相应法律责任。
六、本合同自双方签字盖章之日生效，有效期为____年月日至____年月日。
甲方（单位）：法定代表人（签字）：乙方（工作人员）：丙方（劳务派遣公司）：日期：年月日本合同一式三份，双方各自持一份，丙方公司留存一份。
人力资源系列OA流程与解析
人力资源系列OA流程与解析各位员工：有关人力资源涉及到的流程进行下列解析：一、申请劳务派遣、调整薪资、续签劳动合同等继续使用请示模版在OA网络办公模块→公文管理→请示管理进行请示审批。
二、用人申请、录用申请、转正申请、调动申请、离职申请、外出申请、休假申请、出差申请在OA人力资源模块→人事管理及考勤系统进行审批。
人力资源涉及到的申请所需要的表格在附件一，各级审批者请在申请人发送的表格中相应地方同时签字、在办理意见处签署意见。
各级审批者请按照以下流程进行审批。
1、用人申请一级部门（后台部门、各营业部）：部门负责人（正职）→综合管理部（刘莹）→主管领导→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人二级部门(营销中心下属各事业部门、投资研究中心下属部门)：部门负责人（正职）→主管部门（孙东炬或者王禹）→综合管理部（刘莹）→主管领导→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人2、录用申请一级部门（后台部门）部门负责人（正职）→综合管理部（刘莹）→合规稽核部（鲁菲）→主管领导→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人其他部门(营业部、营销中心下属部门、投资研究中心下属部门)部门负责人（正职）→主管部门（根据岗位类别：找财务、风控、电脑维护、客户服务、客户开发部门负责人）→综合管理部（刘莹）→合规稽核部（鲁菲）→主管领导→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人3、转正申请一级部门（后台部门）员工本人→部门负责人（正职）→综合管理部（刘莹）→主管领导→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人→员工本人其他部门(营业部、营销中心下属部门、投资研究中心下属部门)员工本人→部门负责人（正职）→主管部门（根据岗位类别：找财务、风控、电脑维护、客户服务、客户开发部门负责人、）→综合管理部（刘莹）→主管领导→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人→员工本人4、调动申请员工本人→原部门负责人→综合管理部（刘莹）→合规稽核部→新部门负责人→原主管领导→新主管领导→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人→员工本人（办理交接）5、离职申请员工本人→部门负责人→主管领导→综合管理部（刘莹）→信息技术部→财务管理部→合规稽核部→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人→员工本人6、外出申请：仅适用于4个小时以下（不含4个小时）的各类外出。
“双一流”高校劳务派遣制科研助理用工管理及风险防范
“双一流”高校劳务派遣制科研助理用工管理及风险防范一、研究背景和意义随着我国高等教育事业的快速发展，高校科研水平的提高已成为国家科技创新体系的核心。
为了支持高校科研工作，提高科研效率，许多高校选择与企业合作，引进劳务派遣制科研助理。
劳务派遣制科研助理在高校中承担着重要的科研辅助工作，如项目管理、数据分析、实验操作等。
随着劳务派遣制科研助理数量的增加，其用工管理及风险防范问题日益凸显。
劳务派遣制科研助理的用工管理存在一定的混乱，部分高校对劳务派遣制科研助理的招聘、培训、考核、薪酬等方面的管理制度不健全，导致劳务派遣制科研助理的工作质量参差不齐，影响了高校科研工作的顺利进行。
劳务派遣制科研助理的风险防范意识较弱，部分劳务派遣制科研助理缺乏法律意识和职业道德，容易出现侵犯知识产权、泄露商业机密等问题，给高校带来潜在的法律风险和声誉损失。
对劳务派遣制科研助理的用工管理及风险防范进行研究具有重要的现实意义。
通过建立健全劳务派遣制科研助理的管理制度，提高其用工管理水平，有助于降低高校因用工不当导致的法律风险和声誉损失。
加强劳务派遣制科研助理的风险防范意识培训，有助于提高其职业道德水平，确保高校科研工作的顺利进行。
1.1 研究背景随着我国高等教育事业的快速发展，高校科研水平不断提高，为了更好地支持科研工作，许多高校纷纷引进了劳务派遣制科研助理。
劳务派遣制科研助理在高校科研项目中发挥着重要作用，如协助科研人员进行实验、数据分析、文献检索等工作，提高科研效率。
劳务派遣制科研助理在用工过程中也存在一定的问题，如用工关系不清晰、劳动保障不足等，这些问题可能对高校科研工作和科研助理的权益造成影响。
对“双一流”高校劳务派遣制科研助理用工管理及风险防范进行研究具有重要的现实意义。
研究“双一流”高校劳务派遣制科研助理用工管理及风险防范有助于规范高校劳务派遣制科研助理的用工行为，保障科研助理的合法权益。
通过对劳务派遣制科研助理用工管理的探讨，可以为高校提供更加合理、公平的用工制度，使科研助理在工作中得到更好的发挥。
劳务派遣工作流程图
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号流程名称Βιβλιοθήκη 1《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
4
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
楚贤人力资源
二00九年十二月
劳务派遣工作流程图两篇
劳务派遣工作流程图两篇
篇一：劳务派遣人员工作流程图
劳务派遣人员工作流程图
科研助理岗位劳务派遣人员报批流程图
非科研助理岗位劳务派遣人员报批流程图
工勤技能岗位灵活用工人员报批流程图
篇二：劳务派遣工作流程
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程。
科研财务助理管理办法
单位科研财务助理管理办法第一章总则第一条为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》（中办发〔2016〕50 号）精神，激发单位科研创新活力，促进科研项目顺利实施，提高资金使用效率，规范资金使用管理，保障资金使用安全和科研工作有序开展，加强财务与科研工作的有效对接，结合单位实际，制定本办法。
第二条科研财务助理是指为保证科研团队或项目组（以下简称团队）做好科研项目管理和科研经费管理而配备的专（兼）职人员，旨在让科研人员潜心从事科学研究。
在校学生和在编在岗财务人员不可担（兼）任科研财务助理。
科研财务助理岗位工作人员在科研团队中既要协助团队负责人重点加强科研经费使用管理，又要做好其他科研服务工作，充分发挥在科技创新工作中的桥梁纽带作用。
第三条依据单位科技事业发展的实际需要，坚持遵循规律、灵活多样和协调建设的原则，建立健全科研财务助理制度。
第四条科研财务助理按照“按需设岗、依法用工、规范管理”的原则择优选用，采用劳务派遣或单位内部聘用上岗用工方式（具体按有关人事管理规定执行），可优先由项目团队成员或符合条件的科研管理岗人员兼任。
确保每个课题都有指定的财务助理或兼任的财务助理。
第二章职责分工第五条科研财务助理岗位由研究室或课题组根据聘用需要进行设置和聘用，可以采用由聘用部门统一聘用、或由课题组单独聘用的方式，多个课题组可共享一名科研财务助理人员。
第六条各相关部门的职责：（一）研究室或课题组的主要职责：1. 研究室或课题组负责人是本部门课题经费管理的第一责任人，对本部门科研财务助理工作及课题经费使用的真实性、合法性和合理性负责；2.与财务部门、科研部门、人事部门共同负责人员招聘和岗位考核；3.支持科研财务助理开展业务工作，提供必要的工作条件，为科研财务助理履行岗位职责提供必要保障。
（二）人事部门的主要职责：1.负责掌握劳务派遣用工人员的政策；2.负责劳务派遣用工人员备案管理。
科研助理劳务派遣合同6篇
科研助理劳务派遣合同6篇篇1甲方（劳务派遣单位）：_________________________地址：_________________________________________联系人：___________________________ 联系方式：___________________________乙方（劳务接受单位）：_________________________地址：_________________________________________联系人：___________________________ 联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣科研助理人员到乙方从事科研辅助工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员及岗位甲方按照乙方要求，派遣____名科研助理人员到乙方从事科研辅助工作。
具体岗位、人数详见附件《派遣人员清单》。
三、工作内容和工作地点1. 甲方派遣人员应履行乙方安排的科研助理职责，按时完成工作任务。
2. 具体工作内容包括但不限于实验准备、数据整理、文献查阅等。
3. 工作地点在乙方的办公场所或实验室。
四、工作时间和休息休假1. 甲方派遣人员执行标准工时制度，每周工作____天，每天工作____小时。
2. 乙方因工作需要安排甲方派遣人员加班的，应按规定支付加班工资或安排补休。
3. 乙方应遵守国家关于劳动者休息休假的规定，确保甲方派遣人员的休息休假权益。
五、劳动报酬及支付1. 乙方应向甲方支付劳务费，包括基本工资、绩效工资等。
具体标准详见附件《劳务费支付标准》。
2. 乙方应于每月____日前将劳务费支付至甲方指定账户。
3. 甲方应按国家有关规定为派遣人员缴纳社会保险费。
科研助理使用流程
科研助理使用流程
1、填写<<河海大学科研项目助理人员使用申请表>>（附件1）并经项目组、项目组所在单位、科技处、财务处会签。
(需提前一个月申请)：
2、用人申请审批通过后，经招聘落实科研助理人员后，由单位提交《河海大学科研助理岗位说明书》（附件2）、员工信息登记表（附件3），明确岗位工作时间、工作内容、工作要求及岗位月薪并经本人签字确认。
3、人事处根据岗位月薪开具现金缴款单，项目组到财务处预缴使用经费，人事处每年结算相关费用并及时通知项目组划缴下年经费。
缴款内容：
1）、押金8000元
2）、管理费2000元/年。
3）、预交当年工资、社保费用、公积金及派遣公司管理费。
例：
以目前5000元基数为例，仅供参考，实际基数应以应发工资确定，缴费比例根据国家相关规定实时调整：
保险等事宜。
证件内容如下：
科研助理岗位说明书
员工信息登记表
身份证正反面复印件两份
5、根据聘用实际情况，人事处每月根据岗位月薪核发工资，用人结束后与项目组结算费用，多退少补。
人事处
2017年11月10日。
2024科研助理岗位职责
2024科研助理岗位职责2024科研助理岗位职责11.负责销售会计核算及内部销售部门核算。
2.负责主营业务收入、应收账款、预收账款的凭证编制、录入、账簿登记。
3.负责发货票的财务监管、审核盖章，并分类保管发货结算单据;认真审核发货票，凡收款责任不清楚、销售部门不明确、手续不健全、数据不准确的，不予盖章;负责退货票据的核实、登记、统计工作。
4.负责增值税专用发票的开具和增值税专用发票、普通发票的登记、保管、税控设备的维护。
5.编写销售统计报表、发货退货情况统计表、销售回款统计表、以前年度书款回收统计表等，并作出财务分析，对销售政策、销售核算存在问题进行分析。
6.负责销售部门业绩核算工作。
7.完成领导交办的其他工作2024科研助理岗位职责2(一)精通教材，融会贯通，认真备课，写好教案及讲稿，搞好预讲。
每次新开课或新担任授课的教师需进行预讲。
(二)认真做好课前准备，提前到岗(堂)，不迟到、不早退，以严谨的教风执教。
(三)讲课要口词清楚，语言规范，措辞准确，条理清晰，学习安排要合理。
(四)认真贯彻执行党的教育方针，忠诚党的教育事业，坚持教学改革，努力提高教学素质，不断提高教学质量。
(五)教书育人，育人于教书之中，以自己渊博的专业知识、优良的品德及作风为学生树立榜样。
2024科研助理岗位职责31.协助财务工作,领取或交付银行、公积金、税务等部门的各种单据和资料2.协助招聘工作，面试邀请、面试接待、入职人员资料收集归档等工作3.负责基础文档资料的`收集、整理、草拟等工作4.负责员工报销凭证的收集和整理5.负责办公室日常行政事务工作2024科研助理岗位职责41.负责研究院日常科研事物和活动的组织协调工作2.负责相关科研数据定期收集、汇总与科研项目的跟踪管理3.负责研究院的品牌宣传工作，包括、宣传册、公众号等4.负责科研相关的接待、会务等各类办公事务5.与其他部门的协调工作，做到信息的上传下达2024科研助理岗位职责5岗位职责:1)配合完成干细胞及相关产品项目研究计划的制定和进度、质量、费用、项目管理;2)配合完成干细胞及相关产品项目调研、立项、申报等相关技术报告及资料的编写;3)配合完成药物申报材料的准备工作4)定期向上级以书面数据总结形式汇报所负责的研发进展情况;5)负责监督监查工作,并及时处理突发事件;6)按照项目要求,及时完成负责项目的实验设计和临床研究手册的编写;7)完成上级交办的其他工作。
科研助理聘用管理办法
太原理工大学科研助理聘用管理办法第一章总则第一条为加强学校科研队伍建设，规范科研助理聘用管理，进一步提升学校科技创新、服务经济建设的能力，根据教育部《高等学校科研助理管理办法（暂行）》（教技〔2010〕4号）、《国务院办公厅关于抓好赋予科研机构和人员更大自主权有关文件贯彻落实工作的通知》（国办发〔2018〕127号）和科技部等六部委《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》（国科发资〔2020〕132号）等有关文件以及《太原理工大学非事业编制人员管理办法（试行）》（校人〔2016〕23号），结合我校科研项目管理实际，制订本办法。
第二条本办法所指科研助理是指科研项目组、团队、平台、课题组（以下简称项目组）在项目期内，根据科研任务需要，选聘从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的人员，不包括在读研究生和本科生。
科研助理在受聘期间为学校非事业编制人员。
第三条科研助理按照“谁使用、谁负责、谁善后”的原则进行聘用管理。
第四条项目组要严格遵守和模范执行国家、省和学校有关科研项目管理的各项规定。
严禁利用人员聘用费名义套取科研经费。
第二章科研助理类型和人数第五条科研助理遵循按照“按需设岗、择优选聘、规范管理”的原则设置。
第六条学校根据项目组所承担科研任务的需要，批准设立科研助理申请，各类助理包括：（一）研究助理：从事科研项目的研究工作。
（二）实验（工程）助理：从事科学与工程技术实验、分析测试、仪器设备运行等工作。
（三）财务助理：协助项目负责人做好科研经费预算编制和调剂、经费支出、财务决算和验收等科研经费使用和管理工作。
（四）事务助理：负责项目组行政事务、文书等工作。
第七条科研助理聘用人数依据每人应承担的饱满工作量确定。
原则上，研究助理、实验（工程）助理不限人数，财务助理1人，事务助理1～3人，其中项目到账经费500万元（含）以下的，事务助理1人，500万元以上的，事务助理最多3人。
项目聘用（经费自筹）人才（劳务）派遣人员报到手续指南
项目聘用(经费自筹)人才（劳务）派遣人员报到手续指南一、填写相关表格：各单位确定聘用人员后，如系项目聘用，经费使用需要有关部门审批，请先到人事处表格下载栏下载《浙江大学项目聘用制人员经费使用审批表》及《（项目聘用制）人才（劳务）派遣员工录用登记表》；如经费使用不需要有关部门审批，请直接下载《经费自筹单位聘用人才（劳务）派遣员工登记表》。
二、应届毕业生签订就业协议流程：1、填写完整的“毕业生协议书”，其中填写内容：公司名称：杭州江南人才服务有限公司地址/(档案转寄地址)：空白组织机构代码证：72005222-0单位性质：其它邮编：310006电话：*************传真：*************联络人：费先生签名处请务必签上本人姓名2、登陆“杭州毕业生就业创业公共网”（）并进行个人申报，请将申报密码（非登陆密码）设定成“123456”。
3、持条目“三”中填好的表格及政审材料、就业协议书至人事管理办公室（紫金港校区东三-112），开具“人才派遣员工聘用介绍信”。
4、持“人才派遣员工聘用介绍信”至江南人才服务有限公司（杭州市东新路155号4楼杭州人才市场C-202），在协议“用人单位”栏盖章，并提供个人身份证号。
完成后领取接收函与签好的就业协议一并送至学校。
三、报到流程：1、拟聘用人员持条目“一”中填好的表格、政审材料（应届毕业生还需持学校开具的报到证），至人事管理办公室（紫金港校区东三-112）领取“人才派遣员工缴划款通知”、《人事代理人员登记表》，同时下载阅读“办理录用手续人员须知”与“江南公司派遣员工须知”，并准备相关材料。
2、完成工资款划转手续后，凭计财处返回的《浙江大学记账凭单》，至人事办领取“人才派遣人员报到通知单”及“人才派遣员工报到介绍信”，办理校内报到手续。
江南人才服务有限公司将集中时间（时间安排同2012年新教工报到时间）在人事办现场办理人员录用手续，其余时间凭“人才派遣员工介绍信”直接至江南人才服务有限公司办理相关手续。
科研助理劳务派遣合同3篇
科研助理劳务派遣合同3篇篇1甲方（劳务派遣单位）：_________________________地址：_________________________________________联系方式：_____________________________乙方（被派遣人员）：_________________________地址：_________________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方作为科研助理被甲方派遣从事劳务工作达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满如需继续派遣，双方需重新签订合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的岗位为科研助理，具体工作内容包括但不限于实验设计、数据收集与分析、文献查阅等科研工作。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的实验室或相关场所。
3. 甲方可以根据工作需求调整乙方的具体工作内容和岗位。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方规定执行，包括正常工作日、加班、夜班等。
2. 甲方确保乙方享有法定休息日、带薪年假等休假权利。
3. 因工作需要加班的，甲方按照国家规定支付加班费或安排调休。
四、劳务报酬及支付方式1. 乙方的劳务报酬按照甲方的薪酬制度确定，具体金额根据乙方的岗位、工作经验、能力等因素综合评定。
2. 甲方按月支付乙方的劳务报酬，支付日期为每月的______日。
3. 甲方按照国家税法规定代扣代缴个人所得税。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业等）。
2. 乙方在甲方工作期间，享受与甲方正式员工同等福利待遇。
3. 乙方患病或非因工负伤，其医疗期按照国家和地方有关规定执行。