高校学生干部工作的原则

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学生会干事的规章制度

学生会干事的规章制度第一章总则第一条为了规范和管理学生会干事的工作，提高学生会工作效率，充分发挥学生会在学校服务同学、促进交流、组织活动等方面的作用，特制定本规章制度。

第二条学生会干事应当严格遵守学校的相关规章制度，严格遵守学生会干事的规章制度，认真履行岗位职责，维护学生会的形象和声誉，提高自身素质，积极参与学生会的各项工作。

第三条学生会干事应当积极主动，热爱工作，团结同事，努力提高自身综合素质，在工作中不断提升自我，努力为同学们提供更好的服务。

第四条学生会干事应当遵守学生会干事的组织原则，服从学生会的领导，听从学生会的工作安排，根据学生会的发展需要，承担相应的工作任务。

第五条学生会干事在工作中应当严格遵守学生会的工作纪律，不得私自调动学生会的经费和物资，不得违反学生会的相关规定，不得损害学生会的利益和形象。

第二章学生会干事的权利和义务第六条学生会干事有权利参与学生会组织的活动、会议和讨论，有权利提出建议和意见，有权利享受学生会提供的相关权益。

第七条学生会干事有义务认真履行岗位职责，服从学生会的领导，按照学生会的工作安排，积极参与学生会的工作，为学生会的发展做出积极贡献。

第八条学生会干事有义务维护学生会的形象和声誉，不得损害学生会的利益和名誉，不得做出有悖学生会宗旨和宗旨的行为。

第九条学生会干事有义务加强学习，提高综合素质，不断提升自我的能力和水平，在工作中不断改进，完善自我，为提高学生会的整体素质做出贡献。

第三章学生会干事的选拔和管理第十条学生会的干事由学生会的主席团选举产生，根据干事的工作需求和发展方向确定干事的人选，通过投票产生学生会的干事。

第十一条学生会主席团对学生会干事的岗位进行分工，根据职责安排学生会的干事，对学生会干事进行培训和指导，提高学生会的工作效率。

第十二条学生会干事应当服从学生会的领导，听从学生会的工作安排，完成学生会交给的任务，不得擅自调动学生会的经费和物资。

第十三条学生会干事应当加强沟通，密切合作，共同协商解决学生会工作中出现的问题，促进学生会的健康发展。

学生干部管理条例

学生干部管理条例（草案）第一条高校学生干部是学校党政领导联系学生的桥梁和纽带，是高校开展学生工作的得力助手。

为规范学生干部的选拔、聘用和管理工作，充分调动学生干部的积极性和发挥学生干部的作用，特制定本条例。

第二条学生干部包括：学院团委、学生会干部；各系团总支、；各系团总支、学生分会干部；各团支部、班委会委员；学院个学生社团负责人等。

第三条学生干部应贯彻、落实、执行学院的各项决定，代表学生参与学院的教育和管理事物，维护学生的合法权益。

第四条学生干部应积极协助学院加强校风校纪的建设，带头遵守学院的各项规章制度，维护学院正常的教学秩序，建设良好的学习，生活环境。

第五条学生干部是学生中的先进分子，是学生学习、工作生活的楷模。

在日常的学习、工作、生活中，应关心同学、热心为同学服务，不允许有任何凌驾于学生之上的言行。

第一章机构设置第六条团委设办公室秘书部、团委组织部、团委宣传部。

学生会设管理部、宣传部、学习部、体育部、社团部、社会实践部、艺术团、礼仪部、广播站。

（注：设学生会主席1名、副主席2名；各部部长1名、副部长1-2名、干事若干名）第七条各总支、学生分会设宣传部、组织部、管理部、学习部、体育部。

（注：设团总支书记、副书记各1名；学生分会主席、副主席各1名；各部部长、副部长各1名、干事若干名）。

第八条各团总支设团支部书记、组织委员、宣传委员各1名；各班委会设班长、学习委员、体育委员、生活委员各1名；心理健康联络员2名（男、女各1名）。

第二章聘任制度第九条学生干部的选拔，应按照民主集中制的原则，在公开、公平、公正的前提下，采取推荐、自荐等不同形式，通过公开竞选、民主选举产生。

再特殊情况下，学生干部也可由组织指定、任名或招聘等形式产生。

第十条学生干部必须具备以下基本条件：1.热爱祖国，坚持党的四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治上与党中央保持一致，具有一定的理论及政策水平；2.勤奋学习，有较强的进取精神，学习成绩优良；3.有较强的组织管理能力，能带领同学开展健康有益的第二课堂活动；4.有较强的责任心和正义感，勇于承担社会工作，敢于纠正和批评不良行为；5.有良好的个人修养和道德水准，能以生作则，模范遵守各项规章制度；6.有服务意识和全局观念，不计较个人得失，全心全意为同学服务；7.有团队精神，善于团结、组织、发动同学，在同学中有较高的威信；8.有创新精神，能与时具进，不断开拓工作新局面。

信息科学与技术学院学生干部守则及工作规范制度

信息科学与技术学院学生干部守则及工作规范制度
第一章总则
信息科学与技术学院学生干部是学院学生中的骨干力量，他们代表着学院形象，具有管理和服务的双重职责。

为了规范学生干部的行为，提高其管理和服务水平，制定本守则及工作规范制度。

第二章学生干部选拔及任职
学生干部选拔应严格按照程序进行，选拔对象需具备优秀的品德和素质，具备
一定的专业知识和能力。

被选拔为学生干部后，需严格履行职责，服从学校和学院的管理。

第三章学生干部工作职责
学生干部具体工作职责根据职位不同而有所区别，但基本职责包括协助老师管
理学生、组织并参与学校各项活动、代表学院参加各类会议等。

学生干部需认真落实职责，服务同学，为学院发展贡献力量。

第四章学生干部工作纪律
学生干部需遵守学校和学院的各项规章制度，服从领导安排，不得违规操作或
利用职权谋取私利。

在工作中需保持绝对的中立性和公正态度，不能擅自处理与自己利益相关的事务。

第五章学生干部工作考核
学生干部的工作表现将定期进行考核，优秀者将得到表彰奖励，差者将受到相
应处理。

考核内容涵盖工作态度、执行力、协作能力等方面，目的是促使学生干部不断提升自身素质和工作水平。

第六章附则
本守则及工作规范制度最终解释权归信息科学与技术学院所有，并适用于所有
学院学生干部。

学生干部应当自觉遵守本制度，认真履行职责，以优异的表现为学院树立良好形象。

以上为信息科学与技术学院学生干部守则及工作规范制度的内容，希望广大学
生干部严格遵守，共同努力，为学院的发展和进步贡献力量。

信息工程学院学生干部管理条例

信息工程学院学生干部管理条例第一章总则第一条为规范信息工程学院的学生干部管理，明确学生干部的权利和义务，促进学生干部队伍的健康稳定发展，制定本条例。

第二条学生干部应当严格遵守《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉政准则》以及《高校学生遵守的行为规范》等法律法规和校纪校规，并自觉执行本条例。

第三条学生干部应当秉持公正公开的原则，执行党和国家的方针政策，遵守法律法规和学校有关文件，全心全意服务同学，做到以身作则、以德服人，起到模范带头作用。

第四条学生干部应当发挥应有的领导作用，加强自身素质和技能的培养和提高，认真履行职责，注重团队协作，努力开展工作，确保学生干部队伍稳定健康发展。

第二章学生干部的任免第五条学生干部的任免应当遵循公平、公正、公开的原则。

学生干部的任免应当在严格的考核和评选程序下进行，确保能够选出具有较高素质和能力的人员。

第六条学生干部的产生应当依照学生干部产生的规定，各单位应当设置明确的职务，实行动态管理，选出符合条件、具有潜力和发展前途的人员担任学生干部。

第七条学生干部需要经过正式的考核、面试等程序，经筛选、评选产生，由学生会领导小组、学生会代表大会等组织对其进行投票决定任免。

第八条学生干部如果出现下列情况之一，应当被取消其担任学生干部职务：（一）失信于党和国家法律法规，被处以行政或刑事处罚的；（二）在工作中存在严重违法违纪行为，在评估中严重不合格或被举报情节严重的；（三）对学生的安全和生命健康负有直接责任，尚未得到及时有效的纠正，情节严重的。

第三章学生干部的职责和权利第九条学生干部应当任职尽责，认真履行职责，切实为同学服务，维护学校的形象和声誉。

第十条学生干部应当依据学会工作、职务要求，担任有关工作，积极与各单位联络，协调工作，开展学生工作。

第十一条学生干部应当接受上级领导和同学的监督，如实在书面汇报工作，接受领导的检查和指导，配合有关部门的考核和评估。

学生干部的规章制度

学生干部的规章制度第一章总则第一条为了规范学生干部的行为，发挥其在学校管理和服务中的作用，提高学校管理的水平，促进学校教育事业的发展，特制定本规章制度。

第二条学生干部是在学生中从事学生管理、服务工作，由学校或学生组织任命或选举产生的同学。

学生干部分为班级干部、院系干部、学生会干部等。

第三条学生干部应牢记“为人民服务”的宗旨，积极投身学校活动中，带头遵守学校的各项规章制度，起到模范带头作用。

第四条学校应根据学生干部的工作性质，明确其职责范围和工作要求，保障其正常开展工作。

第二章学生干部选拔与管理第五条学生干部的选拔应公平、公正、公开，遵循由学生自主选举或学校提名产生的原则。

第六条学生会干部的产生应经过届满评选和本级代表大会的表决通过，获得选举人过半数票者方可当选。

第七条班级干部的产生由班主任老师推荐，并由全班同学投票遴选，票数最高者当选。

第八条院系干部的产生由院系评定委员会提名，并经院系师生代表大会表决通过，获得过半数票方可当选。

第九条学生干部任期为一学年，期满后可以连任一次，连任次数不得超过两次。

第十条学校要建立健全的学生干部管理制度，加强学生干部的培训和考核，提高其综合素质和管理水平。

第三章学生干部的权利和义务第十一条学生干部享有参与学校事务决策、组织和领导学生活动的权利。

第十二条学生干部应当积极发展自身的优势，提高领导能力和组织能力。

第十三条学生干部要遵守学校规章制度，树立良好的榜样，严禁违法乱纪。

第十四条学生干部要恪尽职守，认真负责地完成学校交给的各项任务。

第十五条学生干部要维护学校和同学的利益，保护学校财产。

第十六条学生干部若有不适任职或违法行为，可以由组织或学校予以罢免。

第四章学生干部的处罚第十七条对于有违法乱纪行为的学生干部，学校将依照行政规定给予相应的处罚。

第十八条对于有不适任职行为的学生干部，学校可依据实际情况给予相应的处理措施。

第十九条学生干部如有违法行为，将受到法律的追究。

第五章附则第二十条任何单位和个人都有义务维护学生干部的合法权益，支持学校管理和发展。

学生干部管理条例

学生干部管理条例第一章总则第一条为进一步搞好学校的德育工作，完善学校以学生干部为主体的自主管理体系，明确学生干部的地位、职责、权利等，加强学生自身的能力培养，根据我校实际情况和上级精神，特制本条例。

第二条学生干部是全体学生的代表，能在学生中起到模范带头作用，并且配合学校参与学生管理工作。

因此支持和帮助学生干部搞好工作是全体师生的共同责任。

第三条支持和帮助学生干部是指积极支持和帮助学生干部的工作和学习，帮助学生干部在思想上进步，并帮助他们克服缺点、发扬优点。

第四条校级学生干部的工作由校团委书记、学生科科长直接指导；班级干部由班主任直接指导，团委书记配合。

第二章学生干部的具体职务第五条学生干部分校级干部、班级干部和住校生自律委员会干部。

第六条校级干部分校团委干部和学生会干部。

团委干部有：校团委副书记、校团委组织委员、校团委宣传委员、校团委文艺委员及团总支各相应干部等。

学生会干部有：学生会主席、学生会副主席、宣传部长及干事、文艺部长及干事、学习部长及干事、体育部长及干事、生活部长及干事，纪检部长及干事等。

第七条班级干部分团支部干部和班委干部。

团支部干部有：团支部书记、团支部副书记、团支部宣传委员、团支部组织委员、团小组组长等。

班委干部有：班长、副班长、宣传委员、文艺委员、体育委员、学习委员、卫生（生活）委员、劳动委员、室长等。

第三章学生干部的工作原则第八条学生干部必须带头遵守国家法规、社会公德及学生日常行为规范、中专学生守则、各种校纪校规等。

第九条学生干部应与同学融洽、友好、热情地交往，并应尽最大可能帮助别人。

学生干部不可以无故缺席所在集体的各项活动，不做有损于学生干部形象的事。

第十条学生干部应富正义感、上进心。

见到不良现象如打架斗殴等应勇于指出并严正、诚恳地提出批评、要求改正。

第十一条学生干部应尊重老师，对老师有礼貌，诚恳，虚心地接受老师的教育与批评。

自觉、积极、主动地做好老师的助手。

第十二条学生干部应有较高的思想素质和政治觉悟。

校学生干部的准则

校学生干部的准则作为学校学生干部，承担着服务同学、推动校园文化和提升个人综合素质的重要职责。

为了明确学生干部的行为规范，树立良好的榜样形象，特制定本准则，以指导和规范学生干部的工作。

1.校学生干部的职责与使命作为校学生干部，首要职责是服务同学，为全体学生提供有益的学习和生活环境。

此外，还应积极推动校园文化建设，组织各类活动，提高同学们的综合素质。

同时，肩负着联系同学与学校之间的桥梁作用，反映同学们的诉求和建议，为学校的和谐稳定做出贡献。

2.校学生干部应具备的素质与能力为了胜任校学生干部的职责，需具备以下素质和能力：(1)良好的思想政治素质：坚持正确的政治方向，拥护党和国家的方针政策。

(2)优秀的组织协调能力：能够高效地组织策划各类活动，协调各方面的资源。

(3)良好的沟通表达能力：善于倾听和表达，能有效地沟通信息。

(4)良好的团队合作意识：能够与团队成员协作共事，共同完成任务。

(5)较强的责任心和奉献精神：能够积极主动地承担责任，为同学们的利益奉献自己的力量。

3.校学生干部的行为规范与准则为了树立良好的榜样形象，校学生干部应遵循以下行为规范与准则：(1)严格遵守法律法规和校规校纪，不得从事违法违纪行为。

(2)保持良好的学习态度，努力学习专业知识，不得因工作影响学业。

(3)秉持公正公平的原则，不得以权谋私或偏袒任何一方。

(4)尊重他人的权益，不得侵犯他人的隐私和尊严。

(5)认真履行职责，积极参与各项工作，不得推诿扯皮或敷衍塞责。

(6)严格遵守财务纪律，不得浪费公共财产或擅自挪用经费。

(7)自觉维护学校声誉和形象，不得发表或传播有损学校形象的言论。

4.校学生干部的管理与考核为确保校学生干部的规范运作，需建立完善的管理与考核机制：(1)建立健全各项规章制度，明确各级学生干部的职责和权限。

(2)定期召开工作会议，总结交流工作经验，提高工作效率。

(3)建立学生干部档案，记录学生干部的工作表现和业绩。

(4)定期对学生干部进行考核，对表现优秀的学生干部给予表彰和奖励，对表现不佳的学生干部进行提醒、教育或撤换。

如何做一名合格的学生干部

如何做一名优秀的大学学生干部高校学生干部是学生中的骨干分子和中坚力量，是师生之间进行沟通交流的桥梁和纽带，在学校整个学生工作系统中，起着无法替代的承上启下的作用。

一，优秀大学学生干部的标准德才兼备，既让同学喜欢、佩服、拥护，又让老师认可、满意、放心的学生干部，他们具备"四干"素质：即干实事——有强烈的责任心，身在其位谋其政，有干事的雄心壮志;能"干活"——身体力行，以身作则，动口也动手;"干练"——组织能力强，办事精干，雷厉风行，讲效率。

"干净"——讲奉献，不计较个人得失，不徇私舞弊。

"有人说:学生干部好当，但不好做。

说"好当"是指当一个平庸的、无所作为的学生干部容易。

说"不好做"是指要做一名师生一致公认的真正好学生干部很难。

那么，怎样才能成为一名优秀大学生干部呢？二、优秀大学学生干部应有的素养大学学生干部的素质要求主要有以下四种:第一，思想品德素质，就是我们经常讲到的"德"。

作为大学学生干部，就应该比一般同学要有远大的理想，有更高的思想觉悟和良好的道德品质，有强烈的上进心、富有正义感和责任心，敢于同各种错误思潮和不良现象作斗争。

学生干部如果德合格，就能以自己的人格魅力去影响、带动身边的同学。

第二，智能素质。

学生干部要在同学中树立威信，不仅工作能力要强，业务学习也要过硬，才能够让人佩服。

大学学生干部应具备的能力素质主要有以下六种:1.组织协调能力。

要把广大同学吸引过来，组织、发动起来，充分调动一切积极因素，有时还得出面协调，争取上级或相关部门的支持。

这都要求学生干部必须具备一定的组织协调能力。

2.表达能力。

它包括书面表达能力和口头表达能力两种。

作为学生干部，经常要拟定计划，写总结报告及各种汇报材料等，没有较好的文字表达能力是很难胜任的。

此外，学生干部还要经常主持会议，布置任务，发表讲话，传达指示，汇报工作等等，没有良好的口头表达能力也是难以胜任的。

学校学生干部工作规范文

学校学生干部工作规范文一、背景学生干部是学校的重要组成部分，他们担负着联系学生和学校之间的桥梁和纽带的作用。

为了规范学校学生干部的工作，提高干部的素质和能力，制定本规范文。

二、基本原则1.公正公平。

学校学生干部要严格遵守公正公平的原则，对待每一个学生要一视同仁，不偏袒任何一方。

2.责任担当。

学生干部要认真履行职责，承担起自己的责任，不推卸、不逃避。

3.团结协作。

学生干部要加强沟通交流，建立良好的团队合作意识，共同为学校的发展做出贡献。

4.遵纪守法。

学生干部要自觉遵守学校的纪律和国家法律法规，做到言行合一。

三、学生干部标准1.学业表现。

学生干部应严格按照学校的学业要求，努力学习，取得优秀的成绩。

同时，要带动周围同学学习，积极开展学习辅导和学术交流活动。

2.品德修养。

学生干部应具备良好的道德修养，树立正确的价值观和世界观，以身作则，做学校的榜样和引领者。

3.组织能力。

学生干部应具备良好的组织能力，能够组织并指导同学们进行各种活动，确保活动的顺利进行。

4.沟通协调能力。

学生干部应具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和同学们进行有效的沟通，并解决问题和矛盾。

5.服务意识。

学生干部应具备良好的服务意识，热心帮助同学解决问题，关心同学们的困难和需求，做到心系同学，贴近同学。

四、学生干部岗位职责1.班干部。

班干部是学校学生干部的基础，他们要负责班级的日常事务管理和组织协调工作。

包括班级会议的召开和记录、班级活动的组织和宣传等。

2.学生会干部。

学生会干部是学校学生干部的骨干力量，他们要负责学生会的各项工作。

包括学生会的组织机构和人员管理、学生活动的策划和组织、学生代表大会的召开等。

3.社团干部。

社团干部是负责学校各类社团的组织和管理工作的学生干部。

他们要负责社团成员的招募和管理、社团活动的策划和组织等。

4.宿舍干部。

宿舍干部是负责学校宿舍管理的学生干部。

他们要负责宿舍的安全卫生、协调宿舍生活等工作。

五、学生干部工作流程1.招募选拔。

学生干部管理规定

学生干部管理规定为加强对学生干部的管理，使学生干部更好地行使职权，接受学校的管理和广大学生的监督，更好地发挥学生干部的作用，培养出更多优秀的学生干部，特制定本规定。

1 学生干部类别1.1 校团委、科团总支、班团支部成员1.2 校学生会、科学生分会、培训自律委员会成员1.3 班干部（包括科代表、宿舍长）1.4 经批准成立的各学生社团负责人1.5 国旗班成员2 学生干部产生和任职的条件2.1 学生干部根据民主集中制的原则，在公开、公平的前提下，采取推荐、自荐形式民主选举产生。

在特殊情况下，学生干部也可由组织批定、任命或招聘形式产生。

2.2 学生干部必须具备下列条件：2.2.1 坚持四项基本原则，政治立场坚定，认真贯彻党的各项方针政策。

2.2.2 勤奋学习，有进取精神，学习成绩优良。

2.2.3 组织观念强，热爱集体，热心学生工作，积极组织有益于学生成长的各项活动。

2.2.4 甘心奉献，乐于服务，不计较个人得失；办事公道，以身作则。

2.2.5 善于团结同学，个人修养好，道德水准高。

2.2.6 有正义感，勇于开展批评和自我批评，敢于同一切坏人坏事及损害集体利益的行为作斗争。

2.3 有下列情形之一者，不能担任学生干部，已担任学生干部的必须辞职：2.3.1 有违背四项基本原则的言行。

2.3.2 违反国家法律、法令或校规校纪，受到学校警告以上处分。

2.3.3 任职期间有一门以上课程补考不及格。

2.3.4 不团结同学，互相拆台或拉帮结派搞小团伙，使工作不能顺利开展，使集体利益或声誉受到损失。

2.3.5 个人修养和道德水准低下，在同学中造成不良影响。

2.3.6 从事与学生干部身份不符的活动，损害集体利益或信誉。

3 学生干部的权利和义务3.1 学生干部享有的权利：3.1.1 代表学生参与学校的教育和管理，参与有关学生事务的协调工作。

3.1.2 主动、及时向各级主管部门反映学生的要求、意见和建议。

3.1.3 组织学生开展自我管理、自我教育、自我服务活动。

高校学生会管理制度5篇

高校学生会管理制度5篇管理制度具有公平公正性。

管理制度在组织力对每一个角色都是平等的, 任何人不得在管理制度之外。

以下是小编给大家带来的高校学生会管理制度, 希望可以帮助到大家高校学生会管理制度1一、部门职能办公室是负责学生社团联合会内部事务的综合性的部门, 主要负责学生社团联合会的人事档案管理工作、财务及物资管理, 各社团档案管理及财务监督工作。

二、社联和社团管理1、总体负责主持学生社团联合会办公室的日常事务工作, 协调社联各部门之间的关系等。

2、负责联合会干部会议和社团负责人大会的会议记录, 配合各部门组织策划各种活动;以及社团一系列规章制度的监督实施。

3、负责监督社团联合会办公室管理规定, 各条例实施, 做好记录。

4、社联所有物品的管理。

社联贵重物品使用须由主席签名通过, 拟定需购置物品并做好财务报表。

5、负责协助社联主席审批各社团大型或重点活动的方案;活动结束后做好总结并存档。

三、档案管理1、负责对各社团的成立批文、章程、学期工作计划、学期工作情况、大型活动策划和总结等各种文件进行存档管理;对各社团出版的刊物进行备份。

2、对学校有关社团的各项规章制度及各次会议记录进行书面和电子存档。

3、对档案进行管理, 档案要严格化、规范化、制度化, 分类清晰, 定期检查、整理。

四、财务管理1、负责社团联合会的财务管理, 对社联和社团各项经费进行监督和审核;社团联合会重要物品的购置等。

2、每月定期向主席团汇报社团联合会及各协会的财务收支情况, 做财务总结。

3、学期初应有财务预算, 学期末有财务总结。

4、购置社团联合会物品时, 必须由主席签名通过。

5、制作经费使用一览表并对社联经费情况进行登记, 并实行钱账分离制度。

6、社团换届时负责办理社团设备和财务的移交。

五、内部管理1、工作认真负责、讲求效率, 待人诚恳热情。

2、协调好与其他部门、社团之间的关系, 对于社团反映的问题及时上报, 使之得到妥善的解决。

3、实行例会制度, 定期对工作进行总结, 保证办公室工作的顺利进行。

2024年学校学生干部工作规

2024年学校学生干部工作规
1. 担任学生干部的责任和义务：学生干部应该具备一定的责任心和使命感，认真履行岗位职责，为学校和同学们服务。

2. 公正、公平、公开的选拔机制：学校应该建立公正、公平、公开的选拔机制，确保学生干部的选拔过程透明，避免不公平、不合理的情况发生。

3. 健康成长和能力培养：学校可以组织一系列的培训和活动来帮助学生干部健康成长和提升能力，在学术、领导力、组织能力等方面进行培养和提高。

4. 学习与工作的兼顾：学生干部要树立正确的学习态度，保证自己的学业不受工作影响，兼顾学习和工作的平衡。

5. 团队合作和沟通能力：学生干部应该具备良好的团队合作和沟通能力，能够与团队成员和其他同学有效地交流和合作。

6. 知识更新和专业能力提升：学生干部应不断学习和提升自己的知识水平和专业能力，以更好地履行自己的职责和义务。

7. 自我评估和反思：学生干部应该及时对自己的工作进行评估和反思，总结经验，改进不足，不断提高自己的工作能力和效率。

请注意，这些只是一些建议，具体的学校学生干部工作规划可能会根据学校的实际情况和需求有所差异。

建议您与您所在学校的学生干部部门或相关负责人进行联系，以获取更详细和具体的信息。

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高校学生干部选拔和任用的标准与原则

学和自己负责５素质能力．
学生干部由于工作需要，须具备较强的素质能力，必
包括认识能力、际能力、析能力、断能力、变能力交分决应和组织能力等，中最重要的是组织管理能力。织管理其组能力是一个人的知识、质等基础条件的外在综合表现。素
论知识和专业基础理论、技能：学生干部是学生的组织
者、导者，经常以自己的思想和行为影响学生、务领并服学生，这个层面上讲，们又是教育者管理者。正是这在他种双重身份。使学生干部具备了政工干部和两课教师所不具备的许多优势。们本身是学生中的一员．同学共他与同学习、活，夕相处，及时了解同学中发生的或可生朝能能发生的问题，更班级工作搞得怎么样，了辅导员、主任和任课教师的除班影响外，要看学生干部的骨干带头作用、梁纽带作用还桥发挥得如何。如果一个班级的干部能团结一致，齐心协力，好地发挥作用，这个班级的精神面貌、习风气较则学
水平。为在学生这个团体中，生干部的威信与学习成因学绩的好坏有直接关系。同时，生干部一定要人品好．学热

学生干部学风建设规章制度

学生干部学风建设规章制度第一章总则第一条为了加强学生干部的学风建设，提高学生干部的思想道德素质和综合素养，营造和谐的校园学习氛围，制定本规章制度。

第二条学生干部是学校的骨干力量，应以身作则，模范遵守学校的各项规章制度，发挥好示范作用。

第三条学生干部学风建设应以培养学生的自律自尊、刻苦钻研、积极向上、诚实守信等优秀品质为核心。

第四条学生干部要注重团结协作，互相尊重，互相帮助，共同促进学生干部队伍的整体素质提升。

第二章学习行为规范第五条学生干部应当认真学习，按时完成作业，不得翘课旷课，迟到早退。

第六条学生干部应当热爱学习，积极参加各类学术活动，提高自身的学习水平。

第七条学生干部应当遵守学校的学习纪律，不得作弊，不得抄袭他人作业，不得影响他人学习。

第八条学生干部应当树立正确的学习态度，敢于挑战困难，持之以恒，勤奋学习，争取更大的进步。

第三章生活行为规范第九条学生干部应当住校，遵守宿舍管理规定，保持宿舍环境整洁，不得在宿舍内吸烟、饮酒等不良行为。

第十条学生干部应当文明礼貌，尊敬师长，团结同学，不得参与校园暴力、打架斗殴等行为。

第十一条学生干部应当养成良好的生活习惯，保持规律作息，合理饮食，加强体育锻炼，保持身心健康。

第十二条学生干部应当积极参加社会实践和志愿活动，培养社会责任感和奉献精神。

第四章活动管理规范第十三条学生干部应当积极参加各项学校组织的活动和比赛，展现良好的学生典范形象。

第十四条学生干部应当按时参加学生干部培训和交流活动，提高自身的管理能力和团队合作精神。

第十五条学生干部应当认真履行自身职责，勇于承担责任，积极推动学生工作的发展。

第十六条学生干部应当加强自我管理，不得利用职权谋取私利，不得涉嫌腐败、贪污等违法行为。

第五章监督与考核第十七条学校设立学生干部考核制度，每学期对学生干部进行综合考核，评选优秀学生干部。

第十八条学生干部要接受学校的监督，主动接受教师和同学的批评建议，积极改进工作不足。

学生干部管理制度

学生干部管理制度第一章总则第一条为了加强学生自律管理，规范学生干部的选拔、培养、管理和监督，营造良好的校园氛围，制定本制度。

第二条本制度适用于我校各级各类学生干部的选拔、管理和监督工作。

第三条学生干部应以树立正确的世界观、人生观、价值观为根本，全面加强自身素质修养和能力提升，为校园文明和谐，积极向上发挥引领作用。

第四条学生干部应带头遵守学校规章制度，模范遵守国家法律法规，维护学校荣誉和声誉，自觉接受师长和同学的监督，服从管理。

第五条学生干部应加强理论学习，自觉增强爱岗敬业、艰苦奋斗的思想品德，做到政治过硬。

第二章学生干部选拔第六条学生干部的选拔应公开、公正、公平，体现民主和科学。

第七条学生干部的选拔以德才兼备为标准，注重学生的思想品德、学业成绩和能力素质，选拔对象要有良好的政治表现和学习成绩。

第八条学生干部的选拔应秉持公平竞争、择优录用的原则，不得有任何形式的包庇、假公济私、拉票拉关系的行为。

第九条学生干部的选拔应充分调动学生的积极性，采取面试、民主评议等形式进行。

第十条常规选拔的学生干部，应当经过学生代表大会或学生会主席团讨论通过，并报批准后方能上任。

第三章学生干部培养和管理第十一条学生干部的培养和管理工作应该积极开展，多渠道多层次地进行培养，确保学生干部队伍的稳定和可持续发展。

第十二条学生干部的培养和管理应该抓好学习、实践、锻炼，提高学生干部的综合素质。

第十三条学生干部要加强政治思想、业务、组织、纪律等各方面的教育培养，全面提高学生干部的综合素质。

第十四条学生干部要注重提高学生干部的实际工作能力，注重培养学生干部的团队协作精神和领导能力。

第十五条学生干部的管理应坚持民主集中制原则，发挥广大学生的积极性、主动性和创造性，切实维护学生干部的利益和权益。

第四章学生干部工作监督第十六条学生干部工作应当建立健全监督机制，通过定期民主评议、考核、督促等方式对学生干部工作进行全面监督，及时纠正违规违纪行为。

怎样做好一个学生干部

怎样做好一个学生干部学生干部是连接学校和各学院的桥梁。

他有着自己特殊的使命,是学校的代言人,并且更要使学校、学院、班级、学生有机的结合在一起，为学校、学院、班级的工作能顺利进行，那么我们怎样使这座桥梁畅通无阻呢?我主要就怎样做好一个学生干部谈下面几点：一、在各方面起模范带头作用，以身作则作为一名学生干部要努力培养自己高尚的情操和高度的社会责任感，要乐于奉献，牺牲小我。

要有良好道德修养和人格品质。

要事事处处起模范带头作用,带头严格遵守学校各项规章制度，要求同学做到的，自己必须先做到，言行一致、严于律已、宽以待人。

要有民主作风，办事公平，要言必有信，行必有果，要对同学有一片爱心.俗话说：“人看人,户看户,群众看干部”，一个干部的一举一动不仅影响着本人，而且影响着全部干部的形象。

很多事实表明,学生干部只有处处走在同学前面，工作才能取得主动权,才能真正赢得同学的信任和支持。

二、认认真真学习，勤勤奋奋做事学生的天职就是去学习。

作为一个学生干部，深知学习的重要性，学习是各项工作开展的基础,是人生路上的照明灯，是提高自身内涵和素质的养料。

因此,学生干部要在课程学习上，认真上好每一堂课，做好笔记,抓住任何学习的机会，能及时完成作业。

在生活方面要简朴、团结同学，能严格要求自己，能很好的处理好同学、舍友、老师的关系，人缘很好，很容易相处。

身为学生干部,带头做好宿舍卫生，杜绝一切不良的生活作风。

能主动关心同学，帮助同学解决问题，及时了解同学们的思想状况，与大家共同创建一个和谐舒适的休息学习环境。

努力处理好工作与学习的关系,扎扎实实把学习搞好，要以学为本。

学生以学为主，如果处理不好工作与学习的关系，就要影响到到学习。

学生干部学习不好，威信是不会高的，这样反过来又影响工作。

所以,学生干部要努力培养严肃认真，一丝不苟的学习态度和严谨慎密的良好学风，力戒不懂装懂，一知半解或不求甚解，甚至投机取巧。

要在雄厚扎实的基础上,勤奋钻研，奋发进取，以顽强的毅力和坚韧不拨的精神，搞好学习和工作，这样的学生干部才能得到广大同学的拥戴。

浅议高校学生干部组织性管理中所把握的原则

下几个方面控制：第一，尽量保证学生干部有一个共同的努力方向。第二，保持命令统一，尽量避免朝令夕改，让学生干部无所适从。第三，职权相称，处理相关任务的学生干部要有其处理相关
问题的独立权利，工作快速进行。第四，生干部进行培保证对学训，提高工作效率与质量。第五，管理人员直接的管理幅度要合理，注重机构的精简。第六，生干部的管理可以引进激励机制，学
２长远性— —制定目标，组织长远发展使
５价值性—— 注重工作的开展价值很多高校组织团体在举行活动时，时候为博得声誉，有喜欢
采用规模效应，办成系列活动，但实际效果却常常不让人满意。所以，我们在把握活动的开展情况时，仅仅讲究形式主义和规模效应是不够的，需要对活动的价值进行评估：还是不是一定要开
关键词：学生干部组织管理
中图分类号：４Ｇ６５
文献标识码：Ａ
文章编号：６２８８（０９０ — ０７０１７ — １１２０）６００ — １
高校学生干部始终站在学生工作的最基层，也是学校工作计划和活动得以实现的最重要的主体。而高校的学生干部，一定都会以党支部、团委、学生会、团、社班级等各种组织形式的一份子而存在，过特定的组织为同学们进行服务活动。因此，通高校在对学生干部组织的管理中把握好管理中的一些原则，以有效地可解决学生干部组织中的一些问题，提高学生干部组织的工作质量，管理活动有序化和规范化。使１整体性—— 从全局出发高校的学生干部组织一般都是采用职能制的组织结构，分工比较精细，这就使得学生干部难免在工作中主观臆断，给组织的

学校干部工作细则范文

学校干部工作细则范文一、概述学校干部是学校管理和组织工作的重要力量，担负着促进学校发展、服务学生和教职员工的重要责任。

为了更好地发挥学校干部的作用，提高工作效率和质量，制定本细则，明确学校干部工作的基本原则和具体要求。

二、原则1.公正公平原则：学校干部的选拔、任用、培养和考核必须坚持公正公平原则，不得有利益输送和偏袒现象。

2.民主参与原则：学校干部工作要充分发挥集体智慧，广泛听取意见建议，促进干部选拔的公开透明。

3.能力为本原则：学校干部的选拔、任用和培养要以能力为本，真正找到适合岗位的人才，提高工作效能和效率。

4.敬业奉献原则：学校干部应具备高度的责任心和敬业精神，服务学校发展，服务学生和教职员工。

三、选拔与任用1.选拔标准：学校干部的选拔应注重综合素质和能力，包括学术能力、组织能力、协调能力等，综合评估候选人的综合能力水平。

2.选拔程序：干部选拔应经过公开透明的程序，包括自荐、推荐、公示、面试等环节，确保选拔过程公正公开。

3.任用原则：学校干部的任用应与其能力和经验相匹配，确保干部能够胜任岗位工作。

4.任用期限：学校干部的任用期限根据不同岗位和职务确定，任用期满后可以进行评估和重新任用。

四、培养与提升1.培养机制：学校干部的培养应建立健全的机制，包括培训、学习班、轮岗锻炼等形式，提升干部的综合素质和能力。

2.培养目标：学校干部的培养目标要与学校发展目标相契合，注重培养干部的战略思维、领导力和团队合作能力。

3.提拔机制：学校干部的提拔应通过工作表现和考核评定，注重实绩和潜力，并综合考虑其专业能力和管理水平。

五、考核与奖惩1.考核内容：学校干部的考核应包括对其完成工作任务的情况、工作表现和职业道德等方面。

注重综合评价。

2.考核程序：学校干部的考核应经过程序规范、责任明确的程序，确保考核结果的公正公平。

3.奖励措施：对于在工作中表现出色的学校干部，应给予适当奖励和激励措施，鼓励其发挥更大的作用。

4.惩处措施：对于违反职业道德、不履行岗位职责等不良行为的学校干部，应采取相应的惩处措施，以维护学校的正常秩序。