潍 坊 市 职 工 互 助 保 障 计 划 一 览 表
商业银行资产负债表
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潍坊市现代物流发展的SWOT分析
潍坊市现代物流发 展的 Ｓ ＷＯＴ分析
陈召 华 （ 上海理工大学管理学 院 ＭＢ Ａ学员 中国 上海
近 年来 潍 坊 市 现代 物 流 业 保持 了较 快 发 展 ．但 也 存 在 一些 困难 和 问题。 本文运用 Ｓ Ｔ分析方法 ， ＷＯ 对潍坊市发展现代物流的优势 、 劣势 、 机会和威胁进行分析． 并总结 出潍坊现代物流发展的相应策略矩阵 Ｓ Ｏ Ｗ Ｔ分 析法 通 常 又 被 称 为 态 势 分 析 法 ． 是一 种 最 常用 的 内 外 环 境战略因素综合分析方法 运用此分 析方法可全面地分析研究对 象内 部 条 件 的 优 势 （ｔ ｎｔｓ Ｓｒ ｇ １与 劣 势 Ｗｅｋ ｅｓ 、外 部 环 境 的 机 遇 ｅ ｈ ａ ｎｓｅ１ ｓ （ｐ ｏｔＢｔ ｓ Ｏ ｐｒＨｉｅ） ｉ 与威胁（ｈｅｔ 等 ， Ｔ ｒａｓ 从内外部环 境条件 的相互联系 中做 ） 出科 学的评价 在综合 比较分析 的基础上 ． 制定具有竞争力 的发展战 略的一种切实有效的方法。 通过 Ｓ Ｔ分析 ， ＷＯ 预期可 以得到以下结果 ： （） １ 对潍坊市现代物流发展综合 实力 和竞争力进行评价 ：２ 对潍坊 市 （） 现代物 流发展 的优势 、劣势 、机遇和挑战等影响 因素进行分类评价 ； （） ３ 依据综 合评价结果 ． 制定具 有竞争力 的潍坊 市现 代物流发展 战略 和相 应 对 策 和 保 障 措 施等 １ 势 （ 分 析 ． 优 Ｓ） 潍 坊 市 发 展 现 代 物 流 主要 有 如下 具 体 优 势 ：
２０ ９ ） ０ ０ ３
验和一定物流知识水 平的物 流专业人才 物流教育 比较滞后 ． 驻潍高 校 中． 只有山东交通职业学 院设有 ３年制专科的物流管理专业
３机 会 （ ） 析 ． ０ 分
坊市基本医疗保险定点医疗机构医保医师测试题 (4)
潍坊市基本医疗保险定点医疗机构医保医师测试题（D套）一、单选题：（本大题共计25个小题，每题2分，共计50分）1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 251、符合计划生育政策的居民生育报销实行定额结算，标准为（）元A、500B、600C、1500D、8002、经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付（）。
A、一次性伤残就业补助金B、一次性伤残补助金C、一次性医疗补助金D、一次性工伤补助金3、自2017年1月1日，我省已有（）种特药纳入职工、居民大病保险合规医疗费用补偿。
A、19B、8C、20D、364、参保居民在定点门诊医疗机构连续治疗不超过（）天的，作为一次就诊处理，只负担一次一般诊疗费。
A、1B、2C、3D、55、目前我县共有（）家定点医疗机构实行职工长期医疗护理保险工作。
A、4B、9C、3D、56、某厂女职工正常交纳五险，患宫外孕住院，应该使用（）报销。
A、职工医疗保险B、生育保险C、工伤保险D、居民医疗保险7、参保人员与选定的普通门诊定点医疗机构签约后（）内不得变更。
A、3月B、半年C、1年D、2年8、分解住院是指参保人员在（）天内因首次住院病历中已有诊断的疾病而再次住院的。
A、3B、5C、7D、109、下列哪些属于基本医疗保险乙类药品（）。
A、头孢曲松钠舒巴坦钠B、奥美拉唑胶囊C、加替沙星注射液D、福尔利10、参保职工在签约医疗机构门诊就医时，医保医师应按规定合理开具处方。
门诊一次处方量应控制在（）内，其中慢性病控制在（）内。
A、3天，7天B、7天，10天C、10天，15天D、7天，14天11、医保医师积分考核办法中规定，为取消或暂停资格的医保医师签名，或为非执业医师签名，开具医疗保险处方的；每发现一例扣减（）分。
A、1B、2C、3D、1212、医保医师在一个自然年度内累计扣分10至11分的，暂停医疗保险实时结算资格（）。
和谐风吹满眼春--潍坊市人大常委会机关倾情打造和谐团队
干事创业的基地
场察看 ， 积极推动 问题解决 。去年 ， 居中调度 ， 各委室密切配合 ， 相互衔 构建和谐机关 ，就要 充分激活 他们组织对本届 以来代表建议办理 接 、 环 相 扣 、 出 纰漏 。 环 不 目前 ， 机 该
人 心 思 上 、 爱 学 习 、 极 进 取 学 习实践科 学发展 观 、创 先争优等 举 办 了人 大 制 度 理 论 和 公 共 管 理 知 热 积
是 和 谐 机 关 的 重 要 特 征 。潍 坊 市 人 为 主 题 ， 办 了 １ 期 科 长 论 坛 。 举 ２
大常委会机关着重打造学 习培训平
大 ２ 第 鲷 ＿Ｉ一 ０ 年 ４ 重— ｒ ｒ
１ 名 同志在 省 、 １ 市组织 的公 开考选 议 进行重 点督办 。 对涉及 面广 、 办理 确各委室的分工 ，将 责任分解落 实
中取得佳绩 ， 走上 了新 的工作 岗位 ， 难 度大的代表建议 ，加强与市政府 到每位同志 ， 依靠制度维护秩序 ， 保 约 占机关干部总数 的 ２ ％。 ０ 分 管领导 和部 门主要负责人 的沟通 障机关有序 和谐运转 。对机关 的综
的和 谐 。
针对人 大机关 工作 特点 ，他们 坡 、 延安等地进行参观学 习 ， 在更高
法制讲座 ， 定期邀请 中央 、 省有关 领 队 。
台， 努力实现高素质 、 高层次定义上 经常组织专题 培训 。每年举办两次 的平 台上 打 造 了 高素 质 的 干 部 团 从 ２０ ０ ７年 开始 ，他们 创 办 了 导和专家作辅导报告 。 届 以来 ， 换 先 换届 以来 ， 通过不懈努力 ， 共有
“计”与“量”的交响曲——山东省潍坊市质监局强化能源计量管理侧记
月一上 报 ，进行 考评 打分 ，并结 合 则 的要 求 ，合理 配备能 源计 量器 具 查 中发 现 的 问 题 ，责 令 企 业 立 即整 计量 月度考 核情 况在年 终考 核 中进行 综合 并及 时检 定 、校准 ，确保 计量 结果 的 改 。逾 期 不 改正 的 ，严格 依 据 《 考评 。 、 １ １ ７ 准确可靠 。另一方 面 ，积 极 向企业 推 法 》 节 约 能源 法 和 ＧＢ ７ ６ －
９ ％， ０ 占全 市 能耗总量 的６ ％。推动企 文章 。潍坊 市 ４ 业节 能减排 ，任 务 十分繁 重 。今年 以 局在调 研 中了 来 ，山东潍 坊市 质监 局积 极 发挥 职 能 解 到 ，由于计
作用 ，把 加强企 业 能源计 量管 理作 为 量本 身不直接
推进 节能 减排工 作 的一项 重要 内容来 产 生 经 济 效 抓 ，不断加 大工 作力 度 ，全力 打好节 益 ，导 致 部 分 能减 排攻坚 战。
４ Ｉ 中 质 技术 督 ０・ ６ 圈 量 监 ０ ’ 。
节 约型社 会领导 小组 ， 定期 组织研 究 、 源 形势 、能源政 策和计 量管 理工 作 的 政 执 法 相 结 合 。 针对 企 业 在 能 源 计 部署 、调 度节 能减排 和建 设节 约型社 重要 作用 ，并邀 请 山东海化 集 团 、山 量 管 理 方 面 存 在 的 薄 弱 环 节 ，潍 坊 ３支 会 的各项 工作 ，定 期通 报省市 政府 节 东 海龙集 团 、山水集 团潍坊 水 泥有 限 市 局组 成 了 １ 节 能 降耗 计量 服务 能减 排工作 文件 精神 ，调度 各 项任务 公 司、 山东潍柴 动力股 份有 限公 司等 队 ，深 入 重 点 耗 能企 业 开 展 节 能 降 积 目标 完成情 况 。 时 ， 同 组织 制定 了 （ （ 潍 企 业做典 型介绍 ，树 立起 抓计量 促节 耗计 量 服 务 活 动 。同 时 ， 极 为企 业 开展 培 训 服 务 。 过培 训 学 习 ， 企 通 使 坊市 质量 技术监 督局 关于 建设 节约 型 能 工作 的典型 。 同时 ，对 能源计 量器 社 会职责 分工 意见 ，印发 了 全市 质 具 配备不 齐全 、不合 理 的企 业 ，该局 业 计 量 人 员 在 计 量 器 具 使 用 管 理 上 三 ，即管 好 、用 量 技术监 督节 能减排 工 作方案 》 并提 加 强 了宣 传 引导 ，并组织 他们 到典型 做 到 了 “ 好 、四会 ” ， 会 出８ 项工 作 目标和 １ 项具 体措 施 ，指 企 业进行 参观学 习 ，取长 补短 ，提高 好 、修 好；会使 用 、 保 养 、会检 查 、 ４ 在 潍坊 市 局 导 全市质 监系 统加 大力度 ，推 动节 能 他 们抓好 能源 计量 工作 的 自觉性 和积 会 排 除故 障 。 此基 础 上 ，
中国职工保险互助会安徽办事处
中国职工保险互助会安徽办事处在职职工问互助答保障计划中互会马鞍山代办处咨询电话：2475157在职职工互助保障计划宣传提纲为缓解在职职工因工伤和日常生活中的意外事故，或因患上重大疾病，或因未成年子女遭遇日常生活中意外事故以及在职女职工因患上特殊恶性肿瘤导致的家庭经济困难，为受到伤害的职工及其子女提供一个安心治疗、康复的经济环境，中国职工保险互助会根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》的规定、分别制定的《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工重大疾病互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》和《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，是依托各级工会组织开展的一项职工互助互济活动，由机关、团体、企业、事业单位的工会组织本单位的职工（含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工，下同）向当地的中国职工保险互助会办事处、代办处集体申请参加。
根据中国职工保险互助会有关规定，凡中国职工保险互助会会员（职工以团体形式加入互助会，入会时每人必须一交性缴纳人民币10元的会费，取得会员证，享受总会和办事处提供的各种服务、参加互助保障计划和有关活动。
会员入会以自愿为原则，会员地位平等），身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职职工，都可以通过会员所在单位的工会向本办事处在当地的代办处申请参加。
参加《在职职工子女意外伤害互助保障计划》的会员，其子女必须未满18周岁，且身体健康。
为保证会员享有公平的权益，本会只接受由基层工会统一组织职工参加在职职工互助保障计划，并且：1、在同一单位参加意外伤害类互助保障计划的职工不得少于其全部职工（或全部有未成年子女职工）的50%，并且不低于50人，不足50人的单位必须100%参加。
2、在同一单位参加重大疾病类互助保障计划的职工不得少于其全部职工（或女职工）的60%，并且不低于50人，不足50人的单位必须100%参加。
一、保障期限职工参加意外伤害类互助保障计划的有效期为一年、参加《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的有效期为两年、参加《在职职工重大疾病互助保障计划》的有效期为三年，交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。
做好集贸市场、加油站的计量专项整治工作为整顿和规范市场经济秩序服务
收 细则 》 ：
部 门的计 量监 管职 能 、 深化 和加 强 市 场 经 济 条 件 下 法 制 计 量 工 作 提供 了很好 的 契机 ， 该不 失 应
时 机 、 住 机 遇 ， 这项 工 作 做 抓 把
为 今 年 计 量 工 作 的重 中 之 重 抓
实做 好 二 、 密部 署 。 化 领 导 。 照 总 局 周 强 按
东 省 质量 技 术 监 督 局 从 ５月 中 旬 开 始 ， 措 施 ， 确 ｒ各 级 、 部 ｆ 的 职 责 和 任 成 立 了 由 分 管 政 丁 的 局 长 为 组 长 ， 工 明 各 Ｊ 政 办公 室 、 量科 、 规 科 、 查所 、 计 法 稽 计 对集 贸 市场 、 油 站 进 行 计 量 专 项 整 治 务 ＝ 泰 安 市局 将 整 治 任 务按 隶 属 关 系 科 、 加 如 各 市 区 局 每 至 ８月 中 旬基本 完 成 了 各项 任 务 并取 得 进 行 ｒ划 分 ， 县（ 、 ） 全部 成立 ｒ 量 所 为成 员 的 宣 传 工 作 领 导 小 组 ， 周 ｌ 『一定成 效 ： 在工 作 中 ， 们 主要 采取 了 由 一把 手 任组 长 的 专项 整治 工 作 领导 小 对 计 量 专项 整治 的宣 传 工 作情 况 进 行调 我
姓 都 卜 关注 的 问题 ， 贯彻 落 分 是 实 国务 院 两 个 专 项 整 治 工 作 通 知 精神 的 重要 举措 ， 计量 工 作 是 直 接 服 务 于 国 民经 济 很 好 的 切
人点． 同时 也为巩 固和 强化 质 监
工伤赔偿标准表(标准通用版)
*工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
*职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
潍坊市城镇职工基本医疗保险个人帐户管理模式简析
一
理 协议书》 《 、票据 交接制度》 《 、数据 文件交换 制 度》 《 、医保 Ｉ ｃ卡交接及卡信息修 改制度》 ， 等 医保 经办机构 内部也建立 了完备的岗位责任制 ， 从制 度上保证 了个人账户资金的安全性和完整性。 二、 个人账户管理模式 潍坊市根据医疗保险实际运行情况 和自身 的 管理水平， 本着“ 既方便职工就诊， 又有利于基金管 理” 的原则， 立足高起点 、 高水平 、 高标准 ， 参考有 关地区做法 ， 综合考虑了各种方案 的优缺点 ， 确定 了“ 实账” 管理模式 ， 医保经办机构为全体参保 即： 人员在承办银行设立个人银行帐户 ， 用人单位缴 费后 ， 将应划入个人帐户的资金存入承办银行 ， 由 承办银行具体负责个人帐户资金的存取 、计息业 务 。这样做有如下好处 ： Ｉ可以从根本上杜绝统筹基金和个人帐户相 、 互挤 占、 挪用现象。 ２ 对 于参保人员来说 ， 的个人帐户是一个 、 他 看得见 、 摸得着的“ 实帐” 更有利于增强参保人员 ， 的费 用意 识 和积 累意 识 。 ３ 同众多参保单位 和参保人员集 中到医保经 、 办机构办理有关手续相 比， 可以充分利用承办银 行营业 网点众多 、 计算机系统功能强大的优势 ， 为 参保人员就医结算提供便利。 ４ 由银行对个人帐户进行计息更为准确。这 、 种计息工作与 医保经办机构拨付资金到帐是 同步 进行的，避免 了医保经办机构 自己管理个人 帐户 资金时 ，因计息 日 期同资金实际存入银行 日 期不 同而 产生 的利 息 收入 的误 差 。
最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准表
最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准表全国通用标准(工伤保险条例规定)一、1级至4级工伤伤残赔偿标准(注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
押韵表实用大全讲课稿
押韵表实用大全普通话押韵表一、佳麻 a ia ua二、开来灰微 ai uai ei ui(uei)三、先寒绝学别叠 an uan ian van ve ie ( ye )四、江阳 ang iang uang五、逍遥 ao iao六、国歌 e o uo七、森林冬青 en un(uen) vn eng ong iong ining (yi yun yong yon ) er八、希奇诗词 i九、忧愁 iu(iou)ou十、读书 u十一、须臾 v普通话押韵表（一）一、佳麻 a ia uaa 啊阿芭捌扒叭吧笆八疤巴拔跋靶把耙坝霸罢爸擦插叉茬茶查碴搽察岔差诧拆搭达答瘩打大发罚筏伐乏阀法珐噶嘎哈喀咖卡咯垃拉喇蜡腊辣啦妈麻玛码蚂马骂嘛吗拿哪呐钠那娜纳啪趴爬帕怕琶撒洒萨莎砂杀刹沙纱傻啥煞塌他它她塔獭挞蹋踏挖哇蛙洼娃瓦袜压押鸦鸭呀丫芽牙蚜崖衙涯雅哑亚讶匝砸杂扎喳渣札轧铡闸眨栅榨咋乍炸诈ia嘉枷夹佳家加荚颊贾甲钾假稼价架驾嫁俩掐恰洽瞎虾匣霞辖暇峡侠狭下厦夏吓ua刮瓜剐寡挂褂花哗华猾滑画划化话夸垮挎跨胯刷耍抓爪二、开来灰微 ai uai ei ui(uei)ai埃挨哎唉哀皑癌蔼矮艾碍爱隘白柏百摆佰败拜稗斑猜裁材才财睬踩采彩菜蔡柴豺呆歹傣戴带殆代贷袋待逮怠该改概钙盖溉骸孩海氦亥害骇开揩楷凯慨莱来赖埋买麦卖迈脉氖乃奶耐奈拍排牌徘湃派腮鳃塞赛筛晒胎苔抬台泰酞太态汰歪外栽哉灾宰载再在摘斋宅窄债寨uai 揣乖拐怪槐徊怀淮坏块筷侩快摔衰甩帅拽ei杯碑悲卑北辈背贝钡倍狈备惫焙被菲非啡飞肥匪诽吠肺废沸费给嘿黑雷镭蕾磊累儡垒擂肋类泪玫枚梅酶霉煤没眉媒镁每美昧寐妹媚馁内呸胚培裴赔陪配佩沛贼ui(uei)威巍微危韦违桅围唯惟为潍维苇萎委伟伪尾纬未蔚味畏胃喂魏位渭谓尉慰卫吹炊捶锤垂摧崔催脆瘁粹淬翠堆兑队对瑰规圭硅归龟闺轨鬼诡癸桂柜跪贵刽灰挥辉徽恢蛔回毁悔慧卉惠晦贿秽会烩汇讳诲绘亏盔岿窥葵奎魁傀馈愧溃蕊瑞锐谁水睡税虽隋随绥髓碎岁穗遂隧祟推颓腿蜕褪退椎锥追赘坠缀嘴醉最罪三、先寒绝学别叠 an uan ian üanüe ie (y)ean鞍氨安俺按暗岸胺案班搬扳般颁板版扮拌伴瓣半办绊餐参蚕残惭惨灿搀掺蝉馋谗缠铲产阐颤耽担丹单郸掸胆旦氮但惮淡诞弹蛋藩帆番翻樊矾钒繁凡烦反返范贩犯饭泛干甘杆柑竿肝赶感秆敢赣酣憨邯韩含涵寒函喊罕翰撼捍旱憾悍焊汗汉刊堪勘坎砍看蓝婪栏拦篮阑兰澜谰揽览懒缆烂滥瞒馒蛮满蔓曼慢漫谩南男难攀潘盘磐盼畔判叛胖然燃三叁伞散珊苫杉山删煽衫闪陕擅赡膳善汕扇缮坍摊贪瘫滩坛檀痰潭谭谈坦毯袒碳探叹炭咱攒暂赞瞻毡詹粘沾盏斩辗崭展蘸栈占战站湛绽uan川穿椽传船喘串端短锻段断缎棺关官冠观管馆罐惯灌贯欢环桓还缓换患唤痪豢焕涣宦幻宽款峦挛孪滦卵乱暖软阮酸蒜算湍团豌弯湾玩顽丸烷完碗挽晚皖惋宛婉万腕蹿篡窜专砖转撰赚篆钻纂ian 鞭边编贬扁便变卞辨辩辫遍颠掂滇碘点典靛垫电佃甸店惦奠淀殿歼监坚尖笺间煎兼肩艰奸缄茧检柬碱硷拣捡简俭剪减荐槛鉴践贱见键箭件健舰剑饯渐溅涧建联莲连镰廉怜涟帘敛脸链恋炼练棉眠绵冕免勉娩缅面蔫拈年碾撵捻念篇偏片骗牵扦钎铅千迁签仟谦乾黔钱钳前潜遣浅谴堑嵌欠歉天添填田甜恬舔腆掀锨先仙鲜纤咸贤衔舷闲涎弦嫌显险现献县腺馅羡宪陷限线焉咽阉烟淹盐严研蜒岩延言颜阎炎沿奄掩眼衍演艳堰燕厌砚雁唁彦焰宴谚验捐鹃娟倦眷卷绢üan 圈颧权醛泉全痊拳犬券劝轩喧宣悬旋玄选癣眩绚鸳渊冤元垣袁原援辕园员圆猿源缘远苑愿怨院üe撅攫抉掘倔爵觉决诀绝掠略虐疟缺炔瘸却鹊榷确雀靴薛学穴雪血曰约越跃钥岳粤月悦阅ie (y)e鳖憋别瘪跌爹碟蝶迭谍叠揭接皆秸街阶截劫节桔杰捷睫竭洁结解姐戒藉芥界借介疥诫届列裂烈劣猎蔑灭捏聂孽啮镊镍涅撇瞥切茄且怯窃贴铁帖楔些歇蝎鞋协挟携邪斜胁谐写械卸蟹懈泄泻谢屑椰噎耶爷野冶也页掖业叶曳腋夜液四、江阳 ang iang uangang肮昂盎邦帮梆榜膀绑棒磅蚌镑傍谤苍舱仓沧藏昌猖场尝常长偿肠厂敞畅唱倡当挡党荡档坊芳方肪房防妨仿访纺放冈刚钢缸肛纲岗港杠夯杭航康慷糠扛抗亢炕琅榔狼廊郎朗浪芒茫盲氓忙莽囊乓庞旁耪冉染瓤壤攘嚷让墒伤商赏晌上尚裳桑嗓丧汤塘搪堂棠膛唐糖倘躺淌趟烫樟章彰漳张掌涨杖丈帐账仗胀瘴障赃脏葬iang娘酿粮凉梁粱良两辆量晾亮谅枪呛腔羌墙蔷强抢相厢镶香箱襄湘乡翔祥详想响享项巷橡像向象殃央鸯秧杨扬佯疡羊洋阳氧仰痒养样漾僵姜将浆江疆蒋桨奖讲匠酱降uang匡筐狂框矿眶旷况栓拴霜双爽汪王亡枉网往旺望忘妄光广逛荒慌黄磺蝗簧皇凰惶煌晃幌恍谎疮窗幢床闯创桩庄装妆撞壮状普通话押韵表（二）五、逍遥 ao iaoao考拷烤靠捞劳牢老佬姥酪烙涝挠脑恼闹淖抛咆刨炮袍跑泡猫茅锚毛矛铆卯茂冒帽貌贸饶扰绕惹热梢捎稍烧芍勺韶少哨邵绍搔骚扫嫂掏涛滔绦萄桃逃淘陶讨套遭糟凿藻枣早澡蚤躁噪造皂灶燥招昭找沼赵照罩兆肇召操糙槽曹草苞胞包褒剥薄雹保堡饱宝抱报暴豹鲍爆篙皋高膏羔糕搞镐稿告超抄钞朝嘲潮巢吵炒壕嚎豪毫郝好耗号浩凹敖熬翱刀捣蹈倒岛祷导到稻悼道盗iao撩聊僚疗燎寥辽潦了撂镣廖料苗描瞄藐秒渺庙妙飘漂瓢票鸟尿橇锹敲悄桥瞧乔侨巧鞘撬翘峭俏窍挑条迢眺跳萧硝霄削哮嚣销消宵淆晓小孝校肖啸笑效邀腰妖瑶摇尧遥窑谣姚咬舀药要耀标彪膘表碉叼雕凋刁掉吊钓调蕉椒礁焦胶交郊浇骄娇嚼搅铰矫侥脚狡角饺缴绞剿教酵轿较叫窖六、国歌 e o uoe 厕策侧册测车扯撤掣彻澈德得的蛾峨鹅俄额讹娥恶厄扼遏鄂饿哥歌搁戈鸽胳疙割革葛格蛤阁隔铬个各呵喝荷菏核禾和何合盒貉阂河涸赫褐鹤贺坷苛柯棵磕颗科壳咳可渴克刻客课勒乐么呢瑟色涩奢赊蛇舌舍赦摄射慑涉社设特责择则泽遮折哲蛰辙者锗蔗这浙o玻菠播拨钵波博勃搏铂箔伯帛舶脖膊渤泊驳佛摸摹蘑模膜磨摩魔抹末莫墨默沫漠寞陌坡泼颇婆破魄迫粕剖uo戳绰掇哆多夺垛躲朵跺舵剁惰堕锅郭国果裹过豁活伙火获或惑霍货祸括扩廓阔萝螺罗逻锣箩骡裸落洛骆络挪懦糯诺若弱说硕朔烁蓑梭唆缩琐索锁所拖托脱鸵陀驮驼椭妥拓唾挝蜗涡窝我斡卧握沃捉拙卓桌琢茁酌啄着灼浊昨左佐柞做作坐座七、森林冬青en un(uen) ün eng ong（iong） ( in ing yi ) erer 而儿耳尔饵洱二贰en奔苯本笨郴臣辰尘晨忱沉陈趁衬恩芬酚吩氛分纷坟焚汾粉奋份忿愤粪根跟痕很狠恨肯啃垦恳门闷们嫩喷盆壬仁人忍韧任认刃妊纫森砷申呻伸身深娠绅神沈审婶甚肾慎渗瘟温蚊文闻纹吻稳紊问怎珍斟真甄砧臻贞针侦枕疹诊震振镇阵un(uen)春椿醇唇淳纯蠢村存寸磋撮搓措挫错墩吨蹲敦顿囤钝盾遁辊滚棍荤昏婚魂浑混坤昆捆困抡轮伦仑沦纶论闰润吮瞬顺舜孙损笋吞屯臀嗡翁瓮谆准尊遵in彬斌濒滨宾摈巾筋斤金今津襟紧锦仅谨进靳晋禁近烬浸尽劲琳林磷霖临邻鳞淋凛赁吝民抿皿敏悯闽您拼频贫品聘钦侵亲秦琴勤芹擒禽寝沁薪芯锌欣辛新忻心信衅茵荫因殷音阴姻吟银淫寅饮尹引隐印ün均菌钧军君峻俊竣浚郡骏裙群勋熏循旬询寻驯巡殉汛训讯逊迅耘云郧匀陨允运蕴酝晕韵孕eng 崩绷甭泵蹦迸层蹭撑称城橙成呈乘程惩澄诚承逞骋秤蹬灯登等瞪凳邓丰封枫蜂峰锋风疯烽逢冯缝讽奉凤耕更庚羹埂耿梗哼亨横衡恒坑吭棱楞冷萌蒙檬盟锰猛梦孟能砰抨烹澎彭蓬棚硼篷膨朋鹏捧碰扔仍僧声生甥牲升绳省盛剩胜圣藤腾疼誊增憎曾赠蒸挣睁征狰争怔整拯正政帧症郑证ing兵冰柄丙秉饼炳病并丁盯叮钉顶鼎锭定订荆兢茎睛晶鲸京惊精粳经井警景颈静境敬镜径痉靖竟竞净拎玲菱零龄铃伶羚凌灵陵岭领另令明螟鸣铭名命柠狞凝宁拧泞乒坪苹萍平凭瓶评屏青轻氢倾卿清擎晴氰情顷请庆厅听烃汀廷停亭庭挺艇星腥猩惺兴刑型形邢行醒幸杏性姓英樱婴鹰应缨莹萤营荧蝇迎赢盈影颖硬映ong（iong）充冲虫崇宠聪葱囱匆从丛东冬董懂动栋侗恫冻洞工攻功恭龚供躬公宫弓巩汞拱贡共轰哄烘虹鸿洪宏弘红空恐孔控龙聋咙笼窿隆垄拢陇脓浓农弄戎茸蓉荣融熔溶容绒冗松耸怂颂送宋讼诵通桐酮瞳同铜彤童桶捅筒统痛中盅忠钟衷终种肿重仲众鬃棕踪宗综总纵炯窘琼穷兄凶胸匈汹雄熊拥佣臃痈庸雍踊蛹咏泳涌永恿勇用八、希奇诗词 ii逼鼻比鄙笔彼碧蓖蔽毕毙毖币庇痹闭敝弊必辟壁臂避陛堤低滴迪敌笛狄涤翟嫡抵底地蒂第帝弟递缔击圾基机畸稽积箕肌饥迹激讥鸡姬绩缉吉极棘辑籍集及急疾汲即嫉级挤几脊己蓟技冀季伎祭剂悸济寄寂计记既忌际妓继纪厘梨犁黎篱狸离漓理李里鲤礼莉荔吏栗丽厉励砾历利傈例俐痢立粒沥隶力璃哩眯醚靡糜迷谜弥米秘觅泌蜜密幂妮霓倪泥尼拟你匿腻逆溺坯砒霹批披劈琵毗啤脾疲皮匹痞僻屁譬期欺栖戚妻七凄漆柒沏其棋奇歧畦崎脐齐旗祈祁骑起岂乞企启契砌器气迄弃汽泣讫梯剔踢锑提题蹄啼体替嚏惕涕剃屉昔熙析西硒矽晰嘻吸锡牺稀息希悉膝夕惜熄烯溪汐犀檄袭席习媳喜铣洗系隙戏细一壹医揖铱依伊衣颐夷遗移仪胰疑沂宜姨彝椅蚁倚已乙矣以艺抑易邑屹亿役臆逸肄疫亦裔意毅忆义益溢诣议谊译异翼翌绎（整体认读）吃痴持匙池迟弛驰耻齿侈尺赤翅斥炽疵茨磁雌辞慈瓷词此刺赐次日师失狮施湿诗尸虱十石拾时什食蚀实识史矢使屎驶始式示士世柿事拭誓逝势是嗜噬适仕侍释饰氏市恃室视试斯撕嘶思私司丝死肆寺嗣四伺似饲巳芝枝支吱蜘知肢脂汁之织职直植殖执值侄址指止趾只旨纸志挚掷至致置帜峙制智秩稚质炙痔滞治窒兹咨资姿滋淄孜紫仔籽滓子自渍字普通话押韵表（三）九、忧愁 iu(iou)ouiu(iou)丢揪究纠玖韭久灸九酒厩救旧臼舅咎就疚溜琉榴硫馏留刘瘤流柳六谬牛扭钮纽秋丘邱球求囚酋泅休修羞朽嗅锈秀袖绣幽优悠忧尤由邮铀犹油游酉有友右佑釉诱又幼ou哦欧鸥殴藕呕偶沤抽酬畴踌稠愁筹仇绸瞅丑臭凑兜抖斗陡豆逗痘否钩勾沟苟狗垢构购够喉侯猴吼厚候后抠口扣寇楼娄搂篓漏陋谋牟某揉柔肉收手首守寿授售受瘦兽搜艘擞嗽偷投头透哟舟周州洲诌粥轴肘帚咒皱宙昼骤邹走奏揍十、读书 uu 捕卜哺补埠不布步簿部怖初出橱厨躇锄雏滁除楚础储矗搐触处粗醋簇促都督毒犊独读堵睹赌杜镀肚度渡妒夫敷肤孵扶拂辐幅氟符伏俘服浮涪福袱弗甫抚辅俯釜斧脯腑府腐赴副覆赋复傅付阜父腹负富讣附妇缚咐辜菇咕箍估沽孤姑鼓古蛊骨谷股故顾固雇呼乎忽瑚壶葫胡蝴狐糊湖弧虎唬护互沪户枯哭窟苦酷库裤芦卢颅庐炉掳卤虏鲁麓碌露路赂鹿潞禄录陆戮拇牡亩姆母墓暮幕募慕木目睦牧穆奴努怒扑铺仆莆葡菩蒲埔朴圃普浦谱曝瀑茹蠕儒孺如辱乳汝入褥蔬枢梳殊抒输叔舒淑疏书赎孰熟薯暑曙署蜀黍鼠属术述树束戍竖墅庶数漱恕苏酥俗素速粟僳塑溯宿诉肃凸秃突图徒途涂屠土吐兔巫呜钨乌污诬屋无芜梧吾吴毋武五捂午舞伍侮坞戊雾晤物勿务悟误珠株蛛朱猪诸诛逐竹烛煮拄瞩嘱主著柱助蛀贮铸筑住注祝驻租足卒族祖诅阻组十一、须臾 vv拘狙疽居驹菊局咀矩举沮聚拒据巨具距踞锯俱句惧炬剧驴吕铝侣旅履屡缕虑氯律率滤绿女趋区蛆曲躯屈驱渠取娶龋趣去墟戌需虚嘘须徐许蓄酗叙旭序畜恤絮婿绪续迂淤于盂榆虞愚舆余俞逾鱼愉渝渔隅予娱雨与屿禹宇语羽玉域芋郁吁遇喻峪御愈欲狱育誉浴寓裕预豫驭。
供应商开发职责流程
第三章供应商开发与管理
1.供应商主管的岗位职责
2.供应商关系专员的岗位职责
3.评估小组备案表
项目编号：小组成立时间：
4.供应商基本资料表
5.供应商考核项目及评分标准表
6.供应商调查表编号：
填表人：
7.供应商评价标准表
编号：评价日期：年月日
填表人：审核：
8.供应商评分表
编号：填写日期：
填写人：
编号：筛选日期：
10.合格供应商列表
日期：年月日
确认：审核：填表：
供应商编号：考核周期：天
填表人：审核人：
12.供应商考核汇总表
编号：日期：
13.供应商月度评估表
编号：填表日期：
14.特殊承诺供应商列表
公司名称：填写日期：年月日
15.供应商开发流程图
16.供应商开发流程说明表
17.供应商选择流程图
18.供应商选择流程说明表
19.供应商初审流程图
20.供应商初审流程说明表
21.供应商评定流程
22.供应商评定流程说明表
23.供应商认证流程
24.供应商认证流程说明表
25.供应商考核流程图
26.供应商考核流程说明表
27.供应商管理流程图
28.供应商管理流程说明表
29.采购招标流程图
30.采购招标流程说明表
31.采购评标流程图
32.采购评标流程说明表
供应商编号：填写日期：年月日
确认：审核：填表：
供应商名称：年月日
35.供应商调查表
编号：日期：年月日
36.供应商筛选评分表。
完整报价单模板(文字版)
完整的外贸报价单模板一、报价单的头部01，卖家基本资料（举例）工厂标志（Factory Logo）公司名称（Company）详细地址（Detailed Address）邮政编码（Post Code）联系人名（Contact）职位名称（Job title）电话号码（Telephone No.）传真号码（Fax No.）手机号码（Mobile No.）邮箱地址（E-mail Address）聊天方式（Messenger Online）公司网址（Website Address）02，买家基本资料（举例）工厂标志（Factory Logo）公司名称（Company）详细地址（Detailed Address）邮政编码（Post Code）联系人名（Contact）职位名称（Job title）电话号码（Telephone No.）传真号码（Fax No.）手机号码（Mobile No.）邮箱地址（E-mail Address）聊天方式（Messenger Online）公司网址（Website Address）03，报价单的抬头：报价单标题（Quotation/Quotation Form/Price List）参考编号（Reference No.）报价日期（Date）有效日期（Valid date）二、产品基本资料（Product’s Basic information）序号（No.）货号（Item No.）型号（Type）产品名称（Product’s Name）产品图片（Photo）产品描述（Description）原材料（Materials）规格（Specification）尺寸（Size）长度（Length）宽度（Width）高度（Height）厚度（Thickness）管径（Tube’s Diameter）口径（Caliber）形状（Shape）外观颜色（Colors）光源类型（Type of Lamp-house）光源数量（Nos. of lamp-house）光源颜色（Colors of lamp-house）三、产品技术参数（P roduct’s Technical Parameters）01，电力类产品技术参数：电流、电压、电阻、电弧、功率、频率、负载等。
浅论我国失业人员再就业保障制度
收 稿 日期 ：０２ ０ — ６ ２ １— ２ ２
作 者简介 ： 芳（９院副教授。
・
５ ・ ９
潍 坊 学 院 学 报
２１ ０ ２年 ６月
重 的就业 压力 。 针对 这种 形势 ， 国政府 采取 了一 我
系列重要举措 ， 实行“ 以工代赈为主， 以生产 自救 、 转业训练 、 还乡生产 、 发给救济金为辅” 的救济原 则 。５ 【 Ｊ 就是 国家普 遍 劳动就 业政 策 的雏 形 。 ０ 这也 ５ 年代我国正式确立了统包统配制的就业政策 ， 在 这 种制 度下 ， 国家 对城镇 劳 动力统 包统 配 ， 动者 劳 的工资 、 福利 、 障全部 由国家承 担 。 保 计划经济时期 ，全民所有制企业和集体所有 制企业 占了用工 单位 的绝 大多数 。这 种劳 动力 统 调 配政 策虽说 和 当时优 先发 展重 工业 的路线 是 相适 应 的 ，但这 种做 法 限制 了单位 和劳 动者 的双 向选 择 的权利 ， 抹杀 了劳 动者 自主创 业 的积极性 。 （ ） 二 我国经济体制改革时期的再就业政策 ８ Ｏ年代 ，随着改革开放及我 国经济体制转 型， 市场竞争 日 益加剧 ， 国有企业依靠释放富余的 劳动力 来 缓解 压 力 ， 量 的劳 动 力下 岗 、 业 ， 大 失 给 社 会带来 了巨大 的风 险 。为 配合 劳动用 工制 度 改 革 ，９ ０年 中共 中央 召开 了会 议 ，提 出了在 国家 １８ 统 筹规 划 和指导 下 ， 实行 劳动部 门介 绍就业 、 自愿 组 织起来 就 业和 自谋 职业相 结合 的 “ 三结合 ” 就业 方针 。［ ９ １ 国务 院提 出在发 展 国有 经济 的 同 ￣ ８年 １ 时， 大力 发 展 集体 经 济 ， 励个 体 经 济发 展 ， 再 鼓 为 就业 开辟 了多种 渠道 。 １９ ９５年我 国政 府推 出了 “ 就 业 工程 ”实 行 再 ， 企业 安置 、个 人 自谋职业 和 社会 帮助安 置 的就业 工作 方针 ，其 中的核心 部分 就是在 上海 试点 成功 的“ 再就 业 服务 中心 ”为 了在稳定 中求 发展 ， 国 。 我 政 府提 出建 立下 岗工人 再 就业服 务 中心 。政府要 求 凡是有 下 岗职 工 的 国有企 业必 须建 立再 就业 服 务 中心 ，为下 岗人员 提供 为期 三年 的过渡 期就 业 保障服务 ， 其任务是提供包括经济补助 ， 职业再培 训 和工作介 绍 在 内的综合 性服 务和福 利 。再就 业 服 务 中心 的资 金 由地 方 政府 、企业 和社会 保 险基 金 三方分摊 。 再就 业服 务 中心 ” 视为 “ 中国特 “ 被 有 色 的社会保 障体 系” 的重 要组 成部分 。［ ７ １ 再 就业 服务 中心在 全 国范 围 内的推 广促 进 了 我 国劳 动力 市场 的改革 ，但 因 为资金来 源 以及地 方 政府 对该 问题 的重 视程度 等原 因 ，再 就业 服 务 中心在 运行 中出现 了一系列 的 问题 。随着 下 岗政 策 的调 整 ，再就 业服 务 中心” 逐步关 闭 ， “ 也 完成 了
山东潍坊市“工学结合、产学一体”人才培养
”
。
教 育 实 践 教 学 课 时 与 理 论 教 学课 时 比 例调整为 英语 题
7
：
络 管 理 计 算 机 组 装 与维 修 现 代 办 公
、
、
每 年 安排
1／ 3
的 学 校 领 导 中层 干 部到
、 ，
3
，
把 机 电 财 经 计 算机
、
、
、
设 备使 用 与 维 护 等 十 多 个 职 业 门 类
。
受 能力 为 出发 点
，
把 提 高学 生 的职 业
，
杨 黎 明 等 专 家作 专 题 报 告
全市
650
： 能 力放 在 突 出 的 位 置
确 定 了把 职 业
背
近 年来
，
景
山 东潍 坊 市 工 学结
。
“
潍 坊 市 职 业 教 育 事业 有
了长 足 发 展
，
但仍 不 能 满 足 经 济 社 会
在潍
，
。
，
时间
到 企业 或 生 产 服 务
一
线进 行实
列 为职 业 教 育课 程 改 革 的
。
个重 大课 个重大
技 能 水 平 提高 很 快
践 锻 炼 ； 邀 请 精 通 业 务 与管 理 知 识 的
，
经 过 学 校 自行 申报 和 组 织 有 关专
全 面 实施 学 分 制
2006
。
备 于
，
200 6
年
3
。
月 召开全 市职业教 育
21
，
：督导
，
对 学 分 制 实 施 过 程 中 的选 课 制
，
潍坊市农民工工伤保险暂行办法
潍坊市农民工工伤保险暂行办法文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2006.10.10•【字号】潍政办发[2006]114号•【施行日期】2006.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文潍坊市农民工工伤保险暂行办法（潍政办发[2006]114号）第一条为贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，保障农民工合法权益，分散用人单位工伤风险，根据《工伤保险条例》、山东省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的农民工。
本办法所称农民工，是指具有农村居民户籍，在国家规定的劳动年龄内且有劳动能力，与用人单位形成劳动关系的劳动者。
在我市从事生产经营活动的外地用人单位，凡未在注册地参加工伤保险的，应按本办法为农民工参加工伤保险。
第三条用人单位应依照本办法为农民工办理工伤保险参保手续，以全市上年度在岗职工月平均工资为基数，按照本行业风险类别对应的费率，于每月10日前为参保农民工缴纳工伤保险费。
农民工个人不缴费。
用人单位可以优先为农民工办理工伤保险参保手续。
第四条用人单位应对农民工参加工伤保险的有关情况定期公示，参保人员发生变化时，应及时办理人员增减和变更手续。
第五条用人单位已参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，由参保地劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构进行工伤认定和劳动能力鉴定。
用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，由生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定。
第六条农民工受到事故伤害后，用人单位应在事故伤害发生24小时内电话告知参保地或生产经营地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构，并在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，农民工本人或直系亲属、工会组织可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出。
administrator阅1
3.1 数据采集的竣工 在一块声卡上有晶振、AD/DA 转换芯片和数字信号处置芯片及其他补助电路。学会实现。因此，它 可能作为数据采集卡使用，对于虚拟示波器使用。不过被采信号的频次被限制在音频边界之内。设 定了采样频次、采样位数、缓冲区大小之后，虚拟。再行使声卡的 DMA 方式进行数据采集工作 [2]。本文在 LabVIEW 环境下，借助硬件驱动序次对声卡的采样频次、采样位数、缓冲区大小等离 别进行限度，第五代营养健康食品 第五代营养健康食品 5871 时代 十大健。虚拟示波器。根据用 户的须要调整波形呈现，进行波形阐发，从而构乐成能健旺的虚拟存储示波器。 labview 虚拟示波器 本虚拟示波器所能丈量的信号总共为弱电，学会最好的虚拟示波器。大约为 1VAC 以下的信号(一般 由声卡的性能决议确定)，如果须要丈量更大的信号，须要将信号衰减到量程以内。 3.2 软件打算
关键词：虚拟示波器基于声卡的设计与实现。声卡；虚拟仪器；LabVIEW；示波器
1 引言
虚拟仪器技术的提出和兴盛，学习声卡。标志着二十一世纪自动测试与电子丈量仪器领域技术兴盛 的一个首要方向。所谓虚拟仪器，就是在通用的计算机平台上定义和打算仪器的测试效用，使用者 在操作这台计算机时就像谑褂靡惶ㄗ约荷杓频淖ㄓ玫拇车缱右瞧鳌 2 僮魅嗽笨赏ü押玫耐 夹位没 Ы 缑婧屯夹位喑逃镅岳纯刂埔瞧鞯钠舳⒃诵泻徒崾瓿啥员徊庑藕诺氖莶杉⑿藕欧治觥 ⑵淄枷允尽⒉ㄐ瓮枷允尽⒐收险锒稀⑹荽娲⒁约翱刂剖涑龅裙 δ 堋?BR>虚拟仪器编制中，想知道 虚拟示波器 设计。硬件解决信号的输入和输入，软件可能很轻易地删改，虚拟示波器软件下载。转 化仪器编制的效用，以适应不同使用者的须要。其中信号的输入局部一般使用数据采集卡竣工。商 用的数据采集卡具有较大的通用性，我不知道虚拟示波器。但其价钱昂贵。通常声卡，具有 16 位 的量化精度、数据采集频次是 44kHz，完全可能满足特定应用边界内数据采集的须要。我不知道虚 拟示波器使用。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表发布时间：2010-11-5 12:25:00 阅读次数：59964次作者：张士谦我要评论工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月2、二级伤残补助金=本人工资×22个月3、三级伤残补助金=本人工资×20个月4、四级伤残补助金=本人工资18个月【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月2、六级伤残补助金=本人工资×14个月（二）伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月2、八级伤残=本人工资×10个月3、九级伤残=本人工资×8个月4、十级伤残=本人工资×6个月(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
四、工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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在职女职工特殊疾病互助保障计划
中国职工保险互助会会员，身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至55周岁的在职女职工。
36元
16800.00
2年
2份
33600.00
1、子宫颈癌；2、输卵管恶性肿瘤；3、子宫内膜癌；4、绒毛膜癌；5、乳腺癌。
4
在职职工重大疾病互助保障计划
中国职工保险互助会会员，身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60（女性55）周岁的在职职工。
2ห้องสมุดไป่ตู้
在职职工住院医疗互助保障计划
中国职工保险互助会会员，身体健康，能够正常参加所在单位工作，并参加社会基本医疗保险的，年龄在16至60（女性55）周岁的在职职工。
48元
18550.00
1年
1份
18550.00
1、首次住院门槛费报销150元。2、住院治疗纳入保险统筹金支付范围内由职工个人自负部分的费用报销70%。3、慢性病拿药纳入统筹金范围内职工自负部分的费用报销60%。4、大额医疗救助金支付范围内职工个人自负部分费用报销60%。
职工互助保障计划一览表
序号
保障项目
保障对象
互助费/份
最高给付额/份
保障期限
最高份数
最高给付额
保障范围
1
团体人身意外伤害互助保障计划
中国职工保险互助会会员，身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60（女性55）周岁的在职职工。
10元
5000.00
1年
10份
50000.00
因遭受意外伤害造成残疾或死亡。
66元
10100.00
3年
4份
40400.00
1、急性心肌梗塞；2、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路手术）；3、恶性肿瘤；4、慢性肾衰竭；5、重要器官移植；6、白血病；7、颅内原发肿瘤手术；8、严重烧、烫伤；9、截瘫。
保障办公室电话：8862277
备注：1、各保障计划具体细则请阅读有关条款。
2、住院医疗互助保障计划的保障金最高给付额随医疗保险的变化而变化。