拍马屁是一种潜在心理问题
职场上,老板怎样看待“拍马屁”？
职场上，老板怎样看待“拍马屁”？各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢老板们口头上一般都会表示出极其厌恶员工拍马屁的样子，但他们同时也承认，来自员工的溢美之辞“偶尔”也会让自己很开心。
另外，许多拍马屁能手同时也的确是相当能干的好员工。
老板是人，而人之天性是好听阿谀之言，尤其是当你做了一件事情，却不知是对是错，心神把持不定的时候，如果有人趁机奉承几句，莫不感到飘飘然，深有“此人知我”之感。
当然，老板们心知肚明，大部分向老板拍马屁的员工或多或少带着投机的心理。
他们多半能力有限，自觉用正当的竞争无法表现自己的才华，博取老板的赏识，只好采用这种貌似捷径的方法，于是天天歌功颂德，时时弯腰哈背。
当然多数老板不会牺牲自己的利益来满足马屁精的欲望，更不会蠢到掏腰包里的钱去供养只会“拍马屁”的无能之辈。
尽管如此，多数老板也承认拍马屁在一个企业的激励机制中的角色相当重要。
老板们固然需要不断地创造利润以激励创业、兴业的意志，但来自员工的赞赏和恭维更能满足他们的成就感和满足感，这是一种最为直接有效的激励。
所以“闻过则喜”多半是一种传说，而“闻赞则喜”才是常见现象。
再说了，“富贵不还乡，如锦衣夜行”。
成就也好，满足也好，要人捧啊，要人赞，没有周围人仰视的目光，只有自吹自擂，是相当无趣的一件事情。
就马屁的这一功用来看，也请员工们抛开陈俗陋见，该拍就拍，只是一定要看清马蹄子的方位。
当然还有老板认为马屁也是他们与员工之间的缓冲器，马屁适度，可使双方的感情更为亲切，关系更为融洽。
而且别忘了，精明的老板们也是反拍马屁的高手啊。
案例老板的照片刘江波，毕业于一个并不太有名的大学，而他供职的那个企业，则有名得很。
企业里人才济济，淹没在众多能兵强将里的刘江波实在不能算是才华出众。
可是他到公司不出两年，年纪轻轻地就做了财务部经理。
很多人对刘江波的“坐升降机”式的升迁百思不得其解。
认为首先尽管他对事业的还算执著，亦对老板忠心，但不见他有异于同仁的出众的业绩表现；其次他这人比较本分，性格内向，不善言辞，并不是那种见风使舵、长袖善舞之人；第三据好事人调查与观察，他既没有什么过硬的关系做后盾，也从不参与拉帮结派。
职场十大讨厌行为,一定不要做
职场十大讨厌行为，一定不要做
1超过晚上十点在群里或者私信给人安排工作，这显得很低情商。
2、自己解决不了的问题，喜欢搬老板出来，显得你解决问题能力不行的同时，你的沟通方法也存在问题。
3、总是喜欢经常麻烦同事，比如带饭啊。
职场中互不麻烦就算最大的帮忙。
4、喜欢像领导打小报告的人，以为领导都是傻子。
5做事不靠谱的人，一般被领导认为不靠谱，那这个人基本在这家公司不会有天大的发展。
6、只提问题，不解决问题的人。
问题只要有嘴的人就会说，提问题之前请带出你的解决方案。
7、过度喜欢邀功的人。
展现自己没有错，但过去展现、邀功就算一种傻X行为。
8、嘴上功夫厉害，实际啥也做不出来的人。
这类人虚得很。
9、经常抱怨的人。
抱怨会传播，经常抱怨的人要远离。
10、说话喜欢用命令语气的人。
你不是领导，也不是老板，或者我们是同级，这样说话很讨人厌。
正确看待职场拍马屁
正确看待职场拍马屁有人的地方就会有拍马屁的人，而身处如今的职场拍马屁早就不是一种简单的吹捧奉承,它已经荣升为一种文化现象和生存技巧.当剥离了所有花哨的假象后,不难发现马屁就是一种最快迎合上司口味最终获取利益的手段.让我们一起来看看办公室现成的三大马屁种类: 歌功颂德型,永远盟友型,混淆是非型.歌功颂德型,就是一路高唱赞歌,善于用放大镜去看待上司的任何小成绩,并且懂得在有求于对方的关键时候出口.通常歌功颂德型的拍马人士有着很高的目标感,很强的观察力,以及很善于表达的口才能力.这是最讨巧的一种博得上司欢心或者注意的方法.但歌功颂德型的拍马行为唯一的坏处就是无端助长上司的虚荣心,使其飘飘然不再有脚踏实地的精神,对企业的长远发展不利.歌功颂德型的马屁文化是彻底的利己但不损人.永远盟友型,就是那种没有原则,任何时候站在上司的一边,甚至不惜牺牲自己的为人原则和同事利益,一付唯唯诺诺的“奴才”精神.通常永远盟友型的拍马人士很依附于上司,没有自己独特的个性,也不善于坚持自己的理想,用一种看似绝对忠诚的方法去换取职场发展的空间.只是这种人很容易成为上司某个阶段利用的对象,而非真正的有用人才.永远盟友型的马屁文化是简单的不利己也不损人混淆是非型,就是为了博得上司的好感和自己的职场利益,故意混淆是非扰乱视听,制造很多不必要的麻烦并刻意表现自己的能力和忠诚,以此蒙骗上司.混淆是非的拍马人士通常是很有心计很有手段的人物,并曾经拥有小试牛刀而获利的经验.上司有时会倚重于这种人去管理其他人,但也同时心知肚明此人不可长用终为弃兵一个.混淆是非型的拍马文化是愚蠢的损人又不利己.身处职场要不要拍马屁,选择什么要的马屁类型,完全取决于对公司对自己的了解.如果不幸置身于一个马屁成风的环境,那么就可以把学习拍马屁艺术当作入门的第一台阶.如果自己有能力驾御这样的环境,不妨学学歌功颂德型,万一能力有限退而求之永远盟友型也不失为一个良策,但要有绝对的容忍度去接受没有自尊的时光.如果真的自己一点马屁细胞都没有,千万不要生硬地去模仿,弄拙成真不仅贻笑天下,而且毁了自己刚正不阿的好名声.我本来就是一个不会拍马屁也不喜欢被别人拍马屁的人,从小养成的正直性格很难为了某种利益让自己委屈.我经历的公司有的马屁成风,有的只是上司独爱马屁,我也因为不善马屁艺术曾经遭遇”滑铁卢”.但随着年龄的增长和对人性的深入了解,我对马屁和非马屁的边缘艺术有了崭新的认识,：如果简单绝缘“拍马”，不如升华赞美。
关于职场拍马屁的文案
关于职场拍马屁的文案
1. 职场拍马屁是让你在人际关系中倾尽全力的一种策略。
2. 有时候，拍马屁可以为你赢得宝贵的资源和机会。
3. 拍马屁需要巧妙的技巧和适度的智慧。
4. 拍马屁不仅仅是为了个人利益，也是为了整个团队的发展。
5. 拍马屁可以借助赞赏他人的工作和成就来增强团队合作和凝聚力。
6. 职场拍马屁并不意味着虚伪，而是一种有效的沟通技巧。
7. 拍马屁可以增强你在团队中的影响力和领导力。
8. 拍马屁需要真诚推崇他人的才能和贡献，而不是肤浅的谄媚。
9. 职场拍马屁需要找准适合的时机和方式，避免过度或不足。
10. 拍马屁在适度的范围内可以提升个人的职业形象和声誉。
11. 拍马屁时，要对他人的努力和成就真诚表达赞赏，让对方感受到你的关注和认可。
12. 职场拍马屁需要有真实的动机和目的，不能为了虚荣和私利。
13. 拍马屁可以帮助你建立更广泛的社交网络，增加与他人的互动机会。
14. 拍马屁时要尽量避免过度夸大和虚假的赞美，保持真实和坦诚。
15. 职场拍马屁需要灵活运用不同的技巧和表达方式，因人而异。
16. 拍马屁需要多注意他人的情感和需求，尊重对方的个人空间。
17. 拍马屁时要保持合理的距离感，避免过度亲近给他人带来困扰。
18. 职场拍马屁应该注重与诚信和道德的基本原则相结合，做到胜有道，赢得尊重。
心理学分析：职场马屁精
心理学分析：职场马屁精不少职场人士会以鄙夷或者抱怨的口吻说，自己公司有许多马屁精，经常在老板面前说好话，有阿谀奉承之嫌。
很多人都不喜欢溜须拍马之人，对这类人敬而远之。
不喜欢这类人，没必要勉强自己和他们做朋友，正所谓物以类聚，人以群分。
不过如果他们只是喜欢说好话、拍马屁，并没有采取其他不正当的手段谋求私利，就无需从道德、人格等角度去贬低他们。
毕竟一个多元化的社会肯定会存在形形色色的人际交往模式，不同于你的未必就是错误的。
人的本性之一就是喜欢听好话，即使它们并不真实。
所以，会有人出于各种各样的目的说着或真实或违心的好听话。
鲁迅在《野草立论》中讲的一个故事：一家人生了一个男孩，全家无比高兴，满月的时候抱出来给客人们看。
一个人说这孩子将来要发财，得到这家人的感谢；另一个人说这孩子将来要做官，很讨这家人欢心；第三个人说这孩子将来会死的，得到这家人的一顿暴打。
其实升官发财是没有根据的，死亡却是必然的。
可是你愿意在儿子的满月宴席上听到如此真实的话吗？换一个角度看，和朋友的相处中你也经常会做这种事，想想他喜欢听什么话，热衷于什么活动，并投其所好。
适当地迎合老板，是一种正常行为，无需对他人的这种行为过于敏感。
当然，任何事情都要适可而止，否则容易引起老板和同事的反感。
举一个小例子，有一年歌后王菲过生日，有个朋友不切实际地赞扬她。
王菲回了一句话挺有意思的：以能编为荣，以太能编为耻。
这句话用在这里有一定的借鉴性，就是说在做马屁精的时候要适可而止。
*马屁精的三大职业精神基本上，马屁精就像一个庞大的神秘组织，你很难从他们的长相、身高、性别或者身上的气味来判知。
不过要辨识他们也不难，因为马屁精多半有他们明显区别于常人的行事原则。
马屁精之所以称之为精，在于他们精于瞬间变脸，能在所有可能的时候呈现阿谀之态。
你或许会问，这么做难道不觉得违背良心吗？马屁精在彻底改头换面的时候，其实早已经把自尊压箱子底儿了，反正是不要自己这张脸了，所以也就无所谓好不好意思，恶不恶心。
专家称总拍马屁是一种心理病
专家称总拍马屁是一种心理病环顾自己的周围,谁都碰到过那种对领导阿谀奉承，溜须拍马的同事，假如将“拍马屁”定义为以语言、表情及动作取悦于别人的行为的话，在社会日子中人们或多或少都有“拍别人马屁”或“被别人拍马屁”的记忆，但假如是对领导刻意逢迎，对同事和下级尖酸刻薄或别理别睬，极尽冷漠欺负之能事的“马屁精”，则是一种病态了。
通常意义上的拍马屁别是心理咨询题“瞧瞧、瞧瞧，这套装穿在丁经理身上，简直就像是为你而设计的，这小翻领最适合圆脸，这色彩搭配让你显得年轻了起码20岁，谁要说别是，我和他急！”朋友一说起单位一具男同事奉承女上司来，就手足比划，把同事的动作、表情演绎得惟妙惟肖。
同事说，事实上，大伙儿认为，已人到中年、躯体发福的丁经理并别适合那套装，而那颜色更显出了她的胖肥，但朋友的同事，也是丁经理手下的一具员工，却能把套装说的与上司搭配得天衣无缝，别光这样，丁经理任何芝麻大的一点小举动都要被这位男同事夸大为“西瓜”，而日久天长丁经理也乐意消受。
朋友说，这位男同事被大伙儿私下里耻笑为“马屁精”。
“拍马屁”，人们对它的感情大概很微妙，拍别人马屁时，大多数人内心多少有些别扭，别舒畅，被人拍马屁时，初时还能抵制，而若被拍到了痒处，那股舒坦劲也让人受用别尽。
职场中，几乎每个人都拍过和被拍过马屁，诸如“你这么年轻就取得这么大的成就！你是公司里最美的少女！你别当领导简直算是公司的失策！你这条领带和西装搭配得无与伦比……”只要有人、有利益就有拍马屁。
中国科学院心理研究所的史占彪研究员说，拍马屁更多的是人们为了给别人面子，获得人情，这种专门的行为是人际交往中的一种策略，也是社会文化现象的浓缩，极具普遍性！因而通常意义上的拍马屁别是心理咨询题。
但是，假如一具人将拍马屁看成是日子的必须，没有任何目的而且拍得毫无意义，又使自己陷入窘境话，那算是一种病态，特别是见人就拍，就就是拍在“马蹄子”上也别回头的超级“马屁精”，就需要马上进行心理治疗！采访中，史占彪研究员和资深心理问师姜筠别约而同地将拍马屁者分成以下3种类型：“媚上欺下型”、“只媚上别欺下型”、“既媚上也媚下型”。
马屁精文化危害与特征案例揭秘马屁精混世秘诀图
马屁精文化危害与特征案例揭秘马屁精混世秘诀图何谓马屁精？“马屁精”一词自然是从产马区流传起来的。
讽刺那些不顾客观实际、专门谄媚讨好别人的行为了。
是指奉承别人的人,通常指下级对上级阿谀奉承。
喜欢奉承别人的人,尤其指下级对上级溜须拍马根据最新得释义，马屁精另指马中同性恋的一部分，另外引申意义也可能为人与动物的某种关系的暗示。
内蒙古、宁夏、青海、新疆等地，草原辽阔，盛产马匹，而且经常出现宝马良驹。
一般百姓人家都会拥有几匹马，以解决行路、运输等问题，牧民们常以养得骏马为荣。
有时人们牵着马相遇时，常要拍拍对方马的屁股，摸摸马膘如何，并附带随口夸上几声“好马”，以博得马主人的欢心。
起初，人们实事求是，好马说好，可是相沿很久以后，有的人竟不管别人的马好与坏、强和弱，都一味地只说奉承话，把劣马也说成是好马了。
于是“马屁精”一词便用来讽刺那些不顾客观实际、专门谄媚讨好别人的行为了。
“马屁精”说法从何而来？很早以前，有个专会拍马屁的人，上自皇帝、宰相，下至州官县令，都被他拍的忽忽悠悠。
阎王爷得之这一情况后，大骂马屁精是人间败类。
于是，命牛头马面将马屁精捉来，准备割舌下狱。
马屁精被捉来之后，一见阎王爷，急忙双膝跪倒，磕头祷告：“请阎王爷息怒，在人世并非我愿意拍马屁，而是世人多爱听奉承之言，喜欢拍马之人。
如他们都能象您这样铁面无私、严肃公正，我自然就不会拍了。
”阎王爷听后怒气全消，高兴之余，命二鬼把马屁精送回人间。
由此，马屁精益寿延年，长生不老。
十二星座谁是马屁精奉迎拍马之辈，自古有之，没有真本事的人，可借此神功平步青云。
12星座的马屁指数，参照一下自己和周围人，看看哪些人天生具有马屁精的潜质！双鱼座马屁指数：★★★★★水相星座的双鱼之所以有很强的贵人运，自然有他一定的道理。
双鱼在职场上平易近人，和谁都聊得来，所以很受他人的欢迎。
与人无争，任何事情都不计较的双鱼看上去比较没有杀伤力，但是上司就是喜欢这类型的人。
不管上级说什么，双鱼都是满脸笑容，上司怎么说就怎么做。
社会反思散文随笔拍马屁引起的.doc
社会反思散文随笔：拍马屁引起的社会反思散文随笔：拍马屁引起的编者按：一说到拍马屁，人们就会非常反感。
其实拍马屁也是一门学问，一门让人们关注到你身上的优点，发光点的学问。
马屁精，拍马屁。
千古以来，一个让很多人不屑的贬义词。
今天，我想为马屁正名!人，活着是靠希望和自信。
但经常的，我们有那么一些人，总以为自己洞察敏锐，目光独特，能够一眼看出别人的缺点，并以能够指出来，最好是血淋淋的指出来而引以为豪。
这一点特别表现在做家长的身上，知子莫若父，对自己孩子的分析淋漓尽致：你!除了会吃，还有什么出息!你，看看人家的孩子，再看看你，学习是个怂样，工作是个怂样。
孩子的自信和希望就在这每天的家长入骨三分的分析中慢慢丧失。
当希望丧失的时候，我们都明白，这孩子和死人已经没有两样。
所以，客观上说，这样的家长，就是刽子手!马屁就不一样，都是说好话，激励的话，正能量的。
在他的嘴里，缺点也是优点，麻子也能放光。
于是，每天信心满棚，自信和希望都写在脸上。
有些领导，本来由于被排挤，对工作失去信心，这个时候，拍马屁的实时出现，几句恭维的话，领导灵光一现，调整心态，度过了被排挤的时间，上位了。
所以，马屁首先给人以正能量的希望，准确的找出了身上的优点，发光点。
准确的屏蔽了身上的缺点，每天都是晴朗的天。
有人说：他，本事没有，全是靠拍马屁上位的。
我不敢苟同。
任何领导在用下属的时候，都是希望有一个有能力，能够帮得上忙的。
没有哪个领导用一大堆无用的人，那样，就得什么事都得自己干了。
特别是在当今的社会，你用了一大堆庸才，那这个领导的领导估计也不会让他在这个位置久呆。
拍马屁，上位的主要原因有两点：1、让领导认识你，了解你。
拉近和领导的距离。
上个周，一位兄弟找我，孩子在一家单位上班五年了，一直没有进步。
希望找找领导打打招呼。
他说：我孩子还是蛮优秀的，怎么领导一直就不提拔的呢?正好这位领导我也熟悉，我给这个领导打电话，当我把孩子的名字报给领导的时候，领导想了半天，愣是没有想出这个孩子在哪个部门。
拍马屁的技巧和方法
拍马屁的技巧和方法
（原创实用版）
目录
1.引言：简述拍马屁的定义和背景
2.拍马屁的重要性
3.拍马屁的技巧和方法
a.观察和了解对方
b.适时的赞美和恭维
c.善于倾听和理解
d.适度的夸张和渲染
4.如何避免拍马屁过度或不当
5.结论：总结拍马屁的技巧和方法，强调适度的重要性
正文
在现代社会中，拍马屁已经成为了一种常见的交流方式，它是指故意恭维或阿谀奉承，以期获得对方好感的行为。
虽然这个词常常带有贬义，但在某些情况下，拍马屁是必要的，它可以帮助人们建立良好的人际关系，推进工作的顺利进行。
首先，我们来谈谈拍马屁的重要性。
在职场中，懂得拍马屁的人往往能够更快地融入团队，获得同事和上司的好感。
在商务活动中，拍马屁也是一种常见的谈判技巧，它可以缓解紧张的气氛，为双方的合作奠定良好的基础。
在社交场合中，拍马屁可以让人们感到受欢迎和尊重，从而建立起深厚的友谊。
然而，拍马屁也需要技巧和方法。
首先，我们要观察和了解对方，找出他们的优点和特长，这样才能进行有效的赞美和恭维。
其次，我们要适
时地赞美和恭维，不要过于频繁或夸张，否则会让人感到不舒服。
此外，我们还要善于倾听和理解，关注对方的需求和感受，这样才能更好地与他们沟通。
当然，拍马屁也有一定的风险，如果过度或不当，可能会让人产生反感，甚至影响自己的形象和声誉。
因此，我们在拍马屁时，一定要把握好度，适度地夸张和渲染，既能满足对方的需求，又能保持自己的原则和立场。
总之，拍马屁是一种重要的社交技巧，它能帮助我们建立良好的人际关系，推进工作的顺利进行。
杜拉拉的心理博弈术_不拍马屁,只能当职场老百姓
德皇威廉二世派人将一艘军舰的设计图交给一个造船界的权威，请他评估一下。
他在所附的信件上告诉对方，这是他花了许多年，耗费了许多精力才研究出来的成果，希望能仔细鉴定一下。
几个星期之后，威廉二世接到了权威人士的报告。
这份报告附有一叠以数字推论出来的详细分析，具体文字内容是这么写的：“陛下，非常高兴能见到一幅绝妙的军舰设计图，能为它做评估是在下莫大的荣幸。
可以看得出来这艘军舰威武壮观、性能超强，可说是全世界绝无仅有的海上雄狮。
它的超高速度前所未有。
武器配备可说是举世无敌，配有世界上射程最远的大炮，最高的桅杆。
至于舰内的各种设施，将使全舰的官兵如同住进豪华旅馆。
这艘举世无双的超级军舰只有一个缺点，那就是如果一下水，马上就会像只铅铸的鸭子沉入水底。
”威廉二世看到了这个报告，不禁了然于心地笑了。
像这个故事里的造船界权威，就很懂得拍马屁与说真话之间的平衡。
如果他下个结论：陛下不懂造船。
只怕不久后没准就会有“君要臣死，臣不得不死”的事情发生。
如果他一味地奉承德皇，不敢说真话，那就是谎报军情了。
这船真要造起来，责任恐怕需要他来承担。
所以他只能拍着马屁告诉威廉二世事实的真相。
上司和老板们有时是要犯错误的，而且这错误也需要下属来指出。
但同时，上司和老板们又需要维护一定的尊严，不可随便被人评说。
身为下属，就要学会在这种夹缝中生存的方法，正话也能说，反话也能说，勇于指出老板错误，敢于吹捧老板。
当然了，拍老板马屁可以不是一件谄媚的事。
身具豁达的心态，把拍马屁当做一件艺术创造的事情来做，那这事做起来也不会太难为情。
而且，这样的拍马方式才易为人接受，且取得良好效果。
像故事里的造船界权威，先连用好几个最字，夸奖了这艘不可制造的军舰的诸多好处，尽显文辞之能后，再使个比喻句，把这船的不可饶恕的缺陷说出来。
这种开玩笑式的评论是不打击任何人的自尊心及情绪的。
而说出重要事实的部分，必是有所创意的。
拍马屁，可以逗得上司和老板开心，赢得他们对自己的关注，这对自己是很有好处的。
爱拍马屁的人需要关心
爱拍马屁的人需要关心“马屁精”行为其实是一种病态行为，是一种心理障碍，其形成有心理原因。
先说“媚上”。
“马屁精”之所以媚上，大多是在其成长过程中，特别是婴幼儿和童年时期严重缺乏母爱和父爱，缺乏安全感。
人是受需求推动的，寻求亲密感是人本能的社会心理需求。
早年成长过程中缺乏的东西，成年后会去寻找补偿，有些人就会形成过度的替代性补偿。
如果不能从父母、丈夫或妻子、好友那里得到补偿，就会转向其他途径。
领导代表着权力，是早年父母权威的化身，讨好领导实际是在寻求早年父母之爱的补偿。
这样做会让他们寻求被关注、被重视、被肯定的期望有了实现的机会，会让他们感到安心和踏实。
若领导接受了他的逢迎，对他表示肯定，对他来说就是一个强化，会更加助长他拍马屁的行为。
所以，拍马屁的人若能长期在公司里呆下去，一定是有某个领导或上级肯定和强化了他的这个行为，在他和这个领导之间形成了一种互相强化的互动关系。
再说“欺下”。
拍马屁、低三下四、刻意逢迎，会产生一种压抑，特别是当拍得不是时候，被领导抢白批评时，就会积累怨气。
这就像早年面对父母的权威必须服从一样，面对领导的权力，也只有顺从，不敢怒不敢言，还要点头哈腰，承认错误，致使怒气长期被深深地压抑在心里。
愤怒是一种能量，需要宣泄，怒气不敢指向领导时，就会理所当然地指向下级和同事中的弱者。
“媚上”和“欺下”是一对双胞胎，“媚上”一定会伴随着“欺下”，以维持其内心能量的平衡。
明白了拍马屁的心理成因后，就更能平静地看待他们的行为了。
如果你身边有这样的人，千万不可对他敬而远之，因为你越这样，他越是能通过“远”你，诽谤你，来保证他的心理的平衡。
你应该主动表示你对他的理解和宽容，以心换心，赢得主动。
《环球时报生命周刊》(2005年10月04日第八版)职场贴士：任何时候都要学会准时，更要学会提前。
“闹钟”只能是作为一种简单的标志和提示，真正衫的时间，应掌握在每个人的心中。
论拍马屁
论拍马屁古人说常说，“阿谀奉承”、“谄谀献媚”……，讲这些词的时候往往会夹些鄙夷的眼神。
然而，古人又说“识时务者为俊杰”、“人情练达即文章”……个人认为拍马屁作为一种手段，在道德上对其负面作用作太多的批判会对其实际价值的发掘造成一定的阻碍。
所谓凡药三分毒，我们总不能因为菜刀能够杀人就每个人都练劈空掌来切菜的，毕竟不是每个人都像独孤求败先生一样草木竹石皆可为剑。
末学今天就以出生牛犊的精神、管中规豹的方式来对“溜须拍马”这种难以启齿，又百姓日用而不知的交际手段作一番胡说。
本篇后段中，末学所作的人性上的假设可能不适合于所有人，世外高人自不必说，然而对于大部分众生来说还是较为适用的，所以为了观点表达的顺畅，逻辑的清晰，望各位看官还是容许末学以小人之心来度一下君子之腹。
也是古人说的，“士为知己者死，女为悦己者容”，希望得到接纳和欣赏，是人性中比较重要的需求，特别是当前普遍吃喝不那么愁的社会大背景下，众生寻求心理认同的需要显得越来越突出（当然，末学并不提倡这种寄托于外界的依赖心理）。
一个很直接的经验，如果我很讨厌某个人，那么他说的哪怕再怎么在理，我也不会鸟他的，这也是人之常情（当然，世外高人不会这样的）。
也就是说，我们要想别人接受自己的观点，从而推动自己的理念，首先就是要处理好与对方的关系，让对方感觉与我们交往是安全的，自在的，我们才能于无形之间，把自己的理念植入都对方的意识当中，从而推动对方手中的资源往我们自己需要的方向流动。
也许有同修会说“我不会做这些卑躬屈膝事”……，其实这就关系到技术上的问题了。
记得李小龙的在一部电影里面说过“每一种功夫练得不好，都是软手软脚的。
”马屁要想拍的好，也不是非要卑躬屈膝的，末学就见过有高手能把马屁拍得不卑不亢的。
而且这也是拍马屁必须要坚持的原则，因为我们挖空心思，殚精竭虑的去拍马屁，为的是什么？就是为了提高自己在对方感觉中的地位，从而提高我们所持的理念在对方认识中的地位，且看下面一位高手拍马屁的故事。
工作总结 马屁
工作总结马屁
在工作中，我们经常需要和同事、上级进行合作和沟通。
有时候，为了更好地
融洽关系，我们不得不适当地给一些马屁。
虽然马屁这个词在一些情况下有点贬义，但在工作中适当的马屁也是必要的。
在过去的一段时间里，我深刻体会到了马屁的重要性。
通过适当地给上级和同
事一些赞美和肯定，我成功地建立了良好的合作关系，也获得了更多的支持和资源。
在工作总结中，我不得不承认，马屁在一定程度上帮助我取得了一些成绩。
然而，我也意识到马屁并不是万能的。
在工作中，真诚和实力才是最重要的。
适当的马屁只是一种社交技巧，不能代替真正的能力和努力。
因此，在未来的工作中，我会更加注重提升自己的实力，而不是依赖于马屁来获取好处。
总的来说，工作总结中的马屁是一把双刃剑。
适当的马屁可以帮助我们建立良
好的人际关系，但过度的马屁则会让人失去信任和尊重。
因此，我们需要在工作中把握好分寸，既要懂得适当地给予赞美和肯定，也要注重提升自己的实力，才能在职场上取得更好的发展。
行为心理学
当一个人面对他喜欢的人时，往往会含着而笑。
食指抓挠脖子侧面或者位于耳垂下方的那块区域。说明正在口是心非地说话。
手指放在嘴唇之间，感到压力。
点头哈腰的人平时看似老实，其实是大奸似忠。
当一个人心怀妒忌，内心感到不满时，眼睛斜视不语（白眼）。对付这种人只要故意暴露自己的缺点即可。
女孩在听你说话时，一只手搭在另一只手上，双手撑住下巴，说明她非常倾慕你。
谈话时，对方用一只手掌托住脑袋，说明对方开始厌烦你的话题。
双手托腮的人爱幻想。
女人拍异性肩膀，表示友情和关怀。
女孩把宠物抱在怀里暗示她不可能接受你。
女人摸耳垂表明她对你的话题感到厌烦。
女人摸鼻尖表明她不相信你。
如果某人把一条腿搭在另一条腿的膝盖以上，这说明此人正在为自己打起。这意味着此人不太自信或者没有说实话。
走路前倾的人内向温和，谦虚。
步伐矫健敏捷的人思维灵活多变，一般都是正人君子。
走路匆忙的人行动力强，精力充沛，做事不会拖泥带水。
小碎步，快节奏走路的人保守呆板。
办公桌与抽屉收拾整齐的人办事有效率有计划，生活有规律。
抽屉和桌面乱七八糟的人热情性格随和，三分钟热度，生活随便，不拘小节，得过且过。
大多数人在做重大决定时，把嘴巴抿成“一”字形，具有坚强的毅志。
嘴角上挑的人心胸开阔，性格外向。
抽烟时拇指顶住下巴的人不服输，对困难有挑战心（贵人）。
最上叼着烟工作的人渴望得到他人的认可。
略扬起头以嘴角抽烟的人对工作有信心，做事勉强又自视过高。
抿着下唇抽烟的人性格稳定，按部就班做事。
站着吃饭的人没太大理想容易满足性格温和，慷慨大方。
搓手掌，开心或犹豫不决。
关于拍马屁的经典书籍
关于拍马屁的经典书籍
拍马屁，是一种社交技巧，也是一种应对复杂关系的手段。
它既能助人成功，也能助人失败。
因此，学习如何拍马屁成为了现代社会的必修课程。
下面介绍几本关于拍马屁的经典书籍。
1.《如何拍马屁》
这本书由美国心理学家霍华德·卡德纳撰写，是拍马屁领域的经典著作。
书中阐述了拍马屁的基本原则和技巧，从心理学和人际关系角度剖析了拍马屁的作用以及成功的关键因素。
它不仅适用于商业领域，也适用于政治、文化等各个领域。
2.《拍马屁大全》
这是一本实用性很强的拍马屁指南。
书中列举了大量的拍马屁案例，并分析了每个案例的成功之处。
它不仅有助于提高拍马屁的技巧，还能帮助读者了解各种社交场合中的文化差异和隐含规则。
3.《拍马屁的艺术》
这本书是英国历史学家约翰·巴克撰写的。
它从欧洲历史和文化的角度，探讨了拍马屁在欧洲社会中的演变和作用。
书中还介绍了欧洲各国的拍马屁文化和特点，有助于读者了解跨文化交流中的差异和共性。
4.《成功之路：如何拍得更高》
这是一本以拍马屁为主题的成功学书籍。
作者在书中讲述了自己的拍马屁经验，并结合了其他成功人士的案例，总结了一些拍马屁的成功秘诀。
它不仅适用于商业领域，还适用于人际关系的各个场合，
是一本值得一读的书籍。
总之，拍马屁是一种社交技巧，学习如何拍马屁对于提高社交能力和应对复杂关系非常重要。
上述书籍有助于读者了解拍马屁的本质和技巧，是值得一读的经典著作。
讨好拍马屁是缺乏安全感
讨好拍马屁是缺乏安全感“讨好他人”也是一种心理病华夏心理导读：他是一个老好人，凡事总是先考虑别人、凡事都有求必应...心理学的人总是能够敏锐地觉察到一个总是利他不利己的人，从心理层面来分析，他可能是患上了“好人综合症”。
什么是好人综合症?当一个好人也是一种病吗?古罗马皇帝马可?奥勒留在他的《沉思录》中写道，“不要浪费时间讨论谁是好人。
要做一个好人。
”在一般人的头脑里，好人的价值不证自明，毋庸置疑，似乎是好人多多益善。
至于谁是好人，好人的心理和行为有些什么特征，则很少有人仔细想过。
然而，在美国有一个叫“好人综合症”(good guy syndrome)的说法，为人们细心思考好人和好人所做的好事提供了必要的心理分析与治疗视角。
所谓的“好人”，是那些对别人特别亲切和善、特别好说话、有求必应、想方设法帮助别人、毫不利己专门利人、并以此为荣的人们。
对他们来说，当好人不仅是一种习惯或行为方式，而且更是一种与他人建立的特殊人际关系。
好人做的是对别人有利，令别人高兴的事，所以好人总是能够讨人喜欢。
很少有人讨厌好人来替自己无偿地做好事的。
可以说，接受好人助人为乐行为的其他人，都有意无意带有自私目的，利用和受益于好人的这一特点。
而好人对此不仅不在乎，而且还乐在其中。
好事未必有助于社会中善的累积，这是一个问题，但一般人只是把它看成一个无大碍的问题。
然而，2001年布莱柯(Harriet Braiker)的《讨好的毛病：治疗讨好他人的综合症》(The Disease to Please –Curing the People-Pleasing Syndrome)一书问世，宛如在好人众多的美国社会中投下一枚重磅炸弹，不仅一下子成为畅销书，在著名电视主持人奧普拉?温弗里的电视节目里成为讨论的专题，而且一直到今天仍然是一个大众心理学经久不衰的话题。
布莱柯的书让读者看到，一心当好人原来不是一个无大碍的问题，而是一种有害的心理疾病，它源自“好人”对自己个体价值的信心匮缺，渴望用对他人做好事来换取外来的肯定和赞美，这种渴望一旦成为心理定势，就会严重降低行为者的判断力和自控力，变成一种可以称作为“癖”的习惯和依赖。
夸奖别人是来自内心的冲动
夸奖别人是来自内心的冲动*导读：我们夸奖别人要真心实意的，不然人家会感觉你很虚伪。
简单地说，夸奖是发自内心的一种冲动。
这种冲动是没有动机的。
就像是我们看到一个大美女走在街上，就会不由自主的想要上去认识她一样。
你不会去想她是一个怎样的人，生活习惯好不好，她能给你的生活带来什么好处等等问题。
*那是一种原始冲动，不需要理由。
当我们真心认可一个人的时候或是一件事的时候，我们就会产生这种冲动。
它有着强烈的排他性。
比如一个你看不上的人在你危难之际出手相助，帮你渡过了难关。
你心里极度地感激他，这个时候，你不会去想我感激他会不会失了面子或是今后我要是否就不在他之上了等等问题。
*而拍马屁不同，它并不是发自内心的一种认可和冲动。
拍马屁大部分时候都带着强烈的企图心，目的性强：比如职场上下级拍上级的马屁是为了升职加薪;男人拍女人的马屁是为了把她哄上床;小孩拍大人的马屁是为了要零花钱。
也就是说，拍马屁是要求回报的，而夸奖是不要求回报的。
除此之外，夸奖之词通常有理有据。
而拍马屁通常是凭空捏造，无事生非。
真诚的夸奖通常很有针对性，因为某个人或是某件事确实打动了你，所以你赋予褒奖之词。
拍马屁就不同了，真不真实不重要，你听完开心就好。
所以拍马屁容易放大事实，大放厥词。
好事也夸，坏事也夸，无事也夸。
我个人极少在朋友圈给人点这些。
主要原因是太多人给我点了。
当然我也懒。
一张照片发出去，至少也是100以上的Like，经常是在150个左右，150个是什么概念?就是手机屏幕一页都装不下，得往下翻动一点才能看到最后几行。
说真的，头像就那么一点大，还都是花里胡哨的网络ID，我完全不知道都是谁给我点的。
介于此，我更喜欢用评论的方式来表达夸奖。
可以毫不夸张的说，夸奖就是语言的钻石，一句夸奖，可以让对方心旷神怡，对你印象深刻。
*在日常交往中，我们经常听到一些敷衍的夸奖。
比如“你人真好”。
这种夸奖听起来不痛不痒，究竟好在哪里，好到什么程度，好的原因是什么，不得而知。
拍马屁心理分析
拍马屁心理分析一、拍马屁的由来从前，塞外有个财主，买到了一匹好马，心中非常高兴。
于是就请自己三个女婿来喝酒。
酒过三巡，财主从马厩里牵出宝马，让三个女婿作诗来赞美这匹骏马。
三个女婿为了讨好老丈人的欢心，纷纷搜肠刮肚，寻觅佳句。
不一会，大女婿走上前来朗声道：“水面置金针，丈人骑马到阴山。
来去数百里，金针尚未沉。
”财主听了连连称好。
二女婿不急不忙，一字一句的念道：“火上放鹅毛，丈人骑马到余姚，来去数千里，鹅毛未被燎。
”财主听罢大喜。
这时候轮到三女婿了，三女婿天资愚钝，急得不知说什么才好，双手在宝马的屁股上只拍，宝马被拍得不耐烦了，放了个屁。
三女婿灵机一动：“马儿放个屁，丈人骑马去会稽，来去数万里，屁门还未闭。
”老财主听了哭笑不得。
拍马屁”的来历有三种说法。
一说是元代蒙古人有个习惯，两人牵马相遇，要在对方马屁股上拍一下，表示尊敬。
二是蒙古族好骑手遇到烈性马便拍拍马屁股，使马感到舒服，随即乘势跃身上马，纵马而去。
三是蒙古人爱马，如果马肥，两股必然隆起，所以见到骏马，总喜欢拍着马屁股称赞一番。
可见，“拍马屁”是一种风俗，并无贬义。
然而趋炎附势者看到权贵策马而来，不管其马优劣如何，便争着拍马屁股恭维一番：“大人的好马，大人的好马！”于是“拍马屁”成了巴结讨好、阿谀奉承的同义词，贬义色彩甚浓。
有人编了本书，叫《马屁大观》。
选注者从“二十四史”、《资治通鉴》、《续资治通鉴》、诸子、笔记小说等近百部古籍中选取关于“拍马屁”的材料数百则，集“拍马屁”之大成。
“拍马屁”拍到什么地步呢？读来令人恶心。
北齐时，成武帝的宠臣和士开得了伤寒，医生告诉他应服“黄龙汤”。
此汤何物？大粪是也。
和大人面露难色，当时正巧有一文人在场，便自告奋勇地说：“大人，此物甚易服，让在下先为您尝尝。
”说完，一饮而尽。
不但中国自古以来就有人擅长“拍马屁”，老外也爱“拍马屁”。
英国有位叫施滕格尔的专家，就著书传授拍马秘诀：要隐约含蓄和恰到好处。
真是经验之谈，因为中国早就有句俗语叫“马屁拍在马腿上”。
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拍马屁是一种潜在心理问题
来源：39健康网
环顾自己的身边，谁都碰到过那种对领导阿谀奉承，溜须拍马的同事，如果将“拍马屁”定义为以语言、表情及动作取悦于别人的话，在社会生活中人们或多或少都有“拍别人马屁”或“被别人拍马屁”的经历，但如果是对领导刻意逢迎，对同事和下级尖酸刻薄或不理不睬，极尽冷漠欺负之能事的“马屁精”，则是一种病态了。
通常意义上的拍马屁不是心理问题。
“瞧瞧、瞧瞧，这套装穿在丁经理身上，简直就像是为你而设计的，这小翻领最适合圆脸，这色彩搭配让你显得年轻了起码20岁，谁要说不是，我和他急!” 朋友一说起单位一个男同事奉承女上司来，就手脚比划，把同事的动作、表情演绎得惟妙惟肖。
同事说，其实，大家认为，已人到中年、身体发福的丁经理并不适合那套装，而那颜色更显出了她的肥胖，但朋友的同事，也是丁经理手下的一个职员，却能把套装说的与上司搭配得天衣无缝，不光如此，丁经理任何芝麻大的一点小举动都要被这位男同事夸大为“西瓜”，而日久天长丁经理也乐意消受。
朋友说，这位男同事被大家私下里讥笑为“马屁精”。
“拍马屁”，人们对它的感情似乎很微妙，拍别人马屁时，大多数人心里多少有些别扭，不舒服，被人拍马屁时，初时还能抵制，而若被拍到了痒处，那股舒坦劲也让人受用不尽。
职场中，几乎每个人都拍过和被拍过马屁，诸如“你这么年轻就取得这么大的成就!你是公司里最美的女孩!你不当领导简直就是公司的失策!你这条领带和西装搭配得无与伦比……”只要有人、有利益就有拍马屁。
中国科学院心理研究所的史占彪研究员说，拍马屁更多的是人们为了给别人面子，获得人情，这种特意的行为是人际交往中的一种策略，也是社会文化现象的浓缩，极具普遍性!因而通常意义上的拍马屁不是心理问题。
但是，如果一个人将拍马屁看成是生活的必须，没有任何目的而且拍得毫无意义，又使自己陷入窘境话，那就是一种病态，特别是见人就拍，就算是拍在“马蹄子”上也不回头的超级“马屁精”，就需要立即进行心理治疗!
采访中，史占彪研究员和资深心理咨询师姜筠不约而同地将拍马屁者分成以下3种类型：“媚上欺下型”、“只媚上不欺下型”、“既媚上也媚下型”。
利欲熏心的“马屁精”，“媚上”一定会伴随着“欺下”，才能维持其内心平衡。
前一阵电视台热播的《铜齿钢牙纪晓岚》中王刚塑造的贪官和?恐怕无人不知、无人不晓，他就是人们深恶痛觉的“媚上欺下型”马屁精的典型代表。
这类人，往往以欺下的手段达到媚上的目的。
在生活中，这样的例子更是不鲜见，在职场中，位处中层的小主管，常常为了拍上司的马屁，拍着胸脯在领导面前允诺超额超前完成工作任务，面对下属，则飞扬跋扈、作威作福，加班不加薪，牺牲下属的利益，讨好领导，以达到自己给领导留下好印象的目的。
史占彪分析，这类人是完全的利己主义者，在他们眼中，任何事物都被利益化了。
“媚上”是为了从上司那里得到好处，“欺下”则是由于刻意逢迎后，会使人产生强。