公司制律师事务所的探讨

公司制律师事务所的探讨律师事务所是一个通过律师应用其法律知识和服务技能，为当事人提供社会法律服务的律师执业机构。

我国目前的律师事务所类型主要有以下三种：（1）国资所。其性质是国家事业单位，人员编制属于司法事业编制，经费列入国家预算，依靠国家财政拨款维持其正常运作。现如今，国资律师事务所已经逐渐由主流的形式转变为补充形式。我国东部地区较发达城市中律所竞争力较大而少数边远地区的群众法律服务难以得到保障，因此国资律师事务所可以调整市场定位，针对基层地方的需求开拓市场，谋求发展与转变。（2）合伙所。由合伙人根据合伙协议，经司法行政机关批准设立。律师事务所的开办经费由个人筹集，风险由合伙人共同承担，收入归合伙人所有的律师执业机构。合伙律师事务所在分配机制和管理机制上相较于国资所更合理、更灵活，适应了市场经济的需要，因此一产生便得到迅猛的发展。相较于公司严格的管理体系，合伙所的管理和发展还存在不少弊端。例如律师承接各自业务团队意识不强；在发展和经营管理方面较弱，合伙人对自己定位不明，业务分工不合理等非常容易产生摩擦，这些因素都会限制合伙所的进一步发展。（3）个人所。由一个律师投资设立的律师执业机构。其特点是个人出资、自负盈亏、自担风险，财产属于个人独有，以个人财产对侓师事务所承担无限责任。该类型律师事务所适用于工作经验丰富，有稳定案源的律师，准入门槛较高，但同时有利于个人律师的业务能力水平。自2007年的《律师法》修订以来，个人律师事务所不断增多，相较于

合伙律师事务所更独立和灵活，因此有较大的发展潜力。

在以上三种律所模式发展的过程中，公司制律师事务所也不断地被人们提出并研究。其本质是律所在组织形式、管理模式、团队培养、责任承担等方面符合公司制度的要求，在律所内部有明确的组织架构与业务流程分工，让每一个成员都有自己专业领域的细分权限与义务，从而推动律师事务所规模化、规范化的发展。

公司制律师事物所的优势在于：（1）具有独立的法人地位，财产名义上属于法人所有，所有权与经营管理权相分离，可以由专业人员负责公司日常管理活动，律师只负责办理业务，分工更为合理。（2）可以在公司内部对律师执业纪律和执业行为做出规定并进行监督，有效避免违法行为发生，减少经营风险。（3）公司制有利于吸收资本、扩大规模，资金的增加更促进工作环境的改善，高素质人员的增加，进一步提高律师事务所的知名度和综合实力。（4）公司制所采取的有限责任和股份转让模式可以降低律师的职业风险，一般不会发生因重要人员更迭而律所解体的情况，更有利于律所的长远发展。

但同时公司制律所在实施中也不得不考虑一些问题。律师事务所是以人为核心资产的中介结构，我国律师事务所大多采用合伙制，除了《律师法》的规定以外，也是为了避免双重征税。公司制律所还需要额外支付一部分管理费用用于行政、后勤、财务和人力等一些职能部门。且公司每年要花费资金用于市场营销，例如通过打广告来扩大知名度、增加案源，也是一笔相当可观的开销。营业成本的增加必然导致同等条件下收益的减少，相对于同样规模的合伙制律所而言，律

师的薪金水平将会下降。在公司制的律师所下，律师就是传统企业中的员工，要接受公司各项规定的制约，比如严格的考勤制度或奖惩制度，对律师办案环节进行规范等。而多数律师在办理案件的过程中自由度高，且有时会遇到不可控的因素而调整原有的安排，这就容易与公司制的严格管理相冲突，降低双方工作的效率。专业化分工是公司制的核心，不同律师在公司制律所下按照其业务专长进行具体负责，这样专业化得到满足的同时，资源的流动性和业务协调性受到影响。在某一部门人手紧张的情况下其他空闲部门无法从旁协助，相对于全局而言是低效的。

参考美国律师事务所的制度，他们按组织结构主要分为个人独立执业、普通合伙、有限责任公司和有限责任合伙。律所内部的层级结构为：股东合伙人、授薪合伙人、顾问律师、高级律师、中级律师和初级律师。股东合伙人通过出资购买律所股份的方式成为合伙人，把握律所发展大局，主持行政工作，开拓案源，承担律所的盈亏。事务所设立执行委员会、薪酬委员会和招聘委员会以及三个管理职位：首席执行官，负责事务所对外工作，重点在客户关系、客户收益和律所知名度的维护；首席运营官，由律师担任，负责内部合伙人和律师的管理；首席运营官，由非律师担任，负责事务所的行政管理及市场、人资、信息和财务等支撑体系。

国外律所的一些制度也值得我们借鉴：培训制度，每天中午有lunch talk，基本上是各个业务领域的合伙人或高级律师来谈经验，同时高级律师会带领初级律师办业务，除了完成初级律师的本职工作

以外更有机会看到更高级别的法律服务是怎样运作的，是的初级律师更有提升的空间。福利制度，Word Processing可以针对Office办公系统的问题或者法律文书中语法修改的问题提供帮助。Resrarch Support可以提供相关法律专业资料的搜索。律师出门工作的出行用餐费用等也可以直接报销。这些制度使得律师与律所在金钱关系之外更建立起一种关怀与感激文化，更有利于吸引优秀的人才促进律所的长久发展。