安全生产宣传教育及培训制度
2024年安全生产培训和教育学习制度模版（四篇）
2024年安全生产培训和教育学习制度模版安全教育培训制度一、目的为确保公司安全生产的顺利进行，全面加强安全教育培训工作，提高培训的针对性和有效性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体管理人员及从业人员。
三、引用标准1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《危险化学品安全管理条例》（注：原文中引用标准部分存在缺失，故仅列出明确的两项）四、职责分工1. 公司经理应确保安全教育培训所需的时间、资金及设施投入得到充分保障。
2. 安全科负责根据公司从业人员的实际情况，制定安全教育培训计划，并组织实施教育培训工作，包括选用培训教材、选聘教师、组织培训考核（考试）、发证、登记及归档等。
3. 职能部门及基层单位应依据安全科制定的培训计划，积极组织本部门人员参与安全培训活动，并协助做好相关教育培训工作。
五、内容及要求1. 安全培训教育规划职能部门及基层单位每年底需结合国家、地方及行业规定，以及本部门实际需求，向安全科提出安全培训需求。
安全科应基于各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，明确培训目标及对培训效果的要求。
2. 管理人员的培训公司各级管理人员每年应接受规定的继续教育，再培训学时不得低于指定范围。
3. 从业人员的培训对从业人员进行年度再培训，再培训学时需满足规定要求，以提升其安全生产知识、技能及素质。
新入职员工需接受公司、部门、班组三级安全教育培训，并通过考核后持证上岗。
4. 转岗培训对于岗位调整或离岗一年以上的从业人员，需重新接受车队培训，内容涵盖新岗位特点、安全操作规程及事故案例等。
5. 其他人员教育培训对相关方进行安全教育培训，合格后方可进入公司作业。
对外来参观、学习等人员，进行安全规定、危害告知及应急知识教育，并由专人陪同。
6. 培训主要内容包括安全生产方针、政策、法律法规、管理技术、职业卫生知识等。
应急管理、预案编制及处置要求。
国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
安全生产宣传、教育培训制度范文（3篇）
安全生产宣传、教育培训制度范文【安全生产宣传教育培训制度】第一章总则为了加强企业的安全生产宣传、教育和培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保企业安全生产的有序进行，制定本制度。
第二章宣传与教育1.组织宣传活动（1）企业应定期组织安全生产主题宣传活动，通过开展安全讲座、安全知识竞赛等形式，向员工普及安全知识，强化安全意识。
（2）企业应制作并张贴安全宣传标语、宣传海报等，以提醒员工关注安全问题，并形成浓厚的安全氛围。
2.开展安全培训（1）新员工安全培训：企业应对新员工进行入职前安全培训，让其了解工作环境、风险预防措施等，并指导其正确使用个人防护装备。
（2）定期培训：企业应定期开展安全教育培训，包括疏散逃生演练、急救知识培训、作业安全规范等，以提高员工的安全意识和应急能力。
（3）专题培训：对从事特定工种的员工，企业应组织专题培训，进一步加强他们对安全操作流程和技术要求的理解，提高工作的安全性。
第三章培训管理1.培训计划的制定企业应制定年度培训计划，确定培训内容、培训对象和培训时间，并提前向相关部门和员工进行通知。
2.培训材料的准备企业应准备相关培训材料，包括教材、PPT等，并确保培训材料的及时更新和完整性。
3.培训记录的保存企业应建立员工培训档案，包括培训时间、培训内容、参训人员等信息，并及时将培训记录整理归档。
4.培训效果的评估企业应对培训效果进行评估，包括培训后测试、学员反馈等，以检验培训的效果，并及时调整培训内容和方法。
第四章安全意识培养1.安全思想的灌输企业应通过多种渠道，向员工灌输安全思想，加强他们的安全意识，使其养成主动预防、积极维护安全的习惯。
2.安全责任的明确企业应明确安全责任，制定相应的安全管理制度，使每个员工都清楚自己的安全责任，并落实到具体的工作中。
3.事故案例分析企业应定期组织事故案例分析会议，通过分析事故原因和教训，警示员工注意安全隐患，加强安全生产意识。
第五章奖惩机制1.奖励措施（1）企业应根据员工在安全宣传教育培训中的表现，进行奖励，包括表扬信、荣誉证书等，以激励员工积极参与。
安全生产宣传、教育培训制度
安全生产宣传、教育培训制度一、引言安全生产是企业发展的基石，也是保障员工身心健康的重要保障。
为了加强企业安全生产宣传、教育培训工作，提高员工的安全意识和安全知识水平，制定了本宣传、教育培训制度。
二、目的及意义1. 目的：本制度的目的在于通过开展安全生产宣传、教育培训活动，加强员工对安全生产的认识，提高他们的安全意识和安全素质，增强安全防范能力，减少事故发生风险。
2. 意义：通过宣传、教育培训，能够营造良好的安全氛围，引导员工自觉遵守安全规章制度，督促他们充分认识事故造成的危害性，积极参与安全行动，提高安全文化建设水平。
三、宣传形式与途径1. 内部宣传：通过企业内部的网络、电视台、广播等媒体，定期播放安全知识宣传片，提醒员工关注安全问题，传达相关安全政策法规。
2. 外部宣传：主动加强与有关政府部门、社会组织的联系，积极参与社会公益活动，提高企业的社会形象，促进安全生产宣传工作的影响力。
四、教育培训内容和方法1. 安全知识培训：组织专业机构开展安全知识培训课程，包括生产设备的操作规程、事故应急处理等方面的知识，以及现场安全风险评估和控制方法等。
2. 事故案例学习：通过事故案例学习，引导员工了解事故的起因和后果，总结教训，提醒他们保持高度警惕，防止类似事故再次发生。
3. 知识竞赛活动：举办知识竞赛活动，通过游戏化的方式，增加员工对安全知识的兴趣和参与度，提升学习效果。
4. 动手实践培训：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工亲身体验安全操作的重要性，掌握正确的操作技能，提高应对突发情况的能力。
五、教育培训周期和考核标准1. 周期：定期组织安全生产教育培训活动，按季度、半年度或年度安排，确保员工持续学习安全知识。
2. 考核标准：根据培训内容，制定相应的考核标准，考核内容包括安全操作规程的了解程度、事故案例分析能力、应急处理能力等，提高员工对培训内容的吸收和掌握。
六、宣传、教育培训资源保障1. 培训资源：保障内外部培训资源供给，确保培训的质量和效果。
安全生产宣传、教育培训制度(三篇)
安全生产宣传、教育培训制度为了确保安全生产，企业需要制定宣传、教育培训制度。
以下是一个基本的安全生产宣传、教育培训制度的框架：1. 宣传制度：a. 所有员工必须接受安全生产宣传教育，理解企业的安全生产政策，守法意识，安全操作规程等。
b. 宣传手段可以包括内部公告、安全会议、宣传册、安全标语等。
c. 宣传内容包括安全意识培养、危险因素的识别与排除、事故案例分析等。
2. 教育培训制度：a. 制定培训计划，明确培训的目标、内容和方法。
b. 不同岗位的员工需要接受相应的安全生产培训，培训内容包括岗位安全操作规程、紧急情况应对措施等。
c. 培训可以采用线下培训、模拟演练、在线培训等多种形式。
d. 定期进行安全知识测试和培训效果评估。
3. 培训记录和档案：a. 建立员工安全培训档案，记录每位员工的培训情况、培训时间和成绩等。
b. 培训档案需要保密，只有在必要情况下才能提供给相关人员查阅。
4. 培训评估与改进：a. 建立培训效果评估机制，通过问卷调查、培训反馈等方式对员工对培训的满意度和效果进行评估。
b. 根据评估结果进行改进，不断优化培训内容和方式，提高培训的质量和效果。
以上是一个基本的安全生产宣传、教育培训制度的框架，企业可以根据实际情况进行调整和完善。
安全生产宣传、教育培训制度（二）是一套管理规定，旨在确保组织或企业中的员工、管理层和其他相关人员都能够理解和遵守安全生产的原则和要求。
以下是一个可能的安全生产宣传、教育培训制度的内容：1. 目标和目的：明确安全生产宣传、教育培训的目标和目的，即提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的概率，保护员工的生命和财产安全。
2. 责任和义务：规定组织或企业、管理人员和员工在安全生产宣传、教育培训中的责任和义务，包括制定和执行相关政策和程序，提供资源和设施，参与培训活动等。
3. 培训计划：制定年度或季度的安全生产培训计划，确定培训的内容、形式和时间，包括基础培训、专业培训、紧急应急培训等，以满足不同人员的需求。
安全生产宣传教育培训制度范文(三篇)
安全生产宣传教育培训制度范文为了保障员工的人身安全和公司的财产安全，制定安全生产宣传教育培训制度是非常重要的。
以下是一个简要的安全生产宣传教育培训制度的范例：一、宣传教育部分：1. 每年定期组织安全生产宣传教育活动，包括安全生产宣传海报、安全生产知识宣传视频、安全生产演讲比赛等。
2. 定期组织安全培训讲座，邀请专家讲解安全生产知识，并提供实例分析和案例分享，以增强员工的安全意识和应变能力。
3. 鼓励员工参加安全生产知识竞赛，以提高员工对安全生产的理解和掌握。
二、教育培训部分：1. 新员工入职前进行安全培训，包括公司的安全管理制度、安全操作规程、相关应急措施等。
2. 定期组织安全培训课程，针对不同岗位的员工提供专业化的培训内容，包括操作技能培训、安全意识培养、事故防范等。
3. 不定期组织应急演练，提高员工对突发事件的应对能力，并评估演练的效果和改进措施。
三、管理与监督部分：1. 设立专门的安全生产宣传教育培训部门，负责制定和组织实施安全生产宣传教育培训计划。
2. 每年进行安全生产宣传教育培训成效评估，以了解培训效果和改进方向。
3. 每月组织安全生产宣传教育培训活动的总结会议，对培训效果进行总结和反馈。
以上仅为一个简要的安全生产宣传教育培训制度，具体制定还需根据公司的实际情况和需要进行调整和进一步完善。
同时，公司还应当重视安全生产宣传教育培训的长期性和持续性，不断提升员工的安全意识和技能，以确保公司的安全生产目标得到可持续的实现。
安全生产宣传教育培训制度范文（二）第一章总则第一条为了保障企业安全生产、提高员工安全意识、推动安全文化建设，制定本安全生产宣传教育培训制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条公司将通过开展安全生产宣传教育培训，向员工普及安全生产知识，提升员工安全意识，促进员工积极参与安全生产管理。
第四条公司将建立健全安全生产宣传教育培训机制，确保宣传教育培训工作的连续性和全面性。
安全生产宣传、教育培训制度(5篇)
安全生产宣传、教育培训制度为全面提高广大企业职工、群众的安全素质及安全管理能力，增强依法自我安全保护意识，促进全街安全生产状况稳定，根据《安全生产法》和有关法律法规的规定，结合我街实际，制定本制度：一、充分认识安全宣传教育培训的重要性和紧迫性，加强安全培训工作，是贯彻“安全第一、预防为主”方针，建立安全生产长效机制的重要举措，是增强企业职工和广大人民群众的安全意识，提高安全素质，保障安全生产的重要途径。
因此，要把安全宣传教育培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务，加强领导，采取有力措施，切实抓出成效。
二、确立坚持以人为本，依法培训；属地管理，企业负责；突出重点，全员培训；落实责任，依法监督的基本原则。
三、安全宣传、教育培训工作由办事处安委会负责统一组织部署，各社区、部门相互协调配合，利用各种宣传方式，大力宣传国家安全法律、法规、政策和企业的安全生产规章制度及安全管理知识。
四、每年的重大节假日要开展安全生产宣传教育工作，各社区要在主要位置利用悬挂宣传横幅、张贴标语、派发宣传单张等方法大张旗鼓开展宣传教育工作，营造安全生产氛围，起到警示教育作用。
五、每年组织“安全生产月”、“消防宣传日”和安全讲座等活动，在驻地单位、群众中大力宣传安全生产方针、政策、法律法规；宣传安全生产工作的先进典型和经验，开展事故案例讲解，提高广大群众的安全生产观念和认识。
六、定期开展各类特种作业人员安全生产技术知识培训、社区安监人员工作培训、企业法人代表培训等，通过开展培训，提高政府监管责任和企业主体责任的落实。
七、逐步引道企业健全建立安全教育培训档案建设，规范企业安全管理行为。
在企业内部推行定期安全知识教育工作和安全例会制度，落实管理人员和生产员工的安全教育。
使企业内部时时刻刻警钟长鸣，安全意识提高。
八、每年联系消防部门对重大危险源企业、重点消防单位、开展消防灭火培训演练，教育企业员工懂得防火、灭火知识，熟练安全操作技能。
安全生产宣传教育及培训制度
安全生产宣传教育及培训制度一、背景介绍随着社会的不断发展，安全生产日益成为企业发展的重要环节。
为了确保员工的生命财产安全，提高企业的安全管理水平，制定并实施安全生产宣传教育及培训制度势在必行。
二、宣传教育1.宣传教育的目的宣传教育的目的是通过各种方式向员工普及安全生产知识、增强安全意识，培养员工的安全行为习惯，减少因安全事故而带来的人员伤亡和财产损失。
2.宣传教育的主要内容（1）法律法规的普及：向员工普及国家和地方安全生产法律法规的基本知识，使其了解并遵守相关法律法规。
（2）安全生产知识的普及：通过各种宣传途径向员工普及工作中的安全隐患、防范措施以及应急处置措施等方面的知识。
（3）案例分析与警示：通过分析已经发生的安全事故案例，向员工展示事故发生的原因以及对企业和个人产生的严重后果，起到警示作用。
（4）安全意识培养：通过适当的培训和活动，引导员工树立安全意识，倡导“安全第一、预防为主”的理念。
3.宣传教育的方法（1）宣传栏、公告牌和宣传展板：在企业内部公共区域设置宣传栏和公告牌，定期发布安全知识和提示，增加员工的关注度。
（2）员工手册和培训材料：制定员工手册，编制培训材料，通过文字、图片等形式向员工传递安全生产知识。
（3）工作会议和安全教育讲座：在工作会议上设置安全议题，定期组织安全教育讲座，由专业人员向员工讲解相关法律法规和安全知识。
（4）安全月活动：每年开展安全月活动，设置安全知识竞赛、行为规范宣传、安全应急演练等，提高员工对安全的重视度和参与度。
三、培训管理1.培训计划的制定根据企业的实际情况和需求，制定全年的安全生产培训计划，明确培训的时间、地点、培训内容和培训对象。
2.培训内容与形式（1）法律法规培训：对相关法律法规进行培训，包括安全生产法律法规、应急管理法规等。
（2）安全操作培训：针对不同岗位设置相应的安全操作培训课程，包括机械设备操作、化学品使用安全等。
（3）应急处置演练：定期组织应急演练，提高员工处理突发情况的能力。
建立安全生产培训及教育制度范文（4篇）
建立安全生产培训及教育制度范文安全生产是企业非常重要的一项工作，关系到员工的生命财产安全，也关系到企业的稳定发展。
建立安全生产培训及教育制度能够帮助企业全面提升安全生产管理水平，下面是一个安全生产培训及教育制度范本。
一、制度目的及依据1. 目的：通过安全生产培训及教育，提高员工对安全生产的认识和意识，增强安全意识，降低事故发生风险，确保员工的安全和企业的稳定发展。
2. 依据：- 《中华人民共和国安全生产法》- 《中华人民共和国职业病防治法》- 《企业安全生产标准化管理条例》- 其他相关法律法规及国家标准、行业标准。
二、培训与教育内容1. 安全生产法律法规及相关政策的宣传教育；2. 企业安全生产管理体系及相关制度的宣传教育；3. 安全生产基本知识的培训，包括事故防范、紧急救援等；4. 各岗位工作安全操作规程的培训；5. 职业健康知识的培训，包括职业病防治、作业环境卫生等；6. 安全设备的正确使用和检修维护方法的培训；7. 安全风险评估与控制的培训；8. 事故案例分析及应急演练等。
三、培训与教育形式1. 新员工入职前培训；2. 在岗员工定期培训；3. 临时工、外来作业人员临时培训。
四、培训与教育的实施1. 培训计划的制定：根据不同岗位、不同等级、不同需求制定培训计划；2. 各级领导的带头示范：企业高层领导要带头参加培训并示范遵守安全操作规程；3. 内训师团队的建设：建设一支专业的内训师团队，确保培训的专业性和有效性；4. 培训设施和设备的准备：确保培训场所、设施和设备的备齐备足，并保持良好的状态；5. 培训记录及评估：培训过程中要做好培训记录，对培训效果进行评估；6. 重点人员培训：对一线操作员、监控人员等重点人员进行重点培训。
五、培训与教育的管理1. 培训与教育计划的制定：制定一年的培训与教育计划，并将计划纳入企业年度经营计划；2. 资源保障：为培训与教育工作提供必要的人力、物力、财力等资源保障；3. 培训与教育台账的建立：建立培训与教育台账，包括培训人员、培训课程、培训时间等信息；4. 培训与教育效果评估：定期对培训与教育效果进行评估，及时调整培训与教育方案；5. 考核与激励机制：建立明确的培训与教育考核与激励机制，对安全文明生产做出成绩的人员进行奖励；6. 培训与教育宣传：加强对培训与教育的宣传推广，提高员工参与培训与教育的积极性。
企业安全生产责任、教育及培训制度(4篇)
企业安全生产责任、教育及培训制度是指企业在安全生产方面的责任要求和相应的教育培训措施。
下面是一个企业安全生产责任、教育及培训制度的示例：一、企业安全生产责任：1. 公司总经理负有最终安全生产责任，并向公司全体员工负责；2. 各级管理人员对本部门或岗位的安全生产负有直接责任；3. 各部门安全负责人需负责监督和落实本部门的安全生产工作；4. 所有员工有责任在日常工作中关注安全问题、积极参与安全活动，并及时报告安全隐患。
二、企业安全教育及培训制度：1. 公司将每年组织一次全员安全教育培训，包括安全知识、事故案例分析等内容；2. 新员工入职时进行安全培训，并参加一次实操演练；3. 各部门需定期组织安全教育培训，针对本部门的安全风险和操作事项提供专业培训；4. 定期组织模拟演练，考核员工在应急情况下的应对能力；5. 通过举办安全知识竞赛、发布安全提示等方式提高员工的安全意识。
三、安全生产责任追究制度：1. 对于违反安全规定的行为，将进行相应的警告、批评教育或制度处罚；2. 对于发生的安全事故，将进行事故调查，并追究相关责任人的责任；3. 对于没有履行安全责任的管理人员或员工，将视情况进行相应的处理，包括警告、降职或解雇等。
以上仅为示例，实际的企业安全生产责任、教育及培训制度需要根据企业的具体情况和法律法规的要求进行制定。
对于不同行业、不同规模的企业，可能存在一些差异性。
企业安全生产责任、教育及培训制度（2）第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制，提高职工的安全生产意识和技能水平，保障企业安全生产，制定本制度。
第二章企业安全生产总体要求第二条企业应建立健全安全生产责任制度，明确安全生产的各方责任和义务。
第三条企业安全生产责任制度主要包括：（一）企业安全生产责任的划分和确定；（二）安全生产组织、机构和人员配置；（三）安全生产责任追究和奖惩制度；（四）安全生产教育和培训制度；（五）安全生产信息报告和相应措施。
安全生产宣传、教育、培训制度
安全生产宣传、教育、培训制度
为确保员工的安全和健康，提高安全生产意识和能力，一个完善的安全生产宣传、教育、培训制度是必不可少的。
下面是一个基本的安全生产宣传、教育、培训制度的框架：
1. 安全宣传制度：
- 安全宣传内容的确定：制定宣传内容和形式，并明确宣传的重点、周期和目标。
- 安全宣传渠道的选择：确定宣传渠道，包括内部通知、公告栏、培训会议等。
- 宣传效果评估：对宣传效果进行定期评估，提出改进措施。
2. 安全教育制度：
- 安全教育计划的制定：制定每年的安全教育计划，包括培训主题、对象和时间安排。
- 教育方式与培训方法的选择：确定安全教育的方式和培训方法，例如课堂教育、在线培训等。
- 教育资料和教材的准备：准备安全教育所需的资料和教材，包括宣传册、PPT等。
3. 安全培训制度：
- 培训需求的调查和分析：通过调查和分析员工的安全培训需求，确定培训计划。
- 培训计划的制定：制定年度的安全培训计划，包括培训主题、培训对象、培训方式和时间安排。
- 培训资源的准备和配置：准备培训所需的资源，包括培训设备、场地、讲师等。
4. 安全考核与评估制度：
- 安全考核标准的制定：制定安全考核的标准和指标，确保考核的公正和科学。
- 安全考核方式和周期的确定：确定安全考核的方式和周期，例如日常考核、专项考核等。
- 考核结果的评估和处理：对安全考核结果进行评估和处理，包括奖励和处罚措施。
以上是一个基本的安全生产宣传、教育、培训制度的框架，具体的制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
安全生产宣传教育培训制度范本（五篇）
安全生产宣传教育培训制度范本第一章总则第一条为加强企业安全生产工作，防范和减少事故的发生，确保员工生命财产的安全，提高安全文化素养，树立人人参与、人人负责的安全理念，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工和进入企业生产场所的人员，包括外来人员、临时工、实习生等。
第三条企业应按照国家有关法律、法规、标准和本企业实际情况，制定相应的安全生产宣传教育培训计划和内容，提供相应的宣传教育培训资源。
第四条企业应建立健全安全生产宣传教育培训的档案管理制度，保留培训记录和材料，并按要求进行归档保存。
第五条企业应对安全生产宣传教育培训进行监督检查，及时发现和解决问题，提高培训质量。
第二章宣传教育第六条企业应根据员工的岗位职责和安全风险等级，制定宣传教育的对象和方式。
第七条企业应定期开展安全宣传活动，包括组织安全知识竞赛、发放安全宣传资料、制作安全宣传海报等，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条企业应指定专人负责安全宣传工作，组织员工参加安全宣传培训，提高其宣传教育能力。
第九条企业应开展安全文化建设，组织员工参观学习安全生产典型案例，举办安全生产经验交流会等，推动安全文化的深入开展。
第十条企业应建立完善的安全宣传教育管理制度，确保宣传教育工作的持续性和有效性。
第三章培训管理第十一条企业应根据员工的岗位职责和安全风险等级，制定培训计划和内容，并及时调整和更新。
第十二条企业应定期组织安全生产培训，包括入职培训、岗位培训和定期培训等，确保员工了解和掌握相关的安全生产知识和技能。
第十三条企业应开展岗位技能培训，确保员工了解和操作相关的设备、工具和防护装备，提高工作操作的规范性和安全性。
第十四条企业应委托专业机构或内部专业人员开展安全生产培训，确保培训内容科学、准确、全面。
第十五条企业应建立健全培训档案管理制度，记录培训内容、培训人员名单、培训时间等，以备查验。
第十六条企业应开展培训效果评估，了解培训效果，及时调整培训计划和内容。
安全宣传教育培训制度(八篇)
安全宣传教育培训制度为确保学校师生生命财产安全，维护正常的教育教学秩序，制定本制度。
1、学校要及时传达上级有关安全方面的文件精神，并结合本校实际，做好统一部署。
2、学校每周召开的教师会议以及班主任的每个班会都要根据校内外环境和季节的变化对师生进行安全意识教育，交通、消防、社会治安、食品卫生及传染病预防教育，自然灾害安全、防触电、防溺水、防煤气中毒、校内外安全教育及生活中各类安全教育为内容的安全教育。
3、体育教师在教学某些课程，如铅球、双杠等，在课前要做好安全教育和安全预防工作，同时要有预防措施和应急措施；实验教师在上实验课的过程中，如果涉及到化学药品如硫酸等危险物品或涉及电源等，也要在课前做好安全教育和安全预防工作，同时要有预防措施和应急措施。
4、学校每学年要对全体师生进行至少一次的法制教育，提高广大师生的法制观念，提高教师依法执教意识，有效杜绝违法犯罪事件的发生。
5、学校在节假日和各种大型活动前要做好安全教育和安全预防工作，并有预防措施和应急措施。
第三篇：安全宣传教育培训制度安全生产、消防、职业病防治综合管理宣传教育培训、安全会议管理制度为增强公司员工的安全意识和安全操作技能，依据有关法律、法规和本公司安全生产、消防、职业病防治综合管理规定要求，特制定本制度：一、入岗安全教育培训1、新员工、临时工进入岗位必须进行岗前安全教育培训。
2、入岗安全教育培训由公司行政后勤区域安全责任人召集组织进行，公司安全管理人（或委托人事专员）具体负责。
3、教育培训的主要内容：（1）国家有关《安全生产法》、《消防法》、《职业病防治法》、____《危险化学品安全管理条例》、《易制毒化学品管理条例》、《浙江省安全生产条例》等法律、法规；（2）本公司安全生产、消防、职业病防治综合管理规定的有关条款；（3）本公司及各部门、车间生产、工作特点及工艺流程；（4）安全常识和守则及岗位操作规程；（5）事故案例分析和防范措施等。
4、入岗安全教育培训时间不少于____小时，并将参加教育培训人员造册登记，由受教育培训本人签字存档。
建立安全生产培训及教育制度(5篇)
建立安全生产培训及教育制度1安全教育规定1.对新进场工人和调换工种的职工，必须进行安全教育和技术培训，考试合格后方可上岗操作；2.电工、焊工、信号工、防水工、塔吊司机等特殊工人除进行一般的安全教育外，还须重点对本工种、岗位进行安全知识和安全技能教育；____项目部实行管理层轮训制度，提高安全生产意识，开展危险预知活动，确保管理层对安全生产长抓不懈；4.采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。
2新工人入场安全教育对新入场的工人必须进行三级教育，本项目不得招用____岁以下未成年工人和年龄超过____岁的老龄人员。
1.工人分配工作前教育，内容：本工程现场的施工特点，施工过程中的不安全因素和当前安全生产情况；安全生产法规和安全生产知识教育；对易发事故的预防教育；2.工人分配工作后教育，内容：北京市建委发布的《北京市建筑工程施工安全操作规程》；建设工程现场安全管理规定细则；结合本工程实际情况所必须遵守的安全事项；3.班组教育内容：班组生产概况，工作性质及范围；新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用；本工种安全操作规程；容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求；班组安全生产基本要求。
三级教育结束后，对工人统一命题进行考试，必须考试合格才能上岗工作，新工人教育由安全组登记，并建立档案。
3特殊工种安全教育____项目特殊工种作业范围电工、电气焊工、防水工、信号工、塔吊司机、架子工2.殊工种基本要求a) 工作认真负责，遵守各项规章制度；b) 初中以上文化程度，持有北京市建委颁发的相关工种上岗证书；c) 作业前必须进行身体检查，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
3.现场培训与考核对于进入现场的特殊工种工人，必须进行三级教育和相关工种安全知识再教育；教育及培训内容参照《北京市建筑工程施工安全操作规程》；正式现场操作前必须按项目部规定进行相关安全知识考试，考试合格后方可上岗操作；参加考试完毕由安全组登记，并建立档案。
安全生产宣传、教育制度(4篇)
安全生产宣传、教育制度第一章总则第一条为加强企业的安全生产宣传和教育工作，提高员工的安全生产意识和能力，确保生产过程中的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条企业应当定期开展安全生产宣传、教育活动，组织员工参与安全培训，提高安全生产意识。
第四条安全生产宣传、教育工作应当遵循科学、有效、全面和信息化的原则。
第二章安全生产宣传第五条企业应当通过不同的形式和渠道进行安全生产宣传，包括但不限于下列方式：1.在企业内部张贴安全生产宣传画，设置宣传栏，定期发布安全生产相关信息；2.召开安全生产宣传大会，向全体员工介绍企业安全生产政策；3.制作安全生产宣传视频，播放在员工休息室或会议室；4.举办安全生产知识竞赛，提高员工对安全生产知识的了解和掌握；5.开展安全生产宣传活动，如安全演讲比赛、安全生产主题展览等；6.编印安全生产宣传手册、手抄报等宣传资料，发放给员工。
第六条安全生产宣传应当注重以下内容：1.安全生产法律法规和政策政策的知识普及；2.安全生产中常见的事故类型、原因及预防措施；3.安全操作规程和标准，包括使用安全防护装备、作业操作安全规范等；4.应急救援知识和技能培训；5.其他与安全生产有关的知识和信息。
第三章安全生产教育第七条企业应当制定并落实安全生产教育计划，确保员工按时参加安全教育培训。
第八条安全生产培训内容包括但不限于以下方面：1.企业安全生产相关的法律法规和政策；2.岗位安全操作规程和标准；3.紧急事故应对和应急救援知识和技能；4.安全生产风险评估及预防措施；5.其他与岗位安全生产相关的知识和技能。
第九条安全生产培训应当根据员工的岗位特点和风险等级进行分类，并设置相应的培训项目和培训时间。
第十条安全生产培训应当由专业的安全培训师负责，课程教材应当具备科学性、实用性和针对性。
第十一条企业应当建立安全培训档案，记录员工的培训情况和成绩，并对培训效果进行评估。
安全生产宣传教育培训制度(五篇)
安全生产宣传教育培训制度1、为进一步加大安全生产工作宣传力度，加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《安全生产法》、国家安监____《生产经营单位安全培训规定》、《____省安全生产条例》等文件的规定，制订本制度。
2、村委安委会负责辖区范围内生产经营单位的安全生产宣传教育工作，协助街道安监科做好生产经营单位法定代表人、分管负责人、安全生产管理人员的培训工作，监督检查生产经营单位从业人员安全“三级教育”工作。
检查督促生产经营单位特种作业人员按时参加法定培训。
3、告知生产经营单位应当按照《安全生产法》和有关法律、法规规定，建立健全安全培训制度。
生产经营单位的负责人、安全生产管理人员、从事危险作业人员，每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于____学时，其他从业人员每年接受在岗安全教育和培训的时间不得少于____学时。
新招收的从事危险作业的人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间，不得少于____学时；换岗、离岗____个月以上复工或者采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备的从业人员，接受安全生产教育和培训的时间，均不得少于____学时。
4、加强服务指导，要为企业做好政策咨询、技术指导等方面的服务工作，保证信息渠道畅通，及时把党和国家安全生产方针政策、法律法规和重大举措传达到生产经营单位，把基层企业的情况及时向上级回馈。
5、加强宣传教育，运用各种手段和形式，加强对群众的安全法律法规、安全知识宣传教育和事故应急救援宣传教育，增强群众依法自我安全保护的意识和对事故的防范能力。
安全生产宣传、教育、培训制度为深入_____，进一步推动安全文化建设和宣传教育培训工作，为了增强全镇人民的安全意识，进一步提高全民的自我保护能力，持续加强宣传力度，广泛开展群众性的安全生产宣传教育，认真搞好安全培训工作。
根据形势的需要，管委会、街道制定安全生产宣传、教育、培训制度。
安全生产宣传、教育、培训制度范文(三篇)
安全生产宣传、教育、培训制度范文是为了提高企业员工的安全意识和技能，确保安全生产的顺利进行而制定的一套制度。
以下是一个可能的安全生产宣传、教育、培训制度的内容：1. 安全生产宣传：- 设立宣传动态板，定期发布安全生产相关信息和注意事项；- 制作安全生产宣传海报、标语，贴在工作区域突出位置；- 在企业内部网站或通讯平台发布安全生产宣传文章；- 定期组织安全知识宣讲会、安全演练、安全问题研讨会等。
2. 安全教育：- 对新员工进行安全生产培训，包括相关法律法规、危险源识别和防范、急救知识等；- 对现有员工定期进行安全教育，提醒他们关注安全隐患、正确使用安全设备；- 根据岗位风险特点，组织专项安全教育，如高空作业、化学品管理等。
3. 安全培训：- 定期组织安全技能培训，提高员工的操作技能和应急处理能力；- 组织疏散逃生演练，确保员工遇到危险时能够快速、有序地撤离现场；- 进行安全事故案例分析培训，总结教训，防范类似事故再次发生。
4. 安全考核和奖惩：- 实施安全生产目标责任制，明确各岗位的安全责任和任务；- 设立安全考核机制，对员工进行定期安全知识测试和技能考核；- 根据安全绩效，进行奖惩制度，激励员工积极参与安全生产。
5. 安全信息反馈：- 建立安全隐患上报机制，对员工的安全意识和发现隐患的能力进行肯定和鼓励；- 及时处理员工提出的安全问题和建议，确保员工的安全关切能够得到重视。
以上是一个简要的安全生产宣传、教育、培训制度的内容，具体制度应根据企业的实际情况进行调整和完善。
安全生产宣传、教育、培训制度范文（二）一、制度目的为了提升员工的安全意识，增强安全生产的重要性，减少事故发生的可能性和危害，保障员工的生命安全和财产安全，制定以下安全生产宣传、教育、培训制度。
二、宣传1. 安全宣传的目标通过宣传，使员工深刻认识到安全生产是首要任务，增强安全意识，掌握安全知识，形成规范的安全行为习惯。
2. 宣传方式（1）通过公司内部通讯平台发布安全宣传资料和案例，提醒员工关注安全问题。
安全生产宣传教育培训制度（5篇）
安全生产宣传教育培训制度一、制度目的为了加强企事业单位安全生产宣传教育培训工作，提高员工的安全意识和技能，确保安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企事业单位内的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规知识2. 安全操作规程和操作流程3. 灭火和逃生自救知识4. 事故应急处置措施5. 安全生产责任和安全管理制度四、培训方式1. 定期组织集中培训：单位定期组织安全生产培训，邀请专业人员或机构进行集中培训。
2. 现场指导培训：安排专业人员对岗位进行现场指导培训，解答员工的问题。
3. 自主学习：要求员工利用工作间隙或休息时间，自主学习安全生产相关知识，可以通过阅读安全手册、观看安全视频等方式进行。
五、培训管理1. 培训计划：单位要制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象和培训方式，并制定相关的培训安排。
2. 培训记录：单位要建立员工培训档案，记录每次培训的内容、时间和参与人员，并及时更新。
3. 培训效果评估：对于培训后的员工，要进行培训效果评估，通过问卷调查、知识测试等方式评估培训效果。
六、违规处理1. 对于未按要求参加培训或未达到培训要求的员工，将视情况进行相应的处理，包括警告、罚款、降职或解雇等。
2. 对于故意破坏培训设施或者妨碍他人学习的行为，将给予严肃处理，包括停职、罚款或开除等。
七、附则本制度经企事业单位负责人审定并公布，自公布之日起执行，如有需要修改，应经企事业单位负责人批准。
安全生产宣传教育培训制度（二）一、引言安全生产事关每一个人的身体健康和生命安全，也关乎整个社会的安定和持续发展。
为了进一步推动安全生产工作，提高员工的安全意识和应急能力，我们特别开展了本次安全生产宣传教育培训。
通过培训，希望大家能够深刻认识到安全生产的重要性，增强防范意识，掌握应急处理方法，共同构建和谐、安全的工作环境。
二、安全生产概述1. 安全生产的定义：安全生产是指在生产经营活动中保障员工人身安全和财产安全，防止事故发生，降低事故损失的管理活动。
安全生产培训和教育学习管理制度(3篇)
安全生产培训和教育学习管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作的培训和教育学习管理，确保员工的安全操作技能和安全意识的提高，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的安全生产培训和教育学习管理工作。
第三条本制度的编制和修订由企业安全生产部门负责，经企业领导批准后施行。
第二章培训内容第四条安全生产培训的内容包括但不限于：（一）安全操作规程：包括设备的正确操作方法、操作流程、事故应急处理措施等。
（二）消防知识：包括火灾防范知识、灭火器的正确使用、疏散逃生路线等。
（三）职业卫生知识：包括作业环境的评价和控制、个人防护用品的选用和使用等。
（四）安全管理知识：包括企业安全制度、安全检查和隐患排查等。
第五条培训的具体内容和形式由企业安全生产部门根据实际情况制定，可以根据不同岗位、不同职务进行分类培训。
第六条员工参加培训后应该进行知识考核，并及时反馈培训效果。
第三章培训组织第七条培训工作由企业安全生产部门负责组织和协调。
第八条培训可以采取面授、讲座、研讨会、场地实操等多种形式进行。
第九条培训可以由企业内部专业人员进行，也可以委托外部专家进行。
第十条新员工入职前应当参加统一的安全生产培训，并签订培训记录。
第四章学习管理第十一条员工在工作中应当持续学习安全生产知识，提高安全操作技能。
第十二条企业安全生产部门应当定期组织安全生产知识学习活动，并记录员工的学习情况。
第十三条员工应当自觉参与学习活动，主动了解新的安全生产知识和技能。
第十四条员工学习安全生产知识和技能的时间和方式可以根据工作时间和工作性质进行合理安排。
第五章考核和鉴定第十五条培训结束后，企业安全生产部门应当对员工进行考核和鉴定。
第十六条考核和鉴定的内容应当与培训内容相对应，并根据员工的工作职责和能力进行评价。
第十七条员工考核合格后，应当颁发相应的培训合格证书或奖励。
第六章制度执行和监督第十八条本制度的执行由企业安全生产部门负责，必须严格按照规定进行培训和教育学习管理。
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安全生产宣传教育及培训制度（试行）
第一章总则
第一条为规范山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路（以下简称“旅游公路”）各参建单位安全生产宣传教育及培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少违章指挥、违规作业和违反劳动纪律行为，促进旅游公路安全形势持续稳定，根据《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《生产经营单位安全培训规定》、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》等有关法律、法规要求，制定本制度。
第二条各单位要高度重视安全生产教育培训，通过加强安全生产警示教育，增强全员安全生产意识，达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”的目的。
第二章适用范围
第三条本制度适用于从事旅游公路施工建设的施工单位各类人员安全培训。
第三章培训对象
第四条安全教育培训的对象包括：（1）项目经理、项目总工、主管安全生产的副经理、安全部长；（2）专职安全管理人员；（3）特种作业人员（主要包括电工、焊工、架子工、爆破工、锅炉工、机械操作工、起重工、吊车司机等）；（4）新进场人员或换岗人员；（5）其他需要接受培训的人员。
第四章培训要求
第五条安全教育培训坚持先培训、后上岗的原则；安全教育培训要贯穿施工全过程，并有计划地分层次、分岗位、分工种实施，所有安全教育要有受教育人的亲笔签名，其教育培训情况记入个人工作档案。
安全教育要有记录，并保存好相关影像资料。
第六条安全教育要有教材，做到通俗易懂，做到每个管理人员、每个劳务人员对安全管理常识、对所从事工种的安全规程做到应知应会，要讲得出，做得到。
第七条所有人员进场后，施工单位安全部必须填写进场人员信息登记表，及时分类建立台账，如实记录各项信息。
现场专职安全员必须动态掌握负责工区内劳务作业人员的到离岗时间，及时对新进场人员进行安全培训，确保安全教育培训无遗漏。
第八条安全教育及培训要保证经费投入，各单位要编制年度培训计划，做到有计划、有内容、有记录、有效果，必须覆盖全员，尤其重点加强对新上岗人员、特殊工种人员、转岗人员、采用“四新”工艺的人员及时进行安全生产教育和培训。
第九条施工单位项目部必须设置农民安全培训夜校，配备投影仪、电脑等教育设施，采用幻灯片授课，同时配上插图，动画、漫画，创新开设选修课与必修课，做到教育培训面全覆盖，在农民工教育中做到“短，频，快”，即“教育时间要短、上课频率要高、教育成果运用于施工实践要快”的经验，稳定农民工队伍、提高安全生产水平。
培训由项目部组织，安全监理工程师及驻地监理参加，培训要留影像资料备查。
第五章安全教育方式及内容
第十条施工单位要加强施工现场安全生产宣传，通过板报宣传、播
放事故案例等手段，及时宣传有关法律法规、安全知识，大力营造安全生产氛围，施工现场按规定设置安全生产标语、标牌、操作规程等。
安全教育具体通过以下方式：
（一）采用广告式。
主要包括广告、横幅、标语、宣传画、标识、展览、黑板报等形式进行展示、展览，提醒人们注意安全和怎样才能安全。
（二）采用演讲式。
主要包括教学、讲座的演讲，经验介绍，现身说法，演讲比赛等，用以丰富人们的安全知识，提高对安全生产的重视。
（三）采用竞赛式。
主要包括口头、笔头安全知识竞赛；安全、消防、机械技能竞赛;其它各种安全教育活动评比等，激发人们学安全、懂安全、会安全的积极性，促使从业人员掌握安全技能。
（四）采用出版物式。
主要包括书籍、杂志、报刊、安全手册等。
（五）采用声像式。
主要包括安全宣传广播、电影、电视、录像、网络等，使安全教育寓教于乐，让大家喜闻乐见。
（六）采用现场式。
主要指对存在重大风险的分项工程，在分项工程开工前，进行实地“安全培训场”培训。
具体培训要求见南（北）区指挥部《“安全培训场”实施方案》
第十一条安全管理人员要熟悉安全管理知识，熟悉所管路段的安全防范重点和防范措施。
第十二条一线劳务人员安全教育的内容，包括安全技术知识、操作设备性能及操作规程、事故案例、安全制度和劳动纪律、施工区域危险源、安全设施及防护用品的使用、安全应急措施及逃生方案、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求等。
第六章接受教育的形式及时间
第十三条施工单位的特种作业人员，包括锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员以及电工、焊工、垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、登高架设作业人员等，必须经过相关部门安全技术培训和考核，取得《特种作业人员操作证》后，方可上岗作业，离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。
每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。
第十四条施工单位的项目负责人、专职安全生产管理人员必须参加交通运输部组织的安全生产考核，取得相应级别的《安全生产考核证书》后方可任职，每年再培训时间不得少于40学时。
第十五条除项目负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员，其安全培训工作由各单位组织实施或委托具有相应资质的安全培训机构进行，每年接受安全培训的时间不得少于20学时。
施工单位对管理人员和作业人员进行的安全生产教育培训每月不得少于1次，其教育培训情况记入个人工作档案。
第十六条对新从业人员实行公司级、项目部级、班组级三级安全生产教育培训，公司级、项目部级不少于15学时，班组级不少于20学时。
培训结束后要及时进行考核、评价，未经安全生产教育和安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
第十七条施工单位待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，应接受一次安全培训，培训时间不得少于20学时。
第十八条各单位应加强对机动车驾驶员的管理，定期进行交通安全
教育。
第七章奖罚
第十九条南（北）区指挥部将安全生产教育培训纳入到安全生产考核中，根据考核结果实施奖罚。
第八章附则
第二十条本制度由南（北）区指挥部安全部负责解释。
各类人员的培训学时如国家、行业或地方政府有新要求时，以新要求规定的学时为准。
第二十一条本制度自下发之日起施行。
附件：1、进场人员信息登记表
2、新工人三级安全教育记录卡
3、三级安全教育汇总表
4、安全培训教育记录表
5、安全教育签到表
6、安全培训教育台账
附件1：
进场人员信息登记表
备注：1、一线农民工要求年满16周岁，身体健康，无刑事案件记录。
2、因公路施工工作环境差，危险因素较多，用人单位不得招聘超过60周岁的农民工。
附件2：
新工人三级安全教育记录卡
姓名：身份证号码：单位名称：班组及工种：
附件3：
三级安全教育汇总表
附件4：
安全培训教育记录表
施工单位：合同号：
记录人：时间：
附件5：
安全教育签到表
附件6：
安全培训教育台账
施工单位：合同号：。