公司互联网管理规定范文
公司互联网管理规定范文(精选14篇)
公司互联网管理规定范文(精选14篇)公司互联网管理规定范文篇1为了有效、充分发挥和利用公司网络资源,保障网络系统正常、安全、可靠地运行,保证日常办公的顺利进行,规范网络建设工作,建立信息网络系统,发挥计算机网络的作用,提高办公效率,改善管理方法,提高管理水平。
特制定本制度。
一、适用范围及岗位设置一)集团公司总部、所属子公司及项目公司或项目部。
二)集团公司总部设网管员,子公司及项目公司或项目部设网管员或相应管理员。
二、机房管理一)机房的日常管理、维护工作由网管员专职负责。
二)机房内各种设备的技术档案,由网管员或相应管理员妥善保管并建立机房内各种设备运行状态表。
并报集团公司网管员备案。
三)机房需保持环境清洁卫生,设备整齐有序。
由网管员每周对设备进行一次维护保养、加负载满负荷运行测试设备性能以保证公司网络正常运行。
(维护、维修记录表)四)未经许可,非机房工作人员不得随意进出机房。
五)为保证机房设备运转,未经允许,不得改动或移动机房内的电源、机柜、服务器、交换机、换气扇等设备。
六)未经网管员或相应管理员授权,严禁他人开关、操作服务器、交换机等各种网络设备。
七)未经总裁或子公司总经理批准,不能带外来人员参观机房设备,禁止在服务器上演示、查询信息,收、发E-mail、浏览网页、上QQ 等上网工作。
三、电脑办公网络管理一)电脑及其配件的购置、维修和使用。
1.需要购买计算机及其备品配件的,先由申请部门的使用人填写申购单,相应的配置型号由总裁办网管审核后执行办公物资申购程序。
2.电脑及办公设备(复印机、打印机、传真机、投影仪等)需外出维修的,必须填写申请单经总裁办或子公司负责人签字后方可外出维修,如设备未出保修期,由网管员或相应管理员通知供应商及设备售后维修部更换及维修。
3.电脑安装调试正常使用后,计算机名按照统一规范来命名,手动设置IP地址,并将IP地址和电脑MAC地址绑定;各子公司指定专人负责电脑及其外设办公设备,并由集团网管员备案。
公司网络管理制度(20篇)
公司网络管理制度(20篇)公司网络治理制度1为加强计算机网络的维护和治理,确保网络安全、牢靠、稳定地运行,促进学院网络的.安康进展特制定本治理规定。
第一条各用户必需自觉遵守国家有关保密法规:不得利用国际互联网泄露国家隐秘;涉密文件、资料、数据严禁上网流传、处理、储存;与涉密文件、资料、数据和涉密科研课题相关的微机严禁联网运行。
其次条任何用户不得利用国际互联网制作、复制、查阅和传播以下信息:煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施;煽动颠覆国家政权,推翻社会主义制度;煽动分裂国家、破坏国家统一;煽动民族仇恨、民族卑视,破坏民族团结;捏造或者歪曲事实,散布谣言,扰乱社会秩序;宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐惧,教唆犯罪;公然污辱他人或者捏造事实诽谤他人;损害国家机关信誉的;其他违反宪法和法律、行政法规的。
第三条任何用户不得从事以下危害计算机信息网络安全的活动:未经允许,进入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源; 未经允许,对计算机信息网络功能进展删除、修改或者增加的;未经允许,对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进展删除、修改或者增加的;有意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的;其他危害计算机信息网络安全的。
第四条用户的通信自由和通信隐秘受法律爱护。
任何单位和个人不得违反法律规定,利用国际联网侵害用户的通信自由和通信隐秘。
第五条网络责任人和各科室网络用户应当履行以下安全爱护职责:负责本网络的安全爱护治理工作,建立健全安全爱护治理制度; 落实安全爱护技术措施,保障本网络的运行安全和信息安全; 负责对本网络用户的安全教育和培训;对托付公布信息的单位和个人进展登记,并对所供应的信息内容根据相关规定进展审核;建立计算机信息网络电子公告系统的用户登记和信息治理制度;发觉有违法乱纪行为的,应当保存有关原始记录,并在二十四小时内向学院领导和相关职能部门报告;根据国家有关规定,删除本网络中含有违法内容的地址、名目或者关闭效劳器。
互联网管理制度模板
互联网管理制度模板一、总则1. 目的:为了规范公司员工对互联网的使用,确保公司信息安全,提高工作效率,特制定本管理制度。
2. 适用范围:本制度适用于公司全体员工。
3. 职责:信息技术部门负责本制度的实施、监督和管理工作。
二、互联网使用原则1. 合法性原则:员工在使用互联网时应遵守国家法律法规,不得从事违法活动。
2. 安全性原则:员工应提高网络安全意识,防止信息泄露和病毒感染。
3. 保密性原则:员工应对公司内部信息保密,不得在互联网上泄露公司机密。
4. 效率性原则:员工应合理安排使用互联网的时间,避免影响工作。
三、互联网使用规定1. 上网时间:员工在工作时间内应避免长时间浏览与工作无关的网站。
2. 上网内容:禁止访问色情、暴力、赌博等违法违规网站。
3. 信息发布:未经公司许可,员工不得在互联网上发布公司信息。
4. 电子邮件:员工应合理使用电子邮件,不得发送垃圾邮件或大容量附件。
四、网络安全管理1. 防火墙设置:公司网络应安装防火墙,防止非法入侵。
2. 密码管理:员工应定期更换密码,不得使用弱密码。
3. 病毒防护:公司应定期更新防病毒软件,员工应避免下载不明来源的文件。
4. 数据备份:重要数据应定期备份,防止数据丢失。
五、违规处理1. 警告:对于初次违反互联网管理制度的员工,给予警告处理。
2. 罚款:对于屡次违反或造成严重后果的员工,根据情节轻重处以罚款。
3. 法律责任:对于违反法律法规的员工,公司将依法追究其法律责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效,由信息技术部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充,由信息技术部门提出,经公司管理层批准后实施。
3. 本制度与国家法律法规冲突时,以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述内容,确保管理制度的适用性和有效性。
互联网公司管理规章制度模版(三篇)
互联网公司管理规章制度模版第一章总则第一条为规范互联网公司的管理行为,保障员工权益,提高公司运营效率,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于互联网公司全员,包括正式员工、合同工、临时工以及外包人员等。
第三条公司管理原则:公平、公正、公开、透明。
第四条公司管理目标:员工满意、客户满意、股东满意。
第五条公司管理宗旨:依法、诚信、勤奋、统一。
第六条公司职责:为员工提供良好的工作环境、发展平台以及福利待遇。
第七条公司权责:拥有对员工的管理权利和责任。
同时,要为员工提供必要的培训和职业发展机会。
第八条公司文化:以创新、合作、共赢为核心价值观。
第二章入职与离职第九条入职程序:新员工应提供真实的个人信息,通过面试和笔试后,签订劳动合同,办理入职手续。
第十条劳动合同:根据劳动法和公司需求签订,并明确双方的权益和义务。
第十一条员工档案:每位员工都有专属档案,用于记录个人信息以及工作履历。
第十二条离职程序:员工提出离职申请后,经过公司同意,办理离职手续,并结清工资、奖金、福利等事项。
第十三条离职证明:公司应及时为离职员工提供离职证明,明确离职原因和离职时间。
第三章员工权益第十四条工资福利:公司按劳动合同的约定支付工资,提供法定的社会保险和福利待遇。
第十五条加班与休息:公司规定加班应事先沟通,加班时间应收取加班费,同时保障员工的休息权益。
第十六条年假与调休:公司按照相关法律规定给予员工年假,并支持员工进行调休。
第十七条健康安全:公司要满足员工在工作期间的安全和卫生需求,并提供必要的防护设备。
第十八条职业发展:公司鼓励员工参加培训和学习,提供晋升和职业发展机会。
第十九条平等就业机会:公司不歧视任何员工,公开、公平地选拔、使用人才。
第四章工作纪律第二十条工作时间:公司设立标准工作时间,员工应按时上下班,并遵守工作时间分配。
第二十一条工作条例:员工应遵守公司的工作条例,按时完成工作任务,不得迟到、早退或旷工。
第二十二条保密义务:员工应保密公司的商业机密、客户信息等,并按照公司制定的保密规定管理个人信息。
互联网公司的管理制度模版(三篇)
互联网公司的管理制度模版第一章总则第一条为规范互联网公司的管理行为,保障公司的正常运营,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于互联网公司的全体员工。
第三条互联网公司的管理原则是科学决策、民主管理、依法办事、公开透明、激励人心、和谐稳定。
第四条互联网公司的管理目标是实现公司的战略目标,提高绩效,增加企业的竞争力。
第五条互联网公司的管理内容包括组织管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、市场营销管理、信息化管理等。
第六条互联网公司的管理职责明确,各级管理人员要履行好职责,提高管理水平和效能。
第二章组织管理第七条互联网公司设独立董事、监事会和法人代表。
第八条互联网公司实行总经理负责制,由总经理负责全面领导和管理公司的日常工作。
第九条互联网公司的管理层分设策划部、研发部、市场部、生产部、财务部等,各部门负责人要按照公司战略目标进行工作,实施有效的管理。
第十条互联网公司设立员工代表会议,员工代表会议对公司的经营管理、生产经营、人力资源管理等事务进行监督和协商。
第十一条互联网公司实行工作考核制度,根据员工的绩效情况进行奖惩和晋升。
第十二条互联网公司实行薪酬制度,薪酬的确定应公平、合理、透明。
第十三条互联网公司制定年度工作计划和目标,每月汇报工作进展情况。
第三章人力资源管理第十四条互联网公司将人力资源视为最重要的资产,加强人才引进和培养。
第十五条互联网公司依法制定职工岗位职责和工作要求。
第十六条互联网公司严格执行面试录用制度,根据招聘需求和岗位要求进行招聘。
第十七条互联网公司建立健全培训制度,提供必要的培训和发展机会。
第十八条互联网公司设立晋升制度,根据岗位职责和工作业绩进行晋升。
第十九条互联网公司建立激励机制,根据员工的绩效给予奖励和激励。
第二十条互联网公司建立健全劳动合同管理制度,确保合同的签订、履行和终止。
第四章财务管理第二十一条互联网公司建立健全财务制度,实行科学的财务管理。
第二十二条互联网公司建立统一的财务管理体系,确保财务信息的准确性和及时性。
互联网管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司互联网业务运营,保障网络安全与信息安全,提高工作效率,维护公司合法权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事互联网业务的相关部门及员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等相关法律法规制定。
第二章组织机构与职责第四条公司设立互联网管理部门,负责公司互联网业务的规划、管理、监督和实施。
第五条互联网管理部门的主要职责:1. 负责制定、修订和实施公司互联网管理制度;2. 负责互联网业务的日常管理,包括技术支持、安全保障、用户服务等工作;3. 负责监督各部门执行互联网管理制度的情况;4. 负责组织网络安全培训和宣传教育;5. 负责协调解决互联网业务运营中的重大问题。
第三章网络安全与信息保护第六条公司应采取有效措施,确保网络安全,防止网络攻击、网络侵入等安全事件的发生。
第七条公司应建立网络安全事件应急预案,定期组织演练,提高应对网络安全事件的能力。
第八条公司应加强信息保护,对用户个人信息、公司内部敏感信息等进行分类管理,确保信息安全。
第九条严禁员工利用公司网络从事违法活动,严禁员工泄露公司机密信息。
第四章用户服务与运营管理第十条公司应建立健全用户服务制度,确保用户在使用公司互联网产品和服务过程中得到优质、高效的服务。
第十一条公司应加强互联网业务运营管理,确保业务合规、高效、稳定运行。
第十二条公司应定期对互联网业务进行评估,持续优化产品和服务,提高用户满意度。
第五章考核与奖惩第十三条公司对互联网业务相关人员进行定期考核,考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、工作成果等。
第十四条对在互联网业务工作中表现优秀的员工,给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度的行为,视情节轻重,给予警告、罚款、降职、解聘等处分。
第六章附则第十六条本制度由公司互联网管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
2024年公司网络安全管理制度(通用20篇)
2024年公司网络安全管理制度(通用20篇)公司网络安全管理制度 1计算机网络为集团局域网提供网络基础平台服务和互联网接入服务,由网络维护中心负责计算机连网和网络管理工作。
为保证集团局域网能够安全可靠地运行,充分发挥信息服务方面的重要作用,更好地为集团员工提供服务,现制定并发布《集团网络安全管理制度》。
第一条所有网络设备(包括路由器、交换机、集线器、光纤、网线等)均归网络维护中心所管辖,其安装、维护等操作由网络维护中心工作人员进行,其他任何人不得破坏或擅自维修。
第二条所有集团内计算机网络部分的扩展必须经过网络维护中心实施或批准实施,未经许可任何部门不得私自连接交换机、集线器等网络设备,不得私自接入网络。
网络维护中心有权拆除用户私自接入的网络线路并报告上级领导。
第三条各分公司、处(室)的联网工作必须事先报经网络维护中心,由网络维护中心做网络实施方案。
第四条集团局域网的网络配置由网络维护中心统一规划管理,其他任何人不得私自更改网络配置。
第五条接入集团局域网的客户端计算机的网络配置由网络维护中心部署的服务器统一管理分配,包括:用户计算机的IP地址、网关、DNS和WINS服务器地址等信息。
未经许可,任何人不得更改网络配置。
第六条网络安全:严格执行国家《网络安全管理制度》。
对在集团局域网上从事任何有悖网络法规活动者,将视其情节轻重交有关部门或公安机关处理。
第七条集团员工具有信息的义务。
任何人不得利用计算机网络泄漏公司机密、技术资料和其它资料。
第八条:严禁外来人员对计算机数据和文件进行拷贝或抄写以免泄漏集团机密,对集团办公系统或其它集团内部平台帐号不得相互知晓,每个人必须保证自己帐号的唯一登陆性,否则由此产生的数据安全问题由其本人负全部责任。
第九条:各部门人员必须及时做好各种数据资料的录入、修改、备份和数据工作,保证数据资料的完整准确和安全性。
第十条任何人不得在局域网络和互联网上发布有损集团公司形象和职工声誉的信息。
公司网络管理制度(精选6篇)
公司网络管理制度公司网络管理制度(精选6篇)在现实社会中,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
我们该怎么拟定制度呢?以下是小编为大家整理的公司网络管理制度(精选6篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
公司网络管理制度11、总经办作为公司网络的规划、设计、建设和管理部门,对公司网络运行情况进行监管和控制,并有权对公司网络上的信息进行检查和备案,任何引入与发出的邮件,进行备份审查。
2、查处在网络上从事与工作无关的事项,违反者将受到处罚。
同时也不允许任何与工作无关的信息出现在网络上,否则要追查责任。
3、统一规划建设并负责管理维护公司网络结构,任何部门和个人不得私自更改网络结构,总经办如需安装集线器等必须事先总经办取得联系。
个人电脑及实验环境设备等所用ip地址必须按所在地点总经办指定的方式设置,不可擅自改动,擅自改动者将受到处分。
4、随时监督网络的运行情况,严禁任何人以任何手段,蓄意破坏公司网络的正常运行,或窃取公司网上的保护信息。
5、总经办统一规则公司网上服务,如:dns、dhcp、wins等,任何部门和个人不得在网上传送超大文件。
6、对公司应高度重视保护的技术秘密和商业秘密,及要上网的各类保密信息必须保证进行严密的授权控制。
7、对各种工作用文件服务器的申请,需经总经办审核登记,交由系统管理员进行协助处理。
8、对公司信息进行整理,做好公司信息数据库,实现全公司的资源共享及总经办各项工作的网络检索功能,及时对数据库内容进行更新。
9、能熟练掌握常用的办公系统及办公软件,全力做好办公服务工作。
10、做好公司的网站建设,及时更新网站新闻,不断总结经验,全力做好公司的对外宣传工作。
11、定期对网络管理情况检查,发现任何可疑情况及时调查处理,对于违法乱纪行为,要及时上报公司领导。
公司互联网管理规定范文(精选17篇)
公司互联网管理规定范文(精选17篇)公司互联网管理规定范文篇1一、内容和适用范围1.为了加强公司计算机软、硬件及网络的管理,确保计算机软、硬件及网络正常使用,特制定本制度,公司各级员工使用计算机软、硬件及网络,均应遵守本制度涉及的各项规定。
2.本文所称的计算机硬件主要指:主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、U盘、网络设备及附属设备。
3.本文所称的计算机软件是指各类系统软件、商业及公司自行开发的应用软件等。
4.本文所称的网络包括互联网、公司内部局域网。
二、总则1.公司计算机软、硬件及网络管理的归口管理部门为综合管理部。
2.综合管理部配备网络管理员对公司所有计算机软、硬件及信息实行统一管理,负责对公司计算机及网络设备进行登记、造册、维护和维修。
3.公司网络管理员负责对公司网站进行信息维护和安全防护。
4.公司计算机软、硬件及低值易耗品由网络管理员负责统一申购、保管、分发和管理。
5.公司各部门的计算机硬件,遵循谁使用,谁负责的原则进行管理。
三、计算机硬件管理1.计算机硬件由公司统一配置并定位,任何部门和个人不得允许私自挪用、调换、外借和移动。
2.公司计算机主要硬件设备均应设置台账进行登记,注明设备编号、名称、型号、规格、配置、生产厂家、供货单位、使用部门及使用人等信息。
3.计算机主要硬件设备应粘贴设备标签,设备标签不得随意撕毁,如发现标签脱落应及时告知网络管理员重新补贴。
4.计算机主要硬件设备的附属资料(包括但不限于产品、保修卡、附送软件等)由网络管理员负责统一保管。
5.严禁私自拆卸计算机硬件外壳,严禁未经许可移动、拆卸、调试、更换硬件设备。
四、计算机软件管理1.公司使用的计算机、网络软件由网络管理员统一进行安装、维护和改造,不允许私自安装盗版操作系统、软件、游戏等。
如特殊需要,经部门主管同意后联系网络管理员安装相应的正版软件或绿色软件。
2.如公司没有相应正版软件,又急需使用,可联系网络管理员从网络下载相应测试软件使用。
2024年互联网公司管理规章制度范本(六篇)
2024年互联网公司管理规章制度范本一、公文管理1. 所有公文均须经过仔细核实,确保准确无误。
2. 公司内部严禁开具空白介绍信及证明文件。
若因工作需求或其他特殊情况需开具时,必须经总经理签字确认后方可执行。
二、办公财产管理1. 行政部需严格审查并核定各部门提交的办公用品购置计划,以有效控制办公费用支出。
2. 办公用品由行政部统一负责购置及保管,未经授权不得擅自购置(特殊情况除外)。
3. 公司内任何办公用品及财产均不得流失或私自占有,违者将追究相关人员责任。
4. 个人因工作需要配备的用品,在岗位变动或离职前,必须归还至公司。
5. 行政部需对公司所有财物进行分类登记,并定期进行盘点与核查,将核查结果汇总后上报总经理。
三、公司日常支出核准1. 各类费用报销需先由行政部审核票据,再经总经理核准并签字后方可支付。
四、人员聘用1. 新聘职员需填写本公司履历表。
2. 应聘人员需提交应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。
3. 存在以下情形之一者,除经总经理特别核准外,不得录用:剥夺公民权利尚未恢复者;受有期徒刑宣告或通缉且尚未结案者;有吸食毒品等不良嗜好者;身体有缺陷、患有传染病或健康状况不佳者;未满十五周岁者。
五、辞退与辞职1. 为加强劳动纪律,提升员工素质,增强公司活力,特制定本条例。
2. 公司对具有以下行为之一者,将予以辞退:一年内记过三次者;连续旷工若干日或月累计旷工若干日及以上者(具体天数需根据实际情况填写);营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;因工作疏忽导致公司遭受重大损失者;聚众罢工、怠工,破坏生产秩序者;伪造上级签字、盗用印鉴或涂改公司文件者;破坏、窃取、毁弃、隐匿公司财物及文件资料等行为导致公司损失者;品行不端、屡教不改者;擅自离职为其他公司工作者;违反国家法令或公司规章且情节严重者;泄露业务秘密且情节严重者;试用期内不符合录用条件者;严重损害公司形象且影响恶劣者。
3. 辞退员工时,公司应提前七日通知员工。
公司网络安全管理制度(通用12篇)
公司网络安全管理制度(通用12篇)公司网络安全管理制度(精选篇1)1、遵守国家有关法律、法规,严格执行安全制度,不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动,不得制作、浏览、复制、传播反动及黄色信息,不得在网络上发布反动、非法和虚假的消息,不得在网络上漫骂攻击他人,不得在网上泄露他人隐私。
严禁通过网络进行任何黑客活动和性质类似的破坏活动,严格控制和防范计算机病毒的侵入。
2、网络安全管理员主要负责全单位网络(包含局域网、广域网)的系统安全性。
3、良好周密的日志审计以及细致的分析经常是预测攻击,定位攻击,以及遭受攻击后追查攻击者的有力武器。
应对网络设备运行状况、网络流量、用户行为等进行日志审计,审计内容应包括事件的日期和时间、用户、事件类型、事件是否成功等内容,对网络设备日志须保存三个月。
4、网络管理员察觉到网络处于被攻击状态后,应确定其身份,并对其发出警告,提前制止可能的网络犯罪,若对方不听劝告,在保护系统安全的情况下可做善意阻击并向主管领导汇报。
5、每月安全管理人员应向主管人员提交当月值班及事件记录,并对系统记录文件保存收档,以备查阅。
6、网络设备策略配置的更改,各类硬件设备的添加、更换必需经负责人书面批准后方可进行;更改前需经过技术验证,必须按规定进行详细登记和记录,对各类软件、现场资料、档案整理存档。
7、定期对网络设备进行漏洞扫描并进行分析、修复,网络设备软件存在的安全漏洞可能被利用,所以定期根据厂家提供的升级版本进行升级。
8、对于需要将计算机外联及接入的,需填写网络外联及准入申请表(附件十、《网络外联及准入申请表》)。
公司网络安全管理制度(精选篇2)一、信息网络安全管理制度1、局域网由市公司信息中心统一管理。
2、计算机用户加入局域网,必须由系统管理员安排接入网络,分配计算机名、IP 地址、帐号和使用权限,并记录归档。
3、入网用户必须对所分配的帐号和密码负责,严格按要求做好密码或口令的更换工作,不得泄密。
互联网公司管理规章制度(三篇)
互联网公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理,保障员工权益,提高工作效率,制定本规章制度。
第二条本规章适用于互联网公司全体员工,包括正式员工、合同员工、实习生等。
所有员工均应遵守规章制度。
第三条公司的管理原则是公平、公正、公开、公务,以及奖励与惩罚相结合。
第四条公司将尊重员工的个人权益和隐私,保障员工的合法权益,提供良好的工作环境。
第五条本规章制度的修改和解释权归公司管理层所有。
第二章公司岗位职责第六条全体员工应严格遵守公司岗位职责,完成公司安排的工作任务。
第七条全体员工应爱岗敬业,忠诚公司,服务客户,维护公司利益。
第八条全体员工应按时参加公司组织的会议、培训和活动,积极主动学习和提升自己的专业能力。
第九条全体员工应维护公司的商业秘密,严禁将公司的商业信息泄露给任何外部人员。
第十条全体员工应保护公司的财产,严禁盗窃、侵占或者私自使用公司的财物。
第三章工作时间和休假第十一条全体员工应按时参加公司规定的工作时间,不得迟到、早退或缺勤。
第十二条全体员工享有带薪年假、病假、产假、婚假和丧假等合法休假权利,但应提前向公司申请,并获得公司的批准。
第十三条福利员工休假期间,应交接好工作,确保工作的连续性和顺利进行。
第十四条临时有重要事务需要处理的员工,应提前向公司申请特殊休假,获得公司的批准。
第四章绩效考核和奖惩制度第十五条全体员工应配合公司的绩效考核工作,按时提交相关考核材料。
第十六条绩效考核主要根据员工的工作态度、工作能力、工作质量和工作成果等方面进行评估。
第十七条绩效优秀者将受到公司的表彰和奖励,包括奖金、晋升、加薪等措施。
第十八条绩效不合格者将受到公司的批评和处罚,包括警告、降薪、解雇等措施。
第五章职业道德和行为准则第十九条全体员工应遵守职业道德,尊重他人的人格和尊严,维护公司的声誉。
第二十条全体员工应遵守公司的行为准则,不得干扰他人的工作,不得进行恶意竞争和诽谤行为。
第二十一条全体员工应保守公司的商业机密,不得私自使用公司的商业信息获利。
互联网管理制度范本3篇
互联网管理制度范本3篇为了加强互联网管理,维护工作秩序,提高工作效率,需要制定并实施相应的管理制度。
今天为你整理了互联网管理制度范本,希望对大家有帮助!互联网管理制度范本篇一一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
公司互联网管理规定范文9篇
公司互联网管理规定范文9篇公司互联网管理规定范文 11、办公楼安全管理工作由综合管理部负责,大楼内各部门负责本部门办公场所和管辖区域的安全。
2、各部门要根据要求设定责任人,部门主要负责人为第一责任人。
每个房间都要指定一名负责人负责本室的安全工作。
通过明确分工,层层负责,确保安全。
3、各部门领导要有高度的安全意识,要提醒工作人员时刻注意安全,做好“四防”(即防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故)工作,防患于未然。
4、各种车辆停放在指定位置,禁止将自行车、摩托车推上门前台阶,进入楼内。
5、禁止乱倒垃圾、茶叶渣、一次性饭盒,禁止随地吐痰、丢弃脏物果皮等,禁止在大厅、楼道内、楼梯上堆放物品。
6、不准在楼内焚烧杂物,严禁将易燃、易爆、有毒物品带入楼内。
7、严禁乱拉电源;下班时各部门最后离开的人员要关闭电源、空调以及电脑设备,关锁好门窗,做好防火、防盗工作。
不准长明灯、长流水。
8、不准私拉电线,严禁随意开启电源表箱,使用大功率电器需经批准,私自使用,从严处罚。
严禁擅自动用消防器材。
9、不准在大楼墙壁上乱贴乱画、乱钉乱挂,禁止践踏花草,损坏树木。
10、严格遵守工作制度,不准迟到早退,禁止上班串岗、高声喧哗、谈天说笑、打牌下棋。
11、上班要衣着整齐,禁止赤膊、着短裤、穿拖鞋进入楼内。
12、加强大楼治安管理,下班期间工作人员进入楼内要严格登记,非大楼内工作人员严禁进入。
13、各部门在上班时间也要提高警惕,防止外来人员入室行盗,临时离开办公室及重要场所时要注意关门。
14、档案资料室及库房等地严禁吸烟;在走廊抽烟要随手熄灭烟头,不得将烟蒂随手扔进垃圾篓、垃圾桶。
任何人不得在大楼内使用明火和电炉。
15、有现金往来的部门,要严格执行有关规定,要将现金及时存入银行,不得将大宗现金存放在办公楼内过夜。
16、节假日除门卫、加班人员外,其他人员不随意到办公楼,任何人员不得在大楼内会友、娱乐。
17、本规定由综合管理部负责解释。
公司互联网管理规定范文 2为进一步加强校风、学风建设,保证学校良好的教学秩序,优化育人环境,使学生在德、智、体、美等各方面全面发展,根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》等相关文件的精神,结合我校实际制定本规定。
公司互联网管理规定范文
公司互联网管理规定范文第一章总则第一条为了规范公司内部员工使用互联网的行为,提高工作效率,保护公司信息安全和员工个人隐私,特制定本规定。
第二条公司互联网管理规定适用于公司所有员工,包括全职、兼职和实习生。
第三条员工使用互联网应遵守国家法律法规和公司相关规定,不得从事违法犯罪活动。
第四条公司对员工的互联网使用行为进行监控并记录,不得进行非法窃取、泄露和滥用员工个人隐私。
第五条公司对互联网管理规定拥有最终解释权。
第二章使用权限第六条公司为员工提供互联网使用权限,具体权限由员工所属部门根据工作需要申请并报公司审批。
第八条公司可根据员工的工作职责和需求对互联网使用权限进行区分配置,确保员工能够在工作中实现高效率的互联网使用。
第九条员工与上级领导协商后可根据工作需要申请使用特殊软件或工具,但需遵守公司的相关规定并提供充分的合理解释。
第三章互联网安全第十条员工应当妥善保管个人账号和密码信息,不得将其提供给他人使用,如账号和密码遗失或被盗,需立即报告并更改。
第十二条员工在使用互联网时应当遵守网络安全手册,不得对公司和他人的互联网设备进行非法入侵、攻击和侵害。
第十三条员工在使用互联网时禁止访问可能引发病毒感染或安全漏洞的网站和链接,如有必要需提前报告上级领导。
第四章违规处罚第十四条员工在违反本规定时,公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施,包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、开除等。
第十五条对于严重违反公司互联网管理规定,涉嫌犯罪行为的员工,公司有权移交公安机关依法处理。
第五章审查和监控第十六条公司对员工的互联网使用行为进行审查和监控,包括但不限于互联网访问记录、日志文件、邮件和即时通信内容等,监控的目的在于防止信息泄露和安全漏洞。
第十七条员工的使用行为记录由公司专门的安全和监控人员负责,不得将记录信息用于非法用途或泄露给他人。
第六章附则第十八条本规定自发布之日起生效,对公司所有员工适用。
第十九条本规定应进行经常性的评估和修订,以适应快速发展的互联网行业和公司内部需求的变化。
互联网公司管理规章制度范文(四篇)
互联网公司管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范互联网公司的管理,确保公司的正常运作和员工利益的维护,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于互联网公司的全体员工,包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条本规章制度是员工进行工作的基本准则,必须严格遵守和执行。
第四条互联网公司的上级领导有权对员工执行本规章制度的情况进行检查和评估,并对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
第五条本规章制度的修改、补充必须经过公司领导层的讨论和决定,并向全体员工公布。
第二章工作时间与休假第六条正式员工的工作时间为每周工作五天,每天工作八小时。
具体的工作时间由公司根据实际情况予以安排。
第七条员工可以根据个人情况申请特殊休假。
特殊休假需要提前向上级领导提出申请,并经批准后方可生效。
第八条员工在工作期间需要请假的,必须提前向上级领导报备并获得批准。
第九条员工需要长期休假的,必须提前向公司人力资源部提出申请,并说明具体原因。
公司将根据实际情况决定是否批准。
第三章工作纪律与规范第十条员工应保持良好的工作态度和工作素质,严格按照公司的工作要求进行工作。
第十一条员工不得无故迟到早退,必须遵守公司的工作时间。
第十二条员工不得利用公司的资源进行私人事务。
禁止在工作时间内进行个人购物、上班族、游戏等与工作无关的活动。
第十三条员工应保证公司信息的保密工作,不得将公司的机密信息泄露给外部人员。
第十四条员工应当遵守公司的安全规定,保护公司的财产和设备。
如有破坏或丢失,需要承担相应的责任。
第四章处罚与奖励第十五条对于违反公司规章制度的员工,将根据违反情况进行相应的处罚,包括警告、罚款、停职、辞退等。
第十六条对于表现突出、工作出色的员工,公司将给予相应的奖励,包括奖金、晋升、荣誉称号等。
第五章附则第十七条对于本规章制度中未能涉及到的事项,公司将根据实际需要在日常工作中进行相应的规定和解决。
第十八条对于本规章制度的解释权属于互联网公司的上级领导。
互联网公司管理规章制度范本(三篇)
互联网公司管理规章制度范本第一章总则第一条为规范互联网公司的内部管理,提高工作效率,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于互联网公司全体员工,员工必须遵守并执行。
第三条互联网公司的管理原则是公平、公正、公开。
第四条互联网公司的管理目标是实现公司发展和员工个人发展的双赢。
第五条互联网公司的管理主要采取以下方式:上级指导下级、部门协作、团队合作。
第六条互联网公司每年对本规章制度进行一次综合检查和修订。
第七条本规章制度的修订必须征得公司领导层的意见,并经全员讨论通过。
第二章工作规范第八条互联网公司的员工必须按照合同内容履行约定的工作职责。
第九条互联网公司的员工必须遵守工作时间规定,不得迟到、早退或旷工。
第十条互联网公司的员工必须保管好公司的办公设备和资料,严禁私自携带离开。
第十一条互联网公司的员工必须遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十二条互联网公司的员工必须保持良好的工作态度和职业道德,不得进行违规行为。
第三章绩效评估第十三条互联网公司将实行绩效考核制度,根据员工的工作质量和效率评估其绩效。
第十四条绩效考核主要从工作成果、工作态度、团队合作等方面进行评估。
第十五条绩效考核结果将作为薪资调整、晋升、岗位调整等决策的重要依据。
第四章奖惩制度第十六条互联网公司将建立奖励制度,对业绩突出、工作表现优秀的员工进行奖励。
第十七条互联网公司将建立惩罚制度,对违反规章制度的员工进行相应处罚。
第十八条奖惩制度的具体实施办法将由公司领导层商议并制定。
第五章员工权益保障第十九条互联网公司将建立完善的员工权益保障机制。
第二十条互联网公司将为员工提供良好的工作环境和培训机会。
第二十一条互联网公司将规定员工工资结算、福利待遇、加班补偿等具体办法。
第六章附则第二十二条本规章制度自公布之日起正式生效,并取代原有的管理规定。
第二十三条互联网公司的员工必须认真学习和遵守本规章制度,违反者将受到相应的纪律处分。
第二十四条对于本规章制度未涉及到的具体事宜,将由公司领导层根据实际情况制定相应的管理办法。
公司用网管理制度范文
公司用网管理制度范文公司用网管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工在工作中使用互联网的行为,提高工作效率,防范网络安全风险,制定本管理制度。
第二条公司用网管理制度适用于公司所有员工。
第三条公司用网管理制度内容包括:网络接入权限管理、网络使用规范、网络安全措施、网络违规行为处罚等方面。
第二章网络接入权限管理第四条公司员工在使用公司互联网之前,需要向公司IT部门申请网络接入权限,并签署相关的保密协议。
第五条公司IT部门根据员工的职务和需求,对其网络接入权限进行设置。
权限分为普通员工权限和管理人员权限两个级别。
第六条管理人员权限包括但不限于对互联网网站进行访问限制、文件下载权限等。
第七条公司IT部门定期检查员工的网络接入权限,确保权限的合理性和安全性。
第三章网络使用规范第八条公司员工在使用公司互联网时,应遵守以下规范:1. 不得利用公司互联网进行任何违法犯罪活动;2. 不得传播、传送淫秽、色情信息;3. 不得传播、传送涉及国家安全、封锁的信息;4. 不得传播、传送威胁他人安全的信息;5. 不得传播、传送侵犯他人隐私的信息;6. 不得传播、传送侵犯他人知识产权的信息;7. 不得参与网络欺诈、网络诈骗等活动;8. 不得利用公司互联网发布与工作无关的广告或宣传信息。
第九条公司IT部门监控员工的网络使用情况,对于违反网络使用规范的行为进行记录和警示,情节严重的将予以处罚。
第四章网络安全措施第十条公司IT部门应建立并实施网络安全管理制度,确保网络系统的安全稳定。
第十一条公司IT部门应检查和更新网络安全设备,包括防火墙、入侵检测系统等,确保网络安全防护的有效性。
第十二条公司全体员工应加强网络安全意识,定期接受网络安全培训,并签署保密协议。
第五章网络违规行为处罚第十三条对于违反公司用网管理制度的行为,将根据其严重程度采取相应的处罚措施,包括但不限于:1. 警示通报:对于轻微违规行为,给予口头警示,并书面通报。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
公司互联网管理规定范文公司对互联网进行管理,旨在规范公司网络的管理,确保网络资源高效安全地用于工作。
下面是公司互联网管理细则,欢迎学习借鉴。
公司互联网管理规定范文1 为了有效、充分发挥和利用公司网络资源,保障网络系统正常、安全、可靠地运行,保证日常办公的顺利进行,规范网络建设工作,建立信息网络系统,发挥计算机网络的作用,提高办公效率,改善管理方法,提高管理水平。
特制定本制度。
一、适用范围及岗位设置一)集团公司总部、所属子公司及项目公司或项目部。
二)集团公司总部设网管员,子公司及项目公司或项目部设网管员或相应管理员。
二、机房管理一)机房的日常管理、维护工作由网管员专职负责。
二)机房内各种设备的技术档案,由网管员或相应管理员妥善保管并建立机房内各种设备运行状态表。
并报集团公司网管员备案。
三)机房需保持环境清洁卫生,设备整齐有序。
由网管员每周对设备进行一次维护保养、加负载满负荷运行测试设备性能以保证公司网络正常运行。
(维护、维修记录表)四)未经许可,非机房工作人员不得随意进出机房。
五)为保证机房设备运转,未经允许,不得改动或移动机房内的电源、机柜、服务器、交换机、换气扇等设备。
六)未经网管员或相应管理员授权,严禁他人开关、操作服务器、交换机等各种网络设备。
七)未经总裁或子公司总经理批准,不能带外来人员参观机房设备,禁止在服务器上演示、查询信息,收、发E-mail、浏览网页、上QQ等上网工作。
三、电脑办公网络管理一)电脑及其配件的购置、维修和使用。
1.需要购买计算机及其备品配件的,先由申请部门的使用人填写申购单,相应的配置型号由总裁办网管审核后执行办公物资申购程序。
2.电脑及办公设备(复印机、打印机、传真机、投影仪等)需外出维修的,必须填写申请单经总裁办或子公司负责人签字后方可外出维修,如设备未出保修期,由网管员或相应管理员通知供应商及设备售后维修部更换及维修。
3.电脑安装调试正常使用后,计算机名按照统一规范来命名,手动设置IP地址,并将IP地址和电脑MAC地址绑定;各子公司指定专人负责电脑及其外设办公设备,并由集团网管员备案。
4.各部门人员均不得擅自拆装电脑、外设和更换部件,确实需要打开机箱的,应通知网管员或相应管理员进行处理。
5.严禁任何部门和个人上班期间使用公司电脑、网络做与工作无关的事情,如打游戏、下载、购物等,网管员或相应管理员每周不定期抽查一次,并将检查结果报总裁办。
6.部门人员调动或离职,人力资源部应及时通知网管员对离职人员的电脑进行检查登记、入库、备案和重新分配,避免重复购买。
二)公司网络的接入、使用、维护1.公司内外网络的建设由总裁办网管员统一规划。
禁止其他任何人擅自连接网线。
2.公司的互联网对全公司开放,由网管员或相应管理员负责公司互联网的连通和权限设置。
3.网络用户不得随意移动信息点接线。
因房屋调整确需移动或增加信息点时,应由网管员或相应管理员统一调整,并及时修改网络结构图。
4.对现有互联网用户,网管员或相应管理员将不定期检查上网记录,如其一个月的上网记录中半数的网站与其工作无关,将报总裁办或子公司负责人,执行处罚程序。
5.对于接入互联网的用户,禁止工作时间浏览与工作无关的网站,禁止在任何时间浏览不健康的网站,禁止下载、安装具有破坏性的程序或代码。
6.严禁使用公司网络搞迷信和邪教活动,禁止将保密信息上网传播。
7.禁止利用互联网络进行国家法律法规所禁止的各项内容。
8.网络出现故障,及网管员(或相应管理员)处理。
严禁任何部门和个人擅自更改IP地址。
9.禁止任何人擅自修改机器设置和更改上网端口。
10.禁止外来人员未经许可使用公司电脑、网络。
三)计算机软件的安装、维护1.计算机的操作系统,必须由网管员(或相应管理员)统一安装。
2.应用软件的安装(除应用软件公司上门安装除外),需由使用部门申报公司,禁止各部门擅自安装应用软件。
3.禁止任何部门和个人在计算机中安装娱乐性的软件和游戏软件。
4.禁止任何部门和个人安装、传播染有病毒的软件和文件。
5.禁止任何人在计算机上安装黑客软件和利用黑客程序对他人的计算机和服务器进行攻击、破坏。
6.对于公司购买的软件和随机附带的驱动程序光盘,由网管员或相应管理员统一管理。
三、电脑外设、办公设备及耗材管理1.打印机按照区域划分使用,正常使用情况下,只能使用本部门或公司指定的打印机。
2.打印机等办公设备出现故障,应及时通知网管员或相应管理员进行处理,禁止擅自拆卸设备。
3.因人为原因造成的设备故障,网管员或相应管理员必须出具故障报告,查明直接责任人。
4.需更换或者核销的打印机、复印机等办公设备,由使用部门人员填写更换或报废申请交网管员(或相应管理员)签字确认后,执行办公物质采购和固定资产核销程序。
5. 办公耗材的领取实行统一管理、以旧换新的原则。
四、信息的安全保密一)涉及公司秘密的信息、违反党纪国法的信息、有损公司利益和形象的信息、个人隐私的信息、色情信息、有碍社会治安的信息等,均不得在公司内部办公网络中存储、处理、传递。
二)任何部门和个人不得盗用其他部门帐号、密码、IP地址。
三)刻意或无意泄漏经营数据的或市场经营决策的,一经查实,罚款500-1000元,后果严重者移交法律机构进行处理。
四)严格保密本公司的数据和文件,严禁外来人员对计算机数据和文件拷贝或抄写。
也不得私自通过互联网发送本公司涉密的数据和文件。
如工作需要,必须经过领导同意方可以进行操作。
五、处罚1.对上网用户在上班时间下载电影、软件等与工作无关的,或者在线音乐、在线视频等,严重占用网络宽带,导致网络堵塞,一经发现,罚款100元;2.员工访问了不明网站,病毒、蠕虫、木马、恶意代码及间谍软件等通过网页、Email、聊天工具、下载软件等方式,侵入到内网的各个角落,严重影响公司网络的正常运行,一经发现罚款100元。
3.上班时间浏览与工作无关网页、炒股、购物、游戏等一经发现罚款50元。
4.使用BT、电驴、迅雷、网际快车、超级旋风等P2P下载软件和PPlive、UUsee、PPstream、迅雷看看等P2P视频软件。
使得局域网网络资源被消耗殆尽,导致企业正常的网络应用无法进行,严重干扰了公司的经营活动的一经发现罚款500元。
5.未经许可私自修改电脑IP地址,导致局域网出现IP地址冲突,电脑掉线现象,严重影响了局域网的稳定和畅通。
一经发现罚款100元。
6.未经许可私自移动公司在各点分布的网络设备及布线,乱拉线等,一经发现罚款100元。
7.部门共用的电脑损坏,查不到责任人时,由部门负责人承担。
8. 计算机使用人员负责维护计算机的清洁工作,下班后必须关闭主机和显示器,一经发现罚款20元/次七、本制度于颁布之日起试行。
博融置业(集团)有限公司二Oxx年五月三十一日公司互联网管理规定范文2 一、内容和适用范围1.为了加强公司计算机软、硬件及网络的管理,确保计算机软、硬件及网络正常使用,特制定本制度,公司各级员工使用计算机软、硬件及网络,均应遵守本制度涉及的各项规定。
2.本文所称的计算机硬件主要指:主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、U盘、网络设备及附属设备。
3.本文所称的计算机软件是指各类系统软件、商业及公司自行开发的应用软件等。
4.本文所称的网络包括互联网、公司内部局域网。
二、总则1.公司计算机软、硬件及网络管理的归口管理部门为综合管理部。
2.综合管理部配备网络管理员对公司所有计算机软、硬件及信息实行统一管理,负责对公司计算机及网络设备进行登记、造册、维护和维修。
3.公司网络管理员负责对公司网站进行信息维护和安全防护。
4.公司计算机软、硬件及低值易耗品由网络管理员负责统一申购、保管、分发和管理。
5.公司各部门的计算机硬件,遵循谁使用,谁负责的原则进行管理。
三、计算机硬件管理1.计算机硬件由公司统一配置并定位,任何部门和个人不得允许私自挪用、调换、外借和移动。
2.公司计算机主要硬件设备均应设置台账进行登记,注明设备编号、名称、型号、规格、配置、生产厂家、供货单位、使用部门及使用人等信息。
3.计算机主要硬件设备应粘贴设备标签,设备标签不得随意撕毁,如发现标签脱落应及时告知网络管理员重新补贴。
4.计算机主要硬件设备的附属资料(包括但不限于产品说明书、保修卡、附送软件等)由网络管理员负责统一保管。
5.严禁私自拆卸计算机硬件外壳,严禁未经许可移动、拆卸、调试、更换硬件设备。
四、计算机软件管理1.公司使用的计算机、网络软件由网络管理员统一进行安装、维护和改造,不允许私自安装盗版操作系统、软件、游戏等。
如特殊需要,经部门主管同意后联系网络管理员安装相应的正版软件或绿色软件。
2.如公司没有相应正版软件,又急需使用,可联系网络管理员从网络下载相应测试软件使用。
(注:务必在下载24小时内删除无版权软件,以免侵犯该软件著作版权)3.公司购买的商品软件由网络管理员统一保管并做好备份,其密钥、序列号、加密狗等由使用部门在网络管理员处登记领用,禁止在公司外使用。
如特殊需要,须经部门主管同意后并在网络管理员处备案登记。
五、网络管理1.公司网络管理员对计算机IP地址统一分配、登记、管理,严禁盗用、修改IP地址。
2.公司内部局域网由网络管理员负责管理,网络使用权限根据业务需要经使用部门申请,由网络管理员统一授权并登记备案。
3.因业务需要使用互联网的部门和岗位,需经部门申请并报分管副总批准后,由网络管理员统一授权并登记备案。
4.公司将通过网络管理系统进行网络自动控制,对各种网络应用进行控制和记录,包括实时记录计算机所有对外收发的邮件、浏览的网页以及上传下载的文件,监视和管理网内用户的聊天行为,限制、阻断网内用户访问指定网络资源或网络协议等。
六、计算机信息管理1.计算机存储的信息,属于《文档资料管理制度》适用范围的,从其规定;属于《技术文件管理制度》适用范围的,从其规定。
2.公司员工必须自觉遵守企业的有关保密法规,不得利用网络有意或无意泄漏公司的涉密文件、资料和数据;不得非法复制、转移和破坏公司的文件、资料和数据。
3.公司重要电子文档、资料和数据应上传至文件服务器妥善保存,由网络管理员定期备份至光盘;本机保存务必将资料存储在除操作系统外的硬盘空间,严禁将重要文件存放在桌面上。
七、计算机安全防护管理1.公司内部使用移动存储设备,使用前需先对该存储设备进行病毒检测,确保无病毒后方可使用。
内部局域网使用移动存储设备,实行定点、定机管理。
2.上网时禁止浏览色情、反动网页;浏览信息时,不要随便下载页面信息和安装网站插件。
3.进入公司邮箱或私人邮箱,不要随便打开来历不明的邮件及附件,同时开启杀毒软件邮件监控程序以免被计算机病毒入侵。
4.计算机使用者应定期对自己使用的计算机查杀病毒,更新杀毒软件病毒库,以确保计算机系统安全、无病毒。