劳保防护用品管理规定
劳保防护用品管理规定
劳保防护用品管理规定一、总则二、劳保防护用品的种类1.头部防护：包括安全帽、防护眼镜、面屏等。
根据不同作业环境和风险程度，员工应正确佩戴相应的头部防护用品。
2.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等。
在有粉尘、有害气体或有毒物等环境下工作时，必须正确佩戴呼吸道防护用品。
3.手部防护：包括防护手套、防护袖套等。
对于接触化学品、尖锐物体或高温物体等有风险的工作，员工必须佩戴相应的手部防护用品。
4.身体防护：包括防护服、防静电服等。
在特殊作业环境中，如接触有毒物质、高温、强辐射等，员工必须穿戴符合要求的身体防护用品。
三、劳保防护用品的使用要求1.质量检查：劳保防护用品应具备国家标准、行业标准或企业标准，并经过质量检验合格，确保产品符合使用要求。
2.正确佩戴：员工在作业前应对防护用品进行内外观检查，并正确佩戴。
佩戴时要调整至合适的位置，确保保护效果最大化。
3.定期更换：防护用品使用一段时间后会出现磨损、老化等现象，员工应及时更换新的防护用品，以保证其正常使用效果。
4.废弃处理：用过的防护用品应按照相关规定进行分类、收集和处理，不得随意丢弃造成环境污染。
5.储存管理：未使用的防护用品应储存在干燥、通风、无腐蚀性气体的仓库中，并做好防潮、防阳光暴晒等措施。
四、劳保防护用品管理责任1.公司责任：公司应为员工提供必要的劳保防护用品，并负责购买、检验、分发等工作，确保员工的人身安全和健康。
2.个人责任：员工应按照规定正确佩戴和使用防护用品，及时更换损坏的用品，并妥善保管和处理好废弃用品。
五、劳保防护用品的培训和教育公司应为员工提供劳保防护用品的培训和教育，包括正确佩戴和使用方法、定期更换和废弃处理等方面的知识。
新员工入职时必须接受相关培训，并参加考核。
六、违规处理和奖惩制度1.对于违反劳保防护用品管理规定的员工，将按照违规情节轻重进行相应的纪律处分。
2.对于多次违规或者情节严重的员工，甚至可能给予解雇等严重后果。
七、附则本规定自发布之日起生效，如有补充或修改，须经公司管理部门批准。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定第一章总则第一条目的和依据1.1 为了保障员工的身体健康和工作安全，提高劳动保护管理水平，订立本规定。
1.2 本规定依据相关国家法律法规，结合本企业的实际情况订立。
第二条适用范围2.1 本规定适用于全部员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员等。
第二章劳保用品的分类与管理第三条劳保用品的分类3.1 依据不同的使用需求和作用，将劳保用品分为以下几类：头部防护用品、呼吸道防护用品、眼部防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
3.2 不同类别的劳保用品应依照规定的标准和技术要求进行采购和使用。
第四条劳保用品的管理4.1 企业应设立劳保用品管理部门或指定专人负责劳保用品的采购、发放、使用和库存管理等工作。
4.2 劳保用品的采购应符合国家相关标准，且确保质量符合要求。
4.3 劳保用品一般由企业统一采购，并依据员工的工作需要进行分发。
4.4 劳保用品发放时，应依据员工实际工作情况和岗位特点，合理配置使用数量。
4.5 劳保用品的库存管理应定期盘点，库存不得超过合理用量的两倍。
4.6 劳保用品一经发放，员工应妥当保管，不得私自挪用或转借他人。
第三章劳保用品使用规范第五条劳保用品使用要求5.1 员工在使用劳保用品时应遵从以下基本要求： - 使用前必需认真检查，如发觉破损或异常现象应立刻更换； - 使用过程中应依照正确的使用方法进行操作； - 使用后应进行必要的清洁、消毒或处理，确保下次使用时的卫生和安全。
5.2 不同类别的劳保用品使用要求如下： - 头部防护用品：应依据不同工作场景选择合适的安全帽，并正确佩戴； - 呼吸道防护用品：应依据工作环境选择合适的口罩，并保证密合度； - 眼部防护用品：应佩戴合适的安全眼镜、护目镜或面罩，并定期进行检查； - 听力防护用品：应佩戴合适的耳塞或耳罩，并适当调整； - 手部防护用品：应依据不同工作任务选择合适的手套，并保持手套的清洁和干燥； - 足部防护用品：应穿戴合适的安全鞋或靴，并定期检查鞋底磨损情况。
劳保用品管理制度规定
劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。
第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。
第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。
2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。
3.防护药品：如消毒液、止血贴等。
第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。
2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。
第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。
2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。
第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。
2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。
第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。
2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。
第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。
2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。
第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。
2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳保用品管理规定（5篇）
劳保用品管理规定一、管控目的为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的管理，确保劳动防护用品的安全质量和正确使用，保障员工的安全与康健，避免因防护不当出现安全事故。
二、管控原则坚持“定期申报，按期更换，共同监督”的原则。
三、管控对象公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的管理。
四、管控内容4.1劳动防护用品的申报由公司生产生产安全部负责对车间(部门)申报的劳动防护用品计划进行申报，审核后交生产安全部门主管确认，报总经理批准报采购部。
特殊情况下因生产安全的需要可以进行临时申报。
4.2劳动防护用品的采购4.2.1劳动防护用品的采购由供应保障部组织招标，生产安全部门等进行监督。
4.2.2劳动防护用品的采购坚持“相同质量比价格，价格服从质量”的原则，各类劳动防护用品应保证质量达到国家或行业标准。
4.2.3一般防护用品必须具备经营单位的“经营许可证”、相应产品的“生产许可证”和“检验合格证”等相关证件，并符合申报计划的技术要求。
4.2.4特种防护用品(安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等)必须具备国家法定技术机构颁发的《安全鉴定证》，质检、安监部门发给的《产品合格证书》和相应的《生产许可证》，符合申报计划的技术要求，三证不全的不准购进。
4.3劳动防护用品的存放4.3.1劳动防护用品入库前须经采购部仓库负责人对其质量和数量进行验收合格后入库。
4.4劳动防护用品的领取及配备标准4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁使用，谁领取，谁签字的原则。
4.4.2各车间(部门)领取劳动防护用品时，由车间(部门)开领料单，车间主任(部门负责人)、各级专(兼)职安全员共同签字发放。
4.4.3车间(部门)职工领取劳动防护用品时，必须由职工本人在车间(或部门)《劳动防护用品领取登记表》中签字确认后，由车间主任或安全员进行发放。
4.4.4劳动防护用品的领取对象、数量、周期：4.4.4.1绝缘鞋：电工每人每三个月1双；4.4.4.2绝缘手套：每个高压室配备2付，每两年更换一次4.4.4.3电焊手套：每个电焊工配备1付，每____个月更换一次。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。
发放的防护用品，不准转卖。
5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。
安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。
6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当:（1）劳动用品使用前应首先作一次外观检查。
检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
（2）劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
（3）了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
劳动防护用品管理制度篇二冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案为了更新劳动防护用品管理制度，我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上，要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。
根据各分公司反馈回来的信息，结合现在的发放标准，经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过，修订方案如下:一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用1、小件劳动防护用品，指洗浴类（香皂、洗衣粉、毛巾等）；手套类（线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等）；口罩类（纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等）；眼镜类（电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等）和耳塞。
劳动防护用品使用维护管理制度(5篇)
劳动防护用品使用维护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，保护员工的身体健康，提高工作效率，避免事故的发生，根据《劳动法》相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工在工作中使用劳动防护用品的管理和维护。
第三条本制度的内容包括劳动防护用品的配备、使用、维护和管理等方面。
第四条劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全而使用的各种劳动防护设备、工具和用具。
第二章劳动防护用品的配备第五条本单位根据员工的工作环境、工作岗位的特点，配备适合的劳动防护用品。
第六条劳动防护用品的配备应符合国家相关标准和规定，并且具备相应的合格证书。
第七条本单位应确保劳动防护用品的种类齐全、数量充足，并按时进行更新和更换。
第八条员工在工作中发现劳动防护用品缺失、损坏或使用不便时，应及时向上级主管或安全管理部门报告，由相关部门进行处理。
第三章劳动防护用品的使用第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十条员工在使用劳动防护用品时要严格按照使用说明进行操作，不得随意更改和私自拆卸。
第十一条员工在发现劳动防护用品存在问题或不适用时，应及时停止使用，并上报相关部门进行检修或更换。
第十二条劳动防护用品的使用范围不得超出其设计和规定的用途，不得滥用或不当使用，严禁私自改装和私自使用他人的劳动防护用品。
第十三条员工在工作中遇到紧急情况或存在危险时，应立即使用劳动防护用品，确保自身安全。
第四章劳动防护用品的维护保养第十四条员工在使用劳动防护用品后应及时进行清洁、消毒和保养，并做好相关记录。
第十五条劳动防护用品的保养要求由安全管理部门负责制定，并进行定期检查和核实。
第十六条凡有损坏、遗失或不合格的劳动防护用品，应立即上报相关部门进行处理，严禁继续使用。
第十七条劳动防护用品在禁止用于其他非工作场所，禁止转借给他人使用。
第十八条劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体的地方，避免阳光直射和机械冲击。
劳保用品管理制度
劳动防护用品管理规定1 目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。
2 引用标准《劳动法》《劳动防护用品监督管理规定》《劳动防护用品选用规则》3 适用范围本规定适用于xx公司所属各单位。
第一章发放和使用第一条员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。
它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。
第二条劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于生产过程中保护员工安全健康所必需的按规定发放，否则不予发放。
第三条遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
第四条劳动防护用品由用人单位提供，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
第五条凡取得报酬的外人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不得发放劳动防护用品。
现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用，特殊情况需由安全部门无偿或有偿借用或发放。
第六条劳动防护用品发放：1、新员工上岗前凭劳动合同，老员工变换工种凭《上岗证》（岗位变动记录）和调令单，由各单位统计员按“标准”填写领料单，本单位领导签字，凭证到综合管理部审核、登记，申报计划，按规定程序领取；2、一人进行多工种作业的，按从事主要工种的标准发放给防护用品；3、调换工种时，原使用防护用品对应新工种折抵使用年限；4、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出；5、外单位来厂培训、实习人员的劳动防护用品由委托单位自行解决；6、安全环保部每年在12月份前编报下年度劳保用品预算，报财务部审核批准后列入年预算方案，专款专用；7、不在岗员工不享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借等）、工伤、病、产假等原因离岗三个月及以上停发各类防护用品。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定（一）原则保护职工生产过程中的安全和健康，正确发放和正确使用防护用品。
（二）要求1.防护用品由生产部根据申购计划按时组织采购符合安全技术使用标准的劳动防护用品，以便按时发放。
2.岗位操作人员一定要按规定穿戴和正确使用劳动保护用品。
3.使用者必须填写领料单，经本部门领导签字，由办公室负责审核、登记，发放。
4.各部门如因特殊需要，需增加领用劳保用品的，由各部门提出申请，报总经理审核批准后办理发放手续。
5.根据生产的发展和安全，文明生产的需要，对现行劳保用品发放标准的改进方案，必须经公司领导审批后方可执行，并报上级安全主管备案。
6.员工应按规定正确使用劳动防护用品，妥善保护，不得随意损坏，任意改制和转让、出售。
如有违反者，根据情节轻重，给予经济赔偿、处罚、行政处分直到追究刑事责任。
劳保用品使用规范劳动防护用品种类有：安全帽、安全带、工具袋、电焊防护面罩、有机玻璃防护面罩、有色护目镜、白光护目镜、防辐射铅服、防酸工作服、防酸手套、防酸胶鞋、高压绝缘手套、高压绝缘胶鞋、防尘放毒面具等。
通常劳动保护用品为：工作服、劳保手套、绝缘鞋、雨靴、雨衣、口罩、卫生洗涤用品等。
劳动防护用品按防护部位可分为：头部、眼面部、呼吸器官、听觉器官、手部、足部、躯干、皮肤、防坠落等，我们一定要正确使用与穿戴好劳动防护用品。
劳动防护用品佩戴应注意下列几点：①工作服要保持清洁，穿戴与体，敞开的袖口或者衣襟，有被机器夹卷的危险，要做到袖口、领口、下摆"三紧"才便于工作。
在遇静电的作业场所，要穿防静电工作服。
禁止赤膊工作。
②安全帽要戴正、系紧护绳。
缓冲衬垫要与帽体相距至少32毫米的空间，一缓冲高处坠落物的冲击力。
安全帽要定期检验，发现下凹、龟裂或者破旧盈利及更换。
③安全带：高处作业（2米以上）务必佩带安全带。
使用时要检查安全带有无破旧，挂钩是否完好可靠；安全带要系在腰部，挂钩应扣在身体重心以上的位置，固定靠前，安全带要防止日晒、雨淋，并定期检验。
劳动防护用品的管理制度（通用21篇）
劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳保防护用品发放及穿戴管理办法
劳保防护用品发放及穿戴管理办法第一章总则第一条为了加强劳动者的个人安全保护，保障其合法权益，提高工作场所的安全生产水平，依据国家法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有使用劳保防护用品的单位和劳动者。
第三条劳保防护用品包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等。
第四条单位应当根据工作环境的特点、劳动者的工作岗位和风险等级，确定所需劳保防护用品的种类和数量。
第五条单位应当按照国家标准选购劳保防护用品，并保证其质量符合相关要求。
第二章劳保防护用品的发放第六条单位应当根据工作岗位的需要和劳动者的实际情况，向其发放相应的劳保防护用品。
第八条单位应当确保劳保防护用品的发放及时、足量，不得超过其合理使用周期。
第九条劳动者应当认真使用劳保防护用品，不得私自将其借给他人。
第十条劳动者因工作需要应经单位同意将劳保防护用品带离工作岗位的，应当将其归还或者按单位要求合理使用。
第三章劳保防护用品的管理第十一条单位应当建立劳保防护用品的管理制度，明确责任部门和责任人。
第十二条单位应当对已发放给劳动者的劳保防护用品进行定期检查，确保其完好、有效。
第十三条单位应当定期维修、更换劳保防护用品，确保其性能符合要求。
第十四条检查发现劳保防护用品存在问题的，单位应当及时更换并记录。
第十五条劳保防护用品配备应当与工作岗位的风险程度相匹配，不得强迫劳动者使用不合适的劳保防护用品。
第十六条单位应当对使用劳保防护用品的劳动者进行定期培训，提高他们正确使用劳保防护用品的意识和能力。
第四章监督与惩处第十七条劳动保护部门可以通过定期检查、抽查等方式，对单位的劳保防护用品管理情况进行监督。
第十八条对于不正确或不合格使用劳保防护用品的单位和劳动者，可以根据相关法律法规予以处罚或扣发相关奖励。
第十九条对于故意损坏、私自领取或借用劳保防护用品的劳动者，单位可以追究其相应的法律责任。
第五章附则第二十条单位应当建立劳保防护用品台账，做好相关记录和档案。
劳动防护用品管理办法（4篇）
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本办法，以规范企业劳动防护用品的管理，保障劳动者的健康和安全。
第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户，以及其他从业单位。
第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩等各类劳动防护装备。
企业在根据实际情况采购劳动防护用品时，应遵循科学、安全、经济、实用的原则。
第四条每个从业单位应当根据本单位的特点和工种的特殊要求，制定相应的劳动防护用品管理制度，并将其纳入企业安全生产管理体系中。
第五条企业应当定期对劳动防护用品进行检查、维修、更换和更新，确保其正常使用并具有良好的防护效果。
第六条企业应当加强职工的劳动防护用品使用培训，提高其自我防护意识，掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧。
第七条企业应当建立健全劳动防护用品的台账管理制度，记录劳动防护用品的采购、更新、发放等相关情况，并保留相应的凭证和证明文件。
第八条对于违反本办法的企事业单位和个体工商户，相关部门将依法进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。
第二章劳动防护用品的采购和配备第九条企业应当根据工种特点、岗位风险等因素，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格、数量等。
第十条企业应当选择符合国家标准、行业标准或相关技术规范的劳动防护用品，确保其产品质量和安全性能。
第十一条企业在采购劳动防护用品时，应当与生产企业签订正式购销合同或合作协议，明确双方的权责，并约定质量验收标准和购买数量、价格、交货期限等具体事项。
第十二条企业应当建立劳动防护用品的库存管理制度，及时补充、调配和更新劳动防护用品，以保证其充足供应。
第十三条企业应当为相关岗位员工按关键控制点进行劳动防护用品的配备，确保员工在从事危险作业时能够得到有效的防护。
第三章劳动防护用品的使用与维护第十四条劳动防护用品的使用人员应当按照所学到的使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品，并保证其完好无损。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定一、目的和适用范围为了保障员工的劳动安全，规范劳保用品的管理和使用，提高企业管理水平和员工的工作质量及效率，订立本规定。
本规定适用于我公司全体员工和与我公司有合作关系的外来人员。
二、劳保用品的定义1.劳保用品指的是为了防护员工在工作中可能遇到的各种不安全和保护其身体健康而配备的各种防护用品和个人护理用品，包含但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护鞋等。
2.劳保用品分类：–A类劳保用品：指工作环境中存在严重不安全因素的岗位所需的特种劳保用品，如防护服、呼吸器等。
–B类劳保用品：指工作环境中存在一般不安全因素的岗位所需的普通劳保用品，如安全帽、防护鞋等。
–C类劳保用品：指工作环境中存在一般不安全因素的岗位所需的个人护理用品，如防晒霜、防蚊液等。
三、劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由劳保用品管理部门负责，采购前需供应采购计划并由相关部门审核和批准。
2.劳保用品的标准、型号、数量等需符合国家规定和行业标准，不得低于标准要求。
3.劳保用品需依据各岗位员工的实际需求进行配备，确保每位员工都能获得适合的劳保用品。
4.劳保用品配备的周期为每年一次，具体时间由劳保用品管理部门依据公司实际情况确定。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在工作中应正确佩戴和使用劳保用品，并依照使用说明进行操作。
2.劳保用品应保持清洁和完好，如发现有损坏或失效的情况应及时更换。
3.劳保用品不得私自调换、转借和私自更换型号。
4.劳保用品管理部门负责对劳保用品进行定期巡检和维护，确保其功能正常。
5.停止使用的劳保用品应及时报废或送修，不得随便堆放或回收利用。
五、劳保用品的库存管理1.劳保用品管理部门应建立完善的劳保用品库存管理制度，确保库存量和使用量的合理平衡。
2.劳保用品库存应按品类、型号和数量进行分类管理，做到清楚、准确。
3.劳保用品库存管理部门应负责对库存进行定期盘点和记录，及时增补不足，并及时报告给相关部门。
劳保用品管理规定（4篇）
劳保用品管理规定是指根据国家相关法律法规和企业内部规定，对劳动者必须佩戴或使用的劳保用品进行统一管理的规定。
一般劳保用品管理规定包括以下方面：1. 劳保用品的种类和标准：规定必须佩戴或使用的劳保用品的种类，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并规定了这些劳保用品的具体技术标准。
2. 劳保用品的配备和发放：规定企业必须提供劳保用品，并对不同岗位和特殊工作环境的劳动者进行相应的劳保用品配备和发放。
3. 劳保用品的管理责任：规定企业应设立劳保用品管理部门或专人负责劳保用品的配备、发放、更新、维修和回收等工作，并明确其管理责任。
4. 劳保用品的使用要求：规定劳动者在使用劳保用品时必须遵守的规定，如正确佩戴、妥善保管、定期检查等。
5. 劳保用品的更新和维修：规定劳保用品的使用寿命和定期维修和更换的要求。
6. 劳保用品的回收和处理：规定废弃的劳保用品的回收和处理方法，确保环境和职工的健康安全。
7. 劳保用品的培训和教育：规定企业应对劳动者进行劳保用品的正确使用方法和注意事项等方面的培训和教育。
总之，劳保用品管理规定是为保障劳动者的生命安全和身体健康，确保工作场所安全和环境保护而制定的一系列规定和措施。
劳保用品管理规定（二）第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，提高工作场所的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括办公室人员、生产人员和其他工作岗位人员。
第三条劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服、防护鞋等。
第四条劳保用品管理的目标是确保员工在工作过程中的个人防护，防止事故和职业病的发生，提高员工的工作效率和工作质量。
第二章劳保用品的配备和发放第五条公司将根据员工的工作岗位和工作环境的特点，合理确定劳保用品的种类和数量。
第六条劳保用品的配备和发放由公司负责，根据员工的工作岗位和需求进行统一管理。
劳动防护用品管理规定
劳动防护用品管理规定公司名称： 批 准 人：发布日期：2021年 5 月 1 日 生效日期：2021年 5 月 1 日编制：体系名称： 安全部管理 编 码： 安全部-01-28 版 本： A/0 发布范围： 受控劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，依据《劳动防护用品监督管理规定》（总局1号令）和《劳动防护用品选用规则》，特制定本制度。
第二条本制度所称劳动防护用品，是指员工在劳动过程中为避免或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
第三条本制度适用于欣盛港务各部门及相关承包商方。
第二章职责第四条安全部是劳动防护用品的归口管理部门，根据国家有关劳动防护用品政策、规定，制定劳动防护用品发放标准及发放计划；负责供应厂商资质的确认；对各类劳动防护用品的采购、发放、使用管理等工作进行监督检查，并负责对员工进行劳动防护用品应知应会的培训。
第五条财务部负责将劳动防护用品计划费用纳入年度计划。
负责年度劳动防护用品计划费用审核，纳入年度预算管理，保证资金支出，并按劳动防护用品年度计划检查劳动防护用品费用管理及支出情况。
第六条综合部根据劳动防护用品发放标准和计划，制订劳动防护用品采购计划，协助完成供应厂商资质审查和各类劳动防护用品抽样、检验、监测，同时根据国家劳动防护用品质量标准和有关要求,组织劳动防护用品采购、入库保管和发放工作。
第七条工会是劳动防护用品的监督部门，有权对防护用品的质量、发放、使用情况进行监督，并负责员工意见的收集和反馈。
第八条各部门依据本部门的实际情况和作业环境向安全部提出劳保用品采购申请，经安全部审核，公司主管领导批准后由合综合部采办，各部门领取的劳动防护用品要及时向员工、班组发放，并负责本部门所发放劳动防护用品的保管和正确使用。
第三章管理内容与要求第九条劳动防护用品分类劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品包括安全帽、防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具、焊接眼面防护具、防冲击眼护具、阻燃防护服、防酸碱工作服、防静电工作服、安全鞋、安全带、安全网、密目式安全立网等。
劳动保护用品管理规定(最全)
劳动保护用品管理规定第一章总则一.为加强职工个人劳动防护用品的发放、使用和管理，保护职工在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，根据《广东省劳动防护用品配备标准》，结合本公司的实际情况，制定本规定。
二.本规定适用于公司内的正式职工、劳务用工。
第二章劳护用品的发放原则三.劳动防护用品是公司发给职工使用的公共财物，是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种装备，不能把它当作福利待遇而相互攀比。
四.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘用品、防射线用品、防尘口罩等特种劳护用品，必须采用经过省级鉴定的产品，选购时必须经部门同意。
五.对接触易燃易爆、烧灼的作业人员和食堂、医务人员必须配备专用劳护用品，严禁发放其它防护用品。
第三章劳护用品的发放和使用六.劳保仓库必须严格按照配备标准发放劳动防护用品，不许任意扩大发放范围，增添发放项目，提高发放标准。
不许发放不合格的劳动防护用品。
七.对从事多种作业的职工，按其主要作业工种配备劳动防护用品，如果发给的劳护用品在从事其作业不能适用时，可供给其所需要的劳护用品作为备用。
第四章劳护用品的管理八.职工变换工种，应按变动后的工种进行。
九.因生产上原因致使个人劳护用品严重损坏而无法修复的，或生产需要临时增添的劳护用品，经行政部批准后方可更换。
十.凡职工丢失、无正当理由损坏劳护用品的予以赔偿，其赔偿办法为：1.凡新员工自入职之日起15天以后方可领取劳保用品。
如领取劳保用品后，在公司服务未满三个月（含三个月），员工自动辞职的，领取劳保用品的费用将在其本人工资里全额扣除，其所领取的劳保用品可自行处理。
2.在公司服务满三个月至六个月（含六个月）者，员工自动辞职的，领取劳保用品费用的80%将在其本人工资里扣除，其所领取的劳保用品可自行处理。
3.在公司服务满六个月至一年（含一年）者，员工自动辞职的，领取劳保用品费用的50%将在其本人工资里扣除，其所领取的劳保用品可自行处理。
4.在公司服务满一年以上者，员工自动辞职的，将不再扣除员工领取劳保用品的费用，其所领取的劳保用品可自行处理。
劳动防护用品管理及配备规定
劳动防护用品管理及配备规定第一章总则第一条为了加强公司防护用品的管理和规范劳动防护用品监督管理，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定适用于公司所属各单位。
第三条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和普通劳动防护用品，企业生产和使用劳动防护用品必须符合国家标准或企业标准的要求。
第二章劳动防护用品及基本要求第四条本规定劳动防护用品是指员工在生产劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护装备，劳动防护用品（以下简称护品）。
第五条对从事特种生产作业和在特种生产工作业环境中工作的员工，根据生产作业环境性质特点及需要，配发具有特种防护功能的护品。
第六条对在易燃易爆、易烧灼及有防静电生产作业场所的员工，禁止发给或使用化纤织物的个人护品。
第七条为员工配发的防护服款式，应当以符合安全要求为主，区别不同专业、工种，兼顾穿戴方便，合体美观，色泽明显，不影响员工上岗操作。
第八条发放护品是企业实现安全生产的一项预防性保护措施，不得随意变更发放范围和标准，严禁将护品折合为现金发给员工个人或有员工个人在市场上购买护品。
第三章劳动防护用品管理部门职责第九条分工与职责（一）安全部门是护品主管部门。
其职责是：1.负责贯彻落实国家有关护品的法律、法规、政策，依据国家、集团公司和公司有关护品规定和标准，组织有关部门制定公司护品的管理实施细则和配发标准。
2.审批公司年度护品计划。
3.审定护品品种、质料、款式、颜色及发放范围。
4.会同工会、人事科、财务资产科对公司护品的采购种类、质量、发放、使用和管理等进行监督检查。
5.负责本单位内部护品生产厂家的生产许可证发证工作，并负责审查进入本企业的内、外部护品生产厂家和生产经营单位的资质认可工作。
6.负责组织对公司发放的各类护品质量抽样、检验、监测工作。
（二）物资供应部门是护品计划、采购、发放管理部门。
其职责是：1.正确执行国家和上级部门关于护品管理的各项法律、法规、政策规定和标准。
劳动防护用品管理制度（5篇）
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
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劳动防护用品管理规定
一．发放原则
1、为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程
中的安全卫生和健康，公司参照《劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。
2、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同
岗位，不同的工作环境，发放相应的劳动用品。
3、凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发放。
4、标准规定根据实际情况不需要者不发。
二．发放和管理
1、采购和仓库部门负责劳保用品的统一采购及按公司规定标准发
放劳保用品(工作服/工作鞋除外)；
2、综合管理部、安全部门负责组织有关正确使用（配备）劳保用
品的教育和培训，提高员工的劳动保护意识，负责对劳保用品的使用和配备情况进行不定期检查，负责工作服/工作鞋的采
购和发放；
3、生产技术部门负责组织劳保用品的验收；
4、员工负责按劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品。
5、劳保用品按在生产、经营和管理过程中保护员工安全健康的原
则发放，不是员工的福利待遇。
三．劳保用品的选购与加工要求：
必须本着保护员工安全健康为目的，必须符合安全技术、性能要求，并尽可能兼顾美观、大方。
四．管理规定：
1、采购部门应到国家或省劳动行政部门批准定点经营单位或取得
省劳动行政部门认可的劳保用品定点经营单位去购买劳保用
品。
新购的劳保用品应由仓储部组织相关人员验收合格后方能
入库。
入库的劳保用品，仓库应妥善保管。
严禁采购、发放、
使用假冒伪劣产品。
2、发放劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护
措施，不同于福利待遇。
3、劳保用品的配备：
有下列情况的，由公司配备相应劳保用品免费以实物形式发给
职工使用（不得折发现金）。
1、有下列任意一种情况，公司应该供给员工工作服或者围裙，
并且根据需要由分别发放工作帽、口罩、手套、护腿和鞋靴等
防护用品。
a)有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作；
c)毒性、刺激性、感染性物质或大量粉尘的操作；
d)有腐蚀、潮湿或者肮脏的操作。
2、在有危害健康的气体、蒸汽或粉尘的场所操作的员工，由
公司分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。
3、工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼
镜、皮肤的，由公司分别提供眼罩、防护服、口罩等。
4、在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所
操作的员工，由公司分别供给耳塞，防护眼镜、面具和帽盔等。
5、经常站在有水或其他液体的地面上操作的员工，由公司供
给防水靴、绝缘手套等。
6、高空作业员工，由公司供给安全带。
7、电气操作员工，由公司按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手
套等。
8、经常在露天工作的员工，由公司供给防晒、防雨的用具。
9、在寒冷气候中必须露天进行工作的员工，由公司根据需要
供给御寒用品。
10、有毒作业岗位，应备有防毒救护用具。
11、凡从事多项工种作业的人员，公司应按照其从事的主要危
害最大的工种发给必备的劳保用品。
4、劳保用品的领用：对于新员工，由其所在部门进行集中申领；
其它情况下，由本人提出领用申请，经部门主管批准后到物料仓库领用。
劳保用品的使用期限一般为一年，防毒面具、护眼镜、帽盔等为三年。
使用年限到期后，实行以旧换新。
领用劳保用品的员工应注意节约、防止浪费。
5、综合管理部应建立工作服/工作鞋的发放、领用台帐，仓库部
门应建立其它劳保用品发放、领用台帐。
6、综合管理部应组织专门的培训教育员工正确使用劳保用品，对
于从事有危险性工作的员工（如电气工等），应教会他们掌握
紧急救护法。
7、领用劳保用品的员工应按按照劳保用品使用规则和防护要求正
确使用劳保用品。
行政人事部应不定期对劳保用品的使用和配
备情况进行检查，发现问题，及时处理。
8、使用劳保用品者，不得遗失或有意损坏，否则，按情节轻重给
予赔偿。
调换工作、调出者，应按规定办理移交或上缴，否则，按价扣款。
9、生产技术部应经常检查、试验防毒面具、防毒口罩、绝缘用品
用具、安全带、绳、网以及特殊劳保用品的质量，保证安全有
效。
五．劳保用品的使用
1、员工进入工作岗位及生产、检修现场，必须按规定穿戴，并正确使用劳保用品。
2、上班时间穿公司规定的工作鞋和工作服，离开工作室、操作室、办公室去现场时必须戴好安全帽。
3、从事特殊作业时（如进入容器、焊接等）按具体规定穿戴（佩戴）劳保用品。
4、各班组对公司的各类防毒面具必须妥善保管，保持处于备用状态。
5、登高作业必须佩戴安全带。
六．员工因未按规定穿戴劳保用品而发生的人身伤害事故，视其情节按违纪考核给予相应的处罚。