劳务派遣公司管理制度

贵州久信实业有限责任公司

劳

派

公

司

管

理

编制单位：劳务派遣公司

编辑时间：2017年^一月

目录

第一章总则 (2)

第二章劳务派遣公司组织结构 (3)

第三章工作岗位职责 (4)

一、经理工作岗位职责 (4)

二、综合主管工作岗位职责 (4)

三、主管工作岗位职责 (5)

四、文员工作岗位职责 (5)

第四章劳务派遣员工管理规定. (6)

第五章劳务派遣工作流程. (9)

一、一般规定 (9)

二、招聘流程 (9)

三、派遣员工入职流程 (9)

四、用工单位退回派遣员工流程 (10)

五、派遣员工辞职流程 (10)

六、派遣员工擅自离职流程 (11)

七、劳务派遣工作流程图 (12)

第六章劳务派遣公司服务标准. (14)

一、对用工单位得服务标准 (14)

二、对派遣员工得服务标准 (14)

第七章劳务派遣公司考核制度. (15)

一、考核目得 (15)

二、考核得基本原则 (15)

三、考核范围 (15)

四、考核得种类 (15)

五、员工工作条例: (16)

第八章附则 (17)

第一章总则

1、为了增强劳务派遣公司依法管理得规范性与员工遵纪守法得自觉性,给用人单位提供优质、高效得人力资源专业服务, 维护用人单位、劳务派遣员工与公司三方利益, 根据《中华人民共与国劳动法》《中华人民共与国劳动合同法》等相关法律法规, 结合露露物业劳务派遣公司（以下简称“公司” ）实际情况, 特制定本管理制度。

2、公司得宗旨就是: 发展劳务派遣与劳动就业事业, 以人为本, 承担社会责任。通过开展面向社会与企业得劳务派遣活动与就业服务发挥劳动者与用人单位之间得纽带与桥梁作用, 维护劳动者与用人单位、其她组织得合法权益, 保障劳动力市场与劳务派遣活动得顺利进行, 促进社会充分就业。

3、劳务派遣人员就是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作得劳动者, 上述被派遣得劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性得工作岗位上得劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量, 不得超过其用工总量得一定比例, 具体比例依据国务院劳动行政部门规定。

4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规, 遵守本公司依法制订得消防安全管理制度及其她规章制度, 忠于职守, 诚实可靠, 服从公司及用工单位得管理, 积极完成用工单位分配得各项任务。

第二章劳务派遣公司组织结构

1、公司各项劳务派遣活动依法进行, 遵循诚信、真实、合法、公平得原则, 并自觉接受劳动保障行政部门与工商行政管理部门得监督

与指导，服从贵州久信实业有限公司（以下简称总公司）得管理，同时 自主经营、自负盈亏。

2、公司实行经理负责制，根据总公司规定任命经理一名。根据实 际业务需要设综合主管一名，主管二人，文员一人负责相应事务。

劳务派遣公司组织架构图

运作。

2、认真完成总公司下达得各项指标与任务。并对总公司得安全 生产责任状

3、负责公司得业务开拓、洽谈商定，客户关系维护、沟通协调工

4、根据公司要求对各地项目得保洁、保安、物业人员等进行劳 1、 资

料

管

理 经理工作岗位职 件

收

彳在总公

司总经理、 招 聘 、 口 工作岗位职责 培 训 采 购 招 聘 员 工

培

训

采

购 核板块副总经理得领导下 ,全面负责本公司得

务派遣管理。

5、分析项目当地原有用工方式,用工人数等情况, 根据实地考察结果进行人员优化配置。

6、掌握一定得财务知识, 能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通,保证各种费用及时结算, 确保员工工资按时发放。

7、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规, 预见或防范风险发生, 保证公司利益、声誉及形象不受损害。

8、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况得经验及能力。

9、完成总公司安排得其她工作。

二、综合主管工作岗位职责

1、在公司经理得领导下, 负责完成好本职工作。

2、协助经理负责对片区工作进行监督与管理, 对各单位与网点员工卫生监督与巡查。

3、负责内部资料制作与审核, 协助经理做好后勤工作。

4 、建立员工名册, 维护人事档案, 及时更新派遣员工信息。

5、协助经理做好员工安全教育与专业技能培训。

6、完成总公司及经理安排得其她工作任务

三、主管工作岗位职责

1、在公司经理得领导下, 负责完成好本职工作。

2、协助经理负责对片区工作进行监督与管理, 对各单位与网点员工卫生监督与巡查。

3、搭建招聘渠道, 组织招聘工作。

4、做好派遣员工入职培训、业务培训等工作。

5、负责保洁工具得采购, 发放工具资料得管理。

6、完成总公司与经理安排得其她工作任务。

四、文员工作岗位职责

1、负责办理办公室各类文件得收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。

2、负责办公室得日常管理工作, 接听电话等工作。

3、负责公司资料制作、发放等资料管理工作。

4、负责派遣员工保险得缴纳与保险资料得统计。

5、协助经理完成其她工作任务。

第四章劳务派遣员工管理规定

为了增强公司依法管理得规范性与派遣员工遵纪守法得自觉性给用工单位提供优质、高效得人力资源专业服务, 维护用工单位、派遣员工与公司三方利益, 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条