新劳务派遣管理制度
2023版劳务派遣管理制度完整版
劳务派遣管理制度完整版劳务派遣管理制度完整版第一章总则第一条为了规范劳务派遣工作，保障劳务派遣工人的权益，提高劳务派遣企业管理水平，制定本制度。
第二条劳务派遣管理制度适用于公司内部劳务派遣管理工作。
第三条劳务派遣是指依法设立的劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，将其所招用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作的一种劳动用工方式。
劳务派遣工人是指经劳务派遣企业招用并与劳务派遣企业签订劳动合同，派遣到用工单位工作的人员。
第四条公司要严格遵守国家、行业有关劳动法规和规章制度，保证劳务派遣工人的合法权益，不得违法用工、超时加班、拖欠工资等。
第二章劳务派遣的设立和管理第五条公司设立劳务派遣企业应符合国家、行业有关法律法规的要求，按照统一的规范进行登记、备案等程序。
第六条劳务派遣企业应设立专门的劳务派遣管理部门，负责劳务派遣工作的组织、协调、监督和管理。
第七条劳务派遣工人的招用应通过公开招聘或者合法中介机构，严格按照国家有关招聘规定进行程序，不得采取任人唯亲、私下招聘等违法行为。
第三章劳务派遣工人的权益保障第八条劳务派遣工人享有与正式职工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假、社会保险等。
第九条劳务派遣工人享有与用工单位正式职工相同的工作条件和环境，用工单位应提供适当的劳动保护和安全保障。
第十条劳务派遣工人与用工单位建立的劳动合同应明确双方的权益和责任，依法享有解除劳动合同、双倍工资赔偿等权利。
第四章劳务派遣管理效果评估第十一条公司应定期对劳务派遣工作进行评估，评估内容包括但不限于劳务派遣工人的就业情况、工资待遇、劳动保护等。
第十二条公司应将劳务派遣管理效果评估结果及时上报上级部门，并根据评估结果进行必要的改进和完善。
第五章附则第十三条本制度自颁布之日起施行，如有修改或补充，由公司负责解释和公布。
第十四条本制度解释权归公司所有。
劳务派遣管理制度范文(三篇)
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条劳务派遣管理制度是为规范劳务派遣业务管理，保护劳务派遣工人的合法权益，促进劳务派遣业的健康发展而制定的。
第二条本制度适用于公司开展劳务派遣业务的全过程。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位订立劳务派遣协议，将自有员工派遣到用工单位从事工作，受用工单位直接指挥、管理的一种用工形式。
第四条劳务派遣机构必须具有合法的营业执照和劳务派遣经营许可证，依法缴纳相关税费。
第五条劳务派遣机构必须严格按照政府相关文件规定的行业标准执行劳动合同法。
第六条劳务派遣机构须严格遵守劳动法律法规，尊重和保障劳动派遣工人的合法权益，为劳动派遣工人承担适当的社会保险和福利义务。
第七条劳务派遣机构必须严格按照用工单位要求选择、管理、培训劳务派遣工人，并提供必要的安全防护设施和培训。
第二章劳务派遣协议第八条劳务派遣机构与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确双方的权责，确保合法权益得到保障。
第九条劳务派遣协议应包括以下内容：（一）派遣工作的性质、工作岗位、工作地点等明细信息；（二）劳务派遣期限及项目；（三）劳务派遣工人的劳动合同、薪酬待遇、福利保障等具体规定；（四）劳务派遣费用和支付方式；（五）劳务派遣工人的培训、管理及安全保障要求；（六）违约责任和纠纷解决方式；（七）其他双方协商一致的条款。
第十条劳务派遣协议应采用书面形式，并由劳务派遣机构和用工单位双方签字盖章。
第三章劳务派遣工人的权益保障第十一条劳动派遣工人享有与用工单位经常性工作人员相同的待遇和权益，包括薪酬、福利、工时等。
第十二条劳务派遣机构应和用工单位共同开展职业培训，提高劳务派遣工人的技能水平和职业素质。
第十三条劳务派遣机构应与用工单位共同为劳务派遣工人办理社会保险、福利和住房公积金等相关手续。
第十四条劳务派遣机构和用工单位应共同负责劳务派遣工人的工作安全和健康保护，提供必要的劳保设施和培训。
第四章用工单位的责任第十五条用工单位有责任对劳务派遣工人进行合理的指导、管理和监督，确保劳务派遣工人的工作条件和权益得到保障。
最新劳务派遣管理制度完整版
劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工的合法权益，维护企业和员工之间的合法权益，制定本管理制度。
第二条公司在依法办理劳务派遣手续后，可以将自身决定用人的空缺岗位以及需要外部专业辅助的工作任务委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司择优选派符合条件的人员为公司劳动派遣。
第三条劳务派遣应当满足以下条件：1.受派遣员工具有相应的职业技能和经验；2.派遣公司在合法的前提下与受派遣员工签订了劳动合同；3.受派遣员工按照劳动合同约定，只对派遣公司承担劳动义务，不与用工单位建立雇佣关系。
第二章派遣用工管理第四条派遣用工的岗位、数量、期限、待遇等事项由用工单位与派遣公司协商明确，纳入劳务派遣合同中进行约定。
第五条派遣公司应当对受派遣员工进行严格的招聘、培训、管理和考核，保证受派遣员工的素质和能力满足用工单位的要求。
第六条派遣公司应当为受派遣员工提供必要的工作保障，确保受派遣员工安全、健康地开展工作。
第七条用工单位应当按照法律法规的要求对受派遣员工进行安全生产、劳动保护、工资支付、社会保险等方面的管理，并协调处理与受派遣员工相关的问题和纠纷。
第三章劳务派遣合同第八条进行劳务派遣前，派遣公司与受派遣员工应当依法签订书面的劳动合同，并明确约定以下内容：1.派遣期限；2.派遣工作内容和工作地点；3.派遣费用和工资支付方式及标准；4.受派遣员工享有的福利待遇；5.双方违约责任和解决方式等事项。
第九条劳务派遣合同应当注重保护受派遣员工的权益，规范派遣工作的过程，明确用工单位和派遣公司之间的权利义务。
第四章劳务派遣管理第十条派遣公司应当依法办理劳务派遣手续，具备法定的经营资格、严格按照有关规定进行管理和操作，不得违法违规从事劳务派遣活动。
第十一条派遣公司应当建立完善的职业技能评估体系和受派遣员工培训体系，提升受派遣员工的素质和能力。
第十二条用工单位应当认真履行安全生产和劳动保护义务，确保受派遣员工的人身、财产安全。
劳务派遣管理制度(最新)(二)2024
劳务派遣管理制度(最新)（二）第一章概述1.1 目的与适用范围劳务派遣是一种灵活就业形式，为了保护派遣员工的合法权益，规范管理劳务派遣工作，制定本管理制度。
1.2 依据本管理制度依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。
1.3 定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由派遣单位派遣员工到用人单位工作，并由派遣单位按协议支付工资、社会保险等。
第二章劳务派遣工作流程2.1 派遣需求申请用人单位根据工作任务的需要，向人力资源部门提出劳务派遣需求申请，包括岗位名称、人数、工作期限等。
2.2 派遣需求审批人力资源部门收到派遣需求申请后，进行审批，经过评估和核实后，将申请提交给相关部门负责人审批。
2.3 劳务派遣单位选择经过审批后，人力资源部门会根据需求和业务形态，选定合适的劳务派遣单位，并与其进行谈判洽谈。
2.4 劳务派遣合同签订选定劳务派遣单位后，用人单位和劳务派遣单位签订劳务派遣合同，明确双方权责、工作任务、薪酬待遇等事项，确保合作的合法性和公平性。
2.5 派遣员工管理劳务派遣单位根据合同约定从自身员工库中挑选合适的员工进行派遣，并在用人单位指导下管理派遣员工的日常工作。
2.6 薪资福利支付劳务派遣单位按合同约定向派遣员工支付薪资，并按照相关法律法规缴纳社会保险等福利待遇。
第三章劳务派遣员工权益保护3.1 工资支付用人单位和劳务派遣单位负有联合责任，确保派遣员工按时足额领取工资，并做好相关记录和证明。
3.2 劳动合同签订用人单位和劳务派遣单位签订劳动合同，明确派遣员工工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
3.3 培训和提升用人单位应提供必要的培训，提高派遣员工的工作技能和综合素质，切实保证其权益。
3.4 社会保险缴纳劳务派遣单位应按法规规定缴纳派遣员工的社会保险费，确保其享受相应社会保障。
第四章违规处理和纠纷解决4.1 严禁超时工作劳务派遣单位和用人单位应严格遵守国家有关工时的规定，禁止非法加班。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版最新劳务派遣管理制度完整版一、总则为了规范劳务派遣行业，保护劳务派遣工作者的合法权益，依法维护用工单位与劳务派遣单位之间的劳动关系，特制定本劳务派遣管理制度。
二、劳务派遣的定义劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位之间，根据劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用工单位提供劳务派遣工作者的行为。
三、劳务派遣单位的资格要求1. 劳务派遣单位必须经过相关部门的合法登记和核准，取得劳务派遣资格证书；2. 劳务派遣单位必须具备一定规模的经营状况和良好的信誉；3. 劳务派遣单位必须具备足够的财务实力，能够按时足额支付劳务派遣工作者的工资和福利待遇。
四、用工单位与劳务派遣单位的权益1. 用工单位有权要求劳务派遣单位提供符合需求的劳务派遣工作者；2. 用工单位有权了解劳务派遣工作者的劳动合同和工资待遇；3. 劳务派遣单位有权要求用工单位保证劳务派遣工作者的工作环境和安全条件；4. 劳务派遣单位有权了解用工单位的付款情况，确保及时支付劳务费用。
五、劳务派遣工作者的权益保护1. 劳务派遣工作者享有与正式雇员相同的劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险等；2. 劳务派遣工作者有权了解劳务派遣单位的经营状况和信誉情况；3. 劳务派遣工作者有权要求劳务派遣单位与用工单位保持沟通，及时处理工作问题或纠纷；4. 劳务派遣工作者有权通过劳务派遣单位维护自己的合法权益，包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。
六、劳务派遣协议的内容劳务派遣协议应包括以下内容：1. 用工单位与劳务派遣单位的基本信息和；2. 劳动力需求和派遣工作者的基本要求；3. 劳务派遣期限和工作地点；4. 劳务派遣工作者的薪酬待遇和福利；5. 双方履行协议的责任和义务。
七、违规行为的处理1. 对于未经合法登记的劳务派遣单位，应予以罚款和暂停派遣资格的处罚；2. 对于未按劳务派遣协议提供符合要求的劳务派遣工作者的劳务派遣单位，应退还用工单位已支付的劳务费用，并承担相应的违约责任；3. 对于拖欠劳务派遣工作者工资和福利待遇的劳务派遣单位，应加大处罚力度，追究相关人员的法律责任。
新劳务派遣管理制度(二)(2024)
引言概述近年来，劳务派遣在国内市场发展迅速，为了规范劳务派遣行业，保护劳动者的权益，国家相继出台了一系列劳务派遣管理制度。
本文将继续探讨新劳务派遣管理制度的相关内容，包括实施背景、主要内容和影响等方面。
通过对这些方面的深入研究和分析，可以更好地理解和应用新劳务派遣管理制度。
正文内容一、新劳务派遣管理制度的实施背景1.1历史发展1.2政策调整需求二、新劳务派遣管理制度的主要内容2.1劳务派遣经营许可2.1.1企业准入门槛2.1.2许可审核程序2.1.3许可期限和范围2.2劳动合同签订2.2.1合同内容要求2.2.2合同签订程序2.2.3合同解除办法2.3劳动报酬支付2.3.1劳动报酬标准2.3.2薪资发放方式2.3.3加班和绩效奖金2.4劳动保护和福利待遇2.4.1劳动保护要求2.4.2社会保险和福利待遇2.4.3责任分担机制2.5监督管理和违规处罚2.5.1监督机制建立2.5.2违规行为处罚2.5.3纠纷解决机制三、新劳务派遣管理制度的影响3.1劳务派遣企业3.1.1企业运营模式调整3.1.2企业发展前景3.1.3人才储备和选拔机制3.2劳务派遣员工3.2.1就业环境及权益保障3.2.2职业发展和成长空间3.2.3福利待遇和社会认可3.3劳务派遣行业3.3.1业务规模和竞争情况3.3.2市场地位和行业声誉3.3.3业务拓展和合作机会四、新劳务派遣管理制度的优势与不足4.1优势4.1.1促进就业创业4.1.2规范市场秩序4.1.3保护劳动者权益4.2不足4.2.1制度执行难度4.2.2部分问题亟待解决4.2.3非标准化服务仍存在五、总结新劳务派遣管理制度的实施，标志着我国劳务派遣行业将迎来全新的发展机遇和挑战。
通过实施背景的分析，我们可以了解到新制度出台的原因和意义；通过对主要内容的详细阐述，可以更好地理解和应用新制度；通过对影响的研究，可以了解到新制度对各方面的影响；同时，我们也需要认识到新制度的优势和不足之处，以便更好地应对各类问题和挑战。
公司劳务派遣管理制度（四篇）
公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。
本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。
第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。
2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。
（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。
第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。
3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。
3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。
第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。
4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。
第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。
5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。
5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。
5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。
新劳务派遣管理制度模板
一、总则第一条为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益，提高派遣服务质量，维护用工单位和派遣公司双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务派遣人员及用工单位。
第三条我公司劳务派遣业务遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
二、劳务派遣人员管理第四条劳务派遣人员招聘1. 我公司根据用工单位需求，通过招聘会、网络招聘、人才市场等多种渠道招聘符合岗位要求的劳务派遣人员。
2. 招聘过程中，严格按照国家相关法律法规和用工单位要求，对劳务派遣人员进行资格审查。
3. 劳务派遣人员招聘实行双向选择，用工单位有权根据招聘条件挑选合适的人员。
第五条劳务派遣人员合同管理1. 劳务派遣人员与我公司签订劳动合同，合同期限根据用工单位需求确定。
2. 劳务派遣人员合同应当明确派遣岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
3. 劳务派遣人员合同签订后，双方应严格遵守合同约定。
第六条劳务派遣人员培训与考核1. 我公司对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其具备相应岗位的基本技能。
2. 劳务派遣人员在工作期间，我公司负责对其进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
3. 考核结果作为劳务派遣人员晋升、调整岗位、解除合同的重要依据。
三、用工单位管理第七条用工单位应遵守国家相关法律法规，按照合同约定，为劳务派遣人员提供必要的劳动条件。
第八条用工单位应定期向我公司反馈劳务派遣人员的工作情况，包括工作表现、工作态度等。
第九条用工单位不得非法解除劳务派遣人员的劳动合同，如需解除，应提前通知我公司，并按照国家相关法律法规办理手续。
四、派遣公司管理第十条我公司应严格按照国家相关法律法规，规范劳务派遣业务，确保派遣服务质量。
第十一条我公司应建立健全劳务派遣人员管理制度，加强对劳务派遣人员的培训、考核、管理。
最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版一、引言劳务派遣是指由劳务派遣单位与使用单位、劳务派遣工作人员之间建立的一种劳动关系。
为了更好地管理和规范劳务派遣行为，确保劳动者的合法权益，最新的劳务派遣管理制度被制定并全面实施。
二、劳务派遣的定义和范围1. 劳务派遣是指劳务派遣单位根据使用单位的工作需求，与劳务派遣工作人员签订劳动合同，按照约定将其派遣到使用单位从事特定工作。
2. 劳务派遣适用于使用单位一方需要临时用工的情况，或者某些特定岗位需要专业技能的情况。
三、劳务派遣的程序和要求1. 劳务派遣单位与使用单位应当签订书面的劳务派遣协议，并明确双方的权责。
2. 劳务派遣工作人员应当与劳务派遣单位签订劳动合同，并制定详细的工作岗位说明和工作要求。
3. 使用单位应当为劳务派遣工作人员提供与正式员工同等的工作条件和待遇，包括工资、福利等权益。
四、劳务派遣工作人员的权益保障1. 劳务派遣工作人员享有与正式员工同等的工作保护权益，包括工资支付、劳动保险等。
2. 劳务派遣工作人员应当接受必要的培训和技能提升，提高其综合素质和适应能力。
3. 劳务派遣工作人员在工作过程中，有权利维护自身合法权益，并可以向劳务派遣单位或有关部门投诉和维权。
五、劳务派遣单位和使用单位的责任1. 劳务派遣单位应当合法经营，具备相应的资质和管理能力，对劳务派遣工作人员进行合法合规的管理。
2. 使用单位应当依法签订劳务派遣协议，确保合法用工，并按时足额支付劳务派遣费用。
3. 劳务派遣单位和使用单位应当共同承担对劳务派遣工作人员的保护责任，建立健全的工作机制和管理制度。
六、劳务派遣的监督和处罚1. 有关部门应当加强对劳务派遣行业的监督和管理，确保劳务派遣行为符合法律法规的规定。
2. 对于违反劳务派遣管理制度的行为，有关部门有权采取相应的处罚措施，包括罚款、吊销劳务派遣许可证等。
七、劳务派遣制度的意义和影响1. 最新的劳务派遣管理制度的实施，有利于提升劳务派遣行业的规范程度和管理水平。
劳务派遣公司管理制度范本（4篇）
劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。
第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。
第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。
第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。
第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。
第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。
同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。
第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。
第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。
第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。
第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。
第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。
劳务派遣用工管理制度（4篇）
劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。
为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务派遣用工管理制度是必要的。
本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和派遣单位的合法权益。
二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明确岗位职责和工作要求。
2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供理想的工作环境和劳动条件。
3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。
4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时履行工作职责。
三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。
2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。
3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。
4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。
四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。
2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，并按时结清工资。
3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养。
4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们的合法权益。
五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。
2023年劳务派遣规章制度细则7篇
2023年劳务派遣规章制度细则7篇在社会一步步向前发展的今日,管理制度的运用更加频繁,对于劳务员工的管理制度改善,须要参考实际的工作状况。
下面是由我给大家带来的劳务派遣规章制度细则7篇，让我们一起来看看！劳务派遣规章制度细则篇1第一章总则第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本制。
其次条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位有义务为员工供应劳动条件，爱护员工的合法劳动权益。
其次章工作时间及休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天的正常工作时间是08:00——11:0013:00——17:00第六条员工休假按国家规定执行。
第七条员工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
第八条员工的其他假期如下(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。
已经十年不到二十年的，年薪是十天。
已经20年了，年薪是15天。
员工有以下状况之一，不享受当时的年薪:1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。
2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。
3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。
4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。
5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。
(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。
晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。
假期不包括公休、法定假日。
(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。
在国外奔跑的人可以依据实际须要赐予路程假期，路程假期不是事务假期。
丧假不包括公休日和法定节假日。
(4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。
多胞胎诞生的，每个婴儿增加产假15天。
劳务派遣管理制度（5篇）
劳务派遣管理制度主要是指企业对劳务派遣人员从招聘到解聘整个过程进行规范管理的一系列制度。
随着劳动力市场的发展和经济的不断变化，劳务派遣形式逐渐成为现代企业用工的一种重要方式。
而为了保护劳务派遣人员的权益，提高劳务派遣管理的效果，企业需要建立起科学合理的劳务派遣管理制度。
下面将从招聘、用工、培训、管理和解聘五个方面来详细介绍劳务派遣管理制度。
一、招聘制度招聘制度是劳务派遣管理的第一步，也是决定员工质量的关键。
一方面，企业应通过多种渠道广泛招聘劳务派遣人员，确保招聘的效果。
另一方面，企业也需要制定标准的招聘流程，确保招聘的公正性和公平性。
招聘制度应包括以下几个方面的内容：1.岗位需求分析：企业应根据岗位的具体需求，明确劳务派遣人员的数量和要求，以便于有针对性地进行招聘。
2.招聘渠道：企业可以通过网络招聘、合作机构推荐等多种方式来寻找劳务派遣人员。
同时，应建立完善的招聘渠道库，方便管理与查询。
3.招聘流程：企业应明确招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、初审面试、二面试岗、进行背景调查等。
同时，应制定招聘评估表，统一评估标准。
4.招聘评估：企业可以通过笔试、面试、能力测试等多种方式对招聘人员进行评估，并记录评估结果。
评估结果应作为招聘录用的重要参考依据。
5.招聘结果通知：企业应及时通知招聘人员的进展情况，尽量确保招聘过程的透明与公平。
二、用工制度用工制度是劳务派遣管理的核心环节，对于员工的薪酬待遇、工作时间、社会保险等具有直接影响。
建立科学合理的用工制度有助于提高员工的工作积极性和满意度。
以下是用工制度的主要内容：1.合同签订：企业应与劳务派遣人员签订明确的劳动合同，双方权益互保。
劳动合同应包括入职日期、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2.薪酬福利：企业应按照相关规定，为劳务派遣人员提供公正合理的薪酬待遇。
薪酬制度应公开透明，明确各项薪酬标准和计算方式。
同时，应设立健全的奖惩制度。
最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版一、总则为规范劳务派遣用工管理，保障派遣员工和用人单位的合法权益，促进劳务派遣业务健康发展，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位及所属各部门、各分支机构的劳务派遣用工管理。
三、劳务派遣单位的选择与管理（一）劳务派遣单位的选择1、应选择具备合法资质、信誉良好、服务质量高的劳务派遣单位。
2、对劳务派遣单位的资质、经营状况、服务能力等进行综合评估。
（二）劳务派遣单位的管理1、与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2、定期对劳务派遣单位的服务质量进行评估，如发现问题及时督促整改。
四、派遣员工的招聘与录用（一）招聘需求确定1、各部门根据工作需要，提出派遣员工招聘需求，包括岗位名称、人数、任职资格等。
2、人力资源部门对招聘需求进行审核和汇总。
（二）招聘流程1、劳务派遣单位按照用人单位的要求，发布招聘信息，组织招聘活动。
2、对应聘人员进行资格审查、面试、体检等环节。
3、确定录用人员名单，并报用人单位备案。
（三）录用手续办理1、派遣员工录用后，劳务派遣单位与其签订劳动合同。
2、用人单位为派遣员工办理入职手续，包括工作安排、培训等。
五、派遣员工的培训与发展（一）入职培训1、用人单位对新入职的派遣员工进行公司规章制度、工作流程、安全知识等方面的培训。
2、培训结束后进行考核，考核合格方可正式上岗。
（二）岗位培训1、根据工作需要，用人单位为派遣员工提供岗位技能培训，提高其工作能力。
2、鼓励派遣员工参加外部培训和职业资格考试，提升自身素质。
（三）职业发展1、为表现优秀的派遣员工提供晋升机会和职业发展通道。
2、根据派遣员工的工作表现和职业发展意愿，合理调整工作岗位。
六、派遣员工的工作安排与管理（一）工作安排1、用人单位根据工作需要，合理安排派遣员工的工作任务和工作时间。
2、派遣员工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责。
（二）工作考核1、用人单位制定科学合理的绩效考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期考核。
劳务派遣管理制度范文(4篇)
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。
2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。
第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。
第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。
2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。
3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。
第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。
2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。
第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。
2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。
第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。
2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。
最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年劳务派遣公司管理制度（三篇）
2024年劳务派遣公司管理制度兼职管理与劳务人员规定一、兼职管理兼职人员，尽管其工作时间较为灵活，但在管理上应视同全职员工对待，以确保工作质量与效率。
二、员工权益与义务第八条，本公司员工依法享有《劳动法》所规定的各项权利，并应切实履行相应的义务，共同维护良好的工作环境与秩序。
三、年度考核与续聘第九条，本公司对全体聘用人员实施年度考核制度。
考核合格者，在聘用期满后可继续聘用；考核不合格者，则不予续聘。
四、解聘与辞退第十条，出现以下情形之一者，经总经理决定，可予以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成重大错误，严重损害公司声誉的；（二）存在渎职、失职行为，导致公司蒙受较大经济损失的；（三）因违法乱纪或不履行员工义务而受到司法机关或公司处分、惩戒的；（四）不服从管理，无正当理由拒不履行职责或无法胜任本职工作，且拒绝接受公司安排的其他岗位的；（五）因违法犯罪被追究法律责任或被采取强制措施的；（六）符合聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
五、薪酬与奖励第十一条，本公司员工实行效益奖励工资制度（或其他形式的工资制度），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。
公司根据经济效益、个人工作实绩、业务水平及职业道德、执业纪律遵守情况等因素，可适当发放奖金。
对于工作失误，将采取一定的工资惩罚措施，具体额度由总经理审批决定。
六、社会保险第十二条，公司按照国家和地方的社会保障政策与规定，为聘用人员办理社会保险等手续。
对于已缴纳社会保险的兼职人员，公司可根据其实际情况和个人意愿，决定是否为其继续缴纳社会保险。
七、税费代扣代缴第十三条，公司员工依法应缴纳的个人所得税、社会保险费及住房公积金等，由公司依法代扣代缴。
八、安全教育与培训第十四条，为确保安全生产和提升员工素质，公司定期对员工进行安全教育和专业培训，并另行制定详细的安全管理规定。
三、财务与资产管理第十五条，公司依据相关法律法规建立财务制度，采用并遵守企业会计准则，设立银行账户，建立账目和会计科目，选聘合格的财会人员，规范财务管理与收支。
最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，已经在各个行业得到了广泛应用。
为了规范劳务派遣市场，保障劳务派遣员工的合法权益，我国政府对劳务派遣管理制度进行了全面修订。
本文将从理论和实践两个方面，对最新劳务派遣管理制度进行详细解读。
一、劳务派遣制度的理论基础1.1 劳务派遣的定义和性质劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司将其招聘的劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。
劳务派遣具有临时性、辅助性、替代性的特点。
1.2 劳务派遣的法律依据我国《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了明确规定，主要包括以下几个方面：一是规定了劳务派遣单位的设立、变更和终止；二是规定了劳务派遣合同的订立、履行和解除；三是规定了劳务派遣员工的权益保障；四是规定了劳务派遣业务的监管。
二、最新劳务派遣管理制度的内容2.1 劳务派遣单位的管理最新劳务派遣管理制度对劳务派遣单位的管理提出了更为严格的要求。
劳务派遣单位应当具备相应的经营资格，包括注册资本、经营场所等；劳务派遣单位应当具备相应的人力资源管理能力，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面；劳务派遣单位应当建立健全内部管理制度，确保劳务派遣业务的合规性。
2.2 劳务派遣合同的订立和履行最新劳务派遣管理制度对劳务派遣合同的订立和履行提出了明确的要求。
劳务派遣合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；劳务派遣合同应当明确约定试用期、保密条款等内容；劳务派遣合同应当明确约定解除和终止的条件和程序。
2.3 劳务派遣员工的权益保障最新劳务派遣管理制度对劳务派遣员工的权益保障提出了更为严格的要求。
劳务派遣员工享有与用工单位员工同等的劳动权益，包括工资待遇、社会保险、职业培训等；劳务派遣员工享有与用工单位员工同等的福利待遇，包括带薪休假、节日福利等；劳务派遣员工享有与用工单位员工同等的职业发展机会。
最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工作者的合法权益，维护用工单位和用工企业的合法权益，制定本劳务派遣管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于所有在本企业内从事劳务派遣工作的人员，包括派遣工作者、用工单位和用工企业等。
第三条劳务派遣是指用工单位根据生产经营需要，通过劳务派遣经营机构向劳务派遣工作者提供劳动力的行为。
第四条劳务派遣工作者是指由劳务派遣经营机构招募、管理、派遣到用工单位工作的临时工作人员。
第五条用工单位是指接受劳务派遣经营机构提供的劳务派遣工作者，并支付相应报酬的单位。
第六条用工企业是指向劳务派遣经营机构提供劳务需求，并支付对应费用的企业。
第七条本制度的执行机构为劳务派遣管理部门，负责制度的组织、实施和监督工作。
第八条劳务派遣应遵循公平、公正、公开的原则，维护劳务派遣工作者的合法权益，保障用工单位和用工企业的合法权益。
第九条劳务派遣工作者在用工期间享受与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、保险等。
第十条劳务派遣工作者和用工单位应遵守国家有关法律法规以及用工企业的规章制度，共同维护用工单位的安全稳定。
第十一条劳务派遣工作者的招募、派遣、管理工作由劳务派遣经营机构负责。
第二章劳务派遣工作者的招募与录用第十二条劳务派遣经营机构应根据用工单位的需求，制定招募计划，并通过多种渠道进行招募工作。
第十三条劳务派遣经营机构应对招募到的劳务派遣工作者进行详细的资格审查，包括身份、学历、工作经历等情况的核实。
第十四条招募到的劳务派遣工作者需经过面试合格，并签订劳务派遣合同，明确双方的权益和责任。
第十五条劳务派遣经营机构需对招募到的劳务派遣工作者进行岗前培训，确保其具备工作所需的技能和知识。
第十六条劳务派遣经营机构应及时向用工单位提供招募情况和录用名单，以便用工单位进行工作安排。
第三章劳务派遣工作者的派遣与管理第十七条劳务派遣经营机构应根据用工单位的要求，将合适的劳务派遣工作者派遣到相应岗位进行工作。
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劳务派遣管理制度
（一）总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合河北立诺保安服务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。
第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。
第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更,应及时通知公司。
因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
（二）劳务合同及试用期
第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。
试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。
第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。
（三）劳动报酬
第九条劳务派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由公司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）,且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。
劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。
被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。
第十条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规
定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。
如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。
（四）社会保险
第十一条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给公司，由本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。
第十二条社会保险和住房公积金的办理。
派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。
派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。
第十三条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。
第十四条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。
第十五条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用
工单位的依法制定的有关规定执行。
（五）工作时间和休息休假
第十六条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。
第十七条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。
加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。
第十八条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。
第十九条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。
（六）日常管理和劳动纪律
第二十条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
第二十一条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
第二十二条用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。
第二十三条劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。
第二十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：
1.试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用工单位的规章制度的；
3.失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；
4.劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；
5.隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位相关用工信息错误的；
6.被依法追究刑事责任的。
第二十五条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。
1.劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
2. 劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；
4. 用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；
5. 日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或
无故连续旷工三天（含）以上的；
6. 劳务派遣人员劳务派遣期满的；
7. 相关法律法规规定的其他情形。
（七）培训考核
第二十六条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。
第二十七条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。
第二十八条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。
第二十九条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。
（八）考勤制度
第三十条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。
第三十一条对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。
第三十二条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。
第三十三条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。
（九）附则
第三十四条其他未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
第三十五条本管理制度经职代会讨论通过后方可实施。
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