考勤表表格
工资考勤表模板 表格
工资考勤表格模板
注意：
1.“基本工资”列表示员工的固定月薪。
2.“考勤天数”列表示员工当月实际出勤的天数。
3.“迟到/早退次数”列表示员工当月迟到或早退的次数。
4.“请假天数”列表示员工当月请假的天数。
5.“加班小时数”列表示员工当月加班的小时数。
6.“加班工资”列表示员工当月加班所得的额外工资，计算公式为：加班工资 = 加班小
时数×每小时加班工资。
7.“扣款金额”列表示员工当月因各种原因（如迟到、早退、请假等）被扣除的金额。
8.“应发工资”列表示员工当月应发的工资总额，计算公式为：应发工资 = 基本工资 + 加
班工资 - 扣款金额。
9.“实发工资”列表示员工当月实际收到的工资，通常与“应发工资”相同，除非存在特
殊情况（如未按时发放工资等）。
请根据您的具体需求和实际情况调整此模板，并添加其他必要的信息或列。
工厂生产线工人各部门考勤表Excel模板
0.5
下午 期 √ √
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√√√√ t
√√√√√ j
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上午 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ t t t t √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
刘鹏辉 中午 √ √ √
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√ √ √ √ t t t t√ √ √ √ √
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五月考勤表
出勤情况统计
异常出勤情况统计
部
实际
门
姓名
午别
1 三
2 四
3 五
456 六日一
7 二
8 三
9 四
10 五
11 六
12 日
13 一
14 二
15 三
16 四
17 五
18 六
19 日
20 一
21 二
22 三
23 四
24 五
25 六
26 日
27 一
28 二
29 三
30 四
31 五
出勤 天数
产 假
婚 假
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15
下午 期 h h h h h h h h h h h h h h h j
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五月考勤表
出勤情况统计
异常出勤情况统计
部
实际
门
姓名
午别
1 三
2 四
3 五
456 六日一
7 二
8 三
9 四
10 五
11 六
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
人力资源管理资料-30员工月度考勤统计表
主管领导：
度考勤统计表
管理，另一方面则是作为员工工资结算（出勤天数）以及假期福利结算的重 财务部。
填表时间：
请假天数
请假种类(事假、病假、 是否为公假或 婚假、丧假、孕假、年假 年假
、公假、其它）
应扣工资
主管领导：
财务部：Biblioteka 员工 月度考勤统计表说明：本表格主要用于详细记录员工每个月的出勤情况。一方面加强考勤管理，另一方面则是作为员工工 要依据。要求在人力资源部领导及主管领导核准的前提下，每月月底上报财务部。
月份：
本月实际应出勤天数：
序号
姓名
性别
部门
月标准工资
出勤天数 请假日期
制表人：
人力资源部：
备注：请假有关规定，请参照企业考勤管理制度或者员工手册相关内容。 ★此考勤表应于每月月底上报财务部。
学校学生考勤表模板
学校学生考勤表模板在学校管理中，学生考勤是一项非常重要的工作。
学校需要对学生的考勤情况进行记录和管理，以便及时了解学生的出勤情况，做好学生考勤工作。
为了方便学校进行学生考勤管理，特编制了以下学生考勤表模板。
学生考勤表模板。
学生姓名班级日期上午签到时间上午签退时间下午签到时间下午签退时间备注。
1. ____________ _______ _______ ____________ ________________________ ____________ ____________。
2. ____________ _______ _______ ____________ ________________________ ____________ ____________。
3. ____________ _______ _______ ____________ ________________________ ____________ ____________。
4. ____________ _______ _______ ____________ ________________________ ____________ ____________。
5. ____________ _______ _______ ____________ ________________________ ____________ ____________。
……。
（注，此为表格示意，实际使用时应填写具体内容）。
使用说明：1. 学生姓名，填写学生的姓名；2. 班级，填写学生所在的班级；3. 日期，填写考勤日期；4. 上午签到时间，学生上午签到的具体时间；5. 上午签退时间，学生上午签退的具体时间；6. 下午签到时间，学生下午签到的具体时间；7. 下午签退时间，学生下午签退的具体时间；8. 备注，填写学生考勤情况的备注信息。
工资考勤表格式范本
工资考勤表格范本模板
月份：[具体月份]
说明：
1.员工编号：员工的唯一标识。
2.姓名：员工的全名。
3.基本工资：员工的基本月薪。
4.出勤天数：员工在该月的实际出勤天数。
5.缺勤天数：员工在该月的实际缺勤天数（包括事假、病假等）。
6.加班小时：员工在该月的加班小时数。
7.扣款：因缺勤、迟到等原因导致的扣款金额。
8.工资总额：员工的最终工资，计算公式为：工资总额 = 基本工资 + 加班工资 - 扣
款。
请根据实际情况填写此表格，并确保数据的准确性。
此表格仅为模板，可根据公司需要进行调整和扩展。
注意：加班工资的计算方式可能因公司政策而异，通常根据加班小时数和每小时的加班费率来计算。
扣款也可能因公司政策和具体情况而有所不同。
在完成表格后，请确保所有员工的工资总额计算正确，并与实际支付金额相符。
员工考勤表Excel表格模板(01)
管理层员工考勤表
管理层员工考勤表一、基本信息姓名：XXX部门：XXX职位：XXX考勤周期：每周一至周五，上午9:00-下午5:30二、考勤记录1.出勤情况：请假、旷工、迟到、早退等情况如实记录。
2.加班情况：记录加班时间、加班内容及是否有调休安排。
3.备注：记录特殊情况，如病假、事假、出差等。
三、考勤统计1.每月底对考勤记录进行统计，计算出全勤、迟到次数、早退次数、请假天数等数据。
2.根据公司规定，计算出加班工资和全勤奖。
3.将考勤统计结果上报给上级领导审核。
四、考勤制度1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直属上级请假。
2.员工不得无故旷工，如遇特殊情况，应提前向直属上级请假。
3.加班时间应按照公司规定执行，如有调休安排应及时通知考勤管理人员。
4.员工应保持考勤记录的准确性，如有特殊情况需备注说明，应及时向直属上级报告。
5.考勤管理人员应确保考勤数据的及时性和准确性，如有疑问应及时解答。
五、考勤管理责任1.直属上级负责监督员工的考勤情况，发现问题应及时处理。
2.考勤管理人员负责记录考勤数据、统计考勤结果并及时上报上级领导。
3.上级领导负责审核考勤结果，并对存在的问题进行反馈和处理。
4.公司人力资源部门负责监督和指导考勤管理工作，确保制度的执行和落实。
六、附则1.本考勤表为管理层员工的基本考勤记录，如有特殊情况需备注说明，请及时与考勤管理人员沟通。
2.本考勤表每月底汇总后存档，以便于后续查询和参考。
3.本考勤表仅用于管理层员工的考勤管理，不涉及其他部门或员工。
4.如遇特殊情况需调整考勤制度或表格，将及时通知相关人员并得到同意后方可执行。
5.本考勤表解释权归公司人力资源部门所有。
以上为管理层员工考勤表，请各位员工认真遵守，以确保公司各项工作的正常进行。
如有疑问，请及时与考勤管理人员沟通。