健身房员工规章制度
员工健身房管理规章制度
员工健身房管理规章制度一、员工健身房的开放时间1.员工健身房每天的开放时间为早上6点到晚上9点，周末健身房关闭。
2.员工在健身房进行锻炼时，应按照规定的时间段进行使用，避免超时使用。
二、健身器械的使用规定1.员工在使用健身器械前，应先了解使用方法和注意事项，并遵守使用规定。
2.使用器械时，应按照次序排队等候，遵守先来先服务的原则。
3.使用完毕后，应将器械放置在指定位置，并保持整洁。
4.禁止在器械上进行拍照、录像等行为，以便他人顺利使用器械。
三、员工健身房的卫生管理1.健身房内禁止吸烟、吃零食等行为。
2.使用健身垫或者其它器械时，应使用自己的毛巾等物品进行垫放。
3.使用健身房完毕后，应保持器械和场地的整洁，尽量不带来噪声污染。
四、员工健身房的安全管理1.在使用器械时，应注意自己的安全，防止发生意外事故，并确保自己有足够的锻炼能力。
2.如在锻炼过程中发现器械有损坏或者存在安全隐患，应立即向管理员报告。
3.健身房内禁止携带危险物品，如刀具、易燃物品等，以免发生安全事故。
五、健身教练的管理规定1.健身教练应持有相关健身教练资格证书，并具备丰富的健身教育经验。
2.健身教练应根据员工的需求提供科学合理的健身指导，并帮助员工规划锻炼计划。
3.健身教练在员工健身房内的工作时间应与员工健身房的开放时间相匹配。
六、员工健身房使用费用1.员工健身房的使用是免费的，但仅限公司员工使用，禁止携带非员工的家属、朋友等他人进入使用。
2.如有损坏设备的行为，将会按照规定进行相应的赔偿。
七、员工健身房违规处理措施1.对于多次超时使用和使用行为不当的员工，将会进行警告处理。
2.对于恶意损坏设备或危害他人安全的员工，将会严肃处理，包括限制其使用权或者取消使用资格。
以上是对员工健身房管理规章制度的详细阐述。
通过规章制度的建立和执行，能够更好地保障员工的健康和安全，营造一个良好的工作环境。
同时，员工也应自觉遵守这些规章制度，共同维护员工健身房的用途和秩序。
健身房人员管理规章制度
健身房人员管理规章制度第一章绪论为了规范健身房人员行为，维护健身房秩序，提升服务质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于所有健身房人员，包括员工、会员和访客。
所有人在进入健身房前必须仔细阅读并遵守本规章制度的各项规定。
第二章健身房管理1. 健身房开放时间为每天早晨6点至晚上10点，如有特殊情况需提前请假。
2. 健身房内禁止吸烟、饮酒、喧哗等影响他人的行为，不得擅自调整健身器材和器械的设置。
3. 健身房内禁止携带危险物品、易燃易爆物品进入，不得进行不文明行为和乱扔垃圾。
4. 健身房内不得私自张贴、涂写广告宣传，不得进行赌博、赌球等违法活动。
5. 健身房内严禁涂鸦、破坏设施设备，一经发现立即清理并进行追责。
第三章人员管理1. 所有健身房员工必须遵守公司制定的工作制度和纪律，不得擅自缺勤、迟到、早退。
2. 健身房员工在服务会员时，必须提供真诚、细致、负责的服务态度，不得与会员发生不正当的关系。
3. 会员必须遵守健身房的各项规定，不得擅自调整健身房设备、器材的设置，如有损坏需赔偿。
4. 会员应当遵守健身房的健身计划，不得进行超强度的锻炼，如有身体不适应立即停止。
5. 访客在健身房内需遵守规定，不得非法侵入、干扰健身房正常运营。
第四章安全保障1. 健身房内严禁私自插座、使用电器设备，不得在健身房吸烟、饮食，并注意个人卫生。
2. 健身房内的紧急设施和设备必须随时保持畅通和有效使用，如有问题立即报告管理人员。
3. 健身房内如有突发事故，所有人员必须保持冷静，遵守指挥，及时报警并进行逃生。
第五章处罚和奖励1. 违反本规章制度的健身房人员将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、停权等处罚。
2. 严重违规行为的健身房人员将予以开除，并列入黑名单，永不允许再次进入健身房。
3. 对遵守规章制度、认真维护健身房秩序的人员，将给予表彰、奖励、晋升等激励措施。
第六章附则1. 本规章制度由健身房管理部门负责解释，并不时进行修订和完善。
健身房规章制度员工
健身房规章制度员工一、员工入职培训1. 新员工入职后需接受健身房的员工培训，包括了解健身房的历史、文化、服务项目等。
2. 员工需通过培训考核才能正式上岗，否则将无法正常工作。
3. 在培训期间，员工需遵守健身房的规定，不得迟到早退。
二、员工形象规范1. 员工需穿着整洁的工作服，不得穿拖鞋、露脚趾鞋、短裤等不符合形象的服装。
2. 员工需保持个人卫生，保持面部、头发清洁，不得有异味。
3. 员工需保持良好的仪表仪容，不得有不雅言行，不得在工作场所大声喧哗。
三、员工工作责任1. 员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并得到许可。
2. 员工需尽职尽责，认真对待工作，不得擅自私活私分。
3. 员工需保护客户隐私，不得泄露客户信息，不得私自与客户往来。
四、员工服务标准1. 员工需主动热情地接待客户，询问客户需求并根据客户需求提供相应服务。
2. 员工需礼貌待客，不得有不良态度，不得对客户进行任何形式的歧视。
3. 员工需定期进行服务研讨，提升服务水平，确保客户满意度。
五、员工健康管理1. 员工需定期进行健康体检，确保身体健康状况符合工作要求。
2. 员工需保持良好的作息习惯和饮食习惯，不得有不良生活习惯。
3. 员工需穿着适合的工作鞋，避免因穿着不合适导致的身体不适。
六、员工安全管理1. 员工需遵守健身房的安全规定，不得私自调整设备，不得违规操作设备。
2. 员工需定期接受安全培训，熟悉应急处理流程，确保工作场所安全。
3. 如发现安全隐患，员工需及时上报，协助解决问题，保障健身房的安全。
七、员工奖惩制度1. 员工表现优秀者将得到相应的奖励，包括奖金、晋升等。
2. 员工如有不良行为，将受到相应的处罚，包括扣工资、停职等。
3. 员工如有严重违规行为，将被辞退并列入黑名单，终身禁止在健身房工作。
八、员工兼职禁令1. 在健身房工作期间，员工不得兼职从事与健身房无关的工作。
2. 如有特殊情况需要兼职，需提前向领导请假并得到许可。
健身会所员工规章制度（精选7篇）
健身会所员工规章制度（精选7篇）健身会所员工规章制度（精选7篇）在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的健身会所员工规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
健身会所员工规章制度篇11、健身房是员工健身的场所，属于公共活动场所。
2、健身房由检修中心党支部直接管理。
3、健身房内的任何器材一律不予外借。
4、健身房是本公司员工健身活动的场所，谢绝公司外部人员进入。
为预防安全事故发生，员工子女严禁进入健身房健身。
严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。
5、员工在进入健身房时，请勿直接穿皮鞋(尤其是带钉的皮鞋)及高跟鞋，以免磨损地面和跑步器械，同时也避免运动中脚踝受伤，因此请员工自带运动鞋。
6、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定，严禁私自乱拉电线，严禁增加用电设备。
7、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，员工要爱护健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。
健身结束后要自觉放回原处。
若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。
8、员工健身应按照操作规程使用健身器材，应掌握正确使用方法。
初次使用者应主动向管理人员咨询正确使用方法，避免因使用不当而造成事故。
健身会所员工规章制度篇2一、免费向社区职工家属开放，非社区的外单位人员不得强行占用运动器械。
二、参加运动者，要遵守器械上的指导牌要求进行锻炼身体，遵守科学健身原理，因使用不当造成自伤的，后果自负。
15周岁以下儿童及不具备独立操作潜力的人，在锻炼时应有成年人监护，以避免伤害。
严禁在路径器械上做危害他人安全的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应民事职责。
三、对场内的设施器材如发现不安全因素，居民、运动员均有义务向物业管理工作人员报告，物业管理指定专人定时检查器械和设施使用状况，发现异常时应及时维修，持续完好使用。
健身房员工守则及劳动合同范本6篇
健身房员工守则及劳动合同范本6篇篇1健身房员工守则及劳动合同范本第一部分：健身房员工守则健身房是一个注重团队合作、服务质量和个人形象的工作环境。
员工在健身房工作期间需遵守以下守则：1. 准时上班：员工需要按照排班表准时上班，不能迟到早退。
如有特殊情况需要请假，需提前向领导请假并得到批准。
2. 穿着整洁：员工需要穿着整洁、得体的工作服装，保持个人形象。
禁止穿有冒犯性、暴露性服装上班。
3. 服务态度：员工需对顾客有礼貌、热情的服务态度，确保顾客的满意度。
严禁对顾客发脾气或态度不端。
4. 保密行为：员工需对健身房的内部信息保密，不得私自透露给外人。
涉及客户隐私的信息更需谨慎。
5. 设备维护：员工需保持健身房设备的清洁和正常使用状态，如设备损坏或故障需及时向领导报告。
6. 团队合作：员工需与同事之间保持良好的合作关系，互相协助、互相照顾，共同为健身房的运营贡献力量。
7. 遵守规章制度：员工需遵守健身房的各项规章制度，不得擅自违反规定进行各类活动。
8. 学习进步：员工需不断学习知识，提升个人技能水平，以更好地为客户提供服务。
第二部分：劳动合同范本工作合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方雇佣乙方为健身房员工一事达成如下协议：一、工作内容1. 乙方作为健身房员工，主要负责健身房的客户服务工作，包括健身指导、设备维护等工作。
二、工作时间1. 工作时间为每周40小时，具体工作时间根据公司排班安排。
三、薪酬待遇1. 乙方的月工资为（具体数字），工资每月底发放，支付方式为银行转账。
2. 乙方享受法定节假日、年度休假、病假等假期福利待遇。
四、保密义务1. 乙方承诺对公司的业务信息、顾客信息等保密，不得擅自透露给外部人员。
五、解雇与离职1. 乙方有违反公司规章制度、严重失职、违纪等行为，公司有权解除劳动合同。
2. 双方如有解除劳动合同的情况，需提前一个月书面通知对方。
公司员工健身房管理制度
第一章总则第一条为丰富公司员工的业余文化生活，提高员工身体素质，增强团队凝聚力，特设立公司员工健身房。
本制度旨在规范健身房的管理，确保员工在安全、舒适的环境中锻炼身体。
第二条本制度适用于公司全体员工，凡使用公司健身房者均应遵守本制度。
第二章健身房开放时间与使用规定第三条健身房开放时间：1. 周一至周五：早上7:00至晚上9:00；2. 周六、周日及法定节假日：早上8:00至晚上10:00。
第四条健身房使用规定：1. 使用健身房时，需出示公司员工证，非公司员工不得进入；2. 进入健身房时，应穿着运动服装和运动鞋，保持个人卫生；3. 不得在健身房内吸烟、饮食，不得乱扔垃圾；4. 使用健身器材时，应遵循器材使用说明书，注意安全，避免受伤；5. 健身房内禁止追逐打闹、大声喧哗，保持安静；6. 不得擅自调整健身器材，如有损坏，应及时报修；7. 健身房内禁止携带宠物，保持环境卫生。
第三章健身房卫生与维护第五条健身房卫生：1. 健身房内应保持整洁，使用完毕后，应将器材归位，清理汗渍；2. 每日清洁人员负责对健身房进行清洁消毒，确保卫生；3. 员工应自觉维护健身房卫生，发现不文明行为，应及时制止。
第六条健身房维护：1. 健身房内的器材定期进行保养和维护，确保器材的正常使用；2. 员工发现器材损坏，应及时向管理员报告，以便及时修复；3. 管理员应定期检查健身房设备，确保安全。
第四章健身房安全管理第七条健身房安全：1. 健身房内禁止使用违禁物品，如酒精、毒品等；2. 健身房内禁止进行危险动作，如倒立、翻跟头等；3. 员工在锻炼过程中，如感到身体不适，应立即停止锻炼，并向管理员报告；4. 管理员应具备一定的急救知识，以应对突发事件。
第五章健身房管理职责第八条管理员职责：1. 负责健身房日常管理工作，确保健身房正常运行；2. 对员工进行健身指导，普及健身知识；3. 监督员工遵守健身房规章制度；4. 及时处理健身房内突发事件。
职工健身房管理规章制度
职工健身房管理规章制度
《职工健身房管理规章制度》
一、健身房使用规定
1. 在健身房使用器械前，职工应先进行身体状况评估，确保自身适合进行运动。
2. 使用健身房器械时，应做好器械的消毒清洁工作，保持设施卫生。
3. 健身房内禁止吸烟、喧哗、吐痰等行为。
4. 使用健身房时，应遵守规定的时间段，不得跨区域使用。
二、健身活动规范
1. 参加健身活动时，职工应按时参加，并保证健身活动的质量。
2. 参加团体健身活动时，应服从教练的指导，不得擅自离开。
3. 参加健身活动时，应注意安全，避免过度运动导致身体损伤。
三、健身房设施使用
1. 健身房设施的使用应按规定的时间段使用，不得擅自占用或私自调整器械。
2. 使用健身房设施时，应注意保护设施，避免损坏。
四、健身房安全规定
1. 在健身房内发现任何设施故障或安全隐患时，应及时报告管理员或工作人员。
2. 使用健身房设施时，应注意自我安全，避免因疏忽而导致意外伤害。
五、其他规定
1. 不得在健身房内擅自举办非法、有害的活动。
2. 不得在健身房内进行商业活动或提供服务，除非经过管理部门同意。
六、违规处理办法
对违反上述规定的职工，将按照《职工健身房管理规章制度》的相关规定给予警告、罚款、甚至关闭健身房使用资格等处理。
以上规定将严格执行，希望广大职工遵守并共同维护健身房的良好秩序。
健身房员工纪律规章制度
健身房员工纪律规章制度第一章总则第一条为规范健身房员工的工作行为，维护健身房的正常秩序，制定本纪律规章制度。
第二条本规章适用于健身房的所有员工，包括前台接待人员、教练、清洁员等。
第三条所有员工必须遵守本规章，不得违反规定，如有违反，需承担相应责任。
第四条健身房员工应认真履行职责，维护健身房形象，为会员提供优质的服务。
第五条健身房员工应增强责任意识，严格遵守规章制度，严禁违规行为。
第六条健身房员工应做到各司其职，密切配合，共同完成工作任务。
第七条健身房员工应保守健身房的商业秘密，禁止泄露给外界。
第二章工作纪律第八条健身房员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假。
第九条健身房员工应着工作服，整洁干净，体现健身房的专业形象。
第十条健身房员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内打闹、聊天、玩手机等。
第十一条健身房员工应认真履行职责，不得擅自变更工作内容或擅离职守。
第十二条健身房员工不得私自接受会员礼物或擅自泄露会员隐私。
第十三条健身房员工应遵守健身房各项规定，不得私自调整会员训练计划。
第三章行为规范第十四条健身房员工应文明礼貌待人，不得对会员或同事使用粗言秽语。
第十五条健身房员工不得对会员进行侮辱、歧视或虐待等行为。
第十六条健身房员工应遵守健身房设备使用规定，妥善保管设备。
第十七条健身房员工不得私自占用健身房设备，应让会员优先使用。
第十八条健身房员工应遵守健身房消防安全规定，不得私自使用明火。
第十九条健身房员工应保护健身房环境卫生，不得乱扔垃圾或破坏环境。
第四章处罚措施第二十条健身房员工如有违纪行为，将按照相应程序进行调查处理。
第二十一条对于违纪较轻的员工，可采取口头警告、书面警告等措施。
第二十二条对于违纪严重的员工，将按照公司规定进行处罚，包括扣除工资、降职甚至开除。
第二十三条对于员工的处罚，应当依法依规，程序正当，权利平等。
第五章附则第二十四条本规章自发布之日起生效，健身房员工应当积极配合执行。
员工健身房管理制度（通用12篇）
员工健身房管理制度员工健身房管理制度（通用12篇）在发展不断提速的社会中，制度对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的员工健身房管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工健身房管理制度篇1为积极响应公司“每天健身1小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子”倡议，丰富员工业余文体生活，增进员工内部交流与友谊，促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定本制度。
1、公司健身房责任部门为综合部，健身的员工必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。
2、本健身房仅对员工开放，非公司员工未经同意不得随意进入。
3、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。
4、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果或受伤。
5、爱护室内健身活动设施，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。
因使用不当造成自伤的，后果自负。
故意造成的器材损坏，照原价赔偿。
6、如有技术问题或发现器材故障请及时通知公司综合部管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。
7、如患有严重高血压、心脏病的老年同志请勿进入健身房，擅自参加活动者，如发生事故，后果自负。
8、15周岁以下儿童及不具备独立操作能力的人，在锻炼时应有成年人监护，以免伤害。
严禁在器械上做危害他人安全的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应民事责任。
9、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。
10、健身房内禁止吸烟，不得随地吐痰、乱丢杂物垃圾，保持室内卫生。
严禁酒后进入健身房进行锻炼。
11、请遵守健身房秩序，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐友好的氛围。
12、如违反以上管理制度自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。
员工健身房管理制度篇2为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。
健身房各部门员工管理制度
一、总则为规范健身房各部门员工的行为，提高工作效率和服务质量，保障健身房的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于健身房各部门所有员工，包括但不限于前台接待、健身教练、设备维护人员、清洁工等。
三、各部门员工管理制度1. 前台接待（1）保持良好的职业形象，着装整齐，微笑服务，热情接待每一位顾客。
（2）熟悉健身房各项规章制度，为顾客提供准确、详细的咨询服务。
（3）负责会员卡的办理、续费、挂失等工作，确保会员信息准确无误。
（4）做好顾客投诉处理工作，及时上报相关部门，并跟踪处理结果。
（5）保持前台环境整洁，定期清理垃圾，保持桌面整洁。
2. 健身教练（1）具备相关专业资质，熟练掌握各类健身器材的使用方法。
（2）根据顾客需求，制定合理的健身计划，指导顾客进行锻炼。
（3）关注顾客的锻炼效果，及时调整训练计划，确保顾客安全、有效地达到健身目标。
（4）保持良好的职业道德，尊重顾客，维护健身房形象。
（5）定期参加专业培训，提高自身业务水平。
3. 设备维护人员（1）负责健身房各类设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。
（2）发现设备故障，及时上报并采取措施进行处理。
（3）定期检查设备，发现安全隐患及时排除。
（4）做好设备维修记录，确保维修工作质量。
（5）加强自身业务学习，提高设备维护技能。
4. 清洁工（1）负责健身房公共区域的清洁工作，保持环境卫生。
（2）定期清理地面、卫生间、更衣室等区域，确保无污渍、异味。
（3）负责垃圾的分类投放，保持垃圾房整洁。
（4）定期检查健身房设施，发现问题及时上报。
（5）遵守工作纪律，按时完成工作任务。
四、奖惩措施1. 对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定，影响健身房正常运营的员工，给予警告、罚款、停职等处罚。
3. 对严重违反规定，造成重大损失的员工，予以辞退。
五、附则1. 本制度由健身房行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
健身房管理制度15篇
健身房管理制度15篇健身房管理制度1为丰富员工业余文化生活，给员工提供一个健康、有序的休闲娱乐场所，同时为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材，健身房使用特作如下管理规定：1、健身房由行政办负责组织和管理。
2、健身房开放时间为：（周一至周六13：00—15：00）；（周日9：00—11：00；13：00—15：00）。
具体时间根据参加人数随时变动，如有变动另行通知。
3、健身房是酒店供职工业余开展各种文体活动的.场所，健身房只对本酒店职工开放，谢绝公司外部人员进入。
严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。
4、员工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。
使用健身器材需穿运动服、鞋、禁止穿高跟鞋、皮鞋锻炼，如不清楚请在管理人员指导下使用。
5、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，员工要爱护健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。
健身结束后要自觉放回原处。
若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。
健身房内的任何器材一律不予外借。
6、凡在健身房活动者，须遵守健身房规则；讲究卫生，不随地吐痰、嚼槟榔，不乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，健身房内禁止吸烟，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。
7、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定，严禁私自乱拉电线，严禁增加用电设备。
8、员工健身要科学使用体育器械，根据自身条件循序渐进，要量力而行。
注意自我保护，确保人身安全。
健身前要先熟悉器械使用方法，做到规范使用，保障安全。
健身房管理制度2为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定本制度；1、不得穿拖鞋进行健身活动。
场内严禁吸烟，严禁将易燃、易爆等危险品带入。
2、保持场内整洁与卫生，不得乱丢杂物，严禁随地吐痰、乱吐口香糖3、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果或受伤。
4、爱护健身设备和器材，按照说明正确使用，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。
健身房管理制度(精选12篇)
健身房管理制度(精选12篇)健身房管理制度1为加强管理，确保有一个文明、安静、舒适的健身环境，健身房使用特作如下管理规定：1、健身房是员工健身的场所，属于公共活动场所。
2、健身房由工会直接管理。
3、健身房内的任何器材一律不予外借。
4、健身房是本公司员工健身活动的场所，谢绝公司外部人员进入。
为预防安全事故发生，员工子女严禁进入健身房健身。
严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。
5、员工在进入健身房时，请勿直接穿皮鞋（尤其是带钉的皮鞋）及高跟鞋，以免磨损地面和跑步器械，同时也避免运动中脚踝受伤，因此请员工自带运动鞋。
6、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定，严禁私自乱拉电线，严禁增加用电设备。
7、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，员工要爱护健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。
健身结束后要自觉放回原处。
若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。
8、员工健身应按照操作规程使用健身器材，应掌握正确使用方法。
初次使用者应主动向管理人员咨询正确使用方法，避免因使用不当而造成事故。
9、员工健身要科学使用体育器械，根据自身条件循序渐进，要量力而行。
注意自我保护，确保人身安全。
健身前要先熟悉器械使用方法，做到规范使用，保障安全。
健身时要摘下钥匙串和手机等硬物，以防伤害身体和扎坏器械座、背软垫。
10、员工在健身时要保持室内卫生整洁，严禁在健身房内吸烟，吃瓜果等零食。
不得随地吐痰，不得丢弃纸屑等垃圾。
饮料瓶（罐）请随时带走，共同创建文明和谐的活动场所。
11、员工在健身时要讲究文明、秩序，互相关照，不得喧哗，不得干扰正常工作。
人多时，要互相谦让，交替使用活动器械，不可一人长时间独自占用。
勿赤膊，勿穿拖鞋入内健身。
员工健身要自觉遵守规定的作息时间，时间一到，停止一切活动，做到人走灯熄，关闭所有电器。
健身时严禁随意搬动、拨弄电器。
12、员工健身要自觉服从管理人员管理，尊重管理人员的劳动。
健身房员工纪律规章制度
健身房员工纪律规章制度第一章总则第一条为了规范健身房员工的工作行为，提高工作效率，保障健身房的正常运营，特制定本《健身房员工纪律规章制度》。
第二条健身房员工应当严格遵守本规章制度，增强纪律意识，遵守职业道德，积极履行岗位职责，为健身房的发展做出积极贡献。
第三条健身房员工应当认真学习掌握本规章制度内容，不得以不了解为由而违反本规定。
第四条健身房员工应当维护健身房的良好形象，尊重上级领导和同事，积极配合工作，维护健身房内部秩序。
第五条健身房员工应当遵守国家法律法规和健身房的各项规章制度，不得从事违法违规活动。
第二章员工管理第六条健身房员工应当服从健身房的工作安排，认真完成各项工作任务，并按照要求保证工作质量。
第七条健身房员工应当严格按照工作时间上下班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向领导汇报。
第八条健身房员工应当保管好自己的工作证件和随身物品，不得私自泄露和遗失，如有遗失应及时向领导报告。
第九条健身房员工应当遵守健身房的内部管理规定，不得偷窃、贪污、挪用公款或物品，一经发现将按规定处理。
第十条健身房员工应当保守健身房的商业秘密，不得泄露健身房的商业信息，对外发表不利于健身房的言论。
第三章行为规范第十一条健身房员工应当严格遵守健身房的各项规章制度，不得擅自更改或违反规定，如有违反行为将受到相应处罚。
第十二条健身房员工应当认真对待客户，不得对客户进行不礼貌的态度和言语，要积极为客户提供服务。
第十三条健身房员工应当维护健身房内部环境的整洁，保持设备设施的正常运作，如有损坏应及时维修。
第十四条健身房员工不得在工作时间内进行个人私事，不得因私事影响工作效率，如有私事需处理应请假。
第四章奖惩机制第十五条健身房员工表现优秀者，将给予相应奖励和表彰，如加薪、晋升等。
第十六条健身房员工违反规定者，将受到相应处罚，包括批评教育、罚款、降职等。
第十七条健身房员工多次违反规定或者情节严重者，将被解除劳动合同。
健身房管理制度（4篇）
健身房管理制度职工健身房管理办法为充分发挥职工健身房的功能，正确、安全使用健身器材，规范开展健身活动的行为和秩序，提高全局员工身体素质、增强体质，特制定本办法。
1.职工健身房系我局员工业余时间健身锻炼场所，原则上仅限本局人员使用，不对外开放。
2.物业服务中心负责职工健身房的日常管理工作，重点做好健身房内电气设备、器械保养，用电安全、消防及夜间巡视工作，非开放时间或无人锻炼时，确保关闭健身房电源开关和门窗。
3.职工健身房开放时间：工作日：12:15--14:1518:00--21:00节假日：14:00--18:004.健身前请先了解健身器材的性能和使用方法，在使用前检查健身器械，如发现问题请及时联系物业服务人员。
5.保持室内卫生、整洁。
严禁吸烟，或进行明火操作，严禁携带其它发热电器进入。
6.进入健身房须着运动鞋、软底鞋，健身前必须进行充分热身，以免造成身体伤害。
禁止穿高跟鞋和带钉的鞋进入，应尽量减少或避免健身器材与地面的撞击，以防损坏器材和地面。
7.健身器械和用具应统一管理和使用，严禁挪动健身器材等室内设施，或擅自外借使用或据为己用。
8.在开展活动时，对自身的人身和财产安全负责。
不与人打斗、追跑，不违规操作器械，不盲目加大运动量和运动幅度(使用通电有氧健身器械时，连续运动时间不应超过____分钟)，在进行自由配重锻炼时，应有旁人保护，预防身体伤害和器械磕碰伤害。
9.运动完毕，务必将各种器械回归原位，离开时应清点好随身所带物品。
健身房管理制度（2）是为了确保健身房顺利运营和顾客健康、安全而制定的规章制度。
以下是一些常见的健身房管理制度：1. 会员管理：健身房应设立会员制度，要求顾客必须购买会员卡才能进入健身房进行训练。
管理团队可以根据不同会员等级设置不同的收费政策和服务待遇。
2. 健身房规定：应制定明确的健身房行为规范，包括禁止吸烟、禁止携带易燃物品、禁止酒后进入等规定，以维护顾客的健康和安全。
3. 设备使用：规定顾客使用健身设备时必须按照正确的方法和姿势进行操作，禁止恶意损坏设备，保护设备的质量和寿命。
健身房员工安全管理制度
一、总则为加强健身房安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规和行业规定，结合我健身房实际情况，制定本制度。
二、安全责任1. 健身房负责人对本健身房的安全工作全面负责，确保安全管理制度落实到位。
2. 健身房各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，确保本部门安全管理制度落实到位。
3. 健身房员工应严格遵守安全规章制度，对自己和他人的安全负责。
三、安全管理制度1. 健身房设施设备安全：（1）定期对健身器材进行安全检查，发现问题及时维修或更换。
（2）禁止使用损坏、老化、不符合安全标准的健身器材。
（3）确保健身器材周围环境整洁，防止绊倒、滑倒等事故发生。
2. 人员安全管理：（1）员工上岗前应接受安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。
（2）员工应按照操作规程使用健身器材，防止误操作造成伤害。
（3）员工应保持健身场地整洁，禁止在健身器材上放置杂物。
3. 用电安全管理：（1）确保用电设备安全可靠，定期检查线路、插座等设施。
（2）禁止私拉乱接电线，防止触电事故发生。
（3）使用电器设备时，注意防火、防爆、防漏电。
4. 防火安全管理：（1）确保消防设施完好，定期检查、维护。
（2）禁止在健身房内吸烟、使用明火。
（3）制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练。
5. 应急处理：（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，采取有效措施控制事态发展。
（2）及时上报事故情况，配合相关部门进行调查处理。
四、奖惩措施1. 对认真执行安全规章制度，防止事故发生的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规章制度，造成事故的员工，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由健身房负责人负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规及行业规定相抵触，以国家法律法规及行业规定为准。
员工室内健身房管理制度
第一章总则第一条为提高员工身体素质，丰富员工业余文化生活，营造积极向上的工作氛围，特制定本制度。
第二条健身房作为公司为员工提供健身休闲的场所，旨在增强员工体质，提高工作效率，促进身心健康。
第三条健身房实行开放式管理，为公司全体员工提供免费使用。
第二章健身房管理第四条健身房由人力资源部负责管理，配备专职管理员。
第五条健身房开放时间为：周一至周五 7:00-22:00，周六、周日 8:00-22:00。
第六条健身房内各类健身器材由供应商负责定期检查、维修和保养，确保器材安全、可靠。
第七条员工进入健身房应自觉遵守以下规定：1. 穿着合适的运动服装和运动鞋，禁止穿着高跟鞋、皮鞋等不适合运动的鞋子进入健身房。
2. 使用健身器材前，请仔细阅读使用说明，确保操作正确。
3. 严禁在健身房内吸烟、饮酒、吃零食、大声喧哗等影响他人锻炼的行为。
4. 爱护健身器材，禁止随意拆卸、破坏器材。
5. 健身过程中，如遇器材故障或身体不适，请立即停止锻炼并告知管理员。
6. 健身结束后，请将器材归位，保持健身房卫生。
第八条管理员职责：1. 负责健身房日常管理，确保健身房安全、整洁。
2. 监督员工遵守健身房规定，对违反规定的行为进行劝阻和纠正。
3. 定期检查健身器材，发现问题及时上报并处理。
4. 为员工提供健身咨询和指导，帮助员工制定合理的健身计划。
第三章健身活动第九条公司定期组织各类健身活动，如瑜伽、舞蹈、跑步等，丰富员工业余生活。
第十条员工可根据自身需求，报名参加公司组织的健身活动。
第十一条健身活动结束后，请将活动场地恢复原状，保持卫生。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十三条本制度自发布之日起实施。
健身房规章制度
健身房规章制度健身房规章制度1为规范健身房的管理，保障客人的安全，避开安全事故的发生，现就有关事项规定如下：1、开放时间：周一至周日早上06：00——晚上22：00、2、健身房仅供本酒店住客使用，禁止内部员工使用。
3、注意事项：（1）健身房内禁止吸烟，严禁酒后或服药治疗后的三小时内使用健身器材。
（2）自发维护健身房内的公共卫生，严禁在健身房内吐痰、乱扔果皮纸屑和高声喧哗；严禁在健身房墙壁上乱涂乱画及踩踏。
（3）文明健身，禁止在健身房内赤裸上身。
（4）使用健身器材时，须穿运动服、鞋，禁止穿高跟鞋、皮鞋使用健身器材。
（5）健身时应依照相应健身器材说明正确使用，确保人员及健身器材的安全，防止使用欠妥造成的安全事故。
（6）使用健身器材时，要爱惜健身器材，不得随便拆卸与移动，如有造成健身器材损坏，需照价赔偿。
（7）对健身器材操作说明不理解或使用时发生故障或损坏，应立刻停止使用，并向23/F行政酒店工作人员求助，或致电内线电话：__，切勿在不清楚使用方法前提下使用或擅自修理健身器材。
（8）进入健身房时，应自行保管好本身的衣物及宝贵物品，若有丢失责任自负。
（9）爱惜健身器材，应做到轻拿轻放，避开发生碰撞。
（10）健身前请先做好热身运动，本着循序渐进的原则，渐渐加大运动量。
注意自我保护，确保人身安全。
（11）未成年人使用健身器材时，应有成年人陪伴。
（12）健身完毕时，应自发将各种健身器材放回原处，摆放整齐。
（13）健身设施仅供室内使用，禁止外带、外借或任意挪动。
（14）健身者在参加活动过程中，肯定要遵守纪律，听从活动负责人指挥，凡因违反纪律或不听指挥而造成的人身损害及资产损失，由其本人负责。
（15）违反本制度者，违反上述条款的行为，相关负责人将承当相应责任，并禁止使用健身室进行活动。
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健身房员工规章制度
篇一：员工健身房管理制度
酒店员工健身房管理规定
为丰富员工业余文化生活，给员工提供一个健康、有序的休闲娱乐场所,同时为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材，健身房使用特作如下管理规定：
1、健身房由行政办负责组织和管理。
2、健身房开放时间为：（周一至周六13：00-15：00）；（周日9:00-11:00；13：00-15：00）。
具体时间根据参加人数随时变动，如有变动另行通知。
3、健身房是酒店供职工业余开展各种文体活动的场所，健身房只对本酒店职工开放，谢绝公司外部人员进入。
严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。
4、员工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。
使用健身器材需穿运动服、鞋、禁止穿高跟鞋、皮鞋锻炼，如不清楚请在管理人员指导下使用。
5、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，员工要爱护健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。
健身结束后要自觉放回原处。
若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。
健身房内的任何器材一律不予外借。
6凡在健身房活动者，须遵守健身房规则；讲究卫生，不随地吐痰、嚼槟榔，不乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，健身房内禁止吸烟，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。
7、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定，严禁私自乱拉电线，严禁增加用电设备。
8、员工健身要科学使用体育器械，根据自身条件循序渐进，要量力而行。
注意自我保护，确保人身安全。
健身前要先熟悉器械使用方法，做到规范使用，保障安全。
篇二：健身房员工制度手册
沃尔特健身俱乐部员工制度手册
第一章劳动条例
1. 员工录用——俱乐部招聘管理人员及员工，凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。
2. 试用期——所有试用期为一周，试用期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准，不能随意解聘，须提前通知新聘员工进行解聘。
新聘员工若要离职只需通知本俱乐部。
使用期满后，符合要求则聘为正式员工。
3. 工作时间——员工应按照俱乐部根据工作需要及具体上工作时间工作
9:30-----21:30
4. 发薪方法——员工之薪金，将于每月一号以现金形式支付。
5. 薪金调整——俱乐部将根据经济效益情况，员工生活指数和员工工作态度考虑调整员工工资。
第二章健身俱乐部规则
1. 服从管理——各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。
2. 忠于职守——员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，不经管理者批准不得擅自调换班次。
3. 仪容仪表——①员工必须保持工服清洁整齐。
女员工面部不得浓妆艳抹。
③口中不得有异味，上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。
4. 工作态度——待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，不可拒
绝客人需求，决不允许对客人无礼。
5. 爱护公物，维护公共卫生——①每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。
②应养成注重公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。
6. 病假、事假——（除正常休息日以外）员工请病假、事假均为无薪假期，如需请病、事假，应及时提出，经俱乐部经理批准后方可生效，否则作旷工处理。
7. 根据不同的情况，特殊假期可以不用到俱乐部工作，休息一到三天。
(只限女性)
8. 服务守则——①准时到岗上班。
②若需请假应征得相关人员许可，若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。
③与同事相处必须有礼互助。
⑥严格执行岗位责任制和操作规程，工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。
9.奖惩条例——奖励
凡符合下列条件者，将酌情给与奖励
① 为会员提供优质服务，工作积极，受到会员表扬者。
② 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。
③ 提出合理化建议，并经实施为俱乐部带来成效者。
④ 拾金不昧，捡拾财物及时交换失主或上交者。
处罚
①处分——
（1）员工违纪处分等级：口头警告、书面警告、开除。
（2）员工违纪表现的类型：轻度过失、较重过失、严重过失。
（3）违纪表现的处罚——（1）如员工初次犯轻度过失，给予口头警告。
第二次犯轻度过失则受严重警告及罚款。
（2）如员工初犯较重过失，应受严重警告及罚款，员工在受到严重警告后，再犯轻度过失或较重过失立即开除。
（3）如员工犯严重过失，俱乐部给予立即开除。
轻度过失：仪容仪表不整，迟到早退；当班时间没有经批准擅离岗位；当班时间用工作电话办私事，或吃东西、吸烟。
较重过失：经常迟到或早退；故意破坏、损耗俱乐部财产；不服从管理层的工作安排；违反操作规程，造成俱乐部损失；对会员不礼貌，与会员争辩；搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响俱乐部声誉。
严重过失：故意谩骂侮辱会员，与会员吵架；玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果，累计三次违犯俱乐部规章制度；故意不服从管理层安排；有盗窃行为；从事任何严重影响俱乐部声誉的行为。
第三章安全条例
1. 消防——火灾是俱乐部面临的最大危险。
关系到俱乐部会员和员工生命及财产安全。
员工必须牢记并严格遵守安全规则。
所有员工必须会使用防灭设备，熟悉安全通道及出口位置。
如发生火灾必须牢记采取以下步骤:
①疏散人员
②利用最近的电话报火警
③救人员，救财产
④在消防队员未到之前，利用就近灭火器材，力争扑灭或控制火势
⑤千万不要往着火的电器上泼水
☆综上所述，请大家仔细阅读后并审核
教练部规章制度
1．认真遵守公司各项规章制度。
2．严禁大声喧哗，或在器械区戏闹，保证俱乐部正常的工作秩序。
3．做好会员资料的保密工作，严禁外漏。
4．工作期间，不得无故坐在教练席。
5．工作期间，教练禁止未满18岁人员使用器械。
6．不得违反技术指导的操作流程。
7．工作期间，由于教练指导不当，造成顾客身体损伤，相应责任由当事教练承
健身指导员服务的主要内容就是设计和实施健美锻炼计划，并保证锻炼者安全地参与健美锻炼计划。
因此，健身指导员有责任按照职业化的行为执行运作程序，在服务过程中观察锻炼着任何有危险的体征，并在问题出席采取行动以避免问题的发生，如果健身指导员在服务过程中，违规违法上岗，不履行以下职责，不以规范的职业行为方式操作，而是疏忽大意，由此而导致健美锻炼者发生的损伤或死亡事故，对健身指导员追究连带法律责任。
1．根据职业性判断对健美锻炼者进行检测或进行递增强度负荷实验。
2．评定健美锻炼者的身体技能和受伤情况。
篇三：健身房及健身俱乐部管理规章制度
健身房及健身俱乐部管理规章制度
健身房规章制度
为了提高教职工身体素质，使教职工拥有良好的工作、生活状态，学校特设器材健身房，为教职工提供健身锻炼场所，并对健身房制定以下管理制度：
1、开放时间：每周一至周五（节假日除外）。
2、本健身房只对本校教职工开放(严禁未成年人入内)。
3、进入健身房前，请先换上干净的软底鞋（或球鞋），为了您的身体健康与安全，穿皮鞋、高跟鞋者禁止使用跑步机、踏步器、电动单车。
4、爱护室内环境卫生，健身房内不许吸烟、不带零食、不乱扔垃圾、勿随地吐痰；爱护健身房内地毯、墙壁卫生等。
5、文明健身，禁止在健身房内赤裸上身。
6、勿高声喧哗，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。
7、爱护室内健身活动设施，安全规范地使用健身器材；禁止携带其他物品进入健身房；对故意损坏器材的按照原价赔偿。
8、健身结束后，请将健身器械关闭、并将电源插头放回原位，关好门窗。
9、请每位教职员工自觉遵守管理规定，锻炼时如有疑问请咨询有关管理人员，积极配合管理人员，共创和谐校园。
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