就业指导复习资料
《大学生就业指导》期末复习资料
注：（1）有的用人单位签约时收取《推荐表》原件，签约毕业生在解约时应向用人单位索回
原件。
（2）遗失重新申领的《就业协议书》和《就业推荐表》上盖有“遗失补办”的字样。
8.《户口迁移证》丢失，如何刊登遗失启事补办？
（1）与学校保卫处户籍科联系查询原《户口迁移证》编号；
（2）在遗失地市级以上公开发行的报刊上刊登原《户口迁移证》声明作废的遗失启事；
大学生就业指导
一、名词解释 1、大学生就业竞争力
答: 大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到合适才能发挥和实现 自身价值的合适工作岗位的能力，及全面满足社会和用人单位用人需求的能力。从本质来说，大学 生就业竞争力是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。 2、自我心理调适
4
大学生就业指导
创业环境有利于创业活动的开展 10、创业环境的分类： 创业政策环境、创业文化环境、创业社会环境 11、创业文化环境： 创业文化是近代市场经济发展的产物，包括市场机制、冒险精神、财富观念、法律制度、平
等政治等方面，它既影响个人的思想意识，也无形地影响着企业的发展。 12、创业环境与创业行为之间的关系： 创业环境与创业行为关系，相互影响、相互制约 1、创业主体环境和创业行为之间的关系：正相关 2、创业客体环境和创业行为之间的关系：负相关 13、创业文化内涵： 从本质上讲，创业文化也是人们在长期的生产生活过程中在时间和空间上凝结而成的一种
18.融资的渠道 银行贷款（抵押、担保、金融租赁等）；非银行金融机构资金；财政资金（政府补贴与资助）
其他企业资金（其他企业的特殊投资）；自有资金；亲友资金（个人关系的紧密性和长远发展的风险） 1、职业的特征：同一性、差异性、层次性、时代性 2、职业含义： 职业是人类社会分工的结果，是人们为了维持自己的生计，同时实现社会联系与自我价值实
就业指导复习资料【VIP专享】
15.霍兰德人职匹配说把人的性格划分为【6种】
16.一个人的职业生涯可以分为早期生涯、中期生涯。晚期生涯三个时期，这三个时期 又可以分为四个阶段，探索期。创立期、维持期、衰退期。大学生正处于职业生涯阶 段模型的【探索阶段】
17.职业选择理论的代表理论为【帕森斯— 职业类型】的特质因素论和霍兰德的【舒伯—认知信息加工论】
7.《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过【三个月】
8.劳动合同分哪几种？【D】
A.固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D以上都对
9.下列选项中，对职业生涯规划设计步骤表达表述正确的选项是【自我评估— 组织与社会因素分析—发展机会评估—确定职业目标—制定行动方案—评估与反馈】
18.职业兴趣的类型有【现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型】
19.SWOT分析法最早由谁提出？【帕森斯】
20.情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善交际，但是注 意力和情绪容易转移属于【多血质】气质类型
21.求职过程中最重要也是最具技巧性。决定性的环节是【面试】
22.通用能力是大学生应该具有的“基本能力”，从某种意义上讲通用能力有时比专业 能力更重要。具备良好的表达沟通能力、人际交往能力。创新能力。【心理稳定能力 】【团队合作能力】以及组织管理能力会成为用人单位首选的择优标准。
23.情景模拟面试，是指设置一定的模拟情况，要求被测试者进入角色情境中处理各种 事物及问题。考官通过对求职者在情况中表现出的行为进行观察、记录，以测评其素 质和潜能，判定其能否胜任工作。下列不属于情景模拟面试的选项是【机关通用文件 处理】
24.“蘑菇期”对职场新人来说具有重要意义，以下对其描述错误的选项是【从基层做 起便于企业发现人才、培养人才，重视人才】【从基层做起可以让员工经历苦难磨砺 ，体验工作来之不易，不会轻易跳槽】
中级就业指导师 复习材料---新理论
P31职业守则1.1热爱本职工作1.2刻苦钻研业务1.3遵守国家法律法规2职业道德※2.1以人为本，尊重服务对象P72.6给服务对象介绍合适的职业指导人员（在什么情况下，你需要把他介绍给别人）P7※2.9维护形象，对服务对象负责P131.1.1就业概念（1）在法定劳动年龄内（18—60岁），。
（2）（3）从实际操作中把握就业的概念。
凡在劳动年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业：(1) 在规定时间内从事有报酬的劳动；(2)有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作；(3) 自己当雇主或营业，包括协助家庭经营企业或工厂，工作时间相当于正常工作时间的l／3以上，没拿报酬，也算就业。
下述情况不属于就业范畴(1) 童工(2) 不以获得收入或盈利为目的的公益劳动、家务劳动等。
（所有16岁下都不算就业，但有两种情况算：1.父母同意下2.从事体育、文艺工作者在监护人许可下不算入童工）P14就业的形式1．按城乡划分：可分为城镇就业和乡村就业。
2．按三个产业划分：可分为第一产业、第二产业、第三产业就业。
3．按灵活程度和稳定程度划分：可分为正规就业和灵活就业（也称非正规就业）。
灵活哦就业有分为三大类，非全日制就业、临时就业、派遣就业。
（4）.按劳动力利用的饱满程度划分：可分为充分就业和不充分就业。
P15第一段1）充分就业指劳动力和生产设备都达到充分利用状态。
2）充分就业并不是失业率等于零。
国际劳工组织指出不充分就业是指有就业愿望和能力的劳动年龄段男子和妇女不能充分得到有报酬的、自由选择的、生产性就业的就业水平。
1.2、失业1.21 失业概念：（P16--P17）失业在我国指的是城镇失业人员，主要包括新成长劳动力和就业转失业人员两部分。
1.22 失业率：目前我国的失业率指城镇登记失业率：城镇登记失业率=%100⨯+城镇登记失业人数城镇从业人员城镇失业人数1.23 失业分类(P18)（1）结构性失业。
就业指导复习资料
精品文档你我共享就业指导复习资料一、选择题【括号内为正确答案，如有两个括号则为多选答案】1.签订应聘协议的毕业生，档案，户口将流向什么地方【档案，户口均到用人单位】2.下列关于就业协议书丢失补办程序表述正确的选项是【本人填写丢失补办就业协议书申请。
院系辅导员签字，院系办公室盖章，学校招生就业处主管处长签字，人事代理办公室缴费，领取补办协议书】3.户口迁移证由学校哪个部门负责办理？【招生就业处】4.普通高校毕业生择业期限是【2年】5.下列选项中对毕业生签订就业协议程序表述正确的是【参加招聘-院系领取就业协议书—与用人单位达成用人意向—用人单位及用人单位上级主管部门盖章—院系盖章—招生就业处盖章—招生就业处存档加入派遣计划】6.择业期内，未落实就业单位的毕业生户口由【西安市人才交流中心】保管。
7.《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过【三个月】8.劳动合同分哪几种？【D】A.固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D以上都对9.下列选项中，对职业生涯规划设计步骤表达表述正确的选项是【自我评估—组织与社会因素分析—发展机会评估—确定职业目标—制定行动方案—评估与反馈】10.劳动争议处理可以分为协商、调解【投诉】诉讼四个阶段精品文档你我共享11.报到时，毕业生需要携带的材料包括【毕业证】【学位证】【报到证】【档案】12.下列选项中对社会保险表述正确的是【养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金】13.应届毕业生在什么时间集中到各系领取报到证【六月底七月初】14.人格的内在含义包含下列哪些因素【价格观】【动机】【需要】15.霍兰德人职匹配说把人的性格划分为【6种】16.一个人的职业生涯可以分为早期生涯、中期生涯。
晚期生涯三个时期，这三个时期又可以分为四个阶段，探索期。
创立期、维持期、衰退期。
大学生正处于职业生涯阶段模型的【探索阶段】17.职业选择理论的代表理论为【帕森斯—职业类型】的特质因素论和霍兰德的【舒伯—认知信息加工论】18.职业兴趣的类型有【现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型】19.SWOT分析法最早由谁提出？【帕森斯】20.情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善交际，但是注意力和情绪容易转移属于【多血质】气质类型21.求职过程中最重要也是最具技巧性。
社区就业指导员考试复习资料全
社区就业指导员考试复习资料全前言社区就业指导员是指向社区内就业者提供职业咨询、职业规划、职业培训、就业推荐、就业跟踪服务等职业指导与就业服务工作的专业人才。
社区就业指导员是现代社会发展与和谐社会建设的重要组成部分。
本篇文章旨在为考生提供社区就业指导员考试复资料。
一、职业素质与职业行为1.社区就业指导员应具备的职业素质社区就业指导员应该具备一定的职业素质，包括职业操守、专业知识、行为规范、沟通技巧、服务意识、组织协调能力等。
2.就业服务工作流程社区就业指导员的工作流程主要包括就业服务对象的确定、帮助就业对象进行职业生涯规划、提供职业培训、支持就业对象求职、服务就业对象入职、跟踪就业。
二、劳动力市场与职业信息1.劳动力市场信息劳动力市场是决定就业与失业的基本条件，包括就业形势、就业机会、就业形态、就业政策、就业环境、用工需求、用工人员等。
2.职业信息资源社区就业指导员需要掌握大量的职业信息资源，包括职业培训信息、职业介绍信息、职业技能要求、职业将来发展前景、行业分析等。
三、职业指导与服务1.职业咨询与指导职业咨询与指导是社区就业指导员最主要的职责，应该根据就业对象的需求提供专业意见、职业规划建议、职业技能指导等。
2.职业培训与能力提升社区就业指导员应该提供相关的职业培训与能力提升服务，例如帮助就业对象提高职业技能、丰富职业经验、提升职业竞争力等。
3.职业介绍与推荐社区就业指导员应该了解当地的职业介绍与推荐机构及其信息，并将合适的职业机会介绍给就业对象。
4.职业跟踪与服务社区就业指导员应该帮助就业对象适应新工作、解决职场问题、提高工作效率等，增强对就业对象的维护。
结语以上就是社区就业指导员考试复习资料，希望考生们可以认真复习，顺利通过考试。
超星尔雅就业指导课后习题复习资料1
超星尔雅就业指导（雷五明雷辉）①答案仅供参考②本答案红色字体是改错部分③本答案是最新版本2017年的哦！1.1.1已完成成绩： 100.0分1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应我的答案：ABCDE2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
（）我的答案：√1.1.2已完成成绩： 100.0分【单选题】湖北省境内有多少所高校？（）A、122B、123C、124D、125我的答案：A 得分： 33.3分2【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A、13%B、14%C、15%D、16%我的答案：C 得分： 33.3分3【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。
（）我的答案：√【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
A、生理需要B、安全需要C、爱及归属的需要D、尊重的需要我的答案：B 得分： 33.3分2【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力我的答案：C 得分： 33.3分3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。
（）我的答案：√1.2.1已完成成绩： 75.0分【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：BCD 得分： 25.0分ABCD2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。
（）我的答案：√1.2.21【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠我的答案：C 得分： 33.3分2A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商我的答案：ABD 得分： 0.0分ABCD3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
就业指导复习大纲
一、办理离校、就业的程序：
（1）人事代理的办理：要使学生明确什么是人事代理制度，人事代理如何办理？
（2）学校如何开展就业工作？派遣计划是如何形成的？派遣过程中对学生而言那几个时间是必须明确清楚的？
（3）什么是报到证？报到证对毕业生意味着什么？它有什么作用？
（4）学生就业后其户口、档案应当如何处理？处理不当会产生什么后果？
（5）什么是就业协议书，它是什么性质？签订就业协议书应注意哪些问题？意外丢失就业协议书怎么办？
二、法律、法规：
（1）什么是劳动合同？就业协议书与劳动和合同有什么不同？
（2）什么叫违约？什么情况下违约者要承担违约责任？
（3）出现劳动争议应该如何处理？
（4）大学生创业如何取得贷款？
三、职业生涯规划：
（1）如何给职业生涯规划定义？
（2）职业生涯规划对个人就业与职业发展具有什么意义？
（3）SWOT分析法在职业生涯规划中如何应用？
（4）职业类型如何区分，怎样判定自我职业类型？谁主张了职业类型学说？
（5）性格与价值观个人职业选择会产生什么影响？
四、职前就业指导：
（1）企业面试方式有哪些？
（2）求职简历的制作需要掌握哪些要点与技巧？
（3）什么是有效沟通，有效沟通能力的特点是什么？
（4）参加校园招聘会应该如何获取有效就业信息？
（5）如何应对职场“潜规则”？
（6）参加招聘着装上有什么要求？
（7）企业如何考察新入职的员工？新员工应如何在试用期调试自我心态？
（8）什么是新员工的“蘑菇期”？。
大学生职业生涯规划与就业指导复习资料
第一章职业生涯规划概念及发展理论第一节认识职业生涯规划一、职业生涯规划的概念为个人职业生涯发展设定目标，并在人与社会环境互动过程中，积极地计划和安排工作、学习、生活等活动来实现其职业生涯目标。
它伴随人的一生的过程。
（一）职业生涯规划的意义1.增进自我了解2.促进潜能开发3.适应社会需要4.实现个体价值（二）职业生涯规划的基本步骤1.自我评估2.外部环境分析3.生涯决策4.决策实施5.反馈修正第二节生涯发展理论一、生涯发展阶段理论（一）舒伯的生命/生涯彩虹理论核心：发展性的自我概念1.横贯一生的彩虹：生活广度五个阶段：成长期（0--14岁）、探索期（15--24岁）、建立期（25--44岁）、维持期（45--64岁）、衰退期（65岁以后）2.纵贯上下彩虹：生活空间角色：孩子、学生、休闲者、公民、工作者、配偶、持家者、父母、退休者。
人生舞台：家庭、社区、学校和工作场所（二）金兹伯格的职业成熟度理论三个阶段：幻想期（11岁以前）、尝试期（1--17岁）、现实期（17岁以后）二、生涯选择理论（一）帕森斯的生涯选择理论《选择职业》一书中界定了职业选择的三个步骤：1.对自身的兴趣、技能、价值观、目标、背景和资源进行认真的自我评估2.针对学校、业余培训、就业和各种职业，考察所有可供选择的机会3.鉴于前两个阶段所挖掘的信息，仔细推断何为最佳选择（二）认知信息加工理论（CIP理论）盖瑞.彼得森、詹姆森.桑普森和罗伯特.里尔登合著《生涯发展和服务：一种认知的方法》八种假设：1.职业生涯选择以我们如何思考和感受为基础2.进行职业生涯选择是一种问题解决活动3.作为生涯问题解决者，我们的能力以我们了解什么和如何思考为基础4.生涯决策要求良好的记忆5.生涯决策要求有动机6.持续进行的职业生涯发展是我们毕业学习和成长的一部分7.我们的职业生涯很大程度上取决于我们思维的内容和我们的思维的方式8.我们职业生涯的质量取决于我们对生涯决策和生涯问题解决了解的程度图1-2生涯的信息加工金字塔模型（1）金字塔的底部的两个部分合称为知识领域包括自我知识和职业知识。
精选最新大学生就业指导考核复习题库完整版168题(含参考答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]
一、多选题
1．就业协议与劳动合同：（）。
（
A、都得遵守国家法律
B后者效力大于前者
C就是一回事
D标的可以有区别
正确答案：ABD
2．认识企业主要从哪些方面入手？（）
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
3．面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）
A、你是谁？
B、你为什么来？
C、你能为我们干什么？
D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？
E、你有什么问题要问我们吗？
4．求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）
A、攀比心理
B、自卑
C、摇摆不定
D、等靠要
E、自负（盲目求高）
5．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）
A、改派手续很简单随时可以办；
B万不得已也可以违约；
C违约须受罚；
D尽量不违约；
正确答案：BCD。
就业指导复习资料整理此份有详细的资料题分析
《就业指导》复习提纲一、名词解释1、国家公务员制度（P109）指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
2、求职信（P147）求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。
3、就业协议（P181）就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式。
4、网络求职（P140）网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，网络求职以现代科技手段为依托，是就业市场的发展方向，具有成本低、成功率高等特点。
5、挫折心理（P130）挫折心理是指人在从事有目的的活动时，遇到障碍时，所表现出来的情绪反应。
当人们经历心理挫折后，极可能陷入苦闷、失望、悔恨、愤怒等多种复杂的情绪体验之中。
6、简历(P151)个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。
个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。
个人简历一般作为自荐信的附件，呈送给用人单位。
二、选择题（不定项选择）1、当前，毕业生就业坚持ABCD 的原则。
(P108)A.公开B.公正C.择优D.自愿2、当前的就业途径有ABCD 。
P109A.即时就业B.延时就业C.自谋职业D.自主创业3、劳动合同的订立原则是ABC。
P110A.自愿平等原则B.协商一致原则C.不得违反法律、行政法规的原则D.互利互惠原则4、劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款ABCDE。
(P110)A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬、劳动纪律E.劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任5、搜集就业信息的原则ABCD 。
P142A.把握其准确性和真实性B.把握其适用性和针对性C.把握其系统性和连续性D.把握其计划性和条理性6、面试成功的原则ABCD 。
(P175)A.你是公司未来的有利资产B.强烈的工作愿望C表现出与同事团结合作的能力 D.掌握诚恳的原则7、大学生就业心理的自我调适ABC。
大学生就业指导复习资料3
大学生就业指导复习资料1、职业生涯规划最早起源于1908年的美国。
2、舒伯于1953年提出“生涯”的概念。
3、2006年全国第一届大学生职业生涯规划设计大赛隆重推出。
4、职业生涯规划按照规划的时间来分，可分为以下几种规划：（1）近期规划。
即1年以内的规划，主要是列出眼前应该做的事情。
（2）短期规划。
即2-5年以内的规划，主要确定近期目标规划和近期应该完成的任务。
（3）中期规划。
一般涉及5-10年内的职业上档和任务，是最常用的一种职业生涯规划。
（4）长期规划。
即10-20年规划，主要是设定较长远目标，以及为实现此目标应采取的具体措施。
（5）人生规划。
即整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生的发展目标和阶梯。
5、按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类，可将工作人员分为蓝领工作人员、白领工作人员和金领工作人员。
6、高校毕业生就业市场分为有形市场和无形市场两种。
7、影响职业生涯规划的因素：（1）自我因素包括：健康、个性特征、兴趣爱好、性别、年龄、进取心和责任心。
（2）宏观环境因素包括：政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境。
（3）微观环境因素包括：教育因素、家庭因素8、职业生涯规划的方法（1）职业生涯目标的设定（2）确定职业生涯路线（3）制定行动计划（4）评估与回馈（5）职业生涯规划标准方案9、职业道德的内容爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会10、心理健康的含义心理健康又称心理卫生，包括两个方面的含义：第一指心理健康的状态，个体处于这种状态时，不仅自我状态良好，而且与社会、人际相处和谐；第二指维持心理健康、减少行为问题和精神疾病的原则和措施。
十条标准：（1）充分的安全感。
（2）对自己有较充分的了解，并能恰当地评价自己的行为。
（3）生活理想和目标切合实际。
（4）与现实环境保持接触。
（5）能保持人格的完整与和谐。
（6）具有从经验中学习的能力。
（7）保持良好的人际关系。
（8）适度地表达和控制自己的情绪。
锦程教育就业指导样题复习资料
1,经过多年努力，终于如愿以偿地进入大学，原本以为可以松口气甚至有机会放开手脚好好“享受生活”，却发现似乎有更沉重的学业任务摆在面前。
更要命的是，十几年来百般灵验的学习方法如今却也“水土不服”。
这些是很多大学生曾经遭遇或正在面临的难题。
针对这种情况，你认为以下说法正确的是：A. 苦了这么年多，好不容易上了大学，就应该好好的玩，好好的乐B. 调整学习方法，规划好丰富多彩的校园生活C. 原来大学和中学一样都是“密封罐”，我还是抱着书本继续啃吧D. 以上都不对正确答案：B2,前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。
针对这种现象，下列哪项表述是错误的？A. 社会为大学生提供了广阔的实习兼职空间，大学生应该充分利用各种资源，寻找实习机会B. 实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备C. 大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力D. 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间正确答案：D3,很多学生在高考后填报志愿时，并未仔细考虑自己的性格、志趣，只要找到自己的分数所能录取的学校、科系，便草草地签下了自己的一生。
这种生涯规划方法，我们称之为：A. 自然发生法B. 目前趋势法C. 最少努力法D. 橱窗游走法正确答案：A4,关于外职业生涯，下面表述哪项正确：A. 外职业生涯即职业生涯的外在表现B. 外职业生涯即职业生涯的外部行动C. 外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D. 外职业生涯即职业生涯发展的外显层面正确答案：C5,大学生活最后两周的生涯发展阶段任务不包括：A. 了解相关就业及创业信息B. 参加相应快速提升训练C. 和相关单位及个人建立稳定的关系D. 通过网络向用人单位投递简历正确答案：D6,影响个人职业生涯发展的环境因素包括哪些：(1)家庭环境(2)社区环境 (3)城市气候 (4)城市文化 (5)经济形势 (6)产业结构A. (1)(4)(5)(6)B. (1)(2)(4)(5)C. (1)(2)(3)(5)(6)D. (1)(2)(3)(4)(5)(6)正确答案：D7,影响生涯规划的外在因素不包括：A. 家长的意愿B. 就业机会多寡C. 经济景气的兴衰D. 职业结构的变迁正确答案：A8,职业生涯规划的重要环节和流程是：A. 知己、知彼、计划、评估B. 知己、知彼、决策、行动C. 知己、知彼、评估、决策D. 知己、知彼、行动、评估正确答案：B9,以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。
就业指导题目及复习资料
3.1作业题1【单选题】从到就是窗体顶端、A?、B?、C? D、?A正确答案：窗体底端2【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么：窗体顶端A、?、B?、C?、D?正确答案：窗体底端3【多选题】生涯愿景是：窗体顶端、A? B、? C、?1 / 18D、?正确答案：窗体底端作业题3.21【单选题】大学生主体就业在第几产业？窗体顶端A、?、B?、C? D、?C正确答案：窗体底端2【多选题】第二产业包括有：窗体顶端、A?、B?、C?、D?正确答案：窗体底端3【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有：窗体顶端A、?2 / 18B、?C、?D、?正确答案：窗体底端作业题3.31【单选题】生涯发展的路径依赖是指：窗体顶端、A? B、? C、? D、?D正确答案：窗体底端2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么，关于兴趣：窗体顶端A、? B、?、C?、D?正确答案：窗体底端3【多选题】3 / 18大学专业的学群与未来工作的关系是：窗体顶端、A?、B?、C? D、?正确答案：窗体底端作业题3.41【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？窗体顶端A、? B、? C、? D、?C正确答案：窗体底端2【多选题】工作的“未来”信息是指：窗体顶端、A? B、?、C?D、?正确答案：窗体底端4 / 183【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？窗体顶端、A? B、?C、?D、?正确答案：作业题3.51【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：窗体顶端A、? B、? C、? D、?D正确答案：窗体底端2【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以窗体顶端A、?、B? C、? D、?5 / 18正确答案：窗体底端3可以把求职比喻为投资，其相似点是：窗体顶端、A?、B?、C? D、?正确答案：作业题3.61【单选题】“人怕入错行”主要是指：窗体顶端A、? B、?、C? D、?A正确答案：窗体底端2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：窗体顶端A、?B、?6 / 18C、?D、?C正确答案：窗体底端3【多选题】技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
《就业指导》复习资料
《就业指导》复习资料1、以下不符合我国当前高校毕业生就业状况的是（毕业生跳槽离职率大幅降低）。
2、大学生就业信息知情权的含义，不包括（信息有偿）。
3、以下不属于询问个人信息类问题的是？（你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么）。
4、一件事情要顺利完成，需要（必须获得足够的支持）5、职业生涯规划最重要的是（明确一个自我定位）6、给予你较多自由来自己做出决策，无需在他人的监督或指导下工作，这是哪一种职业价值观（多样性）7、生涯是：( 从生到死的历程 )8、梭形模型的用处在于：( 帮助大家做出有效的职业选择 )。
9、决策金字塔一共有( 3 )层。
10、“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？( 情景面试 )。
11、发射的信息通常有三种形式：言语、( 非语言 )、书面。
12、就业是整个社会大系统的一部分，收到多种因素的影响和制约，其中最关键的是( 经济运行状况 )。
13、以下哪个问题反映的不是职业价值观？( 你觉得什么职业最能发挥你的潜能？ )。
14、决策金字塔的构成不包括( 他人知识 ).15、无领导小组讨论面试前的准备不包括( 按照面试经验的要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 )。
16、以下关于面试后的感谢，不正确的是( 得到未被录用的通知，无需感谢 )。
17、以下哪项不是大学生就业难的成因？( DGP增长过快 )。
18、下列关于职业着装的说法，不正确的是( 应凸显个性，与同事区分开来 )。
19、以下关于高校毕业生灵活就业的说法，不正确的是( 很受求职者欢迎 )。
20、以下不违反求职礼仪的是( 回答问题前，用三秒以内的时间沉默思考 )。
21、当前我国劳动力供求总量( 基本平衡 )，市场运行稳定，岗位空缺与求职人数的比率略有升。
22、以下招聘行为，未侵害毕业生就业权益的是(外地企业通过网络没面试、电话面试招录员 )。
精选大学生就业指导完整考复习题库58题(含参考答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策2．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD4．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC5．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD6．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD7．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD8．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE9．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE10．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC11．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE12．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流13．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC14．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手15．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度16．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化17．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度18．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类19．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为20．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《就业指导与创业基础》（本科）第六学期期末考试全校卷客观题(共30题,每题2分)• 1•以下哪一角色处于人际网络金字塔的顶层？A. 招聘经理B. 老师C. 猎头D. 校友正确答案:A√• 2•一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。
那么，撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是：A. 内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成B. 外观格式要整洁，给人一目了然的感觉C. 开篇就要提出重点，并进行反复强调D. 不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误正确答案:C• 3•关于就业信息，以下说法错误的是：A. 就业信息是职业决策的前提B. 就业信息是调整职业目标的参考C. 信息越及时，求职越有主动权D. 信息越多，求职盲目性越大正确答案:D√• 4•发送简历要具有针对性，范围要缩小。
你认为该说法：A. 正确B. 错误正确答案:B√• 5•一般，简历类型不包括：A. 时间顺序法B. 个人才能或工作经历法C. 故事叙述法D. 求职信/简历混合型正确答案:C• 6•按考察方式分类，面试可以分为哪几种：①情景面试②非结构化面试③压力面试④结构化面试⑤无领导小组面试A. ①③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤正确答案:B√•7•在中国的政府机关，人们习惯以（）称呼他人。
A. 名字B. 先生、小姐C. 老师D. 职位正确答案:D√•8•有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。
这种面试方式是：A. 非结构化面试B. 情景模拟面试C. 无领导小组讨论面试D. 结构化面试正确答案:C√•9•“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。
在无领导小组讨论中，下列做法不当的是：A. 面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色B. 当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力C. 把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点D. 奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点正确答案:B√•10•大公司在招聘文职人员时，除了技能方面外往往还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。
文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该：A. 大方得体，举止恰当，不能够穿着前卫，浓妆艳抹B. 对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等C. 入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作D. 以上说法都正确正确答案:D√•11•爱情挫折是恋爱中的常见现象。
对待爱情挫折，应把它只看作是人际交往不和谐的一个“音符”，而不是自我否定的标志。
对此，你认为：A. 正确B. 错误正确答案:A√•12•下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？A. 抱着“车到山前必有路”的信念B. 认为学校应当对毕业生就业负责C. 相信父母可以给自己“通路子”D. 害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃正确答案:D√•13•（）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，每位毕业生仅有一份。
A. 毕业生就业报到证B. 毕业生就业推荐表C. 毕业生就业协议书D. 户口迁移证正确答案:B√•14•毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证。
A. 毕业生就业报到证B. 毕业生就业推荐表C. 毕业生就业协议书D. 户口迁移证正确答案:A√•15•对于职场新人来说，跟同事沟通，我们应该注意到的问题是：A. 沟通的时候，你要明白对象是什么，是同事还是朋友的角色B. 如果跟一个心理有缺陷的人沟通，你要知道，这个人心理可能有一些缺陷C. 假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话，可以找一个具体的时间，你跟这个人之间直接沟通D. 以上说法都正确正确答案:D√•16•职场新人常常由于缺乏自我意识，而认为自己很渺小，无法真正看清自己。
应怎样调整这种“注定失败”的不良职场心理？以下说法正确的是：A. 经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，增强自信心B. 平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转C. 脑子里经常想着“我将要成功”，并努力寻找各种“有助于成功”的方法D. 以上都对正确答案:D√•17•职场中虽然讲究诚实可信，但诚实是一门艺术，应考虑时机、场合、领导心情、客观环境等多个因素，否则诚实也会犯错误。
请判断这一说法的正误。
A. 正确B. 错误正确答案:A√•18•工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高。
面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：A. 要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么B. 工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳C. 要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的D. 如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象正确答案:D√•19•“能力”是企业选聘人才的标准之一。
因此，初涉职场的新人应抓住一切机会，甚至创造机会来尽快展现自己的才能和实力，得到他人的认可和刮目相看。
对于这一看法，你认为：A. 正确B. 错误正确答案:B√•20•有效的执行目标的特征不包括：A. 远超出团队生产能力B. 可执行C. 激励人心D. 具体明确正确答案:A√•21•一个人能否树立正确的工作观，对他今后的职业发展会产生重要的影响。
以下关于工作观的表述错误的是：A. 人是企业最大的资产，要做公司的良性资产，不要成为公司的负担B. 凡事不推托，勇于挑战C. 凡事力求尽心尽力，注重效率，方法不重要D. 不要只做份内的事，尽量把才华展现出来正确答案:C√•22•在沟通过程中，不要轻易向对方提问。
你认为这一说法：A. 正确B. 错误正确答案:B√•23•职业道德是增强企业凝聚力的手段。
关于这个观点，下列说法不正确的是：A. 职业道德是协调职工同事关系的法宝B. 职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其安稳的工作C. 职业道德有利于协调职工与领导之间的关系D. 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系正确答案:B√•24•以下关于职业道德的说法，正确的是：A. 职业道德只讲职责，不讲权利和利益B. 职业道德只讲职责和权利，不讲利益C. 职业道德只讲权利，不讲义务D. 职业道德是责、权、利的统一正确答案:D√•25•企业的成败主要取决于决策和管理两大因素，其中管理因素占最大比重。
你认为这种说法：A. 正确B. 错误正确答案:B√•26•21世纪的角逐，最重要的是（）的竞争。
A. 洞察能力B. 学习能力C. 人生目标D. 战略战术正确答案:B√•27•创业企业5年生存比例不到10％。
你认为该说法：A. 正确B. 错误正确答案:A√•28•制订创业计划的主要依据是什么:①有目的的市场调研结果②个人的行业职业经验③投资人的眼光A. ①B. ①②C. ②③D. ①②③正确答案:A√•29•做好了产品、服务销售预测之后还要做什么:①成本计划②利润预测③现金流量计划④市场前景预测A. ①②③B. ②③C. ③④D. ①②③④正确答案:D√•30•市场增长率低，而相对市场占有率高的产品称为( )产品。
A. 金牛类B. 问题类C. 明星类D. 狗类正确答案:A√主观题(共4题,每题10分)• 1•怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历？要把握好以下四个要点：1．真实简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
2．全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，以及各种联系方式。
3．简练招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。
言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。
4．重点突出对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。
盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。
前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。
但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
参考答案：要把握好以下四个要点：1．真实简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
2．全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，以及各种联系方式。
3．简练招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完。