岗位说明书(宿管员)
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权限四
关键结果区域
职责一
宿舍管理
职责二
娱乐管理
职责三
职责四
职责五
职责六
主要工作协作关系
内部协调关系
住宿人员、娱乐人员、部门同事
外部协调关系
消防管理
任职资格
教育水平
高中及以上学历
专业
行政管理等均可
知识
熟悉
消防知识
急救知识
心理辅导
娱乐知识
了解
水电知识
设施维修
网络知识
技能
熟练
电脑操作
卡拉ＯＫ设备操作
消防器材使用
职责二
卫生监督
各宿舍卫生检查，监督清洁人员做好卫生工作。
职责三
安全监督
对宿舍使用电器的安全检查、消防检查、防火防盗检查等。
职责四
娱乐管理
娱乐设施的的保管、使用、检查、维护、报修等工作
职责五
职责六
序号
权限一
对违反宿舍管理规定的行为有权提报申请处罚。
权限二
对违返娱乐设施规定的行为有公提报申请处罚。
权限三
基本操作
经验
一年以上相关工作经验
职业素养
具备较强的沟通能力、语言表达能力、说服力；心理自我调节能力强，能承受较大的精神压力；性格温和，有耐心，为人乐观豁达。
专业知识和技能的验证时间节点与验证方式
1、新入职宿舍管理员在试用期满前5天，由人事科长（其直属主管）通过对其进行专业知识和技能的理论考试、实际操作进行考试，两项均及格者视为合格，通知人事部予以转正；否则，予以延长试用期或予以辞退。
岗位信息
岗位名称
娱乐、宿舍管理员
所在部门
人事行政部
制定日期
2012年6月5日
制定部门
人事行政部
有效期
2012年6月5日至2014年6月4日
签 发
督导关系
直接上级
人事行政部长
直接下级
无
岗位设置的目的
保证宿舍安全、卫生，让员工有舒适的休息环境。
岗位职责
序号
简述
职责
职责一
宿舍管理
人员宿舍床位分配、退宿、水电抄报，宿舍物品使用、申购等台账管理，宿舍物品报修工作以及员工问题反馈的处理。
2、由其他岗位升迁或转岗到宿舍管理员职位之人员，在新职位试用期满前5天，由人事科长（其直属主管）通过对其进行专业知识和技能的理论考试、实际操作பைடு நூலகம்行考试，两项均及格者视为合格，通知人事部予以转正；否则予以延长试用期或调回原岗位。
关键结果区域
职责一
宿舍管理
职责二
娱乐管理
职责三
职责四
职责五
职责六
主要工作协作关系
内部协调关系
住宿人员、娱乐人员、部门同事
外部协调关系
消防管理
任职资格
教育水平
高中及以上学历
专业
行政管理等均可
知识
熟悉
消防知识
急救知识
心理辅导
娱乐知识
了解
水电知识
设施维修
网络知识
技能
熟练
电脑操作
卡拉ＯＫ设备操作
消防器材使用
职责二
卫生监督
各宿舍卫生检查，监督清洁人员做好卫生工作。
职责三
安全监督
对宿舍使用电器的安全检查、消防检查、防火防盗检查等。
职责四
娱乐管理
娱乐设施的的保管、使用、检查、维护、报修等工作
职责五
职责六
序号
权限一
对违反宿舍管理规定的行为有权提报申请处罚。
权限二
对违返娱乐设施规定的行为有公提报申请处罚。
权限三
基本操作
经验
一年以上相关工作经验
职业素养
具备较强的沟通能力、语言表达能力、说服力；心理自我调节能力强，能承受较大的精神压力；性格温和，有耐心，为人乐观豁达。
专业知识和技能的验证时间节点与验证方式
1、新入职宿舍管理员在试用期满前5天，由人事科长（其直属主管）通过对其进行专业知识和技能的理论考试、实际操作进行考试，两项均及格者视为合格，通知人事部予以转正；否则，予以延长试用期或予以辞退。
岗位信息
岗位名称
娱乐、宿舍管理员
所在部门
人事行政部
制定日期
2012年6月5日
制定部门
人事行政部
有效期
2012年6月5日至2014年6月4日
签 发
督导关系
直接上级
人事行政部长
直接下级
无
岗位设置的目的
保证宿舍安全、卫生，让员工有舒适的休息环境。
岗位职责
序号
简述
职责
职责一
宿舍管理
人员宿舍床位分配、退宿、水电抄报，宿舍物品使用、申购等台账管理，宿舍物品报修工作以及员工问题反馈的处理。
2、由其他岗位升迁或转岗到宿舍管理员职位之人员，在新职位试用期满前5天，由人事科长（其直属主管）通过对其进行专业知识和技能的理论考试、实际操作பைடு நூலகம்行考试，两项均及格者视为合格，通知人事部予以转正；否则予以延长试用期或调回原岗位。