如何与不同类型的人沟通(性格色彩) PPT
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随后跟踪 提供坚实、切实的证据来证明你是真实和准确的 不要急于要求作出决定，给他们时间进行思考和分析来证
明你说的话 表扬他们的高效率，有组织和全面的考虑
3、黄色
最大的长处：让任何人贯彻自己的意图 最大的短处：忽视过程和他人感受 基本动机: 挑战 ·选择 ·控制 对外界的需求: 权威 、 艰巨的任务 、进取的机会 ➢ 优势 目标导向、领导力强、追求效率 坚持到底、独立意识、敢于冒险 ➢ 劣势 自负骄傲、缺乏耐心、感受第二 倍感压力、忽略人际、行为冲动
对自己无所谓，对他人也无所谓 缺乏耐心，注意力不易集中。
2、力量型特征
自信、坚定、权威、快捷、天生领导、忽 视人际、与工作无关的社交是浪费时间、 实际、控制、直率、好争论、坚持己见、 不道歉、好斗、义气。
工作型、生活在目标中、难放松、一病便 是大病、注重方向、烦躁、性急、强调价 值观、轻细节、有主见、行动力强、主动 创造、执着、愈挫愈勇、艺术性差、情感 弱。
他人的机会 ➢ 优势 善于交际、积极乐观、信任他人 创造快乐、富有色彩、表达力强 ➢ 劣势 情绪波动、缺少秩序、难以兑现 半途而废、没有计划、言过其实
红色
优势
善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强
优势过当
情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实
5
沟通优势
如何与不同类型的人沟通(性格色彩) PPT
1、活泼型特征
快乐、引人注意、大声、表面、马虎、无条理、 好动、迟到、数字不敏感、多朋友、健忘、需 要认同、先张嘴后思考、喜道歉、热情、插嘴、 好赞美、夸张、新鲜感、故事大王、舞台高手。
生活在今天、心宽体胖、天真、长不大的孩子、 沾火就着、不生气、不记愁、积极、感染力、 活力、感性、艺术爱好者、外向情感、享乐型。
扰麻烦给自己。 要真诚开放心胸与人互动会比较难。 习惯以防卫的状态面对别人。
与蓝色完美型沟通
尽量支持思考者的条理性、思想性的沟通风格，注重行动 和行事方法
全面的、有系统的、准确、完善的准备工作 列出你计划的优势和劣势，对劣势有可行性的方案供选择 进行细节的解释，并解释如何产生结果 思考者喜欢书写的形式，所以用备忘录或信件的形式进行
快” 如果你有他们所敬佩的人的支持，活泼型的人更容易相信你的观
点
2、蓝色
最大的长处：追求完美 最大的短处：过于苛刻 基本动机: 卓越 · 价值 · 高质量 对外界的需求： 明确的解释、有限的风险、要
求计划性和精确性的任务 ➢ 优势 高度敏感、善于分析、品质至上 原则性强、思想深沉、稳健谦和 ➢ 劣势 行动缓慢、抓小失大、要求苛刻 灵活性差、冷漠严肃、过于小心
对别人不要求，对自己不苛求 看似与世无争，内心渴望别人的肯定和认可。
第二节 何为不同的性格与色彩
一、理论背景概述：
人之初，性本“色”古今中外多少年来，人们一直在试 图了解人类行为的特性和体内的驱动力。传说在公元前 400年，希波克拉底将"四根理论"（宇宙万物都是由火、 水、土、气四种元素生成的）运用于医道，成就了一个 被现世称为"四液学说"的性格分析工具。希氏认为，复 杂的人体由血液、黏液、黄胆、黑胆四种体液组成，四 种体液在人体内的比例不同，形成了人的不同气质：性 情活跃、动作灵敏的多血质，性情沉静、动作迟缓的黏 液质，性情急躁、动作迅猛的胆汁质，性情脆弱、动作 迟钝的抑郁质。
"FPA性格色彩（Four-colors Personality Analysis） "中各种色彩所代表的性格与你个人偏爱的颜色无关， 色彩在此处只是代表符号而已。
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
二、四种基本性格色彩描述
1、红色 最大的长处：其乐融融 最大的短处：三心二意 基本动机：快乐，赞美，受欢迎 对外界的需求：声望，友好的人际关系，影响鼓舞
蓝色
优势 优势过当 高度敏感 行动缓慢 善于分析 抓小失大 品质至上 要求苛刻 原则性强 灵活性差 思想深沉 冷漠严肃 稳健源自文库和 过于小心
7
沟通优势
享受敏感而有深度的交流。 设身处地地体会他人。 能记住谈话时共鸣的感情和思想。 喜欢小群体交流的思想碰撞。 关注谈话的细节。
沟通劣势
不知不觉地说教和上纲上线。 原则性强，不易妥协。 强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。 以为别人能够读懂自己的心思。 不太主动与人沟通。 不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困
对自己要求严格，对他人也要求严格
缺乏决断力，自认为深谋远虑，严谨细致，自 我评价却非常苛刻，需要他人肯定认可。
4、和平型特征
和平、休闲、缓慢、不愿引人注意、安静、 稳定、善良、无侵害、朋友多、聆听者、机 智、幽默、能不开口尽量不开口、旁观、调 节矛盾、避免冲突、刻意和谐、难以决定、 面面俱到、和事佬、好领导。
对别人要求严格，对自己无所谓 过分注重效率，比较急躁，缺乏耐心。
3、完美型特征
严肃、得体、礼貌、矛盾、紧张、怕别人不在 意，又怕别人太在意、怀疑、敏感、交友慎重、 忠诚、先思考后发言、分析、深刻、难赞美、 有条理、整洁、节省、规律。
分析型，生活在自己的内心感受里、消极、忧 虑、消瘦、习惯计划、难以行动、高标准、认 真、杰出的专业人士、理性。
与红色活泼型沟通
让他们参与讨论观点、思想和创造性观点，认可他们的努力 不要直接进入分析，尽量共同开发多一些观点 愉快的气氛，动作稍快 表现出对他们“个人”感兴趣 达到共识，将特别细节罗列清楚, 并将一切写下来。 对他们的外貌，创造性的思维，说服力和感召力及时认可或赞扬 容许他们谈论他们自己并采用提问式的对话方式让他们“一吐为
才思敏捷，善于表达。 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。 容易与人攀谈。 发生冲突时，能直接表达。 人越多越亢奋。 演讲和舞台表演的高手。 乐于表达自己的看法。
沟通劣势
说话少经大脑思考，脱口而出。 对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。 炫耀自己，夺人话题。 注意力分散，不能专注倾听，插话。 吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。 忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。 口无遮拦，不保守秘密。 不可靠，光说不练。 夸大吹嘘自己的成功。
明你说的话 表扬他们的高效率，有组织和全面的考虑
3、黄色
最大的长处：让任何人贯彻自己的意图 最大的短处：忽视过程和他人感受 基本动机: 挑战 ·选择 ·控制 对外界的需求: 权威 、 艰巨的任务 、进取的机会 ➢ 优势 目标导向、领导力强、追求效率 坚持到底、独立意识、敢于冒险 ➢ 劣势 自负骄傲、缺乏耐心、感受第二 倍感压力、忽略人际、行为冲动
对自己无所谓，对他人也无所谓 缺乏耐心，注意力不易集中。
2、力量型特征
自信、坚定、权威、快捷、天生领导、忽 视人际、与工作无关的社交是浪费时间、 实际、控制、直率、好争论、坚持己见、 不道歉、好斗、义气。
工作型、生活在目标中、难放松、一病便 是大病、注重方向、烦躁、性急、强调价 值观、轻细节、有主见、行动力强、主动 创造、执着、愈挫愈勇、艺术性差、情感 弱。
他人的机会 ➢ 优势 善于交际、积极乐观、信任他人 创造快乐、富有色彩、表达力强 ➢ 劣势 情绪波动、缺少秩序、难以兑现 半途而废、没有计划、言过其实
红色
优势
善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强
优势过当
情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实
5
沟通优势
如何与不同类型的人沟通(性格色彩) PPT
1、活泼型特征
快乐、引人注意、大声、表面、马虎、无条理、 好动、迟到、数字不敏感、多朋友、健忘、需 要认同、先张嘴后思考、喜道歉、热情、插嘴、 好赞美、夸张、新鲜感、故事大王、舞台高手。
生活在今天、心宽体胖、天真、长不大的孩子、 沾火就着、不生气、不记愁、积极、感染力、 活力、感性、艺术爱好者、外向情感、享乐型。
扰麻烦给自己。 要真诚开放心胸与人互动会比较难。 习惯以防卫的状态面对别人。
与蓝色完美型沟通
尽量支持思考者的条理性、思想性的沟通风格，注重行动 和行事方法
全面的、有系统的、准确、完善的准备工作 列出你计划的优势和劣势，对劣势有可行性的方案供选择 进行细节的解释，并解释如何产生结果 思考者喜欢书写的形式，所以用备忘录或信件的形式进行
快” 如果你有他们所敬佩的人的支持，活泼型的人更容易相信你的观
点
2、蓝色
最大的长处：追求完美 最大的短处：过于苛刻 基本动机: 卓越 · 价值 · 高质量 对外界的需求： 明确的解释、有限的风险、要
求计划性和精确性的任务 ➢ 优势 高度敏感、善于分析、品质至上 原则性强、思想深沉、稳健谦和 ➢ 劣势 行动缓慢、抓小失大、要求苛刻 灵活性差、冷漠严肃、过于小心
对别人不要求，对自己不苛求 看似与世无争，内心渴望别人的肯定和认可。
第二节 何为不同的性格与色彩
一、理论背景概述：
人之初，性本“色”古今中外多少年来，人们一直在试 图了解人类行为的特性和体内的驱动力。传说在公元前 400年，希波克拉底将"四根理论"（宇宙万物都是由火、 水、土、气四种元素生成的）运用于医道，成就了一个 被现世称为"四液学说"的性格分析工具。希氏认为，复 杂的人体由血液、黏液、黄胆、黑胆四种体液组成，四 种体液在人体内的比例不同，形成了人的不同气质：性 情活跃、动作灵敏的多血质，性情沉静、动作迟缓的黏 液质，性情急躁、动作迅猛的胆汁质，性情脆弱、动作 迟钝的抑郁质。
"FPA性格色彩（Four-colors Personality Analysis） "中各种色彩所代表的性格与你个人偏爱的颜色无关， 色彩在此处只是代表符号而已。
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
二、四种基本性格色彩描述
1、红色 最大的长处：其乐融融 最大的短处：三心二意 基本动机：快乐，赞美，受欢迎 对外界的需求：声望，友好的人际关系，影响鼓舞
蓝色
优势 优势过当 高度敏感 行动缓慢 善于分析 抓小失大 品质至上 要求苛刻 原则性强 灵活性差 思想深沉 冷漠严肃 稳健源自文库和 过于小心
7
沟通优势
享受敏感而有深度的交流。 设身处地地体会他人。 能记住谈话时共鸣的感情和思想。 喜欢小群体交流的思想碰撞。 关注谈话的细节。
沟通劣势
不知不觉地说教和上纲上线。 原则性强，不易妥协。 强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。 以为别人能够读懂自己的心思。 不太主动与人沟通。 不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困
对自己要求严格，对他人也要求严格
缺乏决断力，自认为深谋远虑，严谨细致，自 我评价却非常苛刻，需要他人肯定认可。
4、和平型特征
和平、休闲、缓慢、不愿引人注意、安静、 稳定、善良、无侵害、朋友多、聆听者、机 智、幽默、能不开口尽量不开口、旁观、调 节矛盾、避免冲突、刻意和谐、难以决定、 面面俱到、和事佬、好领导。
对别人要求严格，对自己无所谓 过分注重效率，比较急躁，缺乏耐心。
3、完美型特征
严肃、得体、礼貌、矛盾、紧张、怕别人不在 意，又怕别人太在意、怀疑、敏感、交友慎重、 忠诚、先思考后发言、分析、深刻、难赞美、 有条理、整洁、节省、规律。
分析型，生活在自己的内心感受里、消极、忧 虑、消瘦、习惯计划、难以行动、高标准、认 真、杰出的专业人士、理性。
与红色活泼型沟通
让他们参与讨论观点、思想和创造性观点，认可他们的努力 不要直接进入分析，尽量共同开发多一些观点 愉快的气氛，动作稍快 表现出对他们“个人”感兴趣 达到共识，将特别细节罗列清楚, 并将一切写下来。 对他们的外貌，创造性的思维，说服力和感召力及时认可或赞扬 容许他们谈论他们自己并采用提问式的对话方式让他们“一吐为
才思敏捷，善于表达。 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。 容易与人攀谈。 发生冲突时，能直接表达。 人越多越亢奋。 演讲和舞台表演的高手。 乐于表达自己的看法。
沟通劣势
说话少经大脑思考，脱口而出。 对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。 炫耀自己，夺人话题。 注意力分散，不能专注倾听，插话。 吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。 忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。 口无遮拦，不保守秘密。 不可靠，光说不练。 夸大吹嘘自己的成功。