管培生介绍
管培生的培养方案
管培生的培养方案引言管培生是指通过企业内部或外部培养项目选拔、培养、培训的高级管理人才。
管培生培养方案的设计和实施对于企业的长远发展以及培养优秀管理人才具有重要意义。
本文将就管培生的培养方案进行详细介绍。
1. 培养目标管培生培养方案的首要任务是培养高素质的管理人才，他们能够具备全面的基本管理能力和专业技能，能够胜任各类管理岗位。
具体的培养目标包括：•培养具有创新精神和实践能力的管理人才；•培养具备战略思维和决策能力的管理人才；•培养具有良好职业道德和领导才能的管理人才；•培养具备团队协作和沟通能力的管理人才。
2. 培养阶段管培生的培养方案一般包括以下几个阶段：2.1 招募和选拔阶段企业在开始培养管培生之前，需要进行招募和选拔工作。
招募的方式可以多样化，包括校园招聘、社会招聘、内部员工推荐等。
选拔的过程中通常会通过笔试、面试、组织能力测试等多个环节综合评估应聘者的综合素质和能力。
2.2 基础培训阶段入选的管培生会进入到基础培训阶段。
在这个阶段，企业会向管培生提供一系列的培训课程，包括基本管理知识、企业文化、团队合作等内容，以帮助他们快速适应企业环境和工作要求。
2.3 职能轮岗阶段职能轮岗是管培生培养方案的一个重要环节。
在这个阶段，管培生将会在不同的职能部门进行轮岗实习，以全面了解企业的各个岗位和业务流程。
通过轮岗，管培生能够提升自己的专业技能，培养管理能力，并且了解企业各个部门之间的协调与合作。
2.4 领导力训练阶段在职能轮岗阶段结束后，企业会针对具备发展潜力的管培生进行进一步的领导力训练。
这个阶段的培养主要包括领导能力培养、团队管理、决策能力培养等内容。
通过这些训练，管培生能够更好地适应和胜任高级管理职位。
3. 培养方法在管培生的培养过程中，需要采用合适的培养方法，以确保培养效果的实现。
以下是常用的培养方法：•师傅带徒制度：将管培生分配给具备丰富经验和管理能力的高级经理作为师傅，由师傅进行带教和指导，帮助管培生快速成长；•项目驱动培养：结合企业的实际业务需要，组织管培生参与重要项目，在实践中锻炼和培养他们的能力；•内外部培训结合：既可以通过企业内部培训课程，也可以利用外部培训资源，为管培生提供全面的培训学习机会。
管培生是什么意思管培生是做什么的
管培生是什么意思_管培生是做什么的
在校园招聘中,面向应届生招聘比较多的一个岗位就属企业管培生了;一般大型企业还会分不同方向,如销售管培生、行政管培生、财务管培生等;有的同学可能会不明白管培生是什么意思,管培生是做什么的,具体岗位职责有哪些;本期乔布简历小编就将为大家介绍,管培生是什么意思,感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
管培生是管理培训生的简称;管理培训生是一个外来术语,一般是指外资企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目;一般来说,“管理培训生”在校园招聘中是非常受追捧的职位;
由于管培生项目主要是以培养公司未来领导者为目标,所以一般来说,管培生的起点要比普通员工高,工资也相应较高;但高起点高收入也意味着高要求高标准,公司对于管培生的要求、考核、淘汰机制是非常严格的;一般公司在制定管培生培养计划时,都会要求管培生轮岗一年甚至两年,目的就是让他们快速熟悉企业的各个部门和运作,能够迅速成长起来,独当一面;当然,管培生在轮岗期间也应该再次给自己做定位,找到自己最感兴趣或最有特长的方面,这样自己的工作会更有目标;
管理培训生是企业实施的一项未来管理人才的培养计划,但事实上,并不是每个管培生最终都能如愿成为企业的管理人才;高竞争高淘汰率的环境之下,并非每个人都有成为管理者的能力,也并非每个人都适宜成为管理者;乔布简历小编认为,工作应该根据自己的兴趣能力来定,而不是执着于管培生这样一个计划;
本文来源简历。
管培生面试自我介绍范文
管培生面试自我介绍范文时间：2018-07-03管培生范文一我来自漂亮的海滨都市，本年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。
下面就是本人的自我介绍：我长大，我的血液里流淌着闽南人特有抑郁开畅的性情与爱拼才会赢的打拼肉体。
带着这种物质，在校时期我受苦，岗位职责不负众望分别获得XX —XX年度二等奖学金，XX —XX年度和XX —XX年度三等奖学金，用实际起劲回报怙恃与师长的养育之恩。
除了进修之外，我还被动到场各种社会实践活动。
我曾禁受班级的张扬委员管理培训生的自我介绍，组织了几回班级与学院的公益勾当：如青年意愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心勾当等。
构造这些活动以及与活动中和成员的相处让我学到了不少器材，对培育种植提拔本身的材干和人际关连的处置惩罚有很大的好处，为我更快的走向社会供给了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的喜爱，我合计机过了国度2级，管理培训生的自我介绍除体会平常电脑利用和护卫外，还自学了网站设计等，并本身设计了团体主页。
我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不光可以强身健体还可以作育一整体的团队肉体。
回顾回头自身大学四年的工作学习生活生计，感觉很深，但觉的收成照样颇丰的。
操作把持了专业知识，职业测评哺养了本身各方面的才能，这些对然后的工作都将发作需要的管理培训生的自我介绍援助。
除此之外，也理应看到我的一些瑕疵，如无意候处事故比拟稳扎稳打，在工作中现实不足等等。
但金无足赤，人无完人每集团都不行防范的具有他的弊端，有害处其实不行怕，关键的是若何对待本身的时弊，只要轻忽它的具备，颠末不时的努力学习才能改正本人的错误谬误。
今后我将更峻厉申请本人，起劲工作，吃苦深造，弘扬管理培训生的自我介绍长处，纠正错误谬误，拓荒提高。
此次我决意这个地位除了专业对口以外，我觉的我也十分恋情这个身分，信赖它能让我虚浮完成我的社会志向和显现自身的价值。
我认为我有本领也有决定信念做好这份任务希望大家大概招供我，给我这个时机！管培生范文二各位老师：早上好！非常荣幸能参加这次面试，我是号考生-------------- ，报考的职位是,希望通过这次面试能向各位老师学到东西。
管培生的培养方案
管培生的培养方案引言：管培生（Management Trainee）是指由企业培养的管理人员候选人。
通过实施管培生培养方案，企业可以选拔并培养具有潜力和发展潜力的员工，使其成为未来的管理者和领导者。
本文将介绍管培生培养方案的主要内容，包括招募与选拔、培训与发展、工作轮岗等，以帮助企业更好地开展管培生计划。
一、招募与选拔：1. 确定需求：企业首先要明确管培生计划的目标和需求，包括需要培养的岗位和能力要求等。
2. 招募渠道：企业可以通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种渠道来吸引人才，以确保广泛的选择范围。
3. 筛选与面试：通过简历筛选、笔试和面试等环节对申请者进行综合评估，确定最终入选的管培生。
二、培训与发展：1. 基础知识培训：对管培生进行岗位相关的基础知识培训，帮助他们了解业务流程和企业文化，为其未来的工作奠定基础。
2. 专业技能培养：根据不同部门和岗位的特点，为管培生提供专业技能培训，如销售技巧、管理技巧等，以提升他们的工作能力。
3. 领导能力发展：通过参与项目、担任小组负责人等方式，锻炼和培养管培生的领导能力，并给予相应的指导和反馈。
4. 职业规划指导：为管培生提供职业规划指导和个人发展辅导，制定个性化的培养计划，帮助他们更好地发展自己的职业生涯。
三、工作轮岗：1. 轮岗计划：将管培生安排在不同的部门和岗位上工作，通过轮岗的方式，使他们对企业的各个方面有全面的了解，并锻炼他们的管理能力。
2. 掌握核心业务：在轮岗期间，管培生需要掌握核心业务流程，熟悉各个部门的工作内容，提高协调和沟通能力。
3. 实践与跟踪：企业应对管培生的工作进行跟踪和评估，及时给予指导和反馈，并提供必要的支持和帮助。
结论：通过管培生的培养方案，企业可以有效选拔和培养具有潜力和发展潜力的员工，为他们提供全面的培训与发展机会，通过工作轮岗的方式使他们不断增长经验和锻炼管理能力。
这样的培养方案不仅有利于企业的持续发展，也为员工的职业生涯发展提供了良好的平台和机会。
应聘管培生自我介绍
应聘管培生自我介绍尊敬的评委，大家好！我感到非常荣幸能够有机会在这里向各位评委展示自己，并申请成为贵公司的管培生。
我是一名刚刚步入职场的大学毕业生，对贵公司的发展和追求卓越的企业文化深感钦佩。
我相信，作为贵公司的管培生，我有能力并将全力以赴地为贵公司的发展做出积极贡献。
首先，我将介绍一下我的教育背景。
我毕业于一所国内一流的大学，获得市场营销专业的学士学位。
在大学期间，我注重培养实践能力，积极参加各种实习和社会实践活动。
这些经历不仅使我获得了丰富的实践经验，也增强了我的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。
同时，我还在校期间担任了多个社团的干部职务，这锻炼了我组织协调能力和领导能力。
其次，我想详细介绍一下我的实习经历。
作为市场营销专业的学生，我进行了多个与市场营销相关的实习。
我曾在一家跨国企业的市场部门实习，负责市场调研和推广策划工作。
通过这段实习经历，我深入了解了市场营销的流程和策划的方法，掌握了市场营销的核心理念和技巧。
我还曾在一家创业公司的销售部门实习，负责销售和客户关系维护工作。
在这段实习期间，我学会了如何与客户进行有效的沟通和合作，提高了个人销售能力并取得了优异的销售成绩。
通过这些实习经历，我深刻认识到市场营销是企业生存与发展的重要驱动力，也明确了自己在市场营销领域的热爱和潜力。
最后，我想谈谈我为什么选择申请贵公司的管培生岗位。
首先，我对贵公司一直有着极高的认可度。
贵公司是行业的领军者，不仅在国内市场上具有重要的地位，还在国际市场上有着广泛的影响力。
贵公司拥有先进的管理理念和先进的运营模式，具备极高的商业竞争力。
其次，我非常看重贵公司的人才培养与发展机制。
贵公司的管培生计划为年轻人提供了广阔的发展空间和丰富的学习机会，培养了众多优秀的管理人才。
我相信，通过参与贵公司的管培生计划，我将能够全方位提升自己的管理能力和领导潜力，为贵公司的发展做出重要贡献。
综上所述，我是一名有志向、有潜力、有实践经验的应届毕业生。
管培生面试自我介绍
管培生面试自我介绍管培生是管理培训生的简称。
管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
今天就来告诉你管培生面试自我介绍，欢迎阅读。
管培生面试自我介绍篇【1】我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超。
签约的公司是京东，职位是管理培训生。
时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千。
虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。
提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。
管培生面试自我介绍篇【2】我来自漂亮的海滨都市，本年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。
下面就是本人的自我介绍：我长大，我的血液里流淌着闽南人特有抑郁开畅的性情与爱拼才会赢的打拼肉体。
带着这种物质，在校时期我受苦学习，岗位职责不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际起劲回报怙恃与师长的养育之恩。
除了进修之外，我还被动到场各种社会实践活动。
我曾禁受班级的张扬委员管理培训生的自我介绍，组织了几回班级与学院的公益勾当：如青年意愿者助残活动，面试技巧向孤儿院儿童献爱心勾当等。
构造这些活动以及与活动中和成员的相处让我学到了不少器材，对培育种植提拔本身的材干和人际关连的处置惩罚有很大的好处，为我更快的走向社会供给了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的喜爱，我合计机过了国度2级，管理培训生的自我介绍除体会平常电脑利用和护卫外，还自学了网站设计等，并本身设计了团体主页。
我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不光可以强身健体还可以作育一整体的团队肉体。
回顾回头自身大学四年的工作学习生活生计，感觉很深，但觉的收成照样颇丰的。
操作把持了专业知识，职业测评哺养了本身各方面的才能，这些对然后的工作都将发作需要的管理培训生的自我介绍援助。
管培生岗位职责描述
2024年学校开展教师宣誓活动总结范文教师宣誓活动是一项非常重要的教育活动，它是教师队伍建设的重要环节，也是培养和传承社会主义核心价值观的重要方式之一。
____年，我们学校面对新的发展机遇，开展了一次意义深远的教师宣誓活动。
在这次活动中，教师们在广大师生面前郑重宣示了党和人民赋予教育工作者的神圣使命和崇高职责，唤醒了全体教师的使命感和责任感，推动了学校教育事业的健康、稳定发展。
首先，我们学校在宣誓活动的组织上下了一定的功夫。
活动前，学校制定了详细的活动方案，并成立了专门负责宣誓活动的组织工作小组。
该小组由学校领导和各学科骨干教师组成，负责宣誓活动的策划、组织、协调等工作。
通过工作小组的精心筹备和组织，整个活动有条不紊地进行，确保了活动的高质量和顺利进行。
其次，我们学校注重活动形式的多样性，使宣誓活动更加生动、有趣。
在活动中，我们采用了多种形式来表达教师的宣誓。
比如，有教师代表在全体师生面前宣读教师宣誓，表达教师的责任和担当；有学生代表发表感言，表达对老师的敬爱和祝福；还有诗朗诵、歌曲演唱等形式，让宣誓活动更加丰富多彩。
这样的多元形式，让宣誓活动更加贴近教师和学生的生活实际，增加了师生们的参与热情。
再次，我们学校注重宣誓活动的内涵和意义。
在活动中，我们特别强调了教师的三重责任：育人责任、教书育人责任和社会责任。
通过宣誓，教师们再次深刻认识到了自己身上肩负的神圣使命，进一步明确了教育工作的重要性和意义。
同时，我们也通过宣誓活动传递了社会主义核心价值观的理念，倡导教师们以身作则，引领学生感受社会主义核心价值观的力量。
此外，我们学校还注重宣誓活动的延伸和落实。
宣誓活动结束后，学校将宣誓的内容融入到教育教学中，使之成为一种教育的常态。
比如，在班级教育中，教师们通过教育学生守纪律、尊重师长、关心他人等行为，落实教师宣誓的内容；在学科教学中，教师们通过深入解读和分析课程中的价值观内涵，让学生更好地理解和接受社会主义核心价值观。
管培生和普通员工区别
管培生和普通员工区别
1.什么是管培生
管培生是一种轮岗式工作模式，企业的管理培训生就好比大一没有分专业过程中的知识学习。
根据2-3年的轮岗表现，确定入职的部门，入职部门的级别以及工资按照管培生过程中的绩效考核结果制定。
西安地区管培生的薪资一般在3000元左右。
所以，储备干部？不存在的，这要根据你的考核结果来看。
管培生是企业的正式人员，企业需要与管培生签订劳务合同，签订工作时限，但根据各个企业对管培生界定的不同，管培生不一定是正式在编人员，需要在管培生轮岗期结束后确定。
所以，并不是100%的管培生都有企业的五险一金保证。
具体每一个企业的情况不一样哦。
管理培训生并不是实习生，它是需要为企业创造价值的岗位，只是这个岗位可以允许在学习中进行，它对工作绩效的要求是有相关规定的。
实习生分为两种，一种是以转正为目的的实习，一种是临时性的实习。
以转正为目的的实习通常实习岗位就是未来转正后的岗位，而管培生不一样，目前在岗的岗位和未来确定的岗位不能100%的确定下来。
例如：XX同学现在轮岗至财务部，2年后可不一定在财务部门哦。
2.管培生和普通员工的区别
普通员工是操作层，企业不会花大量的时间去让有能力有效率的员工做基层操作事务，所以管培生应运而生，以应届毕业生为主。
管培生的基本工资较低，持续时间2-3年，合理的规避掉了大量的人工开支。
管培生中一定有非常优秀的应届毕业生，这样的员工对企业是很大的财富，通过2-3年的培养，这样的管培生完全可以独立的负责相关的事物，并可以在管培生计划结束后，顺利晋升为骨干。
大学生面试管培生自我介绍
大学生面试管培生自我介绍高校生面试管培生自我介绍1我酷爱金融及其相关专业并为其投入了巨大的热忱和精力。
在几年的学习生活中，我始终保持主动乐观的心态，昂扬的斗志，和老师同学相处融洽，团结合作，取长补短，在学业上系统学习了会计、国际金融及企业管理业学问，通过实习积累了转丰富的工作阅历。
高校期间，我各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素养。
我曾担当过校学生会会员等职。
在工作上我能做到勤勤恳恳，仔细负责，在学校里让我积累了珍贵的社会工作阅历，使我学会了思索，学会了做人，学会了如何与人共事，熬炼了组织实力和沟通、协调实力，培育了吃苦耐劳、乐于奉献、关切集体、务实求进的思想。
沉甸甸的过去，正是为了单位将来的发展而蕴积。
我的将来，正打算为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏!另外，选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件。
我更重视企业的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛。
我信任贵公司正是我所追求的志向目标。
我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会懊悔!感谢您在百忙之中赐予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步!殷切盼望您的佳音，感谢!#357466高校生面试管培生自我介绍2我是太原理工高校10届____专业毕业生，在校期间，敬重师长、团结同学，有很强的集体荣誉感，学习仔细刻苦，成果优秀，曾多次获得院奖学金，重视理论联系实际，主动参与各项实践、实习活动。
本人出身于农村家庭，从小就培育了吃苦耐劳、坚忍不拔的精神。
在高校生活的四年中，我学习了本专业及相关专业的理论学问，并以优异的成果完成了相关的课程，为以后的工作打下了坚实的专业基础。
同时，我注意提升自己的英语水平，并顺当通过国家四级考试。
在科技迅猛发展的今日，我紧跟科技发展的步伐，不断吸取新学问，娴熟驾驭了计算机的基本理论和应用技术，并顺当通过了国家计算机二级(VFP语言)考试。
在理论学习的`基础上注意联系实践，在20__年1月到2月期间，我参与了______项目，从中学到了许多专业学问和技能，为今后开展的各项工作打下了坚实的基础。
营销管培生一分钟自我介绍5篇
营销管培生一分钟自我介绍5篇营销管培生一分钟自我介绍1我的名字叫陈__，来自河南开封，今年二十三岁，毕业于商丘职业技术学院汽车建筑工程系、汽车技术服务与营销专业。
在大学三年里，我努力培养自己的兴趣爱好，从而使自己变的更加成熟。
在学校期间，交了很多朋友，从交这些朋友中我懂得沟通与倾听的魅力、也让自己了解了很多以前不知道的东西，有时候难免会斗嘴生气，就像客户与营销人员，只有认真对待才能成为朋友，才能建立良好的关系。
在校期间我也经常阅读课外书物，以增长知识，还学到了很多做人的道理，只有诚实努力才能成功。
也阅读了很多关于营销的书籍，积累了一些知识，只是还没有验证的机会，希望领导给予我一个展示自己的舞台。
三载匆匆，现在的我深深懂得：昨天的成绩已成为历史，未来的辉煌要用今天脚踏实地坚持不懈地努力去实现。
在我离校的时候，我携带着学到的知识和年轻人满腔的热情与梦想，真诚而又衷心地向贵单位求职。
我非常喜欢汽车营销这个工作，我会用我全部的知识和热情来完成这个工作。
营销管培生一分钟自我介绍2我叫___，现年__岁，_族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。
我曾经在__，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事__工作，随后因公司需要到__，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。
通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
加入营销人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得营销人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好营销的信心和决心。
将营销工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。
管培生面试自我介绍
管培生面试自我介绍管培生是管理培训生的简称。
管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
今天就来告诉你管培生面试自我介绍，欢迎阅读。
管培生面试自我介绍篇【1】我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超。
签约的公司是京东，职位是管理培训生。
时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千。
虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。
提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。
管培生面试自我介绍篇【2】我来自漂亮的海滨都市，本年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。
下面就是本人的自我介绍：我长大，我的血液里流淌着闽南人特有抑郁开畅的性情与爱拼才会赢的打拼肉体。
带着这种物质，在校时期我受苦学习，岗位职责不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际起劲回报怙恃与师长的养育之恩。
除了进修之外，我还被动到场各种社会实践活动。
我曾禁受班级的张扬委员管理培训生的自我介绍，组织了几回班级与学院的公益勾当：如青年意愿者助残活动，面试技巧向孤儿院儿童献爱心勾当等。
构造这些活动以及与活动中和成员的相处让我学到了不少器材，对培育种植提拔本身的材干和人际关连的处置惩罚有很大的好处，为我更快的走向社会供给了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的喜爱，我合计机过了国度2级，管理培训生的自我介绍除体会平常电脑利用和护卫外，还自学了网站设计等，并本身设计了团体主页。
我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不光可以强身健体还可以作育一整体的团队肉体。
回顾回头自身大学四年的工作学习生活生计，感觉很深，但觉的收成照样颇丰的。
操作把持了专业知识，职业测评哺养了本身各方面的才能，这些对然后的工作都将发作需要的管理培训生的自我介绍援助。
管培生面试自我介绍（范本）
管培生面试自我介绍管培生面试自我介绍管培生面试自我介绍为大家提供应聘公司管理培训生的时的自我介绍模板，如何在HR面前，自信的展现自己的特长特点，如何在短时间自我介绍，下面是我整理的管培生面试自我介绍范文管培生面试自我介绍一我来自漂亮的海滨都市，本年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。
下面就是本人的自我介绍：我长大，我的血液里流淌着闽南人特有抑郁开畅的性情与爱拼才会赢的打拼肉体。
带着这种物质，在校时期我受苦学习，岗位职责不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际起劲回报怙恃与师长的养育之恩。
除了进修之外，我还被动到场各种社会实践活动。
我曾禁受班级的张扬委员管理培训生的自我介绍，组织了几回班级与学院的公益勾当：如青年意愿者助残活动，面试技巧向孤儿院儿童献爱心勾当等。
构造这些活动以及与活动中和成员的相处让我学到了不少器材，对培育种植提拔本身的材干和人际关连的处置惩罚有很大的好处，为我更快的走向社会供给了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的喜爱，我合计机过了国度2级，管理培训生的自我介绍除体会平常电脑利用和护卫外，还自学了网站设计等，并本身设计了团体主页。
我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不光可以强身健体还可以作育一整体的团队肉体。
回顾回头自身大学四年的工作学习生活生计，感觉很深，但觉的收成照样颇丰的。
操作把持了专业知识，职业测评哺养了本身各方面的才能，这些对然后的工作都将发作需要的管理培训生的自我介绍援助。
除此之外，也理应看到我的一些瑕疵，如无意候处事故比拟稳扎稳打，在工作中现实经验不足等等。
但金无足赤，人无完人每集团都不行防范的具有他的弊端，有害处其实不行怕，关键的是若何对待本身的时弊，只要轻忽它的具备，颠末不时的努力学习才能改正本人的错误谬误。
管培生面试自我介绍范文
管培生面试自我介绍范文管培生而试自我介绍范文一我来自漂亮的海滨都市，本年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。
下面就是本人的自我介绍：我长大，我的血液里流淌着闽南人特有抑郁开畅的性情与爱拼才会赢的打拼肉体。
带着这种物质，在校时期我受苦学习，岗位职责不负众望分别获得xx-xx年度二等奖学金，xx-xx年度和xx-xx 年度三等奖学金，用实际起劲回报怙恃与师长的养育之恩。
除了进修之外，我还被动到场各种社会实践活动。
我曾禁受班级的张扬委员管理培训生的自我介绍，组织了几回班级与学院的公益勾当：如青年意愿者助残活动，而试技巧向孤儿院儿童献爱心勾当等。
构造这些活动以及与活动中和成员的相处让我学到了不少器材, 对培育种植提拔木身的材干和人际关连的处置惩罚有很大的好处，为我更快的走向社会供给了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的喜爱，我合计机过了国度2 级，管理培训生的自我介绍除体会平常电脑利用和护卫外，还自学了网站设计等，并本身设计了团体主页。
我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不光可以强身健体还可以作育一整体的团队肉体。
回顾回头自身大学四年的工作学习生活生计，感觉很深，但觉的收成照样颇丰的。
操作把持了专业知识，职业测评哺养了本身各方而的才能，这些对然后的工作都将发作需要的管理培训生的自我介绍援助。
除此之外，也理应看到我的一些瑕疵，如无意候处事故比拟稳扎稳打，在工作中现实经验不足等等。
但金无足赤，人无完人每集团都不行防范的具有他的弊端，有害处其实不行怕，关键的是若何对待木身的时弊，只要轻忽它的具备, 颠末不时的努力学习才能改正本人的错误谬误。
今后我将更峻厉申请木人，起劲工作，吃苦深造，弘扬管理培训生的自我介绍长处，纠正错误谬误，拓荒提高。
此次我决意这个地位除了专业对口以外，我觉的我也十分恋情这个身分，信赖它能让我虚浮完成我的社会志向和显现自身的价值。
我认为我有木领也有决定信念做好这份任务希望大家大概招供我，给我这个时机！管培生而试自我介绍范文二各位老师：早上好！非常荣幸能参加这次面试，我是号考生-------------- ,报考的职位是-------------- ，希望通过这次面试能向各位老师学到东西。
面试销售管培生自我介绍
面试销售管培生自我介绍面试官你好，我叫[姓名]，非常高兴能来参加销售管培生的面试。
我是一个对销售充满热情的人。
在我看来，销售并不仅仅是一种职业，更是一种与人打交道、传递价值的方式。
我觉得自己比较适合这个销售管培生的岗位，是因为我身上有一些独特的特点和经历。
我比较喜欢挑战。
在大学的时候，我参加过一个创业项目，这个项目是关于校园周边文化创意产品的售卖。
当时我们团队几乎是从零开始，没有资金、没有渠道，一切都得靠自己去开拓。
我主动承担起寻找供应商的任务。
我在网上搜索了大量的信息，挨个给那些看起来靠谱的厂家打电话发邮件。
刚开始的时候，经常被拒绝，有的厂家直接告诉我他们不和小团队合作，还有的说已经有太多合作方了。
但是我没有放弃，经过不断地尝试，我终于找到了一家不仅愿意给我们提供货源，还能给我们一些特别设计支持的供应商。
这个经历让我深刻地认识到，在销售过程中，被拒绝是常态，但只要不放弃，持续寻找机会，就一定能打开局面。
印象最深的是我们第一次摆出摆摊售卖产品的时候。
那天我们早早地到达了学校的商业街，精心布置好了摊位。
可是一开始，根本没有人在意我们的产品，我心里特别着急。
但我知道干着急是没用的，于是我鼓起勇气，走向路过的同学们，主动向他们介绍我们的产品，告诉他们这些文创产品背后独特的校园文化内涵。
慢慢地，开始有人在我们摊位前停下来，认真听我讲解，然后购买我们的产品。
那一天下来，虽然我们并没有赚到很多钱，但那种通过自己的努力让产品被认可的感觉，真的非常棒。
我的另一个特点是善于倾听。
我发现很多时候，在销售过程中给客户把我们的产品功能或者优势一股脑都说完，效果并不好。
我觉得先倾听客户的需求，然后针对性地推荐，才是最好的方式。
就好像我在一家实习公司做销售助理的时候，有一次听到一位潜在客户在电话里提到他们正在进行的一个项目，我通过不断地追问和倾听，明白了他们的需求特点，然后向我的上司提出了一个符合客户需求的定制化方案。
最后，这个方案成功打动了客户，为公司拿下了这个订单。
管培生的岗位理解
管培生的岗位理解《管培生？就是那个“潜力股”啦！》嘿，大家好呀！今天咱来唠唠管培生这个岗位。
管培生，听着就感觉挺高大上的是不是？其实呢，就是公司重点培养的“潜力股”。
就好比武侠小说里的主角，一入门就被门派中的大佬看重，准备把毕生所学都传授给他。
刚进入公司的时候，那感觉真是既兴奋又迷茫啊！感觉自己像是进入了一个巨大的游戏场，每个部门都是一个新关卡，等着咱去闯荡。
一会儿在市场部“打怪兽”，了解市场动态；一会儿又跑去销售部“拉客户”，锻炼口才和人际交往能力；说不定明天就转到了研发部，对着一堆代码或实验仪器发呆。
虽然有点眼花缭乱的，但感觉超级刺激啊！要说这管培生的日子，那可真是丰富多彩。
每天都有学不完的东西，就像一块海绵，拼命地吸收着各种知识和技能。
有时候忙得晕头转向，都不知道自己在哪个部门混了。
不过呢，好处就是能了解公司的各个方面，就像拥有了“全局视野”。
和各个部门的同事打交道也是一大乐趣。
你能遇到各种性格迥异的人，有热情似火的销售大哥，冷静沉着的研发大叔，还有叽叽喳喳的市场小姐姐。
和他们一起工作，那可是欢笑与汗水并存。
有时候会因为一个小失误被前辈们教训得灰头土脸，但转眼间又能学到好多实用的小技巧。
作为管培生，还得有强大的适应能力和抗压能力。
毕竟公司可不是让你来度假的，是要培养你成为未来的骨干啊！所以，各种任务、各种挑战都会扑面而来。
有时候感觉自己像个超级英雄，要拯救世界；有时候又觉得自己是只小菜鸟，到处碰壁。
但好在，咱年轻啊，有冲劲啊，再难的关咱也能闯过去。
而且，管培生还有一个好处，就是上升空间大啊！只要咱努力拼搏，好好表现，未来成为公司的中流砥柱指日可待。
想象一下，穿着帅气的西装，在办公室里指点江山的样子，是不是很带感？哈哈！总之呢，管培生这个岗位就像是一场刺激的冒险，充满了未知和挑战，但也有着无限的可能。
只要咱保持积极的心态，持续学习，不断提升自己，相信未来一定能在公司里闯出一片属于自己的天地！管培生们，加油冲呀！。
管培生的岗位职责和要求
管培生的岗位职责和要求一、岗位职责管培生是一个组织内的培养计划，旨在为新毕业生提供全面发展的机会，并为他们在组织中担任管理职位做好准备。
下面是管培生的主要岗位职责：1. 学习和熟悉公司的各项业务，包括各个部门的运作和流程。
2. 跟随各部门的经理或导师进行实地考察和培训，了解他们的具体工作内容和职责。
3. 协助经理或导师完成日常工作任务，包括但不限于项目管理、数据分析和报告撰写等。
4. 参与各类会议和跨部门协调工作，提供必要的支持和建议。
5. 能够独立完成一些简单的任务，并能够根据需要主动解决问题。
6. 及时向上级汇报工作进展，并提供相关的数据和报告。
二、岗位要求为了适应管培生这个职位的工作内容和要求，以下是一些常见的岗位要求：1. 学历要求：通常要求申请人本科及以上学历，相关专业背景更佳。
2. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的交流。
3. 团队合作：具备良好的团队合作能力，能够与团队成员和不同部门协作。
4. 学习能力：快速学习和应用新知识的能力，能够适应不同的工作环境并提出建设性意见。
5. 解决问题：善于分析和解决问题，能够快速有效地应对工作中的挑战。
6. 时间管理：良好的时间管理能力和任务优先级的判断能力，能够在规定的时间内完成工作任务。
7. 自我驱动力：具备积极进取的工作态度，能够主动学习和承担工作责任。
8. 语言能力：具备流利的普通话口语和书面表达能力，英语能力更佳。
综上所述，作为一名管培生，需要学习和熟悉公司的各项业务，与各部门协作，兼顾完成日常工作任务和参与各类项目，同时具备良好的沟通能力、团队合作能力、学习能力、问题解决能力和时间管理能力等。
这将为他们未来成功担任管理职位奠定坚实的基础。
成都通信业行业管培生岗位介绍JD模板
成都通信业行业管培生岗位介绍JD
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岗位名称：管培生
岗位关键词：
职责描述：
一.学习实践通信工程项目实施管理，包括拿订单、开工、实施、验收、审计、回款等全流程管控学习。
协助项目经理进行通信施工项目管理：
二.学习智慧城市、大数据等项目管理，包括资料收集、项目可行性分析、项目洽谈等全流程学习。
任职要求：
1.985 211本科及以上学历或邮电院校毕业。
2.专业不限
3.性格开朗，善于沟通，学习能力强。
注：
1、本职位为业务方向管培生职位，集团统一安排进行培养；
2、安排导师进行带教；
3、进行轮岗安排；。
管培生面试30秒自我介绍怎么说？
管培生面试30秒自我介绍怎么说？
突出自身特点，表现出热爱生活、以及自己的父母为荣，对你所求职的企业的了解熟悉程度，和自己定位。
1.管培生是管理培训生的简称，管理培训生（ManagementTrainee）是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。
2.事业心，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程。
3.如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃，因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。
4.对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标，而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。
5.表达能力与说服能力，具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力，比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等。
1。
管培生面试自我介绍
管培生面试自我介绍管培生面试自我介绍当我们在一个陌生场合中，我们时常会需要作自我介绍，自我介绍是人与人进行沟通的出发点。
写起自我介绍来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的管培生面试自我介绍，希望对大家有所帮助。
管培生面试自我介绍1我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超。
签约的公司是京东，职位是管理培训生。
时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千。
虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。
提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。
管培生面试自我介绍2我来自漂亮的海滨都市，本年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。
下面就是本人的自我介绍：我长大，我的血液里流淌着闽南人特有抑郁开畅的性情与爱拼才会赢的打拼肉体。
带着这种物质，在校时期我受苦学习，岗位职责不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际起劲回报怙恃与师长的养育之恩。
除了进修之外，我还被动到场各种社会实践活动。
我曾禁受班级的张扬委员管理培训生的自我介绍，组织了几回班级与学院的公益勾当：如青年意愿者助残活动，面试技巧向孤儿院儿童献爱心勾当等。
构造这些活动以及与活动中和成员的相处让我学到了不少器材，对培育种植提拔本身的材干和人际关连的处置惩罚有很大的好处，为我更快的走向社会供给了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的喜爱，我合计机过了国度2级，管理培训生的自我介绍除体会平常电脑利用和护卫外，还自学了网站设计等，并本身设计了团体主页。
我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不光可以强身健体还可以作育一整体的团队。
回顾回头自身大学四年的工作学习生活生计，感觉很深，但觉的收成照样颇丰的。
操作把持了专业知识，职业测评哺养了本身各方面的才能，这些对然后的工作都将发作需要的管理培训生的自我介绍援助。
管培生岗位职责描述
管培生岗位职责描述管培生是企业为了培养和选拔优秀人才设置的岗位，通常是为期1-2年的培养计划。
管培生岗位职责主要包括以下几个方面：招聘、培训、项目支持和跨部门轮岗。
一、招聘：作为企业的未来领导者和核心骨干，管培生的招聘是非常重要的。
管培生通常是通过校园招聘、社会招聘以及内部推荐的方式进行招聘。
招聘是管培生岗位职责的第一步，通过吸引和选拔优秀人才，确保公司未来的人才储备。
二、培训：管培生岗位职责的核心部分是培训。
管培生入职后，将接受公司的培养计划，包括专业知识的学习、技术技能的培训以及领导力和沟通能力的提升等方面的培养。
培训的内容包括公司的文化、业务流程、管理模式、市场研究等方面的知识，以帮助管培生更好地适应公司的发展需求。
三、项目支持：管培生在企业的各个部门都会参与到不同的项目当中，为公司的业务发展提供支持。
管培生需要参与到具体项目的工作中，了解公司的运作方式和业务流程，积累实际工作经验。
在项目中，他们需要与团队成员密切合作，完成项目的相关任务，并根据公司的要求提供相应的报告和汇总。
四、跨部门轮岗：为了培养管培生的综合能力和全面素质，公司通常会安排管培生进行跨部门轮岗。
跨部门轮岗是管培生的一项重要职责，通过在不同的部门间切换，使管培生能够全面了解公司的运作，掌握公司的各个部门的业务和管理。
此外，跨部门轮岗也有助于培养管培生的领导潜力和团队合作精神，提高综合能力和决策能力。
五、参与公司战略决策：在管培生培养计划的最后一阶段，公司通常会为管培生安排参与公司的战略决策和项目管理。
管培生将与公司高层管理人员一起参与公司的决策过程，了解公司的发展战略和目标，并给出自己的建议和意见。
这将有助于培养管培生的战略思维和战略决策能力。
总之，管培生岗位职责包括招聘、培训、项目支持、跨部门轮岗以及参与公司战略决策等方面的工作。
通过这些工作，培养管培生的综合能力和专业素养，为企业的未来发展注入新鲜血液和活力。
六、建立人脉和合作伙伴关系：作为企业未来的领导者，管培生岗位的职责之一是建立人脉和合作伙伴关系。
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2009年2月15日，安徽淮北，分配到信号领工区的几名大中专毕业生在测试道岔转辙机机能。
用人单位通过岗前培训或转专业再学习，使他们很快成为一线生产、技术骨干，成为各基层单位争抢的“香饽饽”。
刘怀君摄（资料照片）最近，“管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。
这个概念最初来自外企，主要招聘应届生，以“培养公司未来领导者”为目标。
如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。
近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和门户网站教育频道进行的调查显示（2312人参与），71.4％受访者表示，如果应聘自己也会对管培生职位感兴趣。
管培生为什么这么热？调查显示，64.4％的人认为，管培生的历练有助于发掘自身潜力；62.8％的人表示，作为企业管理储备人才，管培生会有更好的职业前景；61.2％的人认为，成为管培生后能接受全方位的职业培训，使人更快成长；47.6％的人认为“对专业不设限制”是管培生招聘的吸引力所在。
据了解，管培生的一般培养模式是:进入企业最初的1~3年，不断接受培训，以跨部门轮岗形式全面接触企业运营各方面，通过考核后会进入管理岗位。
雀巢公司是最早在中国招管培生的外企。
“我们的管培生计划为期两年，通过精心设计的一系列轮岗和培训，帮助优秀大学毕业生迅速成长，以期在不远的未来能承担重大职责。
”雀巢公司公关部人士介绍。
“管培生职位的招聘一年比一年热。
”智联招聘人力资源高级经理郝健告诉记者，根据企业发布在智联招聘上的数据，11月份共有9700个“管培生”招聘职位，与去年同期相比，增长了20％左右。
“这其实反映出企业在针对应届毕业生的人力资源管理上越来越人性化，以前都是"先岗后人"。
现在的观念是:先把人才引进来，然后再给他们机会寻找适合的位置。
”如此具有吸引力的职位设置，难免不引起应届生的激烈竞争。
“平均下来，凡是管培生职位，几乎都是100比1的网申。
”郝健经理解释，管培生没有硬性专业限制，学生申请量相当大，简历淘汰率也就高得惊人，“90％以上的简历会在第一轮就被淘汰。
”调查中，12％的人认为，“管培生热”的原因在于跟风海投。
华南理工大学的小崔承认，自己当初就被“管培生”头衔吸引，“后来，我了解到有企业打着管培生幌子招聘低薪劳力，才对自己的盲目开始警醒。
”当泛滥的管培生招聘渐成广告宣传策略，郝健经理提醒应聘者，要对具体企业及其管培模式多加了解，“不同规模及性质的企业，文化也不同，而现在的趋势是不管企业本身是什么情况，都"赶时髦"地招聘管培生。
如果应聘者不加甄别的话，最后很容易失望而归”。
“并非所有人都适合走上管理岗位。
”郝健认为，职业测评中的社会型、企业型人才，相对更易成为管理者，而艺术型、研究型人才并不适合管培生职位。
如何进行职业定位，也是最让大学生迷茫的问题。
调查中，55％的人认为应该基于兴趣，48.2％的人认为应该基于所学专业。
也有27.9％的人表示应该基于社会普遍认识，比如广受追捧的公务员、管培生等等。
但45.5％的人不赞同无谓的跟风，主张对不适合自己的职位说“不”。
“捷径人人向往，但职业成功没有捷径”前不久，在北京一家著名出版社的招聘会上，人力资源主管兴奋地宣布“今年我们将首次设立管培生的职位。
”但他也承认，“其实，我们还没有想好如何培养。
”那为什么还招呢？该主管很坦率:“这样才能吸引更多优秀毕业生。
”只要两三年，就能从没有任何工作经验的大学毕业生，变成公司中层管理者，对于管培生火箭般的晋升速度，复旦大学应届毕业生陈靓承认非常心动。
3年前，沈雯婧从一所全国重点大学的生物专业本科毕业，成为一家世界级航运物流公司的管培生。
两年内，在公司安排下，她在不同城市分公司的销售、客服、操作等部门间轮岗，每隔3个月赴海外总部培训，并通过了最后的管培生终期考核。
她发现，不同的管培生最后会有完全不同的发展境遇，这取决于个人的态度和素质。
管培生最需要什么样的特质？调查中，66.4％的人认为是“学习能力强”，58.5％的人选择“情商高，善于处理人际关系”，57.2％的人表示是“领导能力突出”，55.8％的人认为是“愿意从底层开始工作”。
“作为公司将来的管理者，必须要对公司最基层的业务有很深的理解。
”沈雯婧说，管培生的经历让她对“从基层干起”有了更深的认识，“轮岗绝不是走走过场，一定要深入体会那些最基层的工作。
”沈雯婧承认，尽管通常来说，一名普通员工可能要10年左右时间才能获得她今天的职位，但身边依然有一些普通员工，因为出色完成一线工作而不断获得提升。
“轮岗培训当然会对管培生的职业发展起到推动作用，但管培生项目毕竟只是人才选拔方式的一种。
”郝健经理表示，成为管培生并不能保证最后的成功，长期在一线的工作经验可能更重要。
“捷径人人向往，但职业成功没有捷径！”沈雯婧斩钉截铁地表示，不管是不是管培生，从基层做起都非常重要。
大学生选择第一份工作时最该看重什么？调查中，“职业前景”成为首选，46.9％的人选择此项。
接下来依次为:个人兴趣（14％）、收入（10.2％）、公司／单位实力（9．7％）、职业稳定性（8．5％）、企业文化（7．7％）、社会地位（2．2％）。
5年来，四川新希望集团通过“管培生”招聘计划引进了27人，拟将其打造成核心管理人才1月8日上午，北京某五星级酒店。
四川新希望集团2011届“管理培训生”面试现场，10位进入最后一轮面试的“准管培生”准时来到指定地点参加面试。
这10位“准管陪生”都是经过网上简历筛选、电话面试、综合素质测试等多个环节后脱颖而出的。
“管理培训生”被称作是“新希望”集团的“特种兵”，将来都要被打造成该集团的核心管理人才。
等待10名面试者的是四川新希望集团董事长，荣获中国十佳民营企业家和中国改革风云人物的刘永好。
点招管培生董事长亲自上阵“什么？刘永好要亲自面试？”清华大学MBA专业毕业的小刘之前在一家大型公司做中层管理干部，得知这次新希望招聘的消息后，果断选择了跳槽，一路“杀进”了终面环节。
当听说新希望集团董事长刘永好要参加面试时，他还是着实紧张了一把。
“以前只在电视上见过刘永好，这么快就能见到真人，很紧张！”新希望集团人力资源高级经理芮小勇介绍，除了问专业问题，刘永好董事长面试时还常问一些看似与招聘无关的问题。
例如平时看什么书、如何过周末等等。
这些问题往往最能反映一个人的综合素质。
从2006年开始，几乎每一届管培生招聘，刘永好董事长无论多忙都要参加面试，可见他对“特种兵”的重视。
招聘很另类总裁位子也公开新希望招聘历来相当“另类”，“给你足够的空间，只要你足够优秀，下一位总裁或许就是你。
”芮小勇简单明了地介绍。
管理培训生计划是“新希望”集团自2006年启动的一项招聘计划，主要面向全国“211”工程院校的研究生群体。
因为这项招聘计划的目的是为企业快速培养高级管理人才，因此有资格参加招聘笔试的仅限在校时有“学生会主席”头衔的学生。
除此之外，在面试和培训方面，这项招聘都显得非常与众不同。
“管培生将被特殊培训，新希望给他们"希望"，让他们插上翅膀，翱翔在蔚蓝的天空。
”芮小勇这样描述。
“只要你有能力，总裁的位子都可以给你。
”条件很苛刻只要学生会主席在新希望训练的这支“特种兵”中，最大的特点就是这些精兵强将清一色都曾是“学生会主席”。
芮小勇介绍，从2006年启动到2010年，管培生计划已走过了5个年头。
5年来，“新希望”集团通过这项招聘计划引进了27名管理培训生，27人中，学生会主席占95%，“有个别是学生会秘书长、部长，那也是第一批和第二批试招的，事实证明效果不是很好。
后来，索性只要学生会主席了。
”应聘管培生有3大“硬指标”：1、硕士毕业；2、英语过6级，能与外国人流利对话；3、当过学生会主席。
“管培生的培养方向是高级管理人才，有“学生会主席”经历的学生在管理方面肯定更优秀。
”芮小勇说。
此外，这些学生的人脉资源、沟通能力肯定也不错。
因此，想应聘“新希望”管理培训生，如果没当过学生会主席，无论你曾经多么优秀，都是连应聘资格都没有的。
管理人性化给足员工蜜月期除了“硬指标”，还有多项“软指标”，例如良好的品德修养、良好的心态等。
芮小勇介绍，新希望集团的业务主要涉及农牧行业，员工需要经常出差到农村等条件艰苦的地方。
想做新希望的管培生，还有一个很重要的要求，一定要有事业心。
“我们的计划是在3-5年内将他们培养成集团中、高层管理人才。
”芮小勇说，这一目标决定了入职的管培生必须以事业为重。
“但这并不表示集团就不"以人为本"了，恰恰相反，我们非常重视"以人为本"。
”芮小勇说，王坤是2007年入职的管培生，毕业于西南财经大学，曾是该校研究生会主席。
因表现优异，2008年被公司派往广西南宁做一个房产项目的销售经理。
但考虑到他2009年要结婚，女朋友又在成都，集团便将王坤调回成都，负责成都某房产项目。
2009年5月1日，王坤在成都完婚。
“一般来说，新婚1-2年，我们都不会让员工两地分居，给他们充分的条件享受新婚的甜蜜与幸福。
”华西都市报记者牛莉（图由新希望集团提供）刘永好招人3大“硬指标”1、硕士毕业2、英语6级，能与外国人流利对话3、当过学生会主席届大学毕业生期望的人生第一家公司是怎样的？为你度身定制培养计划——设计两到三年在全国、甚至全球分公司的轮岗计划，每到一个新部门配有师兄、直线经理、导师等“辅佐大臣”，最赞的是，轮岗期满后直接进入公司管理层！集全公司之力辅佐一个应届生在三五年间进入管理层，这可不是梦呓，近年来，这等极具诱惑性的招聘宣传计划让一波又一波大学生趋之若鹜，它们有个统一的名字：“管理培训生”。
这个由外企引入的舶来品，简单说来就是：下放轮岗三五年、一朝“毕业”做领导，作为一种针对优才的快速晋升计划，近年来，它已经占领大部分校园招聘市场——不论外企、国企，还是民企，纷纷改变传统的定岗定位的招聘计划，代之以大一统的“管理培训生”招聘计划，大有“无管培，不招聘”的架势。
问题是，企业真需要这么多领导？有多少企业有完整的管培计划？有多少人最后能进入管理层？项目遍地开花质量参差不齐管培生项目遍地开花，各企业的管培计划却参差不齐，就像一位知名外资银行管培生说的，“管培生项目就像一所大学，也要讲究底蕴。
”晓芬去年大学毕业，一路过关斩将进入某外资银行全国50人管培生名单。
这家银行是中国最早开始管培生项目的银行，银行为每位管培生量身定做了一套个人发展方案，配备了师兄、直线经理、导师等“辅佐大臣”。
“师兄多从生活上提点我，直线经理直接为我制定业务上的规划，而导师一般是总监级别人士，帮助我调整职业发展方向和目标。
”这家银行还针对管培生设置了一套评分系统，对管培生进行1到5个等级的测评，这将为最终定岗提供相对公平的参考依据。