安全文化示范企业评定标准
全国安全文化建设示范企业评价标准
全国安全文化建设示范企业评价标准
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说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标3个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。
2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。
（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
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3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。
（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。
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安全文化示范企业评定标准
安全文化示范企业评定标准随着经济的发展和社会的进步，社会对企业的安全管理和安全文化要求越来越高。
为了确保员工的安全和减少事故的发生，许多企业开始重视安全文化的建设，并积极争取成为安全文化示范企业。
本文将从内容、执行和效果三个方面，提出安全文化示范企业评定的标准。
一、内容标准一个优秀的安全文化示范企业应具备以下内容标准：1. 安全政策和目标明确：企业应制定并贯彻安全政策和目标，确保所有员工对其理解和接受，通过明确的安全政策，确保员工在工作中将安全放在首位。
2. 风险管理体系健全：企业应建立完善的风险管理体系，包括风险评估、风险控制和风险监测等环节，及时发现和解决潜在的安全隐患。
3. 安全培训与教育：企业应定期开展安全培训和教育，确保每位员工都具备必要的安全知识和技能，并提供必要的培训资源和设施。
4. 安全生产与环保管理：企业应建立健全的安全生产和环保管理制度，加强对生产过程的监控和保障，确保员工的人身安全和环境的可持续发展。
二、执行标准除了内容标准外，一个优秀的安全文化示范企业还应具备以下执行标准：1. 高层领导关注和支持：企业的高层领导应高度重视安全文化建设，并落实到行动中，积极支持和推动各级管理层开展相关工作。
2. 普遍参与和行动：企业的每位员工都应参与到安全文化建设中来，并将其转化为日常工作的实际行动，形成良好的安全习惯和行为。
3. 制度健全和执行到位：企业应建立健全的安全管理制度和流程，并确保各级管理人员和员工严格遵守，将制度执行落到实处。
4. 安全问题的及时反馈与处理：企业应建立健全的安全问题反馈和处理机制，及时收集和处理员工的安全问题，采取有效措施预防再次发生。
三、效果标准安全文化示范企业的效果标准主要包括以下几个方面：1. 事故率和伤亡率：示范企业应在行业范围内保持较低的事故率和伤亡率，证明企业的安全管理和安全文化建设取得了显著成效。
2. 安全绩效和荣誉：示范企业应获得相关的安全绩效评定和荣誉认证，如国家级和行业级安全示范企业称号等。
山东省安全文化建设示范企业评选标准暂行
注：某指标项扣分累计超出本项指标分值的,该项得0分;
视不完善程度和更新情况扣分
5.订有省级以上安全生产知识传播的报刊杂志等,车间、班组订阅有1种以上安全生产方面的报刊杂志,覆盖率100%25
发现2处没有订阅安全生产方面的报刊杂志扣5分
6.建有安全生产信息沟通机制,安全生产信息信息渠道畅通15
视不完善程度扣分
7.在省级以上新闻媒体报道安全生产工作方面的信息、经验做法等,每年不少于2篇次15
有十人以上违章记录或一人三次以上违章记录,本项得0分
2.知晓岗位安全责任,熟练掌握岗位安全操作规程,作业行为习惯良好,无“三违”现象15
发现1人不熟悉或不熟练操作规程扣15分
3.能够识别岗位作业风险并有防范措施,掌握应急处置、自救互救和逃生知识和技能15
应急处置技能不熟练扣10分
4.自觉佩戴和使用劳动保护用品,符合国家或行业标准规定要求15
发现1人不了解有关安全规定扣5分
8.能够以身作则,严格遵守执行安全制度10
发现1人未起表率作用扣5分
9.主动与外部专家、其他组织、政府部门和社区群众就安全文化建设情况进行交流和沟通10
半年内无交流扣10分
9
管理层
行为
表现
100
1.掌握理解企业安全承诺,据此确定本部门的安全目标和安全职责20
不理解扣10分,目标职责不清楚扣20分
发现1个岗位缺少安全承诺扣5分
5.员工深刻认同企业安全承诺的内涵,并将安全承诺体现在实际行为模式和行为习惯中15
发现1处不安全行为扣5分
3
安全制
度和行
为规范
110
1.建有完善的安全生产责任制度,并以正式文件发布;各级岗位人员安全生产职责和权限的安全生产责任明确,决策层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订有安全责任书20
安全文化示范企业创建评价标准参考指标
5.3安全文
化活动
不断丰富安全文化活动形式，定期组织体验式安全与应急知识培训、专业技能和基本功训练
等活动，设置相应的奖励和激励措施。
1
结合“安全生产月”、全国防灾减灾日、消防宣传月、全国综合减灾示范社区创建等，积极开展特色安全文化活动。
1
5.4防灾减
火与应急演
练
对地质灾害和交通、溺水事故隐患点加强日常巡查。汛前开展防汛检查，有效整改洪水、内涝、雷击风险隐患点。
续改进
（10分）
7.1安全文
化建设工作
评估
每年组织一次对安全文化建设工作的绩效评估，形成评估报告。针对存在的不足，制定改进计划，落实改进措施。
4
7.2文化交
流与互鉴
经常组织安全文化建设经验交流活动，对内与党建等工作有机结合、相互促进，对外加强企业间的学习交流、取长补短。
3
7.3认同感
和满意度
全体员工对企业安全文化有较高的认同感和满意度。
违法行为和重大安全隐患敢于斗争。
5.9安全行
为文化成果
有安全行为文化建设的典型经验和优秀成果。
1
6.示范作用
与影响力
（15分）
6.1品牌模
式与特色
对安全文化建设经验进行总结提炼，形成可推广、可示范的品牌或模式，充分体现企业安全
文化特色。
5
6.2社会影
响力
积极开展安全文化品牌、模式的宣传与推广，主动发挥示范引领作用并取得较好的社会效益
安全文化示范企业创建评价标准参考指标
一级指标
二级指标
内容
满分分值
评价分值
1.组织保障
（10分）
1.1工作机
构和成员
企业主要负责人对安全文化建设工作高度重视。有主要领导负责的安全文化建设领导机构，
安全文化建设示范企业评价标准
附件1：
安全文化建设示范企业评价标准
说明：
一、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。
二、每个二级指标的评定分数为0—6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。
三、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
1．未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。
2．获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。
3．在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。
4．按得分的多少排序，遴选名列前茅的企业，向国家安全监管总局推荐申报“全国安全文化建设示范企业”，或授予“安徽省安全文化建设示范企业”。
附件2：
安全文化建设示范企业
申请表
申请单位：
申请日期：年月日
国家安全生产监督管理总局制。
安全文化示范企业评定标准
6.充分利用内部广播、报刊、网络等传播手段,播放法律法规、安全常识、事故警示、先进事迹、实践经验等内容。
3
7.设立安全文化长廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地,定期更换内容。
3
8.有员工安全生产教育培训场所或安全生产学习室,平均每100名员工不少于10册安全生产法规知识书籍、安全生产音像教育资料。
3
11.企业组织开展经常性的隐患排查治理活动,对重大隐患做到整改措施、资金、期限、责任人、应急预案“五落实”。
2
12.企业制定有事故应急预案,每半年至少组织一次演练。
2
13.企业建立有重大危险源档案,做到人防、物防、技防监控措施“三落实”。
2
14.企业按照上级规定要求,推进安全生产标准化建设,提高安全生产保障能力。
15分
1.企业把安全文化建设纳入企业文化建设、安全生产重要内容定期研究落实,做到“三有”:有领导机构、有工作人员、有工作经费且逐年增长。
4
2.企业领导层特别就是主要负责人高度重视安全文化建设,在长期管理实践中塑造了人人知晓、共同遵守的安全价值观。
3
3.企业在长期实践中归纳、提炼了体现行业特点、具有自身特色、内容完整清晰、具有推广价值的安全文化理念。
3
2.加大科技投入,生产装备符合国家规定与行业标准,有利于实现人性化管理与清洁生产,减轻工人劳动强度。
3
3.营造绿色、健康、文明、舒适的生活环境,建设有职工宿舍(休息室)、食堂、澡堂、文体活动场所。
3、5
4.危险源(点)监控与作业现场安全防护符合国家安全标准与安全操作规程。
3
5.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置有安全警示、温情提示等标识。
3
15.企业与各级主管部门与安全监管部门保持良好沟通与协作,认真执行安全监管指令。
安全文化建设示范企业评价标准
附件1：
安全文化建设示范企业评价标准
说明：
一、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。
二、每个二级指标的评定分数为0—6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。
三、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
1．未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。
2．获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。
3．在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。
4．按得分的多少排序，遴选名列前茅的企业，向国家安全监管总局推荐申报“全国安全文化建设示范企业”，或授予“安徽省安全文化建设示范企业”。
附件2：
安全文化建设示范企业
申请表
申请单位：
申请日期：年月日
国家安全生产监督管理总局制。
全国安全文化建设示范企业评价标准(2020修订版)
全国安全文化建设示范企业评价标准（修订版）
说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标3个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。
2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。
（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。
（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。
全国安全文化建设示范企业评定
全国安全文化建设示范企业评定背景随着中国经济的快速发展，企业对于安全生产的重视程度日益提高。
然而，一些企业在追求经济效益的过程中忽略了安全生产的重要性，导致了一系列不可挽回的事故。
因此，全国安全文化建设示范企业评定活动应运而生。
活动简介全国安全文化建设示范企业评定活动是由国家安全生产监督管理总局和人民日报社共同主办的，旨在推广安全文化和先进的安全管理经验，提高企业对于安全生产的重视程度。
评选对象包括工业、建筑、化工、交通运输、矿山等领域，在全国范围内具有代表性和示范性的企业。
评选流程主要包括企业自荐、初审、复审、现场评审等环节。
评选标准共分为五个方面：安全管理制度、安全生产责任制、安全教育培训、安全生产管理机制和安全生产基础设施建设。
评选结果将通过新闻媒体向公众发布，并颁发证书。
活动影响全国安全文化建设示范企业评定活动对于推动企业安全生产建设具有重要意义。
首先，评选活动提高了企业对于安全生产的重视程度，激励企业积极探索先进的安全管理经验，不断完善安全生产体系。
其次，评选活动倡导安全文化，推广先进的安全理念。
在此过程中，企业不仅能够获得身份的认同，更可以在竞争中占据有利地位。
最后，评选结果的公布也会对公众产生积极的影响，提高社会公众对于安全生产的认识和关注程度，从而推动全社会形成更加安全的生产环境。
全国安全文化建设示范企业评定活动的开展对于推动企业安全生产建设具有重要意义。
企业应当积极参与评选活动，不断完善自身的安全生产体系，树立优秀的行业典范。
同时，广大公众也应当认识到安全生产的重要性，共同推动社会形成更加安全的生产环境。
上海市安全文化建设示范企业评价标准
附件二
上海市安全文化建设示范企业评价标准
1 / 5
2 / 5
3 / 5
说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标2个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。
2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。
（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
4 / 5
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。
（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业，不能申报“上海市安全文化建设示范企业”。
（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“上海市安全文化建设示范企业”。
（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“上海市安全文化建设示范企业”。
（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。
5 / 5。
安全文化创建示范企业评定标准
3．每个员工均有岗位安全常识手册（或类似读本），并熟练掌握其内容。
2
4．每季度开展不少于一次有影响、有成效的群众性安全活动，一线职工参与面不低于80%。
2
5．积极参加“安全生产月”、“安康杯”、“青年安全示范岗”等安全生产宣传教育活动。
2
6．开展岗位风险辨识活动，员工知晓由于不遵守安全行为规范所引发的潜在危害与后果。
2
7．员工配备有符合国家或行业标准要求的劳动保护用品，并自觉、正确佩戴。
3
8．员工行为习惯良好，能按岗位安全操作规程作业，不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
2
9．企业通过工会、职代会或员工代表参加的安全会议，落实群众对安全生产的知情权、参与权、监督权。
2
10．企业建立防止职业病机构，依法定期对员工进行健康检查，对高危作业及有毒害的环境有明确的工作时间和限制加班政策。
3
2．加大科技投入，生产装备符合国家规定和行业标准，有利于实现人性化管理和清洁生产，减轻工人劳动强度。
3
3．营造绿色、健康、文明、舒适的生活环境，建设有职工宿舍（休息室）、食堂、澡堂、文体活动场所。
3.5
4．危险源（点）监控和作业现场安全防护符合国家安全标准和安全操作规程。
3
5．车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置有安全警示、温情提示等标识。
3
15．企业与各级主管部门和安全监管部门保持良好沟通与协作，认真执行安全监管指令。
2
6
奖励项
10分
1．企业全员参加安全生产风险抵押金或安全生产责任险。
3
2．企业安全生产工作近两年获得过市级以上表彰奖励。
2
3．企业达到安全生产二级标准化以上水平。
2
安全文化示范企业评定标准
检查发现每条内容中缺项，酌情扣除分值；未达要求的，扣除全部分值。（下同）
每有一项创新内容，追加0.5分，加分累计不超过3分。
二
制度约束文化建设（100分）
控制指标
（18分）
1．一年内无重特大道路运输行车事故发生。（6）
2．两年内无因安全管理不到位受管理部门行政处罚的不良记录。（4）
一行性分析1本次运动会得到了学院团委和学校相关部门的大力支持规模大参与者多能吸引更多师生及其家属来观看深受同学欢迎并推动学校体育事业的发展必引起全校性的轰动
附件
安全文化示范企业评定标准（暂行）
序号
项目类别
项目分值
标准内容
评定要求
验收评分
一
物态表层文化建设（20）
硬件环境
（20分）
1．企业内广播、电视、报纸、杂志等宣传媒体有安全生产法律法规、基本安全常识、安全广告等内容。（3）
此项有则加分，括号内为最高分。
十
意识型深层次文化建设
（30分）
发展目标与战略（10分）
1．树立明确的安全文化长期建设目标，形成发展方案。（4）
2．具有安全发展宏观战略计划，能按计划执行。（3）
3．重视安全精神文化、安全信念和安全形象的塑造。（3）
每有一项创新内容，追加0.5分，加分累计不超过2分。
十一
3．两年内无因安全管理不到位被市级以上媒体曝光或报道。（4）
4．年度安全目标管理考核被评优秀等次至少一次以上或合格等次连续三年以上。（4）
三
建设措施
（12分）
1．把安全文化建设纳入企业文化建设重要内容，同步研究，同步部署。（2）
安全文化建设示范企业评价标准
安全文化建设示范企业评价标准安全文化建设是企业发展的关键因素之一，对于保障员工生命安全、促进生产运营稳定具有极其重要的意义。
因此，评价企业的安全文化建设水平及其成效就显得尤为关键。
本文将基于市场实践和相关研究，探讨安全文化建设示范企业的评价标准。
一、领导层的重视和承诺安全文化的建设必须由企业的最高层面予以关注和重视。
示范企业应设立专门的安全管理部门，并指派专人负责安全培训、事故预防等工作，以确保企业落实安全文化建设的各项措施。
二、明确的安全责任制度示范企业应建立并持续完善安全责任制度，明确责任主体、责任范围和责任要求。
领导层应树立全员安全意识，将安全作为企业发展的核心价值观，确保每位员工都明确其在安全工作中的责任和义务。
三、员工参与和培训示范企业应建立健全员工安全参与机制，鼓励员工参与安全管理和问题识别、纠正。
同时，企业应定期开展安全教育培训，提高员工的安全防范和应急处理能力。
四、安全风险管理体系示范企业应建立完善的安全风险管理体系，包括风险评估、风险控制和事故应急预案等。
通过科学合理的风险管理措施，保障员工的人身安全和企业的正常运营。
五、先进的安全设备和技术示范企业应关注并使用先进的安全设备和技术，提高安全防护能力。
同时，要加强对安全设备的维护和检修，确保设备的正常使用和可靠性。
六、持续改进和监督示范企业应建立健全的安全管理评估体系，定期对安全文化建设进行评估和检查。
评估结果将作为企业安全文化建设的重要依据，并根据评估结果制定持续改进措施，确保企业安全文化建设的可持续性。
七、事故处理和经验总结示范企业应建立完善的事故处理机制，并对事故进行及时全面的调查和分析，总结经验教训并及时进行相关改进。
通过事故处理和经验总结，不断提升企业的安全防范水平和应急处理能力。
八、外部沟通和合作示范企业应积极参与行业内外的安全交流和合作，关注行业安全动态和最新技术，借鉴其他企业的安全管理经验，不断提升自身的安全文化建设水平。
上海市安全文化建设示范企业评价标准
附件二
上海市安全文化建设示范企业评价标准
说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标2个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。
2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。
（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。
（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业，不能申报“上海市安全文化建设示范企业”。
（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“上海市安全文化建设示范企业”。
（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“上海市安全文化建设示范企业”。
（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。
四川省安全文化建设示范企业评价标准
附件1
四川省安全文化建设示范企业评价标准
1、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300
分（不包括奖励项得分）。
2、每个二级指标的评定分数为0—6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。
3、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
（1）未达到所有基本条件要求的单位，取消申报资格。
（2）获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超
过10个（约占总指标数的15%），则取消申报资格。
（3）在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报资格。
（4）评价得分达到290分企业，可逐级向省安委会办公室申报。
安全文化建设示范企业评价标准试行
附件1：
安全文化建设示范企业评价标准（试行）
说明：1、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。
2、每个二级指标的评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。
3、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
（1）未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。
（2）获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。
（3）在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。
（4）按得分的多少排序，名列前茅的确定为示范企业。
附件2：
安全文化建设示范企业申请表
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2．加大科技投入，生产装备符合国家规定和行业标准，有利于实现人性化管理和清洁生产，减轻工人劳动强度。
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3．营造绿色、健康、文明、舒适的生活环境，建设有职工宿舍（休息室）、食堂、澡堂、文体活动场所。
3.5
4．危险源（点）监控和作业现场安全防护符合国家安全标准和安全操作规程。
3
5．车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置有安全警示、温情提示等标识。
2
3．每个员工均有岗位安全常识手册（或类似读本），并熟练掌握其内容。
2
4．每季度开展不少于一次有影响、有成效的群众性安全活动，一线职工参与面不低于80%。
2
5．积极参加“安全生产月” 、“安康杯”、“青年安全示范岗”等安全生产宣传教育活动。
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6．开展岗位风险辨识活动，员工知晓由于不遵守安全行为规范所引发的潜在危害与后果。
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11．企业组织开展经常性的隐患排查治理活动，对重大隐患做到整改措施、资金、期限、责任人、应急预案“五落实”。
2
12．企业制定有事故应急预案，每半年至少组织一次演练。
2
13．企业建立有重大危险源档案，做到人防、物防、技防监控措施“三落实”。
2
14．企业按照上级规定要求，推进安全生产标准化建设，提高安全生产保障能力。
15分
1．企业把安全文化建设纳入企业文化建设、安全生产重要内容定期研究落实，做到“三有”：有领导机构、有工作人员、有工作经费且逐年增长。
4
2．企业领导层特别是主要负责人高度重视安全文化建设,在长期管理实践中塑造了人人知晓、共同遵守的安全价值观。
3
3．企业在长期实践中归纳、提炼了体现行业特点、具有自身特色、内容完整清晰、具有推广价值的安全文化理念。
4
3．企业建立健全安全生产会议、教育培训、隐患排查等各项安全生产管理制度。
5
4．企业建立有安全生产检查考评制度，完善激励约束机制，提高制度执行力。
5
5．企业建立规章制度和规程标准的定期审查机制，确保制度体系根据形势的变化得到不断健全、完善。
4
4
安全环境
30分
1．生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准。
企业自
评得分
县（市、区）
安全监管局
初审意见
考评分数：
盖章
年 月 日
市、直管县、
安全监管局
推荐意 见
考评分数：
盖章
年 月 日
省安全监管
审 定
意 见
盖章
年 月 日
单位名称
安徽省安全生产监督管理局
申请单位
名 称
单位地址
单位性质
□国有 □外资(含外资控股)
□集体 □合资
□民营(含私营) □其他
所属行业
员工总数
人
安全管
理人员
人
特种作
业人员
人
法定代表人
电 话
传 真
本企业安全
生产管理
部 门
负责人
电 话
传 真
手 机
电 子 信 箱
联系人
电 话
传 真
手 机
电 子 信 箱
安全文化示范企业创建情况（另附材料）
3
15．企业与各级主管部门和安全监管部门保持良好沟通与协作，认真执行安全监管指令。
2
6
奖励项
10分
1．企业全员参加安全生产风险抵押金或安全生产责任险。
3
2．企业安全生产工作近两年获得过省级以上表彰奖励。
2
3．企业达到安全生产一级标准化水平。
2
4．获得省级以上安全生产创新成果奖。
3
附件2：
安徽省安全文化建设示范企业申报表
3
9．征订有省级以上安全生产知识传播的报刊杂志，报纸征订到车间。
2.5
10．每年有2篇以上的安全生产信息（稿件）被市级以上媒体或刊物采用。
2.5
5
安全行为
33分
1．企业主要负责人、特种作业人员、安全生产管理人员按规定参加安全生产培训并全部合格，持证上岗率100%。
2
2．至少每季度组织一次全员安全教育培训，合格率100%。
2
7．员工配备有符合国家或行业标准要求的劳动保护用品，并自觉、正确佩戴。
3
8．员工行为习惯良好，能按岗位安全操作规程作业，不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
2
9．企业通过工会、职代会或员工代表参加的安全会议，落实群众对安全生产的知情权、参与权、监督权。
2
10．企业建立防止职业病机构，依法定期对员工进行健康检查，对高危作业及有毒害的环境有明确的工作时间和限制加班政策。
3.5
6．充分利用内部广播、报刊、网络等传播手段，播放法律法规、安全常识、事故警示、先进事迹、实践经验等内容。
3
7．设立安全文化长廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，定期更换内容。
3
8．有员工安全生产教育培训场所或安全生产学习室，平均每100名员工不少于10册安全生产法规知识书籍、安全生产音像教育资料。
附件1：
安徽省安全文化创建示范企业评定标准（试行）
序号
一级指标
二级指标
满分
评分
1
基本条件
1．企业近3年来没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。
2．企业近3年来未受到市级安全监管机构的行政处罚。
3．企业达到安全生产标准化二级以上水平。
4．本项为企业参加评选的入门条件，不需评分。
2
级签订安全承诺书，引导员工树立“诚信安全”的自律意识。
3
5．企业对安全生产理念和安全价值观不断宣传、完善，使广大员工认知、识同，内化于心，外化于行。
2
3
安全制度
22分
1．企业建立有完善的安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全责任书。
4
2．企业制定有各岗位的安全操作规程和技术标准，实现“所有岗位都有操作规程，没有操作规程的制定作业指导书，所有作业有作业工艺”。