(完整版)监理公司考勤管理制度

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监理考勤制度范本

监理考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理人员的考勤管理，确保监理工作正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有监理人员，包括全职、兼职和临时聘用人员。

第三条监理人员应严格遵守公司考勤管理制度，按时上下班，确保按时完成工作任务。

第二章工作时间第四条工作时间：（一）周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

（二）周六，上午8:00-12:00，下午14:00-16:00。

（三）周日及法定节假日，休息。

第五条特殊情况，如需加班，应提前向项目负责人申请，并经批准后方可加班。

第三章考勤管理第六条考勤方式：（一）采用刷卡、指纹识别或其他电子考勤方式。

（二）监理人员应按时刷卡，如有异常情况，应及时向项目负责人报告。

第七条考勤记录：（一）项目负责人应定期检查监理人员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（二）如有考勤异常，项目负责人应进行核实，并根据实际情况进行处理。

第八条迟到、早退：（一）迟到、早退超过10分钟，按迟到或早退1次计算。

（二）每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

第四章请假管理第九条请假类型：（一）事假：因私事需离开工作岗位的。

（二）病假：因病需休息治疗的。

（三）年假：按国家规定享受的带薪年假。

第十条请假流程：（一）提前向项目负责人提交请假申请，并注明请假原因、时间及联系方式。

（二）项目负责人审批请假申请，并报公司人力资源部门备案。

（三）请假结束后，应及时向项目负责人销假。

第十一条请假处罚：（一）未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

（二）请假未提前申请或未按要求履行请假手续的，按旷工处理。

第五章奖惩措施第十二条奖励：（一）每月考勤优秀人员，给予一定的奖励。

（二）年度考勤优秀人员，给予年终奖金奖励。

第十三条惩罚：（一）每月迟到、早退累计超过3次，扣除当月工资一定的罚款。

（二）每月请假累计超过3天，扣除当月工资一定的罚款。

工程施工_监理考勤制度

第一章总则第一条为加强工程施工监理队伍的管理，确保监理工作的正常开展，提高监理效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属工程施工监理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保监理人员按时到岗、在岗、认真履行职责。

第二章考勤管理第四条工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 工作时间可根据项目实际情况进行调整，但需经公司批准。

第五条考勤方式1. 监理人员应按规定时间打卡签到，每日打卡时间不得超过规定时间的正负10分钟。

2. 因特殊情况无法打卡签到者，应提前向部门负责人请假，经批准后按事假处理。

3. 监理人员出差、培训等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并注明请假时间。

第六条考勤记录1. 部门负责人负责监督监理人员考勤情况，每日对考勤情况进行统计。

2. 考勤记录包括：姓名、日期、签到时间、请假情况等。

3. 考勤记录需每月底上报公司人力资源部。

第七条迟到、早退及请假规定1. 迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

2. 早退：提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

3. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

第八条考勤考核1. 每月对监理人员考勤情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。

2. 违反考勤制度者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

监理公司考勤管理制度

监理公司考勤管理制度一、考勤管理制度的基本要求1.1制度目的为了规范监理公司员工的出勤情况，保证公司各项工作的正常进行，提高公司的工作效率与工作质量，特制定本制度。

1.2适用范围适用于公司全体正式员工的考勤管理，包括公司总部及各分支机构。

1.3制度原则本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持罚则并行，对迟到、早退、旷工等违规行为进行惩戒，严格按照法律法规、合同约定、规章制度办事，杜绝人情、特殊待遇。

1.4规章制度公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行职责，正确执行业务任务，保护公司和客户的利益，完善公司制度，并不断提高自己的业务水平。

1.5全面落实制度落实应当实事求是，避免形式化，严格执行制度，严格监管考勤，完善各项措施，落实管理责任，确保制度的可持续执行。

二、考勤管理制度具体内容2.1考勤制度考勤时间：公司上班时间为早8:30~晚5:30，下午茶歇为15分钟，中午休息为1小时。

周六、周日为双休日。

法定节假日按国家规定执行。

考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤。

原则上，员工在工作岗位上应到岗挂卡打卡，离岗应在电子考勤机上拍照并确认离岗。

考勤记录的审核：每天工作结束前半小时，由各分公司的办公室主任或主管进行审核。

待月末考勤记录汇总后，由总部考勤审核人员进行统一审核并处理。

2.2迟到、早退处理迟到：每月允许迟到总时间为6小时，超过应算旷工处理并将扣款30元。

早退：早退属于旷工的一种，谅解情况的话可减少扣薪的金额。

但当一次早退需超过1小时的时间，扣款请一定维持在30元起跳计算。

2.3考勤记事考勤记事：包括实习、公休、旷工、病假、事假、调休等。

病假：员工病假需以医院证明或医生手记作为凭证，并须提前报告部门主管。

若因急病未可能提前报告，需在病假结束后2天内提交病假证明。

公司规定病假每月最多累计4天，如有特殊情况可不计入。

事假：员工事假需在事前向主管申请。

不可滥用，一年之内最多累计2天，如有特殊情况可不计入。

监理管理人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。

第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。

2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。

第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。

2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定计算。

第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。

2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。

第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。

2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。

第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。

2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。

第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。

2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。

3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。

监理公司考勤管理制度模板

第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于项目总监、监理工程师、技术员、行政人员等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。

第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时。

第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

第三章考勤方式与记录第七条公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内打卡。

第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日进行汇总，每月底上报人力资源部。

第九条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向主管请假，并说明原因。

第四章请假与休假第十条员工因病、事、产、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经主管批准后，方可休假。

第十一条请假天数按国家法定假期及公司相关规定执行。

第十二条员工请事假、病假超过规定天数的，需提供相关证明材料。

第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退或旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到或早退半小时以内（含半小时）的，扣除当天的工资；2. 迟到或早退半小时以上的，按半天旷工处理；3. 旷工半天以上一天以下的，扣除当天的工资；4. 旷工一天以上的，扣除当天的工资，并视情节严重给予警告或记过处分。

第六章加班第十四条员工因工作需要加班的，需提前向主管申请，经批准后方可加班。

第十五条加班工资按照国家规定和公司相关规定执行。

第七章纪律与监督第十六条员工违反本制度规定的，公司将按照相关规定进行处理。

第十七条公司设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督和检查。

第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

备注：本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

监理公司考勤管理制度

一、目的为加强监理公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、管理员等。

三、管理部门1. 公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督。

2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。

四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需按时打卡上下班。

2. 新员工入职后，由人力资源部安排进行指纹录入。

六、考勤管理1. 严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经人力资源部审批后方可请假。

3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程如下：（1）事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。

（2）病假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批，并提供相关医疗证明。

（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。

4. 未经批准擅自离岗或未按规定打卡的，视为旷工。

旷工一次扣除当月工资的50%，连续旷工两次或累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。

5. 请假期间，如因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。

6. 考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，每月底将考勤结果上报人力资源部。

七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调岗、解聘等依据。

2. 优秀员工给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工，将根据情况给予处罚。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由监理公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部负责修订。

监理公司考勤管理制度

监理公司考勤管理制度一、考勤管理目的为规范监理公司员工的考勤行为，提高工作效率和工作质量，明确考勤管理职责，规范考勤管理程序，保护公司员工和公司利益。

二、考勤管理政策2.1 上班时间监理公司的上班时间为早上9:00至下午6:00。

未经公司批准，员工不得提前或拖延上班时间。

2.2 下班时间监理公司的下班时间为下午6:00至晚上8:00。

下班后，员工不得在公司内工作或停留。

员工应当按时下班并离开公司。

2.3 经常加班的员工对于经常需要加班的员工，公司将为其制定个性化的工作计划，并提供适当的补贴和福利，以鼓励其为公司创造更多的价值。

2.4 通勤时间公司将为员工安排通勤时间，并在合理范围内支持员工的通勤。

2.5 出差考勤员工出差期间，必须按照公司规定提交出差计划，并在任务完成后及时提交出差报告。

公司将安排人员对员工的出差进行监督和考勤管理。

2.6 清晰的考勤记录公司将建立工作制度和信息系统来清晰记录每个员工的考勤情况，并在考勤异常时进行及时处理。

员工必须仔细审核考勤记录并及时更正错误。

2.7 严格的考勤监督公司将采取严格的考勤监督措施，如：监督员工打卡签到，经常进行考勤巡查，严格观察员工的工作状态等。

三、考勤过程3.1 打卡考勤监理公司将采用打卡考勤管理方式。

员工需长按打卡机内的指纹识别器或刷卡机刷卡，以签到或签退。

员工必须在规定时间内完成打卡，迟到和早退的情况将被计入异常考勤。

3.2 补卡对于因种种原因未完成打卡的员工，如果在下班时间之前想要补卡，必须向考勤管理人员提交补卡申请表，获得公司批准后方可完成补卡。

3.3 调班员工如需调整班次，必须提前三天向上级领导提交调班申请，获得公司批准后才能进行调班，否则将计入异常考勤。

3.4 请假员工如需请假，必须提前提交请假申请表，并在请假期间保持电话和电子邮件畅通，以方便公司进行管理与监督。

请假期间的日常事务需由员工自行安排。

四、考勤管理程序4.1 考勤记录的管理公司考勤管理人员负责建立工作制度和信息系统来管理员工的考勤记录，并定期生成考勤报表和异常报告，以保证考勤管理工作有序进行。

监理考勤制度内容

监理考勤制度内容第一章总则第一条为了加强监理公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括工作日、休息日、节假日及加班等方面的规定。

第三条公司领导和员工应当严格遵守本制度的各项规定，确保工作秩序和工作效率。

第二章工作日考勤第四条公司工作日为周一至周六，周日为休息日。

国家法定节假日按国家规定执行。

第五条员工应当按时上下班，不迟到，不早退。

迟到或早退三次以上按旷工半天计算。

第六条员工因工作需要临时外出办理业务的，应向直接上级报告并取得同意。

第七条员工因病或其他特殊情况需要请假的，应提前向直接上级申请，并按照公司请销假制度办理。

第八条员工加班应提前向直接上级申请，并填写加班审批表。

加班工资按照公司相关规定执行。

第三章休息日、节假日考勤第九条公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，其他部门周日值班由各部门自行安排，并报分管领导批准后执行。

第十条因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

第十一条节日值班由公司统一安排，员工应当按照公司的安排执行。

第四章考勤记录与处理第十二条员工考勤记录由各部门负责统计，每月报人力资源部汇总。

第十三条人力资源部负责对员工考勤记录进行审核，发现问题及时通知相关部门处理。

第十四条对违反考勤制度的员工，公司将按照相关规定进行处理，处理结果记录在员工档案中。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归公司所有。

通过以上考勤制度内容，公司能够对员工的工作时间进行有效管理，确保员工的工作效率和公司的正常运营。

同时，员工也应当自觉遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展做出贡献。

监理公司人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术负责人、监理员、文员等。

第三条考勤管理是公司管理工作的基础，是员工工资、奖金、福利待遇的主要依据，各部门及员工应予以高度重视。

第二章考勤机构及职责第四条公司设立考勤管理办公室，负责公司考勤管理工作。

第五条考勤管理办公室职责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行；2. 负责员工考勤记录、统计、汇总及分析；3. 对考勤异常情况进行分析，提出改进措施；4. 负责考勤奖惩的执行；5. 定期向公司领导汇报考勤情况。

第六条各部门负责人负责本部门员工的考勤监督及审批，确保考勤制度的落实。

第三章考勤制度第七条考勤方式：1. 公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡；2. 特殊情况无法进行指纹打卡的，需提前向考勤管理办公室提出申请，经批准后方可采取其他考勤方式。

第八条考勤时间：1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第九条考勤规定：1. 员工应按时参加指纹打卡，不得迟到、早退、旷工；2. 因事请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；3. 事假、病假、婚假、丧假等特殊情况，需提供相关证明材料；4. 事假、病假累计超过一定天数，需经公司领导批准；5. 员工如有加班，需向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第四章考勤奖惩第十条考勤奖惩分为奖励和处罚两种。

1. 奖励：对考勤优秀的员工给予表扬，并在年终考核中给予加分；2. 处罚：对迟到、早退、旷工、事假未批擅自离岗等违反考勤规定的员工，给予相应处罚。

第五章附则第十一条本制度由公司考勤管理办公室负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理办公室负责修订。

监理公司考勤制度模板

监理公司考勤制度模板第一章总则第一条为了加强监理公司的考勤管理，规范员工的行为，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括在编人员、合同工、实习生等。

第三条本公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，员工应自觉遵守考勤规定，严格按照公司的工作时间和工作要求执行。

第二章工作时间第四条本公司工作时间如下：（一）工作日：周一至周五，每天工作8小时，中午休息1小时。

（二）节假日：按照国家法定节假日规定执行。

第五条员工应提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备工作。

如有特殊情况需提前向上级请假。

第六条员工在下班时间前完成工作任务，可提前离开公司。

但需保证每天工作8小时，否则按迟到处理。

第三章考勤记录第七条员工考勤采用电子打卡方式，每天上午上班前和下午下班后进行打卡。

（一）员工需在规定时间内完成打卡，如有异常情况，需及时向人事部门说明。

（二）员工未按时打卡的，按迟到或早退处理。

第八条员工因公外出、出差、请假、休息等特殊情况，需提前向上级报告，并填写相关表格，经批准后方可执行。

第九条员工每月需向人事部门提供请假、加班等相关证明材料，以便核算工资。

第四章考勤处罚与奖励第十条员工有以下行为之一的，按下列规定处罚：（一）迟到：每次罚款10元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。

（二）早退：每次罚款10元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。

（三）旷工：一天罚款100元，每月累计超过2天者，解除劳动合同。

（四）未按规定打卡：每次罚款5元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。

第十一条员工有以下行为之一的，给予奖励：（一）每月考勤优秀者，给予一定的奖金。

（二）每年评选优秀员工，给予一定的奖金和晋升机会。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十三条本制度的解释权归本公司所有。

第十四条本公司原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

监理公司考勤管理制度

监理公司考勤管理制度
一、考勤制度目的
1. 规范公司内部员工的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效益；
2. 有效管控工程监理项目中专职监理工程师的工作状态和工作
质量。

二、考勤对象
1. 公司全体内部员工；
2. 专职监理工程师。

三、考勤方式
1. 内部员工通过公司内部考勤系统自行打卡；
2. 专职监理工程师通过项目管理系统进行考勤登记。

四、考勤时间
1. 上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—6:00；
2. 迟到时间：上午8:30—9:00，下午1:30—2:00；
3. 早退时间：上午11:30—12:00，下午5:30—6:00；
4. 加班时间：上班前30分钟、下班后30分钟视为加班时间。

五、考勤处理
1. 内部员工考勤数据每日上传至公司内部考勤管理系统；
2. 监理工程师考勤数据每日上传至项目管理系统；
3. 考勤数据由行政部门进行审核并统计；
4. 异常考勤数据需由该员工申请公司领导进行审核后方可处理。

六、考勤奖惩
1. 经常早到晚走且无迟到早退现象的员工，每月可获得200元的奖金；
2. 未按规定时间打卡的员工视为旷工，并依照公司管理制度进行相应处罚。

3. 监理工程师工作量较大，如发现工作质量存在较大问题或未能按项目计划完成工作，将受到行政处罚。

七、考勤管理督导
考勤管理督导为公司人事部门和行政部门共同负责，每月至少进行一次考勤数据的审核和管理。

每年至少进行一次公司内部考勤管理制度的审查和更新，可根据公司实际情况进行适当修改。

监理公司考勤制度

监理公司考勤制度一、目的为加强监理公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保项目监理质量，制定本考勤制度。

通过明确考勤规定，保障公司及员工的合法权益，促进公司健康、稳定发展。

二、适用范围本考勤制度适用于监理公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，中间休息1小时30分钟。

3. 特殊岗位或项目需要，可根据实际情况调整工作时间，由各部门负责人报公司批准后执行。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。

确因工作需要加班的，按照公司加班制度执行。

5. 公司各部门应合理安排工作，确保员工的工作与休息时间符合国家法律法规及公司规定。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式为公司规定的电子签到系统或纸质签到表。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、重复签到。

（3）签到记录将作为考勤依据，员工需对本人签到记录负责。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为13:30至14:00。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到，员工需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

（2）返回公司后，应及时向直接上级销假，并补签外出期间考勤记录。

（3）未按时报告及补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日及时向直接上级说明情况，并补签考勤记录。

（2）每月忘记签到次数不得超过2次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全公司的考勤工作进行监督。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

监理公司考勤管理制度5篇

监理公司考勤管理制度5篇监理公司考勤管理制度精选篇1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。

５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。

三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。

监理公司考勤管理制度精选篇2第一章总则1.1目的为规范（下简称“公司”）在建项目的项目监理管理，明确在工程管理过程中与监理的职责和工作流程，进而提高质量、进度、安全、投资等方面的管理水平，特制定本制度。

监理公司考勤制度

监理公司考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范员工的出勤行为，确保项目监理工作的连续性和有效性。

制度遵循公平、公正的原则，保障员工的合法权益，同时要求员工严格遵守工作时间规定，确保工作质量和效率。

二、考勤规定1. 工作时间：本公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。

2. 打卡要求：员工应于每日上下班时间前十分钟到达工作岗位，使用指纹或面部识别打卡系统进行打卡，以准确记录出勤时间。

3. 迟到早退：员工迟到或早退超过半小时，需向直接上级报告原因并补填请假手续；无故迟到或早退超过一小时，按旷工处理。

4. 加班管理：因工作需要加班时，员工应提前向上级申请并获得批准。

加班时间以打卡记录为准，未经批准的加班不予承认。

5. 请假规定：员工因病假、事假等需请假时，应提前书面申请并说明理由，经上级审批后方可休假。

紧急情况下可电话告知，但事后须补交请假条。

三、考勤异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向人力资源部报告，并按照公司规定补录考勤信息。

2. 对于频繁出现考勤异常的员工，公司将进行调查了解情况，并根据情节轻重采取相应的管理措施。

四、奖惩机制1. 公司对连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工给予表彰和奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，根据违规情节轻重，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处分。

五、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部负责解释和修改，员工有权对考勤管理提出建议和意见。

2. 公司保留根据实际情况调整工作时间和考勤规则的权利，任何变更将提前通知全体员工。

监理单位员工考勤制度范本

监理单位员工考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理单位员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工的考勤管理，包括但不限于日常上班、加班、休假、出差等情形。

第三条本公司实行严格的考勤管理制度，员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、缺勤。

第二章考勤时间及作息时间第四条本公司工作时间分为正常工作日和特殊工作日。

正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

特殊工作日：根据项目需要，可能会有加班、值班等情况，具体工作时间由项目负责人安排。

第五条作息时间：早餐时间：上午7:30至8:00午餐时间：下午12:00至13:00晚餐时间：晚上18:00至19:00第六条员工在规定的时间内未能到达工作岗位的，视为迟到；提前离开工作岗位的，视为早退。

迟到或早退超过规定时间的，按缺勤处理。

第三章考勤记录及方式第七条本公司采用电子考勤系统进行员工考勤，员工需按时刷卡签到、签退。

第八条员工在考勤设备出现故障时，需向人力资源部门报告，并按照人力资源部门的要求进行手工考勤记录。

第九条考勤记录为公司内部资料，员工不得私自泄露、篡改、删除考勤记录。

第四章请假及加班管理第十条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

请假须提前向直接上级申请，并填写《请假审批表》，经批准后方可休假。

第十一条员工加班分为正常加班和周末加班。

正常加班需提前向部门负责人申请，周末加班需提前向公司总经理申请。

加班时间可用于调休或按照公司规定发放加班费。

第十二条员工请假、加班未按照规定程序申请的，按缺勤处理。

第五章考勤结果及奖惩第十三条人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果反馈给各部门。

第十四条员工考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，对考勤优秀的员工给予适当奖励，对考勤不合格的员工给予相应处罚。

监理公司考勤管理办法

监理公司考勤管理办法一、概述为了规范监理公司内部员工的考勤管理，提高工作效率和工资发放准确率，制定本监理公司考勤管理办法。

二、考勤方式1.采用电子考勤方式进行管理，监理公司将在公司内部安装考勤机，员工每日上下班需打卡。

2.员工须使用本人工号对应的考勤卡进行考勤，不得代打卡或代签。

3.若员工所持考勤卡损坏或丢失，需要及时向人事部申请补办。

三、考勤时间1.上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，每日工作时长为8小时，中午休息1小时。

2.在公司公历节假日及周末调休时，员工需按照公司规定进行考勤。

3.在特殊情况下，如加班或请假，员工需要向上级主管汇报并提供相应的证明材料，以便进行相应的处理。

四、考勤管理1.人事部门将从考勤机中导出考勤数据，交由考勤管理员进行审核和处理。

2.考勤管理员需仔细核对考勤数据，确保考勤记录准确无误并符合公司规定。

3.若考勤记录出现问题，考勤管理员需及时协调相关部门进行处理，并在处理完毕后对问题进行归档和记录。

五、奖惩措施1.准确按照考勤规定进行签到和签退的员工，将获得公司的基本工资。

2.迟到、早退、缺勤、不按规定打卡的员工，将扣除相应的工资，并由人事部门进行处理。

3.连续多次迟到、早退或缺勤的员工，将被列入考勤不合格名单，公司将视情况采取相应的惩罚措施。

六、附则本考勤管理办法将有机会进行修订和更新，修订后的内容将及时通知所有员工。

如本监理公司其他制度与本办法存在冲突的，以本办法为准。

结论本监理公司考勤管理办法的实施，在规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和工资发放准确率方面将起到积极的作用，有效提高公司管理水平和员工生产质量。

望所有员工认真遵守本规定，保证管理的有效性，促进公司的整体发展。

监理单位考勤制度

监理单位考勤制度一、总则第一条为了加强监理单位内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于本公司所有员工，包括在编人员、合同制人员和临时工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。

第四条考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬发放和职位晋升的重要依据。

二、考勤时间第五条正常工作时间：1. 上午：8:30 - 12:002. 下午：14:00 - 17:30第六条每周工作时间为40小时，实行五天工作制，周六、日双休。

第七条法定节假日按国家相关规定执行。

三、考勤方式第八条采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内打卡。

第九条员工上下班必须准时打卡，如有迟到、早退现象，按公司规定进行处罚。

第十条外出、加班需提前向上级报告，并在考勤系统内进行记录。

第十一条员工出差、请假、公休等特殊情况，需向人力资源部提交申请，经批准后方可执行。

四、考勤奖惩第十二条每月对员工考勤情况进行统计，对全勤、迟到、早退、请假等情况进行记录。

第十三条对每月全勤的员工给予一定的奖励。

第十四条对迟到、早退的员工进行处罚，处罚金额根据具体情况而定。

第十五条员工请假需提前向上级报告，未批准而缺勤的，按旷工处理。

第十六条旷工、累计请假超过规定次数的，公司将依法追究其责任。

五、其他规定第十七条员工考勤数据作为公司机密信息，未经许可不得泄露。

第十八条人力资源部负责员工考勤管理的具体实施，对考勤情况进行定期汇总和分析。

第十九条本考勤制度解释权归本公司所有，如有未尽事宜，公司将予以补充。

第二十条本考勤制度自发布之日起执行。

通过以上考勤制度，我们可以确保监理单位内部管理的公平、公正、公开，提高员工的工作积极性和效率，从而更好地为我国建筑事业贡献力量。

监理公司考勤管理制度模板

第一章总则第一条为加强监理公司内部管理，确保项目监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工的工作时间，加强劳动纪律，确保项目监理工作的高效、有序进行。

第二章考勤方式第四条监理公司实行打卡考勤制度，员工需在规定时间内通过打卡机打卡签到、签退。

第五条员工应亲自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。

第六条考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升等工作的依据。

第三章考勤时间第七条监理公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。

第八条工作时间安排如下：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第四章迟到、早退及请假第十条员工迟到、早退应按照以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，视为迟到一次，扣除半天工资；2. 迟到15分钟以上，视为迟到两次，扣除一天工资；3. 早退15分钟以内，视为早退一次，扣除半天工资；4. 早退15分钟以上，视为早退两次，扣除一天工资。

第十一条员工请假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。

请假分为事假、病假、年假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，需提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可离岗；2. 病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗；3. 年假：员工根据国家规定享受年休假，具体天数按照国家及公司相关规定执行。

第五章考勤统计与考核第十二条部门主管负责每日考勤统计，并于每月底将考勤统计表上报人力资源部。

第十三条人力资源部负责审核各部门考勤统计表，并将考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升等工作的依据。

第十四条对考勤违纪的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第六章附则第十五条本制度由监理公司人力资源部负责解释。

监理公司考勤管理制度范本

监理公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强监理公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条本公司对员工考勤实行信息化管理，通过考勤系统进行考勤数据的收集、统计和分析。

第二章工作时间第四条本公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六、周日为休息日。

第五条工作日上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

第六条员工因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间计入员工加班时长。

第三章考勤管理第七条员工每天需按时打卡，上下班各打卡一次。

如有出差、外出公干等情况，需提前向部门负责人请假，并在返回后补卡。

第八条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。

请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。

第九条员工迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定进行相应处罚。

第十条员工每月请假时间超过规定上限的，当月绩效考核视为不合格。

第四章考勤监督与奖惩第十一条各部门负责人应加强对员工考勤的监督和管理，确保员工遵守考勤规定。

第十二条公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤规定、工作表现优秀的员工给予奖励；对违反考勤规定、工作态度恶劣的员工进行处罚。

第十三条员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，每月进行统计和分析，为公司管理提供数据支持。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十五条本制度的解释权归公司所有。

通过以上考勤管理制度范本，监理公司可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。

同时，员工也应自觉遵守考勤规定，积极配合公司管理工作，共同促进公司发展。