(完整版)监理公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

为强化公司员工劳动纪律，加强员工各项考勤管理工作，客观、准确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。

一、制定考勤管理制度的目的建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司整体目标的实现，提高公司在监理市场竞争环境中的竞争实力。

二、考勤管理的原则

考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明” 的原则

三、考勤管理制度适用范围

本制度适应公司所有员工。

四、考勤管理制度内容

（一）作息制度和工作制

1、依据相关文件精神，作息时间安排如下：

季节上班时间

AM ：07:30 〜1200

夏季

PM：15:00〜1830

AM

：08: 00〜12: 00

冬季

PM：14: 30〜18: 00 2、迟到和早退的界定：

迟到：超过正常到岗时间15 分钟以上30 分钟以内的；

早退：超过正常离岗时间15 分钟以上30 分钟以内的；

3、旷工界定:

（1）正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。

（2 ）迟到、早退超过1 小时按旷工计算。

4、各项目监理部的工作时间可根据所在工地的具体实际和建设单位要求适当进行调整安排。

5、各项目的加班情况必须在安排加班当日的下午17 时报至公司办公室。

如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至公司办公室。除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。

6、各项目监理部考勤表一律由项目总监审查签字后每月底集中报送公司办公室，如检查发现或建设单位投诉不在岗位者，扣发当天工资；

7、工作时间外出不请假的或未经批准离开工作岗位的，经发现一次批评教育，两次扣发当天工资。

8、员工每月迟到、早退次数不得超过6 次，超过一次，按旷工一次处理。

（二）、请假、休假的规定

1、员工事假、婚假、丧假、产假要经领导批准（填写请假单，由项目监理部负责人签字报公司经理批准后交办公室并存档，员工请假，考勤表应有相应记

录）。

2、公司员工请假，请假1 天的由项目总监直接批准，请假时间超过2 天（含2天），需报公司总经理批准。请假时间1天以上（含1天），必须写书面请假条。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。

（三）、奖惩制度

处罚

I、迟到、早退

以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间十五分钟视为迟到，提前十五分钟下班视为早退，迟到、早退超过1 小时且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处罚人民币10 元，一个月累计迟到、早退6 次，扣除当月全勤奖。

H、旷工

（1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。

（2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监的连带责任。

（3）旷工在三日之内的，按实际旷工天数的三倍扣减工资；

（4）一个月内无故旷工三天以上十五天以内者，扣发当月工资；员工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计无故旷工超过一个月，视为自动离职，公司予以除名；

（5）因病等特殊情况事先不能请假者，事后有医院证明及相关证据，经项目负责人同意，公司经理审批，可做为相关假日处理，不按旷工处理。

皿、个人形象

不穿工作服、酒后上班的一次处罚人民币10 元。

W、缺席

对无故不参加学习或会议的，视为缺席。缺席一次处罚人民币10 元。

V、缺勤

（1）月考勤记录无原由的未按时将正式文本交至公司办公室的视为缺勤。缺勤一次处罚人民币20 元。

奖励

当月考勤无上述情况，全额发放月全勤奖。

年度考勤汇总，无上述情况，年度绩效酌情考虑增加（增加额度年终由所领导班子讨论决定）

五、考勤规定

1、员工考勤由项目负责人和公司总经理负责考核，自每月1 日起至月末；

2、考勤表、请假单每月1 日送交办公室，迟送三天以上，一次处罚人民币20 元。

3、考勤要真实反映每一个员工的出勤状况，员工有如实申报的义务，项目负责人有如实填报的责任，如发现不如实填报者，给予项目监理部相应处罚，还将对责任人进行处罚，根据情节给予批评教育直至除名的处理。

企业名称

二0—四年八月六日