企业从业人员状况

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单位从业人员和劳动报酬调查表(2012年)

人
48
其中：计时计件标准工资（基本工资）
千元
13
5、在岗专业技术人员平均工资
元
51
奖金和计件超额工资（绩效工资）
千元
14
其中：计时计件标准工资（基本工资）
元
52
各类津贴
千元
15
奖金和计件超额工资（绩效工资）
元
53
其中：上下班交通费和饭贴
千元
16
各类津贴
元
54
加班加点工资及其他
千元
17
其中：上下班交通费和饭贴
填表单位：填表人：联系电话：填表日期：年月
元
43
管理人员
人
05
各类津贴
元
44
2、其他从业人员平均人数
人
06
其中：上下班交通费和饭贴
元
45
其中：本单位直接支付工资的劳务工
人
07
加班加点工资及其他
元
46
二、从业人员工资总额
千元
11
收入低于本企业在岗职工平均工资的人数
人
47
1、在岗职工工资总额
千元
12
收入低于上年度本市职工平均工资(51968元)人数
元
55
2、其他从业人员工资总额
千元
20
加班加点工资及其他
元
56
其中：直接支付工资的劳务工工资总额
千元
21
6、在岗管理人员平均工资
元
61
三、离岗职工平均人数
人
26
其中：计时计件标准工资（基本工资）
元
62
离岗职工生活费
千元
27
奖金和计件超额工资（绩效工资）

我国机械制造业从业人员现状分析

18农机使用与维修2017年第4期我国机械制造业从业人员现状分析臧刚权(咸阳师范学院，陕西咸阳712025)摘要:从我国机械制造业发展方向出发，分析从业人员现状和人才需求，引发相关人员思考。

关键词：机械制造业;人贵现状;人才需求中图分类号:F407.4 文献标识码:A机械制造业是国民经济的支柱产业，为其它产业的发展提供必需的生产装备和技术保障，其发展水平直接关系到国民经济各部门的发展状况，也影响到科技水平的提高和国防力量的加强。

1机械制造业现状及发展方向我国机械制造业目前已经形成门类齐全、规模较大、具有一定技术水平的产业体系。

特别是2006年《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》实施以来,我国机械制造业发展明显加快，重大技术装备自主化水平显著提高，国际竞争力进一步提升,部分产品技术水平和市场占有率跃居世界前列。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中明确提出“绿色清洁生产，推进传统制造业绿色改造，推动建立绿色低碳循环发展产业体系，鼓励企业工艺技术装备更新改造”“实施工业强基工程，开展质量品牌提升行动，支持企业瞄准国际同行业标杆推进技术改造，全面提高产品技术、工艺装备、能效环保等水平”“实施智能制造工程，构建新型制造体系，促进新一代信息通信技术、高档数控机床和机器人”。

“一带一路”及“中国制造2025”战略的提出，中国产品要更多地走向世界，产品质量、寿命、外观、功能等方面都将会有质的飞跃,成为未来国际市场强有力的竞争者。

然而，我国装备机械制造业正处于转型升级的关键时期，面对全球制造业格局和技术的不断变化，我国必须以制造业的体系优势、系统效率来迎接挑战,加速从规模速度竞争战略向产业生态竞争战略转变，以前粗放发展、核心能力不足、供给不充分等弊端必将会严重影响产业前进的步伐。

2从业人员分析2.1岗位现状目前，国内机械制造从业人员主要从事以下几个方面工作:产品开发、产品制造、设备的使用与维护;模具的设计与制造;车间班组及其他基层部门的管理;机电设备的运行、检修及维护等工作。

动漫行业人才现状及需求情1

动漫行业人才现状及需求情况目前中国动漫企业约有6000多家，从企业规模及性质来看，以小型的民营企业居多。

动漫从业人员大约为6万人左右，主要集中在中后期制作环节上，动画前期规划和创作人才缺口非常大，即从事编剧、导演、造型、美术设计的人才十分紧缺。

A、从地域上看，动漫人才主要集中在北京、上海、深圳、长沙、杭州、苏州。

B、从学历上看，大学本科学历者是从业人员的主体力量，大约为60%，大专学历约占为34%，显示出动漫企业在用人时并不简单地唯学历化，更关注实际能力，但随着教育水平的提高和行业的快速发展，动漫行业高学历人才比例将不断增加。

C、从相关从业经验上看，由于动漫行业是一个新兴行业，从业人员行业经验普遍偏少。

从业年限2年以下的达到约占60%。

D、从职位类别来看，从事设计类、策划类和编辑类等职位类别的人员居多，分别为45.4%、19.4%、18.5%，三者之和达到了79.3%，而财务、管理、行政等非专业类职位所占比例较低，仅为20.7%，这和动漫行业更强调专业化的发展方向密切相关。

动漫行业的人才需求层次非常丰富，表现在原创动漫项目策划、导演、美术设计、故事剧本创作、市场营销、经营管理、衍生产品开发人员等环节。

人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才；中间是设计、开发、技术、绘制人才；高端则是策划、编导、管理。

目前动漫行业的人才需求量约为10万人左右，紧缺人才可分为以下六类：故事原创人才、动画软件开发人才、三维动画制作人才、动画产品设计人才、游戏开发人才和动画游戏营销人才。

动漫人才流动性状况动漫行业以“无形资产”和“知识产权”作为其主要特点，并且职业技能专业人才相对缺乏。

“互挖墙脚”成了这个行业目前人才流动的重要方式。

有着丰富工作经验和职业技能的创作人才、市场人才，经常会被同行企业挖走，带来人才的不稳定性，而这种迁移会有诱导性，从而带来更多的人才流动。

目前动漫行业的人才流动率约为10%左右，流动性相对较小，这主要是受到了产业发展不成熟处于初级阶段和缺少市场化人才流动平台的影响，但是有加速流动的趋势。

企业从业人员状况

万元
建筑业总产值
万元
固定资产年折旧额
万元
利润总额
万元
劳动者报酬
万元
所得税
万元
生产税净额
万元
净利润
万元
营业利润
万元
净资产收益率
%
建筑业劳动生产率
万元/人
生产经营用固定资产原值
万元
资产负债率
%
生产经营用固定资产净值
万元
资本保值增值率
%
近三年工程结算收入（除总承包特级外企业填写）
年
年
年
万元
万元
万元
近三年上缴建筑业营业税（总承包特级企业填写）
年
年
年
万元
万元
万元
银行受信额度（总承包特级企业填写）
年
年
年
万元
万元
万元
设
备
机械设备总台数
台（件）
机械设备总功率
千瓦
机械设备原值
万元
机械设备净值
万元
动力装备率
千瓦/人
技术装备率
万元/人
注：1.企业财务状况以企业最新年度统计以结算数据为准；
2.企业类型按工商营业执照相关内容填写；
3.本表所有数据项不得有空项，如无数据填写，应该在数据项填空处用“无”表示。
二级建造师（项目经理）人
预算员人，其中持证上岗人
三级项目经理（建造员）人
安全员人，其中持证上岗人
其他注册人员人
企业
财务生产经营状况
注册资本
万元
实收资本
பைடு நூலகம்万元
资产总额
万元
国有资本
万元
固定资产
万元

员工现状报告范文

员工现状报告范文一、引言作为公司的人力资源部门，我们对公司员工的现状进行了全面的调研和分析。

本报告主要分析了员工的整体情况、人员结构、岗位满意度、员工关系、团队合作以及今后可能面临的问题和挑战等方面的内容。

二、员工整体情况目前，公司共有1000名员工，其中男性占60%，女性占40%。

员工的年龄分布相对均衡，年龄在25-35岁之间的员工占比最高，达到60%。

大部分员工具备本科以上学历，并拥有丰富的工作经验。

三、人员结构根据调研结果，我们发现公司员工在技能结构和职位分布上相对均衡。

技术类员工占比30%，管理类员工占比25%，营销类员工占比20%，其他岗位员工占比25%。

从这个数据可以看出，公司在各个领域都有比较有实力的员工团队。

四、岗位满意度我们采用问卷调查的方式了解了员工对于岗位满意度的评价。

结果显示，大部分员工对于自己的工作岗位比较满意，其中满意度达到80%以上。

员工普遍认为公司提供了良好的工作环境和发展机会，同时也了解到公司重视员工福利和培训。

这些都是提高员工满意度的重要因素。

五、员工关系我们通过员工调查了解到，公司员工之间的关系较为融洽。

大部分员工能够积极地与同事合作，互相支持和帮助。

此外，公司还定期组织员工活动，增进员工之间的交流和情感。

这种良好的员工关系有助于提高团队合作效能和员工满意度。

六、团队合作在调查中，我们发现团队合作在公司的员工中扮演着重要的角色。

大部分员工乐于与团队合作，并能够积极地参与到团队项目中。

公司的团队合作文化和管理方式得到了员工的一致认可。

七、问题和挑战尽管员工整体情况良好，但我们也发现一些问题和挑战。

首先，员工流失率相对较高，特别是技术类员工。

其次，部分员工对于薪资福利的满意度不高，希望能够得到更好的薪酬和福利待遇。

此外，一些员工对公司职业发展的规划和培训机会表示不满意，需要加强公司对员工的职业发展支持。

八、结论综上所述，公司员工的整体情况较好，多数员工对公司的岗位满意度较高，员工关系和团队合作良好。

从业人员情况说明

从业人员情况说明从业人员情况是指一个企业或组织中的人员构成情况。

从业人员情况往往是一个企业或组织的重要组成部分，对于企业或组织的发展和运营起着重要的作用。

从业人员情况的统计和分析可以提供有关人力资源的基本信息，为企业或组织的管理和决策提供有力支持。

以下是对从业人员情况的详细说明。

一、人员构成情况：从业人员可以分为不同的类别，如管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等。

在一个企业或组织中，不同类别的从业人员往往担负着不同的职责和角色。

管理人员负责企业或组织的日常经营管理，技术人员负责研发和技术支持，销售人员负责产品或服务的销售，生产人员负责产品或服务的生产等。

人员构成情况对于企业或组织的发展和运营起着重要的作用。

二、人员数量情况：人员数量是一个企业或组织从业人员情况的重要指标。

人员数量的多少往往与企业或组织的规模和业务量有关。

一般来说，大型企业或组织的人员数量较多，小型企业或组织的人员数量较少。

人员数量的多少直接影响到企业或组织的生产效率和经营管理的效果。

因此，合理配置人员数量对于企业或组织的发展和运营非常重要。

三、人员素质情况：人员素质是指从业人员的综合素质和能力。

一个企业或组织的发展和运营离不开高素质的从业人员。

人员素质的高低直接影响到企业或组织的核心竞争力和绩效水平。

因此，企业或组织在招聘和培养人才时要注重人员素质的提高，提高企业或组织的整体竞争力和绩效水平。

四、人员流动情况：人员流动是指从业人员在不同企业或组织之间的流动情况。

人员流动是一个企业或组织经常面临的问题。

合理处理人员流动问题对于企业或组织的稳定和发展非常重要。

人员流动对于企业或组织来说既是机遇也是挑战。

合理引导和管理人员流动，鼓励人员流动对于企业或组织的发展和运营具有积极的意义。

五、人员结构情况：人员结构是指从业人员在不同年龄、性别、学历、职称等方面的分布情况。

人员结构的合理性对于企业或组织的发展和运营有很大影响。

不同年龄、性别、学历和职称的从业人员在工作中会有不同的特点和表现。

企业经营状况说明模板

企业经营状况说明模板
企业经营状况说明模板
一、企业生产经营的基本情况
一)xxxxx公司成立于xxxx年xx月xx日，主营业务范围包括(根据营业执照上的内容)。

目前企业从业人员共xx人，全部拥有xx以上的学历和专业从业经历，以适应企业的发展和业务需求。

二)生产经营情况
该公司于xxxx年成立，目前处于xxxxxx阶段。

在xxxx 年度，公司实现了xxxx营业收入。

预计在xxxx年度，公司将实现xxxxx收入。

二、利润实现、分配情况
目前，该公司处于xxxx的状况。

预计在xxxx年度，公司将实现xxxx左右的收入，并实现xxxx的盈利，以达到预期目标。

三、资金增减和周转情况
一)各项资产所占比重
xxxx年度期末，流动资产占总资产的xx%，固定资产占总资产的xx%。

公司资产结构健康正常，保持稳健。

二)负债情况
公司的负债包括短期负债和长期负债，其中短期负债占负债的xx%，长期负债占负债的xx%。

这些负债在合理的时间范围内，相对稳定。

四、新年度的经营管理计划
为了提高公司的经营业绩并扩大业务范围，该公司将采取以下措施：
1.加强内部管理；
2.增加外部沟通；
3.激励员工。

中小企业划型标准规定

中小企业划型标准规定一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发〔2009〕36 号)，制定本规定。

二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。

三、本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。

四、各行业划型标准为：（一）农、林、牧、渔业。

营业收入20000 万元以下的为中小微型企业。

其中，营业收入500 万元及以上的为中型企业，营业收入50 万元及以上的为小型企业，营业收入50 万元以下的为微型企业。

（二）工业。

从业人员1000 人以下或营业收入40000 万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员300 人及以上，且营业收入2000 万元及以上的为中型企业；从业人员20 人及以上，且营业收入300 万元及以上的为小型企业；从业人员20 人以下或营业收入300 万元以下的为微型企业。

（三）建筑业。

营业收入80000 万元以下或资产总额80000 万元以下的为中小微型企业。

其中，营业收入6000 万元及以上，且资产总额5000 万元及以上的为中型企业；营业收入300 万元及以上，且资产总额300 万元及以上的为小型企业；营业收入300 万元以下或资产总额300 万元以下的为微型企业。

（四）批发业。

从业人员200 人以下或营业收入40000 万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员20 人及以上，且营业收入5000 万元及以上的为中型企业；从业人员5 人及以上，且营业收入1000 万元及以上的为小型企业；从业人员 5 人以下或营业收入1000 万元以下的为微型企业。

浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量情况3年数据解读报告2019版

浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量情况3年数据解读报告2019版序言浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量情况数据解读报告从文化、体育和娱乐业企业法人单位数量，文化、体育和娱乐业企业从业人员数量等重要因素进行分析，剖析了浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量情况现状、趋势变化。

借助对数据的发掘及分析，提供严谨、客观的视角来了解浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量情况现状及发展趋势。

本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。

浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量情况数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量情况数据解读报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量情况真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量情况现状 (1)第二节浙江省文化、体育和娱乐业企业法人单位数量指标分析 (3)一、浙江省文化、体育和娱乐业企业法人单位数量现状统计 (3)二、全国文化、体育和娱乐业企业法人单位数量现状统计 (3)三、浙江省文化、体育和娱乐业企业法人单位数量占全国文化、体育和娱乐业企业法人单位数量比重统计 (3)四、浙江省文化、体育和娱乐业企业法人单位数量（2016-2018）统计分析 (4)五、浙江省文化、体育和娱乐业企业法人单位数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全国文化、体育和娱乐业企业法人单位数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全国文化、体育和娱乐业企业法人单位数量（2017-2018）变动分析 (5)八、浙江省文化、体育和娱乐业企业法人单位数量同全国文化、体育和娱乐业企业法人单位数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量指标分析 (7)一、浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量现状统计 (7)二、全国文化、体育和娱乐业企业从业人员数量现状统计分析 (7)三、浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量占全国文化、体育和娱乐业企业从业人员数量比重统计分析 (7)四、浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)五、浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国文化、体育和娱乐业企业从业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国文化、体育和娱乐业企业从业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)八、浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量同全国文化、体育和娱乐业企业从业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量情况现状统计表 (1)表2：浙江省文化、体育和娱乐业企业法人单位数量现状统计表 (3)表3：全国文化、体育和娱乐业企业法人单位数量现状统计表 (3)表4：浙江省文化、体育和娱乐业企业法人单位数量占全国文化、体育和娱乐业企业法人单位数量比重统计表 (3)表5：浙江省文化、体育和娱乐业企业法人单位数量（2016-2018）统计表 (4)表6：浙江省文化、体育和娱乐业企业法人单位数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国文化、体育和娱乐业企业法人单位数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全国文化、体育和娱乐业企业法人单位数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：浙江省文化、体育和娱乐业企业法人单位数量同全国文化、体育和娱乐业企业法人单位数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量现状统计表 (7)表11：全国文化、体育和娱乐业企业从业人员数量现状统计表 (7)表12：浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量占全国文化、体育和娱乐业企业从业人员数量比重统计表 (7)表13：浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量（2016-2018）统计表 (8)表14：浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国文化、体育和娱乐业企业从业人员数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国文化、体育和娱乐业企业从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：浙江省文化、体育和娱乐业企业从业人员数量同全国文化、体育和娱乐业企业从业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

年度报告企业从业人员

年度报告企业从业人员引言企业的发展离不开从业人员的辛勤付出和贡献。

企业从业人员是企业的核心力量，他们承担着各种工作任务，推动企业的发展和壮大。

本年度报告将重点介绍企业从业人员的情况，包括人员规模、组成结构、培训情况以及福利待遇等方面。

人员规模及组成结构截至本年度，企业从业人员总数为XXX人，相较于去年同期增长了X%。

从业人员主要分为以下几个部门：管理层、研发部门、销售部门、生产部门和行政部门。

- 管理层：管理层人员共计XX人，其中包括总经理、副总经理、部门负责人等职位。

管理层负责制定和执行企业的发展战略、规划和目标，以及对各部门的协调和管理工作。

- 研发部门：研发部门是企业技术创新的核心部门，共有XXX名从业人员。

他们致力于新产品的研发和技术创新，为企业的竞争力提供有力支持。

- 销售部门：销售部门是企业的市场拓展和产品销售的关键环节，共有XXX名从业人员。

他们负责市场调研、客户开发、产品宣传和销售业绩的实现。

- 生产部门：生产部门是企业产品的制造和组装环节，共有XXX名从业人员。

他们主要负责生产计划的执行、生产过程的管理和产品质量的控制。

- 行政部门：行政部门是企业内部行政管理的支持部门，共有XXX名从业人员。

他们承担着企业日常行政事务的处理、人事管理和财务管理等工作。

从业人员培训情况培训是提高从业人员素质和能力的重要途径，也是提升企业整体竞争力的关键。

本年度，企业重视从业人员的培训工作，举办了多场专业培训、技能提升和管理能力培训等活动。

- 专业培训：企业针对不同部门的从业人员组织了专业培训，包括行业知识、产品知识和操作技能等方面的培训。

通过培训，提高了从业人员的专业素质和工作能力。

- 技能提升：企业为研发、生产和技术部门的从业人员提供了技能提升的培训课程，包括最新技术和工艺的学习，以及操作技能和实践经验的分享。

通过培训，提高了从业人员的技术水平和创新能力。

- 管理能力培训：企业重视提升管理层人员的领导力和管理能力，组织了多场管理培训班，包括战略规划、团队管理、决策分析等方面的培训。

《建筑业企业资质申请表》填写说明

建筑业企业资质申请表》填写说明一、封面1．申报企业名称:按工商营业执照内容填写全称，并加盖企业公章。

2．申报日期:按本表报送时间填写。

二、企业法定代表人声明请企业法定代表人签名并加盖企业公章。

三、企业基本情况1．企业名称：按工商营业执照内容填写全称。

2．企业注册地址：按工商营业执照内容填写。

3．企业详细地址：填写本企业经营常驻地的地址，用全称或规范简称填写。

4．营业执照注册号：按工商营业执照的内容填写.5．企业类型:或称经济性质，按工商营业执照内容填写.6．建立时间:或称成立时间，按工商营业执照内容填写。

7．联系电话：填写本企业经营常驻地行政办公室电话号码。

8．传真：填写本企业经营常驻地的传真号码。

9．企业网址:按本企业在互联网上注册的网络地址全称填写。

10．电子邮箱：按本企业在互联网上注册的常用电子邮箱全称填写.11．法定代表人:按工商营业执照内容填写。

四、发生重大质量安全事故指在工程建设过程中由于责任过失造成工程倒塌或报废、机械设备毁坏和安全设施失当造成人身伤亡或者重大经济损失的事故。

按本企业报告期内的实际情况填写.重大事故分为一、二、三、四级四个等级。

一级事故是指死亡三十人以上；或直接经济损失三百万元以上的事故。

二级事故是指死亡十人以上，二十九人以下；或直接经济损失一百万元以上，不满三百万元的事故。

三级事故是指死亡三人以上，九人以下；或者重伤二十人以上;或直接经济损失三十万元以上，不满一百万元的事故.四级事故是指死亡二人以下;或重伤三人以上,十九人以下;或直接经济损失十万元以上，不满三十万元的事故。

五、企业从业人员状况1．从业人员年末人数：按本企业报告期内统计报表期末人数填写。

2．年末离退休人员：指本企业报告期内离退休的职工总人数。

3．从业人员年平均人数：是根据本企业报告期每天实际拥有的人数包括非本企业人员，如外单位借入人员、民工、个体劳动者等）经统计计算出，按照在那里劳动在那里统计的原则。

南京市从二次经普数据看普查法人单位与从业人员的变化

南京市第二次经济普查系列分析之七从二次经普数据看普查法人单位与从业人员的变化近年来，南京市经济全面加快发展，全面落实积极就业政策，健全公共就业服务，推进城乡统筹就业，促进全市国民经济与劳动就业的稳定发展。

根据第二次全国经济普查数据显示，2008年南京市经济普查法人单位数为61516家，比2004年（下同）增加了15764家，增长34.46%;从业人员265.73万人, 同比增加了56.69万人，增长27.12%。

一、企业法人单位增加是普查单位和从业人员增加的主体2008年，全市企业法人单位数53581家，同比增加了15295家,增长39.95%；从业人员228.78万人, 同比增加了51.26万人,增长了28.88%。

从2004年到2008年，南京市优化投资环境，简政放权，筑巢引凤，在租金、税收、工商收费与劳动保障等方面给予优惠政策，吸引了内外资企业来南京落户、开业、生产经营。

全市累计新增企业1.5万多家，吸纳了50多万人就业。

非企业单位由于事业单位受到机构改革、编制、财政经费等因素的制约影响，其增速明显低于企业单位。

2008年非企业单位7935家，只增加469家，从业人员36.95万人,增长17.22%。

4年时间增加了5.43万人。

二、第三产业增加的单位和人员快于第二产业分二、三产业看，随着居民生活水平的提高，消费层次的不断升级，第三产业稳定发展，从业人员在三次产业间的分布更趋合理。

第二产业单位和从业人员分别是17855家，144.54万人,分别增加了3861家,30.14万人,增长27.59%和26.35%;第三产业单位和从业人员分别是43652家，121.17万人,分别增加了11894家,26.53万人,增长37.45%和28.03%,第三产业单位和从业人员分别比第二产业增长快9.86和1.68个百分点。

从业结构随着产业结构的调整而变化，第一产业、第二产业单位与从业人员继续向第三产业转移，符合南京市加快第三产业发展的政策与目标。

我国软件企业从业人员年龄结构调查报告

通过立法和加强教育,提高国民在这方面的素质不仅要在微观上防止商业秘密侵权、保护个别商业秘密拥有人的权益,而且在于在宏观上维护市场经济秩序,创造良好的投资环境及技术引进环境,从而有利于引进外资和先进技术。

例如1974年6月3日,中日双方正式签署硅钢生产设备和技术转让合同。

鉴于国际硅钢产品市场竞争激烈,日商在合同中明确要求,武钢硅钢片厂在20年内,不得向外泄露所转让的技术机密。

由于武钢领导保护商业秘密的素质高,并采取了诸多保护措施,经过20年的精心保密,最终有效地确保了日商的商业秘密没有外泄。

武钢在保护商业秘密方面的措施和信誉在日商眼中无疑居世界一流。

故在1994年,武钢凭借严格保护商业秘密的优势又顺利地与该日商达成引进多项先进技术的协议。

现在世界面临着经济增长大幅度滑坡甚至全面衰退的严峻局面,由于风险骤增,各国的外国投资已出现了大幅下降的趋势。

在各国经济普遍不景气的情况下,我国经济却一枝独秀,独领风骚。

许多专家认为中国开始进入了21世纪的最好时期,将成为世界工厂。

如果我国有更多的企业象武钢一样保护外商的商业秘密,尊重他们的知识产权,自觉维护市场经济秩序,则必将在各国资本寻求新的投资机会时,消除外商担心他们的商业秘密被泄露或被窃取的顾虑,吸引他们到中国投资、向中国输出先进技术,从而促进我国经济的发展,实现在21世纪重新崛起的理想。

参考文献:〔1〕　田浩.天之娇子的毁灭———记中国首例大学生侵犯商业秘密案〔J 〕.保密工作,1998,(增刊).〔2〕　(法国)报道.中药抗癌秘方遭美国剽窃,中方损失达20亿人民币〔N 〕.欧洲时报,2001-06-08.〔3〕　胡静山.经济情报搏击战〔M 〕.兰州:甘肃人民出版社,1997.(责任编辑:石树文)收稿日期:2001-07-28作者简介:李纯青(1970-),女,河南社旗人,西安工业学院讲师,西安交通大学管理学院博士研究生,研究方向:博弈论与组合优化。

　文章编号:1001-148X (2002)05下-0154-03我国软件企业从业人员年龄结构调查报告李纯青1,刘春草2,陈　辉3(1.西安工业学院经济管理系,陕西　西安　710032;2.西安交通大学管理学院,陕西　西安　710064;3.西安软件园发展中心,陕西　西安　710073)摘要:通过对129家软件企业的人员年龄结构的调查,对其从业人员的年龄结构进行统计分析,从而总结出这些软件企业人员年龄结构方面存在的问题及解决方案。

中国中小企业发展现状

按照中小企业主管部门提供的估计数据，中国中小企业总数约在1000 万家摆布，在工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%以上。

中小工业企业总产值、销售收入、实现利税和出口总额分不占全部工业总量的60% 、57% 、40% 、60%。

中小流通企业占全国零售网点的90%以上。

中小企业在经济生活中的重要性，不仅反映在这些总量数据上，更反映在经济生活的层次性上。

那末我国中小企业的发展现状怎么讲如何？一样来讲，大中型企业要紧集中在大中都市，而在小都市、县城及县以下，通常不仅专门难有大中型企业，而且也专门少有国有工业企业。

全国县及县以下宽敞地区，生活着10 亿以上人口。

一个时期以来，相当一部分县的经济不景气、财政艰难、农民负担繁重等咨询题日益严峻，要紧缘故也在于这些地区既没有什么国有大中型企业，又没能发展起非国有的中小企业。

明显，县及县以下中小企业的发展具有十分重要的意义。

中国长期以来对企业分类采用的是所有制标准，而不是国际上通行的按照企业规模进行分类的标准。

这是打算经济体制遗留下来的一种体现政策扶持指向或者利益分配的企业分类标准。

实际上中国政府向来是在按照所有制的类型设计企业发展和改革政策。

从1995 年以后出台的一系列有关国有企业改革的扶持政策中能够看到，如果没有所有制的分类，扶持政策的制定和实施都会遭遇到专门多的艰难。

如减免税政策、国有企业封闭贷款政策、国有企业停息挂账政策等等。

因此，迄今为止中国企业类不划分标准仍旧体现着对非国有企业的鄙视。

1988 年由国家经贸委牵头六部委联合制订的现行企业划分标准，是在打算经济体制下，按生产能力、固定资产原值等对企业进行划分归类的，指标较散，水平也较低。

以后可能考虑按照企业的资产总额、销售额对企业进行划分。

按国际惯例，往往还包括企业的从业人数。

此外，在对企业划型时，除了确认有关标准，还应考虑行业的特点。

企业所处行业不同，其规模在划型上差距也会专门大，如纺织、轻工、化工企业，和钢铁企业就差得专门多。

汽车维修企业和人员从业环境分析

汽车维修企业和人员从业环境分析自2000年以来，我国汽车工业的发展突飞猛进，截止到2004年我国汽车年产销量突破500万辆，已成为世界上第四大汽车生产国和第三大汽车消费国。

目前汽车工业已成为我国国民经济发展的重要支柱。

至2004年汽车工业全行业汇总企业个数为5857家，累计完成现价工业总产值11010.09亿元。

汽车维修行业也得到了迅猛的发展。

据不完全统计，目前全国共有30多万户汽车维修企业，从业人员300多万人，年产值300多亿元人民币。

当前，汽车维修作为热门行业，正吸引更多社会各界人士的加入，无论是汽车维修企业数量和规模还是汽车维修人员素质结构都发生了变化，引发了汽车维修从业人员结构的调整。

本文在此对汽车维修企业和从业人员的生存环境作以下几方面的分析。

1我国汽车维修业现状改革开放前，我国的汽车维修主要集中在国营汽车运输企业内。

1984年，交通部提出了“有路大家行车，有水大家行船”的交通运输改革总方针之后，汽车维修企业转为股份制、承包制和私人开办汽车修理厂，这些企业遍及全国城乡，规模不一，大多数起步较晚，基础较差，技术力量薄弱，服务质量很难令人满意。

但现时它们还是汽车服务不可缺少的企业。

随着汽车服务质量需求的不断提升，原有的汽车维修企业所提供的服务质量越来越难以达到客户的要求，这部分企业正面临着新的生存挑战。

汽车工业的飞速发展带来机遇的同时又带来挑战，引领汽车维修行业的改革。

中国汽车制造业的发展引起了外资的注意，汽车维修业也毫不例外地受到外来者和国内巨鳄的青睐。

以全球汽修巨头——通用AC德科成都第一家汽车快修连锁店正式投入运营为首当其冲者；不甘落后的日本电装公司与意大利中国商会也随即与中国汽配市场联合会分别达成合作意向；日本大型的汽车百货连锁店澳德巴克和黄帽子、世界汽车改装巨头德国布拉布斯等品牌进入中国市场后，日本最大的汽车用品厂商快美特(CARMATE)及最大专业美容连锁机构也跟着进入中国市场。

企业年平均从业人员数指企业在报告年度内从业人员的平均数

监理年报填表说明填报要求：所列栏目文字叙述和数据都应确切、可靠，表内栏目不得空缺，无内容时填写“无”，数据有小数时，按四舍五入取整数填写。

本报表所有金额单位为：“千元”。

材料一律按A4纸张尺寸打印或复印企业年平均从业人员数：指企业在报告年度内从业人员的平均数。

企业总收入：指企业全年的生产产品销售收入、技术性收入和与本企业产品相关的商品的销售收入、其它业务收入、营业外收入等各种收入的总和。

产品销售收入：指企业全年销售全部产成品、自制半成品和提供劳务等所取得的收入。

技术收入：指技术转让、技术承包、技术咨询与服务、技术入股、中试产品收入以及接受外单位委托的科研收入等。

商品销售收入：指企业销售以出售为目的而购入的非本企业生产产品的销售收入。

出口创汇总额：指出售给外贸部门或直接出售给外商的产品或商品的总金额。

包括来料加工装配出口、境外技术合同实现金额及在国内以外汇计价的商品出售额等。

总成本与费用：根据国家规定的企业会计制度和国家科技部关于科技企业会计结算规程，企业的总成本与费用包括：生产成本、制造成本、技术服务成本以及销售成本（指企业销售产品、商品、提供劳务以及提供技术服务项目等所应结转的实际成本）；已经转让外销和本企业已采用的科技开发项目的开发成本、销售费用、管理费用、财务费用、为取得其它业务收入而发生的相关成本和费用。

上缴税总额：指企业实际上缴的各项税金、特种基金和附加费等。

净利润：指企业实现的利润在上交国家所得税后剩余的部分。

按会计“损益表”中的“净利润”项的本年累计数填列。

工业总产值：工业总产值包括本年度内生产成品价值、对外加工费收入和自制半成品、在产品期末期初差额价值。

工业总产值（现价）新规定与原规定的区别是：➢新规定的计算价格不含增值税；➢新规定凡自备原材料一律按全价计算总产值，凡来料加工一律按加工费计算总产值；➢自制半成品、在产品期末期初差额的价值，新规定要求若会计在产品成本核算时计算了这部分价值，工业总产值应包括，否则可不包括。

煤矿从业人员情况汇报

煤矿从业人员情况汇报根据最新统计数据显示，截至目前，我公司共有煤矿从业人员总数达到了2000人。

其中，矿工占比60%，技术人员占比20%，管理人员占比10%，其他工作人员占比10%。

在这些煤矿从业人员中，男性占比85%，女性占比15%。

在矿工中，年龄分布主要集中在25岁至45岁之间，占比80%，这部分人员多数为体力劳动者，主要从事采煤、运输等工作。

另外，年龄在45岁以上的矿工占比15%，这部分人员多数为老矿工，有丰富的工作经验，但也存在一定的安全隐患。

年龄在25岁以下的矿工占比5%，这部分人员多数为新进人员，需要加强安全教育和技能培训。

在技术人员中，年龄分布相对均匀，主要集中在35岁至55岁之间，占比60%。

这部分人员多数为矿山工程师、安全工程师、机电工程师等，他们在煤矿生产中发挥着重要作用，需要不断提升自身技术水平，保证煤矿生产的安全和高效。

在管理人员中，年龄分布相对较均匀，主要集中在30岁至50岁之间，占比70%。

这部分人员多数为矿长、副矿长、安全主任、生产主任等，他们在煤矿生产中具有重要的管理职责，需要不断提升管理能力，保证煤矿生产的有序进行。

在其他工作人员中，年龄分布相对较均匀，主要集中在25岁至45岁之间，占比60%。

这部分人员多数为后勤、保安、司机等，他们在煤矿生产中发挥着辅助作用，需要加强安全意识和技能培训，保证煤矿生产的正常进行。

总的来看，煤矿从业人员的年龄分布相对合理，但也存在一些问题，比如老矿工的安全隐患、新进人员的培训需求、管理人员的能力提升等。

我们将继续加强对煤矿从业人员的管理和培训，保证煤矿生产的安全和高效进行。

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