时代光华企业应对新《劳动合同法》的个策略试题

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━课程收益：1、全面了解劳动用工过程的法律风险；2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●【授_课_专_家_介_绍】资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培训师。

现任“劳律通(中国)顾问中心”、中华创世纪培训网首席顾问，上海成通律师事务所投资合伙人；兼任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。

钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累积代理劳动争议500多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。

个人长期担任30多家（累计200多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务，客户满意2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程，受益企业达30000家，直接受益学员70000多人，培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。

企业应对新《劳动合同法》的12个策略-课后测试+答案

A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 ✔ D 培训条款
• 3、《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：（6.67 分）
✔ A 两个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月
• 4、劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：（6.67 分）
A 年龄决定的 B 资历决定的 ✔ C 在企业工作年限决定的 D 对企业的贡献决定的
A 期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 ✔ C 固定期限劳动合同 D 协约劳动合同
• 10、企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：（6.67 分）
A 招聘条件太苛刻 B 人才市场不完善 C 没有人才展示的平台 ✔ D 劳动合同过于短期化
• 11、下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：（6.67 分）
A 补充保险条款 B 培训条款 ✔ C 福利待遇条款 D 工作地点
• 12、下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：（6.67 分）
✔ A 保密条款 B 居民身份证 C 社会保险 D 住址
• 13、非过错员工解除合同时，企业要向员工：（6.67 分）
✔ A 支付经济补偿金 B 支付养老保险金 C 支付社保基金 D 支付最低生活补助金
• 5、基于员工过错而解除劳动合同企业可以：（6.67 分）
✔ A 提前 30 天通知员工 B 随时通知员工 C 提前 10 天通知员工 D 按约定通知员工
•
• 6、某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：（6.67 分）
A 学历歧视 ✔ B 性别歧视 C 职称歧视 D 成绩歧视
企业应对新《劳动合同法》的 12 个策略
课后，这是您第 1 次课后测试，加油！

时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合同法操作指南

时代光华网络学习课程答案（100分）：学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D 以上都包括2.劳动合同的特点是什么？回答：正确1. A 劳动合同具有人身性2. B 劳动合同具有隶属性3. C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊4. D 以上答案都包括3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？回答：正确1. A 增加复杂性2. B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性3. C 劳动力的折旧4. D 以上答案都包括4.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定? 回答：正确1. A 有关劳动报酬2. B 有关工作时间3. C 有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括5.员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 以上答案都不正确6.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端? 回答：正确1. A 短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括7.一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：回答：正确1. A 以完成单项工作任务为期限的劳动合同2. B 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同3. C 因季节原因临时用工的劳动合同4. D 以上答案都包括8.职工有下列情形不应当认定为工伤：回答：正确1. A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2. B 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的3. C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4. D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: 回答：正确1. A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4. D 以上答案都包括10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：回答：正确1. A 在试用期间被证明不符合录用条件的2. B 严重违反用人单位的规章制度的3. C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4. D 以上答案都包括11.裁减人员时，应当优先留用下列人员：回答：正确1. A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2. B 与本单位订立无固定期限劳动合同的3. C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4. D 以上答案都包括12.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：回答：正确1. A 劳动合同期满的2. B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3. C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4. D 以上答案都包括13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：回答：正确1. A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2. B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的3. C 女职工在孕期、产假、哺乳期内的4. D 以上答案都包括14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是: 回答：正确1. A 对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段2. B 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3. C 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本4. D 以上说法都正确15.非全日制用工的优点主要有哪些? 回答：正确1. A 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些2. B 非全日制用工时间很精确，按小时计酬3. C 企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金4. D 以上答案都包括。

新劳动合同法操作指南光华平台考试答案

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载新劳动合同法操作指南光华平台考试答案甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________单选题1:下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A厂劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B厂用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C r连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D " 以上都包括2:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？回答：正确1. A厂有关劳动报酬2. B厂有关工作时间3. C厂有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括3:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：回答：正确1. A 益他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业C ……2. B 工资待遇低r ……3. C 思想激进，不满刚开就业时的工作r ………4. D 以上答案都包括4:员工频繁跳槽，损失最大的是：回答：正确r 一―1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 「以上答案都不正确5:劳动合同一般不必备以下那个条款：回答：正确1. A厂工作内容和工作地点2. B r劳动合同期限3. C *试用期限4. D ' 社会保险6:劳动合同一般包括哪几种期限？回答：正确1. A厂固定期限劳动合同2. B r无固定期限劳动合同3. C r以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. D ' 以上答案都包括7:企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端？回答：正确1. A厂短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B厂短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C r确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括8:以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同：回答：正确1. A厂用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B厂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的荷-……一........ —…3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位r —4. D 以上答案都包括。

企业应对新《劳动合同法》的12个策略-(满分试题答案2)

企业应对新《劳动合同法》的12个策略测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 劳动合同签订以后的鉴证是：√A 契约原则B 行政原则C 法律规定D 自愿原则正确答案： D2. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：√A 劳动条件B 职业危害防护C 休息休假D 培训条款正确答案： D3. 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：√A 年龄决定的B 资历决定的C 在企业工作年限决定的D 对企业的贡献决定的正确答案： C4. 《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：√A 提高管理水平B 加大管理力度C 增加管理成本D 理顺管理程序正确答案： C5. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以：√A 提前30天通知员工B 随时通知员工C 提前10天通知员工D 按约定通知员工正确答案： B6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：√A 学历歧视B 性别歧视C 职称歧视D 成绩歧视正确答案： B7. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√A 期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 固定期限劳动合同D 协约劳动合同正确答案： C8. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：√A 补充保险条款B 培训条款C 福利待遇条款D 工作地点正确答案： D9. 非过错员工解除合同时，企业要向员工：√A 支付经济补偿金B 支付养老保险金C 支付社保基金D 支付最低生活补助金正确答案： A10. 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：√A 不得超过一个月B 不得超过两个月C 不得超过三个月D 不得超过六个月正确答案： D11. 企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：√A 提前3天通知B 提前10天通知C 提前15天通知D 提前30天通知正确答案： D12. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：√A 三个月工资B 两个月工资C 一个月工资D 半个月工资正确答案： D13. 《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：√A 公正待遇B 平等权利C 补偿金D 自由择业正确答案： C14. 下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：√A 临时性岗位B 高端层岗位C 替代性岗位D 辅助性岗位正确答案： B15. 企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：√A 人际关系B 任人为亲C 人才素质D 就业歧视正确答案： D欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档。

企业应对新《劳动合同法》的12个策略(满分试题答案)

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载企业应对新《劳动合同法》的12个策略(满分试题答案)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 无固定期限合同带给企业的最大问题是：VA“解雇制度的问题B厂合同期限的问题C r持续金的问题D r人员的流动问题正确答案：A2. 2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：A 关于固定期限合同问题B「关于期限合同的问题C '关于无固定期限合同的问题D J关于《劳动合同法》的问题正确答案：C3. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是:A 法定代表人B已工资报酬的具体数字C '•居民身份证D 社会保险正确答案：B4. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：VA 劳动条件B「I职业危害防护C 休息休假D '培训条款正确答案：D5. 《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：VA L提高管理水平B 加大管理力度C '增加管理成本D 理顺管理程序正确答案：C6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：VA二学历歧视B '性别歧视C 职称歧视D 成绩歧视正确答案：B7. 就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：VA 公民人身自由权B日自由择业权C侵就业机会的均等权。

企业应对新劳动合同法的12个策略

企业应对新劳动合同法的12个策略企业应对新《劳动合同法》的12个策略单选题1.劳动合同签订以后的鉴证是：√A 契约原则B 行政原则C 法律规定D 自愿原则正确答案： D 2.无固定期限合同带给企业的最大问题是：× A 解雇制度的问题B 合同期限的问题C 持续金的问题D 人员的流动问题正确答案： A 3.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：√A 法定代表人B 工资报酬的具体数字C 居民身份证D 社会保险正确答案：B 4.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：A 两个月B 三个月C 六个月D 十二个月√正确答案：A 5.《劳动合同法》立法的原则是重点保护：√A B C D 新兴企业高端劳动者中端劳动者低端劳动者正确答案： D 6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：√A B C D 学历歧视性别歧视职称歧视成绩歧视正确答案：B 7.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：√A B C D 公民人身自由权自由择业权就业机会的均等权劳动就业权正确答案：C 8.劳动合同鉴证是：√A B C D 不能采取自愿原则行政执法行为一项法律法规一项行政服务措施正确答案： D 9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√A B C D 期限劳动合同无固定期限劳动合同固定期限劳动合同协约劳动合同正确答案：C 10.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：√A B C D 招聘条件太苛刻人才市场不完善没有人才展示的平台劳动合同过于短期化正确答案：D 11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：√A B C D 保密条款居民身份证社会保险住址正确答案：A 12.非过错员工解除合同时，企业要向员工：√A B C D 支付经济补偿金支付养老保险金支付社保基金支付最低生活补助金正确答案：A 13.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：√A 公正待遇B平等权利C 补偿金D 自由择业正确答案：C 14.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：√A 临时性岗位B 高端层岗位C 替代性岗位D 辅助性岗位正确答案：B 15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：A 人际关系B 任人为亲C 人才素质D 就业歧视正确答案：D。

时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合同法操作指南

时代光华网络学习课程答案（100分）：学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D 以上都包括2.劳动合同的特点是什么？回答：正确1. A 劳动合同具有人身性2. B 劳动合同具有隶属性3. C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊4. D 以上答案都包括3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？回答：正确1. A 增加复杂性2. B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性3. C 劳动力的折旧4. D 以上答案都包括4.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定? 回答：正确1. A 有关劳动报酬2. B 有关工作时间3. C 有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括5.员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 以上答案都不正确6.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端? 回答：正确1. A 短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括7.一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：回答：正确1. A 以完成单项工作任务为期限的劳动合同2. B 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同3. C 因季节原因临时用工的劳动合同4. D 以上答案都包括8.职工有下列情形不应当认定为工伤：回答：正确1. A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2. B 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的3. C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4. D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: 回答：正确1. A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4. D 以上答案都包括10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：回答：正确1. A 在试用期间被证明不符合录用条件的2. B 严重违反用人单位的规章制度的3. C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4. D 以上答案都包括11.裁减人员时，应当优先留用下列人员：回答：正确1. A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2. B 与本单位订立无固定期限劳动合同的3. C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4. D 以上答案都包括12.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：回答：正确1. A 劳动合同期满的2. B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3. C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4. D 以上答案都包括13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：回答：正确1. A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2. B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的3. C 女职工在孕期、产假、哺乳期内的4. D 以上答案都包括14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是: 回答：正确1. A 对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段2. B 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3. C 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本4. D 以上说法都正确15.非全日制用工的优点主要有哪些? 回答：正确1. A 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些2. B 非全日制用工时间很精确，按小时计酬3. C 企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金4. D 以上答案都包括。

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧●课程背景：近几年出台的政策法规——2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》； 2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》；2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣暂行规定》； 2014年，国家出台了《工伤保险司法解释》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》......近几年发生的案件——2010年，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共128.8万件；劳动监察机构共主动检查用人单位173.1万户，对177.2万户用人单位进行了书面审查；2011年，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共131.5万件；劳动监察机构共主动检查用人单位184.8万户，对210.8万户用人单位进行了书面审查；2012年，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共140.3万件；劳动监察机构共主动检查用人单位207.6万户，对213.1万户用人单位进行了书面审查；2013年，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共149.7万件；劳动监察机构共主动检查用人单位202万户，对235万户用人单位进行了书面审查。

法律法规政策的持续出台与实施，劳动争议案件的持续递增与爆发，客观上要求企业精打细算，要求用人单位“精细化”管理，要求企业迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，否则企业将无法承受与日俱增的用工成本，无法证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，无法进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。

时代光华《新劳动合同法操作指南考试习题及答案》100分

2.B 劳动合同具有隶属性
3.C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊
4.D 以上答Biblioteka 都包括3.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?回答：正确
1.A 有关劳动报酬
2.B 有关工作时间
3.C 有关劳动安全卫生
4.D 以上答案都包括
3.C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.D 以上答案都包括
11.下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：回答：正确
1.A 企业未及时足额支付劳动报酬的
2.B 企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同
3.C 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
4.D 企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
12.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：回答：正确
1.A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2.B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
3.C 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
4.D 以上答案都包括
13.以下关于竞业限制的说法不正确的是:回答：正确
4.D 以上说法都正确
窗体底端
1.A 所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行业的其他企业工作
2.B 劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款
3.C 我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年
4.D 以上说法都不正确
14.一般而言，集体合同的签订程序的第3步是:回答：正确
2.B 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的