企业诚信评价申请表

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重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系企业合同履约行为评价表

重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系企业合同履约行为评价表

的项目监管记录为准。
31
施工企业未在工程项目竣工后5个工作日内书面报告管理部门,终止企 业合同履约行为评价的,扣10分。
六 结算及工期(其他轮次评价项)
32
施工企业无正当理由单方面有意拖延、不按国家和我市相关规定或合同 约定时限办理工程进度款结算和竣工结算的,扣10分。
以管理部门核查属实的投诉记录为准。
施工企业项目经理签名:____________________________________________
评价人员签名:______________
评价时间: 年 月 日
评价实施单位负责人审批:________________
第 -4102 页,共 4 页
二 农民工工资支付保障机制(首轮评价项)
14
施工企业未建立施工合同管理制度、明确施工合同管理机构和设置施工
合同管理人员的,扣5分。
查阅制度文件资料。
15 工程项目未设置劳资专管员的,扣5分。
16
工程项目施工现场未设置农民工维权告示牌的,扣20分;农民工维权告 示牌设置不符合要求的,扣10分。
查看农民工维权告示牌。维权告示牌应按照渝 建发〔2011〕82号文件规定的格式、内容、悬 挂位置进行设置。
以管理部门的现场应急处置记录及拖欠不良行 为通报为准。
五 报送责任(其他轮次评价项)
施工企业未按要求通过“施工合同履约管理网络系统(工资专用账户管
28
理)”填报农民工工资专用账户及工资支付等履约信息的,扣除评分项 查看“施工合同履约管理网络系统(工资专用 目第20条、第21条、第22条、第23条相应分数;报送虚假信息的,扣60 账户管理)”。
4
未明确合同价款的计价方式或合同价款的计价方式不符合国家和我市的 相关规定,扣2分。

招标代理企业信用评价评分表

招标代理企业信用评价评分表
10分/次
C2
干预或暗示评标专家资格审查、评标的;
20分/次
C3
未按照规定发布中标公示、办理中标通知书的;
20分/次
C4
未按规定提交招标投标情况书面报告备案的;
10分/次
C5
合同公告发布时,合同内容与中标文件不一致,且未提前向监管部门报备的;
20分/次
C6
未对所代理工程的有关情况和资料严格保密的;
10分/次
累计最高
10分
经验介绍推广
、观摩
Gl
在本市招标代理工程因项目管理突出,被全国、全省和全市招标代理会议观摩、推广或作经验介绍的;
15分、10
分、6分
G2
企业经营管理特色突出,经市住房和城乡建设主管部门推荐在全国、省、市住房和城乡建设类工作会议作经验介绍的;
5分、4分、3分
G3
被市级住房和城乡建设主管部门推荐,配合国家、省、市级调研、检查的。
招标代理企业信用评价评分表
评价
类别
编号
评价内容
分值
黑名单
行业监管
Al
在招标投标活动过程中或者申报信用评价时弄虚作假的;
100分/次
A2
采取违法违规手段承接工程招标代理业务的;
100分/次
A3
代理的工程建设项目逃避招投标监督部门监管,或因代理机构的原因存在虚假招标、串通招标及其他违法违规行为的;
100分/次
25分、15分、10分、5分
评价
类别
编号
评价内容
分值
加分项
表彰
、奖励
F2
在招标代理工作方面获得国家、省、市、县级住房城乡建设主管部门表彰的,分别加20分、10分、6分、3分。

3a企业信用等级评价申报书

3a企业信用等级评价申报书

企业信用等级评价申报书(2012年度)申报单位:联系人:联系电话:申报日期:年月日企业所在地:省市商务部研究院信用管理处编制承诺书本单位自愿申请参加由商务部研究院信用管理处开展的企业诚信评价,并承诺此次参与评价活动提交的证明材料、公司数据和相关资料是经本单位慎重核实、整理后完成的,全部真实、合法、有效,复印件与原件内容相一致。

本单位将对申报材料内容的真实性、准确性负责。

法定代表人签字:单位盖章年月申报材料制作及填写说明一、基本版式要求1.所有申报材料一律使用统一的申请表。

使用70克以内的纸张,幅面A4(210mm ×297mm),双面打印。

申请表不另制封面及封底,不采用硬皮材质,沿长边装订。

2.材料内容采用四号字体,页码用阿拉伯数字连续编页,位于页脚的外侧。

3.提供的有关证明材料复印件或图形扫描件, 请在保证内容清楚的前提下紧凑排版,建议两份证书占用一页。

二、填写要求1.表格空间不够填写,可以增加行数或用其它纸张填写附在此表后。

2. 企业所填写的以上内容,必须附有能证明其真实性的资料复印件。

3. 表1:注册地址、法定代表人、注册资本、企业类型、成立日期、企业注册号、经营范围,以企业法人营业执照内容为准填报;主营业务内容根据企业最近一年经营状况填报;企业规模根据统计局划分标准填。

4. 表2:有关财务指标解释(1)资产负债率=(年末负债总额/年末资产总额)×100%(2)利息保障倍数=息税前利润/利息费用(3)现金流动负债比=(年经营活动现金净流量/流动负债)×100%(4)速动比率=(流动资产-存货)/流动负债×100%(5)净资产收益率=(净利润/平均净资产)×100%(6)总资产报酬率=(息税前利润/平均资产总额)×100%其中:平均资产总额=(年初总资产+年末总资产)÷2(7)主营业务利润率=(主营业务利润/主营业务收入)×100%(8)成本费用利润率=(利润总额/成本费用总额)×100%其中:成本费用总额=主营业务成本+主营业务税金及附加+经营费用+管理费用+财务费用(9)总资产周转率=(主营业务收入/平均资产总额)×100%(10)存货周转率=(主营业务成本/存货平均余额)×100%其中:存货平均余额=(年初存货余额+年末存货余额)÷2(11)应收账款周转率=(主营业务收入/应收账款平均余额)×100%其中:应收账款平均余额=(期初应收账款+期末应收账款)÷2(12)主营业务收入增长率=当年主营业务收入增长额/上年主营业务收入总额×100%(13)总资产增长率=当年总资产增长额/年初资产总额×100%5. 表3:管理者以中层及以上管理人数为准。

用人单位动劳动保障守法诚信等级评价申请表

用人单位动劳动保障守法诚信等级评价申请表
用人单位动劳动保障守法诚信等级评价申请表
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准:
单位名称
企业性质
法定代表人
2022 年 申报等级 地址
申报理由:
劳资负责人
联系电话 成立日期
用人 单位 工会 意见
劳动 监察 机构 意见
评价 委员 会 意见
申请单位(公章): 年月日
(工会盖章) 年 月日
(盖章) 年月日
(盖章)诚信等级评价标准: A 级:(一)参加劳动保障书面审查合格; (二)劳动保障规章制度健全、内容合法; (三)遵守招用劳动者各项规定; (四)依法与全部劳动者签订劳动合同; (五)按规定参加各项社会保险,按时足额缴纳社会保险费; (六)按时足额支付劳动者工资报酬,执行最低工资标准及国家有关支 付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定; (七)遵守国家工作时间和休息休假规定; (八)依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定和《禁止使用童工 规定》; (九)年度内无劳动保障违法行为举报投诉,或虽有举报投诉但经查实 无违法行为;年度内日常巡视检查、专项检查、举报投诉专查均未发现劳 动保障违法行为; (十)年度内无因劳动保障违法行为引发的集体上访事件发生。 C 级:(一)有 3 项以上违反劳动保障法律法规行为,应当给予行政处理 或处罚的; (二)非法招用、介绍童工或强迫劳动的; (三)严重违反女职工和未成年工劳动保护规定的; (四)未按规定办理社会保险登记; (五)无理抗拒阻挠人力资源和社会保障部门依法实施劳动保障监察的; (六)因违法行为导致集体上访或罢工等突发性事件并造成严重后果的; (七)拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚 决定的; (八)不按照人力资源和社会保障部门要求报送书面材料,经人力资源 和社会保障部门责令改正仍拒不执行的; (九)发生其他重大劳动保障违法行为,情节严重、影响恶劣的; (十)违法劳动保障法律法规行为被追究刑事责任的。 除 A 级、C 级所述情形外,评定为 B 级。

企业质量诚信评价表

企业质量诚信评价表
顾客投诉处理率(%)
2021年
2022年
2023年
四、技术创新
研发投入
2021年
2022年
2023年
研发经费占比(%)
研发人员占比(%)
近三年企业有效授权专利数量
发明专利数量
实用新型专利数量
外观专利数量
近三年企业获得科技奖励情况
科技奖励名称
颁奖部门
颁奖时间
五、社会影响
市场情况
2021年
20准0项;
5.主导团体标准9项,参与团体标准31项。
注:起草单位排名前三为主导,第三名之后为参与。
二、诚信管理
生产经营管理
□持有效的营业执照合法经营
办理相关法定行政许可情况:
□生产许可证□安全许可证□环保许可证□其他
涉及人类健康和安全、动植物生命和健康以及环境保护和公共安全的产品是否通过了国家强制性产品认证:□是 □否 □不适用
近三年在信用中国、海关、银行、保险等是否有不诚信记录:□是 □否
近三年企业获得合规信用、质量诚信方面奖励或荣誉情况
奖励/荣誉名称
颁奖部门
颁奖时间
三、产品和服务质量
主要性能指标
主要性能指标名称
本企业水平
国际
领先水平
国内
先进水平
行业
先进水平
行业平均水平
企业主导产品合格情况
2021年产品合格率
2022年产品合格率
发证机构
有效期限
近三年企业获得质量奖励情况
质量奖励名称
颁奖部门
颁奖时间
顾客满意度(%)
近三年是否取得第三方专业机构依据GB/T 19039国家标准出具的顾客满意度调查报告:□是 □否

企业劳动保障守法诚信等级评价申报表

企业劳动保障守法诚信等级评价申报表
100%
有无违反禁止使用童工规定的情况

有无违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

有无违反工作
时间和休息 休假规定情况

有无违反工资 支付规定情况

是否签订
集体合同

是否受到劳动
保障行政处罚

有无劳动争议 仲裁败诉案件

参加养老保险人数
养老保险参保率%
参加失业保险人数
失业保险参保率%
参加工伤保险人数
四、牢记“社会公民”的身份,坚持履行社会责任
公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识,并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此,公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要,坚持诚信守法,确保工程质量第一。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节能环保,坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施,多年来坚持回报社会。
为了依法经营、科学决策,公司坚持依照《章程》办事,规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过,严格按照《章程》办事,成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。
公司内部管理不断完善,依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度,公司成立以来依照法律、法规和政策,汇编成册《企业管理制度》、《安全生产管理制度汇编》等文件,制定了涉及企业员工管理、岗位职责、经营管理、办公管理、财务管理、劳动纪律、安全生产管理、安全保卫、合同管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责,公司内部各项管理有标准、有规范,各部门职责明确,将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解,责任到各个部门,并按照管理进行考核。

人力资源部质量诚信因素识别和评价表

人力资源部质量诚信因素识别和评价表

1、与员工发生劳动争议、2 、外部失信,影响企业发展
序》用邮件、文字信件等沟通与确 认,完善并执行《诚信信息交流与控 制程序》,按相关工作职责与外部进

行沟通。
人员结构 了解薪酬制度及相关规定
不能满足员工的相关待遇
影响正常工作,造成产品质 量问题,发生个人失信行 为,影响企业形象
执行《劳动法》完善并执行《人力资 源管理规定》、《薪酬管理制度》
作并且胜任工作,发生个人 前培训并持健康证上岗,特殊工种应

失信行为,影响企业形象 持证上岗,建立人才储备库并执行《
人才储备管理制度》
1
招聘 制度履行 评价
1、法律法规 2、《人力资源部管理规定》《 岗位职责及任职条件》《人力储 备管理制度》 3、各部门需要 招聘员工须填写《员工(人才) 需求申请表》
填表人:
审核人:
批准人:
质量诚信因素识别和评价表
部门:人力资源部
序号 过程名称 因素类别
因素分析
日期:
失信表现
人员结构
了解企业组织机构,人员基础信 息,掌握人员知识和技能水平, 了解岗位需求
没有取得相应的资格及证 件,不具备岗位工作能力
失信结果
控制措施
重要诚信因 素判定(是
/否)
明确并确定岗位管理制度并执行《岗
管理混乱,不能按时完成工 位职责及任职条件》,员工参加入职

1、没有及时收集、转化成企
4
薪酬 制度履行 福利
1、法律法规 2、《薪酬管理制度》
业制度 2、制度制定不合理,没有相 应的规定,没有按照规定标 准执行
1、违反法律法规 2、员工 工龄工资、学历工资发放不 及时
完善并执行《薪酬管理制度》

重庆建筑施工企业诚信综合评价体系企业通常行为评价标准表

重庆建筑施工企业诚信综合评价体系企业通常行为评价标准表
投标人之间先进行内部竞价,内定中标人,然后再参加投标。1次扣20分,有效期一年。
不同投标人的投标文件由同一单位(或个人)编制或提供投标咨询服务。1次扣20分,有效期一年。
不同投标人使用同一单位(或个人)的资金交纳投标保证金或者互作投标担保。1次扣20分,有效期一年。
不同投标人委托同一人办理投标事务。1次扣20分,有效期一年。
附件:
重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系企业通常行为评
序号
项目
分值
评价内容
评价标准
1
起评分
60分
参与企业通常行为评价的起评分为60分。
2
业绩
满分
20分
近两年房屋市政工程累计承包总额
排名第1-5名的得20分;排名第6-10名的得18分;排名第11-15名的得16.5分;排名第16-20名的得15分;排名第21-25名的得14分;排名第26-30名的得13分;排名第31-40名的得12分;排名第41-50名的得11分;排名第51-70名的得10分;排名第71-100名的得9分;排名第101-130名的得7分;排名第131-160名的得6分;排名第161-200名的得5分;排名第201-250名的得4分;排名第251-300名的得3分;300名之后有业绩的得1分。
不同投标人的投标文件内容出现非正常一致,或者报价细目呈明显相同规律性变化。1次扣20分,有效期一年。
不同投标人的投标文件载明的项目管理人员出现同一人。1次扣20分,有效期一年。
不同投标人的投标文件相互混装。1次扣20分,有效期一年。
法律、法规或规章规定的其他串通投标行为。1次扣20分,有效期一年。
中标后,因自身原因不按时签订合同。1次扣20分,有效期一年。
参建单位减半得分。

企业劳动保障守法诚信等级评价申报表

企业劳动保障守法诚信等级评价申报表

附件1年度企业劳动保障守法诚信等级评价申报表申报单位:联系人:联系电话:一、用人单位基本情况单位名称:主要经营范围:单位地址:邮政编码:注册登记号(统一社会信用代码):社会保险登记号:劳务派遣经营许可证号:人力资源服务许可证号:开户银行:银行账号:法定代表人或主要负责人:联系电话:法定代表人身份证件类型:□身份证□护照证件号码:劳资负责人:联系电话:用工形式:□直接用工□业务外包□劳务派遣□其他:从业人数:企业直接用工:人;其他类型用工:人经营情况:□正常□停业□未开展业务□其他:分公司设立情况:二、劳动用工管理情况制度建立情况是否建立内部用工管理制度:是否成立工会组织:是否签订集体合同:是否建立职工代表大会制度:集体合同签订时间:集体合同期限:招用职工基本情况职工总人数:女职工人数:16-18周岁职工人数:未满16周岁职工人数:是否因使用童工受到行政处罚:女职工和未成年工特殊保护措施是否违反规定:劳动合同签订与用工备案情况签订劳动合同人数:未签订劳动合同人数:无固定期限劳动合同人数:劳动合同签订率:是否办理用工备案:用工备案人数:工资支付情况工资支付周期:月最低工资额:是否按月足额支付:是否拖欠工资:是否按规定支付加班(含法定节假日加班)工资:补发工资情况:工作时间及休息休假情况采用工时制度种类及涉及人数:□标准工时工作制人;□综合计算工时制人;□不定时工作制人;□非全日制工时制人;是否办理特殊工时制审批:特殊工时制审批时间及审批文号:执行休息休假制度情况:三、参加社会保险情况内容基本养老保险失业保险工伤保险备注是否参加参加时间应参保人数实际参保人数月应缴金额月实缴金额月缴费工资总额是否存在拖欠社会保险费情况四、劳务派遣情况派遣单位名称:派遣单位地址:派遣单位法定代表人姓名:联系电话:派遣单位法定代表人证件类型:□身份证□护照证件号码:派遣用工人数:派遣用工比例:派遣协议期限:被派遣用工是否参加社会保险:派遣用工岗位:派遣员工工资支付情况:受委托支付人;由派遣企业直接支付人。

诚信因素识别和评价表—办公室

诚信因素识别和评价表—办公室

极少
严重

1、与员工发生劳动争议、2 、外部失信,影响企业发展
极少
严重

影响正常工作,造成产品质 执行《劳动法》完善并执行 量问题,发生个人失信行 《人力资源管理规定》、《 为,影响企业形象 薪酬管理制度》
极少
严重

1、违反法律法规 2、员工 完善并执行《薪酬管理制度 工龄工资、学历工资发放不 》 及时
诚信因素识别和评价表
部门:办公室 编号:CMS-E/HD01-O-2013
序号 过程名称 因素类别 因素分析 失信表现
人员结构
了解企业组织机构,人员基 础信息,掌握人员知识和技 能水平,了解岗位需求 1、法律法规 2、《人力资源部管理规定》 《岗位职责及任职条件》《 人力储备管理制度》 3、 各部门需要招聘员工须填写 《员工(人才)需求申请表 》 公司缺少诚信氛围
严重

严重

从业人员诚信度差
极少
严重

1、不了解企业的经营战略, 没有集体荣誉和归属感 1、完善并执行《沟通程序》 2、招聘不及时及人员配备不 《人力资源管理规定》按照 合理,管理混乱,不能完成 相关工作职责进行沟通 工做 3、外 部失信,影响企业发展 1、管理混乱,经常加班 2 、不能按时完成工作并且胜 任工作,学历、专业不符合, 不能持证上岗 3、发生个人失信行为,影响 企业形象 1、违反法律法规 2、企业 经营管理出现漏洞,产品质 量出现问题 3、违反各类 工作的操作规程,影响企业 进度 1、明确岗位,确定各岗位的 工作职责,建立人才储备 库,执行《人才储备管理制 度》 2、依据 《岗位职责及任职条件》人 员应含健康证上岗,并参加 入职前培训,特殊工种持证 1、完善并执行《岗位职责及 任职条件》《人力资源管理 规定》 2、执行《年度培训计划》并 查看执行情况 3、执行《中华人民共和国食 品安全法》

企业诚信评价申请表格格格.doc.doc

企业诚信评价申请表格格格.doc.doc

附件 2
企业诚信评价申请表
存档编号年月日
企业全称
注册地址市(省、区)区(县)路(乡、镇)号(村)室经营地址市(省、区)区(县)路(乡、镇)号(村)室邮政编码
工商注册号组织机构代码
成立日期年月日法定代表人
企业类型注册资本万元
企业网址电话
电子信箱传真
联系人职务部门
(按国家统计局标准填写)
主营业务
主营业务
所属行业
1、企业诚信评价信用信息征集表□
2、企业营业执照复印件□
3、评价年度(年月日至年月日)含期初数和期末数、
申报材料上年实际数和本年实际数的资产负债表、利润表、现金流量表(若无期初数、上年实际数,则需提供两年报表);□
4、社会表彰、褒扬的证书及投诉、曝光的记录。


(上述资料均需要加盖公章)
本单位承诺,在申请企业诚信评价中所提交的信用信息征集表及相关材料是单位承诺
真实的,复印件与原件内容是一致的,并对因虚假所引发的一切后果负法律责任。

诚信公约及评价方案

诚信公约及评价方案

诚信公约及评价方案一、诚信公约为了促进社会诚信建设,树立良好的商业道德和社会形象,我们制定了以下诚信公约:1. 诚实守信:我们承诺在商业活动中遵守法律法规,诚实守信,不得从事欺诈、虚假宣传、侵犯他人合法权益等行为。

2. 产品质量:我们致力于提供高质量的产品和服务,确保产品符合相关标准和规定,不得销售假冒伪劣产品。

3. 价格公正:我们承诺以公平合理的价格提供产品和服务,不得进行价格欺诈、不合理涨价等行为。

4. 服务承诺:我们将积极回应客户需求,提供优质的售后服务,确保客户满意度。

5. 保护消费者权益:我们将尊重消费者权益,保护消费者个人信息的安全,不得泄露、滥用或者转让消费者信息。

6. 环境保护:我们将遵守环境保护法律法规,积极采取措施减少环境污染,推动可持续发展。

7. 社会责任:我们将履行企业社会责任,积极参预公益事业,回报社会。

二、评价方案为了对企业的诚信行为进行评价,我们制定了以下评价方案:1. 信用评级:根据企业在商业活动中的诚信表现,对企业进行信用评级,评分范围从A+到D,A+为最高评级,D为最低评级。

2. 评价指标:评价指标包括但不限于企业遵守法律法规的情况、产品质量、价格公正、客户满意度、环境保护措施、社会责任履行等。

3. 评价流程:评价流程包括企业自愿申请评价、评价机构对企业进行评估、评估报告的发布和公示等环节。

4. 评价结果公示:评价结果将在企业官方网站、行业协会网站等途径进行公示,供消费者和社会公众查询。

5. 评价奖惩:根据评价结果,对表现良好的企业进行奖励和宣传,对不诚信行为严重的企业进行惩罚,包括但不限于限制合作、公开批评等。

通过制定诚信公约和评价方案,我们将不断提升企业的诚信意识和行为,为社会诚信建设贡献力量,营造公平、诚实、透明的商业环境。

我们诚挚邀请各界人士共同参预,共同推动诚信建设的进程。

上海市建筑施工企业诚信建设行业评价申报表

上海市建筑施工企业诚信建设行业评价申报表

上海市建筑施工企业诚信建设行业评价申报表一、企业基本信息1. 企业名称填写企业全称,需要与企业法人营业执照一致。

2. 法人代表填写企业法人代表姓名。

3. 注册地址填写企业注册地址,需要与企业法人营业执照一致。

4. 经营范围填写企业的经营范围。

5. 联系电话填写企业联系电话。

二、企业规模1. 建筑人员总数填写企业现有建筑人员总数。

2. 管理人员总数填写企业现有管理人员总数。

3. 技术人员总数填写企业现有技术人员总数。

三、企业信用评价1. 企业资质证书列出企业拥有的资质证书,包括建筑业企业资质等级证书、安全生产许可证等证书。

2. 项目施工质量评价列出企业近三年的项目施工质量评价情况,包括质量评定结果、建设工程鉴定等。

3. 安全生产及环境保护评价列出企业近三年的安全生产和环境保护评价情况,包括国家安全生产标准化二级及以上评定情况、环保部门对企业的检查评估等。

4. 社会信用评价列出企业近三年的社会信用评价情况,包括企业所获得的荣誉称号、评选情况等。

四、企业质量控制填写企业建设工程质量管理体系的运行情况,包括质量计划、质量责任、质量检查、质量记录等。

五、企业安全生产控制填写企业安全生产管理体系的运行情况,包括安全生产计划、安全生产责任、安全生产检查记录等。

六、企业诚信建设填写企业诚信建设方面的情况,包括诚信守约情况、诚信经营情况、社会责任履行情况等。

七、企业自查报告企业应列出近三年的自查报告情况,包括自查的主要内容和结果。

通过上述申报表的填写,我们将对公司的基本情况、规模、信用评价、质量控制、安全生产控制、诚信建设等方面进行全面的开展,有利于对企业的管理和提高企业经营水平,也是对企业合法合规经营的有效检查和评估。

企业诚信综合评价评分结果统计表【模板】

企业诚信综合评价评分结果统计表【模板】
应合格
诚信建设
150
人员与设备
140
实验与质量控制
270
企业文化及
安全文明生产
140
奖励项
100
合计
800
评 价 小 组 成 员成员源自姓 名工 作 单 位
负责评价内容
签 名
组 长
组 员
组 员
组 员
组 员
(评价组织单位盖章)
年 月 日
附件4
企业诚信综合评价评分结果统计表
被考评企业名称




项 目
标准分
评 价
得 分
评价小组根据《珠海市预拌混凝土企业诚信综合评价评分表》,于 年 月 日 至 日对 进行了现场综合评价。
经综合评价,该企业评定等级为: □优秀 □合格 □基本合格 □不合格
评价组组长:
观 察 员:
企业负责人:
年 月 日
基本条件

重庆建筑施工企业诚信综合评价体系企业通常行为评价标准表

重庆建筑施工企业诚信综合评价体系企业通常行为评价标准表
产业进步类
奖项
企业完成建筑产业现代化项目建设,项目预制装配率为10%-15%的得0.5分、15%-30%的得1分、30%以上的得1.5分(本奖项5分封顶);企业获得重庆市建设行业技能竞赛一、二、三等级的奖项分别得3、2、1分。
工程质量类
奖项
企业获得鲁班奖、中国土木工程詹天佑大奖、全国市政金杯示范工程、国家优质工程金质奖每个得20分,国家优质工程奖每个得8分,中国土木工程詹天佑奖优秀住宅小区金奖、中国建筑工程装饰奖、中国钢结构金奖、中国安装之星每个得5分。
投标人在招标投标期间与招标人(或招标代理机构)就该招标项目进行实质性谈判,或投标人与招标人商定压低或者抬高标价,中标后再给投标人或者招标人额外补偿。1次扣20分,有效期一年。
投标人之间相互约定,一致抬高或者压低投标报价。1次扣20分,有效期一年。
投标人与投标人之间相互约定,在招标项目中轮流以高价位或者低价位中标。1次扣20分,有效期一年。
参建单位减半得分。
安全文明
施工类奖项
企业获得部级安全标准示范工地每个得10分,市级安全文明工地每个得4分。
参建单位减半得分。
通报表扬
企业内受到市政府或住房和城乡建设部通报表扬1次得10分,受到市城乡建设主管部门通报表扬1次得4分。
5
5
5
5
5
处罚
信息
处罚
信息
处罚
信息
处罚
信息
处罚
信息
扣分
累计
扣分
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扣分
累计
扣分
累计
扣分
累计
市场交易类
处罚信息
市场交易类
处罚信息
市场交易类
处罚信息
在投标过程中有提供虚假资质证书、业绩证明、授权证明材料、使用伪造印章等弄虚作假行为。1次扣20分,有效期一年。

商务部企业3A信用评级

商务部企业3A信用评级

商务部国际贸易经济合作研究院商研发[2011]5号关于建立企业信用档案及开展信用评级工作的通知各有关单位:为全面贯彻落实十七大精神,加快推进企业信用体系建设,为我国企业参与国外市场竞争创造必要的信用条件,商务部国际贸易经济合作研究院信用评级与认证中心在从事23年企业资信调查和评估业务的基础上,将加大为我国企业建立信用档案工作的力度,并在此基础上继续开展信用等级评估工作。

按照国际通用规范和途径向政府部门、金融机构和合作伙伴等公开企业的信用状况,解决市场中信息不对称问题,是建立信用信息共享和失信惩戒机制的关键,直接关系到信用体系建设的成败。

国内外经验表明:企业信用档案和信用等级是企业的“经济身份证”,有助于提高企业的信誉度和知名度,促进企业在招商引资、招标投标、市场营销、融资信贷等经济活动中的成功率,降低合作成本,提高合作效率;同时,较高的信用等级也是企业获得金融机构贷款和进入资本市场的“通行证”,直接影响到企业的融资规模和融资成本;此外,企业信用等级还是各级政府和行业主管部门实行分类监管的重要依据,良好的信用等级是企业享受相关优惠政策和资金补贴的重要前提条件。

目前,我院信用评级与认证中心已为数千家企业建立了信用档案和信用评级,信用档案和评级结果在企业申请知名品牌、担保、贷款以及政府采购、技术改造、技术合作、产品进出口、招商引资、招标投标、土地使用、人才引进等方面得到了广泛的应用,取得了显著效果。

为了使企业信用档案发挥更大作用,防止虚假信息和违规查询,我们在信用中国网()建立了专门栏目,实现了信息采集、分析和查询的网络化、信息化,我院信用评级与认证中心将对申请建档企业进行综合信用评价,确定信用等级,颁发信用等级证书(中英文对照),出具信用等级评估报告,并对信用等级达到A级以上企业在国家级权威媒体上进行公示。

有关工作详细安排请见报名回执商务部国际贸易经济合作研究院二○一一年二月附件:有关事项说明一、企业诚信评价“3+1”企业诚信评价是将企业的债权管理信息、债务管理和合同履行信息、公共记录信息以及财务信息收集起来,并通过“3+1”企业诚信评价模型进行科学评估,分别确定其诚信等级和融资偿付能力等级。

温州市建筑施工总承包企业信用评价受理须知

温州市建筑施工总承包企业信用评价受理须知

温州市建筑施工总承包企业信用评价受理须知请各申报企业认真阅读《温州市房屋建筑及市政基础设施工程信用评价标准》及本须知条款,申报资料不合本须知要求的、明显不是得分项的材料装订进申报资料及在信用评价表企业自评分一栏明显乱打分的一律不予收件受理。

收件后在审查过程中发现提供虚假材料的(如用买来的发明专利当自己发明的来加分、提供虚假的证书或社保证明行为),本协会不会另行告知,一律按申报材料弄虚作假报予有关行政主管部门作扣分处理,请各申报企业自行严把资料审核关。

根据《温州市房屋建筑及市政基础设施工程信用评价标准》第五条,本信用评价信息采集对象限定为本市行政区域内的建设工程项目,即工程获奖、工程创标化以及科技示范工程均需为温州市行政区域内的建设工程。

所有涉及年份的材料均按落款时间为准。

申请对象在本市行政区域内参与建设工程招标活动的建筑施工总承包企业。

申报时间、集中申报:即日起至年月日止。

、每月申报:未在集中受理期间申报企业可在集中申报结束以后,每月的上旬申报。

其中资信能力、技术力量、售后服务、科技创新相关内容企业如有变更的应在信息变更后个工作日内申报变更,其中工程获奖、工程创标化只在申报时受理一次,不予增加或变更。

三、申报所需材料说明:、诚信面谈:未申报年度信用评价的企业,企业负责人需携带本人证、身份证原件及复印件、企业信用承诺书、安全生产承诺书和廉政承诺书(附件),到本协会办公室诚信约谈并签署三张承诺书;已申报过年度信用评价的企业只需企业负责人签好承诺书装订入册,不需再到场诚信面谈。

、技术力量:注册类执业人员统计表(本行业只有房建专业注册建造师及注册造价师两类人员可计分,注册造价师按一级注册执业人员计分)(附件);资质证书(变更注册记录页也需复印)及近一年的社保证明原件、复印件(一本证书一张纸按统计表顺序整理好装订入册)。

社保证明复印件请各自装订在每个人的资质证书复印件后面。

、工程获奖:工程获奖统计表(具体工程项目名称、数量、排序按表格填写)(附件)。

诚信企业评定基本指标名称及说明

诚信企业评定基本指标名称及说明
纳税信用
企业的纳税情况、纳税信用评价级别
5
市场监督
企业在商事登记、质量监管方面的情 况
4
环境保护
企业在环境、资源保护方面的情况
4
安全检查
企业在安全生产监督部门方面的情 况
4
企业信用
承诺
企业信用承诺及履行情况
3
案件执行
企业对司法机构或调解部门的结案 执行情况,是否被列为失信被执行人
5
相关方 履约(22分)
融资信用
企业在银行、担保、保险等机构的信 用记录
4
合同履约
企业和上下游客户的经济合同的遵 守情况
5
质量承诺
企业质量承诺履行情况,消委会投诉 处理情况
4
,1:资及支

企业员工工资及拖欠工资情况
4
福利与社 保
劳动合同签订、社保缴纳、以及全员 足额缴存住房公积金益慈善
活动
社会公益活动、捐助及社区服务情况
(规范性附录)诚信企业信用评价基本指标项名称及评分细那么
表A.1给出了企业信用评价基本指标项、分值分配和评分细那么,总分值100分。
一级指标
二级指标
三级指标
指标项说明
分值
价值观(20分)
价值理念
(8分)
开展战略
企业开展战略(愿景、目标、宗旨等 应包含诚信理念
4
领导层品

个人信用(法人、总经理、董事长)
/各类证明或证书
3
7
人力资源 管理
人力资源管理制度建设及实施
1
安全管理
安全生产管理制度建设及实施
1
质量管理
质量管理制度建设及实施,质量管理 体系建设、运行及认证
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因违反安全有关规定,受到警告类别处罚□
因违反安全有关规定,受到高于警告类别处罚□
资助公益事业状况
有资助公益事业记录□
无资助公益事业记录□
说明:
1、各类奖励需要附相关文件。
2、有资助公益事业记录需要附证明文件复印件。
四、社会形象信用记录
政府、社团及相关
机构评判状况
荣誉称号
授予单位
授予时刻
客户与消费者评判
单位承诺
本单位承诺,在申请企业诚信评判中所提交的信用信息征集表及相关材料是真实的,复印件与原件内容是一致的,并对因虚假所引发的一切后果负法律责任。
签名盖章
法定代表人签字: 单位盖章:
年 月 日
附件3
企业诚信评判信用信息征集表
申请单位:
联 系 人:
联系 :
申请日期:年月日
一、
经营活动信用记录
合同
信用
①评估年度全部到期合同份数
②评估年度实际履行合同份数
③不可抗力、对方违约合同份数
④依法变更、解除合同份数
⑤自身违约合同份数
商品
(服务)
信用
上市商品(服务)检验数
上市商品(服务)合格数
还贷偿债缴费信用
还贷
信息
按执行协议应对期还贷□
逾期在30天以内□
逾期在30天以上□
偿债
信息
按执行协议应对期付款□
逾期在30天以内□
逾期在30天以上□
企业诚信评价申请表
企业诚信评判申请表
存档编号 年 月 日
企业全称
注册地址
市(省、区)区(县)路(乡、镇)号(村)室
经营地址
市(省、区)区(县)路(乡、镇)号(村)室
邮政编码
工商注册号
组织机构代码
成立日期
年月日
法定代表人
企业类型
注册资本
万元
企业网址
电子信箱
联系人
职务
部门
主营业务
(按国家统计局标准填写)
主营业务
所属行业
申报材料
1、企业诚信评判信用信息征集表 □
2、企业营业执照复印件 □
3、评判年度( 年 月 日至 年 月 日)含期初数和期末数、上年实际数和本年实际数的资产负债表、利润表、现金流量表(若无期初数、上年实际数,则需提供两年报表); □
4、社会表彰、褒扬的证书及投诉、曝光的记录。 □
(上述资料均需要加盖公章)
因有较严峻的失信行为,受到高于警告类别的处罚□
司法诉讼记录
无因信用不良的司法记录□
因有一定的失信行为,在民事诉讼或刑事诉讼中败诉□
因有较严峻的失信行为,在民事诉讼或刑事诉讼中败诉□
行业治理记录
无因信用不良的行业治理记录□
因有一定的失信行为,在行业治理中被处罚□
因有较严峻的失信行为,被行业治理社团处罚□
成长能力指标
销售收入增长率
净资产增长率
状况Hale Waihona Puke 客户评判状况
表彰或投诉内容
表彰或投诉人
时刻
消费者评判
状况
表彰或投诉内容
表彰或投诉人
投诉时刻
舆论监督评判状况
褒扬内容
褒扬机构
褒扬时刻
曝光内容
曝光机构
曝光时刻
五、企业治理信用记录
信用治理状况
建立了信用治理制度,实施状况较好,并有专职治理人员□
制度尚不健全,实施尚有缺陷□
尚未建立和实施企业信用治理□
人力资源治理状况
依法实施人力资源治理,无不良记录□
因在人力资源治理中未依法办理受到警告类别的处罚□
因在人力资源治理中未依法办理受到高于警告类别的处罚□
经营能力状况
偿债能力指标
资产负债率
速动比率
现金流淌负债比率
盈利能力指标
净资产收益率
总资产酬劳率
主营业务利润率
成本费用利润率
营运能力指标
总资产周转率
应收账款周转率
存货周转率
三、社会奉献信用记录
依法纳税状况
能依法依规纳税,无不良记录□
因未依法依规纳税,受到警告类别的处罚□
因未依法依规纳税,受到高于警告类别的处罚□
环保安全状况
环保
状况
符合环保标准,无不良记录□
因违反环保有关规定,受到警告类别处罚□
因违反环保有关规定,受到高于警告类别处罚□
安全
状况
符合安全标准,无不良记录□
缴费
信息
按规定期缴费□
逾期缴费,但尚在宽限期内□
逾期缴费,需缴纳滞罚金的□
填表说明:
1、合同信用的关系式:①=②+③+④+⑤
2、除金融机构、中介担保机构外的企业,贷款合同、担保合同可不列入运算口径。
二、
经营行为信用记录
行政执法记录
无因信用不良被执法查处的记录□
因有一定的失信行为,受到警告类别的处罚□
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