我国劳动合同制度存在的问题以及对策
当前劳动合同签订履行中存在的问题及对策
当前劳动合同签订履行中存在的问题及对策劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，约定了双方的权利与义务。
然而，在合同签订履行过程中，常常会出现一些问题。
下面我将就当前劳动合同签订履行中存在的问题以及对策进行详细阐述。
第一，劳动合同违约问题。
劳动合同违约是指劳动合同中约定的条款未能得到履行。
原因可能是双方未充分了解合同内容，合同条款不合理或者其中一方无视合同条款等。
对于劳动合同违约问题，需要采取以下对策：1.加强合同条款的明确性。
劳动合同应该明确规定双方的权益和责任，减少合同条款解释的空间，避免双方因合同内容不清晰而产生分歧。
2.提升劳动合同履行的透明度。
双方应当遵守合同条款，确保合同的执行过程公正透明。
用人单位应当向劳动者提供充分的信息，如工作内容、工时、薪酬等，劳动者也应当如实提供必要的信息。
3.加强合同履行过程的监督。
相关部门应当加强对用人单位和劳动者之间劳动合同履行情况的监督，及时发现和处理违约行为，确保双方权益得到保障。
第二，劳动合同条款不合理问题。
劳动合同涉及到劳动者的工作条件、工资待遇、工作时间等重要内容，一些不合理的条款可能会导致劳动者的权益受损。
对于劳动合同条款不合理问题，需要采取以下对策：1.依法规范劳动合同。
用人单位应当遵守国家相关法律法规，在劳动合同中明确规定劳动者的权益保障，确保合同条款合法合理。
2.实行劳资双方平等谈判原则。
在签订劳动合同时，劳动者应当充分了解合同内容，并与用人单位进行平等的协商，如有需要可以通过工会等渠道代表劳动者发声。
3.建立劳动合同争议解决机制。
劳动合同争议解决机制的建立可以有效解决劳动合同中出现的纠纷问题，使双方能够依法维护自身权益。
第三，劳动合同签订过程中信息不对称问题。
由于劳动者与用人单位在信息获取上的不对称，劳动者在合同签订过程中可能存在信息不完全或不准确的情况。
对于劳动合同签订过程中信息不对称问题，需要采取以下对策：1.增加信息披露透明度。
我国劳动合同制度存在的问题及其对策(1)
我国劳动合同制度存在的问题及其对策(1)[论文关键词]劳动合同劳动关系解除权履约[论文摘要]劳动合同制度在事实劳动关系、劳动合同的解除、期限等方面仍然存在着法律规定不明确和实践上执行困难等一系列问题。
本文拟对以上问题进行分析，并提出相应的解决方案。
劳动合同制，指用人单位与劳动者在平等的基础上，通过签订劳动合同的形式，明确规定双方的权利义务，并依法根据合同处理劳动关系的用工制度。
劳动合同制对于促进市场经济条件下劳动力的流动起到了积极作用，但其中也存在一些问题。
一、关于事实劳动关系1、现行规定相互矛盾。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”第19条规定“劳动合同应当以书面形式订立。
”根据上述规定，书面劳动合同是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
然而实践中很多劳动关系的当事人之间并不订立书面的劳动合同，因事实劳动关系引起的劳动争议案件，成为劳动争议处理机关的棘手案件。
所谓事实劳动关系是指用人单位和劳动者就某些权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即在事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
”是否承认事实劳动关系，该意见与《劳动法》的规定存在矛盾，对于事实劳动关系的效力问题，需要解决。
2、违法责任不明确。
目前我国劳动合同制度对用人单位故意拖延、不与劳动者签订劳动合同，应承担什么责任规定不明确。
在这种情况下，用人单位可能规避法律，甚至不惜违反法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，以减少成本，从而导致事实劳动关系大量存在。
我国《劳动法》第98条规定，用人单位“故意拖延、不订立劳动合同，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”1995年劳动部《关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，用人单位承担赔偿责任。
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策一、引言《劳动合同法》是我国劳动法的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
然而，在实施过程中，存在一些问题，这些问题不仅影响了《劳动合同法》的执行效果，也损害了劳动者的权益。
本文将分析这些问题，并提出相应的解决对策。
二、问题分析1. 教育和宣传不到位《劳动合同法》的宣传和教育是确保其有效实施的重要环节。
然而，在实际操作中，一些用人单位和劳动者对《劳动合同法》的规定了解不足，导致合同订立不规范，履行中出现争议。
2. 合同内容不规范一些用人单位在签订劳动合同时，没有按照《劳动合同法》的规定明确双方的权利和义务，导致合同内容不规范，甚至存在违反法律法规的情况。
3. 劳动合同解除难度大《劳动合同法》规定了劳动合同解除的条件和程序，但在实际操作中，由于双方对解除条件的理解不一致，或者用人单位故意违反法律规定，导致劳动合同解除难度大。
4. 劳动争议处理不及时劳动争议处理是《劳动合同法》实施的重要环节。
然而，在一些地区，由于劳动争议处理机构建设不完善，或者处理程序繁琐，导致劳动争议处理不及时，影响了劳动者的合法权益。
三、解决对策1. 加强宣传教育加强对《劳动合同法》的宣传教育是解决上述问题的关键。
政府和相关部门应通过多种渠道，如媒体、培训课程等，向用人单位和劳动者普及《劳动合同法》的规定和要求，提高他们的法律意识和合同意识。
2. 完善劳动合同审核制度政府应加强对用人单位劳动合同签订情况的监督和管理，建立健全的劳动合同审核制度。
对于不符合《劳动合同法》规定的合同内容，应要求用人单位进行修改和完善。
同时，加强对用人单位的指导和培训，提高其合同管理水平。
3. 严格劳动合同解除程序并加强监管政府应加强对用人单位劳动合同解除情况的监管，确保解除程序符合《劳动合同法》的规定。
对于违反法律规定的用人单位，应依法进行处罚，维护劳动者的合法权益。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析一、问题分析1.劳动合同签订不规范。
不少单位在劳动合同的签订过程中存在不规范的情况，如未按相关法律规定制定合同、未明确双方权利义务、未注明试用期等。
这些问题会导致劳动合同的效力受到影响，增加了企业的风险。
2.劳动合同履行不到位。
有些企业在劳动合同的履行过程中没有严格按照合同的规定执行，如未及时缴纳社会保险、未保障员工在劳动过程中的安全等，这些问题会损害员工利益，甚至引发纠纷。
3.劳动合同终止方式不合法。
一些企业在与员工解除合同时未经过合法程序或未按合同的规定执行，给员工带来不良后果。
如违法解除合同、未事先告知、未履行相关赔偿义务等。
二、对策分析1.规范劳动合同签订。
单位应该遵循法律规定，制定规范的劳动合同，注重附加条款的明确性和完备性。
同时，要保证在签订前，双方对合同详细检查，考虑问题全面，确保合同的公正性和合法性。
2.严格履行劳动合同。
企业应落实合同内容，按时足额支付工资、缴纳保险等，全面保障员工的权益。
当员工出现工作事故或人员受伤时，要尽快组织救助，积极处理。
3.合法终止劳动合同。
订立合同期限、明确终止原因、依法缴纳赔偿等是企业合法终止劳动合同的前提。
企业应该备好各种资料，如离职证明、精确的服务期间、过去的表现等，以为较好的维护自己的权利。
三、结论顺畅有效的人力资源管理体系是企业成功的关键支撑，而劳动合同制度是人力资源管理的核心。
对于劳动合同管理问题，企业应加强对于合同签订的规范和完善，加强对于合同执行情况的监督和管理，保障双方各自的权益和利益，下最初的维护企业的和谐稳定。
劳动合同制度实施存在问题
劳动合同制度实施存在问题及对策随着市场经济的快速发展，劳动合同制度在我国得到了广泛的推广和应用。
这一制度为劳动者与用人单位之间建立了明确的劳动关系，规范了双方的权利和义务，为维护劳动者权益提供了法律依据。
然而，在实际操作中，我国劳动合同制度仍存在诸多问题，亟待加以解决。
一、存在的问题1. 书面劳动合同缺失尽管我国《劳动法》明确规定，建立劳动关系应订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。
但在实际工作中，许多企业尤其是中小企业存在不签订书面劳动合同的现象。
这导致劳动关系不稳定，劳动者权益难以得到保障。
2. 劳动合同期限短化在当前劳动力市场竞争激烈的背景下，用人单位倾向于与劳动者签订短期劳动合同，以降低人力成本。
这使得劳动者在面临失业风险时，难以获得相应的经济补偿和社会保障。
3. 试用期滥用部分用人单位利用试用期规定，对劳动者进行“试用期剥削”。
一方面，试用期长度超过法定规定；另一方面，用人单位在试用期结束时，以各种理由解除劳动合同，逃避法律责任。
4. 劳动报酬低于最低标准尽管我国《劳动法》规定了最低工资标准，但在实际操作中，部分用人单位仍存在劳动报酬低于最低标准的现象。
此外，加班费、奖金等劳动报酬项目也往往未能得到充分保障。
5. 社会保险权益受损在一些企业中，尤其是中小企业，存在未为劳动者缴纳社会保险费的现象。
这使得劳动者在面临疾病、工伤、失业等风险时，难以得到相应的社会保障。
6. 劳动争议处理困难当前，我国劳动争议处理机制尚不完善，劳动者在维权过程中往往面临程序复杂、周期长等问题。
这使得劳动者在遭遇侵权时，难以得到及时有效的救济。
二、对策建议1. 加强劳动合同制度宣传提高用人单位和劳动者的法律意识，加强对劳动合同制度的宣传和培训，使其了解并自觉遵守法律规定。
2. 完善劳动合同制度修订和完善相关法律法规，强化对书面劳动合同、劳动合同期限、试用期等方面的规定，为劳动者提供更加有力的保障。
3. 严格执法监督加大对用人单位的执法监督力度，确保劳动合同制度的落实。
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策劳动合同法实施中存在的问题与解决对策劳动合同法是为了保护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律。
然而，在实施过程中，我们也不难发现一些问题的存在。
本文将探讨劳动合同法实施中的问题，并提出相应的解决对策。
一、问题一：不平等的合同签订在实际生活中，我们常常会遇到雇主与员工之间签订的合同是不平等的情况。
主要表现在工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面存在不合理的规定。
这使得劳动者的权益无法得到有效保障，劳动关系不够平等。
解决对策：1. 加强合同信息公开：确保劳动者能够充分了解合同内容，对于不平等的合同条款，劳动者应有权利提出异议并进行协商。
2. 强化劳动监督与执法：建立健全的劳动监督体系，对不平等的劳动合同进行监察，及时采取法律措施对违法行为进行处罚。
二、问题二：双方权益得不到充分保障在劳动合同的执行过程中，雇主和员工双方的权益都应该得到充分的保障。
然而，实际情况中，很多时候只注重了雇主的权益，而对于员工的权益保护不够，甚至忽视了。
解决对策：1. 完善相关制度：建立健全的劳动监管机制和执行机构，加强对劳动者权益的保护与维护。
2. 加强劳动关系协商：雇主与员工之间应该加强交流与合作，形成劳动关系协商机制，解决双方在权益保护上的问题。
三、问题三：违法违规现象存在劳动合同法的实施中，仍然存在雇主故意逃避法律监管，通过各种手段规避合同义务的情况。
这些行为严重侵害了劳动者的权益。
解决对策：1. 加强执法力度：加大对雇主的执法力度，对于违法违规行为要依法予以惩处。
同时，也要提高劳动者的法律意识，增强维权能力。
2. 完善维权渠道：建立健全的维权渠道，使劳动者可以方便地进行投诉与维权，营造公正公平的劳动环境。
四、问题四：劳动合同争议解决困难劳动合同争议的解决是保障劳动者权益的重要环节。
然而，在实际操作中，往往存在仲裁机构不作为、裁决效力不强等问题，导致劳动争议解决困难。
解决对策：1.加强仲裁机构建设：加强仲裁机构的建设，提高其专业水平和裁决效力，确保其独立、公正、高效的运行。
劳动合同不规范
标题：劳动合同不规范的现象与对策一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
在我国，劳动合同的签订是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的重要手段。
然而，当前我国劳动合同签订过程中存在一定程度的不规范现象，这不仅影响了劳动关系的和谐稳定，也侵害了劳动者的合法权益。
本文旨在分析劳动合同不规范的现象及其成因，并提出相应的对策。
二、劳动合同不规范的现象及成因1. 劳动合同内容不规范（1）合同条款不完整。
部分用人单位在签订劳动合同时，未能严格按照《劳动合同法》的规定，列出全部必备条款，如工资、工时、休假、劳动保护等。
（2）合同条款模糊不清。
一些劳动合同中的条款表述不明确，如工资待遇、晋升机制、加班工资等，给双方带来理解上的困难。
（3）合同条款违法。
部分用人单位为了逃避法律责任，故意在合同中列出违反法律法规的条款，如低于最低工资标准支付工资、免除自身法定责任等。
2. 劳动合同签订程序不规范（1）未签订书面合同。
部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的合同不规范，导致劳动关系难以证明。
（2）签订合同不及时。
一些用人单位在劳动者入职后较长时间才签订劳动合同，甚至拖延不签。
（3）合同签订主体不合法。
部分用人单位与劳动者签订合同的主体不符合法定要求，如未取得营业执照、未经授权的代理人等。
3. 劳动合同履行过程中不规范（1）随意变更合同内容。
一些用人单位在劳动合同履行过程中，随意变更合同条款，未与劳动者协商一致。
（2）未按时足额支付工资。
部分用人单位拖欠、克扣劳动者工资，违反劳动报酬规定。
（3）未依法缴纳社会保险。
一些用人单位未按照法律法规为劳动者缴纳社会保险费，或者少缴、迟缴。
三、对策建议1. 完善劳动合同制度（1）加强劳动合同法律法规的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识。
（2）建立健全劳动合同审查制度，加强对劳动合同的监管力度。
（3）加大对违法行为的惩处力度，保障劳动者合法权益。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析在现代企业管理中，人力资源管理是至关重要的一环，而劳动合同管理作为人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业员工的权益和企业的合规经营。
在劳动合同管理中存在着一些问题，这些问题不仅影响着企业内部的人力资源管理效率，还可能会导致企业面临法律风险和劳动争议。
对于劳动合同管理中存在的问题，需要及时分析和对策，以保障企业和员工的合法权益。
一、劳动合同管理存在的问题1. 合同内容不规范在实际的劳动合同管理中，存在一些劳动合同内容不规范的情况，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇等方面的表述模糊不清，甚至存在一些违法违规的条款，这样的劳动合同一旦发生劳动纠纷，企业将可能面临赔偿责任和法律处罚。
2. 合同管理不规范在企业内部，存在着一些劳动合同管理不规范的情况，包括合同签订流程不清晰、存档管理不完善、合同到期提醒不及时等问题，这些问题都会给企业的人力资源管理带来隐患。
3. 合同违约问题在实际操作中，存在一些员工违约解除劳动合同的情况，企业需要妥善处理违约事件，但是又往往因为合同条款不清晰、证据不足等问题，导致企业难以顺利处置违约事件。
2. 加强合同管理企业要建立健全的劳动合同管理制度，明确合同的签订流程、存档管理要求等，确保每份劳动合同都能够得到妥善管理；要建立合同到期预警机制，及时提醒相关部门进行续签或解除合同。
3. 建立完善的违约处理机制对于员工的违约行为，企业要建立完善的违约处理机制，包括对员工的违约行为进行调查取证、遵循相关法律程序进行处罚等，确保违约事件得到及时处理，并为企业争取法律保障。
4. 开展员工合同法律知识培训企业应该开展员工合同法律知识培训，让员工了解相关法律法规，增强法律意识，避免因为不了解相关法律规定而导致的违约行为，从而降低企业的劳动纠纷风险。
5. 做好合同风险评估企业在制定劳动合要充分考虑各种可能的风险情况，进行风险评估，避免盲目签订合同而导致不必要的法律风险。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人力资源管理中劳动合同管理存在的问题随着社会经济的快速发展，企业将人力资源作为其核心竞争力之一，而人力资源管理中的劳动合同管理更是其重要组成部分。
劳动合同是员工与企业之间约定劳动关系的重要依据，对于维护双方权益、规范劳动关系、保障劳动和谐起着至关重要的作用。
在实际的人力资源管理中，劳动合同管理仍然存在诸多问题，这不仅影响了企业的员工管理和运营效率，更可能导致法律纠纷和劳动争议的发生。
本文将结合实际案例，探讨人力资源管理中劳动合同管理存在的问题，并提出相应的解决对策。
一、劳动合同多样性导致管理混乱随着企业多样化、灵活化的发展，劳动合同的形式也愈发多样化，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期合同等。
不同类型的劳动合同对员工的权益和义务有着不同的规定，因此企业在管理时需要根据具体情况选择适合的合同类型。
许多企业在管理劳动合同时常常存在管理混乱的情况，导致了很多不规范和不合法的问题。
一些企业会将员工的实际工作性质与劳动合同所规定的内容不一致，导致了员工权益受损；又如，一些企业对于劳动合同终止的程序和条件没有严格执行，导致了劳动纠纷的发生。
企业在劳动合同管理中应该充分了解不同类型合同的规定，并严格按照规定执行，避免管理混乱带来的问题。
二、劳动合同信息不完整导致隐患难以排查在人力资源管理中，员工的档案信息是至关重要的管理内容，而劳动合同作为企业员工档案的重要组成部分，其中包含了员工的基本信息、工作职责、薪酬待遇、福利待遇等重要内容。
一些企业在签订劳动合往往忽视了合同信息的完整性和及时更新，导致了合同隐患无法及时排查。
一些企业在签订劳动合同时未对员工的福利待遇进行具体规定，导致了员工权益得不到保障；又如，一些企业在员工晋升或调动时未及时更新劳动合同，导致了管理混乱及员工不满。
企业在劳动合同管理中应该重视合同信息的完整性和及时更新，确保员工档案信息的准确性和完整性，及时发现和排查隐患。
劳动合同法实施中的问题与对策
劳动合同法实施中的问题与对策自《劳动合同法》颁布实施以来，对于规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业健康发展发挥了重要作用。
然而，在其实施过程中，也不可避免地出现了一些问题，需要我们认真分析并寻求有效的对策。
一、劳动合同法实施中存在的问题1、用人单位规避法律责任部分用人单位为了降低用工成本，规避法律责任，采取各种手段不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订短期劳动合同、以劳务派遣形式用工等。
还有一些用人单位在制定规章制度时，违反法律规定，损害劳动者权益。
2、劳动者维权意识和能力不足一些劳动者对自身权益的认识不够清晰，对《劳动合同法》的相关规定不了解，导致在权益受到侵害时，不知道如何维权。
同时，劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，缺乏与用人单位平等协商的能力和条件。
3、劳动监察执法力度不够劳动监察部门在执法过程中，存在人员不足、执法手段有限、执法力度不够等问题。
对于用人单位的违法行为，有时不能及时发现和处理，导致法律的威慑力不足。
4、经济补偿和赔偿金标准不够明确《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的计算标准存在一定的模糊性，导致在实际操作中容易产生争议。
例如，对于月工资的计算基数、工作年限的认定等问题，不同地区和不同裁判机构的理解和执行标准不尽相同。
二、解决劳动合同法实施中问题的对策1、加强对用人单位的监管政府相关部门应加大对用人单位的监管力度，定期开展劳动法律法规的宣传和培训，提高用人单位的守法意识。
同时，加强对用人单位签订劳动合同、制定规章制度等方面的监督检查，对违法行为依法予以严惩。
2、提高劳动者的维权意识和能力通过多种渠道，如媒体宣传、社区讲座、法律援助等，加强对劳动者的法制教育，提高其维权意识和能力。
鼓励劳动者积极参与工会组织，通过集体协商等方式维护自身权益。
3、强化劳动监察执法增加劳动监察部门的人员配备，提高执法人员的业务水平和执法能力。
完善劳动监察执法手段，建立健全举报投诉机制，加强与其他部门的协作配合，形成执法合力。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策在当今的企业运营中，人力资源管理扮演着至关重要的角色，而劳动合同管理作为其中的关键环节，对于维护企业和员工的合法权益、保障企业的正常运转具有不可忽视的作用。
然而，在实际操作中，劳动合同管理仍存在诸多问题，亟待解决。
一、劳动合同管理存在的问题（一）合同签订不规范部分企业在签订劳动合同时，存在条款不完整、内容不清晰的情况。
例如，对于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款的表述模糊，容易引发后续的劳动纠纷。
此外，有些合同甚至没有明确约定试用期、社会保险、福利待遇等重要事项，给员工的权益保障带来隐患。
（二）合同履行不到位一些企业在劳动合同履行过程中，未能严格按照合同约定执行。
比如，未按时足额支付劳动报酬、随意延长工作时间、擅自变更工作岗位等，严重侵犯了员工的合法权益。
同时，也有部分员工不遵守合同约定，如擅自离职、泄露企业机密等，给企业造成了经济损失。
（三）合同变更不合法在企业经营过程中，由于市场环境变化、业务调整等原因，可能需要对劳动合同进行变更。
但在实际操作中，部分企业未按照法定程序进行变更，如未与员工协商一致、未采用书面形式等，导致变更后的合同无效，引发劳动争议。
（四）合同解除不恰当劳动合同的解除是一个敏感问题，但部分企业在解除劳动合同时，存在违法解除的情况。
例如，以不正当理由辞退员工、未提前通知员工、未按照法定程序支付经济补偿等。
此外，也有员工违法解除劳动合同，如未提前通知企业擅自离职等，给企业的正常运营带来困扰。
（五）合同管理意识淡薄一些企业的管理层对劳动合同管理的重要性认识不足，缺乏相关的法律意识和风险防范意识。
在处理劳动合同问题时，往往凭经验、凭感觉，不遵循法律法规和合同约定，导致企业面临法律风险。
（六）合同档案管理混乱劳动合同档案是企业劳动管理的重要依据，但部分企业在合同档案管理方面存在诸多问题。
如档案存放不规范、资料丢失、查阅不便等，使得在需要查阅合同档案时无法及时获取有效信息，影响劳动纠纷的处理和企业的正常管理。
当前劳动合同签订履行中存在的问题及对策
当前劳动合同签订履行中存在的问题及对策1.引言劳动合同是雇主与员工之间约定工作关系的重要法律文件。
然而，在实际签订和履行过程中，经常会出现一些问题。
本文将探讨当前劳动合同签订履行中存在的问题，并提供相应的对策。
2.薪酬问题2.1工资支付延迟有时，雇主可能迟迟不支付员工的工资。
这给员工的生活造成很大困扰。
解决这个问题的对策是：-员工应及时与雇主沟通并确认工资支付日期。
-员工应了解相关法律法规，了解自己的权益，必要时可咨询劳动局等相关部门。
2.2薪资不透明有些雇主可能不提供详细的薪资结构，导致员工无法了解自己的工资构成。
解决这个问题的对策是：-员工可以与雇主要求薪资明细，了解自己的工资来源。
-员工可以咨询人力资源部门或专业机构，了解行业平均薪资标准，以评估自己的工资水平是否合理。
3.加班问题3.1强制加班一些雇主可能违规要求员工强制加班，违背劳动法的规定。
解决这个问题的对策是：-员工可以了解劳动法规定的加班制度，并与雇主沟通，明确加班的合理性和必要性。
-员工可以通过工会等组织的支持，维护自己的权益。
3.2加班补偿不足有些雇主可能存在加班补偿不足的情况，导致员工加班付出与回报不匹配。
解决这个问题的对策是：-员工可与雇主协商确定合理的加班补偿标准。
-员工可以咨询劳动监察部门或律师事务所，了解自己的权益并寻求帮助。
4.终止劳动合同问题4.1合同终止通知不合理一些雇主可能在终止劳动合同时未按照法律规定提前通知员工，给员工造成困扰。
解决这个问题的对策是：-员工应了解法律规定的通知期限，并与雇主沟通确认终止合同的具体时间和方式。
-员工可以咨询相关法律机构，了解自己的权益并寻求救济措施。
4.2终止赔偿不合理在终止合同时，部分雇主可能给予员工不合理的终止赔偿，不符合劳动法的规定。
解决这个问题的对策是：-员工可以与雇主协商确定合理的终止赔偿标准，保护自己的合法权益。
-员工可以寻求律师等专业机构的帮助，评估终止赔偿的合理性。
国企劳动合同用工制度
国企劳动合同用工制度一、引言国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其劳动合同用工制度对于维护职工权益、提高劳动生产率、促进社会和谐稳定具有重要意义。
近年来，我国国有企业改革不断深化，劳动合同用工制度也逐步完善。
本文将从国有企业劳动合同用工制度的内涵、现状、问题及对策等方面进行探讨。
二、国有企业劳动合同用工制度的内涵国有企业劳动合同用工制度是指国家对国有企业职工用工实行的劳动合同制度，通过签订劳动合同，明确企业和职工之间的权利和义务，保障职工的合法权益，促进国有企业健康发展。
国有企业劳动合同用工制度主要包括以下几个方面：1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
2. 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件。
3. 职工培训、职业发展、绩效考核、奖惩等人力资源管理。
4. 企业规章制度的制定和实施。
5. 劳动争议的解决。
三、国有企业劳动合同用工制度的现状1. 劳动合同签订率不断提高。
近年来，我国国有企业劳动合同签订率逐年上升，截至2020年底，全国国有企业劳动合同签订率已达到96%以上。
2. 劳动条件得到显著改善。
随着国有企业改革深入推进，劳动条件得到明显改善，职工工资水平、福利待遇不断提高。
3. 职工权益得到有效保障。
国有企业劳动合同用工制度明确规定了企业和职工的权利义务，职工的合法权益得到有效保障。
4. 人力资源管理逐步完善。
国有企业不断强化人力资源管理，推进劳动用工制度改革，职工培训、职业发展等机制逐步完善。
5. 劳动争议处理机制日益健全。
我国建立了较为完善的劳动争议处理机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径，有效维护了职工的合法权益。
四、国有企业劳动合同用工制度存在的问题1. 劳动合同签订不规范。
部分国有企业劳动合同签订不规范，存在未签订劳动合同、签订劳动合同不及时等问题。
2. 劳动条件仍有待改善。
尽管国有企业劳动条件得到显著改善，但与发达国家相比，仍有较大差距。
3. 职工权益保障机制不健全。
企业劳动合同管理的问题
企业劳动合同管理的问题及对策随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理显得尤为重要。
劳动合同管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业与员工双方的合法权益、确保企业稳定运营具有重要意义。
然而，在实际操作中，企业劳动合同管理存在一些问题，亟待加以解决。
一、企业劳动合同管理存在的问题1. 劳动合同签订不规范（1）未签订书面劳动合同：部分企业由于对劳动合同管理的重视程度不够，未与员工签订书面劳动合同，导致双方权利义务关系不明确，为日后产生劳动纠纷埋下隐患。
（2）合同内容不完善：一些企业的劳动合同内容过于简单，缺乏对工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等关键条款的详细规定，使得合同难以发挥实际作用。
2. 劳动合同履行过程中问题较多（1）随意变更劳动合同：企业在劳动合同履行过程中，未经员工同意擅自变更合同内容，导致员工权益受损。
（2）未按时足额支付劳动报酬：部分企业存在拖欠工资、降低工资标准等现象，严重侵害员工权益。
（3）未依法缴纳社会保险：一些企业未按照法律规定为员工缴纳社会保险，导致员工在发生意外时无法得到应有的保障。
3. 劳动合同解除和终止问题（1）违法解除劳动合同：部分企业为节省成本，未经法定程序随意解除劳动合同，引发劳动纠纷。
（2）未支付经济补偿：企业在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定支付员工经济补偿，导致员工权益受损。
4. 劳动争议处理困难（1）企业不主动履行调解义务：企业在发生劳动争议时，不主动履行调解义务，导致争议久拖不决。
（2）缺乏有效的劳动争议解决机制：部分企业未建立完善的劳动争议解决机制，使得争议处理难度加大。
二、企业劳动合同管理问题的对策1. 提高劳动合同管理水平（1）加强劳动合同签订管理：企业应确保与员工签订书面劳动合同，并对合同内容进行全面、详细的规定，明确双方权利义务。
（2）规范劳动合同履行过程：企业应严格按照合同约定履行义务，确保员工权益得到保障。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析在企业的人力资源管理中，劳动合同管理是一个非常重要的环节，合同的签订和执行直接关系到企业与员工之间的权益，同时也影响着企业的稳定发展。
目前在劳动合同管理方面，一些问题依然存在，需要企业在实践中加以重视和解决。
本文将对人力资源管理中劳动合同管理存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
一、存在的问题1. 合同管理不规范在一些企业中，劳动合同的签订和管理并不规范，有的员工甚至没有签订书面合同，只是口头约定。
这种情况容易导致双方在劳动关系发生纠纷时无法准确依据合同进行处理，增加了管理的复杂性和不确定性。
2. 合同内容不清晰有的劳动合同内容过于模糊，没有详细规定双方的权利和义务，甚至有一些合同条款违反了国家法律法规，这样一来，当劳动关系出现问题时，很难通过合同来明确解决，需要依靠其他证据来判断，增加了纠纷的处理成本。
随着企业发展和员工个人情况的变化，劳动关系也需要随之变更，然而在现实中，一些企业对合同的变更管理不够及时和合理，导致了一些劳动关系的混乱和纠纷。
4. 合同执行和监督不到位有一些企业在合同的执行和监督上存在问题，对员工的工作情况、合同履行情况等检查不彻底，导致了一些员工对合同的不认真履行，以及相关管理漏洞。
二、对策分析企业应当从制度源头出发，建立并健全合同签订和管理的相关制度和流程，明确合同的签订程序、内容规范等，保证每一份劳动合同都是经过规范程序和规范内容签订的，为后续的管理提供基础。
企业在制定劳动合同的内容时，应当尽量详细和清晰地规定双方的权利和义务，符合国家法律法规的合同条款，并严格按照规定的格式和要求制定合同，同时要及时更新合同，使合同内容与员工实际情况和企业发展情况保持一致。
3. 加强合同变更管理企业在员工情况发生变化时，应当及时进行劳动合同的变更管理，与员工沟通协商，根据实际情况调整合同内容，使合同与实际情况保持一致，避免因为合同变更不及时而导致的纠纷发生。
浅谈企业劳动合同管理存在的问题及对策
财经论坛Һ㊀浅谈企业劳动合同管理存在的问题及对策任中华摘㊀要:签订劳动合同是由企业和劳动者之间互相保障自身权益不受损失的有利途径ꎬ一份科学的劳动合同可以促进单位人才队伍的建设ꎬ对单位内部的良性发展起着基础性作用ꎮ近年来ꎬ用人单位和劳动者之间的矛盾频发ꎬ究其原因就是劳动合同的内容在管理上还存在一些不足之处ꎬ而这些问题严重影响着劳动者的切身利益ꎬ长此以往ꎬ对单位的名誉也会产生影响ꎮ企业的管理者应当从上层出发ꎬ加强对劳动合同的管理ꎬ从而切实提高企业劳动合同的科学性ꎮ文章从实际出发ꎬ结合当前我国企业劳动合同管理存在的问题进行探究ꎬ寻找解决方案ꎮ关键词:企业ꎻ劳动合同管理ꎻ问题及对策㊀㊀随着我国经济社会的快速发展ꎬ用人单位对人才的需求量也逐渐提升ꎬ在经济社会背景下ꎬ如何保障劳动人员的切身利益成了矛盾的集中点ꎮ在此背景下ꎬ劳动合同作为双方签订的一种平等劳动关系的协议ꎬ用人单位应当重视合同的建立与制订ꎮ由于个体性差异ꎬ不同的单位与劳动者之间签订的合同也不尽相同ꎬ在历史发展的进程中ꎬ劳务合同的形式也出现了多样化ꎬ缺乏统一的管理和标准ꎮ就目前来说ꎬ劳动合同的专业化是保障劳动者权益㊁增强企业综合实力的必要途径ꎬ我认为当下应当从矛盾的普遍性着手ꎬ将大量合同引起的案件进行综合分析ꎬ深度剖析内在的原因ꎬ实现企业单位与劳动者之间能够良性的发展ꎮ一㊁当前我国事业单位劳动合同管理中存在的不足(一)劳动合同的使用效果不明显既然企业和单位与劳动者之间形成了合同关系ꎬ那么严格按照合同的条文来使用权利㊁保障权益是双方共同的责任ꎬ但是在实际生活中ꎬ由于人们之间的文化水平差异ꎬ用工单位之间的文化差异等ꎬ往往会造成一些不好的现象ꎮ比如有些劳动者的文化水平有限ꎬ根本就不知道如何行使自身的权利ꎬ只知道履行义务ꎬ造成了信息的不对称性ꎬ这样一来会使劳动者的权益受到损害ꎬ长此以往ꎬ会对单位的形象造成不好的影响ꎮ另一方面ꎬ由于工人的权利意识与维权意识不够ꎬ导致单位对劳动合同的保存不够重视ꎬ合同管理人员在保管劳动合同时总觉得反正也用不到ꎬ造成保存的疏忽ꎮ这样一来ꎬ当劳动者和企业之间发生矛盾的时候ꎬ合同可能出现找不到㊁损坏等现象ꎬ影响合同自身的价值作用ꎮ(二)保存方式缺乏科学性近年来ꎬ我国的社会主义现代化建设进程不断加快ꎬ经济社会的发展也有了较大的进展ꎬ在这样的历史条件下ꎬ用人单位的职能与权责不断地扩大ꎬ服务的群众越来越多ꎬ与之相关的是劳动人员的使用不断增加ꎮ由于之前用人单位对劳动合同的不重视ꎬ所以合同的保存随着合同数量的增加就成了逐渐突出的矛盾ꎬ采用传统的纸质化合同保存有很多弊端ꎬ比如长时间保存易损坏㊁易丢失等ꎬ保存的方法缺少创新思想ꎬ随着对劳动合同保管数量㊁质量要求的不断提高ꎬ传统的保存方式显然已经不合时宜ꎮ就目前来看ꎬ可以利用现代化信息设备对现有的合同进行扫描备份ꎬ采用电子化的保存方式ꎬ能够有效改善当前不好的局面ꎮ二㊁企业劳动合同管理对策(一)增强可执行力合同的制订本质上是使用人单位和劳动者双方都能够保障自身权益ꎬ一份可执行度较高的劳动合同对双方的权利都有一定的保障性ꎬ所以劳动合同的管理应当从合同制订着手ꎬ将各项条文详细展开ꎬ增加合同内容的可读性ꎬ这样能够有效的减少签订合同时造成的误解ꎮ其次对于相关权责不够清晰的地方要下大力气去明确权责ꎬ使合同内容对双方的要求跃然纸上ꎮ同时需要注意ꎬ将不够严谨㊁不够科学的相关要求剔除ꎬ特别是对于违反相关国家规定的条款删除ꎬ确保合同是合法的ꎬ将不合理的要求和内容剔除ꎬ增加合同的可执行度ꎮ(二)优化劳动合同管理人才队伍劳动合同的管理主体是人这一劳动要素ꎬ劳动合同管理的优化要先从管理人才队伍的建设着手ꎬ优秀的管理人才才能使合同管理工作更上一层楼ꎮ人才队伍的建设往往需要从社会和高校中引进先进的人才ꎬ其次在日常的工作当中要能通过解决日常问题来提升管理经验ꎮ以工作为导向ꎬ对现有的方式方法进行有效创新ꎮ建立科学的奖惩评价标准ꎬ既保证了合同管理人员的积极性ꎬ也能够使其在日常工作中严格要求约束自身ꎬ学习管理制度ꎬ共同引导合同管理的良性发展ꎮ三㊁结束语总的来说ꎬ合同是保障双方权益的最后保障ꎬ而随着社会的不断发展和进步ꎬ我们对合同的制订与管理也需要随之与具体工作的融合进行ꎬ力求达到合同的有效性与科学性相统一ꎮ作为个人来说ꎬ应当提升维权意识ꎬ增强法律观念ꎬ作为弱势群体在面对合同问题时要勇敢的说不ꎬ以维护自身的合法权益不受损害ꎮ对于企业来说ꎬ在制订合同时应当遵循平等㊁自愿原则ꎬ要在劳动者知情的条件下ꎬ明确双方权责ꎬ不能存在欺骗㊁隐瞒等现象ꎮ通过优化人才队伍㊁优化合同制订的科学性ꎬ共同推进合同的制订ꎬ促进单位的良性发展ꎮ参考文献:[１]吉文杰.企业劳动合同管理及争议规避[Ｊ].中国市场ꎬ２０１４(１７):５８－５９.[２]贺珍梅.加强劳动合同管理与构建和谐劳动关系[Ｊ].纳税ꎬ２０１７(２１).[３]杨艳.大型国有企业劳动用工管理的特点与对策探索[Ｊ].现代经济信息ꎬ２０１６(１６):１２６.作者简介:任中华ꎬ长江水利委员会陆水试验枢纽管理局ꎮ７８。
劳动合同权利与义务不对等
劳动合同权利与义务不对等一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在我国，劳动合同制度已经建立了几十年，为广大劳动者提供了就业保障和权益保护。
然而，在实际操作中，一些劳动合同中存在权利与义务不对等的现象，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。
本文将从劳动合同权利与义务不对等的现状、原因和对策三个方面进行探讨。
二、劳动合同权利与义务不对等的现状1. 劳动者的权利义务不对等在某些劳动合同中，用人单位在劳动合同中规定了过多的义务和责任，而劳动者的权利得不到充分的保障。
例如，用人单位可能会要求劳动者加班、出差、承担额外的工作任务等，但并不给予相应的报酬或者补偿。
此外，劳动合同中可能规定了用人单位可以随时解除劳动合同的权利，而劳动者则处于相对弱势的地位，解除劳动合同的条件和程序往往不够明确。
2. 用人单位的权利义务不对等在一些劳动合同中，用人单位享有的权利过多，而承担的义务过少。
例如，用人单位可能会规定劳动者在合同期内必须遵守公司规章制度，否则将面临解雇的处罚，但对用人单位违反合同规定的行为却缺乏相应的惩罚措施。
此外，用人单位在劳动合同解除时，可能不按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿或者赔偿。
三、劳动合同权利与义务不对等的原因1. 劳动力市场的供需关系不平衡在我国，劳动力市场供大于求的现状导致了用人单位在劳动合同中的强势地位。
用人单位可以根据自己的需求和利益制定合同条款，而劳动者为了获得工作机会，往往不得不接受不平等的合同条件。
2. 劳动者权益保护意识不强一些劳动者由于文化程度较低、法律知识不足，对劳动合同中的权利和义务认识不清，对自己的合法权益缺乏保护意识。
在签订合同时，他们往往忽视了对合同条款的仔细审查，导致自身权益受到侵害。
3. 法律法规不完善虽然我国有关劳动合同的法律法规不断完善，但仍然存在一些漏洞和不足。
一些用人单位利用法律法规的不完善，制定不公平的合同条款，侵犯劳动者的权益。
劳动合同法不足及对策
《劳动合同法》实施中存在的不足及思考从2008年1月1日正式实施新《劳动合同法》以来，该法就一直受到人们的密切关注。
与旧《劳动合同法》对比，它不仅扩大了本法的适用范围，还强化了订立书面劳动合同的法律责任，加大了对劳动者的保护力度，加强了对用人单位合法权益保护。
但新法中对劳动合同订立、执行、解除的高度规范，对劳动者的“倾斜”保护，对稳定劳动关系的保障，使之在某种程度上超越了法律本身的范畴；而其又直接切入劳资利益分配领域，加之新法自实施之初，便遇上了国际金融危机。
因此本法自实行以来，就存在着众多的不足之处。
劳动争议案件不仅没有下降趋势，反而呈现高幅增长。
而一些需用新《劳动合同法》裁判的新问题，如劳动者要求按劳动合同法规定签订无周定期限劳动合同、因未订立书面合同而要求支付二倍工资、因合同终止索要经济补偿金、因用人单位违法解除劳动合同而要求单位支付双倍赔偿金、因用人单位滥用“劳务派遣”而引发的纠纷等也纷纷开始出现。
一、新《劳动合同法》实施中存在的问题1、新《劳动合同法》自身的不足《劳动合同法》的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系，但该法强调书面劳动合同形式以及无同定期限的适用范围，大大制约了单位用工形式的灵活性。
在一些司法实践中，更是倾向于不考查原因，直接把未签订劳动合同的责任归咎于单位，这既不利于保护用工单位的合法权益，也有违《劳动合同法》的立法本意。
关于签订无固定期限劳动合同的问题，《劳动合同法》来了个“一刀切”，凡已签订过两次劳动合同再次续订的，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同，事实上使本属自由意愿的劳动用工变成了“终身制”。
在一些人员流动性高的行业极大加重了企业的负担，导致用人单位纷纷通过劳务派遣、非全日制用工等方式规避法律以降低劳动力成本。
而这最终对劳资双方的合法权益的保护均无裨益。
2、配套法律体系尚不健全劳动关系的法律调节是以健全的劳动立法为基础的，没有完善的劳动立法就无法对劳动关系进行有效的法律调整。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析人力资源管理中的劳动合同管理存在着一些问题，这些问题可能导致合同信息不准确、合同条款不明确、劳动关系纠纷增多等一系列影响企业稳定运营的风险。
以下将对劳动合同管理存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
问题一：合同信息不准确在劳动合同签订过程中，可能出现合同信息不准确的情况，包括工资、岗位职责、工作时间等方面的信息错误或遗漏。
这会导致员工对自身权益的认知不足，可能会引发员工不满甚至离职的情况。
对策：建立健全的合同管理制度，对劳动合同的订立、存档、查询等环节进行规范和监管。
加强与员工的沟通，确保员工对合同内容的理解与认同，减少合同信息不准确的情况。
劳动合同中的条款不明确可能导致合同解释困难、产生纠纷。
特别是在岗位职责、薪酬福利、工作时间等方面，如果合同条款不明确，将给企业运营和员工管理带来很大困扰。
对策：制定明确的合同条款，确保合同内容对双方来说都具有可操作性。
细化条款，明确职务职责、薪资标准、绩效考核等内容，减少合同解释性模糊不清的情况。
问题三：劳动关系纠纷增多劳动合同管理不善容易导致劳动关系纠纷的频繁发生。
劳动关系纠纷对企业的稳定运营产生负面影响，不仅会影响工作秩序，还会增加人力资源部门的工作负担。
对策：加强员工培训，宣传各项劳动法规和劳动合同的相关规定，提高员工对劳动合同的认知度和法律意识。
加强与劳动监察部门的沟通合作，及时处理劳动关系纠纷，防范和化解风险。
问题四：合同存档不规范合同存档不规范可能导致合同丢失、无法查询或借据问题。
合同存档不规范会给企业运营和劳动合同管理带来较大隐患。
对策：建立合同存档制度，规范合同存档流程，确保劳动合同的安全性和可查询性。
将纸质合同和电子合同进行存档备份，避免合同丢失和无法查询的问题。
问题五：合同管理流程繁琐合同管理流程繁琐可能导致合同签订和变更效率低下，影响企业的灵活性和响应速度。
特别是在大规模人员流动的情况下，合同管理流程难以满足企业管理的需要。
劳动合同制度三年行动计划挑战与对策
劳动合同制度三年行动计划挑战与对策近年来，我国劳动合同制度在保障劳动者权益、促进就业方面发挥了重要作用。
然而，随着社会经济的快速发展，劳动合同制度面临着一系列挑战。
为了应对这些挑战，我国政府制定了一系列三年行动计划，旨在完善劳动合同制度，保障劳动者权益，推动经济社会发展。
本文将对这些挑战进行分析，并提出相应的对策。
一、挑战1.劳动合同签订率不高尽管我国法律法规明确规定企业应当与劳动者签订书面劳动合同，但实际上，劳动合同签订率仍有待提高。
一些企业尤其是中小微企业，为了降低成本，规避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者权益无法得到有效保障。
2.劳动合同内容不规范部分企业签订的劳动合同内容不规范，存在合同条款不明确、表述不清楚等问题。
这使得劳动者在权益受到侵害时，难以依法维权。
3.违法解除劳动合同现象时有发生一些企业为了追求利润，无视法律法规，随意解除劳动合同，侵害劳动者权益。
部分企业利用劳动者对法律法规的不了解，以欺诈、威胁等手段强迫劳动者接受不公平的合同条款。
4.劳动者权益保障力度不足尽管我国法律法规对劳动者权益保障作出了明确规定，但在实际操作中，劳动者权益保障力度仍显不足。
一些企业在劳动合同履行过程中，违反法律规定，侵害劳动者权益，如拖欠工资、不缴纳社会保险等。
二、对策1.提高劳动合同签订率政府应加强对企业的监管力度，确保企业依法与劳动者签订劳动合同。
对于不签订劳动合同的企业，依法予以处罚，切实保障劳动者权益。
同时，提高劳动者对劳动合同制度的认识，引导劳动者主动要求与企业签订劳动合同。
2.规范劳动合同内容政府应加强对劳动合同内容的监管，督促企业依法制定规范的劳动合同文本。
对企业制定的劳动合同文本进行备案审查，对不符合法律法规的合同文本，依法予以纠正。
加强对劳动者的培训，提高劳动者对合同条款的认知能力，确保劳动者在签订劳动合同时，充分了解合同内容。
3.严厉打击违法解除劳动合同行为政府应加大对违法解除劳动合同行为的打击力度，依法保护劳动者的合法权益。
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我国劳动合同制度存在的问
题以及对策
劳动合同制度在事实劳动关系、劳动合同的解除、期限等方
面仍然存在着法律规定不明确和实践上执行困难等一系列问题。
本文拟对以上问题进行分析,并提出相应的解决方案。
劳动合同制,指用人单位与劳动者在平等的基础上,通过签订
劳动合同的形式,明确规定双方的权利义务,并依法根据合同处理
劳动关系的用工制度。
劳动合同制对于促进市场经济条件下劳动
力的流动起到了积极作用,但其中也存在一些问题。
一、关于事实劳动关系
1、现行规定相互矛盾。
《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”第19条规定“劳动合同应当以书面形式订立。
”根据上述规定,书面劳动合同是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
然而实践中很多劳动关系的当事人之间并不
订立书面的劳动合同,因事实劳动关系引起的劳动争议案件,成为
劳动争议处理机关的棘手案件。
所谓事实劳动关系是指用人单位
和劳动者就某些权利和义务达成口头协议,形成劳动者向用人单位提供劳动,用人单位向其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。
劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只
要形成劳动关系,即在事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。
”是否承认事实劳动关系,该意见与《劳动法》的规定存在矛盾,对于事实劳动关系的效力问题,需要解决。
2、违法责任不明确。
目前我国劳动合同制度对用人单位故意拖延、不与劳动者签订劳动合同,应承担什么责任规定不明确。
在这种情况下,用人单位可能规避法律,甚至不惜违反法律的规定,不与劳动者签订劳动合同,以减少成本,从而导致事实劳动关系大量存在。
我国《劳动法》第98条规定,用人单位“故意拖延、不订立劳动合同,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
”19XX年劳动部《关于违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条规定:“用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,用人单位承担赔偿责任。
”这两个规定的不足之处在于:一是没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订劳动合同,在实践中难以认定用人单位是否构成拖延;二是对于赔偿范围没有规定。
在这样的规定下,如果劳动者寻求法律救济,将难以获得如期的赔偿,以弥补自己的损失。
3、解决办法。
笔者认为,如果否认事实劳动关系的效力,将不利于保护劳动者的利益,容易导致用人单位故意规避法律,不支付劳动报酬和缴纳劳动保险等。
如果当事人双方愿意补签劳动合同和补办其他手续,应将原来的非法用人变为合法用工,劳动合同对
前期的事实劳动关系有溯及力;若双方对补签劳动合同无法达成协议,事实劳动关系自此对劳动关系双方当事人将不再具有约束力,对已经提供的劳务,可以通过不当得利要求返还。
建议立法上明确规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务。
明确规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限,一般应规定自劳动者进入用人单位工作以后一周内,用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
作为监督、检查手段应建立起用人单位劳动合同的登记和申报制度。
要求用人单位在单位内设立劳动雇工情况登记本,列明雇员的个人情况、进入用人单位工作的时间、离开用人单位的时间、原因等情况。
在劳动合同签订后的一定时间内,由用人单位将劳动合同报送到劳动行政部门备案。
二、关于劳动合同的解除
我国劳动合同制度中的解除是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。
(一)关于劳动者行使解除权的问题
《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位”,劳动部在《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题意见》第32条规定,只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,超过30日劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。