劳动法病假工资规定及计算方法
劳动法病假的规定
劳动法病假的规定根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）规定，当用人单位雇员因生病或者非工作原因发生伤残时，应当享受带薪病假。
二、有关条例1. 劳动法规定，用人单位应当在雇员出现生理或心理异常时向医院进行就诊并提供相应的医学证明文件。
2. 生理或心理异常对雇员正常工作能力造成不利影响时，用人单位应当将其派往医院进行就诊并提供相应的医学证明文件。
3. 雇员在治疗期间所产生的合理费用（如门诊、急救、住院及处方费用等)都将由雇主承担。
一、劳动法是如何规定个人病假期限劳动者患病需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
病假工资计算方法
最新病假工资计算方法最新病假工资计算方法病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停顿工作进展治病休息的期间，最新病假工资计算方法。
不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。
其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
一、医疗期期间有多长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原那么确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
劳动法规定请病假工资怎么算(劳动法规定请病假工资怎么算出来的)
劳动法规定请病假工资怎么算（劳动法规定请病假工资怎么算出来的）劳动法病假工资怎么算【法律分析】：1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或虚或族非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的团州为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果差弊您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。
病假工资计算一般有两种，一是病假工资的计算基数，二是病假期间公司的计算基数。
一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%，具体需要根据所在地政策执行；病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。
一般实际工作年限为不到10年的，且在本单位工作不到5年的是三个月，达五年以上为六个月；实际工作年限达10年以上，在本单位不到五年的为六个月，满5年不满10年的为九个月，满10年不满15年的为12个月。
2024年劳动法对请假规定
2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。
2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
病假工资劳动法如何规定的
病假⼯资劳动法如何规定的《劳动法》赋予职⼯休病假的权利，那么病假可以休多久呢?病假期间⼯资怎么算呢?⼤家保提醒您，员⼯病假休假时间依照员⼯的⼯作年限来决定，⼀般可以休3个⽉到24个⽉。
病假期间的⼯资⼀般不得低于最低⼯资标准的80%。
下⽂将为您详细介绍劳动法关于病假...想要了解更多关于病假⼯资劳动法如何规定的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
劳动法⼯作时间规定劳动法规定⼯作时间：21.75天/⽉劳动法病假时间规定病假在劳动法中被成为“医疗期”，员⼯的医疗期⼀般在3—24个⽉，具体规定为：1.实际⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个⽉;5年以上的为6个⽉。
2.实际⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。
劳动法病假⼯资规定1.⽉病假⼯资=病假⼯资的计算基数×相应的病假⼯资的计算系数;2.⽇病假⼯资=病假⼯资的计算基数除以单⽉计薪⽇×相应的病假⼯资的计算系数。
病假⼯资计算系数为：本企业⼯龄不满2年者，为本⼯⼈⼯资60%;已满2年不满4年者，为本⼈⼯资70%;已满4年不满6年者，为本⼈⼯资80%。
病假⼯资劳动法规定依据《劳动部关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第59条规定：“职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
”《北京市⼯资⽀付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者⾮因⼯负伤的，在病休期间，⽤⼈单位应当根据劳动合同或集体合同的约定⽀付病假⼯资。
⽤⼈单位⽀付病假⼯资不得低于本市最低⼯资标准的80%。
劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，⽉计薪天数为21.75天。
劳动法2022年新规定病假工资
劳动法2022年新规定病假工资引言劳动法是规范雇佣关系的法律法规，其中包括了对雇员病假工资的规定。
病假工资作为一项重要权益，对雇员来说具有重要的保障作用。
2022年，劳动法对病假工资的规定进行了一些新的调整和更新，本文将对这些新规定进行探讨。
1. 病假工资支付的基本原则病假工资支付的基本原则是：雇主应当支付雇员在因病无法工作期间的工资。
根据劳动法的规定，雇员在单位工作满12个月以上的，享受带薪病假；在单位工作满6个月不满12个月的，享受半带薪病假；在单位工作满3个月不满6个月的，享受无薪病假。
2. 病假工资支付的计算方法根据劳动法，病假工资的计算方法为：雇员享受带薪病假期间，其工资不低于本单位同岗位（职务）其他员工的基本工资；享受半带薪病假期间，其工资为本单位同岗位（职务）其他员工的基本工资的50%。
需要注意的是，在计算工资时应当排除加班费、绩效奖金等额外福利。
3. 病假工资支付的特殊情况对于一些特殊情况，劳动法也作出了相应的规定。
例如，如果雇员因工负伤或者患职业病，导致无法工作，公司应当支付其全额工资；如果雇员在休病假期间患上非工伤疾病或非职业病需要住院治疗超过6个月的，可按照医疗期间80%的标准支付病假工资。
4. 病假工资支付的证明和申请流程根据劳动法的规定，雇员在申请带薪病假或半带薪病假时，需要出具医疗证明，并按照单位规定的程序进行申请。
如果雇员因病无法提供医疗证明，应当尽快通知雇主，并承担相应的责任。
对于单位对病假证明的要求过于苛刻或不合理的，劳动法保障雇员的合法权益，提供申诉渠道。
5. 病假工资支付的违法责任如果雇主未按照劳动法规定支付病假工资，或者恶意拖延支付工资，将承担相应的违法责任。
根据劳动法，雇员可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，要求雇主支付相应的病假工资，并有可能获得相应的赔偿。
结论劳动法对病假工资的规定是为了保障雇员的合法权益，确保雇员在因病无法工作期间能够得到经济上的支持。
劳动法请假扣工资有哪些正确的计算方法
劳动法请假扣工资有哪些正确的计算方法劳动法规定了员工请假期间扣工资的相关规定，为了保护员工的合法权益，雇主需要按照以下几种正确的计算方法进行扣工资：1.事假扣工资的计算方法：a.小时计算法：根据员工请假的小时数来计算扣除的工资。
通常劳动法规定每小时请假工资为该员工上一个月的平均工资除以该月的工作天数和工作小时数。
例如，一个员工请了8小时的事假，且上一个月的平均工资为3000元，工作天数为20天，工作小时数为160小时，那么该员工每小时请假工资为3000元/20天/160小时=7.5元/小时，因此该员工请假8小时的工资为8小时*7.5元/小时=60元。
2.病假扣工资的计算方法：a.百分比计算法：根据员工请假期间的薪资百分比来计算扣除的工资。
通常劳动法规定病假期间扣除的工资为员工薪资的一定百分比。
例如，如果劳动法规定在病假期间扣除工资的百分比为80%，且员工的月薪为5000元，那么该员工请了5天的病假，扣除的工资为5000元*80%*0.2=800元。
3.带薪年假扣工资的计算方法：a.工资保障计算法：根据员工请假期间的实际工资来计算扣除的工资。
劳动法规定，员工带薪年假期间的工资应当保持不变，即员工在带薪年假期间仍应获得正常的工资。
例如，一个员工的月薪为4000元，该员工请了10天的带薪年假，那么该员工在带薪年假期间应获得10天*4000元/30天=1333.33元的工资。
需要注意的是，根据劳动法的规定，除了以上三种情况外，员工因公事缺勤、迟到、旷工等情况下也可能扣除工资。
此外，不同地区的劳动法在具体计算方法上可能有所不同，雇主应根据当地的劳动法规定进行具体计算。
同时，雇主在扣除员工工资时需要提前告知员工，并向其发放工资明细，确保扣款的合法性和透明度。
病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准
病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1、非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2、全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资= (1000×70%)×应扣工资基数1000×30%
当月所得工资= 1000 ? 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
劳动法的病假工资计算方法
劳动法的病假工资计算方法劳动法的病假工资计算方法员工在请病假的时候都会关注自己的工资问题，那劳动法病假工资如何计算?下面是店铺为你精心推荐的病假工资计算方法，希望对您有所帮助。
劳动法病假工资计算方法一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。
法律、法规另有规定的，从其规定。
二、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
三、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的'计算系数四、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
新劳动法对于病假工资的规定
新劳动法对于病假工资的规定新劳动法对于病假工资的规定企业职工病假工资规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
最新劳动法病假工资规定一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
新劳动法病假工资规定
1.病假工资计算基数：2.1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；3.2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；4.3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
5.2.病假工资的系数：6.1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；7.2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；8.3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；9.4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；10.5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；11.6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
12.3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；13.4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
14.二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？15.1.非全月病假：16.1)非定额人员：17.应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数18.当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资19.2)定额人员：20.应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数21.当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕22.2.全月病假，23.1)非定额人员：24.应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%25.当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资26.2)定额人员：27.应扣病假工资 =? （1000×70%）×应扣工资基数+ 1000×30%28.当月所得工资 =?? 1000 –应扣病假工资29.若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
劳动法病假工资的规定
劳动法病假工资的规定很多人在请病假的时候都会关心自己的工资，这时候应该要知道劳动法的病假工资规定。
下面是店铺为你精心推荐的病假工资规定，希望对您有所帮助。
劳动法病假工资的规定篇1第四条、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条、职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条、职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条、本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
劳动法病假工资的规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
国家规定病假工资怎么算？
国家规定病假⼯资怎么算？职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
我们知道和节假⽇是有的，那么对于呢，病假有⼯资吗?答案当然是肯定的。
员⼯若是由于⽣病⽽不得不请假休养的话，在此休养期间，⽤⼈单位不得私⾃克扣员⼯的⼯资。
当然，员⼯在病假期间的⼯资也不可能是平时的⼯资，与和病假时间长短都有关系。
律图⼩编就将在本⽂中为⼤家介绍⼀下病假⼯资是如何计算的。
⼀、病假⼯资计算基数、病假⼯资计算公式、病假⼯资怎么算?1.病假⼯资计算基数：1)其可以由进⾏约定，但是不得低于相应的;2)如果或集体协商约定标准⾼的，取其⾼;3)双⽅⽆任何约定的，按照劳动者正常出勤⽉⼯资的70%来确定。
2.病假⼯资的系数：病假⼯资的系数与职⼯病假期限以及⼯龄的长短相对应，⼀般来讲，期限越长，⼯龄越短，系数越⼩;(⼀)职⼯连续休假在6个⽉以内的：1)连续⼯龄不满2年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的60%;2) 满2年不满4年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的70%;3)满4年不满6年病假⼯资的系数为本⼈⼯资的80%;4) 满6年不满8年，病假⼯资的系数为90%;5) 满8年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的100%;(⼆)连续休假在6个⽉以上的：1)连续⼯龄不满1年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资40%，2)满2年不满3年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的50%，3)⼤于等于3年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假⼯资，可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%;4.职⼯病假待遇如果⾼于本市上年度⽉平均⼯资的，可以按照本市上年度⽉平均⼯资计发。
病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。
病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
⼆、病假⼯资⽀付规定、病假⼯资计算⽅法、病假⼯资计算标准?1.⾮全⽉病假：1)⾮定额⼈员：应扣病假⼯资=(基本⼯资×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(基本⼯资×30%÷21.75)×病假天数当⽉所得⼯资= 基本⼯资-应扣病假⼯资2)定额⼈员：应扣病假⼯资=(1000×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当⽉所得⼯资= 当⽉⼯时⼯资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假⼯资〕2.全⽉病假：1)⾮定额⼈员：应扣病假⼯资= (基本⼯资×70%)×应扣⼯资基数 + 基本⼯资×30% 当⽉所得⼯资= 基本⼯资-应扣病假⼯资2)定额⼈员：应扣病假⼯资 = (1000×70%)×应扣⼯资基数 + 1000×30% 当⽉所得⼯资 = 1000 – 应扣病假⼯资若员⼯当⽉所得⼯资低于本市的80%，则以本市最低⼯资的80%⽀付。
病假工资怎么算_病假工资怎么算2023劳动法
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病假工资计算方法公式1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、日工资× 病假工资比例×病假天数。
病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。
3、病假工资计算公式主要是：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
4、病假工资计算的方法为，病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。
病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。
5、计算职工病假工资的公式是病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。
6、员工病假工资怎么算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/275）*计算系数*病假天数。
病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。
请病假工资怎么算已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。
具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60%计发。
那么请病假有工资吗？请病假是有工资的。
劳动法病假工资规定及病假工资计算
劳动法病假工资规定及病假工资计算一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2021职工病假工资规定
2021职工病假工资规定相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。
一、病假工资规定2023是怎样的？一、病假工资规定是怎样的？公司病假工资标准：《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条：原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条：职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地较低工资标准的80%。
第八条：职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
牡丹江市新劳动法病假工资规定和计算方法
牡丹江市新劳动法病假工资规定和计算方法1.病假工资计算基数：1其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定.2.病假工资的系数：1病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;2现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;3满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4满6年不满8年,病假工资的系数为90%;5满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;6连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%.3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发.二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准1.非全月病假：1非定额人员：应扣病假工资=基本工资×70%÷21.75×应扣工资基数×病假天数+基本工资×30%÷21.75×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2定额人员：应扣病假工资=1000×70%÷21.75×应扣工资基数×病假天数+1000×30%÷21.75×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔1000÷21.75×病假天数-应扣病假工资〕2.全月病假,1非定额人员：应扣病假工资= 基本工资×70%×应扣工资基数 + 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2定额人员：应扣病假工资 = 1000×70%×应扣工资基数 + 1000×30%当月所得工资 = 1000 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付.。
病假工资规定
病假工资规定劳动法病假工资规定病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
3、病假工资计算公式：(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。
4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。
例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。
5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
短期病假工资规定(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。
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劳动法病假工资规定及计算方法
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单
位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。
法律、法规另有规定的，从其规定。
三、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;。