安全生产责任制和目标管理制度
安全生产责任制及安全管理制度
安全生产责任制及安全管理制度引言安全生产是一个国家、企业、家庭以及每个人都应该高度重视的重要问题。
为了保障员工的生命安全和健康，在各类企事业单位中，建立健全的安全生产责任制度和安全管理制度，对于防止事故的发生和减少损失具有重要意义。
本文将对安全生产责任制和安全管理制度进行详细介绍。
一、安全生产责任制安全生产责任制是指企事业单位将安全生产责任划分给各个岗位和相关人员，在每个责任主体明确自己的安全生产职责和义务的基础上，形成完整的责任链和责任网，从而实现企业安全生产的有效管理。
1.1 责任主体的划分在安全生产责任制中，责任主体主要分为企业领导、安全管理部门、各级管理人员、安全生产监察人员和员工五个层次。
•企业领导：企业领导是安全生产的第一责任人，应当制定和批准企业的安全生产方针和目标，并确保资源的投入，提供必要的条件和保障。
•安全管理部门：安全管理部门是企业安全生产的执行机构，负责组织制定、实施和监督安全管理制度，协调各部门间的安全工作。
•各级管理人员：各级管理人员应当根据自身职责，组织安全生产工作，确保安全规定的执行，并积极参与安全培训和事故应急演练等活动。
•安全生产监察人员：安全生产监察人员是对安全生产工作进行监督和检查的专业人员，对违规违法行为进行处理，确保安全生产的顺利进行。
•员工：员工是企业安全生产责任制中的重要一环，应当通过安全教育培训，提高安全意识，主动履行自己的安全生产责任。
1.2 责任的落实和追究在安全生产责任制度中，责任的落实和追究是保证责任主体全面履行职责的关键环节。
企事业单位应当建立与实际情况相适应的责任追究制度，对未能履行安全生产职责的责任主体进行追责，以推动各责任主体切实履行安全生产职责。
二、安全管理制度安全管理制度是为了加强企业内部安全管理和控制，保障安全生产的有序进行而建立的一套规章制度和管理体系。
2.1 安全管理制度的内容安全管理制度的内容主要包括以下几个方面：•安全生产方针和目标：明确企业安全生产的总体方针和目标，为全体员工提供行动指南。
安全生产责任制及安全管理制度
安全生产责任制及安全管理制度【安全生产责任制及安全管理制度】1. 安全生产责任制的重要性和意义在当今社会，安全生产责任制是保障人民生命财产安全的一项重要制度。
它是指在生产活动中，企业及相关各方对生产安全负有的责任和义务。
安全生产责任制的实施，旨在最大程度地减少人员伤亡事故和安全生产事故的发生，提高企业的安全生产水平和能力。
2. 安全管理制度的建立和改善为了确保安全生产责任制的有效实施，企业需要建立完善的安全管理制度。
这个制度应包括以下方面：2.1. 安全目标和责任分工：明确企业安全目标，并将安全责任细分到各级各部门，确保每个员工都有明确的安全职责。
2.2. 安全培训和教育：提供定期的安全培训和教育活动，包括安全操作、事故预防和紧急救援等内容，提高员工的安全意识和技能。
2.3. 隐患排查和整改：建立隐患排查机制，定期对生产过程中的安全隐患进行检查和评估，并及时进行整改。
2.4. 安全生产检查和考核：建立一套严格的安全生产检查和考核制度，确保各项安全管理工作的落实和有效性。
2.5. 安全事故应急预案：制定详细的安全事故应急预案，明确各级各部门的应急职责和应对措施，以应对突发的安全事件。
3. 安全生产责任制的优势与不足3.1. 优势：3.1.1. 明确责任：安全生产责任制明确了企业及个人的安全责任，提高了安全意识和责任意识。
3.1.2. 强化管理：通过安全生产责任制，企业能够进行全面的安全管理，减少生产事故的发生。
3.1.3. 提高效率：合理的责任分工和明确的安全管理制度，能够提高企业的工作效率和生产效益。
3.2. 不足：3.2.1. 惩罚不力：在某些情况下，对于安全责任的违法违规行为的处罚力度不够，导致一些企业对安全问题不够重视。
3.2.2. 个人意识问题：只有安全生产责任制，并不能完全保证每个人都能够自觉地履行自己的安全责任，个人的安全意识也是关键因素。
4. 对安全责任制的观点和理解在我看来，安全生产责任制是一个企业管理的基石和保障，是实现企业可持续发展的关键要素。
安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度
第一条为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化管理处全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障管理处财产和员工的生命安全，为管理处跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。
第二条管理处安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部份，即对各项目经理部下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。
第三条安全生产目标的制订：在处长主持召开的安全生产工作会议上，根据张家口交通局的要求，结合社会对安全生产的热点问题和管理处前期安全生产实际情况，讨论制订本年度的安全生产目标，并将目标列入管理处年度考核。
在制订目标的过程中，注意目标的明确性、可衡量性(目标指标可以量化)、实际性、时限性、连贯性、各部门及各施工项目之间有可比性，以及年度目标的先进性、不同单位的个性。
第四条安全生产目标的执行：管理处目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各作业区及其班组，并依此检查和考核。
将完成情况与个人的经济利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级领导及每一个人的目标及责任，以便每一个单位、个人在工作中对照目标开展工作。
第五条安全生产目标的检查：年度目标确定后，管理处每年组织专项安全生产检查活动，检查各部门及各施工项目对目标的分解及贯彻落实情况，每年组织年中和年底的目标执行情况检查，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。
第六条安全生产目标的考核：每年年底对各单位目标完成情况进行分析汇总，根据年初确定目标考核办法进行考核兑现。
通过对目标的考核兑现，既达到目标管理的绩效反馈，又实现了闭环管理。
第七条有利于安全生产工作计划的制定。
管理处每年年初应制定年度安全生产计划，年度安全生产计划不是简单任务下达，而是通过目标管理的形式，把指标下达到各部门，上下团结一致完成目标。
目标管理安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度
（目标管理）安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度第壹章总则第壹条为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第壹，预防为主”的方针，进壹步落实安全生产责任制，强化管理处全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障管理处财产和员工的生命安全，为管理处跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。
第二条管理处安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标，形成规范化管理体系中壹个相对完整的部分，即对各项目经理部下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。
第二章安全生产目标管理的特点第三条安全生产目标的制订：于处长主持召开的安全生产工作会议上，根据张家口交通局的要求，结合社会对安全生产的热点问题和管理处前期安全生产实际情况，讨论制订本年度的安全生产目标，且将目标列入管理处年度考核。
于制订目标的过程中，注意目标的明确性、可衡量性（目标指标能够量化）、实际性、时限性、连贯性、各部门及各施工项目之间有可比性，以及年度目标的先进性、不同单位的个性。
第四条安全生产目标的执行：管理处目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各作业区及其班组，且依此检查和考核。
将完成情况和个人的经济利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级领导及每个人的目标及责任，以便每个单位、个人于工作中对照目标开展工作。
第五条安全生产目标的检查：年度目标确定后，管理处每年组织专项安全生产检查活动，检查各部门及各施工项目对目标的分解及贯彻落实情况，每年组织年中和年底的目标执行情况检查，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。
第六条安全生产目标的考核：每年年底对各单位目标完成情况进行分析汇总，根据年初确定目标考核办法进行考核兑现。
通过对目标的考核兑现，既达到目标管理的绩效反馈，又实现了闭环管理。
安全生产责任制度及安全目标管理制度
安全生产责任制度及安全目标管理制度为了保障企业安全生产，保护员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规，制定了安全生产责任制度及安全目标管理制度。
以下将详细介绍这两项制度的主要内容。
一、安全生产责任制度1.安全生产责任的划分根据企业的组织结构和各级管理人员的职责，将安全生产责任划分为上级主要负责人、直接责任人、一般责任人和特定责任人等不同层级。
上级主要负责人应当对全面安排、组织、管理安全生产工作负有重要责任，直接责任人应当对部门或单位的安全生产工作负有具体责任。
2.责任的明确明确各级责任人在安全生产工作中的具体职责和权限。
上级主要负责人要制定安全生产目标，制定安全生产规章制度，组织开展安全教育和培训活动。
直接责任人要负责本部门或单位的安全生产工作，组织制定安全生产措施，组织安全风险评估和事故调查等。
一般责任人要严格执行安全生产制度和操作规程，积极参与安全生产活动。
特定责任人要根据自己的特定职责，负责特定工作环节的安全工作。
3.考核与奖惩建立完善的安全生产责任考核和奖惩制度，对安全生产负责人进行定期考核，对考核不合格者进行批评教育和追责。
同时，对安全生产工作表现优秀者进行奖励，以激励责任人更好地履行安全职责。
1.目标的设定根据企业的实际情况和安全生产的要求，制定明确的安全目标。
安全目标应该具体、可衡量，并与企业发展目标相适应。
一般来说，安全目标包括事故率、事故伤亡人数、事故损失、安全教育培训等指标。
2.目标的分解和责任的明确将安全目标分解到各级责任人，明确各级责任人在各自职责范围内对安全目标的实施责任。
同时，要确保各级责任人对于目标的达成具有一定的激励约束机制。
3.目标的监测和评估建立健全的监测和评估机制，定期对安全目标的达成情况进行跟踪和评估。
监测和评估包括对安全指标数据的收集、分析和报告，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
4.目标的改进和提升根据评估结果和实际情况，及时对安全目标进行调整和改进。
安全生产方针和目标管理制度范文(5篇)
安全生产方针和目标管理制度范文一、安全是企业生产经营的前提和基础，保障安全是企业的首要任务。
为了确保企业的安全生产，制定了本《安全生产方针和目标管理制度》。
二、安全生产方针1. 坚决贯彻国家和地方的安全生产法律法规，确保安全生产责任到位。
2. 加强安全生产宣传教育，培养员工的安全意识和安全技能。
3. 严格遵守安全生产管理制度，建立健全安全管理体系，确保安全生产工作有序进行。
4. 加强安全技术防范，控制安全生产风险，及时排查安全隐患，防止事故的发生。
5. 加强安全生产监测和评估，做好事故应急预案和复杂情况的处理，确保安全生产稳定运行。
三、安全生产目标1. 实现零伤亡事故，确保员工安全和身体健康。
2. 降低事故发生率和事故损失率，提高生产效益和企业形象。
3. 建立完善的安全生产管理体系，提高企业的安全生产管理水平。
4. 培养和培训员工的安全意识和安全技能，营造安全的工作环境。
5. 加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质。
6. 完善安全生产监测和预警机制，及时发现和处理安全隐患。
7. 做好安全事故的应急救援和处理工作，提高应急响应能力。
四、安全生产管理制度1. 安全生产责任制：明确各级管理人员的安全责任和义务，确保安全生产责任到位。
2. 安全管理体系：建立健全安全管理制度，包括安全工作部门、安全检查、安全教育培训等。
3. 安全风险管理：对企业生产过程中的安全风险进行评估和管理，采取相应的措施进行控制和预防。
4. 安全检查和隐患整改：定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产无隐患。
5. 安全培训和教育：定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
6. 安全事故应急预案：制定并实施安全事故应急预案，确保能够及时有效应对突发安全事件。
五、实施与监督1. 上级部门对本制度进行监督检查，确保制度的有效执行。
2. 每个部门负责执行和落实本安全生产方针和目标，做好安全工作。
3. 对于违反安全生产制度的行为，将给予相应的处罚和整改。
安全生产目标管理和责任追究制度（5篇）
安全生产目标管理和责任追究制度是指企业或组织为确保安全生产，设立目标管理和责任追究制度，以明确安全生产目标和责任的分工、权责的明确、追究责任的机制，以达到减少安全生产事故风险和保障员工生命财产安全的目的。
安全生产目标管理是指企业或组织在安全生产管理中设定的具体目标，包括事故发生率、事故伤亡率、事故直接经济损失等。
通过设立目标管理制度，可以使企业或组织的安全生产工作有明确的方向和目标，有利于监督、评价和改进安全生产管理工作。
责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任人员进行绩效考核和追究责任的制度。
在责任追究制度中，应明确安全生产责任人员的职责、权利和义务，规定责任追究的程序和方式，确保责任人员对安全生产工作负有明确的责任和义务，以及在事故发生时能够及时追究责任。
安全生产目标管理和责任追究制度是企业或组织实施安全生产管理的基本手段，可以提高安全生产管理的科学性和有效性，减少事故发生的可能性，保障员工的生命和财产安全。
同时，它也是维护企业或组织形象和保障利益的重要制度安排。
安全生产目标管理和责任追究制度（2）安全生产目标管理制度是指企业或组织制定和执行安全生产目标的管理规定和措施，以保障安全生产的顺利进行。
它包括确定安全生产目标、落实目标责任、制定目标实施计划、监督目标完成情况等内容。
安全生产责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任的追究和问责规定和机制。
它包括明确责任主体、界定责任范围、规定责任追究程序和强化责任追究措施等内容。
具体来说，安全生产目标管理制度应包括以下要点：1. 确定安全生产目标：根据企业的安全生产实际情况和发展目标，制定具体、可量化的安全生产目标，并明确各级管理人员的目标指标。
2. 落实目标责任：明确各级管理人员和相关人员的安全生产目标责任，确保责任的层层落实和分解。
3. 制定目标实施计划：制定安全生产目标的实施计划，明确各项措施和时间节点，并分配相关资源和人力。
4. 监督目标完成情况：建立监督机制，定期检查和评估安全生产目标的完成情况，及时发现和解决问题。
安全生产责任制、目标考核制度（4篇）
安全生产责任制、目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指在企业或单位中，明确各级领导干部、班组长和岗位操作人员的安全生产职责和权力，并建立相应的责任追究机制，以保障安全生产工作的顺利开展和员工的安全。
1. 领导责任企业领导是安全生产的第一责任人，应当承担全面负责的职责，确保安全生产工作的推进和履行。
分工明确，层层抓落实。
2. 部门责任各部门负责制订和执行安全生产规章制度，制定安全生产工作计划，并组织安全生产检查、培训和演练等工作。
各部门负责人要履行好安全生产职责，确保本部门的安全生产工作。
3. 班组责任班组是生产一线的组织，负责具体的生产工作。
班组长是班组安全生产工作的第一责任人，要重视安全生产工作，确保生产安全。
4. 职工责任职工要遵守安全生产规章制度，严守操作纪律，正确使用设备和工具，并定期参加安全培训，自觉履行安全生产责任。
二、目标考核制度目标考核制度是指通过设定明确的安全生产目标，对各级单位和个人进行考核评价，以激励相关人员积极参与并履行安全生产责任，持续改进安全管理工作。
1. 制定目标根据企业的实际情况和安全生产需求，制定适当的安全生产目标。
目标应当具体、可量化、可检验，确保能够实现和改进。
2. 分解任务将总目标分解为各级单位和个人的具体任务，明确责任和权限，确保每个环节的责任落实到位。
3. 定期考核设立考核周期，对各级单位和个人的安全生产工作进行定期考核。
考核内容可以包括事故发生情况、安全生产措施执行情况、安全培训效果等。
考核结果应当公开透明，对考核工作进行评价和通报。
4. 奖惩激励根据考核结果，对表现优异的单位和个人进行奖励，例如提升岗位职级、发放奖金等；对未完成或未达标任务的单位和个人进行惩罚或处罚。
奖惩制度要具体明确，公平公正。
三、以上两个制度的关系安全生产责任制和目标考核制度是相互依存、相互促进的。
安全生产责任制明确了各级单位和个人的职责和权力，而目标考核制度则对其履行职责的情况进行评价和激励。
安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度
安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度一、安全生产目标管理安全生产目标管理是指通过确定安全生产目标、制定实施计划、落实责任、监测评估、持续改进等手段，全面提升企业安全生产管理水平，确保生产过程中的安全。
（一）确定安全生产目标1. 根据国家、行业的安全生产法规和标准，结合企业的实际情况，制定符合企业特点的安全生产目标。
2. 安全生产目标应明确具体、可操作，设定合理的时间和完成标准，以确保能够实现目标。
3. 安全生产目标应与企业的战略规划和经营目标相适应，与员工个人目标相衔接，以实现整体的协同效应。
（二）制定实施计划1. 在确定安全生产目标的基础上，制定相应的实施计划。
实施计划应包括任务分工、工作计划、资源配置、风险评估等内容，以确保能够按照计划有序进行。
第1页/共4页2. 具体的实施计划应按照时间和责任人进行细化，明确每个阶段的工作内容和完成标准，实施计划的制定应与目标的达成相对应，互相支持和补充。
（三）落实责任1. 明确分工、明确责任。
企业的安全生产目标需要由各部门和员工共同努力完成，因此需要明确各部门和责任人的具体职责，确保每个人都有明确的工作任务和责任范围。
2. 加强考核管理。
通过设立安全生产目标的达成情况考核指标，及时评估和反馈，对相关责任人进行考核，依据考核结果采取相应的激励或处罚措施，以提高责任人对安全生产的重视和主动性。
（四）监测评估1. 设立监测指标体系。
建立科学的监测指标体系，对目标的完成情况进行定量化和定性化的评估，及时发现和纠正问题。
2. 定期开展安全生产检查。
通过定期的安全生产检查，对生产运营过程中的安全隐患和风险进行识别和排查，及时采取相应的防范和控制措施。
（五）持续改进1. 及时调整目标。
根据评估结果和实际情况，适时对安全生产目标进行调整和优化，确保目标的合理性和可实施性。
2. 改进管理措施。
根据评估结果和问题反馈，不断改进安全生产管理措施，提升管理水平和能力，以确保目标的顺利实现。
安全生产目标制度和安全生产责任制度
安全生产目标制度和安全生产责任制度安全生产目标制度是指企业为保障员工的生命安全、财产安全和环境安全，明确设置具体的安全生产目标，并通过合理的管理方法和手段，确保目标的实现。
安全生产责任制度是指企业在安全生产方面规定明确的责任主体和责任范围，明确各级管理人员和员工的职责和义务，通过层层压实责任，确保安全生产管理工作落实到位。
安全生产目标制度是企业安全生产管理体系的重要组成部分，其建立和实施是提高安全生产管理水平和促进企业安全发展的重要手段。
在建立安全生产目标制度时，企业需要充分考虑自身的特点和实际情况，确定适合企业的安全生产目标，并制定明确、可行的目标指标。
首先，企业需要确定安全生产的总目标，即保障员工的生命安全、财产安全和环境安全。
其次，企业需要对不同层次的安全目标进行细化，例如制定生产工序、工作岗位的安全目标，确保各个环节的安全保障到位。
此外，企业还可以根据不同的工作岗位和部门，制定相应的安全目标，确保各个层面的安全工作有条不紊地进行。
与安全生产目标制度相对应的是安全生产责任制度。
企业通过明确责任主体和责任范围，将安全生产的责任明确分配给各级管理人员和员工。
不同级别的安全责任需要明确具体的职责和义务，以确保安全生产工作的协调进行。
在制定安全生产责任制度时，企业可以根据不同岗位和职责制定相应的责任清单和责任要求，明确责任主体的责任范围和职责。
管理人员需要落实安全生产工作的组织、协调和监督责任，员工需要遵守安全操作规程和操作规范，严禁违反安全规定和操作规程。
同时，企业还可以建立健全安全生产情况的监测和考核机制，确保责任主体能够履行其安全生产责任。
在实施安全生产目标制度和安全生产责任制度时，企业还需要加强安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。
同时，企业还可以通过制定安全奖惩措施，激励和约束员工的安全行为，推动安全生产工作的开展。
总之，在制定安全生产目标制度和安全生产责任制度时，企业需要充分考虑实际情况，在保障员工生命安全、财产安全和环境安全的前提下，制定合理、可行的目标和责任分工。
安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度
安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度在现代社会中，安全生产是一个重要的问题。
为了保障人们的生命安全和财产安全，各个单位和部门都需要制定相应的安全生产目标管理和安全生产责任制考核制度。
下面将详细介绍这两个制度的具体内容。
一、安全生产目标管理制度的内容1.目标制定：每个单位都需要根据其所处的行业特点和实际情况，制定相应的安全生产目标。
这些目标应该能够具体反映出单位在安全生产方面所要达到的要求，包括事故率、伤亡率、损失率等方面的指标。
2.目标分解：单位的安全生产目标需要分解到各个部门和个人，明确责任人和责任范围。
各部门需要根据目标要求制定相应的实施方案，并明确实施时的时间节点和具体措施。
3.目标监控：为了确保目标的实施，单位需要建立相应的监控机制，定期对目标的达成情况进行检查和评估。
这可以通过内部自查、外部评审以及第三方评估等方式来进行。
4.目标修订：安全生产目标的制定不是一次性的，而是一个持续不断的过程。
单位需要根据实际情况和目标达成情况对目标进行修订和调整，确保目标的合理性和科学性。
二、安全生产责任制考核制度的内容1.责任分工：单位需要明确各个部门和个人在安全生产工作中的责任和职责。
责任分工要根据实际情况进行细化，确保责任的明确性和可操作性。
2.责任追究：单位需要明确责任追究的机制和程序。
对于安全生产责任的违法违规行为，需要进行相应的处罚和纪律制度，确保责任的严肃性和权威性。
3.责任考核：单位需要制定相应的责任考核指标和考核方法。
对于承担安全生产责任的各个部门和个人，需要进行定期的考核和评比，并按照考核结果进行奖惩。
4.责任培训：为了确保责任的履行和落实，单位需要进行相应的责任培训。
这包括对各个部门和个人进行安全生产法律法规的培训、安全技术知识的培训以及应急处置的培训等。
总之，安全生产目标管理和安全生产责任制考核制度是保障单位安全生产的重要保障措施。
只有建立科学、透明、可操作的管理制度，才能够确保单位的安全生产工作的有序进行，最大程度地减少事故的发生。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（4篇）
公司安全生产责任制及责任目标考核制度公司安全生产是一项重要的责任，为保障员工身体健康和公司的持续发展，公司必须制定安全生产责任制及责任目标考核制度。
下面将详细介绍这一制度的内容。
一、安全生产责任制1. 公司负责人安全生产责任公司负责人是安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，加强对安全生产的领导。
负责落实安全生产政策和目标，制定安全生产的组织、制度和措施，确保公司的安全生产工作得到有效执行。
同时，必须落实岗位责任制，明确各部门、各岗位在安全生产中的职责和义务，建立健全安全生产的管理体系。
2. 部门负责人安全生产责任各部门负责人是安全生产的直接责任人，必须牢记安全生产的重要性，加强对部门内安全生产工作的组织、协调和监督。
负责制定本部门的安全生产目标和措施，确保安全生产规章制度的落实，定期开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
同时，要按照公司的要求，定期完成安全生产报告和检查，并及时上报安全事故和隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 岗位责任制每个岗位都有相应的安全生产责任和义务，必须按照岗位要求履行好这些责任。
岗位责任包括落实操作规程和操作规范，正确使用安全设备和工具，发现安全隐患及时报告，严禁违章操作等。
公司要加强岗位责任制的教育和培训，不定期进行岗位责任的考核，对不履行岗位责任的人员进行相应的处罚和纠正。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（二）一、总则为确保公司安全生产工作稳定、有序和持续推进，提高安全生产管理水平，防范和控制事故风险，维护员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本公司安全生产责任制及责任目标考核制度。
二、责任制1. 公司领导层：公司领导层是公司安全生产工作的第一责任人，负责制定公司安全生产方针、目标和任务，组织实施安全生产工作，确保安全生产责任体系落地生根。
（1）制定和发布公司安全生产方针，并明确传达给全体员工；（2）全面落实和执行公司安全生产方针，确保生产经营活动符合安全生产法律法规的规定和标准；（3）加强对安全生产工作组织和领导，确保各级安全生产责任清晰，各项安全管理制度得以贯彻执行；（4）定期召开安全生产工作会议，对公司安全生产工作进行检查评估，制定改进措施；（5）加强对安全生产工作的监督检查，落实责任追究制度，对安全生产管理失职、渎职、违法违规行为依法追究责任。
安全生产责任制及管理制度
安全生产责任制及管理制度安全生产责任制及管理制度1. 引言安全生产是企业经营过程中的一项重要工作，是企业生产经营的基本保障，也是实现可持续发展的必要条件。
为了确保企业安全生产工作的有序进行，建立健全安全生产责任制及管理制度是必不可少的。
2. 安全生产责任制2.1 领导责任企业安全生产责任制的首要责任落实在企业的领导层。
企业领导应当明确安全生产的重要性，并将其纳入企业发展战略的重要组成部分。
领导层应当制定安全生产的目标和政策，并落实到各级管理人员，确保安全生产工作得到有效的组织和实施。
2.2 部门责任企业各部门在安全生产工作中也有其独立的责任。
各部门应当明确自己的安全生产目标和职责，并按照相关要求制定各自的安全管理制度。
，要加强协作，形成上下联动、各司其职的安全生产管理体系。
2.3 岗位责任每个岗位都有其特定的安全生产职责，岗位责任是安全生产管理的基础。
企业应当明确每个岗位的安全生产职责和权利，并制定相关制度和措施，确保每个员工都能够清楚地知晓自己的安全责任和行为规范。
3. 安全生产管理制度3.1 安全生产制度建设企业应当建立健全安全生产管理制度体系，制定和完善相应的管理规章制度。
管理制度应当包括安全生产目标和政策、责任分工、应急预案、安全培训等内容，以确保安全生产工作的有序进行。
3.2 安全生产风险评估与控制企业应当进行全面的安全生产风险评估，识别和评估可能存在的安全风险，并采取相应的控制措施进行管理。
安全生产风险控制包括技术措施、管理措施和组织措施等多个方面，以减少和防止事故的发生。
3.3 安全生产培训与教育企业应当加强对员工的安全生产培训与教育，提高员工的安全意识和安全素质。
培训与教育内容应当包括安全操作规程、应急处理措施、事故案例分析等，以帮助员工正确理解和掌握安全生产知识和技能。
3.4 安全生产监督与检查企业应当建立有效的安全生产监督与检查机制，对安全生产工作进行定期检查和随时监督。
监督与检查内容包括安全设备的运行情况、安全操作的执行情况、事故隐患的排查等，以确保安全生产管理的有效性和可持续性。
安全生产责任制、目标考核制度范文（三篇）
安全生产责任制、目标考核制度范文安全生产责任制，是指为了落实企业安全生产的法律法规，确保生产过程中安全可靠，保障员工生命财产安全，建立起的一套完善的责任体系。
目标考核制度，是指根据企业的安全生产目标，制定量化的考核指标，对安全生产工作进行全面评估和监督。
一、安全生产责任制范文企业安全生产责任制制度第一章总则第一条为了加强对企业安全生产工作的管理，建立企业安全生产责任制，促进企业安全生产形势持续稳定向好，确保员工生命财产安全，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内所有从业人员。
第三条企业安全生产责任制的基本原则是：安全第一、预防为主、综合治理、倒查为主、责任到人、监督有力。
第四条企业应当建立完善的安全管理体系，明确安全生产的方针、目标和责任。
第五条企业领导人必须树立安全生产意识，推行安全文化，加强安全教育和培训，做好员工安全保障工作。
第六条企业应当建立健全的安全生产管理机构，制定详细的岗位责任制，明确各岗位的安全生产职责和权限。
第七条企业应当建立有效的安全监督机制，加强对生产设施设备的检修维护，确保设施设备的安全可靠。
第八条企业应当建立健全的事故应急预案，做好应急演练，提高应急处置能力，确保事故能够及时有效控制和处理。
第二章安全生产目标和责任第九条企业的安全生产目标是：确保员工的生命安全和财产安全。
第十条企业领导人是企业安全生产的第一责任人，负责安全生产工作的规划、组织、推动和检查。
第十一条企业各部门主要负责人是企业安全生产的具体责任人，负责本部门安全生产工作的组织、实施和检查。
第十二条企业中层管理人员是企业安全生产的执行责任人，负责制定本岗位的安全生产规程和操作规范，组织安全教育和培训，落实安全措施，确保生产过程中的安全。
第十三条企业员工是企业安全生产的参与责任人，必须严格执行安全规程和操作规范，积极参与安全教育和培训，发现安全隐患及时上报。
第三章安全生产目标考核制度第十四条企业应当制定详细的安全生产目标考核制度，根据企业实际情况和发展目标，制定考核指标和标准。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文（4篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，提高全员安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规，制定本《安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范本》。
第二条公司将安全生产管理制度纳入到公司各项管理体系之中，建立安全生产责任制，追究相关责任，并对相关人员进行考核和奖惩。
本制度适用于公司内部所有岗位人员。
第三条公司将按照国家相关法律法规、行业标准和公司实际情况来制定具体的安全生产目标，并及时进行调整和优化。
第四条全体员工和管理人员都有责任参与公司安全生产工作，每个员工都有义务向公司管理层提供有关安全生产方面的建议和意见。
第五条公司将鼓励员工积极参加安全教育和培训，提高自身的安全技能和应急能力。
第二章安全生产目标第六条公司的安全生产目标是确保员工的人身安全和公司财产安全，做到“零事故、零伤亡、零投诉”。
第七条公司将制定年度安全生产目标，并将其分解到各部门和岗位，使每个员工都有明确的安全生产目标和责任。
第八条公司将定期组织安全生产目标评估，对各部门和岗位的目标完成情况进行全面评估和整改，确保目标的实现。
第九条公司将会同工会、员工代表等相关方，确保安全生产目标的有效落实。
对于特别关注的重点工作，公司将采取专项整治措施，确保目标的实现。
第三章安全生产责任制第十条公司将建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责和权力。
第十一条公司高级管理人员将承担公司的整体安全管理责任，并制定相应的安全管理制度和工作程序，确保公司安全生产目标的实现。
第十二条各级管理人员要负责对本部门、本岗位的员工的安全生产工作进行监督和管理，对存在的安全隐患和问题要及时处理和整改，并定期报告给公司高级管理人员。
第十三条各部门负责人要建立健全本部门的安全生产管理制度，明确各岗位的安全职责和工作要求，及时进行安全教育培训，并在发生重大事故或安全事件后及时向公司高级管理人员报告并组织调查处理。
安全生产责任制及管理制度
安全生产责任制及管理制度安全生产责任制及管理制度1. 引言安全生产是企业发展的基石，也是社会稳定发展的重要保障。
为了有效防控和减少事故的发生，提高生产安全水平，企业必须建立健全安全生产责任制和管理制度。
本文将从以下几个方面对安全生产责任制及管理制度进行介绍和论述。
2. 安全生产责任制2.1 企业主体责任作为企业的法定责任人，企业主要负责人应承担安全生产的主体责任。
他们需要牢固树立安全发展理念，加强对安全生产工作的领导，制定相关安全政策和目标，并确保其有效落实。
此外，主要负责人还需加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和素质。
2.2 部门责任企业的各个部门应根据企业安全生产管理制度，明确各自的安全生产职责和任务。
他们需要建立健全相应的安全生产管理制度，制定明确的工作流程和操作规程，确保各项工作符合安全要求。
同时，各部门还需定期进行安全检查和评估，及时发现和解决安全隐患。
2.3 部门间协作责任企业的各个部门之间需要密切协作，共同推进安全生产工作。
他们应主动交流信息，分享工作经验，相互支持和帮助。
同时，各个部门要积极配合，确保信息的畅通和安全问题的快速解决。
3. 安全生产管理制度3.1 安全政策和目标制定企业需要制定明确的安全政策和目标，确保所有员工都能够理解和遵守。
安全政策和目标应与企业的发展战略相一致，同时需要具体可操作，能够指导员工的工作行为。
3.2 安全生产组织体系企业需要建立健全的安全生产组织体系。
该体系应包括安全管理部门、安全委员会、岗位责任制等。
安全管理部门负责制定、实施和监督安全生产管理制度；安全委员会由各部门和工会代表组成，负责协调安全生产工作；岗位责任制是指将安全责任明确到具体岗位和员工，建立健全安全生产责任制的重要手段。
3.3 安全生产培训教育企业需要定期组织安全生产培训教育活动，提高员工的安全意识和技能。
培训内容应围绕岗位安全操作规程、应急预案等进行，通过理论学习和实际操作相结合的方式进行培训，确保员工能够正确应对各种安全风险。
安全生产目标管理和责任追究制度(3篇)
安全生产目标管理和责任追究制度一、安全生产目标管理制度安全生产目标管理制度是为了确保企业安全生产工作的顺利进行，预防和消除事故隐患，保障员工的人身安全和财产安全而建立的制度。
以下是安全生产目标管理制度的基本内容和要求。
1. 管理目标的确定和调整(1) 确定安全生产的总体目标：根据企业的实际情况、生产规模和安全隐患的特点，确定安全生产的总体目标，包括事故发生的次数、人员伤亡的数量、财产损失的金额等。
(2) 制定具体的管理目标：根据总体目标，制定具体的管理目标，明确各项管理目标的完成时间和内容。
(3) 调整管理目标：根据实际生产情况和安全隐患的变化，及时对管理目标进行调整和修正，确保目标的合理性和可行性。
2. 目标的分解与责任的明确(1) 目标的分解：根据总体目标和具体管理目标，将其分解为每个部门、每个岗位和每个员工的具体任务和职责。
确保每个人都明确自己的任务和责任。
(2) 责任的明确：明确每个部门、每个岗位和每个员工的责任，并制定相应的奖惩措施，推动责任的履行。
3. 目标的考核与评估(1) 目标的考核：制定有效的考核办法和考核指标，对各项管理目标进行考核，记录每个部门、每个岗位和每个员工的完成情况。
(2) 目标的评估：定期对管理目标的完成情况进行评估和分析，找出存在的问题和不足之处，并提出相应的改进措施。
4. 目标的监督与落实(1) 目标的监督：建立健全的监督机制，确保目标的执行情况得到有效监管，及时发现和解决问题。
(2) 目标的落实：通过制定详细的工作计划和实施方案，落实各项管理目标，确保目标能够得到有效执行。
二、责任追究制度责任追究制度是为了对发生事故的责任单位和责任人进行追究，促使企业各级管理人员和员工强化安全生产意识，履行安全生产职责和义务而建立的制度。
以下是责任追究制度的基本内容和要求。
1. 追究责任的原则(1) 安全生产责任追究制度的原则是：依法追究，事故责任与行政责任相结合，刑事责任与民事责任相结合，追究单位和个人的直接责任与主管责任相结合。
安全生产责任制及安全管理制度
安全生产责任制及安全管理制度安全生产责任制及安全管理制度是指企业以安全第一的原则，建立和完善安全管理体系，明确生产安全的责任和义务，并制定相应的安全管理制度，以确保全员参与、全方位、全过程、全方位地管理和完善企业的安全生产工作。
下面将从责任制和管理制度两方面进行详细阐述。
一、安全生产责任制1.企业领导责任：企业领导是安全工作的责任主体，必须履行安全生产的首要责任。
他们需要确立安全生产理念，制定安全生产目标和政策，并提供必要的资源和支持来保证安全生产工作的顺利进行。
2.部门责任：各个部门在安全生产中承担着不同的职责，包括制定和执行安全工作计划和标准，组织安全培训和教育，监督和检查工作场所的安全状况等。
各个部门需要明确自己的职责，并及时向企业领导汇报工作情况。
3.岗位责任：各个岗位上的员工需要对自己所从事的工作负责，必须按照相关的安全操作规程进行操作，并且及时报告和处理安全隐患。
岗位责任的明确是确保安全生产的关键。
4.个人责任：每一个员工都有保护自己和他人安全的责任，需要积极参与安全培训和教育，并且遵守相关的安全规定和措施。
1.安全生产目标和政策：企业需要制定明确的安全生产目标和政策，确保安全工作与企业的发展目标相一致。
目标和政策需要清晰明确地传达给全体员工，并经常进行评估和修订。
2.安全管理体系：企业需要建立和完善安全管理体系，包括规章制度、管理制度、操作规程等。
这些体系需要经过制订、实施、检查和不断改进等环节，确保安全管理的科学性和有效性。
3.安全培训和教育：企业需要定期组织安全培训和教育，包括安全意识培养、技能培训等，提高员工的安全素质和应急能力。
同时，企业还需要建立和完善安全教育档案，对培训和教育的效果进行评估。
4.安全检查和监督：企业需要定期进行安全检查和监督，及时发现和解决工作场所存在的安全隐患，确保设备设施的安全运行和员工的人身安全。
检查和监督应由专业的安全人员和管理人员进行，并及时整改问题。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度(四篇)
公司安全生产责任制及责任目标考核制度一、引言为了保障公司员工的生命安全和财产安全，确保公司各项生产经营活动的正常进行，提高公司的安全生产管理水平，制定公司安全生产责任制及责任目标考核制度。
本制度主要包括安全生产责任制的要求、责任目标的设定、责任主体的职责和考核方法等内容。
二、安全生产责任制的要求1. 全体员工要牢记安全生产是首要任务，做到安全第一，预防为主。
2. 公司领导要高度重视安全生产工作，建立健全安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权力。
3. 各级责任人要严格履行安全生产职责，做到尽职尽责，及时发现并处理安全隐患。
4. 全体员工要参与安全生产工作，积极配合公司的安全管理工作，共同维护公司的安全环境。
三、责任目标的设定1. 设定年度安全生产责任目标，明确各部门的安全生产目标和任务。
2. 确定具体的安全生产责任目标，包括事故发生率、事故死亡率、事故损失率等指标。
3. 每个部门要根据责任目标制定具体的工作计划，并落实到每个员工上。
四、责任主体的职责1. 公司领导要牢记安全生产是公司的重要任务，要制定相应的安全生产政策和措施，并组织实施。
2. 各级责任人要按照公司的安全生产责任目标，制定具体的工作计划，并组织落实。
3. 各部门负责人要加强安全生产管理，确保安全生产责任目标的完成。
4. 员工要认真履行安全生产职责，严格遵守安全操作规程，发现安全隐患要及时报告。
五、考核方法1. 根据公司的安全生产责任目标，制定相应的考核指标和权重。
2. 定期对公司各部门的安全生产工作进行考核，评定安全生产责任的履行情况。
3. 根据考核结果，对责任履行不到位的人员进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。
4. 对安全生产责任履行优秀的人员进行表彰奖励。
六、总结公司安全生产责任制及责任目标考核制度是为了保障公司员工的生命安全和财产安全而制定的，其中包括安全生产责任制的要求、责任目标的设定、责任主体的职责和考核方法等内容。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度(简单版10篇)
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度（简单版10篇）篇1安全生产目标责任制度是企业管理中的一项核心机制，重要包含以下几个方面：1. 安全目标设定：明确企业各个部门和个人的安全绩效指标。
2. 责任划分：确定各级管理人员和员工在安全生产中的职责。
3. 执行与监督：执行安全规程，通过定期检查和审计确保制度落地。
4. 考核评价：对安全目标完成情况进行评估，与绩效挂钩。
5. 奖惩机制：对安全生产表现优秀的个人和团队予以嘉奖，对违规行为进行惩罚。
篇2安全生产目标管理责任追究制度，是一种确保企业安全运营的紧要机制，重要包含以下几个方面：1. 目标设定：明确各级管理人员及员工在安全生产中的职责和目标。
2. 过程监控：定期检查和评估安全生产的执行情况。
3. 责任落实：将安全生产责任具体到个人，确保每个人都知道本身的职责。
4. 追究机制：对于未能实现安全目标或发生事故的情况，启动责任追究程序。
篇3安全生产目标管理与责任追究制度是企业管理中不行或缺的两个重要构成部分。
前者旨在明确安全生产的目标和期望成绩，后者则确保这些目标的实现，并对未能达成目标的行为进行责任认定和追究。
篇4安全生产目标管理责任追究制度，是企业安全管理的紧要构成部分，重要包含以下几个方面：1. 目标设定：企业需明确各层级的安全生产目标，从管理层到一线员工，确保目标的清楚性和可行性。
2. 责任调配：明确各部门、各岗位的安全生产职责，确保每个人都清楚本身的安全责任。
3. 执行监控：对安全生产目标的执行情况进行连续监控，及时发现并解决问题。
4. 评估考核：定期对安全生产目标完成情况进行评估，对未达标的部门和个人进行考核。
5. 追究机制：对于因失职导致安全事故的，依据规定追究相关人员的责任。
篇5安全生产目标与责任制考核奖惩管理制度是企业管理的紧要构成部分，重要包含以下几个方面：1. 安全生产目标设定：明确企业各个部门及员工的安全绩效指标。
2. 责任制划分：确定各级管理人员及员工的安全职责和权限。
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兴华大厦安全生产责任制和目标管理工程名称: 兴华大厦工程地点：广州市天平架兴华路施工单位：广州市房屋开发建设有限公司第二分公司编制单位：广州市房屋开发建设审批部门：房建二分公司有限公司第二分公司部门：项目经理部审批负责人:工程技术负责人：审批日期:编制人:编制日期：20XX年8月日、安全管理体系:、安全管理人员职责：3种安全技术操作规程：四、保证施工安全、文明施工主要措施6、安全管理体系：二、安全管理人员职责:1）项目安全管理责任人职责：a、遵守国家和省市有关工程建设和城市建设的政策和法规、执行企业安全生产规章制度；b、参加编制和实施安全技术措施和计划，及时解决施工中出现的问题；C、做好安全生产的宣传教育和管理工作，经常进行安全生产检查、掌握生产安全情况，消除事故隐患，制止违章作业；d接受公司职能部门的监督，并及时向公司汇报现场安全生产工作；e、负责管理人员的思想工作，抓好精神文明建设。
2）安全技术措施责任人职责：a、认真执行安全生产规章制度，组织实施安全技术措施，并对各班组操作人员进行安全技术交底，安全学习教育。
b、负责对施工现场搭设的架子和安装电气、机械设备等安全防护装置组织验收。
做到不违章指挥，组织工人学习安全操作规程，认真检查安全工作。
接受上级职能部门的监督，及时向上级汇报安全生产情况。
组织质安员、班组长对施工安全进行检查，发现问题要及时纠正。
3）施工安全管理责任人职责：贯彻执行公司制定的生产安全手册和措施，执行安全生产的政策规定和制 度。
对违章作业要及时制止，发现质量和安全隐患要及时向负责人报告。
执行“三检制度”，对现场工地实行定期安全检查。
协同现场管理人员，对新进场工人进行安全技术措施交底和安全教育。
参加工程安全质量检查和验收，参与质量回访工作。
5）施工机具管理责任人职责：贯彻执行公司有关《施工机具安全管理》技术标准； 对违反规程，有权拒绝执行，并及时汇报项目安全管理责任人； 参与有关施工安全技术设计和布置各机械定位任务，对操作人员安全技术交 底；定期检查机械设备性能和维修保养工作，确保施工期间各类机械设备安全使 用；7）现场安全防火责任人职责：严格执行《中华人民共和国消防条例》及其实施细则和省市消防管理有关规 定； 对进入现场工地工人，进行经常性的防火宣传教育；组织安全员、班组长检查现场工地、宿舍、厨房、仓库等防火安全工作，如c 、d 、e 、 b 、 c 、 d 、 e 、 a 、4）施工用电管理责任人职责： 贯彻执行《施工现场临时用电安全技术规范》和《建设工程施工现场供用电 安全规范》要求。
参加编制和实施工程临时用电施工组织设计，临时用电安全技术交底，用电 安全检测记录。
对违反施工安全用电及时制止，并教育工人安全临时用电规范。
经常与工地负责人和安全员对现场临时用电机械设备进行检查。
a 、b 、c 、d 、 a 、 b 、 c 、 6）文明施工管理责任人职责： 遵守公司制定的安全生产政策、规定和制度； 全面管好现场安全技术措施工作； 经常检查班组安全操作程序，工程质量和文明生产情况，发现问题必须及时 纠正； 组织质安员、班组长对施工现场、宿舍、厨房、厕所、仓库等进行防火、卫 生和安全检查； 积极宣传有关安全生产的各项规章制度，协助班组长开展各种施工文明安全 活动。
a 、b 、c 、d 、e 、d 、b 、c 、 a 、发现隐患问题必须及时纠正；d 、 接受公司职能部门监督，及时汇报现场防火安全工作情况，确保施工安全生 产。
三、各主要工种安全技术操作规程：是否牢固，钢丝绳是否有损，符合使用安全才可运作； 安装绑扎钢筋时，不得碰撞电线，使用移动式行灯照明时，电压不得超过 36 伏； 验收合格方可进行作业，未经验收或验收不合格不准作下一道工序作业。
砼工种安全技术操作规程：在搅拌机运转过程中，不得把工具伸入滚筒内； 用井架运输时，小车车把不得伸出笼外，车轮前后要楔牢； 在浇灌结构边沿的柱、梁砼时，外部应有平桥或安全网等必要的安全措施； d 使用振动棒时应穿戴防护用品，用装有漏电保护开关的制箱，制箱应架空放置; e 、 验收合格方可进行作业，未经验收或验收不合格不准作下一道工序作业。
3、模板工种安全技术操作规程：a 、 按照施工方案的要求作业；b 、 模板安装按施工设计进行，严禁随意变动，支顶必须有垫块；C 、拆除的模板，柱杆、支撑要及时运走，妥善堆放；d 安装和拆除柱、墙、梁、板的操作层，从首层以上各层应安装安全平网。
进 行拆除作业时，应设置警示标牌；e 验收合格方可进行作业，未经验收或验收不合格不准作下一道工序作业。
4、脚手架搭设拆除工种安全技术操作规程：a 、 按照施工方案的要求作业；b 、 安装拆除人员必须按高处作业挂好安全带；C 、按规定处理好基层，内排柱离建筑物不得大于 200mmd 剪刀撑控制在45-60度的范围之内，按规定连接；e 、立网拉挂平整顺直，网连接材料要符合要求；f 、平桥满铺，不得留空头板，保证有 3 个支撑点绑扎固定；g 、 拉顶点按规范设置，拉顶材料要符合要求；h 、 主要通道必须按规范搭设双层平挡板，斜桥角度按规定搭设；j 、拆除时材料应垂直放下，设警戒线，不得随意抛落；k 、验收合格方可进行作业，未经验收或验收不合格不准作下一道工序作业。
5、人货梯安装拆卸工种安全技术操作规程：a 、 按照施工方案的要求作业；b 、 安装拆卸人员必须按高处作业要求挂好安全带；C 、组装后必须全面进行空载，动载的有效超载试验，设防雷装置；1、 a 、 b 、 c 、 钢筋工种安全技术操作规程： 切断机固定和活动刀之间水平间隙控制在 后退，才可送料入刀口； 弯曲机使用前全面检查一次，并空载运转， 冷拉机的作业区设置警示标志、防护栏杆， 0.5-1mm 之间，断料时活动刀向运转过程不能加油或抹车床； 检查两端地锚是否有效，防护罩 d 、 e 、2、 a 、 b 、 c 、d安装拆卸过程中，严禁人员乘吊篮升降及攀登架体和从架体下面穿越；e、缆风绳选用钢丝绳，直径不少于9.3mm按规定设置。
与地面夹角在45-60 度之间；f 、缆风绳不得栓在树上、电杆或物料堆等物体上；g、拆除应按规定从上至下，物料放下应有措施，不得随意抛落；h、验收合格方可进行作业，未经验收或验收不合格不准作下一道工序作业。
四、保证施工安全、文明施工主要措施 4.1 安全和文明施工目标安全目标：杜绝伤亡事故，不发生火灾。
月工伤频率控制在2%0以下。
文明施工目标：力争本工程被评为文明施工样板工地。
4.2 施工安全措施 4.2.1 施工安全管理1）为切实保证施工人员的安全，牢固树立“安全第一”的思想，坚持对职工进行安全施工教育，提高他们的自保、互保意识。
进场后必须遵守现场纪律。
（2）严格执行各项安全操作规程，杜绝“三违”现象，施工前实行逐级安全技术交底，在施工过程中，坚持督促检查，发现隐患及时解决。
（3）对“四口、五临边”认真做好防护工作，按要求设置不同的防护设施，所有预留孔洞钢筋不断开，门洞拆模后设置防护栏杆。
所有防护设施如需要临时拆移，要经施工负责人核准，并采取其它措施补救，完毕后应立即恢复。
（4）工地各部位按规定悬挂安全标志，危险地段和部位除设置防护设施外，夜间还要设红灯警示。
5）当上方施工有可能坠物的地方，在其影响的范围，应搭设双层防护平桥。
6）坚持使用安全“三件宝”，配戴安全帽要符合安全要求，当无防护措施离地2.0 m以上施工作业时必须系好安全带。
7）教育职工立足本职工作，并定期对职工进行责任目标考核。
非本职工作范围以外的机械设备不得随意乱动。
特殊工种要坚持持证上岗。
8）模板作业必须按规定的程序进行，未固定前不得进行下一道工序施工。
9）进场材料、工具要按施工平面布置图规定的位置堆放,垃圾、建筑余坭不得从上向下抛掷，应有组织运送。
10）施工人员出外墙作业前，排栅应经检查加固，在使用过程要注意允许使用荷载，排栅搭设完成后，要作严格检查验收后才能投入使用。
11）当必须进行小量分项工程的垂直交叉作业时，在分段层的上方应设置两层以上的防护装置。
4.2.2 施工用电安全1）施工用电要有专项的施工组织设计。
2）用电由有相应专业资质的持证人员管理，对用电过程发现的问题应及时报告和解决。
3）项目现场的施工临时用电按有关规定要求建立安全技术档案。
4）各种机电设备经调试正常，方可使用，严禁违章作业，所有机电设备均装上漏电保护装置，实行一机一闸一漏电开关保护。
5）对手持电动工具和潜水泵等，必须装上灵敏度高的漏电保护装置。
6）施工现场临时用电、线路敷设采用三相五线制。
所有动力机械应接地，严禁使用破损或绝缘性能不良的电线，严禁电线随地拉，橡皮线通过走道等位置时,必须加设套管。
所有电制箱均采用公司制订的统一铁制箱。
（7）所有开关、漏电开关、熔丝荷载必须与设备额定电流相符, 严禁使用铜线代替熔丝。
8）加强夜间照明管理，除确保施工部位有规定的亮度外，照明用具离地不低于2.5m,每一分隔应设漏电保护开关和电闸。
（9）提升机配扒杆、排栅高于建筑物搭设，需设置避雷装置，其引下线应与建筑物的永久防雷网接通。
4.3 文明施工措施 4.3.1 现场文明施工措施遵守《广州市建设工程现场文明施工管理办法》及相关规定。
1、围墙施工场地周边设置稳固、安全可靠的围墙。
围墙统一采用砖砌180墙，高2.0m加压顶，围墙形式力求美观，与周围环境协调。
砌筑围墙时必须砌筑基础和墙柱，基础埋深不小于500mm墙柱与墙柱之间距离3.0m,墙柱与墙体连接必须牢固、安全、可靠，外墙要批挡抹光并作刷白处理，围墙上下要有两条深蓝色水平线，中间用大美术字体标明工程名称和施工单位或有关施工质量、安全、文明施工的标语及监督电话，但必须字体、颜色统一、整洁美观。
2、大门工地大门的设置，其高度要与围墙相适应，宽度6.0m,材料统一采用2寸镀锌水管做架，双面铁板做门并油上红丹，焊接要平整、坚固、耐用。
工地大门旁必须挂设施工标牌。
3、洗车槽及排水沟工地内车辆出入口必须设置用混凝土浇捣的由宽300m m深400m沟槽围成宽3.0m、长5.0m的矩形洗车场地和沉淀池、高压冲洗水枪，驶出工地的机动车辆必须在工地出入口洗车场内冲洗干净方可上路行驶。
泥浆不得溢出，排水系统要顺畅，无积水。
严禁未经沉淀处理的泥浆水，直接排入排水沟渠。
排水沟、洗车槽指定专人负责要常洗常清，严禁车辆轮胎带泥沙出场，做到不遗散、不污染。
4、施工场地硬地化工地大门内外通道、临时设施室内地面、材料堆放场、加工场、仓库地面等均浇捣C15素砼厚度200m硬底，四周设置有良好排水沟渠道，上述以外的地面可铺石粉。
5、材料堆放工地一切建筑材料和设施，不得堆放在围墙外，按施工平面布置图分类堆放整齐，标识清楚，无底脚散料。