分公司部门职能及岗位使命1.doc

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组织机构设置和部门工作职责划分

组织机构设置和部门工作职责划分

关于公司组织机构设置和部门工作职责划分的决定第一部分本着精简高效和权责清晰的原则,制定公司组织机构设置和部门工作职责方案一、组织机构公司内部设立三大职能部门,即市场部、售后服务部、财务部。

二、部门主要工作职责(一)财务部1、负责公司行政管理工作,建立和完善公司各项规章制度,并负责监督执行;2、负责公司同各级政府及其职能部门的外联沟通和接待工作;3、负责公司人事管理工作,包括人力资源规划与配置,人员招聘与培训,入职和离职手续办理,员工绩效考评等;4、负责员工考勤管理,工资核定,各项社会保险办理;5、负责公司各类公文的起草和公司证照、合同、重要资料的归档管理;6、负责管理公司印鉴,办理公司营业执照、危化品经营许可证等资质证照的年检、审验等工作,确保其持续有效性;7、负责公司后勤、食堂、门卫的管理;8、负责公司公务用车的调配、管理、维修保养和员工交通补贴的核定;9、负责公司电话、网络维护和公司办公固定资产的管理及员工通信补贴的核定;10、负责公司办公用品、劳保用品的采购、保管和领用管理工作;11、负责公司党群工作和企业文化的创建工作;12、协助工程技术部完成新建项目的前期报建和后期验收工作;13、完成公司领导交办的其它工作。

14、负责公司日常财务核算和经营成本分析,及时准确做好各类财务账、表,编制公司年度收支预算计划和月度财务报表,定期对执行情况进行检查分析;15、负责公司融资工作,根据公司资金状况,合理调配资金,确保公司资金正常运转;16、严格财务管理,加强财务监督,督促财务人员严格执行公司各项财务制度和财经纪律,协助公司应收款的清收;17、依据公司财务管理制度,审核支付各项费用和员工工资福利;18、负责公司税费申报缴纳和对外统计报表工作;19、负责公司资产登记、核对、折旧核算、处置等管理工作;20、完成公司领导交办的其它工作。

(二)市场部1、分析市场状况,正确作出市场销售预测报批;2、拟订年度销售计划,分解目标,报批并督导实施;3、拟订年度预算,分解、报批并督导实施;4、根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络;5、根据网络发展规划合理进行人员配备;6、汇总市场信息,提报产品改善或产品开发建议;7、洞察、预测渠道危机,及时提出改善意见报批;8、把握重点客户,控制70%以上的产品销售动态;9、关注所辖人员的思想动态,及时沟通解决;10、根据销售预算进行过程控制,降低销售费用;11、参与重大销售谈判和签定合同;12、组织建立、健全客户档案;13、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;14、向直接下级授权,并布置工作;15、定期向直接上级述职;16、定期听取直接下级述职,并对其作出工作评定;17、根据工作需要调配直接下级的工作岗位,报批后实行并转人力资源部备案;18、负责本部门主管级人员任用的提名;19、负责制定销售部门的工作程序和规章制度,报批后实行;20、制定直接下级的岗位描述,并界定直接下级的工作;21、受理直接下级呈报的合理化建议,并按照程序处理;22、负责销售部主管的工作程序的培训、执行、检查;23、填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行;24、及时对下级工作中的争议作出裁决;25、每周定期组织例会,并参加厂家有关销售业务会议。

各岗位部门责任书范文(三篇)

各岗位部门责任书范文(三篇)

各岗位部门责任书范文岗位部门责任书范文范文如下:一、岗位部门职责1. 人力资源部门职责人力资源部门的职责是负责组织、协调、指导和监督企业的人力资源工作,为企业全面发展和实现战略目标提供人力资源保障。

具体职责包括:- 确定人力资源规划,招聘和选拔合适的员工;- 设计和实施员工培训和开发计划;- 负责薪酬和福利体系的设计和管理;- 管理员工绩效评估和奖励制度;- 有效解决员工关系问题,维护良好的工作氛围;- 制定和实施员工离职管理政策。

2. 财务部门职责财务部门的职责是负责企业财务管理和财务决策,确保公司财务状况的稳定和可持续发展。

具体职责包括:- 制定和执行财务战略和财务目标;- 编制和执行年度预算;- 进行财务分析和风险评估;- 管理企业的资金流动和资金使用;- 进行财务报告和会计监管;- 协助管理层进行决策分析。

3. 销售部门职责销售部门的职责是负责企业产品和服务的销售工作,实现销售目标并促进企业业绩的增长。

具体职责包括:- 制定销售策略和销售目标;- 开拓新客户和维护现有客户;- 跟进销售机会,促成销售合同;- 参与市场调研和竞争分析;- 协调内部资源,提供客户满意的售后服务;- 提供销售报告和销售数据分析。

4. 生产部门职责生产部门的职责是负责企业产品的生产和制造工作,保证产品质量和交付时间的达到标准。

具体职责包括:- 安排和调度生产资源;- 管理和优化生产流程;- 进行产品质量控制和质量管理;- 跟踪生产进度和生产成本;- 协调供应链管理和物料采购;- 维护生产设备和设施,保证正常运行。

5. 研发部门职责研发部门的职责是负责企业产品和技术的研发工作,推动企业创新和技术进步。

具体职责包括:- 进行产品需求分析和技术可行性研究;- 设计和开发新产品和新技术;- 进行产品测试和技术验证;- 跟踪行业动态和竞争对手的技术发展;- 提供技术咨询和技术支持;- 管理知识产权和技术文档。

各岗位部门责任书范文(二)1. 人力资源部门责任书尊敬的公司领导:根据公司人力资源部门的职责,我将充分履行以下职责:- 制定和执行人力资源规划,确保公司拥有合适的人力资源储备和优秀的人才队伍;- 负责公司的招聘和选拔工作,确保各岗位的人员需求得到满足;- 设计和实施员工培训和开发计划,提高员工的综合素质和职业技能;- 管理薪酬和福利体系,确保员工的薪酬福利达到市场水平;- 管理绩效评估和奖励制度,激励员工的工作积极性和创造力;- 解决员工关系问题,维护良好的工作氛围和员工满意度;- 制定和执行员工离职管理政策,确保员工离职过程的合法和公正。

集团审计部职能及岗位设置(一).doc

集团审计部职能及岗位设置(一).doc

集团审计法律部职能及岗位职责说明书一、工作职能(一)审计职能1、制定集团内部审计制度,包括审计政策、程序和方法。

2、制定集团内部审计机构设置原则、内部审计人员任用标准。

3、编制集团内部审计工作规划和年度审计计划。

4、集中统一管理集团经营业务范围内的所有审计事项,协调集团与政府审计机关、社会中介组织的关系。

5、审查集团本部和下属公司各项业务活动过程及相关财务活动的真实性、合法性、效益性。

6、测试和评价集团本部和下属公司内部管理与控制制度的健全性和有效性。

7、审查集团本部和下属公司领导人员的任期经济责任。

8、跟踪检查集团下属公司落实政府审计机关、社会中介组织审计意见的情况。

9、跟踪检查集团管理层对内部审计报告建议采取行动的情况。

10、专项调查与集团业务发展有关的特定事项。

11、聘请、协调、考核第三方审计机构,并协助其工作。

12、审查国家法律、行政法规和集团董事会要求审计的其他事项。

13、监督和指导集团下属公司的内部审计工作。

(二)法律职能1、制定集团法律工作制度。

2、编制集团法律工作规划和年度工作计划。

3、跟踪研究影响集团发展的相关法律法规,及时向管理层提供决策支持。

4、审查集团本部和下属公司上报集团审批事项涉及的各类合同、协议的合法性、有效性,维护集团整体利益。

5、建立集团和下属公司法律诉讼案件数据库,跟踪案件进展情况。

6、处理集团法律事宜,指导集团下属公司的法律工作。

7、选择外聘法律顾问,对其工作绩效进行评价。

二、岗位设置、岗位职责及任职条件(一)部门经理(总审计师)岗位职责:1、组织制定集团内部审计制度,包括审计政策、程序和方法2、组织制定集团内部审计机构设计原则、内部审计人员任用标准3、组织编制集团内部审计规划、年度审计计划和部门预算4、组织和领导对集团本部和下属公司的内部审计工作5、参加集团董事会会议,组织落实相关审计工作6、审核并及时向集团最高行政总裁和董事会提交内部审计报告7、监督、指导集团下属公司的内部审计工作和法律事务8、协调集团与政府审计、社会审计的关系9、负责部门业务和人员的日常管理,提出业绩考核指标和评价意见10、协调部门与集团其他部门之间的工作关系11、组织落实集团管理层要求的其他事项任职资格条件:1、忠诚、敬业2、硕士以上学历,审计、金融、经济或财会相关专业3、审计、经济类高级技术职称4、精通管理控制、审计、财务会计知识,熟悉相关法律和经济管理5、理解公司使命、理念和价值6、具有计划与组织管理能力7、具有很强的书面、口头表达能力和沟通能力,团队领导能力8、10年以上相关工作经验9、了解国内外最新内部审计动态(二)内部审计主管1(高级审计师)岗位职责:1、负责集团本部和基础设施、房地产、金融三大板块的内部审计2、测试和评价集团本部和基础设施、房地产、金融三大板块的内部管理与控制制度及风险管理情况3、作为集团选派监事,履行监事职责4、起草集团内部审计规划、年度内部审计计划和预算草案5、起草内部审计报告和专项审计调查报告6、起草集团内部审计工作制度和相关细则7、审核内部审计工作底稿8、跟踪检查审计意见的落实情况9、保持与基础设施、房地产、金融三大板块下属公司内部审计机构的联系,并指导其工作10、部内分配的其他工作任职资格条件:1、遵守内部审计职业道德规范2、硕士研究生以上学历,审计、经济、财会相关专业3、审计、经济类高级技术职称,具备注册会计师资格4、掌握管理控制、财务会计知识,熟悉相关法律法规5、精通审计理论和技术方法6、很强的书面、口头表达能力和沟通能力7、8年以上相关工作经验(三)内部审计主管2(高级审计师)岗位职责:1、负责科技、酒店、贸易三大板块和能达公司、资本市场杂志社的内部审计2、测试和评价科技、酒店、贸易三大板块和能达公司、资本市场杂志社的内部管理与控制制度及风险管理情况3、作为集团选派监事,履行监事职责4、起草内部审计报告和专项审计调查报告5、审核内部审计工作底稿6、跟踪检查审计意见的落实情况7、保持与科技、酒店、贸易三大板块和能达公司、资本市场杂志社内部审计机构的联系,并指导其工作8、部内分配的其他工作任职资格条件:2、遵守内部审计职业道德规范2、硕士研究生以上学历,审计、经济、财会相关专业3、审计、经济类高级技术职称,具备注册会计师资格4、掌握管理控制、财务会计知识,熟悉相关法律法规5、精通审计理论和技术方法6、很强的书面、口头表达能力和沟通能力7、8年以上相关工作经验(四)内部审计主管助理1(审计师)岗位职责:1、参加集团本部和基础设施、房地产、金融三大板块下属公司的内部审计2、参加对集团本部和基础设施、房地产、金融三大板块下属公司内部管理与控制制度及风险管理情况的测试与评价3、编制内部审计工作底稿4、跟踪检查审计意见的落实情况5、汇总分析审计检查的相关问题6、建立并管理内部审计工作档案7、部内分配的其他工作任职资格条件:1、遵守内部审计职业道德规范2、大学本科以上学历,审计、经济、财务会计相关专业3、审计、经济类中级技术职称,具备注册会计师资格4、掌握管理控制、财务会计知识,熟悉相关法律法规5、掌握审计基本理论和技术方法6、较强的书面口头表达能力和沟通能力7、5年以上相关工作经验(五)内部审计主管助理2(审计师)岗位职责:1、参加科技、酒店、贸易三大板块和能达公司、资本市场杂志社的内部审计2、参加对科技、酒店、贸易三大板块和能达公司、资本市场杂志社内部管理与控制制度及风险管理情况的测试与评价3、编制内部审计工作底稿4、跟踪检查审计意见的落实情况5、汇总分析审计检查的相关问题6、建立并管理相关的内部审计工作档案7、部内分配的其他工作任职资格条件:1、遵守内部审计职业道德规范2、大学本科以上学历,审计、经济、财务会计相关专业3、审计、经济类中级技术职称,具备注册会计师资格4、掌握管理控制、财务会计知识,熟悉相关法律法规5、掌握审计基本理论和技术方法6、较强的书面口头表达能力和沟通能力7、5年以上相关工作经验(六)律师岗位职责:1、制定集团法律工作制度2、编制集团法律工作规划和年度工作计划3、跟踪研究影响集团发展的相关法律法规,及时向管理层提供决策支持4、检查集团本部和下属公司上报集团审批事项涉及的各类合同、协议的合法性、有效性,维护集团整体利益5、建立集团和下属公司法律诉讼案件数据库,跟踪案件进展情况6、处理集团法律事务,指导集团下属公司的法律工作7、选择外聘法律顾问,对其工作绩效进行评价任职资格条件:1、法律学硕士2、精通法律、法规知识3、具有律师专业资格证书4、很强的书面口头表达能力和沟通能力5、5年以上大型企业法律工作经验情感语录1.爱情合适就好,不要委屈将就,只要随意,彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边,在此之前,你要做的,是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体,但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天,你会遇上那个人,陪你看日出,直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了,原来只因为想到了你7.会离开的都是废品,能抢走的都是垃圾8.其实你不知道,如果可以,我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻,但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧,我想和你拌嘴吵架,想闹小脾气,想为了你哭鼻子,我想你了11.如此情深,却难以启齿。

工程部组织架构及岗位说明【范本模板】

工程部组织架构及岗位说明【范本模板】

工程部组织架构及岗位说明(一)部门组织架构(二)部门使命负责项目的进度、质量、安全、成本管理工作,确保项目的顺利实施。

(三)部门职能1.项目前期准备1)负责项目开发各级计划制定、执行、管理工作。

2)跟进项目施工进度计划的实施情况,并及时进行调整。

3)负责“三通一平”等现场施工准备工作.4)负责施工现场的组织、管理、协调及控制工作。

2.项目施工管理1)负责全面反馈项目开发过程中的销售、设计、工程、成本等计划的执行情况,定期提交项目管理月报。

2)负责项目施工过程中的技术和质量管理工作。

3)负责项目施工过程中的安全生产管理工作。

4)负责跟踪、督促、配合部门(设计、采购)计划的执行。

5)负责配合公司的市场营销及销售工作.6)负责配合开发部完成各项报建工作。

7)监督施工单位建立符合公司品牌形象的工地环境。

3.项目现场技术管理1)组织项目例会,沟通、协调施工过程中现场技术问题及对重大技术问题及时反映.2)定期通过设计管理部与设计单位联系,解决施工图中出现的问题.3)对设计变更的现场跟踪落实及反馈工作。

4)负责全面反馈项目开发过程中的销售、设计、工程、成本等计划的执行情况,定期提交项目管理月报.4.项目现场成本管理1)对权限范围内工程签证的审核。

2)审查承包人工程量、工程款,配合成本部完成工程结算。

3)参与承包商、供应商的考察、评估、认证及考核.4)对项目成本控制信息进行统计、归档、上报等工作。

5)负责完成授权范围内的采购工作.5.组织项目工程验收及后评估1)全面负责验收组织工作,组织向物业公司移交。

2)负责总结项目开发过程中的经验、教训,编写项目总结报告。

(四)岗位说明书土建工程师岗位说明书给排水工程师岗位说明书机电工程师岗位说明书园林工程师岗位说明书工程资料员岗位说明书。

生产部岗位责任说明及使命和职责

生产部岗位责任说明及使命和职责

生产部岗位责任说明及使命和职责一、生产部岗位责任说明生产部是企业的核心部门,其职责主要是承担产品制造和客户服务等核心任务。

生产部的岗位责任说明如下:1. 采购员1.1 负责制定采购计划,协调供应商资源和采购物资。

1.2 确保原材料、零部件、设备、元器件等采购到位,保障生产生产线的正常使用。

1.3 维护供应商合作关系,确保采购品质与生产质量的要求符合。

2. 生产计划员2.1 根据客户需求,制定生产计划,确保生产任务的完成率和生产效率。

2.2 协助采购员规划备货计划,合理分配产品的生产任务和工序。

3. 产品技术员3.1 研发新产品和工艺,推动产品优化和工艺改良。

3.2 负责产品质量管控,确保产品符合客户和公司的质量要求。

3.3 参与与客户的沟通与协调,解决相关技术问题和提供技术支持。

4. 设备维护员4.1 维护设备、机台等物资的日常保养和维护,确保生产设备无故障运作。

4.2 参与制定设备维护计划,及时维修和保养设备,提高生产线的服务水平。

5. 厂长5.1 承担企业生产运作的总体责任,推动各个职能部门协同配合。

5.2 确保生产、物流、销售等各项运营目标的实现,保障公司的长期发展。

二、生产部使命和职责1. 使命生产部的使命是:致力于生产,并为客户提供高品质的产品和优质的服务,促进企业的长期发展。

2. 职责生产部的职责包括:2.1 保障产品质量,包括产品的性能指标、操作使用期限等。

2.2 提高生产效率,合理分配生产任务,降低生产成本。

2.3 不断提高员工素质,提高员工的工作意识和职业素养。

2.4 维护企业形象,使企业始终保持良好的形象和声誉。

2.5 持续改进,不断推动生产流程和技术的改善,以更好满足客户需求。

三、总结生产部是企业的核心部门,负责产品制造和客户服务的核心任务,需要每个岗位职员的协同配合和努力。

生产部的使命在于致力于生产,同时提供高品质的产品和优质的服务,以促进企业的长期发展。

生产部的职责包括保障产品质量,提高生产效率,并不断提高员工素质。

人事行政部职能及岗位使命[1]1.doc

人事行政部职能及岗位使命[1]1.doc

人事行政部职能及岗位使命[1]1.doc人事行政部职能及岗位职责[1]1六、人事行政部职能及岗位职责人事行政部门职责直接上级:总经理下属部门:人事行政部部门性质:总经理对公司进行人事行政全面管理的机构管理权限:行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限,协调各部门工作,承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理职能:负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理,保障公司制度规范化管理主要职责:1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;8.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作;人员配置:人事行政经理1名、行政专员1名、人事专员1名、前台文员1名、司机1名部门组织架构分布与职务直观图:人事行政部门岗位职责人事行政经理岗位说明书一、基本资料2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)3、工作关系:四、工作场所:行政专员岗位说明书2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)3、工作关系:人事专员岗位说明书一、基本资料2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)3、工作关系:前台文员岗位说明书一、基本资料二、工作内容2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)人事行政部总经理岗位职责职位描述:规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展。

房地产开发公司部门职能及岗位设置

房地产开发公司部门职能及岗位设置

一、部门通用职能1. 制度建设1)建设、完善部门和本专业流程与相关管理制度.2) 根据业务发展或当前突出的问题,制定创新课题,不断进行部门业务与管理的创新。

2。

部门计划管理1)根据公司战略规划和年度经营目标,编制部门年度、季度和月度计划,并负责部门计划的实施与控制。

2)参加计划调度会,对本部门的计划执行情况进行总结,按要求进行整改.3. 部门日常管理1)组织制定部门员工的月度重点工作任务,辅导、考核员工,并收集、上报要提供的绩效数据。

2)完成本部门各类统计报表的编制、汇总及上报工作。

3) 负责部门设施、设备及办公用品的日常维护、管理工作。

4. 知识管理1) 总结本部门业务工作开展过程中的成功经验和失败教训,形成案例和知识库,并进行分享。

2)整理、管理部门文件档案工作.5. 协作配合1) 完成流程与制度规定的部门配合工作。

2)完成领导交办的其它任务。

二、开发综合部职能部门使命公司计划、规划设计、报建报批的主要职能管理部门。

通过公司经营计划管理,保证公司有效运转,提升公司管理效率和竞争力;通过规划设计通过产品定位、产品研究、方案设计、初步设计、跟踪施工图设计和产品实施,确保项目产品能够实现公司项目定位;通过报建报批手续的办理,保证公司项目开发按计划实施.部门岗位设置待定职能【1。

战略规划1) 协助公司领导制订公司中长期战略目标与发展规划,及时跟踪与预测战略环境变化,提出战略修正建议。

2)根据公司战略目标,指导和监督公司战略执行。

3)协助运营管理部制订年度经营计划,促进战略实施与落地.2。

项目拓展1) 根据公司发展战略制定公司未来土地储备计划.2) 收集土地信息,建立土地资源信息库,寻找价值增长潜力较大的区域或地块。

3)负责与土地方合作挂牌的委托土地评估、挂牌申请、数据编制、关系协调等工作.4) 组织各部门对计划竞买的土地进行综合分析,编制竞买方案,向公司领导提出竞标建议。

5) 主持或协助公司领导进行项目谈判,完成项目相关协议的草拟和签署.6)组织项目可行性研究评审会,为项目投资决策提供信息。

部门职能职责及岗位说明书汇编

部门职能职责及岗位说明书汇编

目录部门职能职责1.集团董事长办公室 (1)2.集团总裁办公室 (2)3.集团人力资源部 (3)4.集团行政部 (4)5.集团战略规划部 (5)6.集团企业管理部 (6)7.集团企业策划部 (7)8.集团审计监察部 (8)9.集团财务管理部 (9)10.集团资金管理部 (10)11.营销策划部 (11)12.商业招商部 (12)13.市场销售部 (13)14.投融资管理部 (14)15.综合开发部 (15)16.工程管理部 (16)17.合同预算部 (17)18.材料设备部 (18)19.武装部 (19)20.工会支部 (20)集团总裁级岗位说明书1.集团总裁 (21)2.集团战略副总裁 (22)3.集团经营副总裁 (23)4.集团生产副总裁 (24)5.集团工程副总裁 (25)集团总监级岗位说明书6.审计监察总监 (26)7.财务总监 (27)8.人事行政总监 (28)9.营销总监 (29)集团经理级岗位说明书10.财务部经理 (30)11.审计监察部经理 (31)12.战略规划部经理 (32)13.企业管理部经理 (33)14.人事行政部经理 (34)15.投融资部经理 (35)16.资金管理部经理 (36)17.综合开发部副经理 (37)18.武装部部长 (38)19.综合开发部经理 (39)20.销售部经理 (40)21.工程部经理 (41)22.工会支部书记 (42)23.策划部经理 (43)24.材料设备部经理 (44)25.合同预算部经理 (45)26.物管公司经理 (46)27.招商部经理 (47)28.企划部经理 (48)集团经理级以下岗位说明书29.安装工程师 (49)30.审价主管 (50)31.投融资主管 (51)32.土建主管 (52)33.销售主管 (53)35.商业信息主管 (55)36.景观工程师 (56)37.管理标准化主管 (57)38.审计工程师 (58)39.董事长驾驶员 (59)40.董事长秘书 (60)41.车队队长 (61)42.武装部干事 (62)43.产品研发工程师 (63)44.土建工程师 (64)45.总务员 (65)46.审计助理 (66)47.档案管理员 (67)48.安全管理员 (68)49.机要驾驶员 (69)50.财务会计 (70)51.财务出纳 (71)52.预算员 (72)53.权证员 (73)54.策划助理 (74)55.平面设计 (75)56.置业顾问 (76)57.采购员 (77)58.报建员 (78)59.财务内情 (79)60.车库管理员 (80)61.内业工程师 (81)62.人事专员 (82)63.销售内勤 (83)64.行政助理 (84)65.招商助理 (85)66.商务助理 (86)67.信息化管理员 (87)68.行政驾驶员 (88)69.保安员 (89)部门职能职责岗位说明书集团总裁级岗位岗位说明书集团总监级岗位岗位说明书集团经理级岗位。

关于完善部门职责和岗位说明书的通知

关于完善部门职责和岗位说明书的通知

通知
公司各单位(部门):
为提高工作效率,规范企业管理,明确各部门及员工职责,真实衡量员工工作量饱和度,方便部门考核管理,经研究决定:各部门须对本部门各岗位的工作职责进行梳理与调查,填写好《部门职责》及《员工职位说明书》,于2014年4月20日前提交公司人力资源部。

对不能按期提交《部门职责》及《员工职位说明书》的责任人,将按公司制度予以处理。

特此通知
附表一:《部门职责》
附表二:《职位说明书》
附样板:《总经理职位说明书》
二○一四年四月十五
附表一:部门职责
附表二:职位说明书
样板:总经理职位说明书。

部门职责及各岗位职责

部门职责及各岗位职责

部门职责及各岗位职责
一、部门职责。

负责公司产品的市场推广和销售工作,制定销售计划和策略,完成销售目标,提高市场占有率,确保公司销售业绩的稳步增长。

二、销售经理职责。

1. 制定销售计划和年度销售目标,并组织实施;
2. 指导和督促销售团队完成销售任务,并对销售人员进行培训和指导;
3. 负责开拓新客户和维护老客户关系,确保客户满意度;
4. 分析市场情况,制定市场营销策略,提出市场推广方案;
5. 负责协调内部各部门,推动销售工作的顺利进行。

三、销售代表职责。

1. 负责开发新客户和维护老客户,完成销售任务;
2. 根据客户需求,提供产品咨询和解决方案,确保客户满意;
3. 定期拜访客户,了解客户需求和市场动态,及时反馈给销售经理;
4. 参与制定销售计划和销售策略,完成销售任务。

四、市场推广专员职责。

1. 负责制定市场推广方案和执行计划,提高品牌知名度;
2. 策划和组织各类市场推广活动,如展会、促销活动等;
3. 负责市场调研和竞争对手分析,提供市场营销建议;
4. 协助销售团队开展市场推广工作,提高产品销售额。

五、客户服务专员职责。

1. 负责接听客户咨询电话,解答客户疑问,处理客户投诉;
2. 负责客户订单的录入、跟进和售后服务工作;
3. 维护客户关系,定期回访客户,提高客户满意度;
4. 协助销售团队开展客户拜访和业务洽谈工作。

(岗位职责)某公司岗位职责概述

(岗位职责)某公司岗位职责概述

(岗位职责)某公司岗位职责概述作为某公司的一名员工,你将承担以下岗位职责:
1. 完成日常工作任务,负责根据公司的工作安排,完成相关的日常工作任务,包括但不限于文件处理、会议安排、电话接听等工作。

2. 协助上级领导,协助上级领导完成工作任务,包括但不限于协助安排会议、整理资料、协助处理客户问题等。

3. 维护客户关系,与客户进行沟通,了解客户需求,及时反馈客户问题,维护客户关系,提升客户满意度。

4. 参与团队合作,与团队成员合作,共同完成团队目标,积极参与团队活动,提升团队凝聚力。

5. 完成领导交办的其他工作,根据领导的安排,完成其他相关工作任务,包括但不限于临时性的工作任务。

以上是你在某公司的岗位职责概述,希望你能够认真履行职责,为公司的发展贡献自己的力量。

部门职责及各岗位职责

部门职责及各岗位职责

部门职责及各岗位职责
部门职责:
负责公司人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效管理、福
利待遇、员工关系等方面的工作。

人力资源经理职责:
1. 制定并执行公司人力资源管理政策和流程。

2. 负责招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

3. 管理员工关系,解决员工纠纷,维护良好的员工关系。

4. 管理绩效考核制度,定期进行绩效评估,制定奖惩措施。

5. 负责员工培训计划的制定和执行,确保员工的职业发展。

6. 管理薪酬福利制度,包括薪资调整、福利待遇、员工保险等。

招聘专员职责:
1. 负责发布招聘信息,筛选简历,安排面试。

2. 协助制定招聘计划,确保招聘工作的顺利进行。

3. 维护人才库,积极寻找合适的人才。

4. 协助制定员工福利政策,提高员工满意度。

培训专员职责:
1. 协助制定员工培训计划,组织培训活动。

2. 管理培训资料和培训记录,评估培训效果。

3. 协助员工职业发展规划,提供职业发展咨询。

绩效考核专员职责:
1. 协助制定绩效考核制度,执行绩效考核流程。

2. 收集绩效数据,分析绩效评估结果。

3. 协助制定奖惩措施,确保绩效考核制度的公平公正。

员工关系专员职责:
1. 协助解决员工纠纷,维护良好的员工关系。

2. 组织员工活动,提高员工凝聚力。

3. 收集员工意见和建议,及时反馈,改善员工工作环境。

公司各部门职能及各岗位职责

公司各部门职能及各岗位职责

公司各部门职能及各岗位职责在一个公司中,不同部门承担着不同的职能和岗位职责。

各个部门之间的协同合作和明确的职责分工是公司正常运转和发展的关键。

本文将针对公司的各个部门及其岗位职责进行介绍。

一、财务部门财务部门是公司中非常重要的一个部门,其主要职责包括:1. 资金管理:负责公司资金的筹集、分配和使用,保持公司资金的流动和稳定。

2. 会计核算:负责公司的日常记账、报表编制和财务分析,保证财务数据的准确性和完整性。

3. 预算控制:协助制定公司的预算,并监控各项费用的支出情况,确保公司在财务方面的良好运营。

二、人力资源部门人力资源部门是管理公司员工的重要部门,其主要职责包括:1. 招聘与录用:根据公司需求,负责招聘合适的人才,进行面试、筛选并最终确定录用人员。

2. 培训与发展:负责员工的培训计划和培训资源的开发,以提升员工的专业能力和职业素养。

3. 绩效管理:制定和执行员工绩效评估制度,通过评估结果进行薪酬、晋升和奖惩等方面的决策。

4. 福利与员工关系:负责公司员工的薪酬福利设计和管理,并处理员工的日常工作问题和关切。

三、市场营销部门市场营销部门是公司推广产品和服务的关键部门,其主要职责包括:1. 市场调研:负责市场环境和竞争对手的调研,为公司的营销策略制定提供参考和支持。

2. 品牌推广:制定和执行公司的品牌推广计划,包括广告、促销活动和公关等。

3. 销售管理:负责公司产品和服务的销售工作,包括销售团队管理、销售渠道建设和销售业绩考核等。

四、研发部门研发部门是公司技术创新和产品开发的核心部门,其主要职责包括:1. 技术研究:根据公司业务需求进行技术研究和创新,提出新的技术方案和解决方案。

2. 产品设计与开发:负责公司新产品的设计和开发工作,保证产品的技术先进性和市场竞争力。

3. 品质管理:建立和完善产品质量管理体系,确保产品符合相关的质量标准和客户需求。

五、运营部门运营部门是公司日常运营和项目管理的关键部门,其主要职责包括:1. 供应链管理:负责公司采购和物流管理,保证供应链的高效和产品的及时交付。

部门职责及各岗位职责

部门职责及各岗位职责

部门职责及各岗位职责
部门职责,负责公司市场营销工作,制定营销策略和计划,推
动产品销售,提升品牌知名度,实现市场份额的增长。

市场总监职责:
1. 负责制定公司市场营销战略,确保与公司整体战略一致。

2. 管理市场部门团队,指导团队成员完成市场推广工作。

3. 负责监督市场活动的执行和效果评估,确保市场目标的实现。

市场经理职责:
1. 负责制定市场推广计划,包括广告、促销、公关等方面的工作。

2. 管理市场推广活动的执行,监督广告投放和推广效果。

3. 负责市场数据分析和市场调研,为市场决策提供数据支持。

市场专员职责:
1. 负责执行市场推广计划,包括广告投放、促销活动的策划和
执行。

2. 负责市场数据的收集和整理,协助市场经理进行市场调研和
分析。

3. 协助市场活动的组织和执行,保证市场推广工作的顺利进行。

市场策划师职责:
1. 负责市场策划方案的制定和执行,包括广告、促销、公关等
方面的策划工作。

2. 负责市场活动的创意和方案设计,确保市场推广活动的吸引
力和有效性。

3. 负责与媒体、广告代理公司等外部合作伙伴的沟通和协调工作。

技术研发部各岗位使命1.doc

技术研发部各岗位使命1.doc

技术研发部各岗位职责1技术研发部及其各岗位人员职责1、目的:建立技术研发部及各岗位人员职责,明确职能,以利于各项工作的顺利开展。

2、范围:公司技术研发部。

3、职责:技术研发部全体人员遵守执行。

4、内容:4.1 技术研发部职责4.1.1 负责新产品信息的收集、整理、预选工作。

4.1.2 负责新产品及仿制药品的研制、开发、报批、注册及其他需要注册、备案工作。

4.1.3 负责制订本部门各岗位人员职责及其培训工作。

4.1.4 负责组织相关部门进行产品试制、工艺攻关及技术革新工作。

4.1.5 负责产品工艺验证,组织编写工艺规程及工艺卡。

4.1.6 负责中药保护品种及专利的申报。

负责项目的整理、编制及申报。

负责公司广告、包装材料、宣传彩页的设计。

负责对市场营销提供技术支持。

负责与国内外科研机构和大专院校保持良好的信息沟通和技术合作关系。

4.2 技术研发部各级人员岗位职责4.2.1 技术研发部部长岗位职责4.2.1.1 根据公司发展战略,制订并执行公司产品开发方案。

4.2.1.2 负责组织新产品及仿制药品的研制、开发、报批、注册及其他需要注册、备案工作。

4.2.1.3 负责产品工艺验证,组织编写工艺规程及工艺卡。

4.2.1.4 负责审核产品试验方案及工艺改进方案,组织开展技术攻关活动。

4.2.1.5 协助生产部解决生产过程中的技术问题。

4.2.1.6 负责项目的整理、编制及申报。

4.2.1.7 根据工作需要经常与国内科研机构保持联系和技术合作关系。

4.2.2 研发员岗位职责4.2.2.1 负责新产品及仿制药品试验方案的制订,并按批准的试验方案完成试验工作。

4.2.2.2 负责试验资料、临床资料的整理及归档。

4.2.2.3 负责试验、试制设施的准备、维护和保养。

4.2.2.4 负责指导、跟踪新产品批量生产。

4.2.2.5 收集并整理每批产品的工艺参数,不断优化产品工艺。

4.2.2.6 协助生产部、质管部解决生产过程中的技术与质量问题。

资产管理部部门职能及岗位描述

资产管理部部门职能及岗位描述

7 资产管理部部门职能及岗位描述部门使命及职责部门使命:根据公司发展战略和经营目标,建立健全企业产权管理和资产管理体系,为公司产权完整、资产保值增值提供监督和支持服务。

部门职能:说明:1.本文所称资产为经营性资产(包括除办公用品外的实物资产及土地)2.对于公司受托管理的公司,依据《委托管理协议》进行产权及资产相关业务管理部门内部架构及岗位设置资产管理部按工作专业和职责分工进行岗位划分,共设6个岗位,编制6人。

部门岗位架构图如下:部门岗位职责说明资产管理部部长职责(1)制定公司产权、评估、资产管理制度及工作计划,并监督执行(2)组织公司产权、评估、资产管理工作,监督实施(3)完善部门管理及主持部门全面工作(4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作7.3.2 资产管理部副部长职责(1)协助制定公司产权、评估、资产管理制度及工作计划,并监督执行(2)协助组织公司产权、评估、资产管理工作,监督实施(3)协助完善部门管理及主持部门全面工作(4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作产权业务岗(1)协助制定公司产权管理制度及工作计划,并跟进执行(2)落实公司及监督指导下属公司产权业务及风险防控相关工作(3)收集、统计和汇总产权业务相关数据资料,撰写业务分析报告(4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作资产业务岗(1)协助制定公司资产管理制度及工作计划,并跟进执行(2)落实公司及监督指导下属公司资产业务及风险防控相关工作(3)收集、统计和汇总资产业务相关数据资料,撰写业务分析报告(4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作评估业务岗(1)协助制定公司评估管理制度及工作计划,并跟进执行(2)落实公司及监督指导下属公司评估业务及风险防控相关工作(3)收集、统计和汇总评估业务相关数据资料,撰写业务分析报告(4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作内务管理岗(1)负责搭建并管理部门信息系统、收集汇总各项业务信息资料(2)负责部门各项业务档案管理(3)收集整理、组织落实部门工作计划、目标、工作阶段性总结,形成文字材料(4)组织对部门岗位考核目标分解,考勤记录等内务工作,协助对下属企业的资产经营业务指标绩效考核(5)组织对部门人员专业技能培训(6)完成公司领导及上级领导交办的各项工作。

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分公司部门职能及岗位职责1 红牛维他命饮料有限公司分公司业务部工作职能一、市场工作1.合理的、有计划的分配销售任务量,确保销售计划完成。

2.及时、准确的执行总公司相关销售政策及规定。

3.寻求有实力、有信心经营红牛的经销商,全力支持与配合经销商做好销售工作,对经销商及市场问题及时、准确上报,并依据公司各项政策妥善处理。

4.严格管控市场价位,保证经销商的利益,杜绝违规操作行为。

5.配合经销商建立、完善中心城市及部分重点城市的直销网络。

6.积极扩大市场份额,选择有直销能力的经销商,开拓未开拓的直销网点,提高铺货率。

7.严格按照公司要求,完成终端理货标准化、生动化工作。

8.坚持经销商和直销客户的定期拜访和维护。

9.配合各部门完成营业单位各项工作。

二、内部管理10.发挥团队精神,建立一支积极向上、高素质的销售队伍。

11.严格遵守公司财务规定,保证货款回收、登记准确。

12.建立并完善销售数据统计资料库及各级经销商、直销客户档案库。

13.积极收集市场信息及竞争对手动态,准确、及时向公司提供参考。

一、推广工作1.配合业务部门,进行红牛产品的推广、促销工作,确保销售任务完成。

2.准确地执行、贯彻总公司的推广制度与规定。

3.保证总公司制定的推广策略及活动有效、准确的实施。

4.积极扩大市场份额,制定具有自身特色促销计划和方案,提报总公司。

5.加强新产品、夜店的推广促销力度,切实有效的拉动终端。

6.保证已批准的推广计划、促销活动的有效地执行。

7.根据实际需要,合理、规范使用促进物和宣传品。

8.坚持市场巡查,收集行业、竞品最新信息,及时反馈市场意见。

二、内部管理9. 遵照财务规定,合理、有计划的使用促销费用,降低推广成本。

10.严格管控公司促进物的使用与保管。

11.严格进行促销小姐的选聘,并实施全面的培训。

12.建立与完善推广工作相关数据、档案资料的管理。

1、详细制定分公司的各项业务活动的会计核算规程,建立完善的内部控制制度,保证分公司的资金、存货(库存商品、广宣品、低值易耗品等)、固定资产的安全。

2、正确归集、摊销分公司的各项费用,编制费用预算,根据总公司下达的费用批复进行预算控制,保证完成总公司下达的《盈亏考核指标》。

严格审核各项费用的支出,保证各项费用的专项使用,从财务的角度进行控制,避免补贴经销商现象的发生,维护价格体系。

3、严格执行总公司规定的结算制度,保证货款的及时回笼,避免坏帐的发生,并积极催收前期应收帐款。

4、严格执行“收、支两条线”的资金运作规定,保证货款及时汇回总公司。

5、及时、准确、全面、真实地填报各类对外、对内报表,并及时向总公司反映异常及重大情况。

6、利用会计资料,运用会计、统计、数理等方法,进行数据分析,提供高质量的经营信息,协助营业单位负责人进行市场决策、制定规划、绩效考核,并定期向总公司提报经营分析报告。

7、依法纳税,与税务、财政、工商等政府部门建立良好的沟通关系,保证各项经营活动顺利进行。

9.领导分公司财务工作,保证会计、出纳、仓管统计的工作符合标准,并有义务对他们进行培训,提高分公司财务的整体业务水平。

10.有义务结合分公司的现实情况对总公司确定发展方向和各项制度等提出合理化建议。

分公司行政部工作职能1.办公室是营业单位对内、对外衔接、协调的行政后勤支持部门。

2.辅助营业单位负责人处理日常事务工作。

3.及时、准确的完成与总公司之间信息、文件、报表的上传下达。

4.建立健全公司各项管理制度,并监督执行。

5.及时、准确公司内部文件的打印、复印、报批、存档工作。

6.及时、准确完成公司日常销售数据的统计、上报、存档工作。

7.定期进行公司资产、车辆的实物管理与统计。

8.根据公司实际情况,组织开展员工培训及团队建设。

9.根据公司规章制度,进行日常人事管理及事务工作。

10.依照公司制度及规定开展日常行政管理及事务性工作。

11.坚持对公司内部员工纪律进行监督检查。

分公司材料采购管理制度1材料、物料采购管理制度第一章总则第一条目的为加强公司规范化管理,规范采购工作,保障搅拌站的正常持续进行,选择合格的供应商并对采购过程进行严格的控制,确保供货商提供的材料满足施工的规定要求,最大限度的降低成本,特制定本制度。

第二条适用范围本办法适用于房屋建筑、市政公用等工程项目使用材料、物料(设备)采购时,计划、审批、价格之审核、订购、验收、付款结算等,除另有规定外,均以制度处理。

本管理制度所指大宗材料、物料:砂、砖、水泥、混凝土、机械设备及配件、电缆线等。

第三条职责划分1、机料部负责对各材料、物料的价格询价、采购、入库保管工作;2、采购员对计划单的质量、数量、要求进行详细审核把关;3、财务部对该工程材料的数量、规格、价格控制把关;4、采购合同条款必须符国家相关法律法规;5、上报项目经理及公司进行签字审核;第四条原则1、长期订货和大额进货,通过签订买卖合同的办法进行。

2、对于经常性采购或批量进货的,按采购流程进行。

第二章采购(计划)审批第一条采购计划的制定1、材料、物料的采购执行先计划审批,后采购的原则。

大宗材料应在计划应在实施前不少于10天前提出,批量进货的材料不少于3天提出,应急性材料由材料员统计后上报项目部经总经理批准后实施采购,事后二天内应补齐相关手续。

2、采购的大宗材料,由机料部提出采购意向申请,确保材料物料规格、型号、数量无误并签字后以报公司总经理确定供应商。

第二条询价、比价和议价1、根据采购物料的品种、规格、标准、数量和交付期的不同,应选择至少三家符合采购条件的供货商作为询价对象;2、采购员根据过去采购的情况、市场变化情况、以及公司成本预算等情况,确定采购目标价格;3、采购人员对供应商的报价条件进行品种、规格、数量、质量要求等进行核对、对供应商报价、交付期、售后服务等方面分析比较,以便选择最优供应商保证采购的材料符合公司实际采购要求,4、供应商提供报价之物料规格与请购规格不同或属代用品时,采购人员应送请购部门确认;5、专用材料或用品,机料部应会同使用部门共同询价与议价;6、对供应商的报价资料整理后,经办人员应深入分析,以电话等联络方式向供应商议价。

在公司规定的权限范围内,采购人员应与供应商进行磋商,以使双方最终在全部条款上达成一致;7、对重大的物资采购,要保证参加人数不少于两人进行商务谈判,且要求有两个以上的部门派人参加。

第三条采购前核决及权限大宗材料首次采购时,按公司合同管理办法执行合同签字流程序,采购经办人员与供应商初步沟通并完成询价后,在询价汇总表上详细填列以下事项,呈报负责材料采购的各部门及总经理核决:1、供应商资料:包括名称、地址、联系人、联系方式;(1)采购物料的详细描述:包括品名、型号、规格等,如有超出标准的特殊要求需特别注明;(2)订单所采购的数量/重量;单位包装数量/重量;包装件数;(3)价格:单价,合计价,合同总额,定金或预付款;(4)交付期:分批交付时应明确每批的交付时间和交付数量;(5)付款方式;(6)所需的质量证明(检验单、质保单、出供应证明单、化验报告单等);(7)质量保证条款:发生质量问题是进行退换或其他处理方法;(8)运输方式和销售发票的要求。

2、需与供应商签订长期合同者,采购经办人应拟妥长期合同书,核决权限按照请购类别和对应的级别逐级呈各部门主管及公司经理核决;3、签订期采购合同后过程中进货的,按材料采购流程,填写采购单,办理手续。

4、金额较大或批量采购的应到对方生产工供应进行实际考察,在充分了解对方的资信程度、供货能力和现货品质后,向对方明确订货意向,并送样报验,未通过报验的材料不准采购。

第四条签订采购合同或填写采购单1、确定供应商后,填写采购合同并经审批流程,完成采购合同经审核,加盖公司合同公章经对方签章后生效。

采购单经公司总经理签字审批后生效,需上交项目部备存。

2、采购人员应跟踪控制材料物料交货期,及时向供应商跟催交货进度。

3、发货前要求供应商在“送货单”上注明“订购单编号”及“包装方式”,以便验收确认。

4、若属分批交货者,采购人员应在“订购单”上注明“分批交货”以资识别。

第五条退货作业对于检验不合格的材料退货时,应开立“材料退货单”,及时联系供应商到场核实并清运不合格材料。

第三章验收与付款第一条材料进供应验收1、材料进场供应商交货时,材料员、试验员清点件数或称重,对货物携带的有关证件和材料质量进行验证,经与采购清单或采购合同内容核对相符后签收,仓库出具入库单并由库管员签字入库。

如发现不符时,立即通知采购员联系供应商;2、对有专项质量要求的材料物资,须项目经理参与验收,验收合格后由库管员出具入库单并签字。

第二条付款结算1、严格按照公司报账工作流程和挂账工作流程执行;2、采购款项须按采购合同规定或采购单所约定的时间由公司安排支付;3、付款申请由采购人员或被委托采购人员提出,申请付款应严格按照采购合同要求和项目进度情况进行,分清轻重缓急,必要时须提交验收报告、物品入库单据和对方发票,申请付款单上应注明预付款、已付款、余款,按审批权限经相关负责人签字后,方可办理付款手续;4、以下情况时才可由采购人员借款或垫款进行直接支付:(1)紧急采购且不能及时办理财务支付手续;(2)在外埠采购且供应商要求立即付款时;(3)在现场调试施工期间急需材料的采购;(4)3000元以下的零星采购。

第三条进度控制及异常处理1、注意“采购单”注明的到货时间要求,掌握到货进度;。

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