面试答辩经验交流材料

面试答辩经验交流材料第一篇：面试答辩经验交流材料今天参加了一天的面试答辩，观摩了100多名面试者的表现。

面试每人3分钟时间，从两个题目中选择一个回答。

从最终结果看，面试高分需要做到以下几点：1、关于题目的选择：面试题目一般不会很长，需要快速浏览两道题目，凭第一感觉选择一道题目。

切忌不能花费太多时间在选择题目上，因为时间有限，没有确定最终回答的问题之前，所有时间都是浪费。

读完题目略一思考，就要定下要回答的题目，虽然两道题目感觉都熟悉，或者都不太有把握。

2、回答之前要做的事情，良好的仪态和礼貌非差非常重要。

首先告诉评委，要回答的题目是什么，读一下题目，便于更深刻地了解题目的内容，防止审错题，同时，也可以放松一下紧张的神经。

因为读题比口述简单的多，借此提升自己的自信心。

其次，在正式回答前，向评委问好，例如：“尊敬的评委上午好，我是，我要回答的题目是”给评委留下一个好的印象。

3、答题的要点。

根据题目设定的问题，分为几层意思回答。

一是，题目的中心意思是什么。

二是，题目中的中心观点是什么，明确态度。

三是，产生问题的原因是什么，分析几条原因，从客观、主观，内因、外因，利弊等方面进行分析。

四是，因为上述原因，所以，要采取哪些措施，怎么办，根据原因提出意见和措施。

总起来讲，就是：问题是什么，为什么会这样，应该怎么办。

4、答题要注意的问题。

一是声音要放开。

人紧张的时候，声音会颤抖、放不开。

因此，提高音量，可以减轻或掩饰紧张的气氛，提升自信心。

给人以底气十足的感觉。

二是语速不能太快。

语速快就是思考跟不上，容易出现停顿、语句不清等。

放慢语速，把思考的时间放在说话过程中，就不容易出现尴尬的停顿。

在回答每个要点之前，稍微停顿一下，不会影响答辩的效果。

三是，如果一个观点答到一半时突然忘了，可以用一句话承接过渡，接着答下一个观点，切忌抓耳挠腮、停顿不说。

内容少一点也比冷场好。

四是语言用词要把握分寸，用词不当会造成印象分减少。

例如，题目是如何跟下属沟通，回答：要经常与手下的人谈心。

手下一词就明显不恰当，说明对下属不尊重。

五是眼神要自信。

回答时，不能只低头看题，也不能仰望天花板，或盯住一个地方看。

要平视前方，不一定要看那一个人。

当你集中精力思考是，眼睛是没有焦点的。

因此，在答题之前，要扫视一遍评委，了解评委的大体位置，做到心中有数。

在答题过程中，适当看到各个方向的评委，让每个评委感觉到你看到他了，有利于与评委的心灵沟通。

六是，可以微笑。

如果你在上场的时候，突然想笑，不要勉强，绽放你的笑容吧，微笑可以让你放松，也体现了你的自信，评委不会认为你不严肃的。

5、几点建议：一是在面试之前，要充分演练，模拟面试的场景，可以增强自信、提高应变能力。

二是要经常对一些问题进行分析辩论，提高逻辑思维能力。

三是答题时，可以适当标新立异，别出心裁，但是要合情合理，别演砸了，否则还是求稳为上。

四是养成每天朗读的好习惯，提高口头表达能力。

第二篇：公务员面试经验交流现将本人今年通过山东公务员面试的经验整理了一下，发上来供有兴趣的朋友参考，也请大家不吝批评指正。

1、面试成功必需的三个方面：我认为是实力+发挥+运气。

实力嘛，这个很好说，需要通过平时的积累和练习得以提升；发挥，也很好理解，就是能否正常或者超常发挥出自己的水平；运气，这一点可遇不可求，但必不可少，今年我听过我们这里最狗血的一个例子是，某职位要一人，三人进面，第一名比第二名笔试高10分，就在面试前一天，国家公务员考试公示，第一名放弃了没去，第三名可能觉得肯定没戏也没去，最后，第二名顺利通过面试。

2、如何发挥出自己的水平？因为现在已经临近考试，所以有关积累能力的问题述之已晚，在此不说了，单说说发挥吧。

我觉得主要依靠三个因素：心态、态度、状态。

心态最好要平和、淡定，说到这里我脸红了，颇有些站着说话不腰疼的意味，因为考试当天早上我在吃面包的时候手一直在微抖，调整不过来，而且进考场后由于过度紧张，犯了很多礼仪上的错误，令我一度万念俱灰，大家应该注意；态度方面，我觉得最好能做到既认真对待又不过于执着，培训班时就有同学平时吊儿郎当，但是面试分数也挺高最后顺利通过的，因为他对自身要求低，看得开，就不会给心理上造成太大压力，往往有助于发挥；至于状态方面，我是不提倡考前仍然加大复习力度的，我觉得考前两三天应该注意休息，力度可以降低一些，但是每天各种题型都要练习一下，一是不要让自己太累，二是避免看得越多越对自身实力产生怀疑，免得造成不必要的身心负担，影响了发挥，那就得不偿失了。

3、关于答题思路。

三大基本题型：综合分析类、组织协调类、人际沟通类。

（很多同学都上过培训班，水平比我高得多的也大有人在，所以献丑了。

）综合分析类：首先应该是介绍背景原因（很多题目可以往行政体制改革、服务型政府、走基层、科学发展观、和谐社会、社会时代特点这些角度去靠）；其次是分析利弊（一般来说都是辩证性的，利弊部分需要分别展开，角度最好多一点，彰显出自己的发散思维，可从立法、宣导、监督、考核、体制机制等角度考虑）；再次是解决方法，最好是有针对性，针对前面说的弊端方面堵漏补缺，在这一部分我提倡由近及远的方法，及先把解决眼前问题的方法表达出来，再逐渐延伸到长效机制方面；最后，简单总结，概要综述或者憧憬未来都可以，我习惯用“我相信，随着以上举措的逐步落实，......”这个结构，仅供参考。

概括来说，是先陈述原因背景，再发表个人看法，然后分析利弊，进而提出对策，如果可以，最后可以联系自身。

组织协调类：培训班说的事前-事中-事后的思路很好，事前听指示、做计划，事中紧密实施、积极科学应对可能出现的各种状况，事后进行总结提高。

人际沟通类：一般会设置一些人际关系矛盾，记住一个原则是先己后人，严于律己，宽以待人，出现问题先从自身找原因，发现问题后积极沟通、消除误会或缓解矛盾，这里如果是领导或同事的错误，最好给他们找一些可能的原因，给人台阶下，（如果他们故意违背原则或不思悔改那再说坚持原则的事），然后在后面的工作中加强团结协作，最后一起搞好工作。

我觉得答题主要把握以下几点原则吧：1、大局观念。

要能从宏观、整体上看问题，个人的学识、特长服从工作需要、组织安排，事多干，功少得，比如我那时就想到，如果出现我的建议很好但领导或同事不认可的题目，我就把自己的建议无私奉献出来，通过广泛听取领导和同事的意见，进一步充足、丰富该建议，将个人智力成果转化为集体共同智慧，产生积极效果后也不居功自傲，将功劳归于集体，这样既促进了工作顺利开展，也团结了领导和同事，还赢得了威信，一举三得。

2、协作精神。

我觉得这一点也是至关重要的，公务员的工作一般没有单干的，都需要协调配合，在答题过程中应充分体现出我是乐于与人合作也会合作得很好的，考官自然会有好感。

3、厚人薄己。

呵呵，就是说有了功劳先想领导和同事，犯了错误先往自己身上揽，有功时多想他人的辛劳和努力，犯错时多说自己的缺失和不足，虽然说大家都不是圣人，这点也确实很狗血，但是一般很管用。

4、以人为本。

工作第一的原则大家肯定已经心知肚明，但我觉得很多问题好的处理方法是依法为纲+以人为本，换句话说原则性与灵活性相统一，想想看，遇到一道题，你的老舅犯了错误，你很是公平公正地大胆揭发，还恨不得亲手把他送进监狱，估计谁听了心里都是拔凉拔凉的，所以最好是两者兼顾，既坚守原则，言辞拒绝对方的无理要求，又采取另外的措施（肯定是光明正大的）帮他渡过难关或满足其愿望，如果因为帮助他而牺牲了一些自身的合法利益那就更ok了，人品这么好，考官岂能不给你高分呢，呵呵。

5、精神面貌。

据我在培训班的经验，面试考官过一小时之后思想就开始开小差，两个小时后就如坠巫山雾中，三个小时后基本就神马都是浮云了，呵呵，所以这一点相当重要，甚至比以上几点都重要。

我在培训班最后一天全真模拟当考官时，发现一位平时答得比较差的同学由于声音比平日响亮了好多，显得整个人底气十足，我的印象分立刻就上去了。

答题过程中，与考官的眼神交流和适度微笑也很重要，我在考试过程中，有位考官一直盯着我看，然后我就“很自信地”冲着他微笑答题（其实心里吓得要死），眼神中流露着真挚的光芒（有点酸，大家轻拍），后来他应该也认可了我，多次点头鼓励，使我真的有自信了，越答越顺。

小贴士：1、参加过培训班的同学可能训练过开门关门，但是大家要考虑到，有的考场有空调有的没有，所以考场的门可能是开的也可能是关的，不要因为这一点而措手不及，我当时就是每天练习得很熟练了，结果没想到考试时考场门是开着的，还没进门远远就被几位考官盯住了，产生了巨大的心理压力，然后各种手足无措各种兵荒马乱各种万念俱灰......2、进考场前最好摸清如何进出考场，大家考试时一般都会在xx 学校的xx教室，大家都知道，教室都是有前后门的，但是这两个门并不一定是都开的或者说都让走的，有的要求这门进那门出，有的要求这门进这门出，大家最好提前问清，通过监考老师、前面出来的考生或者引导员都可以，大家不要不重视这一点，想想看，如果只开一个门，你答完题后径直走到另一个门那里扭半天，那场面肯定相当尴尬，而且这也关系到考生答完题后在哪侧出来的问题。

3、现在天气热了，考生席的桌子上一般会放一瓶矿泉水，当然，我觉得基本没人会喝，但是大家最好注意到，因为我当时由于紧张根本没注意到面前还有一瓶矿泉水，答完题后起得太猛，把矿泉水碰翻了，当我伸手去抓的时候桌子又差点碰翻，幸亏好心的引导员过来帮我按住了，不然我估计要背上“踢场”的罪名了，大家注意到了应该就不会犯我所犯过的错误了。

4、听取分数的时候，有心的考生可以准备纸和笔，考官念分的过程中可以记录一下，这样自己能不能过大体就有数了，因为在那个过程中很多考生由于紧张没听清，在面试成绩发布前徒增几日的困扰，这个我也犯过，所以那几天亲戚朋友问我成绩的时候我只敢说“如果没听错的话......”然后他们就会问“什么叫如果没听错的话”，唉，这样又多纠结了几天，还想着万一真的听错那只能去撞墙没脸见人了。

以上算是我的一点心得体会吧，第一次发这么长的帖子，没经验，写得不好，大家多见谅，权当抛砖引玉吧，希望有高手批评指正。

谢谢。

最后，祝所有参加面试的朋友稳定发挥并顺利通过！下一站，必定是：成功！！！第三篇：面试经验交流面试经验交流今早偷懒没去学车，参加了班级组织的面试经验交流。

说是面试经验交流，参加的人竟然以找到工作的人居多--整得像内部交流大会。

尽管如此，尽管自己工作已经安定，还是学到了很多的东西。

诚然，与人沟通交流的时候也是自己进步的时候。

想起去年这个时候我是在听学长学姐的经验，没想到自己现在也能有机会和同学交流心得。

无聊之极，假借同学面试的成功经验，再加上自己一些经历，整理在此，希望对正在找工作的人有所帮助。

『简历』很多人可能会说像我们当过学生干部，又获得奖学金和各种荣誉的才有足够内容可以体现在简历上，看别人的东西都像辉煌成就，而自己回想大学四年却是没有可以搬上台面的东西。