考评人员、管理员试卷
考评员试题
考评员试题1.职业学校毕业生申请职业技能鉴定和专业技术职业资格考试时，需要按照《中华人民共和国职业分类大典》规范的工种名称和专业技术职业资格类别进行申请。
2.职业技能鉴定属于技能考试，而非理论考试。
3.行业特有职业技能鉴定站（所）一般由人力资源和社会保障部门审批。
4.职业技能鉴定是指对劳动者进行职业能力考核和技师、高级技师资格的考评。
5.根据《劳动法》第六十九条规定，国家需要确定职业分类，制定职业技能标准，并实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
6.职业技能鉴定的特点是以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。
7.考评员任职期限为3年，任职期满后需要进行培训换证。
8.在全社会实行职业资格证书并重的制度，对全面提高劳动者素质具有重要作用。
9.职业技能鉴定质量督导人员实行委派制，由鉴定机构从取得质量督导员资格人员中委派，委派前应明确双方的责任、权利和义务。
10.国家职业标准由人力资源和社会保障部组织制定并统一颁布。
11.高级考评员必须取得考评员资格并具有5年以上实际考评工作经验。
1年、2年、3年、4年等时间段代表了不同的工作经验和技能水平。
12.考评员有权在考评规定的职权范围内对鉴定对象的违纪行为进行严肃处理，视情节轻重给予警告、劝告、终止考核、宣布成绩无效等处理。
13.操演法的考评方法包括现场实际操作法、典型作业法和模拟操作法。
14.考评组成员每次轮换不能少于四分之一。
15.考评人员在同一职业技能鉴定站内连续从事考评工作不能超过三次。
16.考评组三分之二成员最终裁决有争议的技术问题。
17.考评人员使用的基本管理制度包括集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、考评组长负责制度、质量督导制度和年度考核和评议制度。
18.考评人员实行聘任制，聘任期为一至四年。
19.在职业技能鉴定考评过程中，考评人员应独立完成各自负责的考评任务。
20.考评人员的公正要求主要表现在人格的平等和考评标准上的平等。
2024年江苏省苏州市技能人才评价考评员考试题库(教材精选)
2024年江苏省苏州市技能人才评价考评员考试题库（教材精选）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定所的年检结果可由国务院行业部门（集团公司）劳动保障工作机构核定后公布。
答案：（√）2. 对考核合格的考评人员颁发全省统一的证卡。
答案：（√）3. 职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征。
答案：（√）4. 负责国家题库的运行管理，组织指导命题工作是省级职业技能鉴定指导中心的主要职责。
答案：（×）5. 自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考评员公平公正，廉洁自律的职业道德规范。
答案：（√）6. 职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所（站）实行年检制。
答案：（√）7. 虽然职业分类的应用范围一般，但是其对社会经济的发展具有深远的影响。
答案：（×）8. 认识层次是题目要求鉴定对象对相应鉴定点所达到的认知水平。
答案：（×）9. 我国的职业结构在 20 世纪初发生了较大的变化，涌现了一批新职业。
答案：（×）10. 申报参加职业技能鉴定的人员，均应缴纳鉴定费用。
答案：（×）11.12. 鉴定机构质量管理体系建立退让机制。
答案：（×）13. 每个职位类别编码为上层次与本层次编码的组合，依次排列。
答案：（√）14. 职业技能的特点之一是，各种职业的性质及其技能形式没有差别，但职业本身有高低贵贱之分。
答案：（×）15. 考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。
答案：（√）16. 职业技能鉴定命题的技术包含三个领域的内容：确定考试的目标、命题的技术要求、命题的实施方案。
答案：（×）17. 国家职业标准属于管理标准。
答案：（×）18. 现代社会在，职业仅仅是人们谋生的手段。
答案：（×）19. 职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型。
答案：（×）20. 鉴定工作的行政管理主要是对鉴定工作进行统筹协调。
知名物业中级安全管理员综合知识考核试题
知名物业中级安全管理员综合知识考核试题知名物业中级安全管理员综合知识考核试题提要：事情背景：5月22日上午9：40左右，一位小姐自称是丁香苑B201业主的女朋友请两位先生抬一台彩电从当值3#岗出去维修知名物业中级安全管理员综合知识考核试题姓名：部门：分数：分数20分10分20分15分35分总分评委一、填空题：（每空1分，共计20分）1、公司需要德才兼备的员工，是选拔人才的基础。
2、安全巡逻包括的内容是。
3、住宅区物业管理实行业主自治与专业服务结合，与相结合的管理模式。
4、各部门接到疫情通知后应对及办公区域进行全面消毒杀菌。
5、客户服务的宗旨和目标是：，。
6、和车辆严禁进入管理服务区域。
7、各车场出入口岗在交接班时须将卡或凭证数量、编号及其连续性等情况记录在《》上。
8、车场内车辆发生故障，维修可在场内进行。
9、出入小区车辆要进行人、车、证的核实，经车辆所有权人或单位证实，并在《》中签名后方可放行。
10、巡逻岗在巡查中如遇外来参观人员，应观察其是否有部门人员陪同，如没有，应，并向控制中心汇报。
11、出入口岗需注意仪态仪表及工作形象，地接待顾客。
12、销售厅岗未经相关部门允许，谢绝任何人在厅内。
13、义务消防队可分为那些小组；。
14、高空作业人员必须系。
15、公司提倡以人际关系，保持开放心态。
16、客户服务五要素指：17、顾客邮件属于受国家法律保护的私人财产，不得。
18、对违反治安管理行为的处罚，由或者相当于县一级的公安机关裁决。
19、公司鼓励员工，与企业共同进步、共同发展。
二、判断题（每小题1分，共计10分）1、服务供方和顾客馈赠的价值较小的礼品，员工可以直接收下（）。
2、加压包扎止血法适用于四肢动、静脉出血，且效果明显。
（）3、加压包扎止血法适用于四肢动、静脉出血，且效果明显。
（4、员工发现公司的规章制度与工作现实不适用时，可以自行灵活处理（）5、车辆进出时，必须检查一辆放行一辆，过一辆车开一次道闸，严禁在未办理手续前将道。
考评人员、管理员试卷
国家职业技能鉴定考评人员、管理员考试试卷（1） 答卷前将密封内的项目填写清楚。
（2） 填写答案必须用钢笔或圆珠笔。
一、填空题：（将答案写在相应的横线上，共20题，每题1分，共20分） 1、职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的 进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。
2、职业技能培训的性质决定了职业技能鉴定要以职业活动为导向，以 的需要为依据。
3、建立一个以职业活动为导向、以 为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。
4、职业资格证书是反映劳动者 的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证。
5、建立国家职业资格证书制度，是我国劳动人事管理的重要手段，是 的重要环节。
6、推行职业资格证书制度，是建立 的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要。
7、推行职业资格证书制度，是促进 统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要。
8、推行国家职业资格证书制度的 是面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量。
9、技师、高级技师不仅具有一定理论知识和 ，还具有丰富的实践经验和解决生产技术难题的能力及培训高级操作人员的能力，是高级技能人才。
10、一般来说，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括 岗位。
11、岗位是企业根据 而设置的工作位置。
12、现代社会中，职业已不仅是人们的谋生手段，而成为人们 、展现个人才能和实现自我价值的舞台。
13、职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对 进行的系统划分与归类。
14、职业技能鉴定命题是指以 为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于鉴定考核的试题试卷的过程。
15、职业技能鉴定考评人员的 是按照职业标准，统一的考场规则和考试方法对考核对象的相应等级知识、技能水平和鉴定结果进行测评和评价。
16、考评人员在同一个职业技能鉴定站内 不能超过三次；考评组成员每次轮换不得少于三分之一。
2024年山东省济宁市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(全)
2024年山东省济宁市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（全）1、判断题（共280题）1. 考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。
答案：（×）2. 以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。
答案：（×）3. 考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。
答案：（×）4. 国际证书办理注册，由教育部门向劳动保障部提出申请。
答案：（×）5. 取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。
答案：（×）6. 大类是我国职业分类的最基本类别。
答案：（×）7. 鉴定内容是鉴定要素最小不可测量单位。
答案：（×）8. 《招用技术工种从业人员规定》是 2000 年劳动保障部颁布的部门规章，共20 条。
答案：（×）9. 操作技能考核比理论知识考试内容更为复杂，更难于实现。
答案：（√）10. 职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求。
答案：（√）11. 国家职业标准技术规程是按照职业功能分析法，参照国际先进技术和经验设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的原则。
答案：（√）12. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初创阶段。
答案：（×）13. 《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。
答案：（√）14. 职业技能一旦掌握一般不容易忘却，但是高水平的技能需要反复训练，才能巩固和提高。
答案：（√）15. 确定鉴定实施方案和申报资格审查是职业技能鉴定指导中心指导职业技能鉴定考务工作的重要内容。
答案：（×）16. 国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化。
答案：（×）17. 高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作。
人力资源管理员测试题(附答案)
人力资源管理员测试题理论知识26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求27、收入差距的衡量指标是( )。
(A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入29、( )是劳动权的核心。
(A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
(A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章31、( )不具有法律效力。
(A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。
(A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。
(A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。
(A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是( )。
2024年河北省衡水市职业技能鉴定考评员试题(最全)
2024年河北省衡水市职业技能鉴定考评员试题（最全）1、判断题（共280题）1. 组卷方案常以组卷计划书的形式进行书写。
答案：（√）2. 考评人员的证卡由劳动和社会保障部统一样式。
答案：（√）3. 按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型。
答案：（√）4. 参加质量管理体系认证的鉴定机构，每年自查一次，每三年内部审核一次，每五年外部审核一次。
答案：（×）5. 为了提高我国职业技能标准水平，逐步与国际接轨，我国在一些重要的职业（工种）实现职业资格证书的国际双边、多边互认。
答案：（√）6. 职业分类的适用性原则要求职业分类要体现社会经济发展、科技进步。
答案：（×）7. 理论知识鉴定要素细目表是某职业不同等级理论知识鉴定要素的结构化清单。
答案：（√）8. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源。
答案：（√）9. 职业分类中，小类、细类（职业）的编码均为 1 位数码。
答案：（×）10. 对考核合格的考评人员颁发全省统一的证卡。
答案：（√）11. 试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的 40－50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。
答案：（×）12. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初创阶段。
答案：（×）13. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。
答案：（√）14. 考核内容结构表是考核试题的具体化设置。
答案：（×）15. 考评组成员中，每次人员轮换不得少于三分之一。
答案：（√）16. 未通过年检的鉴定所（站），应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。
答案：（√）17. 编码是为便于检索每一职业类别而赋予的数字代码。
答案：（√）18. 个人日常生活中的驾驶是一种职业技能。
答案：（×）19. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。
人力资源管理员技能考试试题
人力资源管理员技能考试试题一、简答题(本题共40分，第1小题10分，第2、3小题每题15分)1．工作说明书的主要内容有哪些?2．什么是绩效管理?说明绩效管理与绩效考评的区别与联系。
3．用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者、承担经济补偿金的条件有哪些?二、计算题(本题共30分，每小题15分)1．某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占30％以上。
公司多年的实践证明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系。
2002年，公司的销售、人员情况如表1所示。
根据以前的销售额和初步的预测，公司估计2003年的销售额为6300万元。
公司各类人员的比例从1999年至今变化不大，而且，根据预测，在未来10年中基本上保持这一比例不变。
表2所显示的是从事各岗位工作的员工人数。
表22002年公司各类员工分布情况统计表问题：1)根据以上的数据，计算在2003年，公司的员工总数要达到多少才能完成预期的销售额?2〕公司内各类员工的数量会有哪些变化？2．某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％十3元；失业保险企业缴费费率是1.5％，个人是0.5％。
某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表3所示：表3某企业员工工资分布问题：(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?三、案例分析题(本题共30分，第1小题10分，第2小题20分)1．JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。
公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。
请根据劳动合同文档的管理知识，设计一个劳动合同文档分类的管理方案。
人力资源管理员考试试题
人力资源管理员考试试题1[单选题]下列关于道德的说法中，正确的是( )。
A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已参考答案：A参考解析：道德是一种社会规范性力量。
马克思主义伦理学认为，道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
2[单选题] 所谓办事公道，意思是( )。
A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待参考答案：A参考解析：坚持原则，按照一定的社会标准，实事求是地待人处事。
其核心是主持公平正义，坚持一个标准。
3[单选题] 关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较参考答案：B参考解析：综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
4[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。
态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
5[单选题] ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A.收入B.奖励C.报酬D.福利参考答案：A参考解析：收入是指员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
2024年山东省临沂市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案
2024年山东省临沂市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案1、判断题（共280题）1. 参加质量管理体系认证的鉴定机构，每年自查一次，每三年内部审核一次，每五年外部审核一次。
答案：（×）2. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。
答案：（×）3. 理论知识试题利用层次属性编制的优点是使试题的编写易于操作。
答案：（×）4. 企业职工职业技能鉴定的方式虽然繁琐，但是适合企业的生产服务实际。
答案：（×）5. 职业特点中的社会性指，职业活动是以获得现实或实物等报酬，以及实现自我价值和为社会做的贡献为目的。
答案：（×）6. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 25 学时。
答案：（×）7. 公平正直是考评人员职业道德的基本原则。
答案：（√）8. 考评员聘任期满后不再聘用。
答案：（×）9. 职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。
答案：（√）10. 个人日常生活中的驾驶是一种职业技能。
答案：（×）11. 职业知识是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求，一般包括职业道德知识、职业态度和行为规范。
答案：（×）12. 证书管理是职业技能鉴定面向社会的窗口。
答案：（×）13. 通用职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。
答案：（√）14. 职业资格可以分为从业资格和执业资格。
答案：（√）15. 泄露职业技能鉴定试卷的责任人，将被追究法律责任。
答案：（√）16. 按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型。
答案：（√）17. 任何部门、个人不得干预考评结果。
答案：（√）18. 到目前为止，我国职业技能鉴定已经形成了一个非常完整的工作体系。
答案：（×）19. 审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业（工种）是劳动保障厅就业（培训）处管理职业技能鉴定工作的主要职责。
2024年河北省衡水市技能人才评价考评员考试题库统编通用版
2024年河北省衡水市技能人才评价考评员考试题库统编通用版1、判断题（共280题）1. 信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现。
答案：（√）2. 考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告。
答案：（×）3. 各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门负责综合管理军队技术兵职业技能鉴定工作。
答案：（×）4. 持有普通证书的人员，如果需要境外就业，要申请换发中英文对照职业资格证书。
答案：（√）5. 行业部门（集团公司）应当与地方劳动保障部门加强联系与沟通，互相支持配合，共同推行国家职业资格证书制度。
答案：（√）6. 经验型命题编制的试卷可以进行等值控制，适合重复使用。
答案：（×）7. 职业技能的特点之一是，各种职业的性质及其技能形式没有差别，但职业本身有高低贵贱之分。
答案：（×）8. 认识层次中的理解是指人脑对过去所经历的事物的反映。
答案：（×）9. 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。
答案：（√）10. 劳动保障部培训就业司管理职业技能鉴定工作的主要职能之一是统一规定国家职业资格证书、职业技能鉴定许可证、职业技能鉴定站（所）标牌。
答案：（√）11. 操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。
答案：（√）12. 审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业（工种）是劳动保障厅就业（培训）处管理职业技能鉴定工作的主要职责。
答案：（×）13. 职业道德是一般社会道德在不同职业中的特殊表现形式。
答案：（√）14. 考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知。
答案：（√）15. 职业技能鉴定试卷属于省级机密。
答案：（×）16. 确定鉴定实施方案和申报资格审查是职业技能鉴定指导中心指导职业技能鉴定考务工作的重要内容。
答案：（×）17. 考评人员培训工作由省或行业职业技能鉴定指导中心组织实施。
2024年江苏省盐城市职业技能鉴定考评员通用试题统编通用版
2024年江苏省盐城市职业技能鉴定考评员通用试题统编通用版1、判断题（共280题）1. 对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡。
答案：（√）2. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。
答案：（√）3. 未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可。
答案：（×）4. 企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用三种考核模式。
答案：（×）5. 对考核合格的考评人员颁发全省统一的证卡。
答案：（√）6. 在一次考试中采用经验型命题的费用看似较少，但在多次命题中费用反复支出，经济性反而较差。
答案：（√）7. 试题难度一般分为较易、中等、较难三个等级。
答案：（×）8. 职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
答案：（√）9. 职业技能鉴定考务管理就是对职业技能鉴定考场组织实施的过程实行有效地控制。
答案：（×）10. 职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范。
答案：（×）11. 确定命题步骤时主要要考虑对命题质量有影响的通用规则和关键因素。
答案：（√）12. 鉴定要素细目表是理论知识部分或操作技能部分中分别需要鉴定考核的内容清单。
答案：（√）13. 证书管理是职业技能鉴定面向社会的窗口。
答案：（×）14. 职业技能鉴定涉及社会生产众多职业领域，由于职业繁多，内容各异，特点不太，职业技能鉴定的考核形式复杂多样。
答案：（√）15. 操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。
答案：（√）16. 考评人员的阅卷评分过程必须接受考务管理人员的监督检查。
答案：（×）17. 认识层次中的理解是指人脑对过去所经历的事物的反映。
答案：（×）18. 当前对技师和高级技师的考评主要调整为增加考评办法，增加量化指标。
2024年河南省濮阳市专业技能鉴定《考评员》题库完整解析版
2024年河南省濮阳市专业技能鉴定《考评员》题库完整解析版1、判断题（共280题）1. 鉴定工作的行政管理主要是对鉴定工作进行统筹协调。
答案：（×）2. 考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告。
答案：（×）3. 职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门。
答案：（×）4. 未能通过年检的职业技能鉴定所，应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。
答案：（√）5. 考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一。
答案：（×）6. 考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。
答案：（√）7. 国家职业标准技术规程是按照职业功能分析法，参照国际先进技术和经验设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的原则。
答案：（√）8. 任何一项考试活动都包含三个主要技术环节，命题的理论依据、命题和实施考试。
答案：（×）9. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。
答案：（×）10. 鉴定比重是依据鉴定工种的内容来确定的。
答案：（×）11. 劳动法确定了职业技能鉴定所（站）的工作地位。
答案：（×）12. 作为一种命题模式，题库是建立在测量目标、内容类型、要素结构、技术指标和组织形式等五大要素基础上的。
答案：（×）13. 未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可。
答案：（×）14. 考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。
答案：（√）15. 地、市劳动保障行政部门管理职业技能鉴定工作职责是由各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）结合实际情况规定答案：（√）16. 操作技能考核试题考核要求主要包括本题分值、考核要素、考核具体要求和否定项说明。
答案：（×）17. 高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作。
2024年河南省濮阳市技能人才评价考评员考试题库(最全)
2024年河南省濮阳市技能人才评价考评员考试题库（最全）1、单选题（共100题）1. 考核对象的相应等级（D）进行检测和评价。
A、理论知识B、操作技能水平C、鉴定结果D、理论知识、操作技能水平和鉴定结果2. 企业内员工职业技能鉴定实行的是( A )管理。
A 、社会化B 、企业化C 、标准化D 、市场化3. 为保证职业技能鉴定的质量，实施鉴定时，省职业技能鉴定指导中心应向职业鉴定所（站）派遣负责现场督考工作的（ D ），对考评过程中的违规行为应当及时制止或提出处理意见。
(A)主考官 (B) 监考员 (C) 考评员 (D) 质量督考员4. 职业资格证书制度的生命力根植于企业的（ D ）。
A 、效率提高B 、现实情况C 、追求利益D 、实际需求5. 各级职业技能鉴定指导中心在聘用考评人员时一定要与（B）签订协议。
A、取得高级职业资格证书的人员B、取得考评入员资质的人员C、取得中级技术职称的人员D、取得本科学历上以的人员6. （ C ）是最小不可分割的独立可鉴定的要素。
A 、鉴定内容B 、鉴定操作题C 、鉴定点D 、鉴定知识7. （ B ）在整个国家职业资格体系中起着导向作用。
A 、国家职业鉴定体系B 、国家职业标准C 、国家职业技能鉴定指导中心D 、国家职业分类8. 考评人员在操作技能考核开考前（D）分钟，参加考评组组长组织的考前会。
A、10B、15C、20D、309. 职业技能鉴定是按照国家规定的（ C ），对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
A.职业标准，通过集团公司职业技能鉴定指导中心B.岗位规范，通过集团公司批准的企业鉴定中心职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构D.技术等级标准，通过政府授权的考核鉴定机构10. 职业技能鉴定考评人员实行聘任制，其聘期一般为（ C ）。
(A)一年 (B) 二年 (C) 三年 (D) 永久11. 职业分类需考虑我国的信息统计，人口普查，劳动力管理，职业教育，职业指导和就业服务等工作的实际需要，这体现了职业分类的（ B ）原则。
2024年江苏省盐城市职业技能鉴定考评员通用试题考核精选
2024年江苏省盐城市职业技能鉴定考评员通用试题考核精选1、判断题（共280题）1. 督考人员是鉴定活动的主导因素，其考评行为直接决定着鉴定的质量。
答案：（×）2. 试题试卷是按照考试的目的制作测量工具的活动。
答案：（×）3. 考评员聘任期满后不再聘用。
答案：（×）4. 试卷间的相同试题不得超过总分的 20%。
答案：（×）5. 考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。
答案：（×）6. 考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达 60分为及格。
答案：（×）7. 鉴定命题技术标准是涵盖整个命题活动中全部质量因素的规程性文件。
答案：（√）8. 职业名称是对职业的主要工作内容、职责范围和工作过程等进行的一般性表述。
答案：（×）9. 职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审。
答案：（×）10. 在工业企业中，工人一般实行九级工资制，我国的工人技术等级标准在相当长的时间内也相应地沿用了九级工。
答案：（×）11. 理论知识鉴定要素细目表是按职业分等级编制的。
答案：（√）12. 考评工作具有技术性和复杂性的特征。
答案：（√）13. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。
答案：（√）14. 层次属性反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。
答案：（√）15. 国家职业标准中的基本要求包括职业道德和专业知识。
答案：（×）16. 以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。
答案：（×）17. 考评人员是实施职业技能鉴定考评的技术力量。
答案：（√）18. 职业技能鉴定主要包括以职业活动为导向、实际操作为主要依据、第三方认证原则为基础等特点。
答案：（√）19. 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训，不需要取得考评人员资格证卡。
2024年河北省衡水市技能人才评价考评员考试题库(最全)
2024年河北省衡水市技能人才评价考评员考试题库（最全）1、单选题（共100题）1. 下列属于职业技能鉴定证书管理的内容有（ B ）。
A 、实行区域统一的证书编码方案 B、地区、行业证书编号的编制办法C 、核定鉴定标准，办理证书程序D 、建立证书编码系统2. 考评人员在执行考评任务时，必须坚持亲属、师生、师徒（C）。
A、协作制度B、互助制度C、回避制度D、监督制度3. ( D ) 是考评人员职业道德的特色。
A 、廉洁公正B 、爱岗敬业C 、尽职尽责D 、精益求精4. 命题的基本步骤主要包括( D )。
A 、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题B 、制定鉴定要素细目表----编制试题，标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷C 、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题----生成或编制试卷D 、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题，标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷5. （ A ）是考核命题的直接依据。
A 、鉴定点B 、鉴定要素C 、鉴定细则D 、鉴定因素6. 我国的职业分类历史，可以追溯到（ C ）。
A 、母系氏族社会B 、商朝C 、春秋时期D 、战国时期7. 职业技能鉴定的特点是（ C ）。
A. 以职业活动为导向，以理论考试为主要依据，以第三方认证原则为基础B. 以职业能力为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础C. 以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础D. 以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础8. （ A ）年我国颁布了第一部《劳动法》。
A 、1995B 、1998C 、1999D 、20009. 以下不属于职业资格工作网的建设目标的是（ D ）。
A 、建立工作网技术标准体系B 、建立国家职业资格数据库C、支持数据化决策 D 、支持考场实地考试10. （ B ）是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。
考评员考试题库精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版
考评员是在规定的工种(专业)、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审。
职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员两个等级。
考评员可承担初级技能(国家职业资格五级)、中级技能(国家职业资格四级)、高级技能(国家职业资格三级)职业技能的考核、评审;高级考评员可承担技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)及其以下各级别职业技能的考核、评审。
考评人员应具备以下基本条件和符合以下的申报条件是:
(一)考评员应当具有高级技能(国家职业资格三级)以上职业资格或者具有中级专业技术职务以上资格，并了解熟悉本职业(工种)的专业知识和操作技能，以及具有较丰富的考评工作经验。
高级考评员应当具有高级技师(国家职业资格一级)资格或者高级专业技术职务的资格，并具有丰富的考评经验，并取得考评员资格一年以上。
(二)考评人员需经过必要的培训，掌握一定职业技能鉴定的理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。
(三)自觉遵守职业技能鉴定考评人员工作守则和有关规章制度，坚持原则，办事公道。
(四)热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神。
2024年上海市青浦区《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案
2024年上海市青浦区《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案1、判断题（共280题）1. 操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行。
答案：（×）2. 上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。
答案：（√）3. 考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。
答案：（√）4. 持有普通证书的人员，如果需要境外就业，要申请换发新的中英文对照的证书编码。
答案：（×）5. 试题难度一般分为较易、中等、较难三个等级。
答案：（×）6. 为了区分出考生实际水平，试卷应该越难越好。
答案：（×）7. 操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。
答案：（√）8. 我国的职业技能鉴定体系包括了 4 个子系统和 13 个主要工作环节。
答案：（×）9. 认识层次可以划分为应知、理解、应用三个层次。
答案：（×）10. 质量管理体系文件由质量手册、程序文件、作业指导书、质量记录表格四部分组。
答案：（√）11. 地、市劳动保障行政部门管理职业技能鉴定工作职责是由各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）结合实际情况规定答案：（√）12. 大类是我国职业分类的最基本类别。
答案：（×）13. 考核试题库编制了具体考核的试题。
答案：（√）14. 职业技能鉴定技术指导的主要内容涉及鉴定所（站）、考试人员、命题管理、考务工作和证书办理五个环节。
答案：（×）15. 个人日常生活中的驾驶是一种职业技能。
答案：（×）16. 考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达 60分为及格。
答案：（×）17. 对于长期不参加考评工作的，应取消其资格，收回考评人员资格证卡。
答案：（√）18. 工作标准是指对工作的责任、权利、范围、质量、程序、效果及检查方法和考核办法所制定的标准。
2024年江苏省淮安市技能人才评价考评员考试题库完整解析版
2024年江苏省淮安市技能人才评价考评员考试题库完整解析版1、判断题（共280题）1. 考评组成员中，每次人员轮换不得少于三分之一。
答案：（√）2. 审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业（工种）是劳动保障厅就业（培训）处管理职业技能鉴定工作的主要职责。
答案：（×）3. 取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。
答案：（×）4. 职业分类中，小类、细类（职业）的编码均为 1 位数码。
答案：（×）5. 编写操作技能鉴定点是一个标准化过程。
答案：（√）6. 上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。
答案：（√）7. 我国的职业结构在 20 世纪初发生了较大的变化，涌现了一批新职业。
答案：（×）8. 职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供依据。
答案：（×）9. 技师、高级技师不仅具有一定的理论知识，还具有丰富的实践经验和解决生产技术难题的能力，是高级技能人才。
答案：（√）10. 推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则。
答案：（×）11. 职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型。
答案：（×）12. 考评人员培训工作由省或行业职业技能鉴定指导中心组织实施。
答案：（√）13. 鉴定范围是指按国家职业标准，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。
答案：（√）14. 制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。
答案：（√）15. 英国推出的国家职业资格制度，采用现场考评，鉴定成本较低。
答案：（×）16. 要素规则是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。
答案：（×）17. 企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。
2021考评员考试-考评员考试(精选试题)
考评员考试-考评员考试1、职业技能鉴定是按照国家规定的（），对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
A.职业标准，通过集团公司职业技能鉴定指导中心B.岗位规范，通过集团公司批准的企业鉴定中心C.职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构D.技术等级标准，通过政府授权的考核鉴定机构2、国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（）。
A.一级B.五级C.三级D.特级3、职业是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，下面不属于职业的是（）A.教师C.钻井柴油机工D.电工4、操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产的人员，下面不属于操作人员的是（）。
A.钳工B.化验工C.装卸工D.餐厅服务员5、下列工种中是技术工种的为（）。
A.汽车驾驶员B.搬运工C.清洁工D.收发员6、下列人员中为服务人员的是（）。
B.描图员C.中式烹调师D.清砂工7、考评员应具备（）资格。
A.高级以上职业资格或初级以上专业技术职务B.技师以上职业资格或中级以上专业技术职务C.中级以上职业资格或中级以上专业技术职务D.高级以上职业资格或中级以上专业技术职务8、为确保鉴定公平、公开、公正，国家规定考评员执行考评任务时实行（）制度A.轮换B.集训C.回避D.督导9、职业技能鉴定标准试卷初、中级工为（）道题，选择题为（）道，判断题为（）道，考试时间为（）分钟。
答案（）A.200 、140-160 、60-40 、60B.200 、120-140 、80-60 、60C.200 、130-150 、70-50 、90D.200、140-160 、60-40 、9010、职业资格证书照片处贴本人（）照。
A.1 寸黑白B.2 寸黑白C.1 寸彩照D.2 寸彩照11、操作技能考试时，现场每个项目考评员不得少于（）人。
A.1B.2C.3D.412、考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于（）。
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国家职业技能鉴定考评人员、管理员考试试卷
（1） 答卷前将密封内的项目填写清楚。
（2） 填写答案必须用钢笔或圆珠笔。
一、填空题：（将答案写在相应的横线上，共20题，每题1分，共20分） 1、职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府
授权的考核鉴定机构，对劳动者的 进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。
2、职业技能培训的性质决定了职业技能鉴定要以职业活
动为导向，以 的需要为依据。
3、建立一个以职业活动为导向、以 为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作
适应社会经济发展需要的前提。
4、职业资格证书是反映劳动者 的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭
证。
5、建立国家职业资格证书制度，是我国劳动人事管理的重要手段，是 的重要环节。
6、推行职业资格证书制度，是建立 的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要。
7、推行职业资格证书制度，是促进
统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要。
8、推行国家职业资格证书制度的
是面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量。
9、技师、高级技师不仅具有一定理论知识和 ，还具有丰富的实践经验和解决生产技术难题的能力及培训高级操作人员的能力，是高级
技能人才。
10、一般来说，一个职业包括一个或几个工种，一个工种
又包括 岗位。
11、岗位是企业根据 而设置的工作位置。
12、现代社会中，职业已不仅是人们的谋生手段，而成为
人们 、展现个人才能和实现自我
价值的舞台。
13、职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对
进行的系统划分与归类。
14、职业技能鉴定命题是指以 为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于鉴定考核的试题试卷的过程。
15、职业技能鉴定考评人员的 是按照职业标准，统一的考场规则和考试方法对考核对象的相应等级知识、技能水平和鉴定结果进行测评和评价。
16、考评人员在同一个职业技能鉴定站内 不能超过三次；考评组成员每次轮换不得少于三分之一。
轮换采取不定期方式。
17、考评人员在执行考评任务时，应做到亲属、 、师徒回避制度，从制度上杜绝不公正现象的出现。
18、职业技能鉴定指导中心应对考评人员工作情况进行年度考核和评议，并把 姓名： 班级： ……………………………………封……………………………………………………………线……………………
作为是否续聘的主要依据。
19、职业技能鉴定考务管理包括对鉴定机构、人员、场地、试卷、鉴定程序、鉴定结果和证书颁发等所进行的管理。
20、职业技能鉴定试卷是。
国家对机密文件的编制、审定、印刷、运送、保管上有严格的要求和规定，泄露试卷的责任人，将被追究法律责任。
二、判断题：（在题后的括号里划出对错，对的划“√”，错的划“×”共10题，每题1分，共10分）
1、所谓标准参照考试，就是个人考试的结果是否符合要求，它参照的是一个既定的标准，这个标准一旦确定与整体考试的水平有相关关系。
（）
2、执业资格是指从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准。
（）
3、技术技能型人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。
（）
4、培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质才是真正的目的，（）
5、职业技能鉴定政策法规系统，是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。
（）
6、行业特有工种职业技能鉴定站的设立，可由建站单位向当地劳动部门提出申请，批准后报行业鉴定指导中心备案。
（）
7、我国职业分类的技术原则是：科学性、先进性；客观性、适用性；开放性、国际性。
（）
8、国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分组成，其中比重表是国家职业标准的核心部分。
（）
9、题库是由一批技术性能确定、按一定规则组织起来的试题的集合。
（）10、特有职业考评人员的资格认证工作，由行业职业技能鉴定指导中心组织实施，对考核合格者颁发相应的证卡。
（）
三、选择题：（每题四个备选项，将其中正确的一项的代号填在括号内，共10题，每题1分，共10分）
1、职业技能鉴定是由国家统一颁布实施，以国家（）为参照，以劳动者职业知识水平为鉴定对象的标准参照考试。
A、职业技能标准
B、工资等级标准
C、技术等级标准
D、职业鉴定标准
2、考评员的任期应是（）年。
1 B、
2 C、
3 D、4
3、职业技能鉴定的目的是为了测定劳动者是否具有某种（）而进行的鉴定和考核。
A、技术水平
B、职业资格
C、工种等级
D、知识水平
4、职业技能鉴定必须真正实行完整意义上的（）管理。
A、行政化
B、职业化
C、社会化
D、内部化
5、人力资源转化为（），有利于职业技能鉴定工作的健康发展。
A、人力开发
B、人才流动
C、人力资本
D、职业资格
6、《鉴定规范》是针对某一工种的特点和性质，根据职业技能鉴定工作的要求，在《标准》的基础上进一步细化和（）的考核纲要。
A、规范化
B、标准化
C、职业化
D、量化
7、职业技能鉴定命题的理论依据是（）。
A、教育学基础
B、测量学基础
C、职业技能标准
D、职业技能鉴定规范
8、职业技能鉴定的技术管理主要涉及鉴定所（站）、（）、命题、考务和证书等五个主要环节。
A、考务人员
B、监考人员
C、被鉴定人员
D、考评人员
9、职业技能鉴定规范性原则是指考试结果应符合（）的要求。
A、结构
B、培训
C、规范
D、标准
10、命题步骤中通用规则有一致性要求、完整性要求、（）要求、经济性和稳定性与灵活性要求。
A专业性 B、普遍性 C、可操作性 D、技术性
四、简答题：（回答简明扼要，不需要论述，共8题，每题5分，共40分）
1、什么是国家职业标准？
2、职业技能鉴定考评人员分几级，分别具备哪些任职条件？
3、职业技能鉴定考评人员在考评过程中的主要工作任务是什么？
4、什么是职业技能鉴定质量保证系统？
5、为什么说科学的职业分类是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作？
6、为什么说国家职业标准在整个国家职业资格体系中有着重要的导向作用？
7、为规范考评过程，对考评人员的使用管理建立并实行的六个制度是什么？
8、职业技能鉴定考务管理工作的主要内容是什么？五、论述题：（叙述观点明确，层次清楚，语言通顺，共2题，每题10分，共20分）
1、建立国家职业资格证书制度有何重要意义？
2、结合本单位实际，论述冶金职业技能鉴定工作如何与提高职工素质相结合？你对搞好冶金行业特有工种职业技能鉴定工作有什么意见和建议？
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