招聘年终总结招聘述职报告(人事部人力资源总结)
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88
32 12
3
高中
大专
本科
博士
招聘重点工作
录用人员分布
45 42
分析
入职最高的2部门是营销中 心、生产部 根据业务发展，新增2个业务 线，营销中心人员
13
12
5
6
8
4
营销中心 财务部
采购部
企划部 运营中心 研发中心 生产部 人力资源部
wk.baidu.com
03
不足与改善计划
自我优劣势分析
优势 | STRENGTHS
内部推荐
校园招聘
猎头
现场招聘会
招聘重点工作
招聘过程管理
分析
• 初试的通过率低，在简历筛选和 电话邀约面试，标准太低
• 复试通过率低，说明与用人部门 的选拔标准差异大，需改进
• 报道率88%，主要是因为提前将 应聘者关注的问题，详细告知
简历初选通过率
=HR初选合格数/收到简历数 5674
58%
9842
聘需求的流程
渠道、外包中介进行快速
• 优化岗位说明书 招聘
半年度工作总结
对上半年度工作进行复 盘，调整下半年的招聘 目标
校园招聘
成立招聘小组，共举办5 场，包含学校：清华大 学、上海交通大学、重 庆大学、西南大学、四 川大学
2019年度招聘计划
根据未来公司战略，组 织管理层进行招聘专题 会议，确定2019年度 招聘方向、标准、渠道
劣势 | WEAKNESSES
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招聘业绩指标
年度招聘转正率
64%
49 86
转正人数 未转正人数
分析
招聘转正率 =转正人数/入职人数 =86人/135人
入职135人中，已离职45 人，待转正4人。平均转正 周期1个月20天，同比去 年招聘质量提升5%。
招聘业绩指标
年度招聘离职率
33%
45 95
离职人数 未离职人数
分析
招聘离职率 =离职人数/入职人数 =45人/135人
招聘业绩指标
年度招聘计划完成率
101%
135
133
实际入职人数 计划招聘人数
分析
招聘计划完成率 =实际入职人事/计划招聘人数 =135人/133人
2018年度空缺岗位全部招聘到 岗，其中超额2人为销售岗位 储备人员。
招聘业绩指标
年度人均招聘成本
793元/人
分析
人均招聘成本 =总招聘成本/实际入职人数 =107088元/ 135人
招聘重点工作
招聘渠道合理规划
分析
• 简历投递量最高的渠道分别来 自：前程无忧、智联招聘、校园 招聘
• 同比去年新增了2所校园的招聘 合作，加大了应届生的招聘量
• 在与智联招聘、前程无忧的合作 中加大使用了广告、置顶等功能
5% 20%
30%
15%
10%
8%
2%
网络：智联招聘 网络：前程无忧 网络：猎聘网
Dolore
机会 | OPPORTUNITIES
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Eiusmod Tempor Incididunt Ut Labore Eiusmod Tempor Incididunt Ut Labore Et
S T
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威胁 | THREATS
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Eiusmod Tempor Incididunt Ut Labore Eiusmod Tempor Incididunt Ut Labore Et
Dolore
04
2019年工作计划
2019年招聘任务分解
1-2月份
完成年度招聘指标 5%，优化招聘制度， 完成新增岗位岗位说
初试通过率
=初试通过人数/面试总人数
899
复试通过率
=复试通过人数/初试总人数
169
录用率
=实际录用人数/面试总人数
32%
2800
19%
899
5.5%
154
报道率
=实际报道人数/发出录用通知人数
2800
88%
135 154
招聘重点工作
录用条件严控制
年龄结构
89
32
13 1
00后
90后
80后
70后
学历结构
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离职45中，主动离职33 人，劝退12人。同比去年 下降2%。 离职原因主要为：文化不 适应；工作压力大。
招聘业绩指标
每月入离职人数分布 33
分析
入职最高的月份在3月、4月、 9月、10月，属于招聘旺季； 3-4月主要来自社会招聘，910月主要来自校园招聘
21 18
22 18
10
8
8
7
5
5
5
2
2
1
网络渠道包含：前程无忧、智 联招聘、拉勾网、猎聘网； 猎头主要用于高端岗位：市场 总监岗位。
21%
39%
19%
4%
3% 网络招聘 现场招聘会 猎头
14%
校园招聘 内部推荐 外包中介
招聘渠道
网络招聘 校园招聘 现场招聘 内部推荐 猎头 外包中介 合计
直接费用单位：元
42000 15000 3088 4000 20000 23000 107088
00
33
3
0
1
3 2
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
入职人数 2
0
18
33
21
5
3
3
22
18
8
2
离职人数 1
0
2
8
10
3
0
1
7
5
5
3
02
2018年重点工作
招聘重点工作
2018年核心工作事件
01月
03-05月
06月
09月-11月
12月
优化招聘文件
主抓社会招聘
• 编制适合2018年招 通过网络渠道、现场招聘
2018 招聘工作年终总结
汇报人：XXX
2018年招聘业绩达成情况
Achievement Of 2018
2018年重点工作
Key Work In 2018
不足与改善计划
Deficiencies And Improvement Plan
2019年工作计划
Work Plan For 2019
01
2018年招聘业绩达成情况
32 12
3
高中
大专
本科
博士
招聘重点工作
录用人员分布
45 42
分析
入职最高的2部门是营销中 心、生产部 根据业务发展，新增2个业务 线，营销中心人员
13
12
5
6
8
4
营销中心 财务部
采购部
企划部 运营中心 研发中心 生产部 人力资源部
wk.baidu.com
03
不足与改善计划
自我优劣势分析
优势 | STRENGTHS
内部推荐
校园招聘
猎头
现场招聘会
招聘重点工作
招聘过程管理
分析
• 初试的通过率低，在简历筛选和 电话邀约面试，标准太低
• 复试通过率低，说明与用人部门 的选拔标准差异大，需改进
• 报道率88%，主要是因为提前将 应聘者关注的问题，详细告知
简历初选通过率
=HR初选合格数/收到简历数 5674
58%
9842
聘需求的流程
渠道、外包中介进行快速
• 优化岗位说明书 招聘
半年度工作总结
对上半年度工作进行复 盘，调整下半年的招聘 目标
校园招聘
成立招聘小组，共举办5 场，包含学校：清华大 学、上海交通大学、重 庆大学、西南大学、四 川大学
2019年度招聘计划
根据未来公司战略，组 织管理层进行招聘专题 会议，确定2019年度 招聘方向、标准、渠道
劣势 | WEAKNESSES
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招聘业绩指标
年度招聘转正率
64%
49 86
转正人数 未转正人数
分析
招聘转正率 =转正人数/入职人数 =86人/135人
入职135人中，已离职45 人，待转正4人。平均转正 周期1个月20天，同比去 年招聘质量提升5%。
招聘业绩指标
年度招聘离职率
33%
45 95
离职人数 未离职人数
分析
招聘离职率 =离职人数/入职人数 =45人/135人
招聘业绩指标
年度招聘计划完成率
101%
135
133
实际入职人数 计划招聘人数
分析
招聘计划完成率 =实际入职人事/计划招聘人数 =135人/133人
2018年度空缺岗位全部招聘到 岗，其中超额2人为销售岗位 储备人员。
招聘业绩指标
年度人均招聘成本
793元/人
分析
人均招聘成本 =总招聘成本/实际入职人数 =107088元/ 135人
招聘重点工作
招聘渠道合理规划
分析
• 简历投递量最高的渠道分别来 自：前程无忧、智联招聘、校园 招聘
• 同比去年新增了2所校园的招聘 合作，加大了应届生的招聘量
• 在与智联招聘、前程无忧的合作 中加大使用了广告、置顶等功能
5% 20%
30%
15%
10%
8%
2%
网络：智联招聘 网络：前程无忧 网络：猎聘网
Dolore
机会 | OPPORTUNITIES
Lorem Ipsum Dolor Sit Er Elit Lamet, Consectetaur Cillium Adipisicing Pecu, Sed Do
Eiusmod Tempor Incididunt Ut Labore Eiusmod Tempor Incididunt Ut Labore Et
S T
W O
威胁 | THREATS
Lorem Ipsum Dolor Sit Er Elit Lamet, Consectetaur Cillium Adipisicing Pecu, Sed Do
Eiusmod Tempor Incididunt Ut Labore Eiusmod Tempor Incididunt Ut Labore Et
Dolore
04
2019年工作计划
2019年招聘任务分解
1-2月份
完成年度招聘指标 5%，优化招聘制度， 完成新增岗位岗位说
初试通过率
=初试通过人数/面试总人数
899
复试通过率
=复试通过人数/初试总人数
169
录用率
=实际录用人数/面试总人数
32%
2800
19%
899
5.5%
154
报道率
=实际报道人数/发出录用通知人数
2800
88%
135 154
招聘重点工作
录用条件严控制
年龄结构
89
32
13 1
00后
90后
80后
70后
学历结构
Lorem Ipsum Dolor Sit Er Elit Lamet, Consectetaur Cillium Adipisicing Pecu, Sed Do Eiusmod Tempor Incididunt Ut Labore Eiusmod Tempor Incididunt Ut Labore Et Dolore
离职45中，主动离职33 人，劝退12人。同比去年 下降2%。 离职原因主要为：文化不 适应；工作压力大。
招聘业绩指标
每月入离职人数分布 33
分析
入职最高的月份在3月、4月、 9月、10月，属于招聘旺季； 3-4月主要来自社会招聘，910月主要来自校园招聘
21 18
22 18
10
8
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2
2
1
网络渠道包含：前程无忧、智 联招聘、拉勾网、猎聘网； 猎头主要用于高端岗位：市场 总监岗位。
21%
39%
19%
4%
3% 网络招聘 现场招聘会 猎头
14%
校园招聘 内部推荐 外包中介
招聘渠道
网络招聘 校园招聘 现场招聘 内部推荐 猎头 外包中介 合计
直接费用单位：元
42000 15000 3088 4000 20000 23000 107088
00
33
3
0
1
3 2
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
入职人数 2
0
18
33
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离职人数 1
0
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02
2018年重点工作
招聘重点工作
2018年核心工作事件
01月
03-05月
06月
09月-11月
12月
优化招聘文件
主抓社会招聘
• 编制适合2018年招 通过网络渠道、现场招聘
2018 招聘工作年终总结
汇报人：XXX
2018年招聘业绩达成情况
Achievement Of 2018
2018年重点工作
Key Work In 2018
不足与改善计划
Deficiencies And Improvement Plan
2019年工作计划
Work Plan For 2019
01
2018年招聘业绩达成情况