天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法.

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科级干部选拔任用工作实施细则00966

科级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。

根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。

第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。

第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。

第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。

第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。

坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。

第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。

第三章拔任用程序第七条到下列情况，通过公开竞争确定人选：1.位出现人员空缺；2.构调整、重组，需要进行人员调整或分流的；3.规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；4.他需要竞争上岗的。

天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法.

天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法第一章总则第一条为进一步推进科级领导干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化, 形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为气象事业全面快速发展提供组织保证，现结合我局实际,制定天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法（以下简称暂行办法)。

第二条选拔任用科级领导干部必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四)公开、平等、竞争、择优原则；(五)民主集中制原则；(六)依法办事原则.第二章适用范围第三条本暂行规定适用于：（一）市局直属单位选拔任用科级领导干部。

（二）区、县气象局选拔任用科级领导干部。

第三章选拔任用职数第四条市局各直属单位、各区县气象局选拔任用科级领导干部应在经市局批准设置的科室和科级领导职数范围内进行。

第四章条件与资格第五条选拔任用应具备的基本条件（一）信念坚定。

必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义,矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇.（二）为民服务.必须做人民的公仆,忠于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。

（三）勤政务实。

必须勤勉敬业，求真务实，真抓实干、精益求精,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（四)敢于担当。

必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争.（五)清正廉洁.必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命,保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

第六条选拔任用应具备资格条件(一）选拔任用副科级领导干部，硕士研究生毕业一般应当具有二年以上工龄;大学本科毕业一般应当具有四年以上工龄;大学专科毕业的一般应当具有五年以上工龄；科研、预报岗位必须具备大学本科以上学历；应熟悉本职工作业务程序和有关方针、政策、制度、规定，有一定的政策水平和组织能力。

中层干部选拔任用管理办法

中层干部选拔任用管理办法第一章总则第一条、为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成公司富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步保证公司发展目标的全面实现，特制定本办法。

第二条、本办法所指中层干部包括：总经理助理、部门经理和部门副经理。

第三条、选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：1、组织选拔与引入市场机制相结合的原则；2、民主集中制的原则；3、任人唯贤、德才兼备、优化结构、注重实绩的原则；4、按程序进行公开、公平、竞争、择优的原则；5、分类分层管理，“谁任命，谁管理，谁考核”。

第四条、选拔任用中层干部，必须适应公司建立现代企业制度和企业发展的要求，注重选拔任用优秀年轻干部。

第二章选拔任用的条件第五条、中层干部应当具备下列基本条件：1、具有履行职责所需要的政治素质、组织管理能力和专业知识。

2、具有强烈的事业心和责任感，坚持原则；讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。

3、依法办事，清正廉洁，以身作则，求真务实，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

4、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于收集正确意见，善于团结同志。

第六条、选拔担任中层干部职务的，应当具备下列资格：1、一般应具备大学本科以上文化程度，特殊优秀的人才可放宽为大专以上文化程度。

2、应具备有三年以上基层工作经历。

3、由副科级提正科级职务，原则上要在副科级岗位工作满两年；由下一级提任上一级正科原则上应在下一级正科岗位任职满三年。

4、企业领导一般应逐级提拔，对特别优秀、有突出贡献的人才，可破格提拔但不得越两级，要严格按照有关规定程序从严掌握。

第三章中层干部的推荐和选拔第七条、积极探索适应现代企业制度条件下的选人用人机制，把组织推荐考察和引入市场机制相结合。

选拔任用科级领导干部管理办法(试行)

选拔任用科级领导干部管理办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻党的干部路线、方针、政策,深化干部制度的改革，在科级干部选任工作中引入竞争机制,拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出的优秀人才脱颖而出，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化,根据集团公司有关干部选拔任用的文件精神,制定本管理办法。

第二条坚持党管干部的原则，科级干部选任工作由总厂党委授权组织部门负责考察，并组织实施。

第三条本条例所指的科级干部职位包括机关各职能部门以及所属分厂的正、副科级岗位。

第四条科级干部的选任工作每年根据工作实际需要进行，科级岗位需要选任时，至少提前6个月向总厂党委报送选任计划。

第二章科级干部的任职条件和资格第五条科级干部应当具备以下基本条件：（一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）坚决执行党的基本路线和各项方针政策,有强烈的事业心和责任感，勇于担当,敢于创新.（三)坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）具有从事相关工作所需要的业务知识和管理能力,熟悉本职工作程序和有关方针政策、制度规定，有一定的政策水平和协调能力，能独立开展工作，能较好完成所承担的工作任务。

（五）正确行使组织赋予的权力，廉洁奉公，作风正派,密切联系职工,全心全意为企业、为职工服务。

第六条科级干部应当具备以下资格:(一）具有大专以上文化程度。

（二）晋升副科级职务，须担任科员三年以上；晋升正科级职务,须担任副科级职务二年以上。

（三）对确实具备与拟任职务相适应的政治思想水平和工作能力,且成绩特别突出的,第㈡项规定可适当放宽，但任职年限放宽一般不超过一年.第三章选拔方式及程序第七条科级领导干部选拔一般采取组织选拔、竞争上岗的方式.第八条组织选拔包括动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等程序。

(一）动议：福利总厂党政主要领导沟通后提出动议，党委党工部就选拔的职位、方式及民主推荐等内容提出工作方案，报主要领导批准后组织实施。

中国气象局关于印发《气象部门开展法治宣传教育第七个五年规划》的通知

中国气象局关于印发《气象部门开展法治宣传教育第七个五年规划》的通知文章属性•【制定机关】中国气象局•【公布日期】2016.12.02•【文号】气发〔2016〕84号•【施行日期】2016.12.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】气象综合规定正文中国气象局关于印发《气象部门开展法治宣传教育第七个五年规划》的通知气发〔2016〕84号各省、自治区、直辖市气象局，各直属单位，各内设机构：为做好气象部门第七个五年法治宣传教育工作，中国气象局组织制定了《气象部门开展法治宣传教育第七个五年规划》，现印发给你们，请结合实际认真执行。

附件：气象部门开展法治宣传教育第七个五年规划中国气象局2016年12月2日气象部门开展法治宣传教育第七个五年规划（2016-2020年）为做好气象部门第七个五年法治宣传教育工作，适应新形势新任务对气象法治宣传教育工作提出的新要求，根据《中共中央、国务院转发<中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016－2020年）>的通知》（中发〔2016〕11号）和《全国人民代表大会常务委员会关于开展第七个五年法治宣传教育的决议》，结合气象部门实际，制定本规划。

一、指导思想、主要目标和工作原则（一）指导思想全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记讲话精神，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,紧紧围绕气象法治建设重点任务，深入开展法治宣传教育，提升法治意识，全面推进气象部门依法行政，为实现气象现代化和完成“十三五”各项工作任务营造良好的法治环境。

（二）主要目标结合气象事业改革发展大局，通过五年深入扎实的法治教育、宣传活动和法治实践，气象法治宣传教育机制进一步健全，法治宣传教育实效性进一步增强，气象部门各级领导干部依法治理的能力和水平进一步提高；干部职工法治意识和法律素养进一步提升，气象部门全体党员的党章党规意识进一步增强，社会气象法治意识明显提高。

马明同志工作实绩

马明同志工作实绩一、干部工作近年来，参与了中国气象局机关、直属单位和省（区、市）气象局有关干部的任职前考察、试用期满考核、年度考核，具体承办了拟草考察方案、撰写考察报告和宣布讲话等工作。

认真落实党组关于深入推进干部人事制度改革的要求，参与组织了干部交流、竞争性选拔、上挂下派等工作。

其中，2009年，结合中国气象局机关机构和职能调整，参与组织机关司处级干部交流轮岗和竞争上岗工作；2010-2011年，参与组织了两批司局级副职竞争上岗工作。

按照党组关于干部监督工作的有关部署，参与组织了“四项监督制度”的学习宣传，参与组织对省（区、市）气象局干部选拔任用工作的检查，参与了对部分省（区、市）气象局的巡视工作，主笔起草了《中国气象局巡视工作暂行办法》。

二、公务员管理参与组织中国气象局及市（地）级以上机关参照公务员法管理的申请报批以及机关工作人员的登记备案，顺利组织完成气象部门“参公管理”的入轨运行工作。

参与组织了2005-2010年度全国气象部门公务员考试录用工作。

联合兄弟单位，积极向主管部门反映考录专业的特殊性，取得了理解和支持：2006年，与民航总局、煤矿安监局一起，争取到对气象等专业岗位的单独划线；2007年，与地震局、海事局等5个单位一起，举行了单独考试。

三、调配工作参与组织气象部门第四、五批援藏干部交接轮换工作，具体承办了援藏干部选派、送干部进藏等任务。

参与组织完成气象部门第一、二批东西部对口交流人员的选派。

具体组织办理了中国气象局机关和直属单位京外调干、解决干部夫妻两地分居等相关手续。

四、办文办会认真组织做好中国气象局机关公文审核和运转工作。

参与组织2012年全国“两会”期间有关领导视察和访问中国气象局的活动。

参与筹备了2012年春季中国气象局党组中心组学习会议和第四次全国人工影响天气协调会议。

近五年年度考核中，有3次为优秀等次，2次为称职表扬。

2010年获“记三等功”奖励；2011年获中国气象局直属机关“优秀共产党员”称号。

天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法(试行)》的通知

天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.23•【字号】津人社局发[2010]72号•【施行日期】2010.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法（试行）》的通知（津人社局发〔2010〕72号）各区县委组织部、区县人力资源和社会保障局、公务员局，市委各部委干部处，市级国家机关、市级审判检察机关、市民主党派和工商联机关、人民团体及有关单位干部（人事）部门：现将《天津市公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

二Ｏ一Ｏ年十二月二十三日天津市公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，保障报考者和招录机关在公务员录用中的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，结合我市实际制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）编制录用计划；（二）发布招考公告；（三）报名与资格审查；（四）笔试；（五）面试；（六）体检；（七）考察；（八）公示；（九）审批。

必要时，市公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经市公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条市公务员主管部门可根据工作需要，设置专门面向指定范围人员的职位，相关政策由市公务员主管部门在招考公告中公布。

第二章管理机构第七条市公务员主管部门负责全市公务员录用的综合管理工作。

天津市气象局 “三重一大”事项民主决策实施办法

天津市气象局“三重一大”事项民主决策实施办法第一章总则第一条按照中央关于凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用（简称“三重一大”）事项必须由领导班子集体做出决定的要求，根据《中共天津市气象局党组工作规则》、《天津市气象局工作规则》等有关规定，为进一步规范天津市气象局“三重一大”事项的民主决策机制，控制“三重一大”事项的决策风险，制定本实施办法。

第二条“三重一大”事项决策坚持科学、民主、依法和公开的原则。

第三条局党组会、局务会、局长办公会等，为“三重一大”事项的决策形式，依据职责、权限和议事规则，集体讨论决定“三重一大”事项。

第二章“三重一大”事项的主要范围第四条“三重一大”事项的主要范围包括：1、重大决策：是指关系单位长远发展和短期内重要目标的决策事项，主要包括：（1）代天津市政府起草的立法草案、重要文件。

（2）贯彻执行党的路线、方针、政策的实施方案。

（3）贯彻上级党委、党组和政府重要文件和有关会议精神及上级领导同志有关重要指示的实施方案。

（4）全市气象工作的方针、政策。

（5）全市气象改革、发展和稳定的重大措施。

（6）全市气象发展规划。

（7）全市气象工作会议、全市气象局长会议和全市气象局长研讨会议、党组中心组学习会议及全市气象专项工作会议等重要会议的议题及主要文件。

（8）市局报中国气象局、市委、市政府的重要请示或报告。

（9）全局年度目标考核方案及重点工作计划。

（10）天津市气象局、各区县气象局及天津市气象局直属单位机构改革的实施方案，直属单位的设置、职能划分和调整意见，机关处级机构的设置和调整，各区县气象局和直属单位的人员编制总数、科级机构数和领导职数的核定；天津市气象局机构改革方案的审核上报。

（11）全局气象事业经费、基建费的年度预算、决算及重大调整方案。

（12）局属重大资源（资产）的调整、处置。

（13）全局重大专项规划、计划和方案。

（14）局属气象台站迁建、业务布局调整等重大业务发展方案。

科级领导干部选拔任用工作暂行办法

科级领导干部选拔任用工作暂行办法（宁党办〔2006〕59号）为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改善基层领导班子结构，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和干部工作的有关规定，制定本办法。

第一条本办法适用于选拔任用乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）科级领导干部和乡（镇）人民代表大会主席团主席、副主席；县（市、区）以上各级党政机关、群众团体、事业单位及其所属单位或者内设机构的科级领导干部。

第二条选拔任用科级领导干部，必须坚持德才兼备标准，其思想政治素质、工作能力、业务水平应达到相应的任职要求，身体健康，并具备下列资格：1、应当具有三年以上工龄和一年以上在县、乡党政机关以及各类企事单位或村级组织（社区居委会）的基层工作经历。

2、提任正科级领导职务的，一般应当在副科级岗位工作两年以上。

3、一般应当具有大学专科以上文化程度。

获得硕士研究生学位学历任副科级领导职务，或获得博士研究生学位学历任正科级领导职务的可不受工作年限和任职经历的限制。

4、担任党的领导职务，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

5、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

破格提拔必须严格按照规定的程序办理，并报经上级组织（人事）部门审批同意。

第三条重视加强科级后备干部队伍建设。

注重培养选拔少数民族干部、妇女干部和党外干部。

第四条科级领导干部选拔任用工作，必须严格执行《干部任用条例》规定的原则、程序和要求，严肃干部工作纪律。

1、提任科级领导职务，必须经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐的结果在一年内有效。

2、对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限和规定的程序，依据选拔任用条件和职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

3、选拔任用科级领导干部应当按照干部管理权限由党委（党组）按照规定的程序，集体研究讨论作出任免决定。

需要征求上级部门和有关单位意见的，必须按照规定的范围和程序征求意见；需要报上级审批、备案的干部，必须按要求呈报相应的审批、备案材料。

气象局落实党风廉政建设主体责任实施方案

三一文库（）〔气象局落实党风廉政建设主体责任实施方案〕气象局落实党风廉政建设主体责任实施方案小编寄语：下面是我们31doc的小编为大家整理的气象局落实党风廉政建设主体责任实施方案，请大家参阅！为贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和十八届中央纪委第六次全会精神，关于各级党委（党组）负党风廉政建设主体责任的精神，按照中国气象局党组和**省气象局的要求，结合实际，制定本实施办法。

一、主体责任的主要内容主要负责人责任，其他成员责任。

（一）领导班子责任1.组织领导、总体部署和检查落实认真贯彻落实中国气象局党组和**省气象局关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，统一组织领导职责范围内的反腐倡廉建设。

每年都要召开相关会议分析研究党风廉政建设和反腐败斗争的形势，总结部署工作任务；印发实施意见，对反腐倡廉建设任务进行细化分工，明确责任和提出具体要求；开展督促检查，了解和掌握反腐倡廉工作落实和进展情况；不断完善制度建设和采取积极措施，提高反腐倡廉建设的科学化水平。

2.选好用好管好干部全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重考察廉政情况。

加强对领导班子管理干部的监督管理，实时开展约谈，坚持抓早抓小，发现干部身上有苗头性、倾向性问题要及时谈话提醒教育。

进一步落实党组管理干部任前廉政谈话。

领导干部在年终述职时必须报告履行“一岗双责”和执行廉洁自律的情况。

3.深化作风建设牢固树立“为民、务实、清廉”思想，密切干部与群众的血肉联系，建立健全保持优良作风的长效机制。

积极运用党的群众路线教育实践活动的成果，持之以恒地落实“八项规定”精神，坚决反对“四风”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和中央有关加强作风建设的规定，建设风清气正的政治生态。

不断推进管理机关职能转变和管理方式转变，强化公共气象服务意识，建设优良气象政风行风。

4.深入推进源头治理认真贯彻落实《中国气象局党组贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系20XX—2017年工作规划〉实施办法》，加强宣传教育，把反腐倡廉宣传教育纳入干部教育培训总体部署；坚持组织开展党风廉政宣传教育月活动，注重运用典型案例开展警示教育；深化惩治和预防腐败体系建设，加大对权力运行的制约和监督，有效防止权力寻租，严禁权力被滥用；加强民主政治建设，深化政务（局务）公开；针对重点领域、重要岗位、关键环节，扎实开展廉政风险防控工作；构建不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。

2023关于气象述职报告

2023关于气象述职报告气象述职报告一：我作为分管人事工作的局长以来，一年来兢兢业业、认认真真对待每一项人事工作。

领导的支持，组织的信任，同事的鼓励和群众的期盼，都是我努力搞好各项工作的动力。

以来，我局人事工作在区局党组和上级人事部门的具体指导下，在市局党组的正确领导下，始终坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》和岗位聘任工作为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展，圆满完成各项人事工作任务，并完成上级交办的各项临时任务。

一、事业单位岗位设置管理工作稳步推进按照中国气象局度继续稳步做好事业单位岗位设置管理有关文件精神，结合我市实际，继续建立健全事业单位岗位设置管理制度，进一步对事业单位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员进行科学化、规范化、制度化管理，并经各方努力，审批兑现了全市气象部门事业单位各级岗位工资。

二、学习实践科学发展观活动圆满完成按照市委及自治区气象局党组的统一部署，鄂尔多斯市气象局及各旗区气象局从 4月上旬正式启动了深入学习实践科学发展观活动。

按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，我局确定了以“强化能力建设，提高气象服务的覆盖面和满意度”为本次“学习实践活动”的载体，通过开展深入学习实践科学发展观活动，取得了阶段性成果，为活动的深入开展打下了扎实的基础。

按照《鄂尔多斯市气象局深入学习实践科学发展观实施方案》要求，市局党组于5月26日召开了以：落实科学发展观，以服务鄂尔多斯市经济社会发展和人民安全福祉为目标，加强气象业务服务能力建设为主题的民主生活会。

事先制定并印发了“鄂尔多斯市气象局党组关于召开深入学习实践科学发展观活动专题民主生活会实施方案”(鄂气党发〔〕6号)，向市委、市政府、各旗区党委、市直各部门及民主团体、各旗区气象局、各直属单位、各科室、各党支部进广泛征求了意见建议，并经归纳、梳理、讨论，从业务、班子建设、基层台站意见、综合管理四个方面，整理出18条整改意见，并指定了相应的整改措施。

XX市气象局党组工作规则

XX市气象局党组工作规则为认真贯彻执行党的民主集中制，提高民主决策和科学决策水平，推进党组工作制度化、规范化、程序化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党组工作条例（试行）》及上级有关规定精神，结合我局实际，制定本规则。

一、党组工作指导思想和工作原则指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持五大发展理念，贯彻落实“四个全面”战略布局，遵守《中国共产党章程》，坚决贯彻执行上级决策部署，严格遵守宪法和法律。

坚持中国特色气象事业发展道路，坚持公共气象发展方向，紧紧围绕经济社会发展需求，全面推进气象现代化，为推动全市经济社会发展、保障人民安全福祉提供一流的气象保障。

工作原则：坚决贯彻落实党的路线方针政策，在省、市气象局党组和中共XX市委的领导下开展工作；坚持全面从严治党，依据党章和其他党内法规开展工作，落实党组管党治党责任；坚持民主集中制，确保党组的活力和团结统一；坚持党组发挥领导核心作用与本单位领导班子依法依章履行职责相统一，把党的主张通过法定、民主程序转化为本单位领导班子的决定。

二、党组的职责范围和集体研究事项党组主要职责：组织学习贯彻执行党的路线、方针、政策；研究决定涉及本市气象部门改革、发展、稳定的重大问题；团结非党干部和群众，全面完成省、市气象局和市委市政府下达的任务；指导本市气象部门的党建工作、党风廉政建设和思想政治工作。

党组书记主持党组全面工作，负责召集和主持党组会议，组织党组活动，签发党组文件。

党组成员根据党组决定，按照授权负责有关工作，行使相关职权。

党组集体决定事项：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策的意见；（二）贯彻上级重要文件、有关会议精神及领导同志重要指示、批示的意见；（三）需要向上级党组织请示报告的重要事项，市气象局党支部、请示报告的事项；（四）本市气象工作的方针、政策和重要制度等；（五）本市气象部门改革、发展和稳定的重大问题；（六）本市气象事业发展规划、重要专项规划；（七）本市气象工作会议；（八）本市气象重大基础设施、重大业务现代化建设项目的立项审批，重大投资和大额资金使用意见；（九）本市气象局及直属事业单位改革实施方案上报；（十）本市气象局领导及党组成员的兼职；（十一）专业技术资格初审结果上报；（十二）市人大代表、政协委员、党代会代表以及其它重要兼职人选的推荐；（十三）县处级以上先进集体、先进个人和优秀人才上报人选的审定；其他重要的奖励事项；（十四）本市气象部门党的建设和意识形态工作、思想政治工作、精神文明建设等方面的重大事项；（十五）本市气象部门落实党建和党风廉政建设主体责任、监督责任和党风廉政建设、反腐败工作重要决策以及纪检、监察、审计工作中的重大事项；（十六）涉及广大群众切身利益和普遍关心的重大问题；（十七）其他需由党组集体研究审定事项。

气象局实习心得体会优秀范文

气象局实习心得体会优秀范文气象局，很明显，就是播报天气预报的地方，在这个地方实习会是什么感受呢?接下来就跟店铺一起去了解一下关于气象局实习心得吧! 气象局实习心得篇1我自年月分在市气象局参加工作以来，以近年时间，在这一年的实习期中，我不断加深个人方面的学习，认真工作，努力学习新的知识，为更好的胜任这份工作而加倍努力。

在学习中，我深知自己所学专业不是气象专业，在工作中会用困难，所以我不断学习气象知识，有难题就向前辈们请教。

更抓住在年非气象专业学习的机会，不断摄取气象知识，上课认真听讲，不迟到不早退，遵守学校纪律和单位纪律，认真对待每次考核。

课后自学与气象专业相联系的相关知识。

也很热爱班级小集体，维护班级荣誉，积极参加班级组织的活动。

在学习结束时，我获得了“优秀学员”的称号。

但我深知自己所学的知识还很肤浅，在日后工作中我将加倍学习，用知识武装自己，更好的完成组织和单位交予的任务。

在工作中，参加工作以来，在滁州市气象局农网中心和人影办实习，刚刚走出校门的我刚实习时对业务工作很不熟悉，在单位领导和前辈们，孜孜不倦的教导和指教下，我逐渐能够胜任岗位工作，能够单独完成自己的本职工作，期间又参加了非气象专业的培训，学习的知识能够在工作中充分应用。

在农网的工作中，我坚持每天上传农业信息，维护好滁州农网的正常运行，业余时间努力学习计算机网页制作和在学校里没有学过的计算机高级语言，完成了滁州农网的改+工作，利用自身计算机的知识，维护好农网的服务器，及滁州局局域网的正常运行，也协作其他科室解决在计算机方面的一些工作，在工作中获得了单位领导的好评。

对于上级领导部门省农网对我们的每次要求和下达的任务，在单位领导的带领下我们都出色的完成，在年组织部和气象局联合建设先锋网的工作中，我认真对待，很好的完成了网站建设工作。

在人影工作中，刚走上工作岗位就参加了年的江淮分水岭外场人工增雨实验，在人影方面有了切身的体会，了解了人影工作的重要性，和工作中需要注意的事项，对于本地的地理位置和主要气候条件有了深切的认识。

厘清责任履好职

选拔任用领导干部、贯彻落实党风廉政纪律。对中国气象局各内设机构、直属
建设责任制和廉政勤政的情况。三是经单位、省（区、市）气象部门各级领导
象部门司局级干部违反党纪政纪的案件关纪委、各直属单位纪委、各省（区、市）
气象局纪检组查办其管辖范围内案件的
纪委关于纪检监察机关转职能、转方式、理对气象部门党组织、党员和行政监察统，切实加强和规范对反映中国气象局转作风的要求，明确重点、聚焦主业，开展监督执纪问责，探索了一些可行的
工作思路和举措。为履行好监督责任，驻局纪检组对照党章等有关文件，明确界定自身的职
象局党组和行政领导班子及其成员遵守是否严格遵守党的政治纪律、组织纪律、
党的政治纪律、贯彻执行民主集中制、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项
实；参与中央纪委组织的对中国气象局
党组和行政领导班子及其成员违反党纪政纪案件的调查。及时组织调查处理气
二是加大查办违纪违法案件的力
度。驻局纪检组直接发现或收到反映中
要职责：
一
是监督检查中国气象局及所属
系统贯彻执行党的路线方针政策和决领导班子以下方面的监督。首先是遵守
３８ｆ中国纪检监察２０１４年第１４期
其次是落实中央八项规定精神方面的监督检查，重点包括：中国气象局党组
建设责任制、财务管理、廉政勤政、依

科级干部选拔任用和管理工作实施办法

科级干部选拔任用和管理工作实施办法第一篇：科级干部选拔任用和管理工作实施办法科级干部选拔任用和管理工作实施办法第一章总则第一条为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制定本办法。

第二条在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委按照干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责。

校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部具体负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可根据学校确定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作。

第二章选拔任用的资格条件第三条选拔任用科级干部除应符合《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格：（一）提任副科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历；年龄一般不超过40 周岁。

（二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁。

（三）提任的科级干部，必须身体健康，且经过一定的岗位培训。

因故提任前未培训的，提任后须补上。

专职党政管理干部初次提任科级职务的，应通过学校组织的“初任科级干部能力测试”，但已具备副高以上职称人员除外。

（四）提拔担任科级团干部，还须符合团章的有关规定。

凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，在选拔任用时可优先考虑。

第四条科级干部一般不得双肩挑。

第五条男年满55岁、女年满50岁的科级干部，一般不再担任实职岗位，保留相应级别。

第六条人事代理人员，确因工作需要，符合标准条件的，可以选拔任用到科级管理岗位。

第三章选拔任用的方式方法第七条根据干部岗位的不同特点，任用干部一般实行委任制、聘任制、选任制和考任制。

机关绩效考核评分细则

机关绩效考核评分细则机关绩效考核评分细则为进一步完善目标管理考核机制，在市直机关形成真抓实干、奋发有为、比学赶超、争创一流的工作局面，确保全市经济和社会事业发展各项目标顺利实施，需要对机关员工绩效做好相应考核!下面就随爱汇网店铺一起来了解下机关绩效考核评分细则吧!机关绩效考核评分细则(一)第一条为做好交通运输部政府网站共建工作的绩效考评，促进交通运输部政府网站建设管理，根据部有关政府网站建设管理规定，特制定本细则。

第二条考评对象包括各省(市、区)交通运输主管部门、部直属单位和部机关各单位。

第三条考评指标包括数量类指标和质量类指标。

数量类指标主要包括各单位在交通运输部政府网站上的信息发布情况、公众参与类栏目共建情况、应用系统建设情况，主要以发布信息的数量作为计分依据。

质量类指标是指各单位所发布信息的访问量。

第四条交通运输部政府网站主管部门根据网站建设工作需要，按照《交通运输部政府网站共建工作绩效考评指标及计分标准》(见附表)，将子站分为地方交通运输主管部门、部直属单位、部机关三个类别，定期进行分类考评，统计单项和综合积分。

第五条各单位信息发布情况、公众参与类栏目共建情况、应用系统建设情况得分之和，乘以排名计分系数为综合考评得分。

第六条排名计分系数根据公众对各子站栏目及各单位负责维护的主站栏目访问量之和排序确定，排名最后的单位系数为1.0，排名每上升1位，系数增加0.01.第七条计分导向性原则。

1.鼓励各单位扩大信息发布数量的同时，提高信息发布质量，对被主站采纳并发布的信息或以图片、视频方式展现的信息给予较高评分;鼓励各单位发布政策解读，新建并维护好专题栏目;2.鼓励各单位参与留言咨询、在线访谈、网上直播等公众参与类栏目共建;3.鼓励各单位提供具有自身特色的各类网上应用服务系统。

第八条本细则由交通运输部政府网站主管部门负责解释。

第九条本细则自发布之日起施行。

机关绩效考核评分细则(二)一、组织领导市直机关目标管理绩效考核工作在、市人民政府统一领导下，由市直机关目标管理绩效考核领导小组(以下简称领导小组)负责，领导小组办公室(以下简称绩效考核办)具体组织实施。

基层气象部门优秀年轻干部培养选拔工作的实践与思考

基层气象部门优秀年轻干部培养选拔工作的实践与思考作者：刘中花陆军全廖贤达来源：《管理学家》2020年第14期[摘要] 习近平总书记在全国组织工作会议上强调，一定要做好新时代年轻干部培养选拔工作。

大力培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子建设和干部队伍建设的需要，事关党的执政根基，是事业健康发展的一项战略任务。

文章通过深入百色基层气象部门调查研究、查阅资料、研究分析、问卷调查等方式，对百色基层气象部门年轻干部的选拔培养进行了初探，寻找影响百色基层气象部门年轻干部选拔培养的因素，提出培养选拔优秀年轻干部的建议。

[关键词] 基层气象部门；培养选拔；优秀年轻干部中图分类号：P4 文献标志码：A习近平总书记在2019年春季学期中央党校中青年干部培训班开班仪式上指出，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。

近几年来，百色市气象局深入贯彻落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》以及上级气象部门党组的部署，把培养选拔优秀年轻干部作为关系全局、关乎气象事业长期健康发展的一项重要任务来抓，立足当前，坚持实践育人、按绩选人，在培养选拔优秀年轻干部工作方面进行积极的探索和实践。

一、现状统计及分析截至2019年12月底，全市气象部门共有在职在编人员171人（市局82人，县级局89人）。

其中，40岁（含40岁）以下80人，占46.8%。

全市气象部门科级领导干部共计55人，其中，40岁（含40岁）以下科级干部28人，占50.9%。

自2015年以来，全市气象部门共选拔科级干部35人次，其中，选拔40岁（含40岁）以下年轻干部32人次，占91.4%。

近年来，百色市气象局通过对年轻干部的重点选拔任用，大大改善了科级干部老龄化问题，为后备干部储备奠定了人才基础。

二、做法和成效（一）坚持多种形式培养选拔一是注重在实践中培养和锻炼干部。

除加强正常的政治理论和业务知识培训外，注重将优秀年轻干部放在重要岗位锻炼，全面提高年轻干部的工作和领导能力。

干部选拔任用和干部监督工作百题政策规定问答

干部选拔任用和干部监督工作百题政策规定问答编者按：为深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，促进各级党委（党组）深刻领会政策，严格按规定选拔任用干部，进一步提高选人用人群众满意度，市委组织部决定在2009年7月份开展干部选拔任用和干部监督工作法规文件集中宣传月活动。

从今天起，在《淮南日报》以问答形式，陆续刊登干部选拔任用和干部监督工作百题政策规定，供广大干部群众学习。

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是何时正式颁布的？制定该条例的目的是什么？《党政领导干部选拔任用工作条例》是2002年7月9日由中共中央正式颁布的。

制定该条例的目的是，为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。

2、干部选拔任用工作的主要内容有哪些? 《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有：(1)干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；(2)选拔任用条件；(3)选拔任用工作程序；(4)选拔任用干部的管理；(5)选拔任用工作的纪律和监督。

3、干部选拔任用工作的基本程序是什么? 干部选拔任用工作的基本程序有：(1)民主推荐；(2)考察；(3)酝酿；(4)讨论决定；(5)任职；(6)依法推荐、提名和民主协商。

4、如何理解“党委(党组)及其组织(人事)部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责”? 《干部任用条例》规定：“党委(党组)及其组织(人事)部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。

”这一规定，明确了干部选拔任用工作的责任主体和职责要求。

具体包括了三层含义：一是各级党委(党组)是选拔任用党政领导干部的权力主体。