综合管理部副经理岗位说明书

合集下载

副经理岗位说明书

副经理岗位说明书
职位概述
副经理是公司中层管理层的关键职位之一，通常负责协助总经理或部门经理管理团队和业务，并对日常运营进行监督和指导。

副经理需要具备出色的领导才能和团队合作技能，同时需具备卓越的业务理解和战略思维能力。

主要职责
•协助总经理或部门经理制定并执行公司的运营战略和业务计划。

•带领团队达成团队目标，并监督团队成员的工作表现。

•参与制定部门预算和财务规划，并监控预算执行情况。

•协助解决日常运营中的问题和挑战，并提出改进建议。

•担任团队的领导者，鼓励团队合作，促进团队成员的成长和发展。

•与其他部门协调合作，促进公司内部协作和信息流通。

任职要求
•本科及以上学历，相关专业背景优先。

•三年以上相关领域工作经验，有管理经验者优先。

•出色的沟通和协调能力，善于团队合作。

•具备较强的领导力和解决问题的能力。

•熟悉行业发展动态，具有较强的业务敏感度和战略思维能力。

•熟练运用办公软件和管理工具，具备良好的数据分析能力。

发展前景
副经理是公司的中层管理者，是通向更高职位的重要跳板。

通过不断积累工作经验、提升能力和拓展人脉，副经理有望晋升为部门经理、总监甚至总经理。

在职位晋升的同时，副经理也会获得更广阔的发展空间和更高的薪酬待遇。

结语
副经理是公司中不可或缺的管理力量，承担着指导团队、推动业务发展的重要责任。

通过不断学习和提升，副经理可以在职业生涯中不断向更高层次迈进，实现个人与公司共同发展的目标。

希望每一位副经理都能充分发挥自己的优势，成为公司和团队的中流砥柱。

公司副总经理岗位说明书优秀7篇

公司副总经理岗位说明书优秀7篇副总经理的岗位职责篇一1、配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。

2、正确传达上级指示文件。

3、必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。

4、向下属部门布置工作任务。

5、帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。

6、根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。

7、向总经理报告真实情况。

8、掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。

9、及时对下级的争议作出裁决。

10、在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。

11、在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。

12、制订下属部门的经营费用预算、报批。

13、制订下属部门的发展计划、报批。

14、制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。

15、协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。

16、制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。

17、协调各部门之间的关系。

18、按程序提出下属各部门之间的工作界定。

19、向下级授权改进和推动企业的各项工作。

20、检査下属各部门工作。

21、检查规划完成情况。

22、巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。

23、协助总经理，监督检查下属各部人、财、物使用和运作，并提出建议性意见。

24、对下属部门生产经营和资金运作的整体规划提出建议性意见。

25、定期接受下级述职并对下级作出工作评定。

26、制订下属部门各项工作计划报批并执行。

27、了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。

28、负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划，物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。

29、对统计资料进行综合分析，对经营和市场进行预测，并提出改进方案。

30、关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。

31、根据企业的发展需要调配各部工作人员。

综合管理部组织架构及岗位职责

综合管理部组织架构及岗位职责一、综合管理部组织架构二、综合管理部岗位职责（一）综合管理部经理1、负责人事、培训、行政、后勤、资产、经营、车辆（含楼巴）等方面的各项工作。

2、负责对接地区物业公司行政人事部及培训管理部相关工作，落实上级工作要求。

3、负责制订并改进部门工作细则，促进工作成效的提升。

4、负责制订部门工作计划并监督实施，达成目标计划管理。

5、负责物业服务中心多种经营的策划、组织与监督工作。

6、负责物业服务中心SAP人力资源系统的运行维护。

7、负责项目公共关系维护。

（二）综合管理部副经理1、负责会所、无配套酒店项目的运动中心运营管理。

2、负责制定会所经营管理实施细则。

3、负责制定会所运营方案及经营目标计划并负责落实。

4、负责会所市场营销、招商方面的工作。

5、负责客户关系发展、设施硬件维护等管理工作。

（三）会所主管1、负责会所各项管理制度的具体执行。

2、负责指导、培训下属人员，确保下属熟练掌握岗位技能。

3、负责重要客户的现场接待等工作。

4、负责巡视现场，受理客户投诉。

5、负责监督落实设施设备清理、保养和维修计划。

6、负责会所员工考勤、仪容仪表、服务接待及现场秩序维护工作。

（四）调度主管（客运）1、负责调度本项目楼巴车。

2、负责监督楼巴按发车时刻表及规定线路运行。

3、负责制定车辆维修保养计划，如实记录车辆维修保养台帐。

4、负责油卡统一保管，安排车辆至指定加油站加油。

5、负责车辆站场环境及车辆停放秩序的管理工作。

（五）人事专员（项目）1、负责物业服务中心定岗定编、招聘等方面的工作。

2、负责物业服务中心员工入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作。

3、负责物业服务中心考勤、社保、公积金、薪资福利等方面的工作。

4、负责物业服务中心人事档案、劳动合同、劳动年审等方面的工作。

5、负责物业服务中心绩效考核、劳动纪律、劳动争议等方面的工作。

6、负责物业服务中心SAP人力资源系统的数据录入及日常维护。

7、负责物业服务中心员工培训计划的实施与评估等工作。

公司综合部副经理岗位与职务

公司综合部副经理岗位与职务
一、部门管理
1.协助经理完成部门日常管理工作，包括制定部门工作计划、组织部门会议、监督工作进度等。

2.负责组织并监督部门工作计划和预算的执行，确保部门各项工作按计划顺利进行，同时合理控制成本和预算。

3.负责管理和监督部门各项工作的质量和进度，发现问题及时解决，确保部门工作符合公司要求和标准。

二、内外部协调
1.负责协调与其他部门之间的沟通和合作，为公司整体运营提供支持和保障。

2.负责协调和处理部门与其他外部机构的关系，维护公司的形象和利益。

三、员工发展与培训
1.负责组织并实施员工培训和发展计划，提高员工的综合素质和专业能力。

2.关注员工成长和发展，为优秀员工提供晋升和职业发展机会。

四、质量控制与进度管理
1.负责制定和实施部门工作的质量控制标准，确保部门工作质量符合公司要求和客户期望。

2.负责监督和管理部门工作的进度，确保各项工作按计划完成，并及时处理和解决工作中出现的问题。

五、内部审核与评审
1.负责组织并实施部门内部审核和管理评审，确保部门工作符合公司政策和规定。

2.监督内部审核和管理评审工作的进行，并提供必要的支持和建议。

以上是对公司综合部副经理岗位与职务的详细描述，旨在明确其职责和工作内容，以便更好地为公司发展做出贡献。

综合服务部岗位职责

6、从业务的指导方面提升我们的服务水平；
7、确保和公司其他部门及外界的业务沟通畅通；
8、达到“日清日高"的工作规定；
9、完成或超额完成年度责任目标；
10、根据目标责任书和KPI进行考核
素质要求
1、理解执行企业发展战略和企业经营目标;
2、熟悉集团与本公司组织架构、组织原则和各项管理制度；
3、融会贯通企业文化纲要；
综合服务部岗位职责说明书
部门
综合服务部
岗位名称
综合服务部副总经理
岗位编号
任职人
任职人签名
直接上级
总裁
直接下级
客服（助理)主管
岗位权限
负责公司综合服务部的日常管理工作
工作职责
1、贯彻执行公司的决议，执行总经理的指令,完成各项任务。负责部门的职能工作；
2、负责客户信息的建立维护，客户满意度的定期调查与分析，对客户需求、客户投诉的处理工作；
1、负责部门的管理工作；
员工培训，工作检查指导
落实培训计划，对相关人员进行培训、激励、评价和考核
检查操作单据的整理、分析及传接工作；
对各业务部门的KPI指标的分析和统计
负责
每日检查。
每周组织进行一次。保留培训记录.
每周检查一次。提交检查报告记录。
每周检查一次.提交检查报告记录。
2、负责客户信息的建立维护，客户满意度的定期调查与分析，对客户需求、客户投诉的处理工作；
9、协调并指导公司业务的运做能力及客服工作的服务提升能力
10、完成总裁临时交办的任务。
工作标准
1、客户服务工作做到高效、准确、及时;并达到降低成本，提高效益。
2、严格执行客户服务规范管理;维护客户，达到客户价值最大化.

岗位职责说明书(综合管理部)

工作环境特征
工作场所：办公室
出差频率:偶尔出差
工作班次:正常班
工作环境：良好
任职资格要求
学历
大学本科学历以上
专业
企业管理、行政管理等相关专业
职称/职业资格
助理经济师以上职称
经验
3年以上企划管理或其它企业管理的相关工作经验.
知识
熟悉战略管理、企业管理、房地产业务流程等方面的专业知识.
技能
(1)较好的沟通能力，能有效协调完成本职工作。
年/次
13
督导综合管理部做好劳动合同签订工作，处理好劳动争议、员工申诉、人事纠纷和意外事件等工作。
按需要
14
行政综合管理事务
督导综合管理部处理公司各类公文，并执行文件督办工作.
按需要
15
督导综合管理部做好档案保存、整理、鉴定、销毁工作。
按需要
16
督导综合管理部做好公司会议的组织管理、办公资源管理、印章管理、固定资产管理及日常维护和台帐管理.
综合管理部
所属职系
职能职系
上级主管
综合管理部经理
管理幅度
1人
本岗编制
1人
岗位职责与使命
在综合管理部经理的指导下，负责公司发展战略及实施方案的制定,负责内部业务流程完善与制度管理工作。致力于提升公司战略管理水平和内部管理制度的完善。
核心贡献
效益提升
成本节约
风险控制
效率提升√
辅助支持
工பைடு நூலகம்内容及权责
序号
类别
3
内部管理
完成部门内部的绩效管理、预算管理、报表管理、资产/办公资源管理、培训发展管理、文书管理、公共关系管理、内部关系管理、责权体系管理以及采购管理。

副总经理岗位说明书

副总经理岗位职责:
一、岗位总体描述
协助总经理建立和健全公司的组织结构和管理体系，在总经理授权下，全面统筹公司的人力资源发展战略,综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务,保障企业日常运行的稳定性和规范性，帮助公司提高综合管理水平，为公司实现经营目标做好支持和保障。

二、岗位职责
1、在总经理的领导下，参与公司战略规划的制定和协助推行；
2、根据公司发展战略，组织制定、实施公司整体管理体系的搭建、人力资源管理、行政管理规划计划、方针政策、目标任务,并组织监督、指导不断完善、持续提升公司管理模式、管理体系和管理流程；
3、在企业文化、组织创新、人才开发、规范管理、医政合作等企业发展的关键领域实行战略管理,保证公司年度目标的实现；
4、根据公司发展和经营管理需要，合理协调和配置公司内部资源，进行组织机构调整和完善,拟定内部管理机构设置方案；
5、根据公司发展需要，负责不断完善公司管理团队建设，提出、审批、审议重大人事决策;
6、对公司生产经营和内部管理进行监督和管控，建立、健全、审核、审批公司各项管理制度;
7、监督及审核企管部、综合部及医政部年度预算及做到有效的预算控制;
8、监督和指导医政部与医学相关学会、政府、事业单位等机构开展学术合作，及向国家或政府行业相关项目基金的申请工作等；
9、对总经理授权范围内的事项进行决策，协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象；
10、及时处理公司经营过程中的重大管理问题；
11、总经理安排的其他工作。

副总经理岗位说明书。

企业综合管理部副经理述职报告(2篇)

企业综合管理部副经理述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是企业综合管理部副经理XXX，在过去的一年中，我有幸担任综合管理部副经理的职务，负责部门的日常工作管理和各项综合管理工作的协调和推进。

在这一年里，我积极努力地履行工作职责，努力推动部门工作的发展和进步。

一、工作概述作为综合管理部副经理，我的主要工作职责是协助部门经理完成部门的日常管理工作，并负责编制和实施部门的年度工作计划。

在过去的一年里，我按照部门经理的要求，积极参与部门的战略规划和目标制定，并组织部门成员制定了细化的年度工作计划，以确保能够按时、高质量地完成各项工作任务。

我着重关注了以下几个方面的工作：1. 人员管理：我积极参与了部门人员的招聘、培训和绩效考评工作，着力打造团队。

我始终重视和关心团队成员的发展和成长，定期组织团队活动，加强内部交流和沟通，提高团队凝聚力和协作能力。

2. 综合管理：我协调部门各个岗位之间的协作，建立了一套有效的综合管理体系，确保各项工作有序进行。

我注重工作标准化和流程化，制定了一系列规范和制度，提高工作效率和质量。

3. 资源管理：我合理调配和管理了部门的资源，优化资源利用效益。

我注重预算控制和成本管理，确保部门在有限的资源条件下能够高效完成各项工作任务。

4. 风险管理：我协助部门经理制定并实施了一套有效的风险管理方案，定期进行风险评估和风险控制，防范和化解各类风险，确保企业的持续发展。

二、取得的成绩在过去的一年里，我所在的综合管理部取得了一些可喜的成绩：1. 成立了综合管理团队：我积极协调部门的人员招聘和培训工作，成立了一个高素质的综合管理团队，提高了部门整体素质和能力。

2. 完善了综合管理体系：我对现有的综合管理体系进行了全面评估和改进，建立和完善了一套科学、规范的管理流程和制度，提高了工作效率和质量。

3. 提升了团队凝聚力：我组织了一系列团队活动，加强了团队之间的交流和沟通，提高了团队的凝聚力和协作能力，为部门的发展奠定了良好的基础。

综合部副经理(分公司)岗位职责说明书

综合部副经理（分公司）岗位职责说明书一、岗位概述综合部副经理（分公司）是公司综合管理职能部门的重要职位之一，主要负责支持和协助综合部经理（总部）进行日常工作的组织、协调与执行，有效维护公司的整体运营和管理。

二、岗位职责1. 参与制定和完善分公司的综合管理制度、规章制度、工作流程等，确保分公司的日常运营符合公司整体管理要求；2. 负责分公司人事行政管理工作，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利、绩效评估等，保障分公司人力资源的合理利用和持续发展；3. 协助综合部经理进行分公司预算编制和控制，参与分公司的经济责任考核与绩效评价；4. 负责分公司的行政事务管理，组织协调办公设备、场地、供应商的采购和维护工作，确保分公司的正常办公秩序；5. 跟进和执行公司总部下发的各项综合管理工作和政策，及时进行沟通和协调，确保分公司的顺利运营；6. 组织开展各类内外部会议和活动，协助综合部经理组织公司的重大会议和年度座谈会等，确保信息和沟通的畅通无阻；7. 参与分公司的员工关系管理，处理日常员工纠纷和问题，维护员工的合法权益，促进员工的工作积极性和满意度；8. 负责分公司的安全和保卫工作，制定并组织实施各类应急预案，确保员工和财产的安全；9. 定期进行综合部的工作报告和统计分析，向综合部经理提供支持和建议，促进工作的持续改进和优化。

三、任职资格1. 大专及以上学历，具备相关专业背景和知识，熟悉分公司运营管理工作；2. 具备较强的组织协调能力和执行能力，能够有效推动和完成任务；3. 具备一定的人力资源管理经验，熟悉员工培训、招聘、考核等流程；4. 具备较好的沟通能力和人际交往能力，善于协调和处理各类问题；5. 具备较强的应急处理和解决问题的能力，能够在紧急情况下稳定处理；6. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够与其他部门紧密配合，推动公司整体目标的实现。

四、工作条件工作地点：分公司办公地点工作时间：根据公司安排福利待遇：按照公司规定享受各项福利待遇总结：综合部副经理（分公司）作为公司综合管理职能部门的核心人员之一，在分公司的日常运营中具有重要的作用。

信托投资公司综合管理部行政公文副经理职务说明书

信托投资公司综合管理部行政公文副经理职务说明书
一、职位描述
信托投资公司综合管理部行政公文副经理在公司综合管理部门任职，负责协助管理部门主管处理公文管理等工作。

该职位需要具备优秀的组织管理能力和沟通协调能力，能够有效地协调各部门间的工作，确保公文的及时准确传达。

二、工作职责
1.协助管理部门主管分配、处理和跟踪公文，确保公文的及时审批与签
发。

2.负责公文的归档、存档，并做好公文管理与档案整理工作。

3.协助管理部门进行办公用品和设备的采购及管理。

4.协调各部门间的工作关系，促进公文工作的高效运转。

5.完成主管交办的其他工作任务。

三、任职资格
1.本科及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先。

2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，工作细致认真。

3.熟练掌握办公软件及公文处理流程。

4.有相关工作经验者优先考虑。

四、工作待遇
1.该职位薪资将根据应聘者的学历、经验和业绩绩效进行具体商议。

2.享受公司提供的社会保险及其他福利待遇。

五、招聘流程
1.简历初审：符合条件者将进行电话或面试邀约。

2.面试：对通过初审的候选人进行面试。

3.面试通过：确定录用人选。

4.入职培训：新员工入职后将接受岗前培训。

以上是信托投资公司综合管理部行政公文副经理职务说明书，欢迎符合要求的应聘者前来应聘。

部门副经理岗位职责5篇

部门副经理岗位职责5篇部门副经理岗位职责 (1)1.负责公司日常行政事务，做好综合协调和督办工作，确保各项工作高效有序运行。

2.负责公司党支部建设、思想政治建设和廉政建设的具体执行，做好党员管理工作，建立健全公司各项规章制度，督促各项制度的落实。

3.负责草拟公司综合性文稿，修改、审核各职能部门的有关文件和材料。

4.负责做好公司来宾的接待安排和服务工作，重要会议的组织和会务工作。

5.负责文书处理、印章管理、档案日常管理，做好文件收发工作和来信来访处理。

6.负责人力资源管理，包括员工薪酬、福利方案的制定、实施，绩效考核，人员招聘，员工培训，劳动合同管理及日常人事劳动管理。

7.负责做好宣传、报道、企业文化和信息网络管理工作，进行各类活动的策划组织。

8.负责行政事务管理、后勤保障、食堂运行、车辆管理，办公用品和设备的采购、保管、发放和维修。

9.完成公司领导交办的其他事项。

部门副经理岗位职责 (2) 协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。

负责公司的资产管理工作。

负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。

协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。

协助部门经理完成其它工作。

部门副经理岗位职责 (3)1. 负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。

2. 负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。

3. 负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。

4. 负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。

5. 改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见;6. 负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责;在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。

综合管理部岗位说明书

综合管理部岗位说明书一、部门概述综合管理部是公司的重要枢纽部门，承担着协调、沟通、服务、支持等多项职能，对公司的日常运营和发展起着不可或缺的作用。

二、岗位设置及职责（一）综合管理部经理1、制定和实施部门的工作计划和目标，确保部门工作的高效运行。

2、协调公司内部各部门之间的工作关系，促进信息流通和协作配合。

3、负责公司的行政事务管理，包括文件处理、会议组织、接待工作等。

4、审核和监督部门的费用预算和支出，确保资源的合理利用。

5、招聘、培训和考核部门员工，激励员工提升工作绩效。

（二）行政助理1、协助经理处理日常行政事务，如文件起草、资料整理、档案管理等。

2、负责办公用品的采购和管理，保障办公用品的充足供应。

3、安排公司会议的场地、设备和服务，做好会议记录和纪要的整理。

4、接听电话，处理来访人员的咨询和引导，维护公司的良好形象。

（三）人事专员1、负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2、办理员工的入职、离职手续，更新和维护员工档案。

3、制定和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

4、负责员工的薪酬核算、福利发放和劳动纠纷处理。

（四）后勤主管1、管理公司的后勤保障工作，包括办公环境的维护、设备设施的维修保养。

2、负责公司的安全保卫工作，制定和执行安全管理制度。

3、监督员工的考勤情况，处理请假、加班等相关事务。

4、协调与外部服务供应商的合作关系，确保服务质量和成本控制。

（五）司机1、负责公司车辆的驾驶和日常维护，确保车辆的安全和正常运行。

2、按照规定的路线和时间完成出车任务，保障员工的出行需求。

3、协助处理车辆的保险、年检等相关事务。

三、工作流程（一）文件处理流程1、收到文件后，进行登记和分类。

2、根据文件的性质和内容，分送相关部门或人员处理。

3、跟踪文件的处理进度，确保按时完成。

4、对处理完毕的文件进行归档和保管。

（二）会议组织流程1、根据会议需求，确定会议的时间、地点和议程。

银行综合管理部部门及各岗位职责说明书

银行综合管理部部门及各岗位职责说明书综合管理部按工作性质划分为部门管理、政务办公与事务办公三个单元，其中，部门管理单元设部门总经理岗、部门副总经理岗；政务单元设综合秘书岗、公文秘书岗、印章与档案管理员岗；事务单元设事务主管岗、采购与基建专员岗、物业维修员岗、食堂管理员岗、厨师岗、保洁员岗、司机员岗、门卫岗。

部门及具体岗位职责如下：一、综合管理部部门职责1.负责建立和督促执行全行各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善；2.维护全行正常的办公和经营秩序，发现不利于办公和经营活动的现象立即予以纠正；3.负责起草机关公文及有关综合性材料，处理机关公文的审核、印发、流转工作；4.组织安排农商行各类会议和重要活动；5.督办材料、报表的上报及会议、决议等的贯彻落实情况；6.加强系统通联队伍建设，做好全行信息收集与上报工作；7.做好机关印鉴、文印、文书档案、机要保密、报刊征订、办公自动化应用管理等工作；8.负责机关后勤及办公用品的采购、保管、发放工作；9.负责机关公务接待、后勤保障、公务用车管理、总行领导外出行程安排、综合治理工作；10.负责总行机关食堂、招待所的管理工作；11.负责机关物业管理工作；12.负责全行基建管理工作；13负责政府公关、对外联系工作；14.完成领导交办的其他工作。

二、综合管理部总经理岗位职责1.主持综合管理部全面工作，执行上级领导命令，组织、安排、督促本部员工履行各自岗位职责，保证各项工作正常运行；2.熟悉全行经营理念、战略、程序和方法，协助领导抓好政务与事务的具体工作，并提供决策依据；3.组织编制综合管理部各项规章制度，制定综合管理部综合性工作计划和总结，审核把关综合管理部文字性材料的起草与报送等政务性工作；4.组织行内年度职工大会、行务会议、周例会等例会或其他临时性会议，督促做好会议记录、整理会议纪要，督促检查会议决定执行情况并及时向领导汇报；5.负责上级主管部门、政府部门及其他单位的参观、考察、学习等公务接待组织工作；6.全面做好总行综合治理工作，参与应急事件的应对，保障总行的平稳运行；7.全面负责机关印章管理、临时性费用管理、物业管理、食堂管理、招待所管理、环境卫生管理、车辆调度管理等工作；8.参与负责基建管理工作；9.负责总行重大活动，如搬迁、庆典等各项事宜的组织安排，人员接待，后续事项的参与及处理工作；10.领导交办的其他工作。

综合部副经理岗位说明书

3．草拟的工作计划、总结、报告，组织贯彻实施上级布置的综合性工作
职责：协助综合部经理或分工处理日常办公管理工作
工作任务
1．负责经理办公会议等组织工作
2．负责的办公、生产场地等规划、建设及管理
3．负责岗位管理、内部培训、绩效考核等人力资源相关管理工作
4．负责安全生产管理工作及安排车辆日常维护、年审、管理
工作难点
管理工作点多面广，综合性统筹事务工作繁复
工作禁忌
处理内部事务不协调、不公平
职业发展
综合部经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
大学本科及以上
专业要求
人力资源管理、企业管理等相关管理专业
工作经验
具有2年以上八岗任职经历和4年以上本专业或相关专业工作经历。
职业资格
取得经济类中级专业技术资格或中级人力资源管理师1年以上。
专业技能
熟悉有关企业的法律、法规及企业发展战略；熟练应用计算机网络、办公自动化系统及应用软件；具有较高的写作水平。
能力要求
具有较强的组织协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
其他要求
无
岗位名称
综合部副经理
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级
综合部经理
工作目的
在综合部经理的领导下，协助其处理办公事务或分工承担一部分工作。
工作描述
职责任务
职责：协助综合部经理处理日常工作、协调各部门工作关系
工作任务
1．综合掌握全面情况，进行政策调研，为领导决策服务，发挥参谋助手作用
2．落实各部门的工作关系
5．负责组织开展党群管理工作
6．负责组织工会工作
职责：协助综合部经理做好的对外宣传、接待等工作

综合管理部职责说明

部门职责及岗位职责说明1、综合管理部（部门说明）
岗位说明书
2、综合管理部经理岗位说明书
职位目标
负责为公司管理层提供决策支持；协助法律顾问对法律事务的管理、跟进；人力资源管理;后勤保障工作
3、人事行政专员兼文秘岗位说明书
本岗位晋升岗位：
职位目标
负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导：人才库的建立与维护；负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行，协调办公室各项行政体系并进行整合。

4、计划主管岗位说明书
岗位职责
4、开发报建员岗位说明书
4、驾驶员岗位职责说明书
岗位职责。

综合管理部副经理岗位职责

综合管理部副经理岗位职责
一、职位概述
综合管理部副经理作为公司综合管理部门的核心成员，主要负责协助综合管理部经理开展公司内部行政管理、人力资源、企业文化、信息化管理等工作，以确保公司各项事务的正常运行，提高公司整体运营效率。

二、岗位职责
1. 行政管理：
（1）协助综合管理部经理制定和完善公司各项行政管理制度，并监督执行；
（2）负责公司内部文件的起草、审核、印发和归档工作；
（3）组织公司各类会议，撰写会议纪要，跟踪落实会议决议；
（4）负责公司印章、证照等的管理和使用；
（5）协调公司内部各部门之间的工作，提高部门间的协作效率。

2. 人力资源管理：
（1）协助综合管理部经理制定和完善公司人力资源管理制度；
（2）参与公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源管理工作；
（3）负责员工入职、转正、离职等手续的办理；
（4）组织员工培训和职业发展活动，提高员工综合素质；
（5）维护员工关系，协调解决劳动纠纷。

3. 企业文化：
（1）协助综合管理部经理制定和完善公司企业文化体系；
（2）组织企业文化活动，提升员工对公司文化的认同感和归属感；
（3）负责公司内部宣传阵地的建设和管理；
（4）策划和实施公司对外宣传和品牌推广活动。

4. 信息化管理：
（1）协助综合管理部经理制定和完善公司信息化管理制度；
（2）负责公司信息系统的建设、运维和升级；
（3）保障公司网络安全，预防信息泄露；
（4）提高公司信息化水平，促进业务流程优化。

5. 其他工作：
（1）完成上级领导交办的其他临时性工作；
（2）配合其他部门完成相关工作。