外籍教师聘用审批流程
聘请外专、外教手续办理流程（样例5）
聘请外专、外教手续办理流程（样例5）第一篇：聘请外专、外教手续办理流程一、办理外国专家来华工作许可（一）网上申请（二）提交纸质材料1、办理外国专家来华工作许可的公函，并加盖单位公章。
须注明外专姓名、国籍、护照号码，申请人拟聘职务、工作任务、工作期限；3、外专护照有效页复印件；4、聘用合同或派遣证明复印件（当场查验原件）；5、外专中外文简历，载明外专工作经历及自高中以来的教育经历,中文翻译加盖单位公章；6、外专最高学历证书或专业资格证明材料复印件，中文翻译加盖单位公章；7、经中国驻外使、领馆认证的外国卫生医疗机构或中国政府指定的卫生检疫部门出具的健康证明书（若专家入境后体检，则须提交申请入境后体检的公函，并加盖单位公章）；将以上材料提交到北京市外专局，等待外专局签发工作许可。
二、办理被授权单位通知表1、办理被授权单位通知表的请示公函（写明停留天数、来访时间、申请办理签证地点），并加盖单位公章；2、外专护照有效页复印件；3、外专中外文简历，中文翻译加盖单位公章；4、外专最高学历证书复印件，中文翻译加盖单位公章；5、聘用合同或派遣证明复印件（当场查验原件）；6、北京市外专局开具的工作许可证将以上材料提交到市外办，等待市外办签发被授权单位签证通知表。
将一和二所取得的文件及邀请信寄给外专，请其去境外使馆或领事馆申请工作签证（Z签证）入境。
入境后30天内需完成以下任务，因此要求外专入境后马上来我处办理相关手续。
入境以后应立即去北京国际旅行卫生保健中心（Beijing International Travel Healthcare Center）体检，应空腹前往。
地址为海淀区德政路10号(No.10 Dezheng Road, Haidian District, Beijing)。
三、办理外国专家证（一）已办理《外国专家来华工作许可证》1、办理《外国专家证》公函，并加盖单位公章。
载明外专姓名、国籍、护照号码，拟聘职务、工作任务、工作期限；3、外专护照有效页及入境签证复印件（当场查验原件）；4、《外国专家来华工作许可证》存根；5、外国人在华临时住宿登记表复印件，并加盖单位公章（当场查验原件）；6、一张2寸照片（请将姓名写在背面）；7、外专《外国人体格检查记录》复印件（当场查验原件）；8、被要求的其它材料。
国际学校外籍教师管理制度
第一章总则第一条为加强我校外籍教师的管理，提高教育教学质量，促进学校国际化发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有外籍教师，包括全职、兼职及短期访问教师。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外籍教师在我校享有合法权益，同时要求外籍教师遵守我国法律法规和学校规章制度。
第二章外籍教师资格与聘用第四条外籍教师应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质，热爱教育事业，尊重中国文化和民族习惯；2. 具有学士以上学位，相关专业背景，具备相关教学经验和资格证书；3. 具有较强的英语沟通能力，能够胜任英语教学任务；4. 具有良好的身心健康，年龄原则上在65周岁以下。
第五条外籍教师的聘用程序：1. 由我校国际合作与交流部门提出聘用需求，经校长批准后报上级主管部门审批；2. 经审批后，国际合作与交流部门对外籍教师进行面试，确定人选；3. 学校与外籍教师签订聘用合同，明确双方权利义务。
第三章外籍教师工作职责与待遇第六条外籍教师应履行以下职责：1. 遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重中国文化和民族习惯；2. 严格执行教学计划，完成教学任务，提高教学质量；3. 参与学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平；4. 积极参与学校国际交流与合作，传播中国文化。
第七条外籍教师享有以下待遇：1. 薪酬待遇按照国家相关规定和学校薪酬体系执行；2. 享受国家法定节假日、带薪年假等福利；3. 学校为外籍教师提供住宿、医疗保险等福利；4. 学校协助外籍教师办理居留、签证等相关手续。
第四章外籍教师管理与考核第八条学校设立外籍教师管理办公室，负责外籍教师的管理工作。
第九条外籍教师考核分为年度考核和任期考核：1. 年度考核：由学校根据外籍教师工作表现、教学质量等方面进行综合评价；2. 任期考核：在教师任期结束时，学校对教师进行全面考核，考核合格者续签合同。
第五章附则第十条本制度由我校国际合作与交流部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
幼儿园外籍教师招聘管理流程规范
幼儿园外籍教师招聘管理流程规范幼儿园外籍教师招聘管理流程规范一、概述随着全球化进程的加快和各国之间的交流与合作不断增加，幼儿园外籍教师的需求量逐渐增加。
为了规范幼儿园外籍教师的招聘管理流程，确保招聘工作的公平、公正和科学，本文将从招聘需求、招聘渠道、招聘条件、招聘程序等多个方面进行详细说明。
二、招聘需求1. 确定招聘需求：幼儿园根据学生人数和外籍教师数量的比例，结合教学需要，制定外籍教师招聘计划。
此计划应包括预计需要的外籍教师人数、所需专业和能力等要求。
2. 编制岗位职责和任职要求：根据招聘计划，幼儿园应编制外籍教师的岗位职责和任职要求。
岗位职责包括教学工作、与家长沟通、参与教研等内容；任职要求包括语言能力、教育背景、工作经验等方面。
三、招聘渠道1. 广告发布：幼儿园可以通过校园招聘、媒体宣传、互联网招聘平台等方式发布广告，吸引外籍教师申请。
2. 外籍教师中介：幼儿园可以委托专业的外籍教师中介机构进行招聘，从中介机构精选合适的候选人。
四、招聘条件1. 语言能力：外籍教师应具备良好的普通话或中文交流能力，保证正常与学生和家长的沟通。
2. 教育背景：外籍教师应具备本科及以上学历，相关教育专业背景优先考虑。
3. 工作经验：具有相关教育工作经验者优先考虑，尤其是对幼儿教育有较为丰富经验的候选人。
4. 身体健康：外籍教师应体检合格，符合在幼儿园从事教育工作的健康要求。
五、招聘程序1. 简历筛选：收到申请人简历后，招聘人员根据招聘计划和岗位职责进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。
2. 面试评估：初选合格的候选人进行面试，面试内容主要包括语言能力、教学经验和师德师风等方面的评估。
3. 身份验证：面试合格后，对候选人进行身份核实，确保其具有合法的居留和工作权。
4. 健康体检：身份验证通过后，候选人需进行健康体检，确保身体符合从事幼儿教育工作的要求。
5. 背景调查：进行候选人的背景调查，包括教育背景、工作经验、道德品质等方面。
外籍教师招聘流程
外籍教师招聘流程引言：外籍教师在中国的需求越来越高，他们带来了不同的文化和教学方法，为学生带来了全新的学习体验。
然而，外籍教师的招聘流程却常常被人们忽视。
本文将从招聘需求、招聘渠道、面试环节、签证要求等方面来详细介绍外籍教师的招聘流程。
一、招聘需求随着中国经济和国际化程度的提升，外籍教师的需求在近年来急剧增加。
各类教育机构、学校以及企事业单位都纷纷进行外籍教师的招聘。
很多学校希望通过引进外籍教师来提高学生的英语水平和跨文化交流能力。
二、招聘渠道寻找合适的外籍教师可以通过多种渠道进行，其中最主要的渠道是通过教育机构、互联网招聘平台、海外教育博览会等方式。
此外，还可以通过学校的国际合作项目、外国大使馆的推荐等途径来招聘外籍教师。
三、招聘条件和要求招聘外籍教师需要具备一定的条件和要求，例如，拥有相关教育背景和学历、持有合法有效的工作签证等。
此外，外籍教师的教学能力、语言水平和跨文化交流能力也是招聘的关键考量。
四、面试环节在招聘流程中，面试是不可或缺的一环。
一般来说，面试包括第一轮电话或视频面试和第二轮现场面试。
通过面试，招聘方可以进一步了解应聘者的教学能力、语言水平和跨文化交流能力等。
五、试讲环节有些教育机构或学校还会要求外籍教师进行试讲环节，以考察其具体的教学能力。
在试讲环节中，外籍教师需要根据具体的教材和教学要求进行教学演示，以展示自己的教学能力和风采。
六、签约与办理签证如果招聘方最终决定录用某位外籍教师，双方将进行签约。
签约时，需要明确工作条件、薪酬待遇、工作时间、假期政策等。
同时，招聘方也需要协助外籍教师办理相关工作签证和居留手续，确保其合法履行工作职责。
七、安排入职培训新招聘的外籍教师通常需要进行入职培训。
培训内容可能包括学校的教育理念、教学方法、教学资源的使用等。
通过培训，外籍教师可以更好地适应中国的教育环境，提高教学效果。
八、适应和交流支持新来的外籍教师通常需要一定的适应期。
招聘方可以提供相应的适应和交流支持，例如为外籍教师安排中国教师的帮助和指导，组织交流活动，加强沟通和理解。
外籍教师聘用管理办法
外籍教师聘用管理办法1. 定义外籍教师外籍教师指的是来自其他国家的教育专业人士，以在中国的学校从事教学工作为目的来华工作的外国人。
2. 聘用外籍教师的必要性引进外籍教师可以提供优质的教学资源和国际化的教育环境，对于提高学生的英语水平和培养跨文化交流能力起到积极的推动作用。
3. 外籍教师聘用的限制为了保护国内教师的就业利益和确保教学质量，对外籍教师聘用进行一定的限制和管理是必要的。
4. 外籍教师聘用的程序聘用外籍教师的程序应该严格规范，包括学校的申请、审核、公示、审定等环节，确保教师的资质和能力符合相关要求。
5. 外籍教师的资质要求外籍教师应具备相关的教育背景和教学经验，具备良好的语言能力和跨文化交流能力，并通过相关考核和认证。
6. 外籍教师的待遇为了吸引优秀的外籍教师，应该提供适当的待遇，包括薪酬、住宿、福利等方面的保障。
7. 外籍教师的职责外籍教师应该履行教学职责，遵守学校规章制度，与国内教师建立良好的合作关系，促进教学质量的提升。
8. 外籍教师的培训和评估为了保证外籍教师的教学质量，学校应为其提供专业的培训和指导，并定期进行教学评估和反馈。
9. 外籍教师的文化适应和支持作为外籍教师，他们需要适应中国的文化环境和学校的教学方式，学校应提供必要的支持和帮助。
10. 外籍教师的工作和居住条件学校应为外籍教师提供良好的工作和居住条件，包括宿舍、办公室、教学设施等方面的保障。
总结：通过合理的外籍教师聘用管理办法，可以更好地借助外籍教师的优势，提高学生的英语水平和培养跨文化交流能力。
同时，也要保护国内教师的就业利益和提高教学质量，建立起规范的聘用程序和培训机制，使外籍教师的聘用更加有效和有序。
外籍教师的聘用管理办法应注重平衡各方的利益，推动国际教育事业的发展。
外籍教师的聘任和管理制度
外籍教师的聘任和管理制度随着中国与世界各国开展更加频繁和密切的教育合作，越来越多的外籍教师来到中国从事教育工作。
外籍教师的聘任和管理制度是保障他们在中国教育工作中权益的重要保障，也是促进教育国际化发展的重要举措。
本文将就外籍教师的聘任和管理制度进行探讨，旨在提高外籍教师的聘任和管理效率，确保他们在中国的教育工作中发挥应有的作用。
一、外籍教师的聘用条件1. 学历要求外籍教师在中国从事教育工作，通常需要具备本科以上学历，并且来自相关专业背景。
例如，英语教学的外籍教师通常需要具备英语、教育学等相关专业的学士或以上学位。
2. 教学经验外籍教师应该具备一定的教学经验，特别是对于教育工作经验丰富的外籍教师更受欢迎。
在聘任外籍教师时，通常会考虑其过往的教学成绩和教学反馈情况。
3. 语言能力外籍教师在中国从事教育工作，需要具备良好的汉语或英语交流能力，以便与学生和其他教职员工进行有效的交流与沟通。
4. 其他条件外籍教师还需要具备一定的国际化视野和跨文化交流能力，以便更好地适应中国的教育环境和融入学校的教育团队。
二、外籍教师的聘用程序1. 岗位发布学校在有外籍教师岗位空缺时，通常会通过学校官方网站、外教招聘网站、教育人才市场等渠道发布招聘信息，招聘指定专业、经验丰富的外籍教师。
2. 面试评估学校会对报名的外籍教师进行面试评估，包括面试外籍教师的教学能力、语言能力、教学理念、跨文化交流能力等方面。
同时还会考虑外籍教师的学历、教学经验和过去的教学业绩。
3. 资格审核在面试通过后，学校会对外籍教师的学历、工作经验、资格证书等进行审核，以确保其符合教学要求和工作条件。
4. 签订合同若外籍教师通过面试、审核，学校和外籍教师会签订工作合同，明确双方的权利和义务，并确定工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作内容等。
三、外籍教师的管理制度1. 工作许可外籍教师在中国从事教育工作需要先办理工作许可，取得相关工作签证，方可合法在中国从事教育工作。
幼儿园外籍教师招聘流程
幼儿园外籍教师招聘流程
幼儿园外籍教师的招聘流程通常会经历以下几个步骤：
一、招聘需求确定
幼儿园首先需要确定是否需要招聘外籍教师，并对外教的数量、专业背景、工作经验等方面进行详细规划和确定。
二、外教招聘渠道选择
幼儿园可以通过多种渠道来招聘外籍教师，比如招聘网站、教育机构、海外招聘会等途径。
选择合适的渠道将有利于吸引到合适的外籍教师人选。
三、简历筛选和面试
收到应聘者的简历后，幼儿园需要对简历进行筛选，确定符合条件的候选人，并邀请其进行面试。
面试环节是非常重要的，可以通过面对面或视频面试的方式进行。
四、签订合同和办理签证
确定外籍教师人选后，幼儿园需与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
同时，需要协助外籍教师办理签证手续，确保其在中国的合法工作和居留。
五、培训和适应期
外籍教师到岗后，幼儿园可以进行岗前培训，帮助其适应中国的教
育环境和文化氛围。
适应期内，可以给予外籍教师更多的关心和支持，帮助其尽快融入园所工作。
通过以上一系列流程，幼儿园可以成功招聘到符合要求的外籍教师，提升教育教学质量，为幼儿的成长和发展提供更优质的教育资源和服务。
希望幼儿园在招聘外籍教师的过程中，能够遵循规范，确保整个
流程的顺利进行，实现教师与园所的良好互动和合作。
同时，也希望
外籍教师在中国的工作生活中能够得到支持和尊重，共同为幼儿教育
事业做出积极贡献。
外教聘请流程及注意事项（5篇）
外教聘请流程及注意事项（5篇）第一篇：外教聘请流程及注意事项一、申请条件凡拟聘请外国专家的单位，均须获得“聘请外国专家单位资格认可”，并取得《聘请外国专家单位资格认可证书》。
该证书是办理外国专家来华工作许可、邀请函电、外国专家证及在华居留手续的基本证明。
申请“聘请外国专家单位资格认可” 的单位，需具备如下条件，例如：易语外教(一)具有独立法人资格;(二)经过行业资质认可;(三)设有外国专家管理和服务工作的专门机构，配备具有良好业务素质的工作人员;(四)外国专家管理制度和外事工作人员制度健全;(五)具有聘请外国专家所需的工作条件、生活设施和安全保卫能力;(六)具有聘请外国专家所需的经费保障。
注：新开办的学校及其他教育、培训机构，应运行一年以上，在教师、生源和教学秩序基本稳定后，方可申办资格认可手续。
但正式设立的中外合作办学单位和专门招收外籍人员子女的学校，不受此限。
区县教委管辖的中等以下教育机构(中小学、幼儿园、培训机构等)向所在区县人力社保局申请(各区县人力社保局联系方式)，其他单位向北京市外专局提出申请。
二、申报材料(一式五份)(一)申请报告(包括单位介绍、申请理由等内容);(二)法人资格证书;(三)行业许可证书或证件：学校和其他教育、培训机构，提交教育、劳动或工商行政部门办学批复、《办学许可证》或《营业执照》复印件;其他单位，提交相关行政部门签发的业务许可证书或批复文件的复印件;(四)《聘请外国文教专家单位资格认可申请表》;(五)外国专家管理制度(包括安全制度);(六)聘请单位外事人员工作制度;(七)突发事件应急预案;(八)外事领导小组成员(组长由法人代表担任)、职责分工及联系方式(办公电话及移动电话);(九)外国专家来京后的住宿安排意向说明;(十)社会力量办学单位须提供房屋产权证明或租赁证明(复印件)。
当地教育局批复了的办学单位，那么是可以聘请外籍教师的。
由所在区县人力社保局办理。
教育局申请基本条件：1.学校500平米以上，租赁3年以上，并且学校建筑要经过消防认可。
外教聘用考核管理
外教聘用考核管理
一、外籍教师聘任条件：
1.学历条件：本科以上学历，讲授语言为母语，有教学从业经验者优先。
讲授其它专业课程的外籍教师，除上述条件外还要求相关专业毕业、有相关工作经验并经系主任批准，主管院长审批。
2.健康要求：60周岁以下，性别不限。
要求身体健康、精力充沛。
3.个人素质要求：具有教师的高度责任心和职业道德感；如本人有宗教信仰，应不违反中国法律的相关规定，并在教授课程中不掺杂个人宗教倾向。
4.教学要求：口齿清晰，语音纯正，教学内容准确，开展多形式的教学活动，教授口语的同时，展示相关国家的特色文化、风情、习俗、经济及文化等多方面知识，开阔学生视野。
二、外籍教师招聘流程：
正式上岗
三、外籍教师的管理
外籍教师管理工作由经理直接领导，具体工作由行政部负责。
经理负责外籍教师的聘用人选审核工作，行政部负责对外籍教师的聘用、教学考核、评定和日常管理服务工作。
公司确定一名兼管外事的外事系人员，主要职责之一是处理外籍教师事务，与外籍教师保持密切的联系，帮助解决生活、工作中的问题，及时向公司反映他们的意见和要求，协助做好外籍教师的管理工作。
四、外籍教师的考核办法
（-）指标体系、权重、评定标准（见下表）
1.课堂教学质量评价标准（教师和管理者用）
部门提出拟聘 外籍教师人数
申请
与外籍教师正 式签订工作合
同 办理各项手 续这个流程图 调整好
招聘组与外籍教师签订意向
合同
协助办理入境
手续
2.教学常规、敬业精神评价标准（管理者用）
3.课堂教学质量评价标准（学生用）
备注。
附中聘请外教来校任教手续办理流程（二篇）
附中聘请外教来校任教手续办理流程学校与境外外教经过沟通，双方均同意外教将来我学校任教的前提下，境外外教来校任教手续办理流程如下：一、外教至中国认可的该国医疗机构办理“健康证明书”（含艾滋病血清单检查），健康证明书有效期6个月；外教亦可至中国大使馆领取或在中国使馆网站上下载《外国人体格检查表》，据表上要求至公立医院办理。
二、在查看“健康证明书”无异常的情况下，学校将标准《合同》传真给外教签字或盖章（要求清晰），并同时将“来华工作许可申请表”EMAIL给外教，请外教填制并附上表上要求的个人照片。
三、外教将以下材料通过传真或EMAIL到我校：1、健康证明书；2、已签字或盖章的《合同》；3、已填并附有照片的“来华工作许可申请表”4、外教“个人简历”（内容需包含：境外固定地址、电话、自大学开始的学历及两年以上教学工作经历，需译成中文）；5、最高学历、学位证书及专业资格证明。
四、根据外教发来的以上材料，学校为外教制作完整的“来华工作许可申请表”及“被授权单位签证通知表” （相当于邀请函），并连同以上材料为外教办理《外国专家来华工作许可》证明（法定受理时间：20天）。
五、将已办妥的《外国专家来华工作许可》证明与《被授权单位签证通知表》原件寄发给外教。
六、外教持以下材料至中国驻该国使、领馆或外交部驻香港特别行政区特派员公署办理工作（xx）签证：1、有效护照或其他等同于护照的证件；2、《外国专家来华工作许可证》与《被授权单位签证通知表》原件；3、健康证明书；4、近期正面免冠半身照片；5、填制完毕的“签证申请表”。
七、外教凭持有xx签证的有效护照入境。
八、在外教抵校24小时内，我校向当地派出所申报并为其办理临时住宿登记。
在入境xx日内，我校须偕同外教至相关部门为其办理《健康证》、《外国专家证》及《中华人民共和国外国人居留许可》。
校办公室附中聘请外教来校任教手续办理流程（二）随着全球化的发展，越来越多的学校开始聘请外教来校任教，为学生提供更广泛的教育资源和国际化的教学环境。
高校内部招聘外籍教师流程
高校内部招聘外籍教师流程一、制定招聘计划在招聘外籍教师之前，高校需要制定详细的招聘计划，包括招聘的职位、人数、资格要求、招聘时间和招聘流程等。
招聘计划应该根据高校的需求和实际情况进行制定，以确保招聘到合适的外籍教师。
二、发布招聘广告制定好招聘计划后，高校需要发布招聘广告，以吸引符合条件的外籍教师来应聘。
招聘广告可以通过高校官方网站、社交媒体、招聘网站等多种渠道发布，同时也可以通过国外高校、教育机构等合作伙伴进行宣传。
三、简历筛选收到应聘者的简历后，高校需要进行筛选，以确定符合招聘条件的人选。
在筛选简历时，高校应该注意应聘者的教育背景、教学经验、语言能力、工作经历等方面的信息，以挑选出最合适的人选。
四、面试安排对于筛选出来的应聘者，高校需要进行面试。
面试是招聘外籍教师的重要环节，可以通过面对面的交流了解应聘者的表达能力、教学经验、教学理念等方面的情况。
在面试前，高校需要安排好面试时间和地点，通知应聘者并告知面试的注意事项。
五、面试考核在面试过程中，高校需要对应聘者进行考核，包括试讲、教学演示、问答等环节。
通过考核可以全面了解应聘者的教学水平和综合素质，从而确定是否符合高校的要求。
六、背景调查对于通过面试考核的应聘者，高校需要进行背景调查，以核实其身份、学历、工作经历等信息。
背景调查可以通过多种渠道进行，如查询公开资料、联系前雇主等。
七、发放offer经过背景调查后，高校可以根据调查结果向合格的应聘者发放offer。
offer应该包括职位名称、工作地点、工作时间、薪酬待遇等详细信息，以便应聘者做出决定。
八、签订合同最后，高校需要与被录用的外籍教师签订合同，以明确双方的权利和义务。
合同应该包括工作内容、薪酬待遇、工作时间和休息休假等条款，以确保双方的权益得到保障。
同时，合同中还应该包括违约责任、解决争议的方式等条款，以防止发生纠纷。
2024年外籍教师的聘任办法
2024年外籍教师的聘任办法目录一、前言二、定义和术语三、招聘条件四、招聘程序五、合同签订六、合同期限和终止七、工作内容和职责八、薪酬和福利待遇九、培训和发展十、保密协议十一、违约责任十二、争议解决十三、附件一、前言为了规范外籍教师的聘任工作，确保学校教育质量和教学水平，根据我国相关法律法规，特制定本聘任办法。
二、定义和术语1. 外籍教师：指在我国从事教育教学工作的具有外国国籍的专业人员。
2. 聘任：指学校与外籍教师签订劳动合同，约定双方权利和义务的行为。
3. 合同：指学校与外籍教师签订的具有法律效力的文件，包括本合同及其附件。
三、招聘条件1. 具有外国国籍，持有有效护照和我国签证。
2. 具有本科及以上学历，专业对口。
3. 具有相关教学经验，具备一定的教育教学能力。
4. 具备良好的沟通和协作能力，遵守我国法律法规和学校规章制度。
5. 身体健康，无传染病史。
四、招聘程序1. 发布招聘信息：学校通过官方网站、招聘网站等渠道发布外籍教师招聘信息。
2. 报名和筛选：应聘者按照要求提交相关材料，学校对应聘者进行初步筛选。
3. 面试和试讲：学校组织面试和试讲，对应聘者进行综合评估。
4. 聘用决策：学校根据评估结果，确定拟聘用人选，报学校领导审批。
5. 公示和聘用：学校对拟聘用人选进行公示，公示无异议后，签订劳动合同。
五、合同签订1. 学校与外籍教师签订合同前，应明确告知合同内容，确保双方充分了解各自权利和义务。
2. 合同应包括但不限于以下内容：合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利保障、违约责任等。
3. 合同一式两份，学校与外籍教师各执一份。
六、合同期限和终止1. 合同期限：一般为一年，根据双方协商可续签。
2. 合同终止：合同到期、双方协商一致、学校依法解除合同等情况，合同终止。
七、工作内容和职责1. 按照学校安排，承担教育教学工作。
2. 参加学校组织的教研活动，提升教育教学水平。
3. 遵守学校规章制度，履行教育教学职责。
外籍教师管理规定2021版
***学校外籍教师管理规定第一章总则第一条为规范我校外籍教师（以下简称“外教”）的聘用和管理工作，提高聘用效益，保证外教更好地为我校教育事业的发展提供服务，根据教育部和国家外国专家局的有关规定，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于聘期在一个学期以上（包括一个学期）的外教。
第二章聘用条件第三条被聘用者须有本科以上学历，受过语言教学的专门训练并具有一定的语言教学经验。
第四条被聘用者须对华友好，遵守我国的有关法律与规定；身体健康，年龄在60岁以下。
第三章聘用程序第五条每年1月—日前拟聘请外教的单位（教研组）须填写聘请计划报批表，送交外事办公室。
第六条外事办公室将各单位的报批表报学校审批。
批复于每年1月中旬下达。
第七条聘用单位根据批复的聘请计划，按照本规定的要求自行与外教联系，明确来校的工作内容、责任和时间，并以书面形式报外事办公室备案。
第八条选好拟聘人员后，由聘用单位与外事办公室共同组织对候选人进行面试（或网络、电话测试）。
第九条人选确定后，聘用单位将《聘请外教申报表》及有关书面材料（一式五份）在外教到任前三个月送交外事办公室。
书面材料包括：个人简历（中外文）、护照复印件、学历证书、教师证书或有关专业技术证明、前任工作单位推荐信（如在国内任教，应提供《外国文教专家推荐信》）、健康证明。
第十条外事办公室对上述材料审查无误后报北京市外国专家局，待取得《外国专家来华工作许可》，转交聘用单位。
聘用单位将《外国专家来华工作许可》寄送拟聘人员，以便对方签证入境。
第十一条外教应在每学期开学前7-10天内到校，聘用单位须在外教抵达前15 日书面通知外事办公室，以便迎接，安排住宿。
如未经外事办公室同意，提前10天以上到达的，因外教宿舍无法入住而产生的费用自理；虽经外事办公室同意而未告知外教抵达日期的，自外教抵达日起15天内的住宿由聘用单位自行解决。
第十二条外教开始工作前，由外事办公室代表学校对其进行岗前培训并签订工作合同（劳务协议）。
外籍教师聘用流程
外籍教师聘用流程新聘外籍教师：一、申办《外国专家来华工作许可证》（河南省外国专家局）1、登录“外国专家来华工作证件管理系统”提交申请（所有上报材料的扫描件，二年以上教学经验）2、初审通过后上报材料：1)聘用单位公函2)《外国专家来华工作许可申请表》（系统打印）3)护照复印件4)中外文个人简历（包括学历、工作经历等）5)最高学历证书或专业资格证明材料复印件6)本人及18岁以上随行家属健康证明书7)本人签名的无犯罪记录承诺书原件8)国内和国外最近一个工作单位的推荐信9)与聘请单位签订的合同和合同附件10)如有随行人员，则需同时提交随行家属关系证明（结婚证明、子女证明）及配偶或子女（如有）护照复印件河南省外国专家局地址：郑州市金水东路39号A1111房间，电话：66366329“外国专家来华工作证件管理系统”：https://二、申办《邀请确认函》（河南省外侨办）1、现场录入外籍教师相关信息，确认驻外使领馆签证地点2、上报材料（所有材料均需盖章）：1)请示文件2)《邀请函》（单位负责人签字、盖章）3)《保证书》（单位负责人签字、盖章）4)《邀请外国人来豫签证申请表》（单位负责人签字、盖章，省教育厅国际交流处签字、盖章）5)《外国专家来华工作许可证》复印件6)护照复印件7)中外文个人简历（包括学历、工作经历等）8)最高学历证书或专业资格证明材料复印件9)国内和国外最近一个工作单位的推荐信10)与聘请单位签订的合同和合同附件11)如有随行人员，则需同时提交随行家属关系证明（结婚证明、子女证明）及配偶或子女（如有）护照复印件12)法人证书复印件13)组织机构代码证复印件14)聘请外国专家单位资格认可证书复印件河南省外侨办地址：郑州市金水路15号304房间涉外管理与新闻处，电话：65688835外籍教师凭《邀请函》、《邀请确认函》、《外国专家来华工作许可证》向当地使领馆申请工作签证。
三、申办《外国专家证》（河南省外国专家局）1、登录“外国专家来华工作证件管理系统”提交申请2、初审通过后上报材料：1)聘用单位公函2)《外国专家证申请表》（系统打印，签字盖章）3)《外国专家来华工作许可》复印件或存根4)本人及18岁以上随行家属的健康证明复印件（洛阳市出入境检验检疫局）5)本人及随行家属（如有）的护照和签证原件及复印件6)本人及18岁以上家属人身意外伤害和疾病保√险复印件7)本人近期一寸正面免冠照片一张，随行家属（如有）一张8)《外国人住宿登记表》复印件（当场查验原件）洛阳市出入境检验检疫局地址：洛阳市南昌路与周山路交叉口四、申办《外国人居留证件》（洛阳市公安局出入境管理处）1、上报材料：1)聘用单位公函2)《外国人居留证件申请表》（盖章）3)《外国专家证》原件及复印件4)本人及18岁以上随行家属的健康证明复印件（洛阳市公安局出入境管理处）5)本人及随行家属（如有）的护照和签证原件及复印件6)本人近期二寸正面免冠照片一张（新聘外籍教师需到指定地点照相）7)《外国人临时住宿登记表》2、缴费：不足一年的400元/人，一年及一年以上的800元/人。
学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法
学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法随着全球化的不断推进，教育领域对于国际化的需求日益增长。
为了提高教育质量，许多学校及其他教育机构纷纷聘用外籍专业人员来参与管理和教育工作。
为了规范聘用外籍专业人员的行为，保障教育公平，特制定本办法。
第一章聘用外籍专业人员的条件1. 学历要求学校及其他教育机构聘用外籍专业人员应当具有相应学历水平，符合教育部规定的教育人员资格要求。
2. 语言要求聘用外籍专业人员应当具备良好的外语沟通能力，并且能够用中文进行基本的交流和教学。
3. 工作经验要求聘用外籍专业人员应当具备一定的工作经验，能够胜任所担任的教育管理职位或教学岗位。
第二章聘用程序1. 招聘公开学校及其他教育机构应当以公开、公平、公正的原则来进行外籍专业人员的招聘工作。
不得进行任何形式的歧视和偏袒。
2. 报名及资格审查外籍专业人员可以根据学校及其他教育机构的招聘公告，申请相关职位。
学校及其他教育机构应当对申请人的资格进行审查，核实其学历、工作经验和语言能力等方面的要求是否符合。
3. 面试和考核符合招聘条件的外籍专业人员，应当参加学校及其他教育机构的面试和考核工作。
面试和考核可以包括面谈、教学示范和专业知识测试等环节。
第三章合同签订与管理1. 合同签订学校及其他教育机构应当与聘用的外籍专业人员签订劳动合同或者劳务合同，明确工作职责、工作时间、薪酬待遇等事项。
2. 薪酬待遇外籍专业人员的薪酬待遇应当根据其工作岗位、资历和工作表现等因素确定，并符合国家有关规定和学校及其他教育机构的薪酬制度。
3. 日常管理学校及其他教育机构应当对外籍专业人员进行日常管理，包括教学监督、绩效评估、职业培训等方面的工作。
外籍专业人员也应当遵守学校及其他教育机构的纪律和规定。
第四章管理监督与评估1. 监督机构教育行政部门应当对学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理进行监督和指导，确保其遵守法律法规和政策规定。
2. 效果评估学校及其他教育机构应当定期对聘用的外籍专业人员进行绩效评估，评估内容包括工作表现、教学质量等方面，以提高教育质量。
学校外籍人员入校审批登记制度
学校外籍人员入校审批登记制度导言：一、适用范围本制度适用于学校招收的外籍教师、访问学者、研究人员、留学生以及其他外籍人员。
二、入校审批登记程序1.申请:外籍人员在来校前，应向学校提出入校申请。
申请材料应包括个人简历、学历证明、护照复印件等必要文件。
2.审批:学校应设专门的入校审批小组，负责对申请材料进行审核。
审核结果分为通过、不通过和需要补充材料三种情况。
3.领取通知:通过审批的外籍人员可到学校指定地点领取入校通知，该通知作为进入校园的凭证。
三、外籍人员行为管理1.纪律要求:外籍人员应遵守学校的各项规章制度，如遵守国家法律法规、尊重中国文化、遵守教学安排等。
2.请假制度:外籍人员请假需提前向学校申请，等待学校批准后方可离校。
3.举报制度:学校应设立举报渠道，鼓励师生向学校举报外籍人员的违规行为，以保障校园安全和学习环境。
四、外籍人员管理责任1.学校领导:学校领导应高度重视外籍人员的管理工作，加强组织协调，确保执行制度的有效性。
2.相关部门：学校应指定专责管理外籍人员的相关部门，负责日常的外籍人员管理和服务工作。
3.个人:外籍人员应自觉遵守学校制度，积极配合学校的管理工作。
五、处罚措施1.警示教育:对违反规定的外籍人员，学校应采取口头警告、书面告诫等教育措施，提醒其严守学校规定。
2.处分处理:对于严重违反规定的外籍人员，学校可采取中止聘用、终止合同等处分措施，同时将此类情况通报有关部门。
六、附件1.外籍人员入校申请表格2.入校通知书3.外籍人员行为管理规范结语：学校外籍人员入校审批登记制度是为了规范外籍人员的入校行为，提高学校管理水平而制定的，有效执行该制度将有助于维护校园安全和学习环境，提升学校的国际化管理水平。
学校应高度重视该制度的实施和落实，确保外籍人员的入校行为合法、规范，为学校的国际交流与合作搭建良好的平台。
中外合作办学 外籍教师在校工作流程
中外合作办学外籍教师在校工作流程一、引言中外合作办学，作为我国高等教育国际化的重要举措之一，已经成为当前我国高校教育领域内一种非常主流的教学模式。
而在这种模式中，外籍教师的加入更是为学校注入了新的活力和国际化视野。
本文将从外籍教师在中外合作办学校工作的流程和注意事项出发，分析探讨这一话题。
二、外籍教师招聘流程1. 需求确定对于中外合作办学院校来说，招聘外籍教师的第一步就是确定需求。
学校需要综合考虑本校教师队伍的构成和教学工作的需求，结合国际化办学的特点和定位，明确招聘外籍教师的数量和专业领域。
2. 广告发布确定需求后，学校会通过各种渠道发布外籍教师招聘信息，包括在国内外知名的教育招聘网站上发布招聘广告，或是通过各种渠道寻找合适的国际人才。
3. 筛选面试学校会对报名的外籍教师进行简历筛选，确定符合条件的候选人。
然后进行面试，根据教师的专业水平、教学经验和中文能力等方面进行综合评定。
4. 签订合同确定招聘对象后，学校会与外籍教师签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、福利保障、合同期限等内容，为双方的合作建立法律约束。
三、外籍教师工作流程1. 岗前培训新来的外籍教师需要进行岗前培训。
学校会安排相关工作人员对外籍教师进行介绍学校情况、办学理念和相关规章制度，以便使其尽快融入学校教学体系。
2. 教学准备外籍教师需要准备教学大纲、教材和教学设计等课程相关内容。
还需要了解学生的背景情况，做好教学辅导工作。
3. 教学实施外籍教师在校工作的重要部分当然是教学。
他们需要按照课程要求，准备教学材料，组织教学活动，进行教学评估等工作。
4. 学术交流为了加强国际化教学，外籍教师需要与国内教师进行深入的学术交流。
这有助于促进教学改革与创新，提升教学质量，更好地满足学生的学习需求。
四、注意事项1. 学校支持学校需要为外籍教师的工作提供良好的支持和保障，包括教学设施、教学资源和教学环境等方面的支持。
2. 文化融合外籍教师来自不同的文化背景，学校需要加强文化融合，促进师生之间的理解和交流，构建和谐的校园氛围。
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外籍教师聘用审批流程
在国内高等教育领域，外籍教师的聘用已经成为了一种常见的现象。
外籍教师的加入，不仅可以促进学术交流和文化融合，还可以提高学
校的国际影响力。
然而，由于外籍教师的特殊身份，其聘用审批流程
也相对复杂。
本文将介绍一般情况下外籍教师聘用的审批流程，并对
其中的关键步骤进行详细阐述。
一、委托单位提出申请
外籍教师聘用的审批流程通常是从委托单位提出申请开始的。
委托
单位可以是学校的教学单位、科研机构或者学术组织。
申请材料需要
包括外籍教师的个人信息、教学经历、学术成果等，并提供相关的证
明文件。
此外，委托单位还需要说明聘用外籍教师的理由、用人需求
以及教学科目等相关信息。
二、相关部门初审
委托单位提交申请后，相关部门会对申请进行初步审查。
初审的目
的是确保申请材料的完整性和真实性。
相关部门会检查申请材料中外
籍教师的学历证明、教学经验证明、身份证明等文件的合法性。
如果
申请材料不完整或存在问题，相关部门会要求委托单位补充材料或做
出解释。
三、教学评审
在通过初审后，外籍教师的申请将进入教学评审阶段。
教学评审通
常由学校的教育教学部门或者相关专业组织负责。
评审的目的是评估
外籍教师的教学水平和能力是否符合学校的需求。
评审中，通常会要
求外籍教师进行一次公开教学示范，并请相关专业人员进行评价。
评
审结果将作为是否聘用外籍教师的重要依据。
四、工作签证申请
在教学评审通过后，委托单位需要为外籍教师办理工作签证。
这一
步骤通常涉及外籍教师的护照信息、健康证明、工作合同等材料的提供。
委托单位需要与外籍教师签订正式的劳动合同，并确保合同内容
符合相关法律法规的规定。
在办理工作签证的过程中，委托单位还需
要与有关部门进行联系和协调，确保申请顺利进行。
五、最终批准和报备
经过以上审批步骤后，外籍教师的聘用将进入最终批准和报备阶段。
最终批准通常由学校的高层管理部门负责，他们将考虑外籍教师对学
校的贡献、学校的发展战略以及人员配备等因素，作出最终决定并颁
发聘用证书。
同时，委托单位还需要将外籍教师的相关信息报备给有
关部门，以便于管理和统计。
总结：
外籍教师聘用的审批流程虽然相对复杂，但它确保了聘用的合规性
和科学性。
通过委托单位的申请、相关部门的审查、教学评审、工作
签证申请以及最终批准和报备等一系列步骤，学校可以在聘用外籍教
师时保持规范和有序。
同时，外籍教师的聘用也进一步促进了国际教
育交流和学校的国际化进程。
对于委托单位和外籍教师来说，了解并遵守聘用审批流程是确保顺利聘用的重要前提。